Convenio Colectivo de Trabajo Nº

03/95
Ordenanza 5394/95

Municipalidad de la Ciudad de San Juan

Dirección de Recursos Humanos

ORDENANZA Nº 4882
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO MUNICIPAL Nº 2/94

APLICACIÓN

Art. 1º) Personal Comprendido

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 Art. 2º) Exclusiones

TÍTULO I: PERSONAL

Art. 3º) Personal estable

Art. 4º) Personal No
estable

TÍTULO II: ADMISIBILIDAD E INGRESOS

Art. 5) Requisitos
Art. 6) Limitaciones al ingreso
Art. 7) Selección
Art. 8) Ingreso
Art. 9) Limitaciones
Art. 10) Nulidad.
Declaraciones
Art. 11) Preferencias
Art. 12) Declaración Jurada

TÍTULO III: NOMBRAMIENTO

Art. 13) Garantía

TÍTULO IV: INCOMPATIBILIDADES

Art. 14) Incompatibilidad absoluta

Art. 15) Incompatibilidad relativa

TÍTULO V: OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES

Art. 16) Obligaciones

Art. 17)
Prohibiciones

TÍTULO VI: DERECHOS

CAPÍTULO I: PRINCIPIO GENERAL

Art. 18) Garantía

CAPÍTULO II: ESTABILIDAD

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Art. 19) Estabilidad
Art. 20) Reorganización
Art. 21) Supresión de
cargos
Art. 22) Limitación
Art. 23) Traslado

CAPÍTULO III: RETRIBUCIONES Y ASIGNACIONES

Art. 24) Composición

Art. 25) Salario Mínimo, Vital y Móvil
Art. 26) Determinación
Art. 27) Bases
Art. 28) Adicionales (antigüedad, título, etc.)
Art. 29) Suplementos
Art. 30) Compensaciones, viáticos, movilidad, etc.

CAPÍTULO IV: INDEMNIZACIONES

Art. 31) Casos

Art. 32) Pago
Art. 33) Adelanto

CAPÍTULO V: IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

Art. 34) Concepto

Art. 35) Capacitación y
Perfeccionamiento

CAPÍTULO VI: ASISTENCIA SOCIAL

Art. 36) Salud

Art. 37) Examen
Art. 38) Atención hijos
discapacitados

CAPÍTULO VII: VIVIENDA

Art. 39) Concreción

CAPÍTULO VIII: HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Art. 40) Bases

Art. 41) Seguridad
Art. 42) Útiles de trabajo
Art. 43) Elementos protectores
Art. 44) Uniforme

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Art. 45) No sustitución
Art. 46) Transporte
Art. 47) Higiene

CAPITULO IX: PERMUTAS, ADSCRIPCIONES Y COMISIONES

Art. 48º) Concepto y Casos

Art. 49º) Registro
Art. 50º) Desistimiento
Art. 51º) Administraciones Diversas
Art. 52º) Comisión
Art. 53º) Adscripción

CAPITULO X: MENSIONES

Art. 54º) Motivos y Efectos

CAPITULO XI: JORNADAS DE TRABAJO

Art. 55º) Limitación

Art. 56º) Franco Compensatorio
Art. 57º) Descanso
Art. 58º) Horario Extraordinario
Art. 59º) Norma Aplicable

TÍTULO VII: RÉGIMEN DE LICENCIAS, JUSTIFICACIONES Y FRANQUICIAS

CAPITULO I: LICENCIAS

Art. 60º) Licencia Anual Ordinaria

Art. 61º) Licencias Especiales: Causales
Art. 62º) Licencias Especiales: Casos, Requisitos
Art. 63º) Licencias Extraordinarias: Clases
Art. 64º) Licencias Extraordinarias: Requisitos
Art. 65º) Licencias por Asuntos Gremiales

CAPITULO II: JUSTIFICACIONES

Art. 66º) Justificación de inasistencias, causales y requisitos

Art. 67º) Franquicias
Art. 68º) Infracciones

TÍTULO VIII: REGIMEN DISCIPLINARIO

CAPITULO I: SANCIONES

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Art. 69º) Medidas Disciplinarias-Aplicación
Art. 70º) Permanencia
Art. 71º) Clases
Art. 72º) Llamado de Atención y
Apercibimiento
Art. 73º) Suspensión
Art. 74º) Medidas Expulsivas
Art. 75º) Graduación

CAPITULO II: APLICACION

Art. 76º) Medidas Correctivas Preventivas

Art. 77º) Cesantía
Art. 78º) Exoneracióndiari
Art. 79º) Horario
Art. 80º)Tardanzas

CAPITULO III: CASOS ESPECIALES

Art. 81º) Conmuta y Remisión

Art. 82º) Amnistía
Art. 83º) Prescripción
Art. 84º) Interrupción
Art. 85º) Suspensión
Art. 86º) Demora

CAPITULO IV: INSTRUCCIÓN DE ACTUACIONES

Art. 87º) Casos

Art. 88º) Prescindencia
Art. 89º) Formación
Art. 90º) Instructor
Art. 91º) Competencia
Art. 92º) Deberes
Art. 93º) Facultades
Art. 94º) Delitos
Art. 95º) Independencia
Art. 96º) Secretario
Art. 97º) Recusación – Excusación
Art. 98º) Celeridad
Art. 99º) Plazos
Art. 100º) Denuncias
Art. 101º) Instrucción del Oficio
Art. 102º) Colaboración

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 CAPITULO V: INFORMACIÓN SUMARIA

Art. 103º) Casos

Art. 104º) Diligenciamiento
Art. 105º) Conclusión

CAPÍTULO VI: SUMARIOS

Art. 106º) Objeto

Art. 107º) Trámite
Art. 108º) Investigación Previa
Art. 109º) Rectificación
Art. 110º) Medidas Preventivas: Sumario
Art. 111º) Medidas Preventivas: Hechos fuera de Servicio
Art. 112º) Hecho dentro del Servicio
Art. 113º) Excepción
Art. 114º) Cómputo
Art. 115º) Declaración – No Sumariado
Art. 116º) Declaración – Sumario
Art. 117º) Interrogatorio
Art. 118º) Acta
Art. 119º) Ampliación
Art. 120º) Testigos
Art. 121º) Funcionarios Municipales
Art. 122º) Terceros
Art. 123º) Careo
Art. 124º) Excepciones
Art. 125º) Pericial
Art. 126º) Pericia
Art. 127º) Instrumental e Informativa
Art. 128º) Reconocimiento
Art. 129º) Conclusión – Capítulos de Cargo
Art. 130º) Descargos
Art. 131º) Prueba de Descargo
Art. 132º) Conclusiones
Art. 133º) Duración
Art. 134º) Suspensión
Art. 135º) Aplicación
Art. 136º) Notificación
Art. 137º) Remisión

TÍTULO IX: RECURSOS Y DERECHOS SUBSISTENTES

CAPITULO I: RECURSOS

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Art. 138º) Recursos
Art. 139º) Plazo
Art. 140º) Recursos de Revisión
Art. 141º) Medidas Expulsivas

CAPITULO II: DERECHOS SUBSISTENTES

Art. 142º) Ascenso

Art. 143º) Licencia, Justificaciones y Franquicias

TITULO X: LEGAJOS PERSONALES

Art. 144º)
Contenido

TITULO XI: CESE DE FUNCIONES

Art. 145º) Casos

Art. 146º) Jubilación

TÍTULO XII: READMISIÓN Y REINCORPORACIÓN

CAPITULO I: READMISION

Art. 147º) Readmisión

CAPITULO II: REINCORPORACION

Art. 148º) Reincorporación

SECCIÓN SEGUNDA: ESCALAFÓN

TITULO I: ESCALAFON

Art. 149º) Agrupamiento: Concepto

Art. 150º) Función. Cargo
Art. 151º) Nivel. Jerarquía
Art. 152º) Agrupamiento-Clases
Art. 153º) Agrupamiento Jerárquico
Art. 154º) Agrupamiento Profesional
Art. 155º) Agrupamiento Administrativo
Art. 156º) Agrupamiento Servicios
Art. 157º) Agrupamiento Maestranza

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Art. 158º) Agente
Art. 159º) Plantel Básico
Art. 160º) Manual de Funciones
Art. 161º) Carrera
Art. 162º) Vacante
Art. 163º) Clases
Art. 164º) Convocatoria
Art. 165º) Difusión
Art. 166º) Junta Examinadora
Art. 167º) Atribuciones
Art. 168º) Impugnaciones
Art. 169º) Recusación-Excusación
Art. 170º) Presentación
Art. 171º) Cotejo
Art. 172º) Puntaje
Art. 173º) Oposición
Art. 174º) Temas
Art. 175º) Plazo
Art. 176º) Calificación
Art. 177º) Idoneidad
Art. 178º) Notificación
Art. 179º) Apelación
Art. 180º) Trámite
Art. 181º) Posesión – Sustitución

SECCIÓN TERCERA
Art. 182º) Reconocimiento – Garantías
Art. 183º) Actuación
Art. 184º) Reserva
Art. 185º) Estabilidad
Art. 186º) Elecciones – Asambleas
Art. 187º) Comunicaciones
Art. 188º) Día del Trabajador
Municipal
Art. 189º) Contribuciones y cuotas
Art. 190º) A.M.O.E.M.

SECCION CUARTA: COMISION PARITARIA MUNICIPAL

Art. 191º) Constitución. Funciones

DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y COMPLEMENTARIAS

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 Art. 192º) al 198º)
Art. 193º) al 204º)

Decreto Nº 2314

San Juan, 30 de noviembre de 1995.

Visto:

El Expte. 6883-C-95 remitido por el Concejo Deliberante, el cual comunica la sanción

de la Ordenanza Nº 5394, en donde el Artículo 1º se homologa el Convenio Colectivo
de Trabajo, Nº celebrado entre la Municipalidad de la Ciudad de San Juan,
representada por los Departamentos Ejecutivo y Deliberativo por una parte, y el
Sindicato Unión Obreros y Empleados Municipales por el otro y

Considerando:

Que se ha observado todo el procedimiento instituido las Ordenanzas 3446/92 y

488/94, como las disposiciones que establece el Convenio Colectivo de Trabajo Nº
2/94, en un todo de acuerdo con lo dispuesto en el Artículo 14 bis de la Constitución
Provincial y la Ley Nº 23551 en sus partes pertinentes.

Por ello:

EL INTENDENTE MUNICIPAL DE LA CIUDAD DE SAN JUAN

DECRETA:

ARTÍCULO 1º: promúlgase la Ordenanza Nº 5394, sancionada el día Noviembre de 1995

por el Concejo Deliberante.

ARTÍCULO 2º: Comuníquese, publíquese y dese al R. Oficial.

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 ORDENANZA Nº 5394

EL CONCEJO DELIBERANTE
DE LA MUNICIPALIDAD DE LA CIUDAD DE SAN JUAN SANCIONA:

ARTÍCULO 1º: Homológase el CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO Nº 3 de fecha 09 de

noviembre de 1995, celebrado entre la Municipalidad de la Ciudad de San Juan,
representada por el Departamento Ejecutivo y el Concejo Deliberante por una parte y
el Sindicato Unión Obreros y Empleados Municipales por la otra, en el seno de la
Comisión Paritaria Municipal que conforman.

ARTÍCULO 2º: COMUNÍQUESE, PUBLÍQUESE Y FECHO, PASE AL CE.DO.M. PARA SU

ARCHIVO

SALA DE SESIONES DEL CONCEJO DELIBERANTE

SAN JUAN, 15 de noviembre de 1995.

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 CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO Nº 03/95
MUNICIPALIDAD DE LA CIUDAD DE SAN JUAN

TÍTULO PREMILINAR: APLICACIÓN

ARTÍCULO 1º: PERSONAL COMPRENDIDO:  El presente Convenio Colectivo de Trabajo será
aplicado a todas las personas que, en virtud de acto administrativo emanado de Autoridad
Municipal competente, presten servicios remunerados en forma estable.
El personal no estable queda excluido del presente régimen. Su situación se regirá de acuerdo
a lo previsto en el instrumento administrativo de su designación y en ningún caso podrá
concedérsele más beneficios que los acordados por este C.C.T. al personal estable. Su
remuneración no será menor al Salario Mínimo Vital y Móvil vigente en la Nación.

ARTÍCULO 2º: EXCLUSIONES: No se encuentra comprendidos en las disposiciones del presente

régimen:
a. el Intendente y los Concejales,
b. los Secretarios de los Departamentos Ejecutivo y Deliberativo, los Secretarios de
Bloque y los Secretarios Privados,
c. los Jueces de Faltas,
d. el Auditor Municipal y el Fiscal Municipal,
e. el personal de Gabinete, que es el que desempeña funciones de asesoramiento directo
de:
1. el Intendente
2. el Presidente del Concejo Deliberante
3. los Secretarios de ambos Cuerpos
4. los Bloques del Concejo Deliberante.
f. el Personal Directivo, que es constituido por Directores, el Tesorero General y el Jefe
de Compras. Este Personal cesará automáticamente al término de la gestión de la
autoridad en cuya área se desempeñe.

SECCIÓN PRIMERA

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 TÍTULO I: PERSONAL

ARTÍCULO 3: PERSONAL ESTABLE: Todo nombramiento de personal ajustado al presente C.C.T.,

reviste carácter de estable.

ARTÍCULO 4: PERSONAL NO ESTABLE: Es aquel que se emplea para la ejecución de

determinados servicios, explotaciones, obras o tareas de carácter temporario, eventual o
estacional y que, por estas mismas características, no fuere posible realizar con personal
estable. No deberá cumplir funciones distintas de aquellas para las cuales haya sido designado.
No podrá bajo ningún pretexto designarse en planta no estable por más de cuatro (4) meses,
por año calendario, a una misma persona. A tal fin, deberá proveerse la partida presupuestaria
correspondiente, la que nunca podrá exceder el 4% del monto total de la partida para personal
prevista en el presupuesto anual.

TÍTULO II: ADMINISIBILIDAD E INGRESO

ARTÍCULO 5: REQUISITOS: Son requisitos indispensables para el ingreso a la Administración

Municipal:
a. tener 18 años de edad como mínimo.
b. Tener aptitud psicofísica, la que se acreditará mediante examen que practicará la
autoridad de salud del organismo oficial de la Provincia, o el que en su defecto indique
la Municipalidad. El ente de contralor requerido podrá recabar los elementos de juicio
que estime necesarios a tal efecto. Los discapacitados podrán ingresar en cargos para
los cuales fueren aptos, conforme a la reglamentación y ley en vigencia.
c. Acreditar buena conducta mediante certificado expedido por la autoridad policial
correspondiente, pudiéndose recabar otros antecedentes o informaciones obrantes en
Registros Públicos.
d. Reunir las condiciones establecidas en el presente C.C.T. para cada nivel y función.
e. Aprobar el concurso de antecedentes y oposición correspondiente, de acuerdo a este
C.C.T.

ARTÍCULO 6: LIMITACIONES AL INGRESO: Sin perjuicio de lo establecido en el artículo

precedente, no podrá ingresar:
a. el que hubiese sido exonerado o dejado cesante por medida disciplinaria segregativa
de cargos públicos nacionales, provinciales o municipales, salvo rehabilitación
otorgada por la misma autoridad de la que emanó dicha sanción. En esta
Administración Municipal, serán los Departamentos Ejecutivo o Deliberativo, según su
área, quienes podrán concederla pasados cinco (5) años desde el momento en que la
medida pasó a tener vigencia efectiva, mediante resolución fundada y previo dictamen
del Servicio Jurídico Municipal. El ingreso producido de conformidad de este Inciso, no
dará derecho a reclamación alguna por salarios, daños o perjuicios, ni por cualquier
otro concepto emergente de la medida sancionatoria.
b. El que haya sido condenado por delito doloso. El Departamento Ejecutivo o
Deliberativo en su caso, podrán realizar la designación, si en virtud de la naturaleza de
los hechos, por las circunstancias del caso, o por el tiempo transcurrido, juzgaren que
ello no obsta al requisito señalado por el Artículo 5º, Inciso c) de este C.C.T.
c. El que tuviese proceso penal pendiente por presunto delito doloso de acción pública o
dependiente de instancia privada.

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 d. El que hubiese sido condenado por delito doloso peculiar de la función pública.
e. El fallido y/o concursado civilmente, en funciones que requieran manejo de dinero o
en las que se encuentre en juego la administración de bienes de la Municipalidad. En
caso de calificación firme de fraude, deberá mediar rehabilitación judicial para
cualquier tipo de designación.
f. El que estuviese inhabilitado para el ejercicio de cargos públicos, o que padeciere de
inhabilitación absoluta, durante el término de la condena.
g. El que se encontrare cumpliendo una medida privativa de la libertad.
h. El que se encontrare comprendido en cualquier situación de inhabilidad o
incompatibilidad.
i. El deudor de obligaciones a favor de la Municipalidad, condenado a pago mediante
sentencia firme, hasta tanto haya pagado la deuda.
j. El que a tenor de las previsiones de los Arts. 121º, 126º y 127º de la Constitución de la
Provincia, abogue individual o colectivamente por el empleo ilegal de la fuerza o de la
violencia para atentar contra las Constituciones Provincial o Nacional, o contra las
autoridades creadas por ellas.
k. Los contratistas o proveedores de la municipalidad, excepto los caos contemplados en
el Art. 4º.
l. Los jubilados, excepto los docentes.
ll) el infractor a las leyes de servicio militar o enrolamiento, salvo amnistía o rehabilitación
dispuesta en forma documentada por autoridad competente.
m) el que sea titular de otro empleo público nacional, provincial o municipal, excepto el caso de los
docentes.

ARTÍCULO 7º: SELECCIÓN: Todo ingreso de personal destinado a prestar servicios en la

Municipalidad con carácter estable para cubrir vacantes que se consideren disponibles, se
efectuará mediante la selección de postulantes por aplicación del sistema de concurso de
antecedentes y/u oposición, según el caso. Los referidos concursos se realizarán mediante le
sistema de prueba escritas, orales, técnicas y/o especiales que se establezcan en este C.C.T. y
en la respectiva base del concurso, en los niveles y la naturaleza de las funciones
correspondientes.

ARTÍCULO 8: INGRESO: El ingreso a la Administración Municipal se hará por el nivel de

jerarquía inferior del Agrupamiento correspondiente, salvo los casos de excepción
contemplados en los artículos 163º y concordantes de este C.C.T. En estos casos y como
condición previa a tal ingreso, el Departamento Ejecutivo o el Departamento Deliberativo
deberá llamar a concurso de antecedentes y oposición.

ARTÍCULO 9: LIMITACIONES: Los Departamentos Ejecutivo y Deliberativo no podrán crear

cargos, funciones ni niveles en sus respectivas jurisdicciones, sin que medie Ordenanza al
respecto. Toda creación de cargos, niveles o asignaciones de funciones o designaciones de
personal que no se realice de acuerdo a las normas del presente C.C.T., se considerará nula de
nulidad absoluta, manifiesta e insanable.
Ningún agente municipal estará obligado a cumplir órdenes y/o instrucciones dispuestas por
personal cuyo nombramiento contravenga el presente C.C.T..

ARTÍCULO 10º: NULIDAD. DECLARACIONES: Las designaciones efectuadas en violación a lo

dispuesto en el presente C.C.T. deberán ser declaradas nulas, cualquiera sea el tiempo
transcurrido y sin perjuicio de las retribuciones, compensaciones y asignaciones familiares
devengadas y percibidas, ni de las sanciones y/o acciones que correspondan contra la

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Autoridad Municipal que haya autorizado o consentido la prestación de servicios y la persona
que haya ingresado violando las disposiciones de este C.C.T..

ARTÍCULO 11º: PREFERENCIA: La Municipalidad incorporará preferentemente, en igualdad de

condiciones, acreditadas en los respectivos concursos:
a. Al cónyuge o hijo del agente que haya cesado en sus funciones por fallecimiento o
incapacidad total y permanente, así como en el caso de cese y abandono del hogar.
b. A trabajadores en actividad que no revistaren en planta estable.
c. Al hijo de trabajador jubilado en forma ordinaria.
d. A los ex agentes de la Municipalidad que hayan egresado por renuncia, siempre que en
el desempeño de sus funciones hubieren gozado de buen concepto.
La preferencia de incorporación se otorgará según el orden precedente. Dentro de cada una de
las prioridades que se establecen, se tendrá presente el más alto concepto de evaluación.

ARTÍCULO 12: DECLARACIÓN JURADA: Al iniciarse los trámites de ingreso, los postulantes
deberán presentar declaración jurada sobre la inexistencia de impedimentos para el mismo.
Toda falsedad total o parcial de la referida declaración jurada, será causal de eliminación del
postulante al concurso por exoneración de la Municipalidad en cualquier tiempo en que se
haya detectado la falsedad, sin perjuicio de las acciones civiles y/o penales que correspondan.

TÍTULO III: NOMBRAMIENTO

ARTÍCULO 13: GARANTÍA: El nombramiento del personal que fuere designado de acuerdo con
los requisitos establecidos en el presente Estatuto, tendrá carácter de estable. El agente
gozará de esta garantía mientras dure su buena conducta e idoneidad, no pudiendo ser
removido sino por las causales y en las formas C.C.T. prescribe. Es nula de nulidad absoluta
cualquier cesantía en violación de este C.C.T..

TÍTULO IV: INCOMPATIBILIDADES

ARTÍCULO 14: INCOMPATIBILIDAD ABSOLUTA: No podrán ocupar cargos en la Administración

Municipal:
a. Los que desempeñan empleo nacional, provincial o municipal, salvo el caso el caso de
cargos docentes. En tal caso, el agente deberá optar por uno u otro empleo, dentro de
los diez (10) días de producida esa circunstancia. Transcurrido dicho término, la
Municipalidad dispondrá sumario administrativo. En ningún caso, la autoridad
municipal podrá cambiar el horario habitual y normal de los agentes para eludir esta
incompatibilidad.
b. Los que, fuera de la Administración Municipal, desempeñen empleos o cargos,
rentados o no, que les impidan la concurrencia dentro del horario establecido o el
desempeño normal de sus funciones y/o obligaciones.
c. Los jubilados o retirados. El agente que en cualquier tiempo incurriere en esta
incompatibilidad será sancionado con cesantía y deberá devolver a la Municipalidad
los salarios percibidos durante el tiempo que hubiere durado dicha incompatibilidad.
El Tesorero Municipal deberá retener todo salario pendiente de pago y reingresarlo al
tesoro de la Municipalidad en forma inmediata.

ARTÍCULO 15: INCOMPATIBILIDAD RELATIVA: En un mismo servicio, departamento u oficina,

no podrán realizar tareas en relación jerárquica, dos o más agentes ligados por el matrimonio,

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por parentesco de consanguinidad dentro del primer grado, de afinidad en el mismo grado o
de adopción.
Si la incompatibilidad fuera relativa, el Departamento Ejecutivo o Deliberativo deberá efectuar
el traslado del que produjere la incompatibilidad, salvo acuerdo en contrario entre los incursos
en la misma, que podrá ser tenida presente por dicha autoridad.

TÍTULO V: OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES

ARTÍCULO 16: OBLIGACIONES: Sin perjuicio de los deberes que particularmente impongan las
leyes, ordenanzas, decretos y resoluciones especiales, los agentes están obligados:
a. A prestar servicios en forma personal y con eficacia, capacidad y diligencia, en el lugar
y en las condiciones que determinen las disposiciones reglamentarias
correspondientes.
b. A observar en el servicio y fuera de él, una conducta decorosa y digna de la
consideración y de la confianza que su función exige.
c. A conducirse con prudencia y cortesía en sus relaciones de servicio con el público,
conducta que deberán observar asimismo respecto a sus superiores, compañeros y
subordinados.
d. A obedecer toda orden emanada de un superior jerárquico con atribuciones y
competencia para darla, siempre que:
1. sea relativa a las obligaciones del servicio.
2. Sea compatible con las funciones del agente.
3. Reúna las formalidades del caso.
4. No sea manifiestamente ilícita, indecorosa o indigna. Cuestionada la orden del
superior, la insistencia del mismo deberá consignarse por escrito.
e. A rehusar dádivas, obsequios, recompensas o cualquier otra ventaja con motivo del
servicio.
f. A guardar secreto de todo asunto de servicio que deba permanecer en reserva en
razón de su naturaleza o de instrucciones especiales. Esta obligación permanecerá aún
después del cese de funciones.
g. A promover las acciones judiciales que correspondan cuando fueren objeto de
imputación de hechos delictuosos relativos al servicio o a actos de servicio. En caso de
que la municipalidad disponga o señale la conveniencia de promover querella por
presuntos hechos delictuosos que se le imputan a un agente, deberá poner a
disposición del mismo el servicio jurídico correspondiente y hacerse cargo
eventualmente de los horarios; y demás costa;
h. A permanecer en el cargo en caso de renuncia, por el termino máximo de treinta días.
Ello si antes no fuera reemplazado o no le fuera aceptada la dimisión, o no hubiese
sido autorizado para cesar efectivamente de sus funciones.
i. A declarar sus actividades lucrativas extramunicipales, a fin de establecer si son
compatibles con el ejercicio de su función.
j. A declarar bajo juramento su situación patrimonial en la forma y tiempo que fije la
normativa correspondiente, proporcionando a tal efecto toda la información que se le
requiera.
k. A excusarse de intervenir en todo aquello en que su actuación pueda originar
interpretaciones de parcialidad y/o que implique incurrir en incompatibilidad.
l. A encuadrarse en las disposiciones vigentes sobre incompatibilidad y acumulación de
cargos.

15
 ll. A cuidar los bienes de la Municipalidad, velando por la economía del material y por la
conservación de los elementos que le sea confiados a su custodia, utilización y
examen.
m. A someterse a los exámenes de aptitud psico física que con carácter general, sectorial
o individual, se disponga con la finalidad de mejorar el servicio.
n) A defender los principios, derechos y garantías constitucionales, asi como a respetar las
autoridades emanadas de la Constitución Nacional y Provincial, los símbolos patrios y los
del propio Municipio.
ñ) A dar cuenta a las autoridades competentes de lo que, según su leal saber y entender,
constituya una irregularidad.
o. A responder por el rendimiento y la eficiencia del personal a sus órdenes.
p. A declarar en los sumarios administrativos o en las informaciones sumarias dispuestas
por autoridad competente, siempre que no tuviere impedimento o derecho que obste
a ello. Los impedimentos o derechos deberán ser debidamente justificados.
r. A promover la instrucción de sumarios o informaciones sumarias respecto del personal
a su cargo, cuando así correspondiere.
s. A cumplir el tratamiento y las prescripciones profesionales indicadas en los casos de
licencia por enfermedad.
t. A cumplir con el horario oficial establecido y registrar su asistencia en la forma y con
las modalidades que establezca la Autoridad Municipal competente.
u. A usar la vestimenta y/o equipos de trabajo provistos por la Municipalidad para el
ejercicio de sus funciones. Asimismo, a presentarse a cumplir sus labores conforme su
nivel, en perfecto aseo personal y con la vestimenta adecuada a la naturaleza de sus
funciones, que la Autoridad Municipal considere prudencialmente aceptable,
respetando la dignidad del trabajador y las condiciones climáticas.
v. A no reclamar, peticionar, gestionar, diligenciar o aceptar ascensos que no provengan
del respectivo concurso de antecedentes y oposición que corresponde conforme al
C.C.T.

ñ) A cumplir con sus obligaciones cívicas y militares, acreditándolo ante el superior

correspondiente.

o) A presentar las declaraciones juradas que le fueran solicitadas al ingresar a la

Administración Pública o en el transcurso de su carrera.

p) A cumplir suplencias o interinatos hasta TREINTA (30) días corridos en el año

calendario, continuos o discontinuos.

q) A seguir la vía jerárquica correspondiente en las peticiones y tramitaciones,

debiendo el funcionario responsable imprimir a las mismas el curso debido.

r) A excusarse de intervenir en toda actuación que pueda originar interpretaciones de

parcialidad o incompatibilidad moral.

s) A participar en los cursos de capacitación, cuando las necesidades de la

Administración así lo requieran, salvo caso de fuerza mayor debidamente
comprobada.

t) A prestar apoyo a las actividades de capacitación y perfeccionamiento que

establezca el Poder Ejecutivo a través de la Unidad de Capacitación de la Dirección
General de Personal.

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 u) A cumplir horas extras de trabajo cuando las circunstancias de fuerza mayor del
servicio así lo requieran.

v) A someterse a la jurisdicción disciplinaria y ejercer la que le compete por su

jerarquía y declarar en calidad de testigo en las investigaciones y sumarios
administrativos.

w) A someterse a examen psico - físico cuando lo disponga la autoridad competente.

x) A declarar la nómina de los familiares a su cargo, y comunicar dentro del plazo de

los treinta (30) días de producido el cambio de estado civil o variantes de carácter
familiar, acompañando en todos los casos la documentación correspondiente, y
mantener permanentemente actualizada la información referente al domicilio.

y) A pasar en comisión dentro o fuera de la jurisdicción en que revista, a fin de cumplir

una misión específica y concreta.

z) A cumplir los traslados en comisión.

ARTICULO 17º: PROHIBICIONES: Queda prohibido al personal:

a. Recibir directa o indirectamente beneficio originados en contratos, concesiones,
franquicias o adjudicaciones celebrados, otorgados o dispuestos por la Municipalidad.
b. Patrocinar o gestionar trámites y/o acciones administrativas referentes a asuntos de
tercero, que se encuentran en sustanciación en la Municipalidad.
c. Mantener vinculaciones que le representen beneficios u obligaciones con entidades
privadas directamente fiscalizada por la repartición o pertenencia a la que pertenece.
d. Asociarse, dirigir, administrar, asesorar o representar a personas físicas o jurídicas que
gestionen o exploten concesiones Municipales, o que sean proveedoras o contratistas
de la Administración Municipal, en sus relaciones con la misma.
e. Representar o patrocinar a litigantes contra la Administración Municipal o intervenir
en gestiones extrajudiciales en que esta sea parte, salvo que se trate de la defensa de
derechos o intereses personales, de su conyugue o parientes hasta el 2º grado de
consaguinidad o afinidad. Asimismo queda permitido la representación, patrocinio o
intervención, cuando por tales actos o hechos se tienda a la defensa de derechos
intereses profesionales o gremiales del agente.
f. Realizar propaganda o coacción política con motivo o en ejercicio de sus funciones,
cualquiera sea el ámbito donde se realicen las mimas.
g. Realizar o promover actos incompatibles con las normas de moral, urbanidad o buenas
costumbres.
h. Arrogarse funciones que no les competen.
i. Usar indebidamente elementos, documentos o bienes en general de la Administración
Municipal.
j. Practicar la Usura en cualquiera de sus formas.
k. Hacer circular o promover listas de suscripciones o donaciones de cualquier índole
dentro de la Municipalidad, sin expresa autorización del intendente o el Presidente del
Concejo Deliberante, en su caso.
l. Promover o aceptar todo acto o hecho que implique sumisión u obsecuencia a los
superiores jerárquicos.
ll. Referirse en forma despectiva y por cualquier medio de comunicación masiva, a las
autoridades municipales o a los actos de ellas emanados. Ello excepto en el
cumplimiento de funciones gremiales, o cuando la crítica se efectué en desde
posiciones doctrinarias o desde el punto de vista de la organización del servicio, si

17
 efectuada en forma interna e instrumentada, no obtuvo satisfacción o respuesta
alguna.
m. Percibir directa o indirectamente de sus superiores, pares o subalternos, retribuciones
o recompensas que no sean las determinadas por la normativa vigente.
n. Aceptar de terceros, aun fuera de servicio, obsequios o ventajas de cualquier índole,
que le fueren ofrecidas como retribución de actos inherentes a sus funciones o como
consecuencia de ellas.
ñ) Formular denunciasen que la Municipalidad sea parte, manifiestamente dolosas o faltas de
sustentación.
o. Ordenar a un subalterno la ejecución de de actos o hechos prohibidos.
p. Concurrir a salas de juegos de azar, hipódromo o cualquier lugar en que se realicen
apuestas en dinero, en los casos en que el agente tenga a su cargo en forma directa el
manejo o custodia de fondos públicos o consignados por particulares en actas fiscales,
o en caso en que administre bienes de la misma naturaleza. Ello, salvo autorización u
orden fundada y expresa de la autoridad Municipal.
q. Ingerir bebidas alcohólicas o usar psicóticos no medicados, dentro de la Municipalidad
y/o en ocasión de desempeño de sus funciones.
r. Incurrir en ebriedad habitual y publica o en drogadicción.
rr. Fumar dentro del ámbito Municipal en ambientes que, por sus características y a tenor
de la reglamentación que para cada caso instrumente la autoridad, resulten
inadecuados; inconvenientes o perjudiciales para terceras personas no fumadoras o
para la Municipalidad.
s. Inducir en error a la superioridad con informes premeditadamente inexactos.
t. Retardar injustificadamente las rendiciones de cuenta por manejo de dinero.
u. Impedir u obstaculizar la presentación de reclamaciones por parte de subordinados o
terceros.
v. Utilizar ilegalmente servicios de personal o bienes municipales en beneficio propio o
de terceros.
w. Mantener vinculaciones que le representen beneficios u obligaciones con personas
físicas o jurídicas que exploten servicios similares a los prestados por la municipalidad.
x. No gestionar, asumir o ejercer funciones distintas a las que les corresponde
desempeñar conforme a su cargo y nivel, salvo los casos que este C.C.T autoriza.
Queda asimismo prohibido a todo superior jerárquico el asentir o consentir en forma
expresa o tacita cualquier cambio de funciones vedado por este C.C.T en relación con
personal de su dependencia.
y. No desarrollar empleo o trabajo estando en uso de licencias de las previstas en el art.
61º del presente C.C.T, salvo lo previsto en el art. 62º inciso 17 ultima parte.
e) Valerse directa o indirectamente de facultades o prerrogativas inherentes a sus
funciones para realizar proselitismo o acción política.

f) Realizar, propiciar o consentir actos incompatibles con las normas de moral,

urbanidad o buenas costumbres.

g) Arrogarse la representación del Fisco o del servicio al que pertenece para ejecutar
actos o contratos que excedieren sus atribuciones o que comprometieren el erario
provincial.

o) Representar o patrocinar a litigantes contra la Administración Pública Provincial, sus

entes descentralizados, autárquicos y Municipios o intervenir en gestiones
extrajudiciales en que éstos sean partes, salvo que se trate de la defensa de sus
intereses personales, de su cónyuge o de sus parientes hasta el tercer (3er) grado o
cuando tales actos se realicen en defensa de los derechos profesionales.

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p) Incurrir en incumplimiento de obligaciones que den lugar por tercera vez al embargo
de haberes por sentencia firme en juicio ordinario, salvo que las deudas se originen
por alimentos, litis expensas, o que hubiere sido trabajo por error o cuando el agente
no fuera titular de la obligación.

q) Desempeñar cualquier función de índole pública o privada mientras se encuentre en

uso de licencia por razones de salud, salvo que sea previamente autorizado por el
Servicio de Reconocimientos Médicos de la Provincia.

TITULO VI: DERECHOS

CAPITULO I: PRINCIPIO GENERAL

ARTICULO 18º: GARANTÍA: Ningún agente podrá ser privado de cualquiera de sus derechos por
motivo de convicción filosófica religiosa o política, mientras desempeñe su actividad funcional
respetando el funcionamiento jurídico positivo y cumpliendo con sus deberes leal y
conscientemente. La autoridad que exigiera manifestaciones de ideología política como
condición para el ejercicio de un cargo o función política, se hará posible de la correspondiente
sanción disciplinaria.

CAPITULO II: ESTABILIDAD

ARTICULO 19º: ESTABILIDAD: Es el derecho del agente incorporado definitivamente a la

Administración Publica Municipal, de conservar el empleo la función y el nivel alcanzado,
entendiéndose por tales la ubicación en el respectivo régimen escalafonario, los atributos
inherentes a los mismos y la inamovilidad de la residencia domiciliaria. El personal amparado
por la estabilidad podrá retener el cargo, la función y el nivel en que goce de tal derecho,
cuando fuera designado para cumplir funciones que no contaren con esa garantía. La
estabilidad solo se perderá por las causas establecidas en el C.C.T.

ARTICULO 20º: REORGANIZACIÓN: Toda supresión de cargo debe ser resuelta por la Comisión
creada en el art. 191º del presente C.C.T, dentro del marco de una reorganización
administrativa general de la Administración Municipal, cuya necesidad de haya declarado
previamente según dictamen fundado del organismo al que se encomienden los estudios
pertinentes. El dictamen deberá contener indicación de las previsiones relativas a la
reubicación del agente que se encuentre prestando funciones en dicho cargo, si ello fuere
posible, conforme los objetivos y fundamentos que dieron origen a la reorganización
administrativa.

ARTICULO 21º: SUPRESIÓN DE CARGO: En caso de supresión de cargo presupuestario en virtud

de los previsto en el articulo 20º del presente C.C.T, el agente estable que lo hubiere ocupado
cesara inmediatamente en di empleo de la administración municipal, abonándosele la
indemnización prevista en el ar. 31º, inc. b). La autoridad municipal dictara el acto
administrativo correspondiente dentro de los cinco días de haberse dispuesto dicha supresión.

ARTICULO 22º: LIMITACIÓN: No se podrán crear cargos en la Municipalidad a fines con los
suprimidos conforme al art. 21º del presente C.C.T, dentro de la gestión de las autoridades que
dispusieron la supresión.

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ARTICULO 23º: TRASLADO:
a. El agente tendrá derecho a ser trasladado a su pedido, cuando razones fundadas así lo
justifiquen y las necesidades del servicio lo permitan. Este derecho se adquiere
después de un año de permanencia en el lugar de sus funciones, salvo que se trate de
traslados por razones de salud de u familiar de primer grado o persona a su cargo,
debidamente certificado, caso en que no existirá termino mínimo.
b. La autoridad municipal competente podrá disponer, por acto administrativo fundado,
el traslado de cualquier agente dentro de las dependencias municipales, siempre que
se respeten sus funciones y niveles y tenga por única finalidad razones de servicio.
c. Cuando por razones de fuerza mayor no existan tareas en la dependencia en que
cumple funciones el agente, este podrá ser afectado transitoriamente y hasta que
desaparezcan las razones que dieron origen a las mismas, a otras funciones de igual
nivel en cualquier otra dependencia municipal en que sean necesarios sus servicios,
siempre que no representen injurias al trabajador. Este deberá ser inmediatamente
reintegrado a sus funciones y dependencia habitual cesada la causal.
d. Por disposición escrita del Jefe de Departamento respectivo, todo agente dependiente
jerárquicamente del mismo, puede ser trasladado dentro del mismo departamento a
cualquier lugar, sitio, oficina o sección, para cumplir funciones compatibles con su
nivel y agrupamiento. Se deberá comunicar tal traslado al Departamento Personal, a
los fines de las modificaciones salariales que pudieran corresponder.

CAPÍTULO III: RETRIBUCIONES Y ASIGNACIONES

ARTÍCULO 24º: COMPOSICIÓN: La retribución a la que tiene derecho el agente municipal por la
prestación de servicios, se compone del sueldo correspondiente a su función y nivel,
adicionales y suplementos pertinentes conforme a este C.C.T.
A igual función y nivel, el agente gozará de idéntica remuneración cualquiera sea el organismo
en que actúe, en un todo de acuerdo a lo que disponen los artículos 14º bis de la Constitución
Nacional y 62º de la Constitución Provincial.

ARTÍCULO 25º: SALARIO MÍNIMO, VITAL Y MÓVIL: El salario mínimo, vital y móvil del agente
municipal es la mínima retribución que, de acuerdo a la situación socioeconómica imperante
en cada momento, debe percibir en efectivo el trabajador sin carga de familia por su jornada
legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación,
vestuario, asistencia sanitaria, transporte, esparcimiento, vacaciones y previsión.

ARTÍCULO 26º: DETERMINACIÓN: Todo agente municipal tendrá derecho a percibir por su
función y nivel, sin adicionales ni suplementos, un sueldo no inferior al salario mínimo, vital y
móvil.
En esta Municipalidad, dicho salario será el que surja de multiplicar lo fijado por el organismo
nacional competente, por un coeficiente no inferior a 1,1 que se fija en el anexo I. este salario
se aplicará para el nivel “J” en caso de que sea superior al que surja de aplicar el artículo 27º.
Para los niveles superiores, se aplicarán los siguientes coeficientes sobre el monto que resulte
para el nivel “J”.
Nivel “A”: 3,0 Nivel “B”: 2,4 Nivel “C”: 2,1
Nivel “D”: 1,8 Nivel “E”: 1,7 Nivel “F”: 1,6
Nivel “G”: 1,5 Nivel “H”: 1,3 Nivel “I”: 1,2

ARTÍCULO 27º: BASES: La retribución de los agentes municipales, se fijara en un porcentaje del
total de las remuneraciones que por todo concepto percibe el Intendente Municipal cualquiera
sea su naturaleza o denominación. Exceptúase las asignaciones familiares. La disminución de

20
 los haberes del Intendente jamás podrá alterar la retribución del personal. A los efectos
indicados, se fija en el anexo 1 el porcentaje del nivel “J” respecto de tal base, el que nunca
podrá ser inferior a 10%.
Para los niveles superiores al “J” corresponderá una retribución básica que resultara de
multiplicar el salario de dicho nivel por los siguientes coeficientes:
Nivel “A” 3,0 Nivel “B” 2,4               Nivel “C” 2,1
Nivel “d” 1,8                    Nivel “E” 1,7               Nivel “F” 1,6
Nivel “G” 1,5                   Nivel “H” 1,3 Nivel “I” 1,2

La modificación del personal del nivel “J” respecto de las redistribuciones tomadas como bases
alternativas, será de la Comisión Paritaria Municipal, la que deberá reunirse al efecto ante la
convocatoria de cualquiera de las partes que la integran. Modificando el anexo 1 para la
retribución de los agentes del nivel “J”  el salario de los restantes niveles se reformara
conforme a las proporciones indicadas en este articulo.

ARTICULO 28º: ADICIONALES: Establécense los siguientes adicionales:

a. ANTIGÜEDAD: 2% por cada año de servicio prestado en la Municipalidad de la Ciudad
de San Juan. Este adicional se calculará tomando como base el sueldo correspondiente
al Nivel inicial de agrupamiento en que revista el agente y se pagará inmediatamente
cumplidos los doce (12) meses de trabajo.
Los agentes que ingresen en la planta estable a partir del mes de mayo de 1994, este día inclusive,
accederán únicamente a este adicional cuando el tiempo de prestación de servicio haya sido
en planta estable.
b. TITULO: Corresponderá percibir este adicional sobre la asignación del Nivel Inicial del
agrupamiento en que reviste el agente y en los porcentajes que en cada caso se
determinan, al personal que acredite algunos de los títulos que se detallan a
continuación:
1. Título Universitario que demande cinco (5) años o más de estudio de Tercer
Nivel: 50% nivel “C”.
2. Título Universitario que demande cuatro (4) años de estudio de Tercer Nivel:
35% del Nivel “C”.
3. Título Universitario que demande tres (3) años de estudio de Tercer Nivel: 25%
del Nivel inicial de agrupamiento en que reviste el agente.
4. Título Universitario superior que demande menos de tres (3) años, técnico
industrial matriculado, con estudios secundarios terminados de seis o mas
años, reconocidos por autoridad educacional correspondiente y que emplean
funciones específicas en el cargo que se desempeñan: 20% del Nivel Inicial del
agrupamiento en que reviste el agente.
5. Título Secundario de Maestro Normal, Bachiller, Perito Mercantil y otros
correspondientes a planes de estudio no inferior a 5 años: 15% del Nivel Inicial
del agrupamiento en reviste el agente.
6. Ciclo Básico Secundario con planes no inferiores a tres (3) años: 8% de Nivel
Inicial del agrupamiento en que reviste el agente.
7. Certificados extendidos por Organismo Gubernamentales Nacionales,
Provincial o Municipales, o por entes internacionales acerca de cursos
aprobados con duración no inferior a un (1) año: 4% del Nivel Inicial del
agrupamiento en que reviste el agente.
No podrá bonificarse más de un título, reconociéndose en todos los casos aquel al que le corresponda un
adicional mayor.
c. INSALUBRIDAD Y RIESGO: En caso en que no se pudieran eliminar los factores que
determinan la Insalubridad o el Riesgo de una función, se aplicará un adicional de
acuerdo a las siguientes normas:

21
 A. Para que un trabajo pueda ser considerado riesgoso, un factor sea considerado
nocivo o un ambiente insalubre, deberá darse de las condiciones siguientes:
1. disminución permanente del límite fisiológico de oxígeno contenido en el lugar
obligado de trabajo.
2. Presencia de polvo, emanaciones o materiales tóxicos permanentes en el lugar
obligado de trabajo.
3. Exposición permanente con portadores de enfermedades infecto contagiosas
transmisibles o radiaciones perjudiciales en el lugar obligado de trabajo.
B. El trabajador tendrá derecho a una bonificación que podrá alcanzar como máximo
un 30% de la asignación del Nivel “J”. los porcentajes, los lugares y las tareas
insalubres y riesgosas, serán los determinados en el Anexo II. Este adicional cesará
de percibirse cuando desaparezca la causal que lo motivó, o se disminuirá
proporcionalmente cuando la causa se atenúe.
C. Los capataces que, por la naturaleza de sus funciones, no pudieran desempeñar las
mismas tareas de los agentes bajo su dependencia, no percibirán este adicional.
Los que efectivamente la cumplan, percibirán el mismo porcentaje que los agentes
bajo su dependencia, excepto en los casos en los que se le fije porcentaje
determinado.
Para el pago de este adicional, el agente, en todos los casos, debe estar afectado al trabajo insalubre y
riesgoso en forma permanente durante toda la jornada laboral correspondiente. Cesará
cuando el agente deje de cumplir tareas calificadas como insalubres o riesgosas y cuando se
encuentre en licencia por largo tratamiento de salud.
d. HORARIO DIFERENCIAL: En caso de que los agentes desempeñen sus tareas en horario
diferencial, tendrán derecho al pago de un adicional conforme se determina en los
apartados siguientes, sobre la asignación del Nivel “J”, sin computar la antigüedad ni
cualquier otro adicional.
1. los agentes comprendidos en el artículo 55º, inc. a) tendrán derecho al pago
mensual de un adicional del 6% cuando desempeñen sus tareas habitual y
permanentemente en forma discontinua, no percibiendo lo establecido en el
artículo 30º, inc. g).
2. los agentes comprendidos en el artículo 55º, inc. b) tendrán derecho al pago
mensual de un adicional del 4% cuando desempeñen sus tareas habitual y
permanentemente en día sábado. Ello sin perjuicio de lo establecido en el
apartado anterior, cuando además desempeñe sus tareas en forma
discontinua, en cuyo caso ambos adicionales serán acumulativos.
3. los agentes comprendidos en el artículo 55º, inc. c) tendrán derecho al pago
mensual de un adicional del 15% cuando desempeñen sus tareas habitual y
permanentemente en forma continua. El adicional se incrementará al 30%
cuando las tareas sean desempeñadas en forma discontinua.
4. los agentes comprendidos en el artículo 5º, inc. d) tendrán derecho al pago
mensual de un adicional de un 8% cuando desempeñen sus tareas habitual y
permanentemente en día sábado. Ello, sin perjuicio de lo establecido en el
apartado 1 cuando además desempeñen sus tareas en forma discontinua, en
cuyo caso ambos adicionales serán acumulativos.
e. FALLA DE CAJA: el personal en forma habitual y permanente a la atención en forma
habitual y permanente a la atención del público para la recepción de dinero percibirá
en concepto de “falla de caja” un adicional mensual según el siguiente detalle: 20º
para subtesorero, 12% para el resto del personal comprendido en esta disposición
sobre la asignación del Nivel “J” sin computar ninguna otra actividad. En ningún caso,
los agentes que, por eventuales razones de índole funcional, deban como actividad
accesoria a la principal, decepcionar dinero o valores, se harán acreedores a este
adicional.

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 f. TAREAS EXTRAORDINARIAS POR FAENAMIENTO: Cuando se supere la cantidad de
3.200 animales vacunos faenados por mes, los agentes que realicen tales tareas
percibirán mensualmente a prorrata el 50% del ingreso que reciba la Municipalidad
por cobro de las tasas de faenamiento. Se considera que las cantidades de reses que
excedan la fijada en el párrafo precedente, son las que normalmente deben faenar los
agentes municipales en la jornada legal de trabajo de lunes a viernes de 35 horas
semanales.
Las faltas por enfermedad o accidentes inculpables, se computarán a los fines del pago de este
adicional, como injustificadas.
Los agentes del Matadero y Frigorífico Municipal que falten al trabajo por cualquier razón o causa,
salvo licencia anual, perderán, proporcionalmente a las faltas, el pago de este adicional.
Las faltas producidas por accidentes ocurridos durante las horas de trabajo y el tiempo de
recuperación del accidentado, quedan justificadas a los efectos de cobrar este adicional, sin
derecho a ningún reclamo.
En ningún caso las horas de trabajo en el Matadero y Frigorífico Municipal podrán exceder de 44
horas semanales de Lunes a Domingo. Dentro de dicho tiempo, los agentes del Matadero y
Frigorífico Municipal pueden ser afectados, sin derecho al pago de horas extras. Ello, sin
perjuicio de la Ley Nacional sobre descanso hebdomadario.

ARTÍCULO 29º: SUPLEMENTOS: Establézcanse los siguientes suplementos:

a. SUBROGANCIAS: El personal al que se le haya asignado funciones transitorias, tendrá
derecho a percibir durante su interinato una retribución adicional que será igual a la
diferencia existente entre el importe del Nivel y adicionales particulares del agente, y
el que le correspondería por el cargo que ejerce en calidad de reemplazante. Ello,
cuando concurran las circunstancias siguientes:
1. que el cargo se encuentre vacante o su titular se encuentre en alguna de estas
situaciones:
a. designado en otro cargo con retención del propio.
b. Cumpliendo una función superior con carácter interino.
c. En caso de licencia extraordinaria, con o sin goce de haberes, o especial por razones de
salud.
d. Suspendido o separado del cargo por causa de sumario.
2. que el periodo de interinato sea superior a treinta días corridos.
3. que el ejercicio del cargo le mantenga la forma y modalidades de trabajo propias y
horarios de prestación de servicios.
Los interinatos se dispondrán por acto administrativo idóneo emitido por el inmediato superior del
subrogado. Será designado el inmediato inferior con mayor antigüedad se evaluará el legajo de
los designables y se decidirá conforme al puntaje que le correspondería en un concurso. En
caso de igual puntaje, decidirá el superior inmediato del subrogado. En todos los casos, el
agente designable tendrá derecho a solicitar la designación.
El acto de designación se emitirá dentro de las veinticuatro horas de producida su necesidad.
Cuando mediare caso fortuito o de fuerza mayor o cuando situaciones imprevisibles hicieren
inaplicable lo dispuesto en el párrafo que antecede, la Autoridad Municipal competente
deberá –en forma inmediata- designar transitoriamente a persona idónea que llene los
requisitos fijados por este C.C.T. para esa función. Tal atribución se utilizará cuando ello fuere
necesario para la continuidad o prestación de un servicio esencial y por el tiempo que dure la
causal o el trámite dispuesto por este Convenio para el correspondiente concurso en su caso.
Dicho concurso se convocará en forma simultánea con la designación transitoria, sin aguardar –en su
caso– el periodo fijado por el artículo 166º de este Convenio.
En forma inmediata se comunicará a la Comisión Paritaria la situación generada y lo actuado.
En todos los casos, la designación transitoria caducará en forma automática al cesar la causal o al
aprobarse el resultado del concurso correspondiente.

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En los casos de vacancia, se hará pago de las remuneraciones conforme al nivel del cargo, con más los
adicionales y suplementos correspondientes, a cuyo efecto se utilizará la partida del mismo.
En casos de ausencia, la cobertura se efectuará con la partida fijada al efecto.
No podrá efectuarse la cobertura transitoria referida en los párrafos que anteceden sin previa
convocatoria al personal estable para la comprobación de la falta de agente idóneo. Si a
posteriori surgiere la posibilidad de designar como subrogante a agente estable idóneo,
asumirá éste la función, cesando la designación transitoria.
b. HORAS EXTRAORDINARIAS: Denomínase horas extraordinarias de labor a todas
aquellas en las que el trabajador este a disposición del empleador en exceso de la
jornada normal de trabajo establecida por el presente C.C.T.
El agente que prestare servicio en horas suplementarias, percibirá por ello un salario-hora con mas un
recargo de un 50% calculado sobre el mismo; si se tratare de días comunes, y de 100% en día
sábado después de las 13horas, domingos y feriados.
El valor del salario hora de cada agente, estará determinado por la resultante de dividir su
remuneración mensual, normal y permanente, por el total de horas ordinarias de trabajo en el
mes, excluidas las asignaciones familiares.
c. SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO: El sueldo anual complementario se pagará sobre
el cálculo del 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto
dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año.
Será proporcional al tiempo en que hubieren percibido remuneraciones durante el
periodo respectivo.
d. ASIGNACIONES FAMILIARES: Son las que debe percibir todo agente que tenga
personas a su cargo, otorgándose y liquidándose conforme a la legislación vigente.

CAPITULO IV: COMPENSACIONES

ARTICULO 30º: COMPENSACIÓN: Es lo que debe percibir el agente en concepto de devolución

de gastos originados como consecuencia de una orden de servicio y comprende los siguientes
conceptos.
a. Viáticos
b. Movilidad
c. Traslado, el que incluye embalajes, alquiler de viviendas y conexos.
d. Jornadas de campaña
e. Gastos de comida
f. Pasajes y fletes
g. Refrigerio: Los agentes comprendidos en los niveles “A” a “J”, percibirán un adicional
mensual del 2% del sueldo del nivel “J” para pago del refrigerio.
h. Equipamiento: Los agentes comprendidos en los niveles “A” a “J”, percibirán un
adicional mensual del 2% del sueldo del nivel “J” por equipamiento, sin perjuicio de lo
dispuesto en el artículo 43º en su caso.
Estas compensaciones no estarán sujetas a retenciones de ninguna especie.

CAPITULO V: INDEMNIZACIONES

ARTICULO 31º: CASOS: Corresponderá el otorgamiento de indemnización por los siguientes

motivos.
a. ENFERMEDAD PROFESIONAL O ACCIDENTE DE TRABAJO: Esta indemnización será
acordada en la forma y en el monto que corresponda por la aplicación de la legislación
nacional en la materia sin perjuicio de otros beneficios y derechos que puedan
corresponder. Si, por razones de urgencia, el S.U.O.E.M hubiera cubierto gastos de

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 atención de salud del agente afectado, podrán exigir la inmediata devolución de los
montos correspondientes. La Municipalidad cubrirá los gastos del operario relativos a
su rehabilitación, recuperación o afección, sin que ello represente reconocimiento de
responsabilidad alguna. La referida responsabilidad, y el grado de la misma en su caso,
surgirá de la investigación correspondiente. Tanto el Departamento Ejecutivo como el
Deliberativo establecerán un fondo permanente y un sistema de auditoria de gastos de
sanación.
b. SUPRESIÓN DEL CARGO: Esta indemnización se calculará conforme a lo que establece
la Legislación Laboral Nacional para el despido incausado.
c. DAÑO PATRIMONIAL: Cuando en acto de servicio el agente experimente un daño
patrimonial, tendrá derecho a una indemnización equivalente al deterioro del bien
afectado, siempre que contase con autorización expresa de autoridad competente
para su uso en la misión encomendada, mediare estado de necesidad.
d. GASTOS DE TRASLADO DE FALLECIMIENTO: Corresponderá reintegrar a favor de los
derecho habientes de los agentes fallecidos en el desempeño de comisiones de
servicio fuera de su asiento habitual, los gastos que demande el traslado de sus restos
hasta la localidad que aquellos indiquen, de acuerdo con los aranceles que rijan para
esta clase de servicio, excepto que ello se haga con movilidades de la Municipalidad o
contratadas por ella. Corresponderá que estuviesen a cargo del extinto y de sus
muebles y enseres, o de lo contrario suministrar movilidad oficial u órdenes de pasaje
y carga.
El importe de todas estas indemnizaciones se abonará dentro de treinta días de producido el
hecho generador.

ARTÍCULO 32º: PAGO: Las remuneraciones deberán abonarse en día hábil, en el lugar de
prestación de servicios y/o en el de la Administración Municipal. El pago deberá realizarse
dentro de los primeros 10 (diez) días corridos del mes siguiente al de aquel en la retribución se
hubiese devengado, en forma íntegra, salvo el caso de delante de remuneraciones.
Podrá realizarse a un familiar del agente imposibilitado o ausente, así como a otro empleado u
obrero. En tales casos, se requerirá autorización firmada por el agente que debiera percibir la
remuneración, debiendo la Municipalidad exigir certificación del funcionario de la misma
habilitado a tal efecto, de autoridad judicial o policial o de escribano público.
En caso de fallecimiento o incapacidad total del agente, la autoridad Municipal podrá autorizar
el cobro de los haberes pendientes al familiar autorizado previamente para tal fin en vida del
primero y consignada la manifestación de voluntad en su legajo personal conforme se indica
precedentemente.
Previo al pago del monto adeudado al agente fallecido, se deberá efectuar descuento de los
créditos pendientes en su contra. No se podrán realizar descuentos no previstos por este C.C.T.
ni por la legislación vigente.

ARTÍCULO 33º: ADELANTO: La Municipalidad podrá adelantar al agente hasta un 50% de la

remuneración correspondiente a un periodo de pago. En caso de especial gravedad y urgencia,
podrán efectuarse adelantos que superen límite previsto en este artículo.
En caso de que agente inicie su periodo de licencia anual, recibirá con anterioridad al mismo el
monto que le corresponda por los días de vacaciones. Asimismo, se le deberán abonar los
haberes del mes anterior, si ello no hubiese ocurrido.

CAPÍTULO VI: IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

ARTÍCULO 34º: CONCEPTO: El personal estable tiene derecho a igualdad de oportunidades

para optar a cubrir cada uno de los niveles y funciones previstos en el C.C.T., aún cuando

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circunstancialmente no presten servicios. El personal podrá ascender o cambiar de carrera a
partir de los procedimientos fijados en las disposiciones escalafonarias.

ARTÍCULO 35º: CAPACITACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO: Todo agente tiene derecho a

capacitarse en su carrera siempre que no afecte el servicio, ya sea en cursos patrocinados por
Administración Municipal, por otras Municipalidades, o por organismos nacionales,
provinciales o privados, cuyos objetivos estén encaminados a lograr una mayor eficiencia en la
función pública.
La Municipalidad mantendrá, incrementará y desarrollará programas de formación destinados
a la capacitación, adiestramiento y/o perfeccionamiento de su personal, a los fines de
aumentar su aptitud a través del estímulo de la enseñanza técnica y de su entrenamiento o
reentrenamiento, conforme a los avances que se experimenten en el área.
Para el logro de tales objetivos, la Municipalidad mantendrá e incrementará, en la medida de
las necesidades específicas y dentro de las posibilidades económico- financieras, los materiales
la planificación, la metodología y el cuerpo de instructores adecuados, orientados a la
formación, capacitación y reconversión de la mano de obra, aplicándose un régimen de
medidas que contemplen el otorgamiento de las facilidades indispensables para el
cumplimiento de las metas establecidas.
A iguales fines, la Administración Municipal coordinará lo atinente a becas otorgadas por
organismos municipales, provinciales, internacionales o por entidades privadas.

CAPÍTULO VI: ASISTENCIA SOCIAL

ARTÍCULO 36º: SALUD: EN caso de enfermedad ocupacional, incapacidad temporaria

sobreviniente como consecuencia de la misma o por accidente de trabajo, el agente tendrá
derecho a la asistencia médica y farmacéutica y al tratamiento integral gratuito, por un término
no mayor de DOS (2) años o hasta tanto se declare incapacidad parcial o total de carácter
permanente, según corresponda.
CUANDO el personal comprendido en el presente Estatuto sufriere un accidente de trabajo, la
internación en el Establecimiento asistencial será solicitada por la Repartición donde el mismo
preste servicios, al igual que la atención farmacológica, para garantizar de esta manera su
inmediata atención.

ARTÍCULO 37º: EXAMEN: El agente afectado a tareas insalubres tendrán un examen psicofísico
integral anual a cargo de la Municipalidad. La Administración elegirá las fechas y
oportunidades en que cada agente deberá ser examinado. Ello, sin afectar la prestación
normal del servicio.
El agente que no concurriera a su examen, no se reincorporará a su labor hasta que cumpla
con el mismo, en cuyo caso las ausencias se considerarán injustificadas.

ARTÍCULO 38º: ATENCIÓN DE HIJOS DISCAPACITADOS: En casos en que el agente tuvieses hijos
discapacitados, la Municipalidad podrá gestionar ante organismos competentes la asistencia
social que el caso requiera.

CAPÍTULO VIII: VIVIENDA

ARTÍCULO 39º: CONCRECIÓN: El personal permanente tiene derecho a obtener del ente
municipal o comunal, el apoyo financiero necesario para la obtención de la vivienda
propia, o ampliación de la existente, pago de deudas hipotecarias resultantes de su
adquisición y gastos extraordinarios o imprevistos, cuya índole y monto justifique el

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 otorgamiento de créditos, como así también franquicias en el pago de tasas y
derechos que graven la vivienda única.

CAPÍTULO IX: HIGINE Y SEGURIDAD

ARTÍCULO 40º: BASES: La Municipalidad adoptará las normas técnicas y medidas sanitarias
necesarias para prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos en todos los lugares de trabajo,
conforme la legislación nacional en la materia y a las recomendaciones de los organismos
especializados.
El agente afectado a tareas insalubres o riesgosas, tendrá derecho a ser desafectado de las
mismas una vez transcurridos siete años continuos o diez discontinuos de desempeño, siempre
que el adicional que le corresponda sea el 20% o más, conforme al Anexo II. El agente
destinado al manejo de martillos neumáticos, adquiere tal derecho una vez cumplidos tres
años continuos o cinco discontinuos de desempeño en tal tarea.

ARTÍCULO 41º: SEGURIDAD: Se cumplirá con:

a. La ubicación y conservación de instalaciones, artefactos, accesorios, útiles y
herramientas de acuerdo a las técnicas más modernas.
b. La protección con relación a instalaciones o elementos mecánicos, eléctricos o
electrónicos.
c. La identificación y el rotulado de sustancias nocivas y el señalamiento de
lugares peligrosos.
d. La prevención y protección contra incendios y otros siniestros.
En todo lugar de trabajo, la Autoridad deberá proveer de un botiquín de elementos necesarios
para efectuar primeros auxilios.

ARTÍCULO 42º: ÚTILES DE TRABAJO: La Municipalidad deberá proporcionar al agente todos los
útiles, herramientas, equipos y materiales necesarios para el desempeño de su labor, los que
deberán ser de buena calidad, estar en condiciones óptimas de trabajo y deberán reponerse
tan pronto como dejen de ser eficientes y/o representen un peligro para la seguridad o la salud
del personal.

ARTÍCULO 43º: ELEMENTOS PROTECTORES: La Municipalidad deberá prever al agente, todos

los elementos que sean necesarios para que desempeñe sus tareas sin peligro; para su vida, su
integridad física o su salud psico física.
Sin que esta enumeración sea taxativa, se consideran elementos protectores: botas, botines,
zapatos o zapatillas, cascos, guantes, máscaras o mascarillas, birretes, delantales,
impermeables, sordinas, antiparras y camperas. Tales elementos deberán proveerse conforme
lo indiquen las necesidades del servicio y el deterioro natural de los mismos. Estos elementos
no son propiedad del agente, el que deberá reintegrarlos en caso de cese de funciones. Dichos
elementos deberán ser adecuados a las necesidades de lugar y tiempo.
Ningún agente podrá ser obligado a iniciar o proseguir con sus tareas si le faltan algunos de los
elementos protectores correspondientes.

ARTÍCULO 44º: UNIFORMES: CUANDO correspondiere se entregará al personal prendas de

buena calidad y adecuadas al uso de su trabajo. La entrega se efectuará en los meses de
marzo y setiembre de cada año. El detalle se dispondrá en la reglamentación.

ARTÍCULO 45º: NO SUSTITUCION: No son sustituibles por dinero los elementos de protección
de los agentes municipales previstos por el artículo 43º, ni se consideran “vestimenta” en los
términos del artículo 30º, inc. h.

27
ARTÍCULO 46º: TRASPORTE: El transporte de un agente de un lugar de trabajo a otro deberá
hacerse en vehículos apropiados provistos por la Municipalidad, conforma a la Ley de Tránsito,
y siempre que la distancia existe entre ambos lugares sea superior a un kilómetro. De ser ello
imposible, deberá abonarse al agente, por cada día de trabajo en estas condiciones, un
adicional equivalente al importe correspondiente a dos boletos de trasporte colectivo de
pasajeros de segunda sección, cuando el horario sea continuo, y a cuatro boletos cuando el
horario sea discontinuo.

ARTICULO 47º: HIGIENE: Los agentes que desempeñen tareas insalubres, deberán estar
dotados de los equipos más adecuados para disminuir tal característica. La provisión de dichos
se realizará cada vez que sea necesario su reemplazo. En caso de dolo o culpa grave del
agente, tal reposición será a su exclusivo cargo.
En los establecimientos, locales, centros y puestos de trabajo, se tendrán en cuenta para la
provisión de equipos, los factores físico-químicos, es especial los referidos a ventilación, carga
térmica, presión, humedad, iluminación, ruidos, vibraciones y radiaciones nocivas.

CAPITULO X: PERMUTAS, ADSCRIPCIONES Y COMISIONES

ARTICULO 48: CONCEPTO Y CASOS: Se entiende por permuta, el cambio de destino en cargos
de igual nivel y función entre dos o más miembros del personal. Podrá solicitarse de común
acuerdo por los interesados, quedando a criterio de los Departamentos Ejecutivo o
Deliberativo, según el caso; y previo informe de los organismos correspondientes, aceptar o no
fundadamente lo peticionado.

ARTICULO 49º: REGISTRO: El Departamento Personal abrirá un registro en el que se harán los
pedidos individuales de permuta, los que serán expuestos hasta su concreción o rechazo en los
transparentes de la Municipalidad.

ARTUCULO 50º: DESISTIMIENTO: Podrá dejarse sin efecto el pedido de permuta o la permuta
acordada, cuando los interesados presten su conformidad para ello y siempre que no hubieran
tomado posesión de los nuevos cargos. El Departamento Ejecutivo y/o el Deliberativo, en su
caso, podrán aceptar desistimientos unilaterales cuando encuentren que aquello esta
debidamente justificado.

ARTICULO 51º: ADMINISTRACIONES DIVERSAS: Lo dispuesto en este capítulo será aplicable en

lo pertinente, respecto de agentes que aspiren a revistar en otros organismos nacionales,
provinciales o municipales mediante convenios en tal sentido. En todos los casos, ante
procedimientos coincidentes provenientes de distintos organismos, se dará prioridad a las
permutas entre agentes municipales de la Provincia de San Juan.

ARTICULO 52º: COMISIÓN: Es nula toda comisión de agentes municipales en dependencias de

la administración nacional o provincial, o en otras Municipalidades, y ninguna autoridad podrá
por motivo ni causa alguna, salvo que existan convenios entre ellas relacionados con
prestaciones de servicios a la comunidad, que sean de competencia comunal y en beneficio de
ella.

ARTICULO 53º: ADSCRIPCIÓN: Es nula cualquier adscripción de agentes municipales a otras

reparticiones y/u organismos nacionales, provinciales o municipales, cualquiera fuese la causa
y/o razón invocada por el acto administrativo que a ese fin dicte la autoridad Municipal.

28
 CAPÍTULO XI: MENCIONES

ARTICULO 54º: MOTIVOS Y EFECTOS: El agente que sugiera iniciativas, adopte providencias o
proponga medidas tendiente a obtener mejoras en los servicios o en la administración o en
beneficio de la Municipalidad o del Municipio y que por resolución del Departamento Ejecutivo
o del Deliberativo sea considerado labor de mérito extraordinario, se hará acreedor de una
mención especial, que será recompensada en los concursos de asensos, debiendo dejarse
constancia en su legajo personal de la resolución respectiva.

CAPITULO XII: JORNADAS DE TRABAJO

ARTICULO 55º. LIMITACIÓN: Se entiende por jornada de trabajo a todo el tiempo durante el
cual el agente está a disposición de la Municipalidad, en tanto no pueda utilizar su actividad en
beneficio propio, y según lo que se determina a continuación. Ningún agente comprendido en
este C.C.T. podrá bajo ningún motivo cumplir as horas semanales establecidas según las
modalidades del trabajo del sector en menos de cinco jornadas de trabajo por semana, salvo el
caso de domingos, otros feriados y asuetos.
a. se establecen 35 horas semanales de trabajo, de lunes a viernes, en jornadas continuas
o discontinuas, para los agentes no comprendidos en los incisos siguientes.
b. Se establecen 44 horas semanales de trabajo, de lunes a sábados, en forma continua o
discontinua a criterios de los Departamento Ejecutivo o Deliberativo, según
corresponda, para los agentes que revistan en el agrupamiento jerárquico,
comprendidos en los niveles “A”, “B” y “C”.
c. Se establecen 44 horas semanales, de lunes a domingo, en horario continuo o
discontinuo a criterios de los Departamentos Ejecutivo o Deliberativo, según
corresponda, en las dependencias cuyas modalidades de trabajo así lo requieran, en
atención a la naturaleza de los servicios que presten y las exigencias de la
productividad. Ello siempre que tenga carácter de habitualidad.
d. Se establecen 39 horas semanales de trabajo, desde el lunes hasta el sábado a las 13
horas, para los trabajadores de organismos o sectores en que ello se estime necesario
por la Autoridad Municipal competente, en iguales condiciones que las expuestas en el
inciso anterior.
e. Se establecen 30 horas semanales de trabajo, de lunes a viernes y en jornadas de seis
horas, para los agentes municipales que desempeñen funciones en el horario
comprendido entre la hora 21 de un día y la hora 6 del día siguiente. Cuando el trabajo
nocturno sea a la vez insalubre, en su máximo porcentaje, las horas semanales serán
25.
En caso de desempeño de tareas, parte en horario diurno y parte en horario nocturno, se reducirá
la jornada de trabajo en 9 minutos por cada hora nocturna. Tal disminución se duplicará, en
caso de tarea insalubre. No se incluyen en los párrafos precedentes de este inciso, los casos
contemplados en el artículo 28º inc. f). El agente podrá solicitar y obtener su desafectación de
tareas exclusivamente nocturnas, luego de 8 años continuos o 10 discontinuos de
desempeñarlas,. Se encuentran comprendidos en esta previsión los casos de nocturnidad
superior al 50% del total.
f. Se establecen 30 horas semanales de trabajo, de lunes a viernes y en jornadas de 6
horas diarias, para el personal afectado al manejo directo de martillos neumáticos. El
mismo deberá alternar una hora de manejo con otra de tareas distintas.
g. La disminución horaria establecida en este C.C.T. no podrá en ningún caso afectar los
adicionales, suplementos, ni las compensaciones reconocidos en él.

29
 h. Cuando un mismo agente se encuentre comprendido en varios de los supuestos
precedentes se lo encuadrará en la norma más favorable.
Mediando razones de servicio y productividad los Departamentos Ejecutivo y Deliberativo y sus
órganos dependientes quedan facultados para disponer que el inicio de la semana laboral
comience en día distinto a lo establecido en el presente artículo respetando la duración de la
jornada y dentro de los límites establecidos en el presente C.C.T.

ARTÍCULO 56º: FRANCO COMPENSATORIO: Los agentes que deban trabajar en forma habitual
en día sábado después de las 13 hs., domingos, así como feriados, tendrán un franco
compensatorio equivalente a dos horas por cada hora de labor efectiva. Los agentes que
deban trabajar en días asuetos, tendrán un franco compensatorio equivalente a una hora por
cada hora de labor efectiva.

ARTÍCULO 57: DESCANSO: Entre una jornada y otra de trabajo, deberá obligatoriamente
mediar un intervalo no inferior a 12 hs. En el curso de la jornada de trabajo, el agente tendrá
derecho a 20 minutos de descanso para gozar de refrigerio, periodo que podrá ser fraccionado
en dos partes.

ARTÍCULO 58: HORARIO EXTRAORDINARIO: El agente no estará obligado a prestar servicio en

horas suplementarias, salvo en casos de peligro, de accidentes ocurridos o inminentes, de
fuerza mayor, o de exigencias excepcionales de servicio o economía de la municipalidad. El
tiempo de trabajo extraordinario será retribuido conforme a lo establecido en las disposiciones
correspondientes del presente Estatuto, y no podrá excederse del máximo de 60 horas
mensuales.

ARTÍCULO 59º: NORMA APLICABLE: En la interpretación y aplicación de este capítulo, la

autoridad Municipal se sujetará a su texto, salvo el caso de que la Legislación Nacional lo
tuviere previsto de modo más favorable para el trabajador, en que se aplicará esta última
norma. Igualmente, será de aplicación la Legislación Nacional para aquellos casos no previstos
en este capítulo.

TÍTULO VII: RÉGIMEN DE LICENCIAS, JUSTIFICACIONES Y FRANQUICIAS

CAPÍTULO I: LICENCIAS

ARTÍCULO 60º: LICENCIA ANUAL ORDINARIA: La licencia anual ordinaria es obligatoria e

irrenunciable. Se acordará por año calendario, con goce íntegro de haberes, con arreglo a las
necesidades de servicio y en las siguientes condiciones:
1. El término de esta licencia se fijará en relación con la antigüedad que registre el agente
al 31 de diciembre del año al que corresponde el beneficio, de acuerdo a la siguiente
escala:
a. Diez días laborables, cuando la antigüedad del agente sea mayor de seis meses y
no exceda de cinco años.
b. Quince días laborables, cuando la antigüedad del agente sea mayor de cinco años
y no exceda de diez.
c. Veinte días laborables, cuando la antigüedad del agente sea mayor a diez años y
no exceda de quince.
d. Veinticinco días laborables, cuando la antigüedad del agente sea mayor a quince
años y no exceda de veinte.

30
 e. Treinta días laborables, cuando la antigüedad del agente sea mayor a veinte años.
2. En las dependencias que tuvieren receso funcional anual se dispondrá que la
mayor cantidad posible de personal use la licencia en dicha época.
3. No podrá ser transferida para el año siguiente, salvo imperiosas razones de servicio
debidamente descriptas en resolución fundada. En tal caso, la licencia deberá ser
concedida indefectiblemente dentro de los primeros ciento veinte días del año
siguiente, salvo que el beneficiario prefiera acumularla con la correspondiente a dicho
año.
En ningún caso la licencia podrá ser postergada por razones de servicio por dos años consecutivos.
4. Podrá ser fraccionada hasta en dos partes, a pedido del agente.
5. La licencia deberá usufructuarse dentro del lapso del año calendario y se
concederá en todos los casos, si ello no obsta al servicio, dentro de los quince
días de solicitada.
6. La licencia podrá ser objeto de permuta entre los agentes de la misma función
y oficina y/o sector, sin otro requisito que el mutuo consentimiento de los
permutantes.
7. La licencia se otorgará de forma tal que a cada trabajador le corresponda el goce de
ésta por lo menos en una temporada de verano cada tres períodos. Ello, salvo pedido
en contrario del interesado.
8. El agente podrá hacer uso de la Licencia Anual, cuando haya cumplido como mínimo
tres meses de antigüedad ininterrumpida en la Administración Municipal. Este primera
licencia se otorgará en forma proporcional al lapso de servicio cumplido durante el año
calendario respectivo, a razón de una duodécima parte de la licencia anual mínima por
cada mes o fracción mayor de quince días trabajados.
De registrar una prestación menor, el derecho respectivo se alcanzará en el periodo subsiguiente,
oportunidad en que se otorgará al agente, juntamente con la licencia anual pertinente, la parte
proporcional correspondiente al tiempo trabajado en el año precedente.
9. Para establecer la antigüedad del agente, al solo efecto de determinar los días de
licencia anual que le correspondan, se computarán los servicios prestados en la
Administración Municipal, Nacional, Provincial, Organismo Descentralizados o
Autárquicos y Empresas del Estado.
Los servicios prestados a favor de personas jurídicas no estatales, de empresas y de personas
físicas, o por cuenta propia, se reconocerán previa certificación de aportes y/o retenciones por
parte del organismo previsional correspondiente. Solo se computarán, en estos casos, los
servicios o trabajos cumplidos a partir de los diecisiete años de edad.
Cuando en virtud de regímenes especiales, se acredite una mayor antigüedad que la real para
determinadas funciones, solo se computarán los años efectivos de servicio.
10. El agente que presente la renuncia al cargo o sea separado del mismo por cualquier
causa, tendrá derecho al cobro de la parte de la licencia proporcional al tiempo
trabajado en el año calendario de que se trate, en el que se produzca la baja. A los
efectos referidos se considerará trabajado el tiempo en que el agente hubiese
revistado como tal en la Municipalidad y se hubiese hecho acreedor a haberes por tal
motivo.
A los fines de la liquidación se tomará en cuenta el sueldo básico, con más los adicionales
generales y particulares, suplementos, bonificaciones y asignaciones familiares.
Se comprenderán en las disposiciones de este inciso, los casos en que hubiera licencias no gozadas
de años anteriores.
11. Cuando dos cónyuges se desempeñen en la Administración Municipal, las licencias
anuales respectivas deberán otorgarse para su utilización en forma conjunta y
simultánea, salvo que, se afectara con ello en forma notoria y grave el buen
funcionamiento del servicio. En el último caso, se tratará de solucionar el
inconveniente, en la forma en que sea posible. Los cónyuges podrán optar por

31
 renunciar al derecho que emerge de este inciso, lo que se tendrá presente hasta tanto
medie manifestación en contrario.
12. No se otorgará licencia anual ordinaria por los periodos en que el agente no preste
servicios por hallarse en uso de licencia sin goce de haberes.
13. Cuando el agente se hallare cumpliendo una comisión o misión oficial fuera del asiento
habitual donde desempeñe sus tareas, se adicionará a la licencia, el tiempo normal
empleado en el viaje o en los viajes a que le obligase el traslado.
Si una licencia se fraccionara en dos partes, solo en una de ellas se concederá el descuento por
tiempo de viaje.
14. La licencia anual ordinaria se podrá interrumpir por:
a. Licencias especiales: en tales casos el agente deberá continuar en uso de licencia anual
al cesar la vigencia de la especial.
b. Licencias extraordinarias previstas en los incisos 1, 6, 7, 10 y 11 del artículo 63º. El
agente se reintegrará al cesar la causal.
c. Razones graves y urgentes del servicio: el agente tendrá derecho a reanudarla cuando
cese la emergencia de que se trate. Podrá asimismo optar por acumular el periodo
pendiente al año siguiente. La Municipalidad se hará cargo del pago de las
compensaciones por los gastos o daños ocasionados, los que se deberán acreditar en
forma fehaciente.
15. Cuando mediare enfermedad profesional, accidente de trabajo, largo tratamiento de
salud o de reincorporación por declaración de nulidad de la cesantía, el agente tendrá
derecho a gozar de las licencias anuales que le hubiesen correspondido mientras
hubiese estado vigente la causal separativa. De igual modo se procederá cuando
hubiese mediado suspensión preventiva basada en proceso penal pendiente y hubiese
recaído sentencia absolutoria o sobreseimiento definitivo.
16. Cuando un agente sea a la vez docente en actividad, se procurará que la licencia anual
coincida con épocas de receso escolar, salvo razones graves de servicio, postergación
de derechos de otros agentes o a solicitud en contrario del interesado.
17. El agente que presente su renuncia al cargo por motivos particulares o por jubilación
ordinaria, y que hubiese utilizado el total de la licencia anual ordinaria, deberá
reintegrar los haberes correspondientes a la parte proporcional utilizada en exceso.
Ello, salvo que hubiese dejado de prestar servicios, luego de transcurrido más de seis
meses del año calendario de que se trate, en cuyo caso se considerará acreedor al
total de la licencia. A tales efectos, se considerarán como trabajadas las jornadas que
hubiesen hecho al agente acreedor a goce de haberes.
18. La licencia anual se iniciará el primer día hábil de la semana. En caso de que el agente
trabaje en días no laborables, la licencia se iniciará en fecha en que el mismo deba
reintegrarse al servicio luego del receso semanal o periódico que corresponda. En
todos los casos, la licencia se otorgará por día laborables comunes, entendiéndose por
tales los hábiles administrativos.

ARTÍCULO 61º: LICENCIAS ESPECIALES: CAUSALES: Las licencias especiales se concederán en los
casos y por los plazos siguientes:
1. Afecciones o lesiones de corto tratamiento: para el tratamiento de afecciones
comunes que inhabilitan para el desempeño del trabajo, incluidas lesiones y
operaciones quirúrgicas menores, se concederán hasta cuarenta y cinco días corridos
de licencia por año calendario, en forma continua o discontinua y con percepción
íntegra de haberes. Vencido este plazo, cualquier otra licencia que se necesario
acordar en el curso del año y por las causas enunciadas será sin goce de haberes, salvo
el caso del inciso siguiente.
2. Afecciones o lesiones de largo tratamiento: para la atención de lesiones o afecciones
de largo tratamiento de recuperación, que inhabiliten para el desempeño de trabajo y

32
 para los casos de intervenciones quirúrgicas no comprendidas en el Inciso 1º, se
concederá una licencia de hasta dos años con goce íntegro de haberes. Se
considerarán incluidas en este inciso, las situaciones en que el agente sea portador de
afecciones que, sin dañarle en su salud, puedan perjudicar a terceros. Vencido el plazo
referido y subsistiendo la causal que determinará la licencia, se concederá ampliación
de la misma por el término de un año, durante el cual el agente percibirá la mitad de la
remuneración.
Estas licencias se concederán cuando la causal no sea imputable al servicio, con goce íntegro de
haberes, salvo los adicionales que, por su naturaleza, tienden a contemplar situaciones
particulares de agentes en razón de circunstancias de tiempo, lugar o forma, como también
situaciones de compensación por gastos accesorios o aleatorios de su relación de trabajo, tales
como: insalubridad, equipamiento, refrigerio, falla de caja, transporte, horario diferencial.
3. Accidente de trabajo o enfermedad profesional: por cada accidente de trabajo o
enfermedad profesional, se concederán hasta dos años de licencia con goce íntegros
de haberes, y un año con el 50% de los mismos. Los haberes percibidos en virtud del
presente inciso, no son deducibles del monto que eventualmente corresponda
abonarse de acuerdo a otras normas. Para considerarse incluida en este inciso, la
enfermedad profesional u ocupacional deberá ser contraída en el servicio.
4. Maternidad: esta licencia se acordará con goce íntegro de haberes por el término que
fijen leyes nacionales respectivas. En su defecto, se acordará por el término de
noventa días corridos, lapso que será dividido en dos periodos, uno anterior y otro
posterior al parto, los periodos son acumulables y en ningún caso el segundo de ellos
(post parto) será inferior a cuarenta y cinco días corridos.
En caso de parto múltiple, la licencia por maternidad se aplicará en un total de ciento cinco días
corridos, con un periodo posterior al parto no inferior a sesenta días corridos.
En caso de anormalidad, se aplicará lo dispuesto en los incisos precedentes, conforme
corresponda.
5. Tenencia con fines de adopción: al agente que acreditara que se le ha otorgado
judicialmente la tenencia de uno o más niños de hasta siete años de edad con fines de
adopción, se le concederá licencia especial con goce de haberes por un término de
sesenta días corridos, a partir del día hábil siguiente al de haberse dispuesto la misma.
En caso de que ambos cónyuges fuesen agentes de la Municipalidad, se otorgará esta
licencia a uno solo de ellos de acuerdo a lo que peticionen los mismos.
6. Atención de hijos menores: El agente cuya esposa fallezca y tenga hijos menores de
hasta siete años de edad, tendrá derecho a treinta días corridos de licencia con goce
de haberes, sin perjuicio de lo que corresponda por duelo.
7. Atención de familiar enfermo o accidentado: Para la atención de un miembro del
grupo familiar que se encuentre enfermo o accidentado y requiera el auxilio personal
del agente, se concederán hasta veinte días laborales de licencia por año calendario,
continuos o discontinuos con goce íntegro de haberes.
En caso de extrema gravedad, se podrán conceder hasta treinta días más de licencia, sin goce de
haberes, por cuidado de familiares a su cargo no contemplados en disposiciones anteriores.
En caso de que el agente se encuentre ante la enfermedad de un miembro del grupo familiar y
acredite concretamente ser la única persona posible que tiene el cuidado de ellos, tendrá
derecho o periodos de licencia sin goce de haberes por un tiempo de treinta a noventa días
anuales no acumulativos y previa verificación por la Municipalidad de los extremos invocados.
No podrá el agente desarrollar en este caso ninguna tarea autónoma o en relación de
dependencia. En caso de que se verifique dicha conducta será pasible de medida disciplinaria
expulsiva conforme al artículo 74º de este C.C.T..
A los efectos de la aplicación de la licencia de este tipo, se considerará grupo familiar al compuesto
por el cónyuge o concubino, pariente consanguíneo en primer grado y afines en primer grado.
Estos últimos cuando convivan en el hogar del agente.

33
 ARTÍCULO 62º: LICENCIAS ESPECIALES: CASOS – REQUISITOS: las licencias especiales serán
acordadas de conformidad a las siguientes normas:
1. Cuando la Autoridad Médica estimare que el agente encuadrado en el inc. 1º del
artículo anterior sufre una afección de las especificadas en los inc. 2º y 3º del mismo
dispondrá lo pertinente para que se reencuadre al trabajador sin necesidad de que se
agote la licencia en curso. De igual modo se procederá, cuando el encuadramiento en
el inc. 2º debiera ser reconsiderado y pasado al inc. 3º o viceversa.
Los trabajadores que se vean impedidos de concurrir a prestar servicios por razones de salud o que
deban interrumpir su licencia anual por vacaciones, deberán formular en ese día la pertinente
comunicación a la oficina o sector en que se desempeñen, en tanto ello les sea posible. Este
aviso podrá ser verbal, telefónico, por escrito o por otro medio idóneo, debiéndose formular el
pedido de licencia en la forma más inmediata posible.
2. Cuando, encontrándose en el desempeño de sus funciones, el agente requiera la
atención de un profesional de la salud, le será considerado el día como de licencia por
aplicación del inciso que corresponda del artículo anterior, en caso de que hubiere
transcurrido menos de media jornada. Se le concederá permiso de salida sin reposición
cuando hubiese trabajado más de media jornada.
3. En los casos de licencias especiales de las referidas en este título, el agente será
examinado por la Autoridad Médica Municipal, la que se dictaminará aconsejando lo
pertinente según el estado del trabajador, disponiendo en su caso las altas, y
señalando las funciones que podrá desempeñar o las reducciones o cambios de
horarios acordes a la capacidad laborativa.
Determinado por dicha autoridad que es necesario el desempeño de otras funciones o tareas, que
no sean las habituales, por modificación de la capacidad laborativa del agente, el Director del
área en que revista el trabajador asignará provisoriamente las funciones u horarios
aconsejados, elevando las actuaciones para resolución definitiva.
4. En caso de incapacidad dictaminada por la Autoridad Médica, a la que las disposiciones
previsionales amparen con concesión de jubilación, el agente revistará
provisoriamente en la situación que corresponda según el artículo anterior, con goce
íntegro de haberes por tres meses, a contar del primer día del mes siguiente al acto
administrativo que declare su incapacidad.
La Autoridad Municipal intimará al agente declarado incapaz, para que inicie los trámites
jubilatorios inmediatamente después de quedar consentido y firme el acto administrativo
intimatorios.
Transcurridos los tres meses referidos, la Autoridad Municipal dispondrá la baja del agente y para
el caso de que por mora del Organismo Previsional correspondiente, no imputable al agente,
no se disponga su jubilación en ese plazo, tendrá derecho a la percepción del setenta y cinco
por ciento del total de los haberes que le corresponderían en actividad hasta completar un
año, plazo prorrogable por seis meses más mediante decreto fundado. Ese importe se
liquidará con carácter de anticipo de haber jubilatorio y deberá ser reintegrado a la
Municipalidad por el agente y el Organismo Previsional, inmediatamente después de haberse
dispuesto el pago de los haberes jubilatorios.
5. Para que el agente pueda percibir los importes referidos, deberá ceder por Escritura
Pública los importes que recibiere en virtud del presente inciso, con carácter de
irrevocable. Asimismo, deberá comunicar al Organismo Previsional correspondiente
dicha cesión en el expediente en que tramita la jubilación por el total de las acreencias
que se determinen en definitiva, monto que será comunicado por la Municipalidad al
ente provisional.
La Municipalidad, por intermedio de la oficina pertinente, tomará intervención y gestionará la
jubilación del agente municipal ante las Cajas Previsionales correspondientes. Después del año

34
 o del año y medio, la Municipalidad quedará totalmente desobligada y nada podrá reclamar el
agente municipal.
En todos los casos el agente deberá ser reintegrado, si el Organismo Previsional denegare la
jubilación o dispusiese la cesación de la misma por haber desaparecido la causal. Se efectuará
su reubicación en tareas reducidas en tiempo o en esfuerzo, si correspondiere, con respeto de
la función y nivel del agente.
6. La presunción diagnóstica suficientemente fundada de la existencia de una
enfermedad, afección o portación contagiosa o peligrosa, determinará el
otorgamiento de la licencia inmediata hasta tanto se concrete en un sentido o
en otro el diagnóstico de referencia. La presunción deberá ratificarse o
rectificarse en un plazo máximo de quince días.
7. Cuando la licencia contemplada en los inc. 1º, 2º y 3º del artículo anterior se
otorgará por periodos discontinuos, los mismos se irán acumulando hasta
cumplir los plazos indicados, siempre que entre los periodos otorgados no
medie un lapso de tres años sin haber uso del beneficio. De darse este
supuesto, aquellos no serán considerados y el agente tendrá derecho a las
licencias totales a que se refieren dichos incisos. El agente no podrá
reintegrarse al servicio, hasta tanto su jefe inmediato no tome conocimiento
del certificado de alta que expedirá la Autoridad Municipal.
8. Cualquier accidente sufrido por el agente, siempre que ocurriera en el trayecto
al o desde el lugar de trabajo, será causal para incluir la licencia que fuere
necesario conceder, con cargo al artículo anterior, inc. 3º. Cualquier accidente
sufrido por el agente hasta una hora antes del comienzo de la jornada de labor
o hasta una hora después de finalizada la misma, siempre que ocurra en el
trayecto del domicilio del trabajador al lugar de trabajo o viceversa, será
causal para la concesión de la licencia que fuese necesaria conforme al
presente inciso en la primera oportunidad en que ellos fuere posible. También
deberá mediar actuación, denuncia o exposición de o ante Autoridad Judicial o
Policial dentro de las cuarenta y ocho horas de producido. Tales actos podrán
ser realizados por el agente, por familiares o terceros, o de oficio por la
autoridad correspondiente.
9. En caso de que no se hubiesen cumplido los actos o recaudos señalados, se deberá
acreditar la existencia del accidente de trabajo a satisfacción de la Autoridad
Municipal y en modo que no se deje lugar a dudas.
El agente que se encontrare en localidad distante a más de 50 kms. de la sede la de Municipalidad,
deberá justificar la existencia de causales de las contempladas en el artículo anterior (a
excepción del inc. 5º), con certificado expedido por el servicio de salud de una repartición
nacional, provincial o municipal con sede en el lugar. En caso de que ello no fuera posible
deberá recabar dicho documento de un profesional del arte de curar particular, cuya firma
deberá ser aclarada con mención de su  matrícula y consultorio. Asimismo, deberá remitir
junto al certificado todos los elementos de juicio que permitan al servicio de salud establecer
la existencia real de la causal invocada.
Cuando el agente se encontrare en país extranjero y solicitare licencia por las causales del artículo
anterior, deberá presentar o remitir para su justificación al servicio de salud, el certificado
extendido por Autoridad Sanitaria oficial del país en donde se encontrare, legalizado por un
consulado o viceconsulado de la República Argentina. De no existir las autoridades a que se
hace referencia, el interesado recabará ante la autoridad del lugar una constancia que acredite
tal supuesto, teniendo entonces validez el certificado del profesional particular legalizado por
la Autoridad Sanitaria, Judicial o Policial, o por el Colegio Oficial de la zona.
La certificación profesional, con la historia clínica completa y demás antecedentes deberá ser
remitida por el agente conjuntamente con su pedido de licencia a la Municipalidad.

35
 En caso de imposibilidad absoluta de parte del agente de comunicar la situación, se evaluarán las
circunstancias del caso cuando se cuente con los antecedentes que corresponda. Hasta tanto
se expide la Autoridad de Salud, esta licencia será considerada por motivos particulares sin
goce de haberes. Si el agente hubiese agotado el término establecido para esta última causal,
su situación será considerada por el Departamento Ejecutivo o el Deliberativo, según
corresponda.
10. Los agentes en uso de licencias por los motivos señalados por los incisos 2º y 3º del
artículo anterior, no podrán ausentarse de la Provincia sin autorización de la Auditoría
de la Salud bajo cuyo control se encuentren. Al agente que no cumpliera con este
requisito, no se concederá la prórroga de la licencia que, por causa de salud, podría
solicitar desde otro lugar del país o desde el extranjero, sin perjuicio de las sanciones
disciplinarias correspondientes.
11. En los casos contemplados en el inciso 3º del artículo anterior, los gastos de asistencia
de salud y los elementos terapéuticos y ortopédicos necesarios para el agente, estarán
a cargo de la Municipalidad.
12. Las licencias concebidas por causas de afecciones, intervenciones quirúrgicas,
accidentes de trabajo o enfermedades profesionales u ocupacionales, podrán ser
canceladas si la Autoridad Médica estimase que se ha operado el restablecimiento
total antes de lo previsto.
El agente que antes de haber vencido el término de la licencia se considerasen condiciones de
prestar servicios, deberá solicitar su reintegro al cargo, previo dictamen en igual sentido del
servicio médico.
13. El estado de maternidad debe ser establecido por la Autoridad Médica, siendo
obligación de la agente presentarse en tiempo para gestionar la respectiva licencia
pre-parto.
El periodo post-parto se justificará con la presentación de la partida de nacimiento u otro
documento oficial, previo dictamen de la Auditoría de Salud. En el supuesto de parto diferido,
se ajustará la fecha inicial de la licencia a que se refiere el inciso 4º del artículo anterior
justificándose los días previos a la iniciación real de dicha licencia por los incisos 1º y 2º del
referido dispositivo. La iniciación de la licencia por maternidad limita automáticamente a dicha
fecha inicial el uso de cualquier otra licencia de que esté gozando el agente.
14. El personal femenino que, a la fecha de iniciación del periodo de preparto, no
contare con un mínimo de seis meses de servicios continuados en la
Municipalidad deberá dejar de prestar los mismos por el término que
corresponda, sin percepción de haberes. Tendrá derecho a percibir
remuneraciones desde el día que cumpla seis meses de antigüedad y hasta
finalizar el periodo correspondiente.
15. La licencia por maternidad se limitará en caso de fallecimiento del o de los nacidos:
a. a treinta días de contar del nacimiento, si el deceso se produjera dentro de este
término.
b. A la fecha del fallecimiento, cuando este tenga lugar después de los treinta días del
nacimiento. Si se produjera defunción fetal, se otorgarán treinta días de licencia, los
que se sumarán a la fracción ya sumada, siempre que dicho cómputo no sobrepase los
noventa días.
Si la defunción fetal se produjere antes de que la agente tuviere derecho a hacer uso de licencia por
maternidad, se podrán conceder hasta treinta días con imputación a esa licencia.
16. A los efectos del artículo anterior, todos los agentes de la Municipalidad quedan
obligados a presentar ante el Departamento de Personal una declaración jurada sobre
los integrantes del núcleo familiar. En la misma, los agentes deberán consignar toda
persona que viva en su residencia y dependa exclusivamente de su atención y cuidado.
Esta declaración jurada deberá ser actualizada en cada oportunidad en que ingrese o
egrese alguna persona al o del grupo familiar. Los padres e hijos también podrán ser

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 consignados, aunque no convivan con el agente, siempre que se trate del familiar
indicado para atenderlo y cuidarlo en caso de necesidad.
17. Las licencias comprendidas en el artículo 61º son incompatibles con el desempeño de
cualquier empleo. La comisión de infracción en tal sentido dará lugar al descuento de
haberes devengados durante el periodo de licencia sin perjuicio de las sanciones que le
pudieran corresponder. La Auditoría de Salud podrá autorizar el desempeño de tales
labores, cuando mediaren razones terapéuticas para ello y contare con el
consentimiento previo de la sala respectiva de la Comisión Paritaria.
18. Los agentes dados de alta por la Auditoría de la Salud, podrán solicitar
reconsideración o nulidad de la medida en la forma prevista por las normas de
procedimientos administrativos. El Departamento Ejecutivo o Concejo Deliberante,
según corresponda, designará una Junta de Salud especial, con dos profesionales de la
especialidad de que se trate, nombrados por la Autoridad Municipal y uno designado
por el agente o por el S.U.O.E.M.. Dicha junta dictaminará por mayoría, debiendo
constar la disidencia y los motivos de los dictámenes. El Departamento Ejecutivo o el
Deliberativo decidirán en definitiva, cerrando la vía administrativa.
De igual modo se procederá en caso de negativa de la Auditoría de Salud a justificar pedidos de
licencia.
19. El agente que no se sometiera al tratamiento de salud correspondiente, salvo razones
fundadas, perderá su derecho a las licencias y beneficios previstos en este artículo y el
precedente.

ARTÍCULO 63º: LICENCIAS EXTRAORDINARIAS: CLASES: Las licencias extraordinarias serán

acordadas por los siguientes motivos y plazos:
1. Desempeño de cargos electivos y/o de carácter político: los agentes que, por razón de
ocupar cargos electivos en los órdenes nacional, provincial o municipal, dejasen de
prestar servicio, tendrán derecho a licencia sin goce de haberes desde el día anterior al
de toma de posesión del cargo y hasta el décimo posterior al cese de sus funciones.
Igual derecho tendrán los agentes municipales que sean designados en los órdenes
precedentemente y en los organismos descentralizados, autárquicos y empresas del
Estado, en cargos no amparados por la garantía de estabilidad de sus respectivos
Estatutos y Escalafones.
2. Para rendir exámenes: el agente que cursar estudios en establecimientos secundarios
o terciarios, o en Universidades Oficiales o Privadas reconocidas por el Gobierno de la
Nación, tendrán derecho a licencias con goce de haberes de hasta 28 días laborales
por año calendario. Tal licencia se concederá únicamente para rendir exámenes
parciales o finales. El agente podrá usarlos en forma continua o discontinua según su
exclusivo interés. En todos los casos, deberá justificarse haber rendido los exámenes
respectivos, y en caso contrario, serán descontados los haberes correspondientes a los
días de licencia tomados. Ello, salvo que dichos exámenes no se realicen por causa no
imputable al agente. El agente deberá proceder a la devolución de esta licencia en
horario que la Autoridad Municipal disponga, en forma que no perjudique al agente y
en funciones acordes con su nivel y cargo.
Para gozar de una licencia por esta misma causa, deberá acreditar haber devuelto el número de
días de trabajo utilizado en la anterior.
3. Por razones particulares: el agente tendrá derecho a licencia sin goce de haberes de
hasta un año por cada decenio, pudiéndose fraccionar hasta un mínimo de siete días.
4. Por razones de estudio: el agente que deba realizar estudios de especialización,
investigación, trabajos científicos, técnicos o culturales o participar en conferencias o
congresos de esa índole en el país o en el extranjero, ya sea por iniciativa particular o
estatal, tendrá derecho a licencia de hasta un año sin goce de haberes, prorrogable por
igual lapso.

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 5. Perfeccionamiento: el agente tendrá derecho a un año de licencia sin goce de haberes,
a fin de realizar estudios de perfeccionamiento en materia municipal. La licencia
referida en el párrafo precedente será independiente de la que se le otorgue al agente
para la misma finalidad, pero originada en becas de estudio, la que será también sin
goce de haberes y por el término de las mismas.
6. Estudios de interés oficial: el agente que deba realizar estudios o investigaciones
científicas, técnicas o culturales que resulten de interés para la Municipalidad y
aconseje su concurrencia o incorporación a Instituciones Nacionales, Extranjeras o
Internacionales, tendrá derecho a licencia con goce de haberes, por el lapso que
señale el instrumento de concesión.
7. Matrimonio: el agente tendrá derecho a licencia con goce de haberes por motivo de
matrimonio, la que tendrá extensión de doce días laborables en caso de ser el propio
agente, dos para el caso de ser el de descendiente del mismo y uno para el
ascendiente o hermano.
8. Actividades deportivas no rentadas: el agente que deba integrar delegaciones
representativas o participar de selecciones previas, tendrá derecho a licencia sin goce
de haberes, la que se extenderá desde el día anterior a la fecha de incorporación a la
delegación o de iniciación de la selección, hasta el día siguiente al de regreso a la
Provincia o finalización de competencia o exhibición, según corresponda.
9. Cónyuge en misión oficial: en caso de que su cónyuge fue designado para cumplir una
misión en territorio nacional o en el extranjero, por disposición del gobierno federal o
por el local, el agente tendrá derecho a licencia sin goce de haberes mientras dure
dicha misión, desde dos días antes de la partida y hasta uno después del arribo a la
Provincia.
10. Servicio Militar: en caso de servicio militar obligatorio, el agente tendrá derecho a
licencia que se extenderá desde el día anterior a la incorporación y hasta el quinto
posterior de la baja asentada en el Documento Nacional de Identidad, cuando el
agente hubiese sido declarado inepto, exceptuado o dado de baja por cuestiones
disciplinarias. Este último término se ampliará hasta el decimoquinto día posterior,
cuando el egreso se hubiese producido por haber finalizado el periodo de convocatoria
o por mérito del incorporado. En todos los casos, la licencia será con goce del 50% de
los haberes y los plazos se contarán por días corridos. Los días de viaje por traslado
desde el lugar de cumplimiento del Servicio Militar y hasta la Provincia, serán incluidos
en el término de la licencia.
En todos los casos, los beneficios de la licencia quedarán automáticamente sin efecto si el agente
incurriese en deserción, desde la fecha de producida la misma.
11. Incorporación transitoria: el agente convocado para incorporarse transitoriamente a
las Fuerzas Armadas o de Seguridad de carácter de reservista, tendrá derecho a usar
de la licencia por el término que corresponda, recibiendo como única retribución la
que se le abone en su función militar. Cuando la retribución de la Municipalidad sea
mayor que la militar, la Autoridad Municipal puede, por resolución fundada, pagar la
diferencia.
12. Postulación a cargos electivos: se otorgará licencia con goce de haberes a los agentes
que hayan sido postulados a cargos electivos nacionales, provinciales y municipales
por el término de 45 días corridos a la fecha del comicio y desde su presentación ante
la Justicia electoral correspondiente. En todos los casos, el interesado deberá
acompañar las constancias que lo acrediten como tal, expedido por la Autoridad
Electoral Nacional, Provincial o Partidaria.

ARTÍCULO 64º: LICENCIAS EXTRAORDINARIAS: REQUISITOS: Las licencias a las que se refiere el
artículo anterior se acordarán de conformidad a las siguientes normas:

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 1. en el caso del Inciso 1º, el agente deberá contar con una antigüedad no inferior a 4
años, acompañando al pedido pertinente las constancias expedidas por autoridad
competente que acrediten la elección o designación. No podrá utilizarse este beneficio
por más de cuatro años por cada decenio.
2. Para el goce de la licencia a que se refiere el Inciso 2º, se requerirá declaración jurada
del agente indicando la fecha del examen y, al reintegrarse a sus tareas, deberá
presentar constancia de haber rendido expedida por el establecimiento educativo.
La licencia caducará automáticamente el día en que el agente rinda examen, aunque no haya agotado
el lapso solicitado. Si el agente no rindiera examen por causas que le fueran imputables, se
anulará la licencia y las faltas se considerarán injustificadas.
A los efectos de esta licencia se considerarán exámenes, tanto los generales como los parciales, no
requiriéndose antigüedad determinada.
3. Para el goce de licencia por motivos particulares, se requiere que el agente mencione
las razones de su pedido, las que solo podrán ser desestimadas por graves motivos de
servicios y mediante resolución fundada.
El término de licencia no utilizado podrá ser acumulado por los decenios siguientes. Para tener
derecho a esta licencia en distintos decenios, deberá transcurrir un plazo mínimo de dos años
entre la terminación de una y la iniciación de la otra. Además, deberá contarse con una
antigüedad ininterrumpida de cinco años para obtener la primera licencia de este tipo.
4. Para el goce de la licencia a que se refiere el Inciso 4º del artículo precedente, se
requerirá que el agente tenga una antigüedad no inferior a un año y acompañe a su
pedido una constancia de la que surjan las características y el plazo que abarque la
actividad que se proponga realizar. Para solicitar la prórroga en los términos del
referido inciso, deberá acreditarse que las actividades del agente son de interés para la
Municipalidad.
5. Para el goce de la licencia por perfeccionamiento, se requerirá acreditar diez años de
antigüedad cumplidos en la Municipalidad por cada año de licencia en los términos del
inciso 5º del artículo precedente. Para el goce de esta licencia, se deberá elevar
solicitud acompañad del currículum vitae del agente y las constancias que acrediten la
causal invocada, certificada por autoridad competente, con la antelación que permitan
las circunstancias.
6. Para el goce de la licencia referida en el inciso 6º, el periodo respectivo contendrá el
compromiso del agente de permanecer en su función por un periodo al menos igual al
doble del lapso acordado, cuando éste supere los tres meses. El promitente
incumplidor deberá reintegrar el importe de los haberes percibidos durante el tiempo
en que hubiese utilizado la licencia referida.
Asimismo, el agente quedará obligado a presentar ante la Autoridad Municipal, un trabajo sobre la
materia abordada durante su ausencia en sus labores.
7. Para el goce de la licencia por matrimonio, se requerirá que el mismo se realce
conforme a las leyes argentinas o extranjeras reconocidas por la Nación. La fecha de la
ceremonia respectiva deberá estar comprendida en el lapso de la licencia, debiéndose
presentar comprobante al reanudar la actividad.
8. La licencia por actividades deportivas no tentadas se acordará a requerimiento
expreso del agente, el que deberá acompañar las constancias de su carácter de
miembro de la delegación o participante de la selección previa, expedida por la
institución correspondiente.
9. Para el otorgamiento de las licencias por el Servicio Militar obligatorio o por
incorporación transitoria a las Fuerzas Armadas, deberá presentarse constancia del
alta militar y su fecha. A tal fin, deberá acreditarse la baja con comprobante extendido
por la autoridad correspondiente.

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 ARTÍCULO 65º: LICENCIA POR ASUNTOS GREMIALES: Los miembros de la Comisión Directiva y
de la Junta Electoral, así como los delegados a entidades de grado superior del S.U.O.E.M.,
gozarán de hasta treinta días hábiles de licencia por año calendarios con goce de haberes. Para
ello, será necesario que el Sindicato les otorgue misiones específicas y que ellos sea certificado
por dicha institución. Las licencias que excedan este término se concederán sin goce de
haberes.

CAPÍTULO II: JUSTIFICACIONES

ARTÍCULO 66º: JUSTIFICACIÓN DE INASISTENCIAS CAUSALES Y REQUISITOS: Los agentes

tendrán derecho a justificar las inasistencias en las que incurran por las siguientes causas:
1. Nacimiento: Por nacimiento de hijo al agente varón se le justificarán dos días de
inasistencia con goce de haberes, aún en caso de parto múltiple. El interesado podrá
optar por no asistir a su trabajo desde el día de su nacimiento, o desde el siguiente. Al
momento del reintegro, deberá presentarse el certificado o la partida de nacimiento,
la libreta de familia con la anotación respectiva o el certificado del médico o de la
obstetra interviniente.
2. Fallecimiento:
a. de cónyuge o de persona con que el agente conviviese en aparente matrimonio,
así como de parientes consanguíneos o afines de primer grado y hermanos: cinco
días. Cuando el fallecimiento hubiera ocurrido fuera de la Provincia, se ampliará la
justificación a razón de un día cada trescientos kilómetros de distancia, contados
desde la Ciudad de San Juan y hasta un máximo de cinco días. En este caso, el
agente deberá presentar con la solicitud de justificación, copia certificada del acta
de defunción expedida por la autoridad competente y certificación policial de la
localidad de que se trate, de su comparencia personal ante ella.
b. De segundo grado, excepto hermanos (abuelos y nietos), dos días.
c. De tercer y cuarto grado (primos, tíos y sobrinos), un día.
El agente deberá utilizar el beneficio que se le acuerde por este inciso en forma contemporánea al hecho
que la motiva. En caso de superponerse dos de los justificativos contemplados, se le deberá
conceder el que resulte más beneficioso para el mismo. En caso de que beneficio debiera
coincidir con días no laborables para el agente, se concederá al menos un día hábil de
justificación.
El agente deberá declarar bajo juramento el fallecimiento y vínculo de parentesco sin perjuicio de que el
Departamento Personal pueda exigir la certificación pertinente. La justificación de la
inasistencia podrá ser solicitada el día del fallecimiento o el siguiente hábil y se concederá con
goce de haberes.
3. Donación de Sangre: La inasistencia ocasionada por donación de sangre, será
justificada con goce de haberes. No se podrá acceder a esta justificación por más de un
día cada tres meses. El agente deberá presentar certificado de la donación, expedido
por el establecimiento o centro de salud reconocido.
4. Mesas Examinadoras: el agente que tuviese a la vez cargo docente, tendrá derecho a
que se le justifiquen sin goce de haberes las inasistencias ocasionadas por su
participación en mesas examinadoras en el establecimiento en que se desempeña.
Procederá la justificación pertinente cuando el agente haya denunciado el ejercicio de
tareas docentes que le impongan la obligación de integrar los referidos tribunales
examinadores. En todos los casos, se deberá acreditar fehacientemente la existencia
de la causal justificativa.
5. Fuerza mayor: se considerarán justificadas y con percepción íntegra de haberes las
inasistencia en que incurra el agente ocasionadas por fenómenos metereológicos o de
la naturaleza que impliquen fuerza mayor, o por su desempeño como bombero

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 voluntario. Cada una de estas situaciones deberá ser debidamente acreditada
mediante la presentación de las constancias que determine la reglamentación
pertinente o que exija la Autoridad Municipal competente, salvo que la circunstancia
sea de público y notorio conocimiento. Habida cuenta de su calidad de agente
municipal y de las obligaciones que tal calidad conlleva, debe compatibilizarse lo
dispuesto precedentemente en este inciso con el deber de colaborar en casos de
siniestros.
6. Razones particulares: podrán justificarse excepcionalmente y con goce de haberes las
inasistencias del agente motivadas por razones atendibles de carácter particular. No
excederán de dos por mes ni de diez por año calendario.
Para esta justificación, el agente deberá acreditar la causal invocada antes o inmediatamente
después de ocurrida la misma. Transcurridos treinta días del suceso y no justificado el mismo,
se le descontará al ausente el jornal correspondiente, sin perjuicio de las sanciones
disciplinarias que pudieran corresponder. El jefe inmediato superior del agente y el jefe del
Departamento Personal serán quienes atenderán en su autorización o justificación y
responsables de cualquier trasgresión en su otorgamiento o justificación.
7. Carga Pública: Se justificarán con goce de haberes las ausencias, tardanzas o retiros
dentro de la jornada de trabajo que se originen en una carga pública debidamente
acreditada y dispuesta en forma escrita por autoridad competente.
8. Control de Salud: El enfermo diabético y, en general, el que padezca de una afección
crónica que requiera control periódico de salud, podrá obtener justificación de un día
de inasistencia por mes para tal control.
9. En caso de privación ilegítima de libertad por cualquier motivo, el agente tendrá
derecho a que se le justifiquen las inasistencias sin goce de haberes, previa
demostración de la existencia de la causal invocada.
En todos los casos en que no se fija un plazo especial, el inasistente podrá justificar su ausencia
dentro de los tres días inmediatos siguientes a la misma.
Toda solicitud en el sentido de que una ausencia o tardanza se tenga como justificada, deberá ser
resuelta dentro de los treinta días siguientes al de la presentación respectiva. Transcurrido
dicho plazo sin mediar resolución, la ausencia se tendrá por justificada en forma automática.

CAPÍTULO III: FRANQUICIAS

ARTÍCULO 67º: FRANQUICIAS: Los agentes municipales gozarán de las siguientes franquicias:
1. Estudiantes: los estudiantes tendrán derecho a obtener permiso dentro del horario de
trabajo, cuando sea imprescindible su asistencia a clases, cursos prácticos y demás
exigencias inherentes a su calidad de tales.
Para ello, se deberá acreditar:
a.la calidad de estudiante,
b.la necesidad de asistir al establecimiento educativo en horas de oficina.
La Autoridad Municipal podrá cambiar el horario y, en su caso, el lugar de trabajo, cuando la
frecuencia de uso del permiso afecte al servicio.
En todos los casos, el estudiante deberá reintegrar dentro del año calendario el tiempo obtenido con
ese fin, en las tareas que la Autoridad Municipal competente le encomiende y que serán
acordes con su condición con su condición de revista.
2. Madres lactantes: toda agente madre de lactante, tendrá derecho a la reducción de
una hora de su jornada de labor para atender la alimentación de su hijo pudiendo
optar por:
a. Disponer de dos descansos de media hora cada uno en el transcurso de la jornada de
trabajo.

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 b. Disminuir en una hora diaria su jornada, ya sea iniciando su labor una hora después del
horario de entrada o finalización una hora antes.
c. Disponer de una hora en el transcurso de la jornada de trabajo.
Esta franquicia se otorgará por el término de hasta doscientos días corridos contados a partir de la
fecha del nacimiento del niño, cualquiera sea la época de su ingreso.
Este plazo podrá ampliarse excepcionalmente en casos muy especiales y previo examen médico del
niño, cualquiera sea la época de su ingreso.
Este plazo podrá ampliarse excepcionalmente en casos muy especiales y previo examen médico del
niño, hasta trescientos sesenta y cinco días corridos.
En caso de nacimiento múltiple o prematuro, se concederá la franquicia ampliada sin examen previo
de los niños. Se procederá como en el caso de nacimiento único, si ocurriese el fallecimiento
de alguno de los hijos, excepto que sobrevivan dos o más.
3. Permiso gremial: se otorgarán hasta diez horas semanales de permiso con goce de
haberes a los miembros de la Comisión Directiva de S.U.O.E.M., a los fines del
desempeño de sus funciones en todo el territorio de la Provincia. Igual franquicia
tendrán los delegados del personal ante el S.U.O.E.M. para el desempeño de sus
funciones como tales.
4. Permiso de salida: cuando el jefe inmediato del agente le acuerde autorización para
retirarse antes de la hora correspondiente, o para salir durante la jornada de trabajo
por razones particulares, el trabajador compensará fuera del horario el tiempo de
ausencia autorizado, si las necesidades del servicio lo requieren.
El agente no podrá totalizar más de veinticuatro horas de estas salidas durante los últimos
trescientos sesenta y cinco días. En ningún caso podrá retirarse de su lugar de trabajo sin
haber sido previamente autorizado en los formularios de práctica, en los que se hará constar la
hora de salid y el reintegro en su caso.

TÍTULO VIII: REGIMEN DISCIPLINARIO

CAPÍTULO I: SANCIONES

ARTÍCULO 69º: MEDIDAS DISCIPLINARIAS: APLICACIÓN:  Los agentes municipales no podrán ser
privados de su empleo ni objeto de otras medidas disciplinarias, sino por las causas y según los
procedimientos que este C.C.T.  determina.
La conducta del personal se apreciará exclusivamente de acuerdo con estas disposiciones y con
independencia de las decisiones de otras autoridades en aspectos que a ellas les competen. No
podrá sin embargo cuestionarse en lo administrativo lo tenido por cierto en sede penal
mediante sentencia pasada en autoridad de cosa juzgada.

ARTÍCULO 70º: PERMANENCIA: La amnistía o el indulto del delito, la absolución judicial, la

prescripción de la acción o de la pena, o el perdón del damnificado, no eximen al agente de ser
sancionado disciplinariamente.

ARTÍCULO 71º: CLASES: Sin perjuicio de las responsabilidades civiles o penales que
correspondan, los agentes se harán pasibles por transgresiones administrativas o disciplinarias
de las siguientes sanciones:
1. Preventivas:
a. Llamado de atención.
b. Apercibimiento.

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 2. Correctivas:
a. Suspensión de hasta diez días inclusive.
b. Suspensión de diez días y no mayor a treinta y un días inclusive.
c. Suspensión superior a treinta y un días y no mayor de sesenta días inclusive
con prevención de baja.
3. Expulsivas:
a. Cesantía.
b. Exoneración.

ARTÍCULO 72º: LLAMADO DE ATENCIÓN Y APERCIBIMIENTO: El llamado de atención podrá

adelantarse verbalmente en forma reservada y en términos claros, precisos y moderados, que
no importen una afrenta a la persona del apercibido. Se dejará constancia escrita para la
notificación y posterior archivo en el legajo.
El apercibimiento consiste en un segundo llamado de atención de parte de la autoridad
competente por la comisión de una falta disciplinaria, dejándose constancia en el legajo del
sancionado.
El llamado de atención y el apercibimiento pueden ser individuales o colectivos. El individual se
efectuará privadamente salvo que, por las circunstancias del caso, el funcionario que aplique la
sanción estime necesarios la presencia de no más de tres agentes de categoría superior o igual
a la del sancionado. El llamado de atención y el apercibimiento colectivo consisten en
amonestar al personal de una dependencia por faltas u omisiones de carácter general
relacionadas con la observancia de disposiciones del servicio.

ARTÍCULO 73º: SUSPENSIÓN: La suspensión implicará la privación, por el tiempo que se fije, de
la prestación de servicio y de los haberes correspondientes.

ARTÍCULO 74º: MEDIDAS EXPULSIVAS: Son las que tienen efecto segregativo, importando la
separación del sancionado respecto del personal municipal.

ARTÍCULO 75º: GRADUACIÓN: Toda sanción debe tener una causa y ser impuesta en
proporción a la naturaleza y gravedad de la falta cometida, así como a las circunstancias de
personas, lugar, tiempo, ocasión y medios empleados. Además deberán tenerse en cuenta la
inteligencia, educación, conducta habitual y antecedentes del imputado, ya sea como
agravantes o atenuantes.
a. AGRAVANTES: Son motivo de agravamiento de la sanción por faltas disciplinarias:
1. Cuando por su trascendencia perjudiquen gravemente a la Administración.
2. Cuando exista reiteración.
3. Cuando se produzca en presencia de personal de inferior jerarquía.
4. Cuando la jerarquía de quien la cometa sea la de Jefe o Superior.
5. Cuando se cause perjuicio a un subalterno.
b. ATENUANTES: Son motivo de atenuación de la sanción:
1. La inexperiencia motivada por escasa antigüedad.
2. La buena conducta anterior y el buen concepto de que gozara el agente para sus
superiores.
3. Haberse originado la falta por un exceso de celo o bien de la Administración o ante
abuso del superior, pudiendo estimarse eximente en casos excepcionales.

CAPÍTULO II: APLICACIÓN

ARTÍCULO 76º: MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS: Son causas para la aplicación de

medidas preventivas y correctivas:

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 1. Incumplimiento reiterado del horario fijado por la Autoridad Municipal competente.
2. Inasistencias injustificadas que no excedan de diez días en el año calendario. Cuando el
agente compute una antigüedad inferior al año, dicho número de inasistencias será
estimado en forma proporcional al tiempo trabajado.
3. Incumplimiento de las obligaciones determinadas en el artículo 16º.
4. Quebrantamiento de las prohibiciones especificadas en el artículo 17º.
5. Delito doloso no referido a la Administración ni que afecte a la misma.

ARTÍCULO 77º: CESANTÍA: Deberá aplicarse la sanción de cesantía:

a. por inasistencias injustificadas que excedan de diez días en el año calendario.
b. Por incurrir en nuevas faltas o transgresiones graves que den lugar a medidas
correctivas, cuando el agente haya acumulado en los últimos treinta y seis meses
inmediatos anteriores a la nueva falta, sesenta días de suspensión por motivos
disciplinarios mediante resoluciones firmes.
c. Cuando la falta cometida sea de las previstas en el artículo 17º, su magnitud y
trascendencia sean graves y no existan atenuantes.
d. Cuando dentro de los trescientos sesenta y cinco días anteriores a la nueva
trasgresión, el agente haya acumulado tres suspensiones que totalicen treinta días.
e. Por haber sido el agente declarado en quiebra y esté calificada de fraudulenta
mediante sentencia firme.
f. Por haber sido el agente declarado culpable de delito que, sin referirse a la
Administración Municipal, afecte al decoro de la función o el prestigio de la misma,
siempre que la tipificación de la conducta sea dolosa y medie sentencia judicial firme.
g. Al agente que incurriere en la conducta prohibida por el inciso t) del artículo 16º.
h. Al agente que incurriere en la conducta prohibida por el inciso x) del artículo 17º.

ARTÍCULO 78º: EXONERACIÓN: Serán causa de exoneración, previa sentencia judicial firme:
a. Delito doloso cometido en perjuicio de la Administración Municipal y en ejercicio de
sus funciones.
b. Delito no referido a la Administración Municipal, cuando la tipificación de la conducta
sea dolosa y se afecte el decoro de la función o el prestigio de la Municipalidad en
forma grave.

ARTÍCULO 79º: HORARIO: El personal de la Municipalidad deberá cumplir el horario oficial

establecido, gozando de una tolerancia de hasta treinta minutos en el mes sobre la hora de
entrada.

ARTÍCULO 80º: TARDANZAS: Las tardanzas se considerarán faltas administrativas y serán

sancionadas con el descuento de medio día de sueldo, cuando la suma de ellas en el mes
exceda la tolerancia indicada en el artículo 79º. Por cada llegada tarde que exceda de los
treinta minutos en el mes, se descontará medio día de sueldo. A partir de las sesenta y un
tardanzas en el año calendario, el agente se hará pasible de las siguientes sanciones: hasta 70,
suspensión de diez días con prevención de bajas, más de 80, cesantía. A los efectos de
aplicación de sanciones, no se computarán las tardanzas toleradas de treinta minutos por mes.

CAPÍTULO III: CASOS ESPECIALES

ARTÍCULO 81º: CONMUTA Y REMISIÓN: Será facultad de los Departamentos Ejecutivo y

Deliberativo las remisiones o las conmutas de las sanciones disciplinarias impuestas por cada
uno de ellos a sus propios agentes.

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La remisión de la sanción consiste en el perdón del inculpado, eximiéndolo totalmente del
cumplimiento de la misma y de los efectos pecuniarios. La conmuta consiste en disminuir el
quantum de la sanción o sustituirla por otra más benigna.
La remisión y la conmuta de la sanción disciplinaria solo tendrán efectos respecto de su
cumplimiento, debiendo quedar constancia de la misma en el respectivo legajo personal para
todos los demás efectos.
En ningún caso la conmuta o la remisión podrá beneficiar a los agentes involucrados en hechos
relacionados con daños y/o perjuicios patrimoniales al municipio que hayan dado o puedan
dar origen a un proceso penal.
Esta facultad podrá ser usada por el Departamento Ejecutivo o Deliberativo al momento de
dictarse el acto administrativo definitivo que sigue la conclusión del sumario, cuando conforme
a los antecedentes del mismo, surge evidente la colaboración del agente bajo sumario y su
buena fe en el curso del procedimiento.

ARTÍCULO 82º: AMNISTÍA: Podrán declararse amnistías respecto de sanciones administrativas

de orden municipal, originadas por causas políticas, gremiales, religiosas o de índole similar. La
medida deberá ser arbitrada por ordenanza y tener carácter general para todos los agentes
municipales que se encuentren en las previsiones respectivas, y en su mérito se anularán todos
los efectos de la sanción.

ARTICULO 83º: PRESCRIPCIÓN: La acción por la falta disciplinaria prescribirá a los trescientos
sesenta y cinco días contados a partir del hecho u omisión, o del día de la cesación de la
conducta punible en caso de que la misma fuese continuada, y siempre que la autoridad
tomase conocimiento de la falta también operara la prescripción, cuando el sumario o a
información sumaria respectivos estuviesen paralizados más de doce meses y haya pedido de
pronto despacho” del agente interesado. La autoridad competente deberá resolver dentro de
los treinta días siguientes de presentado el mismo.

ARTICULO 84º: INTERRUPCIÓN: los actos del procedimiento disciplinario interrumpen la

prescripción de la acción. Al efecto, se considerarán actos del procedimiento a todos los
tramites encaminados a señalar la existencia de una falta, aunque aún no se hubiese iniciado
sumario o información sumaria.

ARTICULO 85º: SUSPENSIÓN: Se suspenderá el curso de la prescripción de la acción

disciplinaria, cuando el hecho se hubiese cometido desde la función pública y el o los autores,
realicen maniobras de ocultamiento desde esa función, incluyéndose el caso de encubrimiento
de otros agentes. Continuará el curso de la prescripción, cuando el infractor o sus
encubridores, según corresponda, no desempeñaren la función en la que se cometió la falta.
Esta norma será también aplicable a dichos partícipes en cuanto a su responsabilidad
disciplinaria.

ARTÍCULO 86º: DEMORA: Se considerará incluido en el artículo 83º, el caso en el que el

expediente administrativo no tuviese resolución definitiva dentro de los doce meses siguientes
al del decreto que lo disponga, salvo que la demora se originase en articulaciones del
imputado y que la resolución de las que se hubiesen planteado se demorase más de un mes
contado a partir del momento de la interposición.
Las prescripciones de las faltas operadas por culpa del agente que tiene a su cargo la
instrucción de sumarios, debido al incumplimiento de sus deberes y/o a su negligencia,
impericia o imprudencia, lo hará único responsable y sujeto a las sanciones que este C.C.T.
disponga llegando a la máxima prevista, en un todo de acuerdo con lo dispuesto en el art. 92º.

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 CAPÍTULO IV INSTRUCCIÓN DE ACTUACIONES

ARTÍCULO 87º: CASOS: Cuando un hecho, acción u omisión pueda implicar responsabilidad
disciplinaria para cuya sanción se exija una investigación previa, esta se sustanciará como
información sumaria o como sumario.

ARTICULO 88º: PRESCINDENCIA: Las faltas leves podrán reprimirse sin llenarse otra formalidad
que la de notificar al sancionado, dejar constancia de la sanción y disponer lo necesario para su
cumplimiento, en su caso. Se entenderá por falta leve la que dé lugar ha llamado de atención,
apercibimiento o Suspensión de hasta diez días.
No obstante lo dispuesto precedentemente, cuando se requiera una investigación de hechos,
previa o exista controversia en derecho, se seguirá al procedimiento indicado para las
informaciones sumarias en lo que sea pertinente. Estas sanciones serán aplicadas por el
subdirector del área, cuando el infractor sea el subdirector, las medidas de referencia se
adoptarán por el respectivo superior jerárquico. Los jefes de departamento podrán aplicar
sanciones de las previstas en el presente artículo y hasta por cinco días de suspensión.

ARTÍCULO 89º: FORMACIÓN: La instrucción de sumario se dispondrá:

a. Por decreto del intendente cuando el personal presuntamente involucrado
pertenezca a distintas secretarias.
b. Por decreto del Presidente del Consejo Deliberante cuando el personal
presuntamente involucrado dependa de dicho departamento.
c. Por resolución del Secretario del área a que pertenezcan los presuntos
infractores, cuando uno de ellos fuese Director o cuando los involucrado
fuesen agentes de distintas Direcciones. Asimismo, cuando fuere posible
aplicar sanciones expulsivas.
d. Por resolución del Director del área cuando fuese posible la aplicación de
suspensiones superiores a diez días o el presunto infractor sea el Subdirector.

ARTÍCULO 90º: INSTRUCTOR: La sustanciación de los sumarios o informaciones sumarias, se

efectuará en el servicio d sumarios y estará a cargo de letrados designados el efecto.

ARTÍCULO 91º: COMPETENCIA: La competencia de los instructores será improrrogable. Podrán

desplazarse dentro de la provincia o de la Nación cuando la sustanciación del procedimiento lo
requiera previa autorización de la superioridad, la que además podrá por resolución fundada,
encomendar a otros funcionarios la realización de diligencias concretas y determinadas fuera
del asiento de sus funciones.  

ARTÍCULO 92º: DEBERES:  Serán deberes de los instructores:

a. Investigar los hechos, reunir pruebas, determinar responsabilidades y encuadrar la o
las faltas, en su caso.
b. Fijar y dirigir las audiencias de prueba y realizan personalmente las demás diligencias
que este C.C.T y otras disposiciones pongan a su cargo. Deberá interrumpir la
audiencia cuando el declarante muestre señales verosímiles de fatiga. No formulara
preguntas que afecten el fuero privado o de carácter íntimo, así como tampoco
extrañas al asunto que se ventila. En caso de que por causa debidamente justificada la
audiencia se suspendiera, el instructor deberá dentro del plazo de tres días, fijar nueva
fecha y hora para la realización de la misma.
c. Dictar las resoluciones con sujeción a los siguientes plazos:
1. Cuando este régimen no hubiese establecido un régimen especial, dentro de
los cinco días.

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 2. Las conclusiones dentro de los diez días de la última actuación, salvo prórroga
otorgada por la superioridad.
d. Dirigir el procedimiento, debiendo dentro de los límites del C.C.T:
1. Concretar en lo posible dentro de un mismo acto, todas las diligencias que sea
menester realizar.
2. Señalar, antes de dar trámite a cualquier petición, los defectos y omisiones de
que adolezca, ordenando que se subsanen dentro del plazo perentorio que fije
y disponer de oficio toda diligencia que fuese necesario para evitar nulidades.
3. Reunir los informes y la documentación necesario para determinar la
responsabilidad disciplinaria y los perjuicios de la Municipalidad, en su caso.
El que sin causa legal suspendiera o dilatare fuera de los términos correspondientes la conclusión de un
sumario perderá jurisdicción en el mismo. La autoridad superior de oficio deberá ordenar un
sumario administrativo para determinar su responsabilidad y en su caso se hará posible a las
sanciones expulsivas o correctivas que corresponden, conforme al presente C.C.T.

ARTÍCULO 93º: FACULTADES: Para mantener el buen orden y decoro en la sustanciación de las
investigaciones, los instructores podrán mandar que se teste toda frase injuriosa o redactada
en términos indecorosos u ofensivos, salvo que fuere útil para el procedimiento, y excluir de
las audiencias a quienes perturben.

ARTÍCULO 94º: DELITOS: Cuando el hecho que motiva el procedimiento constituya

presuntamente delito de acción pública, el instructor deberá verificar si se ha realizado la
denuncia policial o judicial correspondiente, y en caso de no haberse cumplido este requisito,
deberá notificar fehacientemente este hecho a la autoridad responsable de efectuarla. En
ambos casos, se deberá dejar constancia d ello en el expediente.
Cuando los indicios de haberse cometido un delito de acción pública surjan durante la
instrucción del procedimiento, el instructor librar testimonio o copia autenticada de las piezas
en las que consten tales hechos y las remitirá al organismo que corresponda a fines de que
efectué la denuncia o querella del caso ante la autoridad judicial, independientemente de las
actuaciones que estén sustanciándose.

ARTÍCULO 95º: INDEPENDENCIA: El instructor tendrá independencia en sus funciones,

debiendo evitarse todo acto que pueda afectarla. El instructor sólo podrá ser apartado de una
investigación por causas legales o reglamentarias fundadas en este C.C.T.

ARTÍCULO 96º: SECRETARIO: Cada instructor podrá ser auxiliado por un Secretario para la
sustanciación de las investigaciones que se le encomienden. El Secretario será nombrado por
el instructor y tendrá a su cargo labrar las actuaciones siendo personal y directamente
responsable de la conservación y gurda de las mismas, así como del cumplimiento de las
diligencias que le fuesen encomendadas por el instructor.

ARTÍCULO 97º: RECUSACIÓN – EXCUSACIÓN: el instructor y el Secretario deberán excusarse y

podrán ser recusados:
a. Cuando mediante paretenzco por consaguinidad o afinidad hasta el cuarto
grado, con el denunciado o denunciante.
b. Cuando hubiesen sido denunciantes o denunciados anteriormente por el
denunciado o denunciante.
c. Cuando tenga amistad íntima, comunidad de intereses o enemistad manifiesta
por el denunciado o el denunciante, o cuando hubiesen recibido beneficio de
ellos.

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 d. Cuando dependan jerárquicamente del denunciado o denunciante. El
recusado deberá producir informe por escrito sobre las causales alegadas y
remitirá las actuaciones a su superior
La resolución que se dicte será irrecurrible y deberá producirse dentro de los cinco días,
designándose nuevo Instructor o Secretario de ser necesario. Similar trámite se adoptará en
los casos de excusación.

ARTÍCULO 98º: CELERIDAD: Se considerará trámite de urgencia todo lo referente a la

sustanciación de las investigaciones, salvo calificación expresa de “muy urgente” impuesta por
el instructor. Las actuaciones podrán tener lugar inclusive los días inhábiles administrativos,
cuando la Suspensión cause perjuicio o cuando así lo establezca el instructor.

ARTÍCULO 99º: PLAZOS: Los plazos de computaran en días hábiles administrativos, a partir del
siguiente a la notificación, cuando no se hubiese establecido un plazo especial para la
contestación de las visitas y traslados, el mismo será de cinco días.

ARTÍCULO 100º: DENUNCIAS: En la investigación de quejas o denuncias contra cualquier

agente municipal, por parte de personas físicas o jurídicas o por los medios de comunicación
masiva, se efectuará un trámite previo de recopilación de datos.
Una vez finalizado el trámite se elevará a la funcionario “prima facie” competente, el que
previo dictamen de Asesoría Letrada, decidirá si debe o no iniciarse información sumario o
sumario administrativo. El denunciante no tendrá calidad de parte en las actuaciones, pero
podrá cercar las probanzas que estimase pertinentes. Las denuncias anónimas darán lugar a
investigación, si conforme a las circunstancias, el funcionario competente estimase que existe
verosimilitud.

ARTÍCULO 101º: INSTRUCCIÓN DEL OFICIO: Los funcionarios mencionados en el artículo 89º
podrán de oficio ordenar la instrucción de sumario, cuando consideren que existen elementos
de juicio suficientes como para ello.

ARTÍCULO 102º COLABORACIÓN:

a. Los agentes municipales que intervengan por cualquier motivo en diligencias o
actuaciones de carácter disciplinario, estarán obligados a colaborar en la esfera de sus
atribuciones para que aquellas se desenvuelvan con la mayor celeridad posible,
tomando las iniciativas tendientes a tal fin. Toda demora injustificada será considerada
falta disciplinaria.
b. Todo agente municipal que falseara la verdad, la ocultara o se negará a declara, opinar
o informar sin causa justificada será considerado incurso en la falta disciplinaria grave.

CAPÍTULO V: INFORMACIÓN SUMARIA

ARTÍCULO 103º: CASOS: La Autoridad Municipal competente deberá disponer la instrucción de

Información Sumaria en los siguientes casos:
a. cuando sea necesaria una investigación para comprobar la existencia de hechos que
pudieran dar lugar a la instrucción de sumarios.
b. Cuando el esclarecimiento o comprobación de u hecho requiera una investigación
previa y por la entidad de la falta, no precediese la instrucción de sumario.
c. Cuando mediase perdida o daño en bienes de la Municipalidad, o accidentes, a fin de
establecer responsabilidades, sin perjuicio de los efectos no disciplinarios.

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ARTÍCULO 104º: DILIGENCIAMIENTO: Dispuesta la instrucción de la información, los
antecedentes pasaran al servicio de sumarios, debiendo el jefe del mismo designar ala
informante, preferentemente letrado, salvo que opte por avocarse personalmente a la
cuestión. Ello, sin perjuicio de que previamente, quien hubiese dispuesto o solicitado la
instrucción de la información, adopte todos los recaudos necesarios para receptar pruebas de
imposible o difícil reproducción, para evitar perdida, deterioro, ocultamiento o sustracción de
probanzas. Asimismo, se podrán adoptar previamente todas las medidas que sean necesarias o
convenientes por economía procedimental.
Las informaciones se instruirán, siguiendo en los posible, las normas que el presente C.C.T
establece para la instrucción de sumarios, prescindiendo de todo tramite que no fuese
directamente conducente al objeto buscado, y simplificando las diligencias.
En caso de advertirse hechos independientes que requieran otra investigación, se dejara
constancia de ello, y se comunicara mediante informe circunstanciado a quien tenga a su cargo
la facultad de ordenar esa investigación.

ARTICULO 105º: CONCLUSIÓN: La información no podrá durar mas de treinta días, no

computándose en ese termino las demoras por diligencias que deban practicarse en o por
otras dependencias, o fuera de lugar de la instrucción. Concluida la información, se elevara la
misma al titular de Asuntos Legales con la opinión fundada del informante sobre las pruebas
acumuladas, la calificación del hecho y la responsabilidad de los que intervengan. Con el
dictamen de la Dirección de asuntos Legales, la información se elevara al funcionario que la
ordeno, a efectos que el mismo solicite o disponga la sanción que corresponda o establezca el
trámite a seguir.

CAPÍTULO VI: SUMARIOS

ARTÍCULO 106º: OBJETO: El objeto del sumario es precisar todas las circunstancias de una o
mas presuntas faltas disciplinarias, individualizar en su caso a la responsable y adoptar las
medidas que según este C.C.T correspondan.
Corresponderá ordenar la Instrucción de Sumario:
a. Cuando se trate de de faltas que “prima facie” merezcan sanción superior a diez días
de Suspensión.
b. En los casos de personal procesado penalmente.
c. En los casos de fallecimiento ocasionados en o por el servicio.
d. En los casos que quejas o denuncias por infracciones formuladas por personas físicas o
jurídicas o por los medios de comunicación masiva, contra el personal, el servicio o los
procedimientos de dependencias o funcionarios municipales, cuando tales protestas
tengan verosimilitud y estén fundadas.

ARTICULO 107º: TRÁMITE: El sumario se dispondrá por la autoridad que resulte competente
conforme a los previsto por el articulo 89º del presente C.C.T, y se promoverá por denuncia o
de oficio. Será cabeza del Sumario la Información Sumaria, si la hubiese.
El Servicio de Sumarios será el órgano natural para la sustanciación de todos los sumarios
administrativos que deban labrarse, adoptando a tal fin todas las medidas pertinentes a los
efectos del mejor cumplimiento de su cometido.

ARTÍCULO 108º: INVESTIGACIÓN PREVIA: En caso de que se debieran recibir testimonios, se

permitirá la presencia de los presuntos o posibles implicados y de sus letrados patrocinantes,
en su caso, los que podrán proponer preguntas al instructor.
Este podrá admitir o rechazar las propuestas de interrogaciones sin expresar causa y sin
recurso, debiéndose dejar constancia en acta de tales circunstancias.

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En caso de que se debiera producir pericias o reconocimientos de difícil o imposible
reiteración, se citara a los actos o diligencias respectivos a los posibles o presuntos implicados,
quienes podrán hacerse asistir por letrados y asesorar por profesionales matriculados, en su
caso.

ARTÍCULO 109º: RATIFICACIÓN DE DENUNCIA: Cuando el sumario tuviese origen en una

denuncia en el caso de que la misma no se hubiese afectado ante funcionario publico, el
instructor citara al denunciante para que ratifique la misma, así como para que realice las
aclaraciones que se estimen menester y para que manifieste si tiene algo más que agregar,
quitar o enmendar. Si no compareciese, se le citará por segunda vez. En el supuesto de que no
concurriese sin causa que los justifique, el instructor deberá disponer sin mas todas las
diligencias y medidas tendientes a esclarecer la o las irregularidades denunciadas, salvo que las
estime inverosímiles y de por concluida la investigación.

ARTÍCULO 110º: MEDIDAS PREVENTIVAS: SUMARIO: Cuando la permanencia en funciones del

imputad sea manifiestamente inconveniente para el esclarecimiento de los hechos
investigados, se podrá disponer por resolución fundada, el traslado del agente sumariado,
cuando el agente no aceptase el traslado, será preventivamente suspendido sin goce de
haberes. En ambos supuestos, la medida no podrá tener una vigencia superior a sesenta días y
será improrrogable. En todos los casos el traslado deberá hacerse a una función similar o de
igual nivel desempeñada por el agente, según las circunstancias y necesidades del servicio no
pudiendo representar sanción moral o económica, manifiesta o encubierta.

ARTÍCULO 111º: MEDIDAS PREVENTIVAS FUERA DEL SERVICIO: Cuando el agente esta
sometido a proceso penal por hecho ajeno al servicio, y la naturaleza del delito que se le
imputa fuera grave o incompatible con su desempeño en la función, se le asignara otra. Si el
agente no aceptase el traslado, se podrá disponer la Suspensión preventiva del mismo sin goce
de haberes, hasta tanto recaiga pronunciamiento en la causa penal a su respecto. Ello, sin
perjuicio de los recursos administrativos que pueda deducir el agente. Aun en caso de ser
absuelto o sobreseído, no tendrá derecho al pago de los salarios caídos cuando dejase de
percibirlos por negarse a ser trasladado. Tanto el posible sumario cuando las consecuencias del
mismo, serán independientes de la causa penal, pudiendo aplicársele las sanciones que
correspondan conforme las disposiciones de este C.C.T.

ARTÍCULO 112º: HECHO DENTRO DEL SERVICIO: Cuando el proceso se hubiese originado en
hechos del servicio o al del vinculados, deberá instruirse el sumario administrativo
inmediatamente de tomado conocimiento del sumario policial y judicial, si lo hubiese,
conforme a las disposiciones de este C.C.T. tanto al sumario como las consecuencias del
mismo, serán independientes de la causa penal, pudiendo aplicarse las sanciones que
correspondan conforme las disposiciones de este C.C.T.

ARTÍCULO 113º: EXCEPCIÓN: Ningún agente municipal podrá ser sancionado por fallas en la
prestación de servicios o en la eficacia de ellos, cuando no estuvo en su poder solucionarlos y
la autoridad superior al agente no tomó los mínimos recaudos para evitar esas deficiencias a
su instancia. A estos fines, es eximente de responsabilidad cualquier acción realizada por el
agente, aunque no haya sido tomada en cuenta por los superiores.

ARTÍCULO 114: SUSPENSIÓN PREVENTIVA – CÓMPUTO: Si al resolver definitivamente un

sumario no se aplicase sanción o ésta fuese de apercibimiento o llamado de atención, la
suspensión preventiva se tendrá por no pronunciada, sin perjuicio de lo dispuesto en el

50
artículo 111º con relación a los haberes caídos. Si recayese sanción de suspensión, se
compensará con la preventiva hasta el total de días cumplidos en ese carácter.

ARTÍCULO 115º: DECLARACIÓN – INVESTIGACIÓN: Cuando no haya motivo suficiente para

considerar que un agente es responsable del hecho que se investiga, el instructor podrá
llamarlo para prestar declaración sobre hechos personales que puedan implicarlo. En tal caso,
estará amparado por las por las garantías establecidas para la declaración del sumariado en
que ello implique el carácter de tal aunque se le harán saber los derechos correspondientes.

ARTÍCULO 116º: DECLARACIÓN – INVESTIGACIÓN: Cuando haya motivo suficiente para

considerar que un agente es responsable del hecho que se investiga, se procederá a recibirle
declaración sin exigir juramente ni promesa de decir la verdad. La no concurrencia del
sumariado, su silencio o su negativa a declarar no hará presunción alguna en su contra. El
mismo no podrá ser obligado al reconocimiento de documentos privados que obrasen en su
contra. Será advertido de estos derechos y designar defensor, lo que podrá hacer en el acto en
la persona del letrado que lo acompañe.
Si el sumariado no concurriese a la primera citación, se dejará constancia de ello y se
procederá a citarlo por segunda y última vez. Si no concurriese sin causa debidamente
justificada en memorando, se continuará con el procedimiento, pero si antes de la clausura del
sumario se presentase a prestar declaración, la misma le será recibida si a juicio de la
instrucción fuesen necesarios.

ARTÍCULO 117º: INTERROGATORIO: El sumariado, previa acreditación de la identidad, será

preguntado por su nacionalidad, edad, estado civil, profesión, nivel, función y domicilio. A
continuación se le harán conocer las causas que han motivado la iniciación del sumario, la
intervención o vinculación que se le atribuye y se le interrogará sobre todos los pormenores
que puedan inducir al esclarecimiento de los hechos y su ejecución, como así también por
todas las circunstancias que sirvan para establecer la mayor gravedad de los mismos y su
participación en ellos.
Las preguntas serán claras y precisas. Al formularlas, no se empleará ningún género de
coacción, amenaza o promesa.
El interrogado podrá, si así lo desea, dictar por si sus declaraciones. Si no lo hiciese, lo hará el
Instructor, procurando utilizar las mismas palabras de que aquel se hubiese valido.
El defensor solo podrá aconsejar al sumariado abstenerse o cesar de declarar sin expresar
motivo. Se permitirá al interrogado exponer cuanto tenga por conveniente en defensa de sus
derechos y circunstancias, evacuándose las diligencias que proponga si el Instructor las
estimase conducentes para la comprobación de las manifestaciones efectuadas. Si de su
declaración surgiese alguna denuncia de irregularidades, el Instructor deberá formar pieza
separada y solicitar a la Autoridad Municipal competente la instrucción del respectivo sumario,
bajo su directa responsabilidad administrativa, civil y/o penal.

ARTÍCULO 118º: ACTA: Concluida la declaración, el interrogado deberá por si mismo leer el
acta que se labre. En caso de que el declarante no pudiese o no supiese dar lectura al acta, se
requerirán que lo hagan a su ruego dos testigos, dejándose de ello constancia expresa..
En ese estado, se le preguntará si ratifica su contenido o tiene algo que añadir, quitar o
enmendar. Si el interrogado no ratificase sus respuestas o tuviese algo que añadir, quitar o
enmendar, se dejará constancia, pero en ningún caso se borrará o testará lo actuado, sino que
las nuevas manifestaciones, las enmiendas o alteraciones se agregarán a continuación de lo
escrito, relacionando cada punto con lo que conste más arriba y sea objeto de modificación.
El acta será firmada por todos los que hubiesen intervenido en el acto, salvo lo dispuesto en el
párrafo siguiente. El sumariado rubricará además cada una de las hojas en que conste el acto.

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Si no quisiese firmar la declaración, se hará mención de ello, firmando dos testigos dejando el
sumariado, de ser posible, señal de su dígito pulgar derecho o izquierdo, en ese orden. En este
supuesto, el Instructor y los testigos rubricarán además, cada una de las hojas en que conste la
declaración.

ARTÍCULO 119º: AMPLIACIÓN: El sumariado podrá ampliar su declaración ante el Instructor

cuantas veces estime necesario y hasta el momento inmediato anterior al llamamiento para las
conclusiones definitivas, debiendo serles recibidas inmediatamente. Asimismo, el Instructor
podrá llamar al sumariado cuantas veces lo estime conveniente, para que aclare o amplíe su
declaración.

ARTÍCULO 120º: TESTIGOS: Podrá ser ofrecido como testigo cualquier persona mayor de 18 de
años no discapacitado mental. Los menores de esa edad podrán ser interrogados cuando fuese
necesario para esclarecer los hechos, careciendo su declaración del carácter de testimonio,
aunque ello pueda ser tomado como indicio.

ARTÍCULO 121º: DECLARACIÓN – OBLIGATORIEDAD: Estarán obligados a declarar como

testigos, todos los agentes de la Administración Municipal y las personas vinculadas con la
misma por razón de contratos administrativos. En este último caso, podrán hacerlo a título
personal o como representantes y su negativa a declarar será tenida presente a los efectos de
las contrataciones, de acuerdo con las normas que las regulan.
El Intendente, el Presidente del Concejo, los Concejales y los Secretarios y los Directores de
ambos Departamentos, solo podrán declarar como testigos de hechos que hayan caído bajo su
directo conocimiento, en cuyo caso no podrán emitir el acto administrativo que resuelva en
definitiva el sumario, debiendo hacerlo el respectivo sustituto legal.

ARTÍCULO 122º: TERCEROS: Las personas ajenas a la Administración Municipal que fuesen
citadas u ofrecidas como testigos no estarán obligados a prestar declaración, pudiendo hacerlo
en forma voluntaria.

ARTÍCULO 123º: CAREO: Cuando las declaraciones obtenidas en un sumario discordasen acerca
de algún hecho o circunstancia que convenga dilucidar, el Instructor podrá realizar los careos
correspondientes. Estos serán dispuestos de oficio o a pedido del sumariado y efectuarse entre
testigos, entre testigos y sumariados, o entre sumariados.
En los careos se exigirá a los testigos juramento o promesa de decir la verdad, no así a los
sumariados.
El careo se realizará de a dos personas por vez, salvo que se estime conveniente un mayor
número, dándose lectura en lo pertinente a las declaraciones que se reputen contradictorias y
llamando al Instructor la atención de los careados sobre las contradicciones a fin de que sí se
reconvengan, para obtener el esclarecimiento de la verdad. Se transcribirán las preguntas y
contestaciones que mutuamente se hiciesen y se harán constar además las particularidades
que sean pertinentes, firmando ambos la diligencia que se extienda, previa lectura y
ratificación.

ARTÍCULO 124º: EXCEPCIONES: Quedan exceptuados del careo los mandatarios y funcionarios
mencionados en el  apartado 2º del artículo 121º, salvo su expreso consentimiento, no
pudiendo interpretarse su negativa en sentido alguno respecto de la causa.

ARTÍCULO 125º: PERICIAL: El Instructor podrá, en caso necesario, obtener el examen pericial,
disponiendo los puntos de pericia y fijando el plazo en que debe producirse. Dicho plazo podrá
ser ampliado a pedido del perito. El pedido referido deberá, en todos los casos, ser efectuado

52
con anterioridad al vencimiento del mismo. Toda designación de peritos se notificará al
sumariado. El perito podrá excusarse y, a la vez, ser recusado por las mismas causas
determinadas en el artículo 97º de este Estatuto.
La recusación o excusación de los peritos deberá efectuarse por escrito dentro del plazo
establecido, expresando la causa de la misma y la prueba documental, informativa o
testimonial que tuviese. El Instructor resolverá de inmediato, luego de producida la prueba
sobre la recusación o excusación planteada y la resolución será irrecurrible. La designación de
nuevo perito, cuando procediese, deberá efectuarse dentro de los cinco días de dictada la
resolución.
En caso de que no existiesen funcionarios municipales que pudiesen actuar los peritos, se
requerirá   al efecto la colaboración de organismos provinciales o nacionales y, en último caso,
de particulares. En caso de que la designación o actuación del perito produzca gastos a la
Municipalidad, el Instructor deberá requerir la autorización correspondiente.

ARTÍCULO 126º: PERICIA: Los peritos deberán emitir su opinión por escrito fundamentando las
mismas y acompañando las fotografías, registros, análisis, gráficos, croquis u otros elementos
en que hayan basado su dictamen.

ARTÍCULO 127º: INSTRUMENTAL E INFORMATIVA: El Instructor deberá incorporar al sumario

todo dato, antecedente, instrumento o información que en el curso de la investigación surja
como necesario o conveniente para el esclarecimiento de los hechos o de la individualización
de los responsables.
Los informes que se soliciten deberán versar sobre hechos concretos y claramente
individualizados que resulten de la documentación, archivo o registro del informante.
Asimismo, podrá solicitarse a las oficinas públicas la remisión de expedientes, testimonios o
certificados relacionados con el sumario.
Los organismos de la Municipalidad deberán contestar los pedidos de informe dentro de los
diez días hábiles, salvo que la providencia que los haya ordenado hubiese fijado otro plazo en
virtud de circunstancias especiales. En caso de incumplimiento, se informará a la autoridad
correspondiente.

ARTÍCULO 128º: RECONOCMIENTO: El Instructor, de oficio o a pedido de parte, practicará

reconocimiento de lugares o cosas, dejando constancias circunstanciadas en acta que agregará
a los croquis, fotografías y objetos que correspondan. Asimismo, podrá disponer la
concurrencia de peritos y testigos a dicho acto. Similar procedimiento se podrá emplear
respecto de personas cuando ello no implique ofensa o lesión al decoro o a las convicciones de
las mismas.

ARTÍCULO 129º: CONCLUSIÓN DE LA INVESTIGACIÓN: Practicadas todas las averiguaciones y

trámites conducentes al esclarecimiento del hecho investigado, diligenciadas las medidas de
prueba y agregada copia auténtica del legajo personal del sumariado, el Instructor procederá a
dar por terminadas las actuaciones en lo relacionado con la investigación. El instructor deberá
formular los cargos que surjan de la misma o aconsejar el sobreseimiento en la causa. En el
último caso, el sumario deberá elevarse a la Autoridad Municipal competente con los
dictámenes previos del titular de Asesoría Letrada, para que resuelva si es procedente el
sobreseimiento. En caso de que ello no ocurriera, la causa volverá al Servicio de Sumarios, en
la que el titular asumir las funciones del Instructor o designar a otro abogado a ese efecto para
la prosecución de la misma.
El capítulo de cargos deberá contener:
a. La relación circunstanciada de los hechos investigados.

53
 b. El análisis de los elementos de prueba acumulados que serán apreciados según las
reglas de la sana crítica.
c. La calificación de la conducta del sumariado, así como las condiciones personales del
mismo que puedan tener importancia para determinar la mayor o menor gravedad de
la sanción.
d. Las normas legales que se consideren aplicables y, en su caso, la sanción que, a su
juicio, corresponda.
e. Toda otra apreciación que haga a la mejor solución del sumario.
f. Las conductas, agravantes o atenuantes que surjan de los antecedentes reunidos por
la instrucción y las observadas por el agente durante el procedimiento del sumario
tendiente a facilitar el descubrimiento de la verdad.

ARTÍCULO 130º: DESCARGOS: Formulado el capítulo de cargos, se citará al sumariado para que
tome vista de las actuaciones dentro del tercer día.
El sumariado podrá, a pedido de parte, ampliar el plazo para efectuar  el descargo. Vencido el
plazo, se dará por decaído el derecho de hacerlo en el futuro. A los efectos de la vista, el
defensor del sumariado podrá solicitar el préstamo del expediente bajo recibo, o fotocopia
completa del mismo a cargo de la Administración. La falta de la devolución del expediente o de
algunas de sus partes, en su caso, dará lugar a la denuncia al Foro de Abogados por la conducta
del defensor, sin perjuicio de la acción penal.
Al sumariado solo se suministrará la fotocopia.

ARTÍCULO 131º: PRUEBA DE DESCARGO: La prueba deberá producirse dentro del término de
veinte días a contar de la fecha en que se notifique el auto de apertura y que deberá proveer
las probanzas ofrecidas, en lo pertinente. La prueba se receptará y producirá conforme a lo
dispuesto en este capítulo, sin las limitaciones referidas en el artículo 108º.

ARTÍCULO 132º: CONCLUSIONES: Producida la prueba o certificada la falta de producción de

toda o parte de la misma, el instructor deberá formular sus conclusiones definitivas conforme
a las pautas señaladas en el artículo 129º. De tales conclusiones se dará vista al sumariado
para que exponga lo que considere pertinente a su derecho, lo que deberá hacer en el plazo de
cinco días. Hecho o certificada la ausencia del escrito, el Instructor elevará lo actuado al titular
de Asuntos Legales. Si este lo estimase necesario, devolverá el expediente al Instructor para
que lo complete o subsane. El titular de Asuntos Legales, completando lo requerido, en su
caso, elevará lo actuado al Departamento Ejecutivo con dictamen fundado. Recibidas las
actuaciones, la Autoridad competente dictará resolución definitiva. Esta deberá establecer:
a. Si el hecho investigado constituye una irregularidad de índole administrativa.
b. La individualización de los responsables del hecho.
c. Su grado de responsabilidad con relación al mismo y en su caso la sanción que le
corresponde.
d. La determinación, en su caso, de perjuicio al patrimonio municipal.
e. Si hace o no uso del derecho que le acuerda el artículo 81º del presente C.C.T.
Una vez firme la resolución, se dejará constancia de la misma en el legajo personal y se hará
efectiva su ejecución.

ARTÍCULO 133º: DURACIÓN: El sumario no podrá tener una duración superior a 120 días, salvo
una única prórroga por el término de 60 días más dispuestas por la autoridad que ordenó el
sumario.

ARTÍCULO 134º: SUSPENSIÓN DEL TRÁMITE: Si el trámite debiera suspenderse por estar
pendiente una causa penal, el Instructor informará de ello a su superior, quedando

54
 desafectado del mismo hasta su reapertura. No obstante, deberá requerir informes cada tres
meses a efectos de conocer la situación procesal del sumario. Dicho lapso no operará a los
efectos de la prescripción y quedarán suspendidos todos los términos fijados en el presente
C.C.T.

ARTÍCULO 135º: SANCIÓN – APLICACIÓN: La aplicación de la sanción correspondiente será

decidida por el funcionario que hubiese ordenado el sumario o la información sumaria, en su
caso. Si este opinase que la sanción debe ser mayor que la que puede aplicar en uso de sus
atribuciones, deberá elevarlo a su superior inmediato para que el mismo adopte la decisión
que corresponda.

ARTÍCULO 136º: NOTIFICACIÓN EN ACTO DE SERVICIO: El agente que, encontrándose en

servicio, sea requerido para la notificación de algún acto relativo y se niegue a ello
injustificadamente, no podrá tomar el servicio en las jornadas siguientes hasta tanto se
notifique. Esas ausencias serán consideradas como injustificadas. A todos los efectos y en
todos los casos, la autoridad notificante deberá dar al agente una copia íntegra del
instrumento notificatorio.

ARTÍCULO 137º: NORMAS SUPLETORIAS: En todo lo no previsto expresamente en el presente

título, será aplicable lo dispuesto en las normas de procedimiento administrativo vigentes en la
Municipalidad.

TÍTULO IX: RECURSOS Y DERECHOS SUBSISTENTES

CAPÍTULO I: RECURSOS

ARTÍCULO 138º: RECURSOS: Contra toda medida disciplinaria se podrán interponer los
siguientes recursos:
1. Reconsideración: El recurso de reconsideración podrá articularse ante el
funcionario jerárquico que emitió el acto administrativo recurrido, pudiendo
ofrecerse prueba si ello no hubiese sido posible con anterioridad. No se exigirá
la articulación de este recurso para la utilización de otro.
2. Nulidad: La argución de nulidad podrá realizarse contra cualquier resolución
cuando se hubiese incurrido en hechos o actos atacables por tal vía. Sin
perjuicio de los informes que los Departamentos Ejecutivo o Deliberativo
pudieran requerir, previo a la Resolución de ambos recursos, se deberá
requerir dictamen de la sala respectiva de la Comisión Paritaria Municipal.
3. Apelación: El recurso de apelación podrá interponerse por ante el Director si la
sanción dispusiese por el Subdirector y por ante el Secretario en caso de que la
medida hubiese emanado del primero.
4. Recurso Jerárquico: El recurso jerárquico se interpondrá por ante el
Intendente o por ante el Presidente del Concejo Deliberante, según
corresponda. Las sanciones preventivas y correctivas serán cumplidas cuando
sean confirmadas por el superior de quien las dictara en primera instancia,
salvo el caso de que no se interpusiese el recurso respectivo en término,
circunstancia en que la medida será hecha efectiva al vencer tal plazo.
La denegatoria de una apelación y la consecuente efectivización de la sanción, no obstará a que se
interponga otro recurso antes de que venza el plazo para articulación de alguno de ellos.

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ARTÍCULO 139º: PLAZO: Todo recurso debe ser interpuesto dentro del término de cinco días de
notificada la resolución o decreto que impone una medida disciplinaria.

ARTÍCULO 140º: RECURSO DE PREVISIÓN: Cuando se diesen las causales para la interposición
del mismo conforme a las disposiciones pertinentes del Procedimiento Municipal, se podrá
declarar nulidad o dejar sin efecto las medidas impugnadas, dejándose constancia en legajo
del agente.

ARTÍCULO 141º: MEDIDAS EXPULSIVAS – DICTÁMENES OBLIGATORIOS: En los casos en que los
recursos de reconsideración o nulidad se refieran a medidas disciplinarias, el titular del
Departamento Ejecutivo o del Deliberativo, o el que lo subrogase al efecto deberá, previo a la
firma de la resolución definitiva, solicitar dictamen jurídico de los respectivos Asesores Legales
y de la sala respectiva de la Comisión Paritaria.

CAPÍTULO II: DERECHOS SUBSISTENTES

ARTÍCULO 142º: ASCENSO: La instrucción del sumario y la suspensión preventiva del agente
inclusive, no obstarán al ascenso que pudiese corresponderle en su carrera, conforme al
presente C.C.T.

ARTÍCULO 143º: LICENCIAS, JUSTIFICACIONES Y FRANQUICIAS: Durante la sustanciación del

sumario o información sumaria, se procederá el otorgamiento de licencias, justificaciones y
franquicias, excepto en los casos en que el sumariado ya se encontrase bajo suspensión
preventiva y mientras dure la misma, salvo la licencia por enfermedad o por accidente de
trabajo.

TÍTULO X: LEGAJOS PERSONALES

ARTÍCULO 144º: CONTENIDO: El Departamento de Personal llevará un legajo de cada agente

municipal. Todo hecho o documento que tenga carácter definitivo y esté vinculado a la
actividad administrativa, deberá incorporarse a dicho legajo. La foja de servicio que
encabezará el mismo contendrá, respecto del agente, los siguientes datos:
a. Nombre y apellido.
b. Lugar y fecha de nacimiento.
c. Estado civil y nombre y apellido del cónyuge en primeras y ulteriores nupcias.
d. Nombres de los hijos, lugar y fecha de sus nacimientos.
e. Nombre y apellidos de los padres.
f. Número del Documento Nacional de Identidad, Libreta de Enrolamiento, Libreta Cívica
o Cédula de Extranjería.
g. Número de Cédula de Identidad y organismo de emisión.
h. Estudios cursados. En su caso, grados, títulos o certificados obtenidos en cursos
regulares y de perfeccionamiento.
i. Cargos y comisiones desempeñadas en el Servicio Público.
j. Cargos y categorías o niveles de empleo anteriores y del actual.
k. Licencias, justificaciones y franquicias obtenidas.
l. Traslados, permutas y ascensos.
m. Medidas disciplinarias que se le hubiesen aplicado y sus revocatorias o anulaciones, en
su caso.

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 n. Servicios acreditados en otros empleos público o privados.
ñ) Autorización a personas determinadas para la percepción de sus haberes, la que tendrá valor a
todos los efectos del artículo 32º.
o. Todo otro dato u observación de interés para la Municipalidad o para el agente.

TÍTULO XI: CESE DE FUNCIONES

ARTÍCULO 145º: CASOS: El agente municipal dejará de pertenecer a la Municipalidad por las
siguientes causas:
a. Renuncia.
b. Fallecimiento.
c. Razones de salud que lo imposibiliten para la función después de haberse agotado los
derechos y beneficios correspondientes, salvo denegatoria de la cobertura provisional
por el organismo competente.
d. Incompatibilidad de acuerdo al Artículo 14º comprobada mediante sumario, previa
intimación para optar incumplida.
e. Supresión del cargo como consecuencia de reducción de créditos presupuestarios,
conforme a los Artículos 20º y 21º del presente C.C.T.
f. Por razones de disciplina, de conformidad al título VIII.
g. Por haber alcanzado las condiciones mínimas de edad y de servicios exigidos por las
leyes provisionales correspondientes.
El cese será decretado por la autoridad competente, bajo pena de nulidad.

ARTÍCULO 146º: JUBILACIÓN: Las jubilaciones y retiros de los agentes municipales

comprendidos en este C.C.T. se regirán por la legislación respectivas. Los Departamentos
Ejecutivo y Deliberativo están facultados para disponer la baja de oficio de cualquier miembro
del personal de los mismos que haya alcanzado las condiciones mínimas de edad y servicio
previstas en las leyes jubilatorias vigentes al momento de tomarse la medida. Ello, previa
intimación por el término de noventa días para que el agente gestione su propia baja. A tal fin,
la dependencia municipal competente deberá mantener actualizada la documentación
correspondiente de todos los agentes municipales, y éstos estarán obligados a cumplir con
todos los requisitos que sean necesarios, considerándose falta disciplinaria la omisión de su
cumplimiento.

TÍTULO XII: READMISIÓN Y REINCORPORACIÓN

CAPÍTULO I: READMISIÓN

ARTÍCULO 147º: READMISIÓN: Todo ex-agente de la Municipalidad podrá solicitar su

readmisión la misma. Si el cese se hubiese producido por medida disciplinaria, se deberá
requerir asimismo la rehabilitación al igual que en caso de baja por incompatibilidad. Ello
podrá ocurrir transcurridos cinco años contados desde el momento en que hubiese quedado
firme la baja acreditándose los requisitos de los Artículos 5º y 6º y concordantes.
Al agente readmitido, se le computará la antigüedad habida durante el tiempo anterior al cese.
El personal jubilado por invalidez tendrá derecho, cuando desaparezcan las causas invalidantes
y consecuentemente se limite el beneficio, a su readmisión en las tareas para las que resulta
apto, respetando su especialidad y nivel previos a la separación.

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Formulada la petición, los haberes se devengarán aún cuando no se presten servicios, a partir
del día inmediato siguiente a la pérdida del derecho al haber jubilatorio.
El ex−agente, cuya jubilación la hubiese obtenido mediante fraude, no será readmitido,
cuando la nulidad del otorgamiento del derecho provisional hubiese sido declarada por Juez
competente mediante sentencia pasada en autoridad de causa juzgada.

CAPÍTULO II: REINCORPORACIÓN

ARTÍCULO 148º: REINCORPORACIÓN: La reincorporación del agente se producirá previa

declaración administrativa o judicial de la nulidad de la baja. En caso de que la declaración se
produzca en sede administrativa, la Autoridad Municipal competente deberá recabar la
autorización del Concejo Deliberativo a los efectos económico-financiero.
Firme la declaración de nulidad o revocación de la baja, la reincorporación del agente deberá
efectivizarse:
a. En la función y nivel que anteriormente tenía, desplazando en su caso, al que tuviese
designación provisoria.
b. En otro cargo de su especialidad y nivel equivalente, desplazando en su caso, al
personal con designación provisoria.
En caso de no existir vacante financiada, deberá habilitarse una en forma transitoria hasta la
creación presupuestaria de la misma o hasta el cese o ascenso del otro agente. La
incorporación importará el derecho de la gente al reconocimiento de los salarios caídos
durante la vigencia del cese, así como de su antigüedad y beneficios provisionales.
Si hubiese percibido indemnización, se restará el monto de la misma de los haberes caídos a
pagar, debiendo devolver la diferencia en su caso.

SECCIÓN SEGUNDA: ESCALAFÓN Y CONCURSO

TITULO I: ESCALAFON

ARTÍCULO 149º: AGRUPAMIENTO: CONCEPTO: Agrupamiento es el conjunto de agentes con

funciones a fines o correlacionadas conforme a la naturaleza, complejidad y responsabilidad de
las funciones, cada agrupamiento estará escalafonda en niveles.

ARTÍCULO 150º: FUNCION. CARGO: Función es el conjunto de atribuciones, responsabilidades

y tareas que se confieren a un agente.
El cargo en que es destinado un agente, determina al lugar o sector del trabajo y/o el tiempo o
la modalidad de ejercicio del mismo.
El departamento personal en ningún caso liquidará haberes de agentes que no se encuentres
cumpliendo las funciones del cargo del que sean titulares, salvo que haya recibido con
anterioridad el instrumento administrativo idóneo que disponga el traslado o cambio en
situación de revista ajustado y fundado en disposiciones del presente Convenio Colectivo de
Trabajo. El funcionario que genere un conflicto por este motivo, será único responsable de las
consecuencias que deriven y de los daños y perjuicios ocasionados.

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ARTÍCULO 151º: NIVEL JERARQUIA: Nivel es la ubicación de los agentes en sus respectivos
agrupamientos, no pudiendo revistar en niveles distintos los que cumplan idénticas o
semejantes funciones.
Los agentes estables  de la Municipalidad de la Ciudad de San Juan tienen una dependencia
jerárquica en grado decreciente del Nivel “A” al “J” y en relación a los funcionarios políticos
determinados por la Constitución Provincial y la Carta Municipal, conforme las atribuciones de
cada uno de ellos emanadas del ordenamiento jurídico vigente y a la estructura funcional de la
Municipalidad, así lo exijan y siempre que se tramiten por escrito con la firma del mismo.
Todos los agentes de un Nivel Inferior deben cumplir las directivas u órdenes de su superior
jerárquico que se relacionen con los servicios y deberes vigentes en la Municipalidad de la
Ciudad de San Juan.
La organización jerárquica que se desprende del organigrama funcional y de los niveles de este
C.C.T. tendrá carácter permanente y obligatorio para todo el personal que preste servicios en
esta el cual deberá respetar y acatar las directivas superiores inherentes al desempeño de su
cargo, en un todo de acuerdo con las funciones emergentes de cada nivel y las dictadas por el
Departamento respectivo en el manual de funciones.
Ningún agente Municipal podrá recurrir en sus peticiones a un órgano distinto del inmediato
superior, salvo los casos que el presente C.C.T. autorice.
La escala jerárquica que surge del presente C.C.T. y normas vigentes y la natural dependencia
de cada agente con relación a sus superiores directos, no excluye la obligación de acatamiento
a las órdenes y disposiciones que, bajo su responsabilidad, emanen eventualmente de otro
superior jerárquico no directo, cuando las causas de fuerza mayor originadas en razones de
servicio así lo exijan.

ARTÍCULO 152º: AGRUPAMIENTO – CLASES: De acuerdo a sus funciones, los agentes

municipales se encuadran en:
1. AGRUPAMIENTO JERÁRQUICO.
2. AGRUPAMIENTO PROFESIONAL.
3. AGRUPAMIENTO ADMINISTRATIVO.
4. AGRUPAMIENTO SERVICIOS.
5. AGRUPAMIENTO MAESTRANZA.
La Autoridad Municipal podrá establecer que un agente tenga dependencia jerárquica
respecto de otro de igual nivel. En tal caso, la prelación se dará conforme al orden precedente.

ARTÍCULO 153º: AGRUPAMIENTO JERÁRQUICO: Las funciones comprendidas en el

agrupamiento jerárquico y sus respectivos niveles escalafonarios son:
SUB – DIRECTOR NIVEL “A”
JEFE DE DEPARTAMENTO NIVEL “B”
SUB – JEFE DE DEPARTAMENTO NIVEL “C”
Para ingresar a este agrupamiento se requerirá título secundario.

ARTÍCULO 154º: AGRUPAMIENTO – PROFESIONAL: Las funciones comprendidas en el

agrupamiento jerárquico y sus respectivas niveles escalafonarios son:
a. Profesional de título universitario con planes de estudio de más de tres años: Nivel
“C”.
b. Profesional de título universitario con planes de estudio de tres años: Nivel “D”
c. Profesional de nivel terciario, incluyendo al de título expedido por universidad con
plan de estudio inferior a tres años: Nivel “E”.
d. Estudio inferior a tres años: Nivel “E”.
e. Profesional técnico con título de nivel medio o secundario, con planes de estudio no
inferiores a cinco años: Nivel “F”.

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 f. Auxiliar técnico con capacitación reconocida por autoridad competente: Nivel “G”.
En el agrupamiento profesional solo revistarán quienes cumplan funciones inherentes a su título.

ARTÍCULO 155º: AGRUPAMIENTO ADMINISTRATIVO: Las funciones comprendidas en el

agrupamiento administrativo y sus respectivos niveles escalafonarios son:
JEFE DE SECCIÓN NIVEL “D”
INSPECTOR NIVEL “E”
JEFE DE OFICINA NIVEL “F”
AUXILIAR ADMINISTRATIVO NIVEL “G”
Para ingresar a este agrupamiento se requiere título  de nivel medio o secundario.

ARTÍCULO 156º: AGRUPAMIENTO SERVICIOS: Las funciones comprendidas en el agrupamiento

servicios y sus respectivos niveles escalafonarios son:
CAPATAZ GENERAL NIVEL “D”
CAPATAZ DE SECTOR NIVEL “E”
ESPECIALIZADO
CAPATAZ DE CUADRILLA NIVEL “F”

OFICIAL ESPECIALIZADO: NIVEL “G”: Se considera tal el que tenga certificado de capacitación
expedido por establecimiento público o privado que acredite un conocimiento necesario como
para realizar la conducción de un oficio. La certificación deberá acreditar el número de horas
de cursado que se fijen en el llamado a concurso. Ello, salvo caso de otorgamiento de matrícula
por autoridad competente. La capacitación deberá abarcar la lectura e interpretación de
planos, programas, instrumentos de medición en general y elementos esenciales de la
disciplina, como también la operación de máquinas industriales y equipos de locomoción, en
su caso.
OFICIAL: NIVEL “H”: Se considera Oficial al capacitado para ejercer trabajos de un oficio en el
área manual y a los agentes con funciones de encargados de vigilancia de lugares públicos y de
elementos de la Municipalidad no comprendidos en el Agrupamiento Maestranza. También la
operación de máquinas industriales y equipos de locomoción no comprendidos en el nivel
anterior.
AYUDANTE: NIVEL “I”: Se considera Ayudante al que haya adquirido conocimientos someros de
algún oficio manual y que no haya terminado el aprendizaje del mismo, encontrándose
capacitado para ejecutar trabajaos auxiliares de un oficial.
PEÓN: NIVEL “J”: Entiéndase Peón por tal, al que desarrolle cualquier trabajo manual no
previsto para otras funciones de este Agrupamiento.
Para ingresar a este Agrupamiento no se requerirá otro recaudo que el de la aptitud para las
tareas. Para el ascenso al Nivel “I” y superiores se requerirá ciclo primario completo. El Capataz
de Sector especializado y el Capataz General deberá tener ciclo secundario completo. Para el
ascenso a niveles superiores, se deberá contar con als condiciones señaladas para las
inferiores.

ARTÍCULO 157º: AGRUPAMIENTO MAESTRANZA: Las funciones comprendidas en el

agrupamiento maestranza y sus respectivos niveles escalafonarios son:
MAYORDOMO NIVEL “D”
SUB-JEFE DE MAYORDOMÍA NIVEL “F” Iguales condiciones que el Capataz de Limpieza
CAPATAZ DE LIMPIEZA NIVEL “G”
OFICIAL DE MAESTRANZA: NIVEL “H”: Entendiéndose por tal al agente especializado con
servicios gastronómicos y de vigilancia.
ORDENANZA: NIVEL “I”: Entendiéndose como tal al mensajero o agente afectado a funciones
de asistencia a superiores.

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PEÓN DE LIMPIEZA: NIVEL “J”: Para ingresar a este Agrupamiento no se requiere otro recaudo
que la aptitud para la tarea. Para acceder a los Niveles “I”, “H”, “G” y “F” se requerirá
enseñanza primaria completa.
El Mayordomo y el Sub-Jefe de Mayordomía deberán tener el ciclo de enseñanza secundario
completo.

ARTÍCULO 158º: AGENTE: Es la persona física integrante del personal comprendido en el

presente C.C.T.

ARTÍCULO 159º: PLANTEL BÁSICO: Es la dotación de personal necesario para el cumplimiento

de las funciones propias de las distintas áreas de la Municipalidad, debiendo responder a las
necesidades reales del servicio y a la carga de trabajo del sector respectivo.

ARTÍCULO 160º: MANUAL DE FUNCIONES: Es el instrumento normativo en el que constan las

características de las funciones que deben cumplir todos los agentes de la Municipalidad y sus
atribuciones y competencias.

ARTÍCULO 161º: CARRERA: Es el progreso del agente de cada Agrupamiento. El agente

permanente de la Administración Municipal, tiene el derecho de desempeñar hasta el cargo de
sub-director, en mérito a su progreso e idioneidad y únicamente a través de los concursos.

ARTÍCULO 162º: VACANTE: Es el cargo previsto por el Presupuesto Municipal y no ocupado en

forma estable por agente alguno.

TITULO II: CONCURSOS

ARTÍCULO 163º: CLASES: Los concursos serán internos o abiertos y de antecedentes de

oposición y antecedentes según los casos. Los concursos internos podrán ser de dos normas y
etapas:
1. Cuando el cargo estuviese vacante, solo podrán concursarlo los agentes del nivel
inferior del respectivo Agrupamiento y del Nivel igual o inmediato inferior de otros
agrupamientos.
2. En caso de declararse desierto el concurso, se convocara a otro en el que podrán
participar todos los agentes, tanto el personal estable como el no estable.
Los concursos serán abiertos para el nivel inicial de cada agrupación también será abierto
cuando los recursos internos para el mismo cargo hubiesen sido declarados desiertos, aun
cuando su nivel.
En los recursos abiertos podrá participar cualquier persona en condiciones según C.C.T y en los
internos solo los agentes municipales.
Dentro de los diez días de producida la vacante el respectivo jefe de personal comunicara la
novedad a los Departamentos Deliberativo y Ejecutivo y el Sindicato Unión Obreros Empleados
Municipales.
Los recursos se efectuaran dos veces por año, en los cursos de los meses de marzo y octubre.
Cualquier incumplimiento de los plazos fijos para las diversas etapas de concursos, facultara al
Sindicato Unión Obreros y Empleados Municipales y a toda gente municipal en condición de
aspirar a un cargo vacante a peticionar amparo judicial por mora de la Administración.

ARTÍCULO 164º: CONVOCATORIA: La convocatoria concurso será dispuesta por el intendente o

por el presidente del Consejo Deliberante, según sea el departamento en que se produce la

61
 vacante. Los llamados a concursos se difundirán con una atención mínima de diez días y a ellos
se especificaran por los menos:
a) la dependencia a la que corresponde los cargos a cubrir y la naturaleza del concurso.
b) la cantidad del concurso a cubrir con indicación de nivel, agrupamiento, función, remuneración
y horario.
c) las condiciones generales y particulares exigibles o bien la indicación del lugar donde pueda
obtenerse el pliego con el detalle de las mismas.
d) la fecha, hora y lugar en que se llevara a cabo las pruebas de oposición cuando así corresponda.
e) los nombres de los integrantes titulares y suplentes de las juntas examinadoras.
El concurso será siempre de antecedentes y de oposición. Los concursos serán solo de
antecedentes para el ingreso del nivel “J” , salvo que la junta examinadora disponga también
por resolución fundada disponga tomar pruebas de oposición, teniendo en cuenta la
circunstancia y el caso.

ARTÍCULO 165º: DIFUSIÓN: La información relativa a la realización de los concursos deberá

tener la mas amplia difusión posible, particularmente en el ámbito territorial de la
Municipalidad de la Cuidad de San Juan. Se utilizara para ello, y sin perjuicio de otros medios
de difusión, afiches, avisos y carteleras en lugares públicos, así como publicidad por dos días en
las estaciones de radio y televisión y en los diarios locales.

ARTÍCULO 166º: JUNTA EXAMINADORA: Cada Junta Examinadora estará integrada por los
representantes del departamento en que se hubiese producido la vacante en concursos y por
dos representantes del Sindicato Unión Obreros y Empleados Municipales. Las dediciones se
adoptaran por mayoría absoluta. Cuando la vacante sea de Sub-director, los representantes de
la Municipalidad serán los que designen los respectivos Departamento Ejecutivos o
Deliberativos según corresponda.
En los casos de vacancia, excusación o reacusación, la Junta Examinadora se integrara con los
suplentes que se designen por los organismos representados a esos efectos, el numero de dos
por cada uno de ellos. La junta integrada con el suplente respectivo y excluido, el o los
debiendo reintegrarse el recusado o el que se excusase, en caso de rechazo.
En el curso de los meses de agosto a diciembre, se reunirá la Comisión Paritaria a efectos de
acordar el numero de Juntas Examinadoras que se formaran en el siguiente periodo de
concurso, conforme a la naturaleza de las funciones y cargos vacantes. Tantos ambos
departamentos Municipales como el Sindicato Unión Obreros y Empleados Municipales,
deberán comunicar al Intendente o al Presidente del Consejo Deliberante según el caso, el
nombre y los datos personales, así como los datos de los currículo vitae de sus representantes
en las Juntas Examinadoras que deban formarse. Tal comunicación deberá efectuarse dentro
de los treinta días inmediatos siguientes al de que aquel en la Comisión Paritaria hubiese
acordado el numero de juntas y el ámbito de competencia de cada una. Se procurara que los
miembros de dichas juntas tengan la capacidad y la experiencia necesaria como para juzgar la
idioneidad de los concursantes, a cuyo efecto se podrá recurrir a la colaboración de personas
ajenas a la Administración Municipal. El S.U.O.E.M podrá asimismo hacerse representar por
expertos no afiliados al mismo. Los miembros de las juntas examinadoras que no sean agentes
de la Municipalidad, serán contratados a solo ese efecto.
Si la comunicación paritaria no determinase las juntas del periodo correspondiente, a estas se
deberán integrar conforme lo depone el presente artículo. A tal fin, cada junta deberá estar
integrada en forma previa a la publicación del llamado a concurso y hacerse conocer su
composición en la misma. El Departamento convocante deberá solicitar al S.U.O.E.M que
envíen dentro de los cinco días corridos siguientes al de la comunicación los nombres y
apellidos, documentos de identidad y domicilios de sus representantes en la junta, los que
deberán reunir los requisito que prevee este articulo.

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Sin perjuicio de lo establecido precedentemente, cuando razones de servicios y necesidades de
la municipalidad así lo requieran, el Departamento Ejecutivo o Deliberativo podrán llamar a
concurso según lo previsto en el presente C.C.T., para cubrir vacantes en cualquier tiempo del
año. A tal fin deberá integrarse la Junta Examinadora, conforme a lo previsto en este artículo y
demás disposiciones concordantes que este C.C.T.
Aprobado un concurso introducidas las vacantes dejadas por los agentes que resultasen
ganadores, el Departamento Ejecutivo y Deliberativo, deberán inmediatamente llamar a
concurso para cubrir la o las mismas.

ARTÍCULO 167º: ATRIBUCIONES: La Junta Examinadora tendrá las atribuciones y los deberes
que se mencionan en el presente C.C.T, estando facultada para interpretar el mismo y para
resolver las cuestiones mas previstas. En tal carácter tiene atribuciones para investigar las
certificaciones presentadas por los concursantes conforme la Legislación Vigente.

ARTÍCULO 168º: IMPUGNACIONES: Las posibles impugnaciones a los concursos deberán ser
debidamente fundadas y no obstaran a su tramitación. En los casos en los que se haga lugar a
los reclamos, la autoridad convocante dispondrá, simultáneamente la suspensión del concurso,
que se reanudara una vez salvada la irregularidad denunciada. No podrá adjudicarse el cargo
concursado en tanto no se resuelva la impugnación.

ARTÍCULO 169º: RECUSACIÓN – EXCUSACIÓN: Todo miembro de la Junta Examinadora deberá

excusarse de intervenir en las pruebas cuando mediasen causales establecidas al respecto por
el artículo 97º del presente C.C.T.. Asimismo, dichos miembros podrán ser recusados por tales
motivos. La recusación deberá formularse en la primera presentación o dentro de los cinco
días inmediatos posteriores a la comunicación de un reemplazo.
La excusación deberá producirse en forma inmediata o dentro del tercer día de conocida la
causal.

ARTÍCULO 170º: PRESENTACIÓN: Los postulantes deberán presentar una carpeta con la
documentación original y un índice de la misma. Los documentos originales podrán  ser
sustituidos por copias certificadas por funcionario autorizado por el Departamento en que se
hubiese producido la vacante.
En tal carpeta deberá existir toda la documentación de antecedentes exigida, así como la que
fuese pertinente para la merituación.
La presentación de la carpeta se realizara en Mesa de Entradas del Departamento convocante.
El presentante deberá recibir una constancia firmada por quien ejerciese la Jefatura de la
dependencia en la que se determinarán los documentos entregados y el día y la hora de la
recepción. Mesa de Entradas enviará las carpetas a la Junta Examinadora conforme al orden de
recepción, quien labrará acta en que conste la cantidad de carpetas recibidas al vencimiento
del plazo de presentación.

ARTÍCULO 171º: COTEJO: La Junta Examinadora, por medio de los integrantes o funcionarios
que designe, cotejará los antecedentes presentados por los postulantes. A tal fin, se podrán
recabar o verificar todos los antecedentes obrantes en la Municipalidad o en los anteriores
empleos del concursante. De toda irregularidad que se comprobase, se dejará constancia en
acta que se agregará como primera foja de la carpeta.
Revisadas las carpetas, la Junta comenzará la evaluación y la adjudicación de puntajes por
antecedentes.

ARTÍCULO 172º: PUNTAJE: Los antecedentes de cada aspirante se avaluarán en puntos,

conforme se pasa a detallar:

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 1. Título: Se evaluará el conocimiento que tenga el aspirante respecto de la función que
corresponda al cargo concursado. En los casos en que un título universitario,
terciario o técnico sea necesario para la función a desempeñar, la falta del mismo
implica la eliminación del concursante y su posesión no dará puntaje alguno.
Cuando los títulos que se presenten no sean indispensables para la obtención del cargo, pero tengan
relación con la función a desempeñar, se otorgará hasta un máximo de 24 puntos:
a. Por Título Universitario o Estudios Superiores, se otorgarán cuatro puntos por cada
año que requiera el plan de estudios de la carrera en la Institución respectiva.
b. Por el Título de Nivel Secundario o Técnico, se otorgarán dos puntos por cada año que
requiera el plan de estudios respectivo.
Solo se reconocerá puntaje por el título con mayor valor a esos efectos, exceptuándose los casos de títulos
universitarios en los que uno de ellos no sea necesario o sea intermedio respecto del otro y
requiera cada uno al menos cuatro años de estudio, situación que se podrá reconocer en la
sumatoria, hasta el máximo de 24 puntos.
2. Capacitación especial: En caso de que el cargo concursado requiera una
capacitación especial que no consista en título universitario o de estudios
superiores o técnico, la falta de certificación correspondiente dará lugar a la
eliminación del aspirante y su posesión no dará puntaje.
Cuando tal requisito no sea necesario, pero la certificación tenga relación con la función a
desempeñar, se otorgará hasta 2 puntos por certificado, hasta un máximo de 5 puntos.
3. Preparación específica: El conocimiento práctico de la función a desempeñar
se evaluará otorgando el siguiente puntaje:
a. Desempeño en función equivalente, previo a concurso: 15 puntos.
b. Desempeño en función equivalente, sin previo concurso: 5 puntos.
c. Desempeño en función equivalente en esta Municipalidad: 1 punto por año de
antigüedad hasta un máximo de 5 puntos.
4. Desempeño en función afín con el cargo concursado, en inferior nivel: Se
otorgará hasta un máximo de 10 puntos cuando el desempeño haya sido
previo concurso, y hasta 5 puntos cuando no se haya cumplido con tal
requisito.
5. Presentismo: La asistencia y puntualidad del que fuese agente municipal, será
reconocido por el otorgamiento de 0,30 puntos por año de servicio, hasta un
máximo de 9 puntos.
Se descontarán 0,03 puntos de tal puntaje por cada utilización de justificación de ausencia por
razones particulares. Una ausencia injustificada o más de seis horas acumuladas de tardanzas
injustificadas en el año, implican la pérdida del derecho al cómputo del periodo respectivo.
6. Antigüedad: Por antigüedad en una actividad o profesión se computara hasta
un máximo de 21 puntos, conforme al siguiente detalle:
a. antigüedad en la municipalidad: 0.70 puntos por año de servicio.
b. Antigüedad en otras Municipalidades de primera categoría: 0.50 puntos por año de
servicio.
c. Antigüedad en Municipalidades de segunda y tercera categoría: 0.40 y 0.30 puntos
respectivamente por año de servicio.
d. Antigüedad en otras administraciones publicas: 0.30 puntos por año de servicio.
e. Antigüedad en el ejercicio de un titulo universitario: 0.70 puntos por año.
f. Antigüedad en el ejercicio de un título terciario o técnico: 0,50 puntos por año.
g. Antigüedad en un empleo privado o en una actividad autónoma: 0,15 puntos por año.
7. Por trabajos presentados en Congresos, por asistencia a los mismos y por
publicaciones, se computará hasta un máximo de 10 puntos conforme al
siguiente detalle:
A. Trabajos presentados en Congresos y Jornadas:
a. Relacionados con Municipalidades: hasta 0,40 puntos.

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 b. Relacionados con la función en concurso: hasta 0,50 puntos.
c. Relacionados con la Administración Pública en general: hasta 0,30 puntos.
B. Por cada concurrencia a Congresos o Jornadas de interés para la
Municipalidad o función en concurso: hasta 0,10 puntos.
C. Por cada publicación en la prensa especializada de trabajos relativos a la especialidad a
concursar: hasta 0,20 puntos.
8. Menciones: Hasta 2 puntos por menciones especiales y hasta un máximo de 6
puntos.
9. Disciplina: Se evaluará la conducta del aspirante en el desempeño anterior en
relación de dependencia. A tal efecto, se deberán tener en cuenta las
constancias obrantes en la propia Municipalidad o, en su caso, las
certificaciones de antecedentes disciplinarios que deberán presentar quienes
hagan valer empleos anteriores en organismos públicos o empresas privadas.
Se descontarán del puntaje obtenido por el concursante, por cada sanción
aplicada:
a. Por llamado de atención, apercibimiento, amonestación o similar: hasta 1 punto.
b. Por suspensión o sanción similar inferior a diez días: 5 puntos.
c. Por suspensión o sanción similar de más de diez días y hasta treinta y uno: 10 puntos.
d. Por suspensión o sanción similar superior a treinta y un días: 15 puntos.
e. Por sanción superativa consentida o ejecutoriada: 24 puntos.
10. Embargos: Por cada embargo ejecutivo por obligaciones no alimentarias: 0,20
puntos, hasta un máximo de 5 puntos. No se computarán las ampliaciones
decretadas por o en la causa.

ARTÍCULO 173º: OPOSICIÓN: El concurso de oposición consistirá en pruebas teórico- prácticas

sobre aspectos fundamentales de la función correspondiente al cargo concursado, las que
podrán ser escritas u orales a juicio de la junta examinadora según las circunstancias de cada
caso y en lo más aconsejable a la imparcialidad y control de los postulantes.
En caso de prueba oral, se deberá dejar constancia de las preguntas y respuestas hechas a los
concursantes en el acta respectiva.
Se tenderá a poner en evidencia las disposiciones y aptitudes del aspirante. El temario y las
formas de las pruebas serán dados a conocer con una anticipación no inferior a los diez días.
Los aspectos básicos sobre los cuales versarán las pruebas serán:
1. Conocimiento de la Constituciones Nacional y Provincial, Leyes, Ordenanzas, Decretos,
Resoluciones, Disposiciones y/o Instrucciones en lo atinente con la función.
2. Conocimiento sobre las técnicas específicas de la función en concurso.
3. Aptitud en el manejo o en la utilización de los elementos o instrumentos relacionados
con la función.
4. Conocimiento del Idioma Castellano, mediante pruebas de ortografía y redacción.

ARTÍCULO 174º: TEMAS: La Junta Examinadora decidirá en reunión que se iniciará no antes de
dos horas previas antes del examen los temas de que tratará la prueba. Es obligatoria, bajo
pena de nulidad, la permanencia de la Junta en pleno durante todo el examen, el que tendrá
las modalidades que requiera la naturaleza del cargo a concursar, conforme lo dispuesto en el
artículo anterior. La inasistencia injustificada dará lugar a sanción disciplinaria por falta grave o
a rescisión de contrato, según el caso.

ARTÍCULO 175º: PLAZO: Acto seguido de cerrado el concurso, la junta examinadora tendrá un
plazo de hasta veinte días hábiles administrativos para expedirse, a cuyos fines se considerara
en sesión permanente. Cumplido su cometido, labrara un acta en la que se deberá conseguir.
a. orden de prioridad establecido y puntaje obtenido por los concursantes.

65
 b. La metodología empleada para la calificación.
En caso de igualdad de merito, se estará a lo dispuesto por el artículo once del presente
estatuto.

ARTÍCULO 176º: CALIFICACION: tanto el concurso de antecedentes como el de oposición,

tendrán la calificación definitiva de los concursantes y con ello su orden de mérito. En caso que
la junta Examinadora no hubiese llegado a resolver alguna cuestión por mediar empate en la
votación , transcurrido el plazo fijado en el articulo 175º deberá elevar lo actuado a la comisión
paritaria municipal. Esta se evocara a la cuestión y la resolverá conforme a los antecedentes
allegados y a las constancias de las pruebas de oposición. En su caso, podrá disponer lo que
estime pertinente para que se acredite la mayor idoneidad.
Cuando el concurso fuese solo de antecedentes, el puntaje resultante de estos será el
definitivo.  

ARTÍCULO 177º: IDIONEIDAD: En caso de que en opinión en la Junta Examinadora los

candidatos no reunirán las condiciones requeridas para el desempeño del cargo concursado o
no se hubiesen prestado aspirantes, propondrán a la posición paritaria que se declare desierto
el concurso.

ARTÍCULO 178º: NOTIFICACION: LA Junta Examinadora procederá a notificar a cada aspirante

en forma inmediata a su resolución definitiva, el orden de mérito y el puntaje de todos los
participantes. La diligencia se practicará por medio del departamento de personal
correspondiente.
A pedido del interesado deberá darse en el acto copia de las actuaciones en dichas oficina por
el termino de 5( cinco) días corridos a partir del ultimo día de su publicación en la comuna y
por los medios que establece el art. 165º del presente C.C.T.

ARTÍCULO 179º APELACIÓN: Dentro de los cinco días hábiles, contados desde el siguiente al de
la notificación los concursantes disconformes con el orden del merito y/o con el puntaje
obtenido, podrán apelar ante la comisión paritaria mediante los recursos fundados.
Vencido el plazo referido sin que se hubiese padecido reclamos, se tendrá por firme lo resuelto
por la Junta Extraordinaria y el Departamento de Personal proyectara el Acto Administrativo
correspondiente proponiendo la designación o el asenso, o declarando desierto el concurso,
según el resultado del mismo.
La interposición del recurso tendrá efecto suspensivo respecto del tramite de designación
ascenso o declaración de deserción del concurso.

ARTÍCULO 180º:TRÁMITE:  LA Comisión Paritaria Municipal, en reunión convocada a ese efecto
resolverá fundamentalmente sobre recursos. Si rechazara el recurso quedara firme lo resuelto
por la junta. Si observara la procedencia del reclamo procederá a:
1. Modificar el puntaje y el orden del merito.
2. Previo Dictamen del Servicio Jurídico del Departamento convocante, declarar la
nulidad del concurso.
3. La resolución definitiva de la Comisión Paritaria será irrecurrible. En ningún caso, la
resolución definitiva del concurso deberá exceder en su dictado de los veinte días
hábiles siguientes al mismo.
 
ARTÍCULO 181º: POSESION – SUSTITUCIÓN: Ningún agente de la Municipalidad que allá
resultado ganador de un concurso de asensos dentro o fuera del agrupamiento en que revista,
podrá ser retenido en su función por mas de diez días.

66
La persona ajena a la Municipalidad que ala resultado ganadora de un concurso, deberá
hacerse cargo dentro el plazo de cinco días estos plazos comenzaran a contarse a partir de la
notificación de las designaciones y la forma que lo dispone el artículo 178º del presente C.C.T.
La no presentación del postulante elegido por resolución definitiva, dentro de los treinta días
corridos posteriores a la formalización de la designación o ascenso, dará derecho a los
postulantes; por su orden, a su designación para el cargo concursado. Igual criterio se
observara para el caso de renuncia del designado o ascendido, si la misma se hubiese
producido dentro de igual término.

SECCION TERCERA: RELACIONES CON EL INDICATO UNION

OBREROS Y EMPLEADOS MUNICIPALES Y CON LA ASOCIACION
MUTUAL OBREROS
Y EMPLEADOS MUNICIPALES.
ARTÍCULO 182º: RECONOCIMIENTO – GARANTIAS: La Municipalidad reconoce al Sindicato
Unión Obreros y Empleados Municipales, como únicos representantes de su personal para
toda acción o situación gremial que se plantee. Asimismo, reconoce en toda su plenitud los
derechos garantías y facultades que corresponde con la ley Nº 23551 (De Asociaciones
Sindicales de Trabajadores) y por la Ley Nº 14250 (De Convenios Colectivos de Trabajos) así
como por sus decretos reglamentarios modificatorias o sustitutivas.
Los directivos, representantes, los delegados del personal y los miembros de comisiones
internas del S.U.O.E.M, así como los miembros de organismos creados por la Municipalidad,
designados por el sindicato, no podrán ser acusados ni sumariados por las opiniones que
emitan durante el desempeño de sus funciones, asun cuando estas hubieren cesado.

ARTÍCULO 183º: ACTUACIÓN: Los representantes del S.U.O.E.M y los delegados del personal
pertenecientes a dichos sindicatos, serán recibidos en audiencia, cuando así lo soliciten por la
autoridad correspondiente, incluso dentro de los horarios de servicio, efectos de presentar las
inquietudes que individual o colectivamente les formulen los agentes de la Municipalidad
compete a todo el personal con autoridad, sin distinción, procurar en forma inmediata la
solución de los problemas que se hubiesen suscitado, dentro de sus máximas posibilidades y
en el propio lugar de trabajo. En su caso, el actuante requerirá la intervención del superior
inmediato, quien tratara por todos los medios a su alcance de allanar las dificultades
existentes. El responsable de cada dependencia podrá posponer las audiencias que se les
requieran por los representantes y delegados del sindicato, solo cuando existan en ese
momento otros asuntos que requieran atención prioritaria o debiese ausentarse en su lugar de
trabajo. En ningún caso, tales solicitudes dejaran de ser consideradas dentro de las 24hs
hábiles siguientes. A su termino, informara por escrito al organismo competente acerca de su
actuación y de los resultados obtenidos, siempre que a su juicio la importancia del asunto lo
hiciese necesario.

ARTÍCULO 184º: RESERVAS: Los agentes que, por razón de ocupar cargos electivos o
representativos en el S.U.O.E.M así como aquellos que, por actuar en organismo en que este
gremio este representado, dejen de presentar servicios en sus empleos, serán reintegrados al
finalizar el ejercicio de sus funciones sindicales, manteniendo su función y nivel conforme a las
normas vigentes.
El lapso durante el cual los agentes hubiesen desempeñado las funciones aludidas, será
considerado periodo de actividad a los fines del computo de la antigüedad y de todos los

67
derechos facultades, atribuciones o beneficios que por las normas vigentes le hubiesen
correspondido en caso de haber presentado servicios.

ARTÍCULO 185º: ESTABILIDAD: Los agentes a los que se refiere el artículo anterior, que
desempeñen cargo sin dejar de presentar servicios en sus empleados, como asi mismo los que
se desempeñan como .legajos del personal miembros de comisiones internas o en otros cargos
representativos similares de carácter gremial, gozaran de estabilidad en sus empleos y no
podrán ser desplazados de su sector de trabajo ni de su horario habitual de labor, por todo el
tiempo que duren sus funciones y hasta un año después de la cesación de los mismos. Ello
salvo que el cambio se produjese como derivación natural de un asenso o cambio de carrera
obteniendo el concurso.

ARTÍCULO 186º: ELECCIONES – ASAMBLEAS: El S.U.O.E.M tendrá derecho a realizar elecciones

para designación de sus directivos y representantes, en los lugares de trabajo.
También podrá realizar asambleas parciales o generales, pero fuera del horario de trabajo o en
forma que no perjudique al servicio, salvo autorización de Departamento Ejecutivo y/o del
Presidente del Consejo Deliberante.

ARTÍCULO 187º: COMUNICACIONES: El S.U.O.E.M podrá colocar en las oficinas o sectores de

trabajo vitrinas o exhibidores para dar a conocer sus comunicados o informaciones. Los
mismos no podrán contener palabras agraviantes o injuriosas hacia personas o investiduras.
Los exhibidores ostentaran el nombre de la entidad gremial.

ARTÍCULO 188º: DÍA DEL TRABAJADOR MUNICIPAL: La Municipalidad reconoce “como día del
trabajador Municipal el 18 de octubre de cada año, a cuyo efecto se considerara asueto con
goce de haberes a todo el personal con excepción del indispensable para la atención de los
servicios imprescindibles o de urgencia, al que se otorgaran los francos compensatorios
correspondientes.
A petición del S.U.O.E.M, la Municipalidad podrá disponer de la fecha de referencia sea
favorable, en cuyo caso deberá pagar a sus agentes un adicional equivalente al que
corresponda por una jornada de trabajo suma que se entregara con el sueldo del mes de
octubre.

ARTÍCULO 189º: CONTRIBUCIONES Y CUOTAS: La Municipalidad actuara como agente de

retención de las cuotas y contribuciones periódicas, extraordinarias o especiales que el
S.U.O.E.M le fija a sus afiliados. Los importantes así detenidos, serán pagados por la
municipalidad a dicha institución dentro de los cinco días de abonarse los haberes a los
agentes municipales.
La Municipalidad no actuara como agente de retención de ninguna otra institución sindical
conforme los dispuesto en el Artículo 182º . dichas retenciones las efectuara la Municipalidad
en la forma en que el S.U.O.E.M lo peticione y sin costo alguno para este. Esta obligación no
podrá ser delegada por esta Municipalidad en organismo alguno ajeno a ella, salvo
conformidad expresa y escrita del S.U.O.E.M; esta obligación se considera inserta en los
dispuesto en la Ley Nº 23551.

ARTÍULO 190º: A.M.O.E.M.: La Municipalidad actuara como agente de retención de las cuotas
y contribuciones periódicas, extraordinarias y especiales, que la “Asociación Mutual y Obreros
Empleados Municipales le fije a sus afiliados. Asimismo, retendrá toda cantidad que los socios
de dicha entidad adeuden a la misma por cualquier concepto. Los importes así retenidos, serán
pagados por la Municipalidad  a dicha institución dentro de los cinco días de abonarse los
haberes de los agentes municipales.

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 La Municipalidad no actuara como agente de retención de cualquier otra institución análoga.
Dichas retenciones las efectuara la Municipalidad en la forma en que A.M.O.E.M  lo peticione y
sin costo alguno para esta. Esta obligación no podrá ser delegada por esta Municipalidad en
organismo alguno ajeno a ella salvo conformidad expresa y escrita de A.M.O.E.M.

SECCION CUARTA: COMISION PARITARIA MUNICIPAL

ARTÍCULO 191º: CONSTITUCIÓN FUNCIONES: La Comisión Paritaria Municipal estará integrada
por cuatro miembros designados por el Concejo Deliberante, cuatro designados por el
Departamento Ejecutivo y ocho designados por el S.U.O.E.M. la Comisión Paritaria se dividirá
en dos salas: la sala “A” se integrara con los representantes del Departamento Ejecutivo y con
cuatro representantes del S.U.O.E.M. la sala “B” se integrara con los representantes del
Consejo Deliberante y con cuatro representantes del S.U.O.E.M.
La Comisión Paritaria se reunirá en forma plenaria por la cuestiones relativas a los derechos e
intereses generales de los agentes municipales.
Las salas atenderán en las cuestiones particulares del Departamento representado salvo
excepción emergente en este convenio.
La Comisión Paritaria y, en su caso, la sala correspondiente, tendrá a su cargo:
a. El perfeccionamiento del presente convenio, su modificación o sustitución. Los
convenios colectivos serán homologados por medio de ordenanzas.
b. Proyectar y proponer a la Autoridad Municipal, para su aprobación, los
reglamentos y normas necesarias para la mejor aplicación del presente C.C.T.
c. Dictaminar sobre todas las cuestiones que se susciten con motivos de la
aplicación del presente C.C.T.
d. Vigilar el adecuado cumplimiento de las disposiciones de este C.C.T haciendo
saber al Departamento Ejecutivo o al Departamento Deliberativo las
infracciones que hubiesen, darse su reglamento interno, intervenir, informar
y/o dictaminar en todos los casos que el presente C.C.T. lo establezca.
e. Modificar en la forma indicada en el inciso a) el índice de retribución del Nivel
“J”.
f. Participar en la organización administrativa general de la Administración
Municipal que dispone el Artículo 20º del presente C.C.T.
g. Determinar sobre iniciativas de creación de nuevos cargos.
h. En caso de conflictos de interés y como medida previa a la acción directa, el
S.U.O.E.M. requerirá la intervención de esta Comisión en el respectivo
conflicto. Realizando el pedido de parte del S.U.O.E.M., se reunirá la Comisión
y se abocará al tratamiento de las cuestiones planteadas.
Si no se obtuviere conciliación dentro del plazo de cinco días corridos a partir del momento de la
solicitud, quedará expedita la vía para que el S.U.O.E.M. adopte medidas gremiales. Este
procedimiento no será necesario en caso de conflictos de derecho, especialmente cuando
mediase falta de pago en término de la haberes.
Si la Comisión Paritaria no se reuniere por falta de concurrencia de cualquiera de las partes o de
sus miembros necesarios para el quórum, éstos serán responsables directos de los perjuicios
patrimoniales que se deriven a la Municipalidad, a los trabajadores y a los vecinos del ejido
capitalino. A estos últimos por falta de prestaciones normales de los servicios municipales.
Sin perjuicio del derecho del S.U.O.E.M. para adoptar medidas gremiales y de acción directa, éste y
la Municipalidad podrán recurrir ante el juez competente para hacer valer sus derechos, como
también en defensa del estado de derecho.
La Comisión Paritaria Municipal y cada Sala de la misma tendrán facultades para:

69
 a. Citar a sus reuniones a funcionarios y agentes para que proporcionen
asesoramiento o información.
b. Requerir informes de funcionarios u organismos, los que deberán
proporcionarlos en el plazo que la misma comisión fije.

SECCIÓN QUINTA: DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y

COMPLEMENTARIAS
ARTÍCULO 192º: Al personal que, como consecuencia del pago de la remuneración prevista en
los artículos 26º y 27º del presente C.C.T., conforme a lo dispuesto en el Acta de Comisión
Paritaria de fecha 27 de diciembre de 1993, en alguna de sus etapas percibiera por todo
concepto una suma inferior a la cobrada al 30 de abril de 1994, se le abonará la diferencia
hasta alcanzar ésta como adicional por garantía salarial. Ello hasta el momento que por futuros
incrementos salariales quede absorbida la diferencia resultante.

ARTÍCULO 193º: Todos los niveles y funciones previstas en el presente régimen son
consecuencia de una reorganización administrativa conforme las Ordenanzas 1700, 3287 y
3446. el cargo de Subdirector no es equivalente a ningún otro existente en el anterior régimen,
siendo una nueva designación e incorporación.

ARTÍCULO 194º: La Comisión Paritaria Municipal será quien dictaminará sobre los reclamos y
cuestiones de encuadramiento que promuevan los agentes o ex agentes municipales a todos
sus efectos.

ARTÍCULO 195º: El cumplimiento del régimen de mayor horario previsto en el presente C.C.T.
comenzará a regir el 01 de octubre de 1994.

ARTÍCULO 196º: En caso de fuerza mayor o de situaciones imprevisibles se hiciere imposible

llamar a concurso de antecedentes o de oposición según corresponda para cubrir cargos de los
niveles “J” de los respectivos agrupamientos cuyos servicios se hicieren necesarios para la
efectiva  prestación de los servicios municipales, el Departamento Ejecutivo podrá designar en
forma transitoria hasta el llamado a concurso respectivo a personas que cumplan los requisitos
para el ingreso que dispone el C.C.T. en igual formar se procederá cuando sea imprescindible
cubrir transitoriamente una función técnica existente totalmente necesaria para cumplir un
servicio esencial que presta la Municipalidad y que sin tal agente es imposible prestarlo.
Tales designaciones se hacen bajo la condición de que los mismos cesan en forma automática
al momento de aprobarse el respectivo concurso, en que se cubriera el cargo vacante.
Estos concursos se deberán llamar inmediatamente sean peticionados por cualquiera de las
partes que integran la Comisión Paritaria Municipal y, en ningún caso, podrá exceder de 6
meses la duración de tales designaciones y por una sola vez por persona a contar desde que se
produjo la causa correspondiente.
Producidas estas designaciones, inmediatamente los Departamentos Ejecutivo o Deliberativo
deberán remitir los antecedentes a la Comisión Paritaria Municipal, para que ésta ratifique o
no las mismas. No ratificadas, quedan sin efecto tales designaciones en forma automática a
partir de la notificación a los interesados que hicieren la Comisión Paritaria o la autoridad
Municipal competente.

70
ARTÍCULO 197º: Los requisitos sobre los niveles de escolaridad o enseñanza rigen para los
agentes que ingresan luego de la entrada en vigencia del nuevo C.C.T.. Los agentes que a la
fecha se desempeñan en la Administración Municipal, podrán acceder a los niveles máximos
de sus respectivos agrupamientos sin necesidad de cumplir con tales requisitos.
Exceptúase el caso del Agrupamiento Profesional, en el que siempre será necesario para el
ejercicio de un cargo la posesión del título habilitante.

ARTÍCULO 198º: Todos los agentes que en virtud del reencasillamiento previsto en los Anexos
IV y V y por la aplicación del presente C.C.T., resultasen reubicados en funciones y niveles
incompatibles con su actual categoría, mantendrán la equivalencia de la misma con el nivel
respectivo al solo efecto remunerativo, salvo que optasen por la indemnización que disponen
los artículos 20º, 21º y 31º, inciso b), de este de C.C.T.

ARTÍCULO 199º: Las plantas de personal permanente queda establecidas conforme se detalla
en el Anexo IV.

ARTÍCULO 200º: El presente C.C.T. no implica pérdida de estabilidad para los agentes que ya la
hubiesen obtenido conforme a las Ordenanzas 1700, 3287/91 y 3446/92. Tales agentes
permanecerán en los cargos que ocupan y serán reintegrados o reincorporados a los mismos
en caso de que hubiese mediado una bajo luego revocada.

ARTÍCULO 201º: El personal comprendido en el presente C.C.T. tendrá derecho a percibir el

total de los haberes previstos en el artículo 27º del mismo. La adecuación de las retribuciones
a dicha norma se efectuará en forma progresiva y en un todo de acuerdo con lo convenido en
el acta de Comisión Paritaria de fecha 27 de diciembre de 1993.
La diferencia salarial que surja se abonará de la siguiente forma:
a. el treinta por ciento (30%) de la misma, desde el 01 de mayo de 1994 y hasta el 30 de
enero de 1994.
b. El sesenta por ciento (60%) de la misma, desde el 01 de septiembre de 1994 y hasta el
31 de diciembre de 1996.
c. El ciento por ciento (100%) de la misma, a partir del 01 de enero de 1997.

ARTÍCULO 202º: Las vacantes de Planta Estable producidas al 30 de abril de 1994 como así
también la totalidad de la Planta Temporaria existente a la misma fecha, quedan reconvertidas
en el Nivel “J” y en un número de 355 cargos. Como consecuencia de ello, la Planta Personal
queda integrada en la forma expresada en el Anexo V del presente C.C.T.

ARTÍCULO 203º: Para asegurar los puntos acordados en el Acta de la Comisión Paritaria de
fecha 27 de diciembre de 1993 el destino de las vacantes que se produzcan a partir del 01 de
noviembre de 1995 se acordará en el ámbito de la Comisión Paritaria que prevee la Ordenanza
3446/92 y el presente C.C.T.

ARTÍCULO 204º: Se mantiene vigente el Anexo IV de la Ordenanza 3287/91 con las

modificaciones resultantes de artículo 202º del presente C.C.T. y la Secretaría de Medio
Ambiente, Salud y Acción Social.

ARTÍCULO 205º: Ratíficase la suspensión de la vigencia hasta los términos establecidos en el

artículo 201º.

71
 CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO Nº 3/95

ANEXO I: BASE REMUNERATIVA

1. SUELDO DEL AGENTE NIVEL “J”
El 10% del sueldo que percibe el Intendente de la Municipalidad de la Ciudad de San Juan
conforme al Artículo 27º del Convenio Colectivo de Trabajo.

ANEXO II: ADICIONALES POR RESPONSABILIDAD Y RIESGO

LABORAL
Establécense los porcentajes de adicionales por Insalubridad y Riesgo Laboral para los agentes
que trabajan en lugares, ambientes o tareas que se consignan a continuación, discriminados
por áreas. Dichas áreas consignadas en este anexo son indicativas y no excluyentes de ningún
sector o agente que encontrándose en alguna de las situaciones previstas para la consignada
cumple labores iguales que las establecidas en este anexo cualquiera sea el lugar de su
prestación de servicio.
ÁREA SECRETARÍ A DE SERVICIOS
a. CEMENTERIO
a. Administrativos 10%
b. Obreros de limpieza 20%
c. Panteoneros, ayudantes y reductores 30%
b. SERVICIOS FÚNEBRES
a. Capilleros y Soldadores 20%
b. Lustradores 05%

72
 c. MATADERO Y FRIGORÍFICO
a. Personal de Playa Chica y Grande 30%
b. Personal de Limpieza   25%
c. Obreros de Decomiso 30%
d. Corraleros 20%
e. Porteros, Serenos y Administrativos 05% incluidos jefes en gral.
f. Personal de Cámara Frigorífica 25%
g. Capataz en General de Áreas 20%
h. Personal de Sala de Máquinas, Calderas y Mantenimiento 20%
d. MERCADO DE ABASTO Y FERIA
a. Obreros de 20%
limpieza
b. Electricista 30%
e. LIMPIEZA URBANA RECOLECCIÓN DE RESIDUOS

a. Personal extracción de residuos 30%

b. Choferes 10%
c. Capataces 0.5%

ARBOLADO:
a. Personal de pulverización 30%
b. Obreros de limpieza 20%
BARRIDO:
a. Obreros 10%

MANTENIMIENTO:
a. Personal de limpieza de cunetas y baldíos 20%
b. Capataces   10%
c. Personal de manipula veneno y productos químicos 10%
d. Cloaquistas 30%
e. Personal de tanques atmosféricos 30%
f. Plomeros 10%

f. SERVICIOS AUXILIARES:
a. Soldadores, chapista, herreros y pintores 10%
b. Lavaderos   10%
c. Carpinteros 10%
d. Mecánicos 0.5%
e. Pintores de carteles y señalización vial 10%
f.  Gomeros 0.5%

g. BANCO DE SANGRE:

a. Personal de extracción de 30% Excluidos Jefes Sub Jefes y Jefes de Areas

sangre y laboratorios Administrativas de Departamento y profesionales.
b. Personal de limpieza y 20%
desinfección   

AREA SECRETARIA DE OBRAS

73
A) OBRAS VIALES:
a. Personal que opera con butiminoso y 30%
premesclado
b. Personal de bacheo   10%
c. Choferes de trasportes de asfalto 10%
d. Capataces, oficiales, obreros y 10%
controles de zanjeos
e. Compresoristas 30% Trabajan con martillo y reduccion de horario
con modificación.
f.  Maquinistas de maquinas viales 20%

OBRAS VARIAS
FABRICA DE BLOCK
a. Bloquistas   10%
FABRICA DE MOSAICOS
a. 0.5%
Mosaistas

ALUMBRADO

a. Electricistas 30%

AREA SECRETARIA DE PLANEAMIENTO Y ORDENAMIENTO URBANO

a. Personal copista de planos heliograficos   10%

AREA SECRETARIA DE GOBIERNO

A) PRENSA

a. Personal de Fotograbados y otros    10%

B)COMPRAS

a. Personal de imprenta no tradicional 0.5% Incluidos Jefes

C) MAYORDOMIA

a. Personal afectado a limpieza de baños   10%

D) SECCION ARCHIVO GENERAL

a. Personal afectado al subsuelo inferior del edificio municipal 10%

AREA SECRETARIA DE HACIENDA

a. Centro de sistematización de datos 30%

b. Operador de terminal   10%
AREA CONSEJO DELIBERANTE

MAYORDOMIA
a. Personal afectado a limpieza 10%
b. Centro de sistematización de datos    30%

74
c. operador de terminal 10%

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO Nº 3/95

“ANEXO III”
AGRUPAMIENTO- NIVELES Y FUNCIONES

ive Personal Personal Personal Personal Personal

l Jerárquico Profesional Administrativo Servicios Maestranza
A Sub-Director
B Jefe
Departamento
C Sub Jefe Prof.
Departamento universitario(mas
de tres años)
D Prof. Jefe Sección Capataz Mayordomo
universitario(igual General
a tres años)
E Prof. terciario y Inspector Cap. Sec. Sub-Jefe

75
 universitario Espec. Mayordomía
(menos de tres
años)
F Prof. Jefe de Oficina Cap. Cap.
técnico( igual a Cuadrilla Mantenimiento
cinco o menos
años)
G Aux. Técnico Aux. Oficial Cap. Limpieza
Administrativo Especializado
H Oficial Oficial
Maestranza
I Ayudante Ordenanza
J Obrero Peón de
Limpieza

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO Nº 3/95

“ANEXO IV”

PLANTA PRESUPUESTARIA GENERAL DEL PERSONAL

DEPARTAMENTOS; EJECUTIVO Y DELIBERATIVOS

NIVEL CANTIDAD
A 5
B 45
C 59
D 107

76
 E 93
F 88
G 283
H 224
I 194
J 590
TOTAL GENERAL 1.688

RESUMEN GENERAL DE PLANTA PRESUPUESTARIA PERSONAL

TOTAL CARGOS ESCALAFON    1.688

CARGOS POLITICOS                    55
PLANTA PERMANENTE                1.746

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO Nº 3/95

“ANEXO V”
CARGOS POLITICOS

DEPARATAMENTO EJECUTIVO

1 INTENDENTE

1 SECRETARIA DE GOBIERNO

77
1SECRETARIO DE MEDIO AMBIENTE SALUD Y ACCION SOCIAL

1 SECRETARIO DE HACIENDA

1 SECRETARIO DE OBRAS PUBLICAS PLANEAMIENTO Y ORDENAMIENTO URBANO.

1 SECRETARIO DE SERVICIOS

1 COORDINADOR DE GABINETE

1 ASESORES DE INTENDENCIA

1 DIRECTOR DE GOBIERNO

1 DIRECTOR DE MEDIO AMBIENTE SALUD Y ACCION SOCIAL

1 DIRECTOR DE OBRAS PLANEAMIENTO Y ORDENAMIENTO URBANO

1 DIRECTOR DE SERVICIOS

1 DIRECTOR DE RENTAS

1 CONTADOR GENERAL

1 TESORERO GENERAL

1 AUDITOR GENERAL

1 ASESOR LETRADO

1 JEFE DE COMPRAS

1 SECRETARIO PRIVADO DE INTENDENCIA

6 SECRETARIOS PRIVADOS DE SECRETARIOS

DEPARTAMENTO DELIBERATIVO

12 CONCEJALES

01 SECRETARIO ADMINISTRATIVO DEL CONSEJO

01 ASESOR DE PRESIDENCIA

01 SECRETARIO PRIVADO DE PRESIDENCIA

05 DIRECTORES DEL BLOQUE

78
05 SECRETARIO DEL BLOQUE

02 ASESORES DEL CONSEJO DELIBERANTE

36 CARGOS POR ORDENANZA Nº 5230/94 DECRETO Nº 1510/94

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO Nº 3/95

EXPEDIENTE Nº 912/S/84

79
PARTES INTERVINIENTES

1.MUNICIPALIDAD DE LA CUIDAD DE SAN JUAN, representada por:

DEPARTAMENTO EJECUTIVO: Srta. MARINA MALAISI, Lic. CARLOS EDUARDO GUZMAN, Dr.
ENRIQUE MIODOSKI y Dr. LAZARO VEGA VERA.
DEPARTAMENTO DELIBERATIVO: Concejales: Dr. ANTONIO FALCON, Sr. JUAN ORTIZ, Sr. JULIO
PRADO y Sr. HERCTOR AVECILLA.

2. S.U.O.E.M representado por: Sr. PASCUAL MANCHINELIS, Dr. ANTONINO

D`AMICO, Sr. ENELDO FRANCO,  Sra. BERTA TOLEDO DE CAMPILLAY, Sr.
ROBERTO VILLALVA, Sr. CARLOS ROSALES, Sr. JUAN CARLOS FERNANDEZ y Sr.
ALBERTO FABRINI.

PERSONAL COMPRENDIDO: El presente Convenio Colectivo de Trabajo, será aplicado  a todas

las personas que, en virtud de acto administrativo emanado de Autoridad Municipal
Competente, presten servicios remunerados en forma estable y su ingreso haya producido
conforme lo preceptuado en la Ordenanza 3287 modificada por la Ordenanza Nº 3446/92 con
fuerza de Convenio Colectivo de Trabajo.

NUMERO ACTUAL DEL PERSONAL COMPRENDIDO: 1.688

VIGENCIA: Desde el 1º de noviembre de 1995 hasta su sustitución por otro Convenio Colectivo
de Trabajo, según el Art. 6º Inciso c) de la ordenanza nº 3446/92 a los fines del Art. 7º de la
ordenanza 3446/92 el original de este C.C.T. queda registrado en el C.E.D.O.M.

AMBITO DE APLICACIÓN: Municipalidad de la Cuidad de San Juan- Departamento Capital

Provincia de San Juan- Republica Argentina.

En la Cuidad de San Juan, Capital de la Provincia del mismo nombre, Republica Argentina, a los
nueve días del mes de Octubre del año Mil Novecientos Noventa y Cinco se reúne en la Sede
del Concejo Deliberante de la Municipalidad Departamental, los representantes de dicho
Cuerpo: Concejales: Dr. ANTONIO R. FALCON, Sr. JUAN ORTIZ, Sr. JULIO PRADO y el Sr. HECTOR
AVECILLA y del Departamento Ejecutivo Municipal Lic. CARLOS EDUARDO GUZMAN, LA Srta.
MARINA MALAISI y Dr. LAZARO VEGA VERA por una parte y por la otra parte, como
representantes del S.U.D.O.E.M los comisionados Sr. PASCUAL MANCHINELES, Dr. ANTONIO D
´AMICO , Sr. ENELDO FRANCO, Sra. BERTHA TOLEDO DE CAMPILLAY, Sr. ROBERTO VILLALVA, Sr.
CARLOS ROSALES, Sr. CARLOS ROSALES, Sr. JUAN CARLOS FERNANDEZ y Sr. ALBERTO FABRINI.
En culminación de las sesiones, deliberaciones y tratativas que se sucedieron en las fechas que
se constan en el libro de Actas de esta Comisión Paritaria Municipal y la versiones aquigraficas
correspondientes, en un  todo de acuerdo con los dispuesto en la Ordenanza nº 3287
modificatorias nº 3446/92, a los efectos de suscribir un nuevo Convenio Colectivo de Trabajo
nº 3/95 acordado entre las partes intervinientes para todo el personal dependiente de la
Municipalidad de la Cuidad de San Juan y visto la denuncia formulada por el Departamento
Ejecutivo Municipal al C.C.T vigente nº 2/94. este C.C.T se conviene en base y en un todo de
acuerdo con los dispuesto en el Art. 14 bis. de la Constitución Nacional y 67 Inc. 2 de la
constitución provincial, como también lo preceptuado en la Ordenanza nº 3446/92 y lo
establecido en el C.C.T Nº 2/94 homologado por la Ordenanza Nº 4882/94. esa comisión
Paritaria Municipal, los siguientes puntos:
1) Sustituir el C.C.T Nº 2/94 denunciado por el Departamento Ejecutivo Municipal por este
C.C.T Nº 3/95.

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2) Disponer que cada una de las fojas de este nuevo C.C.T Nº3/95 y todos sus anexos sean
firmados por el Presidente y secretario de la Comisión Paritaria Municipal, Dr. ANTONIO
FALCON y Dr. ANTONINO D´AMICO, respectivamente.
3) Fijar la distribución de los agentes estables del Departamento Ejecutivo y del Consejo
Deliberante según el detalle que consta en el “Anexo III”.
4) Aprobar el nuevo organigrama de esta Municipalidad, reestructurada conforma las
necesidades surgida por la Suspensión de los 39 cargos de planta estable, y que consta en el
anexo IV.
5) Aprobar los anexos I, II, III, IV, V, del presente C.C.T nº 3/95 que forman parte integrante del
mismo en tal carácter.
6) Dar conformidad para que el Departamento Ejecutivo Municipal designe transitoriamente
por única vez y por un tiempo máximo de seis meses, conforme el articulo Nº 196 de este C.C.T
Nº 3/95 por el sistema de contrato, de los agentes que no se presentaron en el ultimo
concurso de antecedentes y oposición de personal obrero, nivel “j” esta conformidad se otorga
en virtud de los preceptuado en el art. 203 del presente C.C.T.
7) Se dispone el pase del nuevo Convenio Colectivo de Trabajo nº 3/95 que consta de 203
artículos y de cinco (5) anexos del al Consejo Deliberante, al Departamento Ejecutivo y al
Sindicato Unión Obreros y Empleados Municipales (S.U.D.O.E.M), para todos los fines de lo
establecido en la Ordenanza nº 3446/92 y en especial al primero par su homologación.

No siendo para mas, se da por terminada la sesión, labrándose la presente acta en el lugar y
fechas indicados al comienzo, previa lectura en prueba de conformidad y ratificación se
firmaran tres(3) ejemplares de un mismo tenor y a todos los efectos de la ley por los
representantes de cada una de las partes intervinientes.

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