Código de Trabajo Panama

CDIGO DE TRABAJO
DE LA REPBLICA DE PANAM
Decreto de Gabinete N 252
De 30 de diciembre de 1971
Publicado en la Gaceta Oficial 17.040 de 18 de febrero de 1972.
NDICE GENERAL
TTULO PRELIMINAR
Principios Generales Art. 1 al Art. 16
LIBRO I
RELACIONES INDIVIDUALES
TTULO I
Art. 61
Normas Generales de Proteccin del Trabajo Art. 17 al
Captulo I
Proteccin del Trabajo de los Nacionales Art. 17 al Art. 20
Captulo II
Art. 29
Colocacin de los Trabajadores y Servicio de Empleo Art. 21 al
Captulo III Jornada de trabajo Art. 30 al Art. 38

Captulo IV Descansos obligatorios Art. 39 al Art. 61
Seccin Primera
Descanso entre jornadas Art. 39
Seccin Segunda
Descanso semanal y en da de fiesta o duelo

nacional Art. 40 al Art. 51
Seccin Tercera
Vacaciones Art. 52 al Art. 61
TTULO II Contrato de Trabajo Art. 62 al Art. 97

Captulo I
Formacin y prueba Art. 62 al Art. 72
Captulo II
Duracin Art. 73 al Art. 81
Captulo III Las Partes Art. 82 al Art. 97
Seccin Primera
Los trabajadores Art. 82 al Art. 86
Seccin Segunda
Los empleadores Art. 87 al Art. 97
TTULO III Normas Especiales de Proteccin del Trabajo Art. 98 al

Art. 125
Captulo I
Contratacin de panameos para trabajar fuera del

territorio nacional Art. 98 al Art. 103
Captulo II
Trabajo de las mujeres y menores Art. 104 al Art. 125
Seccin Primera
Trabajo de mujeres Art. 104 al Art. 116
Seccin Segunda
Trabajo de menores Art. 117 al Art. 124
Seccin Tercera
Disposiciones comunes Art. 125
TTULO IV Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y

Empleadores Art. 126 al Art. 196
Captulo I
Obligaciones de los trabajadores Art. 126 al Art. 127
Captulo II
Obligaciones de los empleadores Art. 128 al Art. 139
Captulo III Salario y normas protectoras Art. 140 al Art. 180

Seccin Primera
Salario Art. 140 al Art. 149
Seccin Segunda
Normas protectoras del salario Art. 150 al Art. 171
Seccin Tercera
Salario Mnimo Art. 172 al Art. 180
Captulo IV Reglamento Interno de trabajo y Comit de Empresa Art. 181 al

Art. 192
Captulo V
Invenciones durante la Relacin de Trabajo Art. 193-al Art. 196
TTULO V Alteracin y Suspensin Art. 197 al Art. 209

Captulo I
Alteracin de las condiciones de trabajo Art. 197 al Art. 197-A
Captulo II
Suspensin de los efectos del contrato Art. 198 al Art. 209
TTULO VI Terminacin de las Relaciones de Trabajo Art. 210 al Art. 229-N

Captulo I
Causas de terminacin Art. 210 al Art. 223
Captulo II
Indemnizaciones Art. 224 al Art. 229
Captulo III Fondo de cesanta Art. 229-A al Art. 229-N

TTULO VII Contratos Especiales Art. 230 al Art. 281
Captulo I
Trabajadores domsticos Art. 230 al Art. 231
Captulo II
Trabajadores a domicilio Art. 232 al Art. 233
Captulo III Trabajadores del campo Art. 234 al Art. 235
Captulo IV Maestros y profesores Art. 236 al Art. 237

Captulo V
Agentes, vendedores del comercio y trabajadores similares Art.

238 al Art. 242
Captulo VI Artistas, actores, msicos y locutores Art. 243 al Art. 244

Captulo VII
Trabajo de autotransporte Art. 245 al Art. 250
Captulo VIIITrabajo en el mar y en las vas navegables Art. 251 al Art. 278
Captulo IX Contrato de la construccin Art. 279 al Art. 280
Captulo X
Contrato de aprendizaje Art. 281
LIBRO II
RIESGOS PROFESIONALES
TTULO I
Higiene y Seguridad en el Trabajo Art. 282 al Art. 290
TTULO II Riesgos Profesionales Art. 291 al Art. 325

Captulo I
Disposiciones generales Art. 291 al Art. 299
Captulo II Responsabilidad en materia de riesgos profesionales Art. 300 al

Art. 303
Captulo III Prestaciones Art. 304 al Art. 325
TTULO III Reposicin de los Trabajadores Art. 326-al Art.328
TTULO IV Excepciones y Sanciones Art. 329-al Art. 330
LIBRO III
RELACIONES COLECTIVAS
TTULO PRELIMINAR Disposiciones Preliminares Art. 331 al Art. 333
TTULO I
Derecho de Asociacin Sindical Art. 334 al Art. 397
Captulo I
Disposiciones Generales Art. 334 al Art. 340
Captulo II Requisitos para la Formacin de las Organizaciones Sociales Art.

341 al Art. 350
Captulo III Constitucin de las Organizaciones Sociales Art. 351 al Art. 356
Captulo IV Rgimen Interno Art. 357 al Art. 375
Captulo V
Obligaciones de las Organizaciones Sociales Art. 376 al Art. 378
Captulo VI Medidas de Proteccin al Sindicalismo Art. 379 al Art. 389

Seccin Primera
Medidas Generales Art. 379 al Art. 380
Seccin Segunda
Fuero Sindical Art. 381 al Art. 387
Seccin tercera
389
Sanciones por prcticas desleales Art. 388 al Art.
Captulo VII
Sanciones e impugnaciones Art. 390 al Art. 394
Captulo VIII
Fusin, disolucin y liquidacin de organizaciones

sindicales Art. 395 al Art. 397
TTULO II Convencin Colectiva de Trabajo Art. 398 al Art. 416

Captulo I
Captulo II
Efectos de la Convencin Colectiva Art. 404 al Art. 409
Captulo III Duracin Art. 410 al Art. 416

TTULO III Conflictos Colectivos Art. 417 al Art. 474
Captulo I
Clasificaciones de los Conflictos Colectivos Art. 417 al Art. 422
Captulo II
Trato y Arreglo Directo Art. 423 al Art. 425
Captulo III Pliego de peticiones Art. 426 al Art. 431

Captulo IV Procedimiento de Conciliacin Art. 432 al Art. 447
Captulo V
Declaratoria Previa de Legalidad Art. 448 al Art. 451
Captulo VI Arbitraje Art. 452 al Art. 474

TTULO IV Derecho de Huelga Art. 475 al Art. 519
Captulo I
Captulo II
Huelga por Solidaridad Art. 483 al Art. 484
Captulo III Huelga en los Servicios Pblicos Art. 485 al Art. 488
Captulo IV Declaratoria y Actuacin de la Huelga Art. 489 al Art. 492
Captulo V
Efectos de la Huelga Art. 493 al Art. 497
Captulo VI Huelga Ilegal Art. 498 al Art. 509

Captulo VII Huelga Imputable al Empleador Art. 510 al Art. 515
Captulo VIIINormas Especiales y Sanciones Art. 516 al Art. 519
LIBRO IV
NORMAS PROCESALES
TTULO PRELIMINAR Reglas generales Art. 520 al Art. 552
Captulo I
Principios Art. 520 al Art. 535
Captulo II
Disposiciones Generales sobre Gestin y Actuacin Art.

536 al Art. 552
TTULO I
Objeto del Proceso Art. 553-al Art. 578
Captulo I
Demanda / Contestacin Art. 553 al Art. 573
Captulo II
Correccin Art. 574
Captulo III Excepciones Art. 575 al Art. 577

Captulo IV Saneamiento Art. 578
TTULO II Las Partes Art. 579 al Art. 592
Captulo I
Representacin Judicial Art. 579 al Art. 590
Captulo II
Litisconsorcio Art. 591
Seccin Primera
Litisconsorcio Facultativo Art. 591
Captulo III Llamamiento al Proceso Art. 592

TTULO III Actuacin Art. 593 al Art. 627
Captulo I
Formacin del Expediente Art. 593 al Art. 594
Captulo II
Prdida y Reposicin del Expediente Art. 595 al

Art. 598
Captulo III Trminos Art. 599 al Art. 616

Captulo IV
Cauciones Art. 617 al Art. 618
Captulo V
Diligencia de Allanamiento Art. 619 al Art. 625
Captulo VI Desglose Art. 626 al Art. 627

TTULO IV Incidencias Art. 628 al Art. 695
Captulo I
Incidentes Art. 628 al Art. 632
Captulo II
Conflictos de Competencia entre Jueces de

Trabajo Art. 633 al Art. 635
Captulo III
Acumulacin de Procesos Art. 636 al Art. 645
Captulo IV
Impedimentos / Recusaciones Art. 646 al Art.

672
Captulo V
Nulidades Art. 673 al Art. 695
TTULO V Medidas Cautelares Art. 696 al Art. 729

Captulo I
Normas Generales Art. 696
Captulo II
Secuestro Art. 697 al Art. 715
Captulo III Medidas Conservatorias o de Proteccin en General Art. 716

Captulo IV
Aseguramiento de Pruebas Art. 717 al Art. 729
Seccin Primera
Seccin Segunda
726
Accin Exhibitoria Art. 718 al Art.
Seccin Tercera
Inspeccin Judicial Art. 727
Seccin Cuarta
Reconocimiento de Documentos
Privados Art. 728
Seccin Quinta
Testimonios Prejudiciales Art. 729
TTULO VI Pruebas Art. 730 al Art.867

Captulo I
Normas Generales Art. 730 al Art. 748
Captulo II
Documentos Art. 749 al Art. 794
Seccin Primera
Disposiciones Generales Art. 749 al

Art. 750
Seccin Segunda
Documentos Pblicos Art. 751 al Art.

763
Seccin Tercera
Documentos Privados Art. 764 al

Art. 779
Seccin Cuarta
Documentos
Procedentes
Extranjero Art. 780
Seccin Quinta
Tachas de Documentos Art. 781 al

Art. 786
Seccin Sexta
Disposiciones Comunes Art. 787 al

Art. 794
del
Captulo III Informes Art. 795

Captulo IV
Declaracin de Parte Art. 796 al Art. 799
Captulo V
Testimonio Art. 800 al Art. 840
Captulo VI
Inspeccin Judicial y Reconstruccin Art. 841 al

Art. 851
Captulo VII Prueba Pericial Art. 852 al Art. 867
Seccin Primera
Procedencia y Prctica del Peritaje

Art. 852 al Art. 863
Seccin Segunda
Valor del Dictamen Pericial Art.864
Seccin Tercera
Indicios Art. 865 al Art. 867
TTULO VII Resoluciones Art. 868 al Art. 906

Captulo I
Captulo II
Notificaciones Art. 877 al Art. 889
Captulo III Costas Art. 890 al Art. 892

Captulo IV
Ejecucin de Sentencias Art. 893 al Art. 904
Captulo V
Procedimiento Complementario a la Ejecucin

Art. 905 al Art. 906
TTULO VIII
Medios de Impugnacin Art. 907 al Art. 940
Captulo I
Captulo II
Recurso de Reconsideracin Art. 911 al Art. 913
Captulo III Recurso de Apelacin Art. 914 al Art. 923

Captulo IV
Recurso de Casacin Art. 924 al Art. 931
Captulo V
Recurso de Hecho Art. 932 al Art. 937
Captulo VI
Consulta Art. 938 al Art. 939
Captulo VII Saneamiento en la Apelacin y en la Consulta Art.

940
TTULO IX Medios Excepcionales de Terminacin de los Procesos Art. 941 al
Art. 955
Captulo I
Desistimiento del Actor Art. 941 al Art. 944
Captulo II
Caducidad de la Instancia Art. 945 al Art. 952
Captulo III Allanamiento a la Pretensin Art. 953 al Art. 955

TTULO X Procesos de Conocimiento Art. 956 al Art. 993
Captulo I
Procesos Comunes Art. 956 al Art. 977
Seccin Primera
Seccin Segunda
971
Primera Instancia Art. 957 al Art.
Seccin Tercera
977
Segunda Instancia Art. 972 al Art.
Captulo II
Proceso de Reintegro Art. 978 al Art. 983
Captulo III Proceso de Nulidad Art. 984 al Art. 990

Captulo IV
Proceso Abreviado Art. 991
Captulo V
Deberes de los Jueces en los Procesos de Conocimiento Art. 992
Captulo VI
Cosa Juzgada Art. 993
TTULO XI Proceso Ejecutivo Art. 994 al Art. 1040

Captulo I
Captulo II
1007
Notificacin del Auto Ejecutivo Art. 1001 al Art.
Captulo III Excepciones Art. 1008 al Art. 1015

Captulo IV
Remate Art. 1016 al Art. 1040
TTULO XII Proceso de Juzgamiento de Faltas Art. 1041 al Art. 1061

TTULO XIII
Desacato Art. 1062
TTULO XIV
Normas Especiales Art. 1063
LIBRO V
DISPOSICIONES FINALES
Disposiciones Finales Art. 1064 al Art. 1067
COMPLEMENTO LEGAL
Ley N 67 de 11 de noviembre de 1947, publicada en la Gaceta
Oficial N 10.459 de 26 de noviembre de 1947, por la cual se establece
la Jurisdiccin Especial de Trabajo.
Decreto de Gabinete N 249 de 16 de julio de 1970, publicado en la
Gaceta Oficial N 16.655 de 27 de julio de 1970, por el cual se dicta la
Ley Orgnica del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social.
Ley N 7 de 25 de febrero de 1975, publicada en la Gaceta Oficial N
17.801 de 18 de marzo de 1975, por medio de la cual se crean dentro
de la Jurisdiccin Especial de Trabajo las Juntas de Conciliacin y

Decisin.
Ley N 53 de 28 de agosto de 1975, publicada en la Gaceta Oficial N
17.928 de 17 de septiembre de 1975, por medio de la cual se atribuye
competencia al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social para conocer
de reclamaciones laborales y se toman otras medidas.
Ley N 64 de 18 de diciembre de 1961, publicada en la Gaceta Oficial
N 14.534 de 19 de diciembre de 1961. Por la cual se suspenden unos
descuentos durante el mes de diciembre
Decreto Ejecutivo N 1 de 20 de enero de 1993, publicado en la
Gaceta Oficial N 22.216 de 1 de febrero de 1993. Por el cual se
reglamenta la Ley 7 de 25 de febrero de 1975, modificada por la Ley
40 de 1 de agosto de 1975, Ley 8 de 30 de abril de 1981 y la Ley 1 de
17 de marzo de 1986.
Decreto Ejecutivo N 32 de 10 de agosto de 1994, publicado en la
Gaceta Oficial N 22.606 de 23 de agosto de 1994. Por el cual se
reglamentan los artculos 487, 493 y 495 del Cdigo de Trabajo.
Resolucin N D.M. 40/95 de 27 de Noviembre de 1995, publicada
en la Gaceta Oficial N 22.930 de 14 de diciembre de 1995. Por la cual
se reorganizan, de manera provisional, las labores, estructura y
funciones de las Juntas de Conciliacin y Decisin de todo el territorio
de la Repblica.
Decreto Ley N 8 de 26 de febrero de 1998, publicado en la Gaceta
Oficial N 23.490-A de 28 de febrero de 1998. Por la cual se
reglamenta el trabajo en el mar y las vas navegables y se dictan otras
disposiciones.
Ley N 60 de 29 de diciembre de 1999, publicada en la Gaceta Oficial
N 23.960 de 3 de enero del 2000. Delito de Retencin Indebida.
Ley N 3 de 5 de enero de 2000, publicada en la Gaceta Oficial N
23.964 de 7 de enero del 2000. Sobre las Infecciones de Transmisin
Sexual, el Virus de la Inmunodeficiencia Humana y el Sida.
Decreto Ejecutivo N 59 de 19 de julio de 2000, publicado en la
Gaceta Oficial N 24.101 de 21 de Julio de 2000. Por medio del
cual se fijan las nuevas tasas de Salario Mnimo, vigentes en todo el

territorio nacional.
TTULO PRELIMINAR
PRINCIPIOS GENERALES
Artculo 1. El presente Cdigo regula las relaciones entre el capital y el trabajo, sobre
la base de justicia social concretada en la Constitucin Poltica de la Repblica, fijando
la proteccin estatal en beneficio de los trabajadores. El Estado intervendr para
promover el pleno empleo, crear las condiciones necesarias que aseguren a todo
trabajador una existencia decorosa y procurar al capital una compensacin equitativa
por su inversin, en el marco de un clima armonioso de las relaciones laborales que
permita el permanente crecimiento de la productividad.
Este Artculo fue Modificado por el Artculo 1 de la Ley N 44 de 12 de agosto
de 1995, publicada en la Gaceta Oficial N 22.847 de 14 de agosto de 1995.
Artculo 2. Las disposiciones de este Cdigo son de orden pblico, y obligan a todas
las personas, naturales o jurdicas, empresas, explotaciones y establecimientos que se
encuentren o se establezcan en el territorio nacional. Los empleados pblicos se regirn
por las normas de la carrera administrativa, salvo en los casos en que expresamente se
determine para ellos la aplicacin de algn precepto de este Cdigo.
Artculo 3. Las empresas cooperativas agrcolas o agroindustriales, en proceso de
formacin o una vez formadas, se regirn por el estatuto especial que al efecto se
dicte.
Se recomienda la lectura de la Ley N 38 de 22 de octubre de 1980, publicada
en la Gaceta Oficial N 19.187 de 29 de octubre de 1980. "Por la cual se crea
el Rgimen Legal de las Asociaciones Cooperativas.
Artculo 4. Las disposiciones de este Cdigo tienen efecto inmediato, y se aplican a
todas las relaciones de trabajo existentes a la fecha en que entre a regir, salvo norma
expresa en contrario.
Artculo 5. Los casos no previstos en este Cdigo ni en las disposiciones legales
complementarias, se resolvern de acuerdo con los principios generales del derecho del
trabajo, las normas de este Cdigo que regulen casos o materias semejantes, la equidad
y la costumbre.
Artculo 6. En caso de conflicto o duda sobre la aplicacin o interpretacin de las

disposiciones de trabajo legales, convencionales o reglamentarias,
Prevalecer la disposicin o la interpretacin ms favorable al trabajador.
Artculo 7. Para todos los efectos laborales, se entiende por fuerza mayor o caso
fortuito el imprevisto a que no es posible resistir.
Artculo 8. Son nulas y no obligan a los contratantes, aunque se expresen en un
convenio de trabajo o en otro pacto cualquiera, las estipulaciones, actos o declaraciones
que impliquen disminucin, adulteracin, dejacin o renuncia de los derechos
reconocidos a favor del trabajador.
Artculo 9. No causarn impuesto, derecho o tasa, de ninguna especie, los actos,
gestiones o actuaciones que se relacionen con la aplicacin de las normas de trabajo.
Artculo 10. Se garantiza el principio de igualdad de salario. A trabajo igual al servicio
del mismo empleador, desempeado en puesto, jornada, condiciones de eficiencia y
tiempo de servicio iguales, corresponde igual salario, comprendido en ste los pagos
ordinarios y extraordinarios, las percepciones, gratificaciones, bonificaciones, servicios
y cualesquiera sumas o bienes que se dieren a un trabajador por razn de la relacin de
trabajo.
Artculo 11. En ninguna empresa, lugar o centro de trabajo podr darse a los
trabajadores de habla hispana rdenes, instrucciones o disposiciones relativas al trabajo
en idioma distinto al espaol.
Artculo 12. La prescripcin se regir por las siguientes reglas:
Prescriben en un ao las acciones que tengan sealado plazo especial de prescripcin.
Las acciones derivadas de un riesgo profesional, prescriben en dos aos. Sin embargo,
prescribirn en tres aos cuando el trabajador no asegurado contra el riesgo
profesional contine prestando servicios a rdenes del mismo empleador, sin haber
reclamado la indemnizacin correspondiente, o cuando el empleador contine
reconociendo el total o parte del salario a la vctima o a sus causahabientes.
La accin del trabajador para solicitar el reintegro prescribir en tres meses. Lo
dispuesto en este ordinal es sin perjuicio de las reglas sobre prescripcin de las
dems acciones derivadas de la terminacin de la relacin de trabajo.
La accin para solicitar autorizacin de despido prescribe en el plazo de dos meses.
La prescripcin corre a partir de la fecha del despido o de la terminacin de la relacin
laboral, salvo cuando se trate de riesgo profesional, caso en el cual correr desde
que ocurri el riesgo o se agravaron sus consecuencias.
Tratndose de accin para solicitar autorizacin de despido, la prescripcin correr
desde que ocurrieron los hechos que configuran la respectiva causal, salvo cuando
se trate de hechos delictivos. En este ltimo caso la prescripcin correr desde que
se conozca el hecho, pero sin que en ningn caso el plazo de prescripcin pueda
exceder en total de dos aos.
La prescripcin se interrumpe por el reconocimiento de la obligacin, el reclamo
extrajudicial o en la va administrativa, y por la sola presentacin de la demanda.
No obstante, tratndose de acciones que competan al empleador, la prescripcin
slo se interrumpe por la presentacin de la demanda.
La accin para solicitar la declaratoria de imputabilidad de la huelga prescribir a los
tres meses, contados desde el da siguiente a la fecha de su terminacin.
Este numeral fue Adicionado por el Artculo 2 de la Ley N 44 de 12 de agosto
Artculo 12-A. La accin para solicitar el pago de jornadas extraordinarias prescribe a
los cinco aos, contados a partir de la fecha en que se caus el derecho. Tratndose de
trabajadores de confianza, la accin para solicitar el pago de jornadas extraordinarias
prescribir a los tres meses, contados a partir de la fecha en que se caus el derecho.
Este Artculo fue Adicionado por el Artculo 18 de la Ley N 8 de 30 de abril
de 1981, publicada en la Gaceta Oficial N 19.310 de 5 de mayo de 1981.
Artculo 13. Caduca en el plazo de dos meses el derecho de despedir a un trabajador o
para imponerle alguna sancin disciplinaria, o para que el trabajador abandone
justificadamente el empleo.
Este plazo comenzar a contarse desde que ocurrieron los hechos, o, cuando stos
constituyan delito, desde que el empleador o el trabajador tengan conocimiento de los
mismos, sin que en ningn caso el plazo de caducidad pueda exceder del trmino de
prescripcin de la respectiva accin penal. Si se tratare de autorizacin para despedir, el
plazo de caducidad se contar desde la ejecutoria de la sentencia respectiva.
La imposicin de una sancin disciplinaria al trabajador excluye la posibilidad de
despedirlo o solicitar autorizacin de despido, con base en el mismo hecho.
Artculo 14. Toda alteracin en la estructura jurdica o econmica de la empresa, o la
sustitucin del empleador, se regir por las siguientes reglas:
La alteracin o la sustitucin no afectarn las relaciones de trabajo existentes, en
perjuicio de los trabajadores.
Sin perjuicio de la responsabilidad legal entre ambos, conforme el derecho comn, en
todo caso el empleador sustituido ser solidariamente responsable con el nuevo
empleador, por las obligaciones derivadas de los contratos o de la ley, nacidas antes
de la fecha de la sustitucin y hasta por el trmino de un ao, contados a partir de la
fecha de notificacin a que se refiere el ordinal siguiente. Concluido este plazo, la
responsabilidad subsistir nicamente para el nuevo empleador.
La sustitucin debe notificarse por escrito a los trabajadores y a los sindicatos

respectivos, a ms tardar dentro de los quince das siguientes a la fecha de la
sustitucin.
La inexistencia de la notificacin mantendr la responsabilidad solidaria de los
empleadores hasta tanto se haga por la notificacin correspondiente.
En ningn caso afectarn los derechos y acciones de los trabajadores, ni alterarn la
unidad del empleador, el fraccionamiento econmico de la empresa en la que
presten sus servicios, ni los contratos, arreglos o combinaciones comerciales que
tiendan a disminuir o distribuir las responsabilidades del empleador.
Cuando el patrimonio de una empresa haya sido transferido a un tercero por acto
arbitrario, judicial o de otra naturaleza, que haya sido posteriormente declarado
ilegal o inconstitucional, no se causar continuidad de empresa, ni sustitucin del
empleador y el beneficiario de dicho acto ser el nico responsable por las
consecuencias jurdicas derivadas de los actos, contratos, o de la ley, que tuvieron
lugar entre la fecha en que se transfiri el patrimonio y la fecha que ste haya sido
restituido a su legtimo dueo, salvo en caso de simulacin o fraude en beneficio de
quien traspas dicho patrimonio.
Este numeral fue Adicionado por el Artculo 5 de la Ley N 27 de 24 de diciembre
de 1990, publicada en la Gaceta Oficial N 21.694 de 28 de diciembre de 1990.
El beneficiario del acto arbitrario responder a la satisfaccin de los pasivos causados
durante el perodo correspondiente con l patrimonio por l adquirido o producidos
luego del inicio de su gestin y con los de sus accionistas y directores, si los hubiere,
solidariamente.
Este artculo es de orden pblico e inters social y tiene carcter retroactivo y deroga o
modifica cualquier disposicin que le sea contraria.
Artculo 15. El trabajador que goce de un crdito laboral podr reclamar directamente
su pago en contra del adquirente de bienes propios del establecimiento, negocio o
empresa; si el traspaso se efectu mediante actos simulados o fraudulentos. El trmino
para el ejercicio de esta accin prescribe en un ao a partir de la entrega fsica.
Artculo 16. Si existieren contratos simulados o fraudulentos de arrendamiento de un
establecimiento o negocio, el arrendador responder solidariamente con el arrendatario
por todas las obligaciones laborales surgidas durante la vigencia del arrendamiento, sin
perjuicio de la aplicacin de las normas sobre sustitucin del empleador en lo que
fueren ms favorables a los trabajadores.
Se presumen como simulados o fraudulentos los contratos de arrendamiento cuando
traen como consecuencia el incumplimiento de las prestaciones laborales.
LIBRO I
RELACIONES INDIVIDUALES
TTULO I
NORMAS GENERALES DE PROTECCIN DEL TRABAJO
CAPTULO I
PROTECCIN DEL TRABAJO DE LOS NACIONALES
Artculo 17. Todo empleador mantendr trabajadores panameos, o extranjeros de
cnyuge panameo o con diez aos de residencia en el pas, en proporcin no inferior
al 90 por ciento del personal de trabajadores ordinarios, y podr mantener personal
extranjero especializado o tcnico que no exceda del quince por ciento del total de los
trabajadores.
En ningn caso los porcentajes de salarios o asignaciones en conjunto y por categora,
podrn ser menores que los fijados en el prrafo anterior.
No obstante lo anterior, se podr permitir una proporcin mayor de especialistas o
tcnicos extranjeros por tiempo definido, previa recomendacin del Ministerio
respectivo y aprobacin del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social.
Los empleadores que necesiten ocupar trabajadores extranjeros obtendrn una
autorizacin que expedir el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social, previa
comprobacin de que no se alteran los porcentajes de nacionales exigidos en este
artculo, que el personal calificado rene la respectiva calidad y que desempear las
funciones inherentes a su especialidad.
Esta autorizacin se expedir hasta por el trmino de un ao, prorrogable por un
mximo de cinco aos.
Tambin se exceptan del porcentaje anterior los trabajadores de confianza de empresas
que en la Repblica se dediquen exclusivamente a mantener oficinas con el fin de
dirigir transacciones que se perfeccionen, consuman o surtan sus efectos en el exterior,
previa autorizacin de las autoridades de trabajo.
No obstante lo anterior, y en virtud de los compromisos internacionales adquiridos por
la Repblica
El ltimo prrafo fue Adicionado por el Artculo 287 de la Ley N 23 de 15 de
julio de 1997, publicada en la Gaceta Oficial N 23.340 de 26 de julio de 1997.
Por medio de la Ley N 42 de 19 de noviembre de 1997, publicada en
Gaceta Oficial N 23.424 de 24 de noviembre de 1997, en su Artculo 28
establece que para todos los efectos de las disposiciones legales
reglamentarias vigentes el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social
denominar Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral.
la
se
y
se
Artculo 18. Los empleadores que fueren autorizados por el Ministerio de Trabajo y
Bienestar Social para contratar los servicios de trabajadores extranjeros especializados
o tcnicos, conforme el artculo anterior, tendrn la obligacin de sustituir al trabajador
especializado extranjero por uno panameo en un trmino mximo de cinco aos, a
partir de la fecha en que sea extendida la autorizacin a que se refiere esta norma.
Artculo 19. El rgano Ejecutivo queda facultado para aumentar la proporcin de
panameos sealado en el artculo 17, de acuerdo con las condiciones econmicas del
pas.
Artculo 20. Las infracciones a los artculos precedentes, as como las informaciones
inexcusablemente equivocadas, sern sancionadas con multas de 50 a 500 balboas
fijadas por la respectiva autoridad del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social, sin
perjuicio del inmediato despido del personal extranjero no autorizado.
CAPTULO II
COLOCACIN DE LOS TRABAJADORES Y SERVICIO DE EMPLEO
Artculo 21. El Estado tiene el deber de desarrollar una poltica nacional de empleo,
interviniendo en la colocacin de toda persona que desee emplearse, procurando la
conservacin de los empleos y creando las fuentes de ocupacin que fuesen
requeridas.
El servicio de empleo como dependencia del Ministerio de Trabajo y Bienestar
Social tendr como atribucin, conjuntamente con las otras entidades creadas para
este fin por el Estado o los municipios, la colocacin de todos los trabajadores que
deseen emplearse.
Artculo 22. Se permite la constitucin y funcionamiento de agencias privadas de
colocacin de empleados, con o sin fines de lucro, siempre que no le cobren
emolumento alguno al trabajador que solicita sus servicios.
El rgano Ejecutivo reglamentar el funcionamiento de estas agencias, tomando en
consideracin los convenios de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT).
Las universidades, los colegios profesionales y tcnicos, al igual que la Fundacin del
Trabajo, podrn crear, sin fines de lucro, bolsas de colocacin que fomenten el empleo
de futuros profesionales. Estas bolsas tendrn especial atencin en la colocacin de
graduandos, para facilitarles la prctica profesional y tcnica.
Este Artculo fue Modificado por el Artculo 3 de la Ley N 44 de 12 de agosto
Artculo 23. El servicio de empleo tendr las siguientes atribuciones:
Llevar un registro de las personas que se encuentren desocupadas y soliciten empleo, y

de los empleadores que manifiesten tener vacantes;
Proveer empleo a los peticionarios inscritos en sus registros, en atencin a su
preparacin, capacidad, aptitudes y condiciones de necesidad, de acuerdo con las plazas
existentes y fuentes de trabajo que se produzcan en sus respectivas reas de poblacin;
Practicar investigaciones para determinar las causas del desempleo y formular informes
que contengan las bases para una poltica de pleno empleo;
Solicitar toda clase de informes y estudios de las instituciones oficiales, y las de
particulares que se ocupen de problemas econmicos, tales como los institutos de
investigaciones sociales y econmicas, las organizaciones sindicales, las cmaras de
comercio, las de industria y otras instituciones semejantes.
En casos de que la persona inscrita en el servicio de empleo, no concurra o rehse el
empleo ofrecido, sin justa causa, se le cancelar su inscripcin y no podr renovarla en
el trmino de tres meses.
Artculo 24. El servicio de empleo dedicar especial atencin al trabajador
parcialmente incapacitado y a los menores, buscndoles adecuada ocupacin.
Para atender los pedidos de los empleadores, los desocupados sern considerados segn
el orden de su inscripcin en el servicio.
Artculo 25. Todo empleador notificar a las oficinas del servicio de empleo que opere
en la ciudad de su domicilio, a ms tardar dentro del mes de producirse, la existencia de
vacantes y la contratacin de trabajadores en su personal, con indicacin de las
caractersticas de la funcin respectiva, para los fines de este captulo, de la estadstica y
el estudio de la movilidad de la mano de obra, bajo las sanciones previstas en este
Cdigo.
Artculo 26. Las empresas de servicio pblico y las que ejecuten obras por contrato con
el Estado, o sus dependencias, preferirn, en lo posible, y mediando igualdad de
condiciones, a las personas que integren las ternas que les someta el servicio de empleo.
Artculo 27. Al empleador y al trabajador le es permitido celebrar contratos de trabajo
sin intervencin del servicio de empleo.
Artculo 28. Las disposiciones de este captulo se aplicarn sin perjuicio de las
clusulas de la Convencin Colectiva referente a la intervencin del sindicato en la
contratacin de trabajadores.
Artculo 29. Las infracciones de las disposiciones de este captulo, relativas a las
agencias de colocacin, se sancionarn con multas sucesivas y progresivas de cincuenta
balboas en adelante, hasta lograr el cumplimiento de la orden o disposicin. Estas
multas las impondr el jefe del departamento de mano de obra.
Lo dispuesto en este artculo es sin perjuicio de que en su lugar el funcionario opte por
imponer desacato en cualquier momento.
CAPTULO III
JORNADA DE TRABAJO
Artculo 30. El da se divide en los siguientes perodos de trabajo:
Diurno: de 6 a.m. a 6 p.m.,
Nocturno: de 6 p.m. a 6 a.m.
Son jornadas diurnas y nocturnas las comprendidas dentro de los respectivos perodos
de trabajo. Ser nocturna la jornada que comprenda ms de tres horas dentro del
perodo nocturno de trabajo.
Es jornada mixta la que comprende horas de distintos perodos de trabajo, siempre que
no abarque ms de tres horas dentro del perodo nocturno.
Artculo 31. La jornada mxima diurna es de ocho horas, y la semana laborable
correspondiente hasta de cuarenta y ocho horas.
La jornada mxima nocturna es de siete horas, y la semana laborable correspondiente
hasta de cuarenta y dos horas.
La duracin mxima de la jornada mixta es de siete horas y media, y la semana
laborable respectiva hasta de cuarenta y cinco horas.
El trabajo en siete horas nocturnas y en siete horas y media de la jornada mixta, se
remunerar como ocho horas de trabajo diurno, para los efectos del clculo del salario
mnimo legal o convencional, o de los salarios que se paguen en una empresa con turno
de trabajo en varios perodos.
Por medio de la Ley N 8 de 30 de abril de 1981, publicada en la Gaceta Oficial N
19.310 de 5 de mayo de 1981, se establece que el trabajador que labore menos de
veinte horas semanales percibir un recargo de diez centsimos de balboa
(B/.0.10) por hora, sobre el salario mnimo.
Artculo 32. Cuando un trabajador deba prestar servicios en turnos rotativos que
comprendan distintas jornadas de trabajo, deber recibir un salario uniforme,
independientemente de las variaciones en el nmero de horas trabajadas por razn de
los cambios de jornadas de trabajo.
Artculo 33. Jornada de trabajo es todo el tiempo que el trabajador no pueda utilizar
libremente por estar a disponibilidad del empleador.
El tiempo de trabajo que exceda de los lmites sealados en el artculo anterior, o de
lmites contractuales o reglamentarios inferiores, constituye la jornada extraordinaria y
ser remunerado as:
Con un veinticinco por ciento de recargo sobre el salario cuando se efecte en el

perodo diurno;
Con un cincuenta por ciento de recargo sobre el salario cuando se efecte en el perodo
nocturno o cuando fuere prolongacin de la jornada mixta iniciada en el perodo
diurno;
Con un setenta y cinco por ciento de recargo sobre el salario cuando la jornada de
extraordinario sea prolongacin de la nocturna o de la jornada mixta iniciada en el
perodo nocturno.
Por medio de la Ley N 1 de 17 de marzo de 1986, publicada en la Gaceta Oficial
N 20.513 de 17 de marzo de 1986, se modifica este artculo al establecer que para
las pequeas empresas la jornada extraordinaria ser renumerada con un recargo
nico del veinticinco por ciento (25%) sobre el salario.
Artculo 34. Se computa en la jornada, como tiempo de trabajo sujeto a salario:
El tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin exclusiva de su empleador;
El tiempo que un trabajador permanece inactivo dentro de la jornada, cuando la
inactividad sea extraa a su voluntad a las causas legales de suspensin del contrato de
trabajo; y
El tiempo requerido para su alimentacin dentro de la jornada, cuando por la naturaleza
del trabajo se haga necesaria la permanencia del trabajador en el local o lugar donde
realiza su labor.
Artculo 35. Los trabajadores no estn obligados a trabajar horas o jornadas
extraordinarias, salvo en los siguientes casos:
Cuando por siniestro ocurrido o riesgo inminente se encuentren en peligro la vida de
las personas, la existencia misma de la empresa o centros de trabajo, u obra objeto
del contrato, caso en el cual la jornada de trabajo podr prolongarse hasta por el
tiempo estrictamente necesario para remediar impedir o combatir esos males; y
Cuando en una Convencin Colectiva se hubiere pactado que todos o algunos
trabajadores, dentro de los lmites legales, deban prestar servicios durante jornadas
extraordinarias, siempre que el respectivo trabajador contraiga esa obligacin a
travs de la contratacin individual.
Se exceptan de este artculo las jornadas ordinarias que presten los trabajadores en
da domingo o de fiesta o duelo nacional, cuando se trate de trabajadores
especialmente contratados para laborar en esos das, o que lo hagan en virtud de
turnos rotativos de trabajo, en las empresas a que se refiere el artculo 42 sujetas
siempre al pago de los recargos previstos en este Cdigo.
Tratndose de las explotaciones agropecuarias, pequeas empresas e industrias
dedicadas a la exportacin ciento por ciento, los trabajadores debern laborar horas
o jornadas extraordinarias, en aquellos casos en que la naturaleza de la actividad as
lo exija y exclusivamente en el perodo en que ello se requiera.
El trabajo que se efecte en estos casos no podr exceder de los lmites fijados por la
ley.
Por medio de la Sentencia de 6 de mayo de 1987, el Pleno de la Corte Suprema de
Justicia declara que este Artculo es Inconstitucional. Aparece en el Registro
Judicial de mayo de 1987.
Artculo 36. Se establecen las siguientes limitaciones al trabajo en jornadas
extraordinarias:
En los trabajos que por su propia naturaleza sean peligrosos o insalubres, no se
permitir la jornada extraordinaria;
Los menores de diecisis aos no pueden trabajar en jornadas extraordinarias;
El empleador est obligado a ocupar tantos equipos formados por diferentes
trabajadores como sea necesario para realizar el trabajo en jornadas que no excedan de
los lmites ordinarios que fija este captulo; y
No se pueden trabajar ms de tres horas extraordinarias en un da, ni ms de nueve en
una semana.
Cuando por cualquier circunstancia el trabajador preste servicios en jornada
extraordinaria en exceso de los lmites que seala el ordinal cuarto de este artculo, el
excedente ser remunerado con un setenta y cinco por ciento de recargo adicional, sin
perjuicio de las sanciones que corresponda imponer al empleador.
Artculo 37. El pago del salario debe comprender el que corresponda a las horas
extraordinarias trabajadas hasta cinco das laborables anteriores al da de pago del
respectivo perodo.
Artculo 38. Las infracciones a este captulo se sancionarn con multa al empleador, de
cincuenta a quinientos balboas que impondrn el Ministerio de Trabajo y Bienestar
Social o los Tribunales de Trabajo.
CAPTULO IV
DESCANSOS OBLIGATORIOS
Seccin Primera
Descanso entre jornadas
Artculo 39. Todo empleador est obligado a conceder a sus trabajadores el perodo de
descanso normal que necesiten para reponer sus fuerzas, de conformidad con las
siguientes reglas:
La jornada de trabajo tendr un perodo de descanso, no menor de media hora ni mayor
de dos horas. Sin embargo, en caso de jornadas nocturnas o mixtas, el empleador y el
trabajador pueden convenir en distribuir dichos descansos, sin exceder los lmites de la
jornada correspondiente, de manera que no interrumpa la produccin.
Este numeral fue Modificado por el Artculo 4 de la Ley N 44 de 12 de agosto de

1995, publicada en la Gaceta Oficial N 22.847 de 14 de agosto de 1995.
Las jornadas y los turnos se fijaran de modo que causen variaciones indebidas en el
nmero de horas destinadas por los trabajadores al descanso, comidas y vida familiar.
Si con motivo de turnos rotativos, o por cualquiera otra razn prevista en la ley, hubiese
necesidad de que un trabajador preste servicios durante las jornadas diurna y nocturna
consecutivas, el empleador est obligado a hacer los arreglos necesarios, de modo que
el trabajador disponga al menos de doce horas continuas para retirarse a descansar.
Seccin Segunda
Descanso semanal y en da de fiesta o duelo nacional
Artculo 40. El da de descanso semanal es un derecho y un deber del trabajador.
Artculo 41. El descanso semanal obligatorio debe darse de preferencia los domingos.
No obstante, cuando se tratare de alguno de los supuestos descritos en el artculo
siguiente, puede estipularse entre empleador y trabajador un perodo ntegro de
veinticuatro horas consecutivas de descanso, en da distinto, a cambio del descanso
dominical.
Cuando un trabajador preste servicios en su da de descanso, tendr derecho a que
como compensacin se le conceda otro da de descanso.
Artculo 42. Las empresas y establecimientos permanecern cerrados los domingos, y
das de fiesta o duelo nacional, con las siguiente excepciones:
Establecimientos de servicios pblicos;
Explotaciones agrcolas y pecuarias;
Las farmacias, hoteles, restaurantes y refresqueras;
Los de diversin y esparcimiento pblico;
Los dedicados a la venta de vveres al por menor;
Los establecimientos comerciales de lugares no poblados que por su ubicacin
funcionen como centros o servicios de zonas agrcolas; y
Los que, en atencin a su naturaleza, la interrupcin de los trabajos durante esos das,
puede ocasionar graves perjuicios al inters o a la salud pblica o a la economa
nacional, previa autorizacin de la Direccin General o Regional de Trabajo.
Lo dispuesto en este artculo es sin perjuicio de que puedan funcionar los
departamentos o secciones que por razones tcnicas, de vigilancia, seguridad o
mantenimiento deban operar.
Artculo 43. Cuando se trate de establecimientos mixtos, slo podr mantenerse abierta
la parte del establecimiento incluida en alguno de los supuestos previstos en el artculo
anterior. Si el establecimiento no tuviera separada sus distintas actividades, deber
cerrarse en su totalidad. Estas mismas reglas se aplicarn en cualquier caso en que la
ley obligue al cierre de las empresas y establecimientos en determinados das u horas.
Artculo 44. El rgano Ejecutivo, con la aprobacin unnime del Consejo de Gabinete,
por duelo nacional, podr ordenar el cierre de las empresas y establecimientos con
excepcin de los contemplados en los ordinales 1, 2, 3, 4, 5 y 6 del artculo 42.
Artculo 45. El descanso en das de fiesta o duelo nacional; y de duelo nacional
decretado por el rgano Ejecutivo, se remunerar como jornada ordinaria de trabajo.
Por medio de la Ley N 101 de 30 de diciembre de 1974, publicada en la Gaceta
Oficial N 17.772 de 31 de enero de 1975, en la cual se dictan disposiciones
relacionadas con las primas de produccin en la actividad de la construccin. En
el artculo N 7 se establece que "El descanso en los das de fiesta o duelo nacional
se pagar conforme al promedio de salario obtenidos por el trabajador en la
respectiva semana.
Cuando el da de fiesta o de duelo nacional coincidiere con un da no laborable o
parcialmente laborable, distinto del da de descanso semanal obligatorio, se
remunerar con ocho (8) horas de salario bsico pactado".
Artculo 46. Son das de descanso obligatorio por fiesta nacional:
El 1 de Enero.
El Martes de Carnaval.
El 1 de Mayo.
El 3 de Noviembre.
El 10 y 28 de Noviembre.
El 8 y 25 de Diciembre.
El da que tome posesin el Presidente electo o la Presidenta electa de la Repblica.
Por duelo nacional
El 9 de Enero
El Viernes Santo.
Este Artculo fue Modificado por el Artculo 2 de la Ley N 51 de 30 de octubre de
1999, publicada en la Gaceta Oficial N 23.921 de 1 de noviembre de 1999.
Artculo 47. Cuando un da de fiesta o duelo nacional, previamente fijado en la ley,
coincida con un da domingo, el lunes siguiente se habilitar como da de descanso
semanal obligatorio. Si el da de fiesta o duelo nacional coincide con cualquier otro da
de descanso semanal obligatorio de un trabajador, ste tendr derecho a que se le
conceda cualquier otro da de la semana correspondiente como compensacin.
Artculo 48. El trabajo en da domingo o en cualquier otro da de descanso semanal

obligatorio se remunerar con un recargo del cincuenta por ciento sobre la jornada
ordinaria de trabajo, sin perjuicio del derecho del trabajador a disfrutar de otro da de
descanso.
El trabajo en el da que deba darse como compensacin al trabajador por haber
trabajado el domingo o en su da de descanso semanal obligatorio, se remunerar con
un cincuenta por ciento de recargo sobre la jornada ordinaria.
Artculo 49. El trabajo en da de fiesta o duelo nacional se pagar con un recargo del
ciento cincuenta por ciento sobre el salario de la jornada ordinaria de trabajo, sin
perjuicio del derecho del trabajador a que se le conceda como compensacin cualquier
otro da de descanso a la semana. El recargo del ciento cincuenta por ciento incluye la
remuneracin del da de descanso.
Cuando el trabajador prestare servicios en el da que debe drsele libre por haber
laborado en da de fiesta o duelo nacional, se le remunerar con un
recargo del cincuenta por ciento sobre la jornada ordinaria de trabajo.
Se pagar con un cincuenta por ciento de recargo por trabajo prestado en los das libres
del trabajador por razn de jornadas semanales inferiores a seis das, si el trabajo se
realiza en la jornada diurna, y con 75 por ciento de recargo si ocurre en la jornada mixta
o nocturna.
En los casos previstos en el artculo 47, el recargo por trabajo en el da de fiesta o duelo
nacional se regir por el recargo dispuesto en el prrafo primero de este artculo, y el
recargo por el trabajo en el lunes siguiente o en el da que se conceda como
compensacin ser de un 50 por ciento sobre el salario de la jornada ordinaria.
Artculo 50. Cuando el trabajo en los das domingos, de fiesta o de duelo nacional se
hiciere en exceso de los lmites legales, para el clculo de los recargos, primero se
aplicar al salario el recargo por trabajo en domingo, da de fiesta o duelo nacional, y al
resultado se agregar entonces el recargo que corresponda por las horas excedentes.
Igual principio regir en cualquier otro caso donde proceda la aplicacin de varios
recargos.
Artculo 51. Las infracciones a las disposiciones de este captulo sern sancionadas con
multas de veinticinco a doscientos balboas, segn la gravedad de la infraccin, que
impondrn las autoridades administrativas de trabajo o los Tribunales de Trabajo.
Seccin Tercera
Vacaciones
Artculo 52. Todo trabajador tiene derecho a un descanso anual remunerado.
Artculo 53. El derecho a vacaciones existe aunque el contrato no exija trabajar todas
las horas del las jornadas ordinarias o todos los das de la semana.
Artculo 54. La duracin y la remuneracin de las vacaciones se regirn por las
siguientes normas:
Treinta das por cada once meses continuos de trabajo, a razn de un da por cada once
das al servicio de su empleador;
Pago de un mes de salario cuando la remuneracin se hubiere convenido por mes, y de
cuatro semanas y un tercio, cuando se hubiere pactado por semana.
En estos casos, si el salario incluye primas, comisiones u otras sumas variables, o el
trabajador hubiere recibido aumento de salario, se pagar el promedio de salarios
ordinarios y extraordinarios devengados durante los ltimos once meses, o el ltimo
salario base, segn resulte ms favorable para el trabajador;
Cuando se trate de trabajadores pagados por hora o por da se dividir el total de la
remuneracin ordinaria y extraordinaria, que hubiera recibido el trabajador en los
ltimos once meses de servicio por el nmero de jornadas ordinarias servidas, o tiempo
menor servido si se trata de vacaciones proporcionales, y este cociente se multiplicar
por el nmero de das de descanso anual que le correspondan. Si el salario base
devengado durante el ltimo mes fuere superior al promedio, las vacaciones se pagarn
conforme aqul.
Para los efectos del cmputo del tiempo servido que da derechos a vacaciones, se
contar la duracin de los descansos semanales, das de fiesta o duelo nacional,
licencias por enfermedad dentro de los lmites sealados en el artculo 200, los casos
descritos en el artculo 208 u otras interrupciones expresamente autorizadas por el
empleador;
Las sumas que deba recibir el trabajador le sern liquidadas y pagadas con tres das de
anticipacin respecto de la fecha en que comience a disfrutar el descanso anual;
Al trabajador cuya relacin termina antes de tener derecho al perodo completo de
descanso de que trata este artculo, se le pagarn en efectivo los das de vacaciones
proporcionales a que tenga derecho a razn de un da por cada once das de trabajo; y
Cumplido el perodo de vacaciones el trabajador tiene derecho a que se le reincorpore
en su puesto.
Artculo 54-A. Cuando el trabajador reciba parte de su salario en especies de acuerdo
con lo sealado en el artculo 144, a la remuneracin de las vacaciones en dinero debe
adicionarse el pago en especies o su equivalente en dinero, segn lo establecido en el
artculo citado.
Si el salario del trabajador consiste slo en dinero, la remuneracin de las vacaciones se
pagar en dinero, conforme a lo dispuesto en el artculo 54 de este Cdigo.
Este Artculo fue Adicionado por el Artculo 5 de la Ley N 44 de 12 de agosto de
Artculo 55. Si el trabajador se hospitalizare por enfermedad o accidente, durante el

tiempo en que disfruta de vacaciones, el lapso que dure dicha hospitalizacin y la
incapacidad posterior no se considerar parte de las vacaciones y se imputar a la
licencia por enfermedad inculpable de que trata el artculo 200, posponindose la fecha
de cese de las vacaciones por el tiempo de duracin de la hospitalizacin. Para los
efectos de este artculo debe notificarse al empleador el hecho de la hospitalizacin,
dentro de los cinco das siguientes a la fecha en que ocurri. La dilacin en el aviso
har que slo se aplique el beneficio que concede este artculo desde el da siguiente al
de la notificacin.
Artculo 56. Los trabajadores deben gozar, sin interrupciones, de su perodo de
vacaciones. Estas solamente se podrn dividir en dos fracciones iguales como mximo,
cuando as se permite en una Convencin Colectiva de trabajo y previo acuerdo con el
trabajador en cada ocasin.
Se recomienda la lectura de la Ley N 25 de 30 de noviembre de 1992, publicada
en la Gaceta Oficial N 22.175 de 2 de diciembre de 1992, en la cual se establece un
Rgimen Especial, Integral y Simplificado para la Creacin y Funcionamiento de
Zonas Procesadoras para la Exportacin.
Artculo 57. El empleador sealar, con dos meses de antelacin, la poca en que el
trabajador iniciar el disfrute de sus vacaciones, consultndo lo mejor posible los
intereses de la empresa y los del trabajador; pero no podr sino por mediacin de los
funcionarios de trabajo competentes y con anuencia expresa del trabajador, sealar el
goce de las vacaciones en una fecha que sea en ms de tres meses posteriores a aquella
en que el interesado adquiri su derecho a las mismas.
Artculo 58. Cuando trabajen en una empresa dos miembros de una familia, el
empleador procurar, en lo posible, a peticin de parte, sealarles la poca del goce de
sus vacaciones en un mismo perodo.
Artculo 59. Las vacaciones se conceden para que el trabajador disfrute de descanso, y
no se permitir su renuncia a cambio de una remuneracin o compensacin.
No obstante lo dispuesto en el prrafo anterior, las vacaciones sern acumulables hasta
por dos perodos, mediante acuerdo entre el empleador y el trabajador que ser
notificado a la autoridad de trabajo. Dentro de los veinte das siguientes al recibo de la
notificacin, la autoridad de trabajo podr, cuando lo estime perjudicial a los intereses
del trabajador, prohibir la acumulacin.
La acumulacin por perodos mayores a los que permite este artculo, impide exigir el
descanso por los perodos acumulados en exceso, sin perjuicio del derecho del
trabajador a que le sea pagado el importe correspondiente, y de las sanciones que deban
imponerse al empleador.
En caso de acumulacin de las vacaciones, el trabajador tendr un descanso mnimo de

quince das remunerados en primer perodo, y acumular los otros das para el segundo
perodo.
El ltimo prrafo fue Adicionado por el Artculo 6 de la Ley N 44 de 22 de agosto
Artculo 60. Bajo pena de nulidad, el empleador no podr, durante el tiempo en que el
trabajador permanezca incapacitado o disfrutando de sus vacaciones, iniciar, adoptar, ni
comunicarle ninguna de las medidas, sanciones y acciones previstas en este Cdigo.
Para tales efectos, durante estos perodos, quedan suspendidos los trminos de
caducidad y prescripcin.
Este Artculo fue Modificado por el Artculo 7 de la Ley N 44 de 12 de agosto de
Artculo 61. La violacin de cualquier disposicin de este captulo dar lugar a que se
imponga al empleador una multa de veinticinco a doscientos cincuenta balboas.
Esta sancin ser impuesta por las autoridades administrativas o por los Tribunales de
Trabajo.
TTULO II
CONTRATO DE TRABAJO
CAPTULO I
FORMACIN Y PRUEBA
Artculo 62. Se entiende por contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su
denominacin, el convenio verbal o escrito mediante el cual una persona se obliga a
prestar sus servicios o ejecutar una obra a favor de otra, bajo la subordinacin o
dependencia de sta.
Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera sea el acto que le d origen, la prestacin
de un trabajo personal en condiciones de subordinacin jurdica o de dependencia
econmica.
La prestacin de un trabajo a que se refiere el prrafo anterior y el contrato celebrado
producen los mismos efectos.
La existencia de la relacin de trabajo determina la obligacin de pagar el salario.
Artculo 63. Para la determinacin de la relacin de trabajo, o de los sujetos de la
misma, se prescindir de los actos y contratos simulados, de la participacin de
interpuestas personas como supuestos empleadores, y de la constitucin u operacin
simulada de una persona jurdica en calidad de empleador.
Artculo 64. La subordinacin jurdica consiste en la direccin ejercida o susceptible de

ejercerse, por el empleador o sus representantes, en lo que se refiere a la ejecucin del
trabajo.
Artculo 65. Existe dependencia econmica en cualquiera de los siguientes casos:
Cuando las sumas que percibe la persona natural que preste el servicio o ejecute la obra
constituyen la nica o principal fuente de sus ingresos;
Cuando las sumas a que se refiere el ordinal anterior provienen directa o indirectamente
de una persona o empresa, o como consecuencia de su actividad;
Cuando la persona natural que presta el servicio o ejecuta la obra no goza de autonoma
econmica, y se encuentra vinculada econmicamente al giro de actividad que
desarrolla la persona o empresa que pueda considerarse como empleador.
En caso de duda sobre la existencia de una relacin de trabajo, la prueba de la
dependencia econmica determina que se califique como tal la relacin existente.
Artculo 66. Se presume la existencia del contrato y de la relacin de trabajo entre
quien presta personalmente un servicio o ejecuta una obra, y la persona que recibe
aqul o stas.
Artculo 67. El contrato de trabajo constar por escrito; se firmar al inicio de la
relacin de trabajo en tres ejemplares, uno por cada parte. La empresa conservar el
suyo, al trabajador se le entregar su ejemplar al momento de la firma y el otro se
remitir a la Direccin General de Trabajo, o a las direcciones regionales del
Ministerio de Trabajo y Bienestar Social, que llevar un registro diario de los
contratos presentados.
Se exceptan los contratos referentes a:
Labores agrcolas o ganaderas;
Servicio domstico;
Trabajos accidentales u ocasionales que no excedan de tres meses;
Obras determinadas cuyo valor no exceda de doscientos balboas;
Servicios y obras que se contraten en poblaciones no mayores de mil quinientos
habitantes, salvo que se trate de obras con un valor mayor de cinco mil balboas o de
empleadores que ocupen permanentemente ms de diez trabajadores.
En el caso previsto en el ordinal 9 del artculo siguiente, se requerir el contrato escrito.
La Direccin General o Regional de Trabajo tendr la facultad para realizar visitas a los
establecimientos y centro de trabajo, con el objeto de verificar esta norma y de aplicar
sanciones que oscilen de cincuenta balboas a doscientos balboas por su incumplimiento
reiterado.
Artculo 68. El contrato escrito de trabajo contendr:

Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio y nmero de cdula de las
partes. Cuando el empleador sea persona jurdica, deber constar su nombre o razn
social, su domicilio, el nombre de su representante legal, y los datos de inscripcin en el
Registro Pblico;
Nombre de las personas que viven con el trabajador y de las que dependen de l;
Determinacin especifica de la obra o servicios convenidos y de las modalidades
referentes a los mismos, acordados para su ejecucin;
Lugar o lugares donde deber prestarse el servicio;
Duracin del contrato si es por tiempo fijo o la declaracin correspondiente si es por
tiempo indefinido, o para obra determinada;
Duracin y divisin regular de la jornada de trabajo;
El salario, forma, da y lugar de pago.
Lugar y fecha de celebracin; y
Firma de las partes si pudieren hacerlo, o la impresin de su huella digital en presencia
de testigos que firmen a ruego, y constancia de aprobacin oficial del contrato en los
casos exigidos por este Cdigo.
Artculo 69. A falta de contrato escrito se presumirn ciertos los hechos o
circunstancias alegadas por el trabajador que deban constar en dicho contrato. Esta
presuncin podr destruirse mediante prueba que no admita duda razonable.
Artculo 70. Adems de lo estipulado en la ley, el contrato de trabajo obliga a lo
expresamente pactado y a las consecuencias que sean conforme aqulla, la buena fe, la
equidad, y la costumbre o el uso favorable al trabajador.
N 20.513 de 17 de marzo de 1986, se establece que para los efectos de los artculos
70 y 197 del Cdigo de Trabajo, las bonificaciones, gratificaciones, las mejoras del
Dcimo Tercer Mes, las primas de produccin las donaciones y la participacin en
las utilidades no se considerarn como costumbres o usos, ni como condiciones de
trabajo.
Artculo 71. Los incapaces conforme a las leyes civiles y especiales no podrn
obligarse mediante contratos de trabajo, sino con las limitaciones que dichas leyes
dispongan.
Los menores de edad gozan de capacidad para obligarse como trabajadores mediante
contratos de trabajo, con sujecin a las limitaciones establecidas en el Captulo II del
Ttulo III.
Se recomienda la lectura de la Ley N 42 de 27 de agosto de 1999, publicada en la

Gaceta Oficial N 23.876 de 31 de agosto de 1999, en la cual se establece la
equiparacin de oportunidades para personas con discapacidad.
Artculo 72. La facultad de obligarse mediante contrato de trabajo implica la de
reclamar en nombre propio las prestaciones o derechos derivados del mismo y los
beneficios que la ley establece.
CAPTULO II
DURACIN
Artculo 73. Los contratos de trabajo podrn celebrarse por tiempo indefinido, por
tiempo definido o por obra determinada.
Artculo 74. El contrato de trabajo por tiempo definido deber constar siempre por
escrito, y el plazo de su duracin no podr ser mayor de un ao.
Tratndose de servicios que requieran preparacin tcnica especial, el trmino del
contrato podr estipularse hasta un mximo de tres aos. No obstante, el contrato con
los trabajadores cuyos servicios requieran preparacin tcnica especial, y sta fuese
costeada por el empleador, es susceptible de un mximo de dos prrrogas, y en tal caso
no se aplicara lo previsto en el artculo 77.
Las estipulaciones contrarias al contenido de esta norma, son ineficaces, pero dicha
ineficacia slo podr invocarse, reconocerse o hacerse valer en beneficio del trabajador.
Por medio de la Sentencia de 30 de abril de 1991, el Pleno de la Corte Suprema de
Justicia declara que este artculo es Constitucional. Aparece en el Registro
Judicial de abril de 1991.
Artculo 75. La clusula de duracin de un contrato por tiempo definido, no podr ser
utilizada con el objeto de cubrir de una manera temporal un puesto de naturaleza
permanente, salvo en los casos exceptuados en este Cdigo.
La duracin definida slo ser vlida si consta expresamente en el contrato escrito,
excepto en los casos sealados en el artculo 67 y en cualquiera de las siguientes
circunstancias:
Cuando lo permita la naturaleza del trabajo que constituye el objeto de la prestacin;
Si tiene por objeto sustituir provisionalmente a un trabajador en uso de licencia,
vacaciones o por cualquier otro impedimento temporal;
En los dems casos previstos en este Cdigo.
La violacin de este artculo determina que, de pleno derecho, la relacin de trabajo sea
de carcter indefinido.
Artculo 76. Slo ser vlida la clusula por la cual el contrato se celebre para la
ejecucin de una obra determinada, cuando dicha clusula conste expresamente por
escrito, salvo que se trate de alguna las excepciones previstas en el artculo 67, y lo
permita la naturaleza de la obra. El contrato durar hasta la terminacin de la obra.
No obstante lo anterior, el contrato por obra determinada es susceptible de una prrroga
si se dan las circunstancias contempladas en el artculo 75 anterior, en cuyo caso el
contrato durar hasta la terminacin de la prrroga o el cese de las circunstancias que la
motivaron.
El segundo prrafo fue Adicionado por el Artculo 10 de la Ley N 44 de 12 de
agosto de 1995, publicada en la Gaceta Oficial N 22.847 de 14 de agosto de 1995.
Artculo 77. La relacin de trabajo se considerar por tiempo indefinido:
Si vencido el trmino de un contrato por tiempo definido, el trabajador contina
prestando servicios;
Cuando se trate de un contrato para la ejecucin de una obra determinada, si el
trabajador contina prestando las mismas tareas, luego de concluida la obra; y
Cuando se celebren sucesivos contratos por tiempo definido o para obra determinada, o
no se ajuste el pacto a la naturaleza del servicio, o si se desprende, por razn de la
cantidad y duracin total de los contratos, que existe la intencin de encubrir una
relacin indefinida.
Artculo 77-A. No se considerar que existe una sucesin de contratos en los siguientes
casos:
Cuando se trate de ocupaciones o plazas permanentes requeridas para el desarrollo de
una nueva actividad en la empresa;
Cuando se trate de contrataciones durante el primer ao de actividad del empleador, de
la empresa o explotacin; y
Cuando se trate de modalidades de trabajo aprobadas por el Ministerio de Trabajo y
Bienestar Social o pactadas por el sindicato.
En estos casos, si la sucesin de contratos se prosigue por ms de dos aos, se entiende
que el contrato es indefinido desde el primero de ellos.
Artculo 78. Cuando la prestacin de un servicio exija cierta habilidad o destreza
especial, ser vlida la clusula que fije un perodo probatorio hasta por el trmino de
tres meses, siempre que conste expresamente en el contrato escrito de trabajo. Durante
dicho perodo, cualquiera de las partes podr dar por terminada la relacin de trabajo,
sin responsabilidad alguna.
No ser vlido el pacto de prueba, cuando se contrate al trabajador para desempear
una posicin que haya ocupado anteriormente en la misma empresa.
Artculo 79. Trabajo permanente, efectivo o de planta es aquel que constituye una
ocupacin o funcin de necesidad permanente en la empresa o establecimiento y que
tiene por objeto actividades normales y uniformes del empleador, y corresponde al
contrato por tiempo indefinido.
Trabajo de temporada es aquel que se ejecuta en una determinada poca todos los aos,
en ciertas ramas de la actividad, formando parte del giro normal y uniforme de las
actividades del empleador, y constituye una modalidad del contrato por tiempo
indefinido. Se reconoce el rgimen de estabilidad, para los efectos de la temporada,
cuando se hubieren trabajado dos temporadas completas consecutivas.
Por medio de la Ley 1 de 17 de marzo de 1986, publicada en la Gaceta Oficial N
22.847 de 14 de agosto de 1995, se establece que en las relaciones de los
trabajadores del campo no se considerar como contrato por tiempo indefinido, el
trabajo en dos o ms temporadas.
Artculo 80. Este Artculo fue derogado por el Artculo 70 de la Ley N 44 de 12 de
CAPTULO III
LAS PARTES
Seccin Primera
Los trabajadores
Artculo 82. Son trabajadores todas las personas naturales que se obliguen mediante un
contrato de trabajo verbal o escrito, individual o de grupo, expreso o presunto, a prestar
un servicio o ejecutar una obra bajo la subordinacin o dependencia de una persona.
N 20.513 de 17 de marzo de 1986, se establece que no se considerar como
trabajador a quien ejecute una tarea en virtud de un convenio mediante el cual
una persona le vende o entrega materias primas u objetos para que los transforme
o confecciones en su domicilio o en otro sitio libremente elegido por aqul, sin
ningn tipo de vigilancia o direccin en cuanto a la actividad de que se trate.
Esta disposicin se aplicar tambin aquellos casos en que la persona contratada
para la prestacin del servicio est obligada a vender el resultado de la
transformacin o confeccin al suministrar de las materias primas u objetos o a
un tercero designado por l.
Artculo 83. Toda persona que haya cumplido catorce aos de edad puede obligarse
como trabajador, con las limitaciones establecidas en este Cdigo.
Artculo 84. La condicin de trabajador de confianza depende exclusivamente de la
naturaleza de la prestacin del servicio que se ejecuta.
Se entiende por trabajador de confianza, el que ejecuta servicio de direccin,
fiscalizacin o representacin del empleador, cuando sean de carcter general dentro
del giro normal de las actividades del empleador o cuando as se disponga en la
Convencin Colectiva.
Artculo 85. En los casos en que el trabajador asocie a su labor a un ayudante o auxiliar
remunerado, con la aceptacin expresa o tcita del empleador, el ayudante o auxiliar
ser tambin considerado como trabajador del empleador, para todos los efectos de este
Cdigo.
Artculo 86. Los miembros de un grupo o equipo de trabajadores que presten servicios
o ejecuten una obra para un empleador, tendrn frente a ste los derechos y deberes
fijados en este Cdigo.
Si un trabajador dejase el grupo o equipo, ste deber sustituirlo por otro, proponiendo
inmediatamente al designado para la aceptacin del empleador. Si no lo hiciere, podr
el empleador proponer un sustituto al representante de los trabajadores.
Si el empleador colocare auxiliares o ayudantes a disposicin del grupo, stos no
tendrn la calidad de miembros del mismo.
Seccin Segunda
Los empleadores
Artculo 87. Empleador es la persona natural o jurdica que recibe del trabajador la
prestacin de servicios o la ejecucin de la obra.
Artculo 88. Son representantes del empleador, y le obligan en sus relaciones con los
trabajadores, adems de quienes tuvieren ese carcter conforme a las convenciones de
trabajo y los reglamentos internos, las siguientes personas:
Los administradores y gerentes;
Los intermediarios; y
Cualquier otra persona que realice actos de direccin o administracin con la

aquiescencia expresa o tcita del empleador, por orden administrativa o resolucin
judicial.
Artculo 89. Intermediario es toda persona que contrata o interviene en la contratacin
de los servicios de otra u otras para ejecutar algn trabajo en beneficio de un empleador.
No sern considerados como intermediarios, sino como empleadores, los contratistas,
subcontratistas y dems empresas establecidas que contraten los servicios de
trabajadores para la ejecucin de trabajos, en beneficio directo de terceros, con capital,
equipo, direccin y elementos propios. No obstante, el beneficiario directo de los
trabajos prestados u obra ejecutada ser solidariamente responsable con el contratista, el
subcontratista y dems empresas establecidas, del cumplimiento de las obligaciones
pendientes a favor de los trabajadores, cuando se trate de trabajos u obras inherentes,
relacionados o conexos con el giro de las actividades del beneficiario, an cuando el
subcontrato fuere expresamente prohibido en el negocio jurdico celebrado entre
beneficiarios y contratistas.
En todo caso el contratista ser solidariamente responsable con todos los subcontratistas
de las obligaciones que stos tuvieren pendientes con los trabajadores.
Artculo 90. Tratndose de empresas que ejecuten trabajos de manera exclusiva o
principal para el beneficio de otra empresa, sta y no aqulla ser reputada como
empleador de todos los trabajadores que presten sus servicios a la primera, pero ambas
sern solidariamente responsables por todas las prestaciones e indemnizaciones a que
tengan derecho los trabajadores.
Artculo 91. Se considerar tambin como empleador a la persona que de modo
peridico venda o en cualquier forma entregue artculos, materiales, efectos, o cualquier
clase de bienes, a una persona natural carente de organizacin propia, encargndose
esta ltima de revenderlos o distribuirlos, siempre que la reventa o distribucin se
realice conforme a determinadas rutas, horarios, normas o direccin, o que se derive de
dicha actividad el medio principal de sostenimiento.
Artculo 92. Cuando por actos simulados o fraudulentos y a travs de la creacin u
operacin de la persona jurdica se elude el cumplimiento de las obligaciones laborales
de una persona jurdica, el trabajador de dicha persona jurdica podr, adems, reclamar
sus crditos laborales a los accionistas, socios o miembros.
Artculo 93. La participacin simulada de una persona jurdica en la prestacin del
servicio o en la ejecucin de la obra no impide que la persona fsica correspondiente sea
considerada como trabajador. La accin correspondiente se tramitar ante la
jurisdiccin de trabajo con audiencia de la persona jurdica y del empleador.
Artculo 94. Se prohben los arreglos, contratos y combinaciones mediante los cuales
una persona o empresa proporcione a otra una parte o todos los trabajadores que
necesite para su funcionamiento, manteniendo la primera su condicin de empleador.
En caso de violacin de esta norma se aplicar lo dispuesto en el artculo 90, sin
perjuicio de la sancin que corresponda.
Artculo 95. No obstante lo dispuesto en el artculo anterior, previa autorizacin del
Ministerio de Trabajo y Bienestar Social, se permitir el funcionamiento de empresas
que se dediquen a proporcionar a sus propios trabajadores para que presten servicios a
las empresas que tengan necesidad de utilizarlos temporalmente, por perodos que no
excedan de dos meses, bajo su inmediata direccin, y de conformidad con las siguientes
reglas:
El salario mnimo que deban recibir los trabajadores ser el ms alto fijado en el distrito
respectivo;
Las empresas que utilicen los servicios de los trabajadores sern solidariamente
responsables, con la empresa empleadora, por los salarios, prestaciones e
indemnizaciones correspondientes al perodo en que, en cada ocasin, utilicen sus
servicios;
Los actos de la persona o empresa beneficiaria del servicio, en perjuicio del trabajador,
se reputarn como actos propios del empleador, para todos los efectos legales.
El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social queda facultado para reglamentar esta
disposicin, y velar por que a travs de estas empresas no se eludan las disposiciones
sobre colocacin de los trabajadores.
Artculo 96. Cuando varias personas o empresas laboren o funcionen en un mismo
local, o como unidad econmica y utilicen indistinta o simultneamente los servicios de
un trabajador, se considerarn como un solo empleador y respondern solidariamente
por todas las obligaciones derivadas de la relacin de trabajo, independientemente de
quien figure como empleador en el contrato.
Cuando varias personas o empresas contraten conjuntamente a un mismo trabajador,
fuera del caso previsto en el prrafo precedente, para utilizar simultnea o
indistintamente sus servicios, todas se considerarn como un solo empleador y
respondern solidariamente por todas las prestaciones e indemnizaciones derivadas de
la relacin de trabajo. Esta disposicin se aplicar an cuando la contratacin se hubiere
celebrado a travs de una o algunas de las personas o empresas beneficiarias del
servicio.
Artculo 97. Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa la
organizacin de actividades y medios que constituyen una unidad econmica en la
extraccin, produccin o distribucin de bienes o servicios con o sin nimo de lucro; y
por establecimiento, la unidad tcnica que sea parte integrante y contribuya a la
realizacin de los fines de la empresa, ya fuere como sucursal, agencia y otra forma
semejante.

N 20.513 de 17 de marzo de 1986, se establece que se considerarn pequeas
empresas, para los efectos de la aplicacin de la Ley Laboral, las que tengan diez
(10) o menos trabajadores permanentes o de planta, si se trata de empresas
agrcolas, pecuarias o de servicio o ventas al por menor; quince (15) o menos si se
trata de empresas manufactureras y veinte (20) o menos si se trata de empresas
agroindustriales.
No se considerarn pequeas empresas los establecimientos de ventas de servicios
bancarios, financieros, de ahorro y crdito, de pliza de seguros y reaseguros; de
bienes races y administracin de inmuebles, de informtica, de publicidad, lo
mismo que las dedicadas a la venta de mercancas al por mayor.
TTULO III
NORMAS ESPECIALES DE PROTECCIN DEL TRABAJO
CAPTULO I
CONTRATACIN DE PANAMEOS PARA TRABAJAR FUERA
DEL TERRITORIO NACIONAL
Artculo 98. Se prohbe la celebracin de contratos de trabajo con trabajadores
panameos para la prestacin de servicios o ejecucin de obras fuera del territorio
nacional, si no se obtiene previamente resuelto del Ministerio de Trabajo y Bienestar
Social, fundado en informe favorable del respectivo Departamento Tcnico, conforme
a las siguientes condiciones:
La persona o la empresa para quien el agente contrata comprobar legalmente que tiene
representante permanente domiciliado en territorio sometido a la jurisdiccin
panamea, y con poder suficiente para atender y arreglar cualquier reclamo de los
trabajadores contratados o de sus familiares, en relacin con el contrato de trabajo
celebrado por el referido agente para dicha empresa;
La parte interesada entregar al Ministerio un pliego donde se especifique el lugar a
donde sern llevados los trabajadores; el gnero de labores que van a desempear; el
nmero de horas obligatorias de trabajo diario; la duracin del contrato; el salario que
se pagar; la alimentacin; el alojamiento y el servicio mdico que se les brindar; la
manera de transportarlos y la forma y condiciones en que se les repatriar;
Depsito en el Banco Nacional de Panam por la suma que el Ministerio considere
conveniente, en cada caso, para responder por los reclamos que pudieran surgir contra
el agente o la empresa; y
Entregar al Ministerio la constancia de que alguna institucin de reconocida solvencia
en la Repblica de Panam se obliga solidariamente con el agente o con la empresa
empleadora a costear la repatriacin de los trabajadores y sus familiares, que hubieren
salido con ellos del pas, hasta llevarlos al lugar de su procedencia. Esta garanta ser
cancelada tan pronto se establezca que el obligado ha cubierto los gastos
correspondientes o que el trabajador o sus familiares se nieguen a regresar al pas, por
haberse domiciliado legalmente en otro.
Los contratos con los trabajadores a que refiere el presente artculo debern celebrarse
por escrito en todos los casos y dos copias autnticas de ellos sern entregadas por el
agente o la empresa al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social.
Artculo 99. El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social comisionar al Cnsul de
Panam ms cercano al lugar donde vayan a prestar sus servicios los trabajadores, o al
Cnsul de una nacin amiga, para que ejerza la mayor vigilancia posible respecto al
cumplimiento de estos contratos, de los cuales se le remitir copias autenticadas.
Artculo 100. En estos contratos se entendern incorporadas las siguientes clusulas:
El pago de los gastos de transporte, ida y retorno, y alimentacin del trabajador y sus
familiares;
El costo por el paso de fronteras y cumplimiento de las disposiciones sobre migracin u
otro concepto semejante, sern de cuenta exclusiva del empleador o de su agente; y
El trabajador percibir ntegramente el salario convenido y no podr descontrsele
cantidad alguna por razn de gastos o los relacionados con las gestiones a que se refiere
este artculo y el artculo 98.
Artculo 101. No pueden ser contratados para trabajar en el exterior:
Los menores hasta de dieciocho aos que no hayan sido expresamente autorizados para
contratar por la persona o institucin facultada para hacerlo;
Los de ms de dieciocho aos, no emancipados ni habilitados de edad, si su
representante legal se opone a la contratacin;
Los individuos de quienes dependan legalmente terceras personas que hayan de
permanecer en el pas, si aquellos no han garantizado previamente, a satisfaccin del
Ministerio de Trabajo y Bienestar Social, el cumplimiento de sus obligaciones de
carcter econmico y social, respecto a las personas dependientes, por todo el tiempo
que hubiere de durar su ausencia; y
Las personas condenadas administrativa o judicialmente a suministrar pensiones
alimenticias, si el cumplimiento de esa obligacin no se hubiere garantizado
previamente en el contrato de trabajo respectivo.
Artculo 102. No obstante lo previsto en las disposiciones precedentes el Ministerio
de Trabajo y Bienestar Social tendr facultad para negar el permiso y la autorizacin
de los contratos referidos, siempre que considere que su celebracin puede causar
perjuicio a las condiciones econmicas del pas.
Artculo 103. El agente o empresa que practique actos contrarios a lo fijado en este
captulo ser sancionado con multa de cincuenta a quinientos balboas impuesta por la
autoridad administrativa o jurisdiccional de trabajo, segn la gravedad de la infraccin,

la cual podr ser duplicada en caso de reincidencia, sin perjuicio de imponer la
prohibicin de seguir operando tal actividad en el territorio de la Repblica.
CAPTULO II
TRABAJO DE LAS MUJERES Y MENORES
Seccin Primera
Trabajo de mujeres
Artculo 104. Est prohibido el trabajo de la mujer en:
Los subterrneos, minas subsuelo, canteras y actividades manuales de construccin
civil; y
Las actividades insalubres determinadas por el Ministerio de Trabajo y Bienestar
Social.
Por medio de la Sentencia de 29 de abril de 1994, el Pleno de la Corte Suprema de
Justicia declara que este Artculo es Inconstitucional. Aparece en el Registro
Judicial de abril de 1994.
Artculo 105. La proteccin de la maternidad de la trabajadora es un deber del Estado.
Artculo 106. La mujer que se encuentre en estado de gravidez slo podr ser
despedida de su empleo por causa justificada, y previa autorizacin judicial.
Cuando el empleador quiera despedir a una trabajadora que se encuentre en estado de
gravidez, por haber incurrido en causa justificada de despido, solicitar previamente
autorizacin a la autoridad jurisdiccional de trabajo correspondiente, ante la cual deber
comprobarse fehacientemente que existe causa justificada de despido.
La autorizacin se tramitar como proceso abreviado de trabajo.
En cualquier caso en que una trabajadora en estado de gravidez reciba notificacin de
despido o de terminacin de su relacin de trabajo, sin que medie la autorizacin previa
de la autoridad judicial competente, la trabajadora deber presentar al empleador o a
cualquier autoridad de trabajo un certificado mdico sobre su gravidez, dentro de los
veinte das siguientes al de la notificacin mencionada. Si as lo hiciere, la trabajadora
tiene derecho a ser reintegrada inmediatamente a su empleo y al pago de sus
remuneraciones a partir de la fecha del despido. Vencido el plazo de veinte das de que
trata esta norma, y hasta por el trmino de los tres meses siguientes, la trabajadora
podr exigir el reintegro pero con derecho a percibir salarios cados solamente desde la
presentacin del certificado mdico correspondiente. En caso de renuencia del
empleador, la trabajadora podr solicitar el reintegro, mediante los trmites del proceso
correspondiente.
Artculo 107. Toda trabajadora en estado de gravidez gozar de descanso forzoso

retribuido del mismo modo que su trabajo, durante las seis semanas que precedan al
parto y las ocho que le sigan. En ningn caso el perodo de descanso total ser inferior a
catorce semanas, pero si hubiese retraso en el parto, la trabajadora tendr derecho a que
se le concedan, como descanso remunerado, las ocho semanas siguientes al mismo.
El empleador cubrir la diferencia entre el subsidio econmico que otorga la Caja de
Seguro Social por maternidad y la retribucin que, conforme a este artculo,
corresponde a la trabajadora en estado de gravidez. Cuando la Caja de Seguro Social no
est obligada a cubrir el subsidio de maternidad, la obligacin que seala este artculo
correr ntegramente a cargo del empleador.
El rgano Ejecutivo queda facultado para expedir reglamentos en desarrollo de este
artculo,
estableciendo perodos de licencia mayores que los aqu previstos, en actividades y
oficios que por su naturaleza as lo requieran. En estos casos tambin se aplicar lo
dispuesto en los dos prrafos anteriores.
Durante el perodo de licencia sealado en este artculo, bajo pena de nulidad, el
empleador no podr iniciar, adoptar ni comunicarle a la trabajadora ninguna de las
medidas, sanciones y acciones previstas en este Cdigo. Para estos efectos, durante este
perodo se suspenden los trminos de caducidad y prescripcin establecidos a favor del
empleador.
Artculo 108. Para determinar la fecha de iniciacin del descanso forzoso retribuido, la
trabajadora presentar al empleador un certificado mdico en el cual conste la fecha
probable del parto. Cualquier mdico que est al servicio remunerado del Estado, o de
alguna de sus instituciones, deber expedir gratuitamente este certificado. Si por alguna
circunstancia la trabajadora en estado de gravidez presta servicios dentro del perodo de
descanso anterior al parto, el empleador queda obligado a pagarle la remuneracin
correspondiente, ms una suma igual en concepto de indemnizacin, sin perjuicio de
las sanciones legales que corresponda imponerle.
Artculo 109. La trabajadora en uso de licencia por gravidez no podr prestar servicios
por cuenta ajena.
Artculo 110. Si durante los perodos de descanso a que se refiere la norma anterior, se
produjera enfermedad como consecuencia del embarazo o del parto, la trabajadora
tendr derecho a que los descansos le sean prorrogados por el trmino que compruebe
mediante certificado mdico.
El perodo que resulte de la prrroga de los descansos, ser satisfecho ntegramente a la
trabajadora mediante subsidio de la Caja de Seguro Social, siempre que estuviere
afiliada a sta. Si la Caja de Seguro Social no tuviere obligacin se aplicar la regla

dispuesta en el artculo 107.
Artculo 111. La retribucin del descanso forzoso se fijar de acuerdo con el ltimo
salario, o el promedio de salarios devengados durante los ltimos ciento ochenta das, si
ste es mayor que aqul.
Artculo 112. Si se trata de aborto, de parto no viable, o de cualquier otro caso anormal
de parto, el descanso forzoso retribuido se fijar de acuerdo con las exigencias de la
salud de la interesada, segn resulte del certificado mdico y de las prescripciones del
facultativo que la atienda.
Artculo 113. Desde el momento en que la trabajadora se reintegra a su empleo
despus de dar a luz y hasta por el trmino de tres meses, el empleador slo podr
despedirla por causa justificada y autorizacin previa, conforme al procedimiento
establecido en el artculo 106.
Por medio de la Sentencia de 16 de noviembre de 1973, el Pleno de la Corte
Suprema de Justicia declara que este Artculo es Inconstitucional. Aparece en el
Registro Judicial de noviembre de 1973.
Artculo 114. Toda madre cuando est lactando dispondr en los lugares donde trabaja
de un intervalo de quince minutos cada tres horas, o, si lo prefiere, de media hora dos
veces al da durante sus labores, con el objeto de alimentar a su hijo. El empleador le
procurar algn medio de descanso dentro de las posibilidades de sus labores y
mantendr en nmero suficiente sillas o asientos a disposicin de las trabajadoras. El
tiempo empleado para tal fin, deber computarse para el efecto de la remuneracin de
la trabajadora, como tiempo de trabajo efectivo, al igual que los intervalos antes
mencionados.
Todo empleador que ocupe en el local o lugar de trabajo ms de veinte mujeres,
quedar obligado a acondicionar un local para que las madres alimenten sin peligro a
sus hijos. Este acondicionamiento se har dentro de las posibilidades econmicas del
empleador, a juicio y con el visto bueno de la Direccin General o Regional de Trabajo.
Artculo 115. El rgano Ejecutivo y la Caja de Seguro Social, dentro del plazo de un
ao a partir de la vigencia de este Cdigo, establecer guarderas y centros infantiles
ubicados en sectores industriales o comerciales, donde existe concentracin de
trabajadoras. En tales centros, la madre trabajadora podr dejar a sus hijos hasta la edad
escolar y all recibirn atencin mdica, diettica, y de recreacin necesarias.
Artculo 116. La mujer en estado de gravidez no podr trabajar jornadas
extraordinarias. Si la trabajadora tuviere turnos rotativos en varios perodos, el
empleador est obligado a hacer los arreglos necesarios para que la trabajadora no tenga
que prestar servicios en las jornadas nocturna y mixta. El turno que se le seale para
estos efectos ser fijo y no estar sujeta a rotaciones.
El empleador har tambin los arreglos necesarios con el objeto de que la trabajadora
en estado de gravidez no efecte tareas inadecuadas o perjudiciales a su estado.
Seccin Segunda
Trabajo de menores
Artculo 117. Es prohibido el trabajo:
De los menores que no hayan cumplido catorce aos; y
De menores hasta de quince aos que no hayan completado la instruccin primaria.
1[1]
Artculo 118. Queda prohibido a los que tengan menos de dieciocho aos los trabajos
que, por su naturaleza o por las condiciones en que se efecten, sean peligrosos para la
vida, salud o moralidad de las personas que los desempean, especialmente los
siguientes:
Trabajos en clubes, cantinas y dems lugares donde se expendan al por menor
bebidas alcohlicas;
Transporte de pasajeros y mercancas por carretera, ferrocarriles, aeronavegacin, vas
de agua interior y trabajos en muelles, embarcaderos y almacenes de depsitos;
Trabajos relacionados con la generacin, transformacin y transmisin de
energa elctrica;
Manejo de sustancias explosivas o inflamables.
Trabajos subterrneos en minas, canteras, tneles o cloacas;
Manejo de sustancias, dispositivos o aparatos que lo exponga a los efectos de la
radioactividad.
Lo dispuesto en los ordinales 2, 3, 4 y 5 de este artculo no se aplicar al trabajo de
menores de escuelas vocacionales, a condicin de que dicho trabajo sea aprobado y
vigilado por las autoridades competentes.
Artculo 119. En las explotaciones agropecuarias, los menores de doce a quince aos
podrn ser empleados solamente en trabajos livianos y fuera de las horas sealadas para
la enseanza escolar.
Artculo 120. Igualmente se prohbe el trabajo a los que tengan menos de dieciocho
aos:
En perodo nocturno, entre las seis de la noche y las ocho de la maana; y
Las jornadas extraordinarias o durante los das domingo o de fiesta
o duelo nacional.
En el Cdigo de la Familia en el Artculo 508 al Artculo 513 que trata sobre los
menores trabajadores se describen los trabajos prohibidos a los menores de 18
aos.
Artculo 121. Los contratos relativos al trabajo de los tengan menos de dieciocho aos,
debern celebrarse con la intervencin del padre o representante legal de los mismos. Si
aquellos no existieran, los contratos sern celebrados directamente por los menores
interesados con la aprobacin de la autoridad administrativa de trabajo.
Artculo 122. Para la fijacin de la jornada de trabajo, se tendr en consideracin las
necesidades escolares del menor, y la jornada no podr exceder de:
Seis horas por da y treinta y seis por semana, con respecto a los que tengan menos de
diecisis aos; y
Siete horas por da y cuarenta y dos por semana, con respecto a los que tengan menos
de dieciocho aos.
Artculo 123. Al menor con ms de doce aos le es permitido el trabajo en calidad de
empleado domstico, en trabajos livianos, previa autorizacin del Ministerio de
Trabajo y Bienestar Social y siempre que se cumpla lo dispuesto en el artculo 119 en
lo que concierne a su instruccin.
Es obligatorio para el empleador que tenga a su servicio a un menor de edad escolar
enviarlo a un establecimiento de enseanza por lo menos, hasta completar la escuela
primaria.
El primer prrafo fue Derogado por los Artculos 510, 512, 716, y 838 de la Ley N
3 de 27 de abril de 1994, publicada en la Gaceta Oficial N 22.591 del 1 de agosto
de 1994, por la cual se aprob el Cdigo de la Familia.
Artculo 124. Todo empleador que utilice los servicios de trabajadores con menos de
dieciocho aos llevar un registro especial en el que conste con respecto a cada menor:
Nombre y apellido y el de sus padres, tutores o guardadores si los tuviere;
Fecha de nacimiento;
Residencia;
Clase de trabajo a que se dedica;
Especificacin del nmero de horas de trabajo;
Horario de trabajo;
Salario que perciba; y
Grado de instruccin recibida.
Seccin Tercera
Disposiciones comunes
Artculo 125. El empleador que infrinja las disposiciones contenidas en este Captulo
ser sancionado con multas, a favor del tesoro nacional, de cincuenta a setecientos
balboas, impuesta por la autoridad administrativa o jurisdiccional de trabajo.
TTULO IV
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y
EMPLEADORES
CAPTULO I
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Artculo 126. Son obligaciones de los trabajadores:
Realizar personalmente el trabajo convenido con la intensidad, cuidado y eficiencia,
que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, preparacin y destreza, en el tiempo y
lugar estipulado;
Acatar las rdenes e instrucciones del empleador, o de su representante, de acuerdo con
las estipulaciones del contrato;
Abstenerse de revelar a terceros, salvo autorizacin expresa, los secretos tcnicos,
comerciales y de fabricacin de los productos a cuya elaboracin concurran directa o
indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razn del trabajo que
desempean, as como los de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgacin
pueda causar perjuicio a la empresa;
Presentarse al trabajo siempre en aceptables condiciones mentales y fsicas para
ejecutar las labores propias de su contrato de trabajo;
Observar buenas costumbres durante la presentacin del servicio;
Conservar en buen estado los instrumentos y tiles que se les hubieren entregado para
trabajar, no siendo responsables por el deterioro de estos objetos originado por el uso,
desgaste natural, caso fortuito, fuerza mayor, mala calidad o defectuosa construccin;
Prestar los servicios requeridos cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las
personas, sus compaeros de trabajo, o el establecimiento donde preste el servicio;
Observar las disposiciones del reglamento interno de trabajo, as como las medidas
preventivas e higinicas adoptadas por las autoridades competentes y las que indique el
empleador, conforme a la ley, el reglamento interno y la Convencin Colectiva, para la
seguridad y proteccin personal de los trabajadores;
Someterse, al solicitar su ingreso en el trabajo o durante ste, si as lo ordena el
empleador o la autoridad competente, a un reconocimiento mdico para comprobar que
no consume drogas prohibidas por la ley, ni sufre trastorno psquicos que pudieran
poner en peligro la seguridad de sus compaeros, los equipos o las instalaciones del
empleador;
Este numeral fue Modificado por el Artculo 50 de la Ley N 3 de 5 de enero de

2000, publicada en la Gaceta Oficial N 23.964 de 7 de enero de 2000.
Dar aviso inmediato al empleador o a sus representantes, de cualquier hecho o
circunstancia que puede causar dao o perjuicio a la seguridad de sus compaeros o a
los equipos e instalaciones del empleador;
Desocupar totalmente las casas o habitaciones que les haya proporcionado el
empleador con motivo de la relacin de trabajo, a ms tardar treinta das despus de
terminada sta, salvo lo que se disponga para el caso de riesgos profesionales.
Tratndose de trabajadores contratados por tiempo indefinido, con ms de dos aos de
servicio, la autoridad administrativa de trabajo podr extender este plazo hasta por seis
meses, teniendo en cuenta la antigedad, las condiciones familiares y las necesidades
de las partes; y
Acudir a los centros de rehabilitacin que, de comn acuerdo, les indiquen el
empleador y el sindicato para ser atendidos por enfermedades transmisibles o
contagiosas, o por las adicciones comprendidas en el numeral 9 anterior.
Cuando no existiere la organizacin sindical, se procurar tratar los problemas de la
enfermedad de contagio o la adiccin, con el pariente ms cercano del trabajador.
Igualmente, estarn obligados a someterse a pruebas para determinar el consumo de
drogas causantes de dependencia qumica prohibidas por la ley.
Los numerales 6, 8, 9, 10, 11 y 12 fueron Modificados por la Ley N 11 de 12 de
Artculo 127. Se prohbe a los trabajadores:
Ejecutar actos que pongan en peligro la seguridad propia, la de sus compaeros de
trabajo, o de terceras personas, as como la de los establecimientos, locales, talleres, o
lugares donde trabajen;
Faltar al trabajo sin justa causa o sin permiso del empleador;
Tomar de los talleres, fbricas o de sus dependencias, materiales, artculos de
programacin informtica, tiles de trabajo, materias primas o elaboradas, equipos u
otras propiedades del empleador, sin la autorizacin de ste o sus representantes;
Presentarse al trabajo en estado de ebriedad o bajo la influencia de drogas prohibidas
por la ley;
Presentarse al lugar de trabajo sin informarle al empleador sobre el uso de
medicamentos, recetados por un facultativo, con la advertencia de que puedan producir
somnolencia o afectar su coordinacin motora;
Emplear el equipo que se le hubiere encomendado en usos que no sean del servicio de
la empresa u objeto distinto de aquel a que estn destinados;
Portar armas durante las horas de trabajo. Se exceptan las punzantes o punz cortantes
que formen parte de las herramientas o tiles autorizados por el empleador y las que
porten los trabajadores encargados de la seguridad, para quienes sus respectivos

empleadores hayan obtenido permiso especial de las autoridades competentes;
Efectuar colectas no autorizadas por el empleador y promover o vender boletos de rifas
y loteras dentro del establecimiento, local o lugar de trabajo y en horas laborables;
Suspender sus labores sin causa justificada o sin permiso del empleador, aun cuando
permanezca en su puesto, siempre que tal suspensin no se deba a huelga;
Alterar, trastocar o daar, en cualesquiera forma, los datos artculos de programacin
informtica, los archivos de soporte, los ordenadores o accesorios de informtica;
Laborar para otro empleador durante las vacaciones, perodos de incapacidad, o
cualquier licencia remunerada.
Realizar actos de acoso sexual;
Los numerales 3, 4, 5, 7 y 8 fueron Modificados por el Artculo 16 de la Ley N 44
de 12 de agosto de 1995, publicada en la Gaceta Oficial N 22.847 de 14 de agosto
de 1995.
Los numerales 9, 10, 11 y 12 fueron Adicionados por el Artculo 16 de la Ley N 44
de 1995.
CAPTULO II
OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
Artculo 128. Son obligaciones de los empleadores, adems de las que surjan
especialmente del contrato, las siguientes:
Darle ocupacin efectiva al trabajador conforme a las condiciones convenidas.
Pagar a los trabajadores los salarios, prestaciones e indemnizaciones
correspondientes, de conformidad con las normas de este Cdigo;
Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales
necesarios para ejecutar el trabajo convenido, los cuales sern de buena calidad e
idneos para el trabajo y los repondr tan pronto como dejen de ser eficientes;
Proporcionar local seguro para guardar los objetos del trabajador que deban
necesariamente permanecer en el lugar donde preste el servicio;
Permitir y facilitar la inspeccin y vigilancia de las autoridades administrativas y
judiciales del trabajo, que se deban practicar en la empresa, establecimiento o negocio;
Guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose de maltratarlos de
palabra o de obra y de cometer en su contra actos que pudieran afectar su dignidad;
Adoptar las medidas higinicas y de seguridad y cualesquiera otras que prescriban las
autoridades competentes en la instalacin y operacin de las fbricas, talleres, oficinas
y dems lugares donde deban ejecutarse los trabajos;
Tomar las medidas indispensables y las prescritas por las autoridades para prevenir
accidentes en el uso de maquinarias, instrumentos o materiales de trabajo y
enfermedades profesionales y mantener una provisin de medicinas tiles

indispensables para la atencin inmediata de los accidentes que ocurran;
Proveer el nmero suficiente de sillas o similares para los trabajadores, de acuerdo con
la naturaleza del trabajo;
Fijar en lugar visible del establecimiento, empresa, taller, negocio, u oficina, el horario
de trabajo, la divisin de la jornada, los turnos y los das de descanso semanal y los
nombres de los trabajadores en uso de vacaciones;
Llevar un registro en que consten: el nombre, la edad, el sexo, la nacionalidad, el
salario, las horas de trabajo, especificndose las horas extraordinarias trabajadas y las
fechas de los perodos de vacaciones y la remuneracin percibida, de cada trabajador.
Este registro estar sujeto a la inspeccin, en cualquier tiempo, de las autoridades del
Ministerio de Trabajo y Bienestar Social;
Suministrar al trabajador habitacin higinica y alimentacin sana y suficiente en el
caso de que se haya obligado a hospedarle y alimentarle. En los establecimientos
agrcolas, avcolas y ganaderos que contraten ms de diez trabajadores, por temporada
o permanentes, para labores que se deban realizar en un lugar distante ms de cinco
kilmetros de la residencia habitual de cualesquiera de los trabajadores, el empleador
estar obligado a suministrarle gratuitamente habitacin higinica, salvo que el
empleador opte por sufragar los gastos de transporte en los casos previstos en el artculo
129 de este Cdigo. Se entiende por habitacin higinica la que se ajusta a las normas y
condiciones sealadas por las autoridades de trabajo y que se refiere a:
Los materiales de construccin que se utilicen;
El tamao mnimo del alojamiento, su forma, su ventilacin, la superficie, altura y
pisos; y
La superficie para la cocina, lavandera, despensa y condiciones de aprovechamiento de
agua e instalaciones sanitarias;
Preferir, en igualdad de circunstancias, de eficiencia e idoneidad, a los trabajadores de
mayor antigedad, a los panameos respecto de quienes no lo sean, y a los
sindicalizados respecto de quienes no lo estn. Esta norma se aplicar en todo caso de
vacantes permanentes o transitorias o de ascensos, en la empresa y se
entender sin perjuicio de lo pactado en una Convencin Colectiva;.
Expedir en papel comn y gratuitamente al trabajador, cuantas veces tenga necesidad,
durante y a la terminacin de la relacin, un certificado en que conste el tiempo de
servicio, la clase de trabajo o servicios prestados y el salario percibido;
Acordar con los representantes del sindicato o con las directivas de las organizaciones
sociales, y con el Comit de Empresa donde ste funcione, segn sea el caso, el
procedimiento de formalizacin de quejas por parte de los trabajadores;
Conceder a los trabajadores licencias no remuneradas para el desempeo de una
comisin o cargo pblico por un trmino no menor de seis meses ni mayor de dos aos,
conservando el derecho al reintegro dentro del plazo fijado, con todos los derechos
derivados de sus respectivos contratos.
Pargrafo. En los casos de cargos pblicos de eleccin popular la licencia ser por el
trmino que dure el cargo;
El pargrafo fue Adicionado por el Artculo 1 de la Ley N 19 de 15 de noviembre

de 1993, publicada en la Gaceta Oficial N 22.416 de 18 de noviembre de 1993.
Conceder a los directivos y a los funcionarios de las organizaciones sociales licencias
no remuneradas para el desempeo de una comisin sindical hasta por un trmino de
cinco aos, conservando tambin el derecho de reintegro, dentro del plazo fijado, con
todos los derechos derivados de sus respectivos contratos;
Respetar las organizaciones sociales de trabajadores;
Proporcionar sin costo a las organizaciones sociales de trabajadores, si los solicitasen,
en los centros de trabajo situados a una distancia mayor de diez kilmetros de una
poblacin, un local adecuado para la instalacin de las oficinas de la respectiva
organizacin.
Efectuar los descuentos de los salarios, ordenados o permitidos por la ley;
Proporcionar al trabajador una relacin detallada que le permita verificar la exactitud de
los clculos y los pagos que se efecten, cuando el salario se integre en parte con
comisiones sobre las ventas o cobros, o ambos, con recargos, con primas por tareas,
plazas, incentivos a la produccin o rendimiento, o con cualquier otra forma de
incentivo;
Cubrir las vacantes producidas en la empresa debido a causas diferentes a la
eliminacin del puesto por razn de reduccin del trabajo, en atencin a sus
necesidades;
Facilitar, segn las circunstancias de la prestacin de servicio y sin menoscabo de la
ejecucin del trabajo, actividades en favor de las organizaciones sociales de los
trabajadores en los locales de trabajo, siempre que sea de carcter sindicalista;
Dar proteccin material a la persona y bienes del trabajador;
Proporcionar a los trabajadores adecuadas condiciones de trabajo de acuerdo con las
prcticas locales, los adelantos tcnicos, y las posibilidades econmicas de las
empresas;
Permitir a los trabajadores faltar a sus labores por graves calamidades domsticas
debidamente comprobadas, para desempear cualquier comisin sindical, o para asistir
al entierro de sus compaeros que fallezcan, siempre que avisen con la debida
oportunidad al patrono o a su representante, y siempre que, en los dos ltimos casos, el
nmero de los que se ausenten no sea tal que perjudique o suspenda la marcha del
establecimiento.
En el reglamento interno de trabajo, aprobado por las autoridades del ramo, podr el
empleador limitar el nmero de los que deban ausentarse en estos casos, prescribir los
requisitos del aviso que haya de drsele y organizar en detalle sus ausencias temporales.
Salvo convencin en contrario, el tiempo perdido podr descontarse al trabajador o
compensarse con un tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas de su turno
ordinario, a opcin del empleador;
Permitir que las contribuciones sindicales se recauden por los representantes sindicales
autorizados para ello, en el lugar y hora de pago;
Establecer un procedimiento equitativo, confiable y prctico para investigar los

reclamos presentados en relacin con el acoso sexual y la aplicacin de las sanciones
correspondientes;
Desarrollar, conjuntamente con la organizacin de los trabajadores, o con los
trabajadores donde sta no existiera, medidas tendientes a prevenir el consumo de
drogas prohibidas por la ley y el alcoholismo; y
Conceder permiso remunerado por jornada parcial al trabajador que, mediante aviso
previo y comprobacin posterior, tenga necesidad de atender citas de control mdico
para su cuidado personal o para la atencin de sus hijos menores de dos aos.
Los numerales 2, 9, 14, 15, 21, y 22 fueron Modificados por el Artculo 17 de la
Ley N 44 de 12 de agosto de 1995, publicada en la Gaceta Oficial N 22.847 de 14
de agosto de 1995.
Los numerales 27, 28, 29 y 30 fueron Adicionados por el Artculo 17 de la Ley N
44 de 12 de agosto de 1995, publicada en la Gaceta Oficial N 22.847 de 14 de
agosto de 1995.
Artculo 129. Si se contrata al trabajador para labores que deben realizarse en lugar
distante ms de diez kilmetros de su residencia habitual en el momento de celebrarse
el contrato, el empleador sufragar los gastos razonables de ida y regreso del trabajador
o le proporcionar los medios de transporte necesarios.
Asimismo las empresas que ocupen ms de veinticinco trabajadores cuyos lugares o
sitios de trabajo estn distantes en ms de cinco kilmetros del principal centro de
poblacin respectivo, debern proporcionar medios de transporte a sus trabajadores o,
sufragarles los gastos correspondientes.
Artculo 130. El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social tiene facultad para exigir a
las empresas de transporte, tarifas reducidas para los trabajadores que peridicamente
hayan de trasladarse de su residencia a lugares de trabajo distantes hasta diez
kilmetros.
Artculo 131. Si por razn de la celebracin del contrato, o de su ejecucin, se exigiere
al trabajador que cambie su residencia a otro lugar dentro del territorio de la Repblica,
los gastos de transporte sern de cargo del empleador, as como los de los dependientes
que vivan con l, y estuvieren a su amparo al momento de celebrarse el contrato.
Quedan igualmente a cargo del empleador los gastos de transporte mencionados en el
prrafo anterior, cuando el trabajador tenga necesidad de retornar a su antigua
residencia por haberse terminado la relacin de trabajo.
Artculo 132. Todo empleador tiene el deber de estimular en los trabajadores el mejor
cumplimiento de sus obligaciones, y, correlativamente, la facultad de sancionar el
incumplimiento de stas.
En este ltimo caso, las sanciones disciplinarias que se impongan deben estar previstas
en la ley o en el respectivo reglamento interno de trabajo.
Artculo 133. Los empleadores que celebren contratos de incentivos a la industria con
el Estado, estn obligados a conceder becas para sus trabajadores, o para hijos de stos,
de conformidad con sus contratos respectivos y las disposiciones legales vigentes.
Artculo 134. El empleador est obligado a suministrar gratuitamente a los trabajadores
los accesorios que necesiten para el mejor desempeo de sus labores, como botas,
cascos, guantes, vestimentas especiales u otros implementos similares cuando as lo
exijan las rdenes de servicio, y las disposiciones, reglamentos e instrucciones sobre
higiene, sanidad y seguridad en el trabajo.
Cuando por la naturaleza de las labores los trabajadores necesiten uniformes especiales
a fin de evitar el deterioro o desgaste de sus vestidos, el empleador deber
suministrarlos gratuitamente.
En cualquier otro caso en que la empresa exija a los trabajadores el uso de un uniforme
deber suministrarlos y renovarlos gratuitamente, en cantidad adecuada.
Artculo 135. Si durante la prestacin del servicio y sin culpa de su parte, el trabajador
sufriere un dao en sus vestidos, elementos personales de uso corriente en el trabajo, o
aparatos de prtesis indispensables, el empleador deber pagar el valor del dao.
Artculo 136. Todo trabajador tiene derecho de ascenso dentro de la empresa. Para
estos efectos, y en igualdad de condiciones de eficiencia e idoneidad, el trabajador de
planta tendr preferencia para llenar las vacantes que ocurren en la empresa, respecto de
trabajadores que no formen parte de la empresa.
Lo dispuesto en esta norma es sin perjuicio de lo dispuesto en el numeral 13 del artculo
128.
Artculo 137. El empleador est obligado a reconocer a sus trabajadores aumentos de
salario con base en su antigedad y eficiencia.
Artculo 138. Queda prohibido a los empleadores:
Despedir a sus trabajadores o tomar cualquier otra represalia contra ellos, con el
propsito de impedirles o como consecuencia de demandar el auxilio de las autoridades
encargadas de velar por el cumplimiento y aplicacin de las leyes laborales;
Inducir o exigir a sus trabajadores la adquisicin de artculos y la utilizacin de
servicios determinados, establecimientos o personas; Exigir o aceptar dinero, especie o
vveres de los trabajadores, como gratificacin para que se les admita en el trabajo o por
cualquier otra concesin o privilegio que se relacione con las condiciones de trabajo
en general;
Obligar a los trabajadores, ya sea por coaccin o por cualquier otro medio, o
constreirlos, para que se afilien o no a un determinado sindicato o influir en sus
decisiones polticas o convicciones religiosas;
Obligar a los trabajadores, por cualquier medio, a retirarse del sindicato u
organizacin social a que pertenezcan o a que voten por determinada candidatura en
las elecciones de directivos sindicales;
Retener, por su sola voluntad, las herramientas u objetos del trabajador, ya sea como
indemnizacin, garanta o a cualquier otro ttulo.
Hacer colectas o suscripciones entre los trabajadores;
Portar armas en los lugares de trabajo, excepto en los casos en que estn facultados
para portarlas por la autoridad competente;
Dirigir los trabajos en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas prohibidas
por la ley;
Ejecutar cualquier acto que restrinja los derechos del trabajador;
Imponer a los trabajadores sanciones que no estn previstas en la ley o los
reglamentos internos de trabajo vigentes;
Establecer listas negras, ndices o prcticas que puedan restringir las posibilidades de
colocacin a los trabajadores o afectar su reputacin;
Exigir la realizacin de trabajos que pongan en peligro la salud o la vida de los
trabajadores;
Deducir del salario de sus trabajadores alguna parte para beneficio propio o para
cubrir el pago de vacaciones o cualquier otra prestacin o efectuar cualquier otra
deduccin no autorizada; y,
Realizar actos de acoso sexual.
Los numerales 8, 9, 11 y 14 fueron Modificados por el Artculo 18 de la ley N 44
de 1995.
El numeral 15 fue Adicionado por el Artculo 18 de la ley N 44 de 12 de agosto de
Artculo 139. Las infracciones a las disposiciones de este captulo se sancionarn con
multas de veinticinco a doscientos balboas, impuestas por la autoridad competente.
CAPTULO III
SALARIO Y NORMAS PROTECTORAS
Seccin Primera
Salario
Artculo 140. Salario es la retribucin que el empleador debe pagar al trabajador con
motivo de la relacin de trabajo, y comprende no slo lo pagado en dinero y especie,
sino tambin las gratificaciones, percepciones, bonificaciones, primas, comisiones,

participacin en las utilidades y todo ingreso o beneficio que el trabajador reciba por
razn del trabajo o como consecuencia de ste.
Artculo 141. El salario estipulado debe ser proporcionado a la cantidad y calidad del
trabajo y no podr ser inferior al que se fije como mnimo, de acuerdo con las
prescripciones de este Cdigo.
Artculo 142. El salario solamente podr fijarse por unidad de tiempo (mes, quincena,
semana, da u hora) y por tareas o piezas.
Cuando el salario fuere pactado por unidad de tiempo, las partes podrn acordar, en
adicin del mismo, primas complementarias, comisiones y participacin en las
utilidades. El salario base en ningn caso ser inferior al mnimo legal o convencional.
El salario por tareas o piezas se fijar en atencin a las obras ejecutadas, siempre que se
garantice un mnimo al trabajador por una jornada diaria de trabajo que no exceda de
ocho horas, o perodo menor, independientemente del resultado obtenido. El mnimo
que debe garantizarse no ser inferior al salario mnimo que corresponda.
El empleador y el trabajador podrn convenir y modificar las condiciones del salario
por tareas, piezas, comisiones o primas complementarias. Las fluctuaciones peridicas
del ingreso del trabajador, debidas a oscilaciones en la produccin, las ventas o el
rendimiento, no se entender como aumento o reduccin del salario para los efectos del
artculo 159 de este Cdigo, salvo que ambos contratantes expresamente convengan lo
contrario.
Los pagos que el empleador haga al trabajador en concepto de primas de produccin,
bonificaciones y gratificaciones, se considerarn como salario nicamente para efectos
del clculos de vacaciones, licencia por maternidad y de la prima de antigedad a que
tenga derecho el trabajador. Las primas de produccin estarn exentas del seguro
educativo y las cotizaciones del rgimen de seguridad social. Dichas excepciones
tambin se aplicarn a la prima de antigedad, a la indemnizacin por despido
injustificado y a los casos en que haya bonificacin o aguinaldo de Navidad.
Sin perjuicio de lo anterior, no se consideran como salario, sean permanentes u
ocasionales, los pagos que efecte el empleador al trabajador en concepto de mejoras al
decimotercer mes, bonificaciones, gratificaciones, primas de produccin, donaciones y
participacin en las utilidades, aun cuando tal participacin se realice en forma de
suscripcin o tenencia de acciones y aun cuando slo beneficie a uno o varios
trabajadores de la empresa. Para los efectos de lo dispuesto en los artculos 70 y 197 de
este Cdigo, estas bonificaciones, gratificaciones, las mejoras al decimotercer mes, las
primas de produccin, las donaciones y la participacin en las utilidades, no se
considerarn como costumbres o usos, ni como condiciones de trabajo.
En cualquier caso, las primas de produccin y las donaciones no podrn exceder del
cincuenta por ciento del salario bsico.

El Prrafo 3 fue modificado por el Artculo 5 de la Ley N 1 de 17 de marzo de
1986, publicada en la Gaceta Oficial N 22.513 de 17 de marzo de 1986.
Artculo 143. El salario podr adicionarse con primas por rendimiento, tareas, piezas,
incentivos cuantitativos a la produccin o cualquier otra forma de incentivo, pero queda
prohibido hacerlo en las actividades de construccin de vehculos, minas, tneles,
trabajados de altura, con materiales txicos, explosivos, inflamables o radioactivos y
cualquier otra que por su naturaleza se repute como peligrosa, lo que se reglamentar
por las autoridades administrativas de trabajo y de salud.
Artculo 144. Por salario en especie se entiende nicamente la parte que recibe el
trabajador o su familia en alimentos, habitacin y vestidos que se destinan a su
consumo personal inmediato.
No se computarn como salario en especie los suministros de carcter gratuito que
otorgue el empleador al trabajador, los cuales no podrn ser reducidos del salario en
dinero.
Para los efectos legales, mientras no se determine en cada caso concreto el valor de la
remuneracin en especie, se estimar ste como
equivalente al veinte por ciento del total del salario que recibe el trabajador. En ningn
caso el salario en especie pactado podr ser mayor del veinte por ciento del salario total.
Artculo 145. En los casos de violacin del principio de igualdad del salario o en los de
actividades para las cuales no se ha sealado un salario mnimo, o cuando la
remuneracin sea notoriamente inequitativa en comparacin con el salario promedio
existente en la industria o actividad de que se trate, el trabajador afectado podr
reclamar, mediante el proceso abreviado, la fijacin del salario que corresponda. El
salario que se fije se har efectivo a partir de la ejecutoria de la sentencia.
Por medio de la Sentencia de 24 de octubre de 1991, el Pleno de la Corte Suprema
de Justicia declara que este Artculo es Constitucional. Aparece en el Registro
Judicial de octubre de 1991.
Artculo 146. En las actividades agropecuarias no se considerar como remuneracin
el uso del terreno que el propietario ceda al trabajador para que los siembre y aproveche
sus productos.
Artculo 147. No constituyen salario las sumas de dinero que de modo ocasional reciba
el trabajador del empleador para el desempeo de sus funciones, como gastos de
representacin, medios de transporte, elementos de trabajo, y otros semejantes.
Los viticos no constituyen salario en la parte destinada a proporcionar al trabajador
gastos extraordinarios de manutencin y alojamiento, ni tampoco en la que slo tenga
por finalidad proporcionar los medios de transporte. Los gastos de representacin que
se reconozcan al trabajador como asignaciones permanentes constituyen salario.
Artculo 148. El salario debe pagarse completo en cada perodo de pago. Para este
efecto se entiende por salario completo el percibido durante las jornadas ordinarias y
extraordinarias. Cualquiera que sea la forma de pagarse el salario, no podr pagarse en
plazos que excedan de una quincena.
Cuando el salario fuere integrado en parte con primas de produccin o rendimiento, o
comisiones, stas se liquidarn completamente en cada perodo de pago, salvo que las
partes convengan, por la naturaleza o modalidades de la prestacin, liquidar el importe
de las primas o comisiones al final de cada mes, caso en el cual deben pagarse a ms
tardar en el perodo de pago siguiente.
Tratndose de primas por rendimiento colectivo o participacin en las utilidades,
podrn pagarse por perodos que no excedan de un ao.
Cuando se trate de trabajadores cuyo salario est integrado en parte con comisiones o
primas, los recargos legales por razn de servicios prestados en horas o das sujetos a
recargo, se determinarn mediante el cmputo del salario, promedio obtenido durante el
perodo respectivo de pago.
Artculo 149. Para la determinacin del monto de las indemnizaciones y cualesquiera
otras prestaciones que deban pagarse a los trabajadores, se entender por salario el
promedio percibido durante las jornadas ordinarias y extraordinarias efectivamente
trabajadas durante los seis meses o treinta das anteriores a la fecha de la exigibilidad
del derecho, segn sea ms favorable al trabajador.
Seccin Segunda
Normas protectoras del salario
Artculo 150. Todo trabajador tiene derecho a la libre disposicin de su salario.
Cualquier disposicin o pacto que contrare esta norma ser nulo.
Se exceptan las retenciones autorizadas en este Cdigo.
Artculo 151. El salario deber pagarse en dinero de curso legal en la parte estipulada
en dinero, que por lo menos deber corresponder ntegramente al mnimo fijado por la
ley. Queda prohibido hacer los pagos en mercancas o en vales, fichas, cupones o
cualquier signo representativo, con que se pretende sustituir la moneda.
Sin embargo, se podr pagar el salario mediante cheque en cualquiera de los siguientes
casos:
Tratndose del personal de oficina, siempre que el cheque se entregue en horas en que
el respectivo banco se encuentre abierto y se den facilidades para cambiarlo dentro de la
jornada de trabajo;
Cuando as se acuerde en una Convencin Colectiva.
Artculo 152. El empleador deber consignar en sus registros de salarios o planillas,
por separado, lo que a cada uno de sus trabajadores corresponda en concepto de trabajo
ordinario, trabajo extraordinario y en concepto de primas o comisiones.
A falta de consignaciones expresas en las planillas de pago, lo consignado
corresponder al salario ordinario.
El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social reglamentar la forma de la apertura de
los libros de planillas y su contenido.
Artculo 153. Los salarios, prestaciones e indemnizaciones a que tiene derecho el
trabajador se pagarn en el lugar donde preste servicios y durante las horas de trabajo.
Artculo 154. El salario se pagar directamente al trabajador o, en caso de
incapacidad o ausencia, a la persona de su familia que l autorice por escrito, una vez
hechas las deducciones y retenciones autorizadas por este Cdigo.
El pago, o las deducciones no autorizadas, realizadas en contravencin de esta norma,
no libera al empleador de su obligacin, y el trabajador tendr derecho a reclamar el
pago como si no se hubiere hecho.
Artculo 155. En caso de muerte del trabajador, los salarios que ste hubiere
devengado, las vacaciones completas o proporcionales que hubiere acumulado, y las
dems prestaciones derivadas del contrato a que tuviere derecho, sern remitidos por el
empleador al Juez seccional de trabajo competente, o le podrn ser exigidos, a peticin
del interesado, para que el Juez haga entrega de la suma de dinero correspondiente, si
su importe fuere menor a mil quinientos balboas y sin necesidad de juicio de sucesin,
a los hijos menores, por conducto de quien o quienes los representen y, en su defecto, al
cnyuge o al conviviente, que al momento del fallecimiento del trabajador conviva
permanentemente con l.
En defecto de stos, el importe de los salarios y vacaciones sern entregados a la madre
o al padre del trabajador. Cualquier incidente o controversia que surja en la aplicacin
de esta norma, lo resolver el Juez competente sumariamente, conforme a la equidad,
sin frmula de juicio, con fundamento en las pruebas aportadas y segn su criterio.
Si el importe de lo devengado por el trabajador fallecido, en concepto de salarios,
vacaciones completas o proporcionales u otras prestaciones laborales, fuere superior a
mil quinientos balboas el Juez entregar la suma correspondiente del modo sealado en
el prrafo anterior, previa comprobacin de que las pruebas fueren suficientes y la
publicacin de un edicto donde se ordena la comparecencia a estar en derecho dentro
del proceso a todos los interesados dentro del trmino de cinco das, a partir de la
publicacin del ltimo edicto, aplicando, en cuanto fuere compatible, el trmite de
incidente. En este ltimo caso, el Juez suplir los vacos de acuerdo con su prudente
arbitrio.
Dentro de los procedimientos sealados en los prrafos precedentes, el Juez competente
podr ordenar pagos provisionales a los peticionarios cuando las pruebas aportadas
fueren suficientes, a su juicio, y si las circunstancias lo justificaren. Contra las
resoluciones que pongan trmino a estos procedimientos en primera instancia, slo se
admitir el recurso de apelacin en el efecto suspensivo.
A falta de las personas sealadas en los prrafos anteriores, el Juez de trabajo har
entrega de la suma de dinero a la persona o las personas que tengan derecho segn el
Cdigo Civil en materia sucesoria, pero sin someterla al proceso de sucesin.
Por medio de la Sentencia de 31 de mayo de 1993, el Pleno de la Corte Suprema
de Justicia declara que este artculo es Constitucional
Artculo 156. Los beneficiarios del trabajador fallecido, descritos en el artculo
anterior, podrn ejercitar las acciones y continuar los procesos pendientes derivados de
la relacin de trabajo de su causante, sin necesidad de proceso de sucesin.
Artculo 157. Es nula la cesin total o parcial del salario en favor de terceras personas,
ya sea que se haga por medio de recibos para su cobro o mediante cualquier otra forma,
salvo las expresamente autorizadas en este Cdigo.
Artculo 158. Las autoridades administrativas no podrn exigir al empleador las
constancias escritas del pago de salarios cuando hayan transcurrido cinco aos de la
fecha en que ste se efectu.
Artculo 159. El salario pactado no podr ser reducido por ninguna circunstancia, ni
an mediante el consentimiento del trabajador.
En los casos en que por razones de crisis econmica grave de carcter nacional, caso
fortuito o fuerza mayor, debidamente comprobados por las autoridades administrativas
de trabajo, se ponga en peligro la existencia de la fuente de trabajo, se podr, de manera
temporal, modificar o reducir los horarios o la semana de trabajo, correspondiente, con
el consentimiento de la organizacin sindical, o de los trabajadores donde no exista
sta, siempre que se acuerden los mtodos para lograr la recuperacin gradual de la
jornada de trabajo a los niveles existentes antes de la crisis.
En tales situaciones el Estado aunar esfuerzos con los trabajadores y empleadores, a
fin de disminuir los efectos de la crisis.
Artculo 160. Todo trabajador al servicio del Estado o de empleadores particulares que
fuere designado para representar al pas, o a sus respectivas organizaciones sociales en
congresos, conferencias, actividades de adiestramiento, seminarios o competencias
nacionales e internacionales relacionadas con el trabajo o con el deporte, aprobados por
los ministerios o instituciones autnomas respectivas, tendr derecho a seguir
devengando su salario durante el tiempo que requiera la representacin
correspondiente.
El salario devengado de acuerdo con este artculo no podr ser descontado de las
vacaciones a que tiene derecho el trabajador.
En el caso de representacin en el interior, el perodo no exceder de tres semanas, y en
el exterior, podr ser hasta de dos meses.
Los ministerios o instituciones autnomas tendrn la obligacin de notificar las
licencias al empleador respectivo, con cinco das hbiles de anticipacin. El nmero de
trabajadores que se seleccione por empresa no habr de recargar las licencias en
determinados departamentos o secciones de la empresa, a efecto de no entorpecer su
normal funcionamiento.
Artculo 161. Solamente podrn realizarse las siguientes retenciones y descuentos:
El importe del impuesto sobre la renta ;
La cuota del seguro social, en la parte que debe abonar el trabajador;
El pago de las deudas que el trabajador contraiga con el empleador en concepto de
anticipos de salarios o pagos hechos en exceso. Estas obligaciones sern amortizadas
por el trabajador durante la vigencia del contrato, segn mutuo acuerdo, pero en ningn
caso los descuentos en este concepto, podrn ser superiores al quince por ciento del
salario devengado en el respectivo perodo de pago;
El pago de las cuotas mensuales por la compra de casas habitaciones a la entidad
vendedora o a una institucin crediticia, hasta el treinta por ciento de salario;
El pago de cuotas para asociaciones cooperativas, de ahorros y bancos obreros;
El pago de pensiones alimenticias a favor de quienes tuvieran derecho a exigir
alimentos, siempre que el descuento fuere decretado y ordenado por autoridad
competente;
El excedente de las cuantas inembargables del salario, ser embargable hasta en un
quince por ciento;
El pago de las cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias;
Las sumas que el trabajador deba pagar en concepto de arrendamiento de su vivienda
hasta un treinta por ciento de su salario, cuando el arrendador sea una institucin oficial
o un particular sujeto a la fijacin de cnones mximos por las autoridades
competentes;
Los pagos por ventas a crdito de artculos elaborados o que se vendan en la empresa,
siempre que no exceda de diez por ciento;
Las sumas que el trabajador autorice le sean descontadas para cubrir prstamos
bancarios y crditos comerciales, hasta por un veinte por ciento de su salario;
Estas autorizaciones de descuento son irrevocables y de forzoso cumplimiento por parte
del empleador;
Los que se establezcan por la ley; y,
El total de las deducciones o retenciones que autoriza este artculo en ningn caso
exceder del cincuenta por ciento del salario en dinero, salvo que se trate de pensiones
alimenticias.
Este Artculo fue Modificado por el Artculo 1 del Decreto de Gabinete N 76 de
18 de abril de 1972, publicado en la Gaceta Oficial N 17.803 de 21 de abril de
1972.
Por medio de la Ley 64 de 18 de diciembre de 1961, publicada en la Gaceta Oficial
N 14.534 de 19 de diciembre de 1961, se establece la suspensin de descuento en
el mes de diciembre.
Artculo 162. Se declara inembargable el salario hasta el importe del mnimo legal.
Es tambin inembargable la cuanta completa de las sumas que perciban los
trabajadores en concepto de vacaciones, jubilaciones, pensiones e indemnizaciones
establecidas en este Cdigo, convenciones colectivas, contratos o pactos individuales y
planes o prcticas de la empresa.
Artculo 163. Ningn funcionario judicial podr ordenar descuentos de los salarios de
los trabajadores, por embargo o transaccin, superiores al porcentaje mximo
establecido en esta seccin, y si lo hiciere, el empleador no estar obligado a cumplir la
orden correspondiente, y comunicar de inmediato al Tribunal la razn por la cual no
puede practicar los descuentos.
En caso de infraccin de esta norma, el funcionario judicial que a sabiendas de la
ilegalidad del descuento, lo mantenga, incurrir en causal de suspensin del cargo y, en
caso de reincidencia, quedar obligado a la restitucin de las sumas correspondientes.
Artculo 164. El salario de los trabajadores no ser objeto de compensacin alguna,
judicial o extrajudicial.
Artculo 165. Las deudas contradas por los trabajadores con sus empleadores ni los
anticipos de salarios devengarn intereses, salvo que se trate de prstamos para la
adquisicin de vivienda, caso en el cual estos prstamos pueden devengar intereses
legales.
Artculo 166. En caso de quiebra o insolvencia del empleador, el importe de los

salarios, prestaciones e indemnizaciones adeudadas a los trabajadores gozarn de
prelacin sobre cualquier otro crdito, incluidos los preferentes, y los que existan a
favor del Estado y la Caja de Seguro Social, salvo los garantizados con derechos reales
sobre determinados bienes. El crdito preferente de que gozan los trabajadores surte
efectos sobre todos los bienes del empleador.
Por medio de la Sentencia de 21 de enero de 1998, el Pleno de la Corte Suprema
Judicial de enero de 1998.
Artculo 167. Los trabajadores podrn ejercitar el crdito preferente de que trata el
artculo 166, sin necesidad de entrar ni participar en el concurso de acreedores que se
forme.
El Juez de trabajo proceder a la ejecucin de los bienes del empleador insolvente, que
fueren necesarios para el pago de los salarios e indemnizaciones, y bastar para ello la
previa comunicacin que realice el Juez de trabajo al juzgado donde se tramite el
concurso de acreedores.
Realizada la comunicacin de que trata el prrafo anterior, el Curador estar obligado a
pagar lo adeudado por el empleador insolvente, dentro de los treinta das siguientes a
partir de la notificacin, e imputar el pago a los gastos de administracin. En caso de
insuficiencia de fondos, el Juez respectivo autorizar la venta de bienes para cubrir el
pago de lo adeudado.
Artculo 168. Sin perjuicio de las retenciones fiscales y de seguridad social, al terminar
la relacin de trabajo slo podrn hacerse al trabajador los descuentos previstos en el
artculo 161 correspondiente al ltimo salario y por obligaciones exigibles.
No ser vlida la clusula por la cual la terminacin de la relacin de trabajo determine
el vencimiento de una obligacin a cargo del trabajador.
Artculo 169. En todo caso de mora o falta de pago de salarios, vacaciones,
prestaciones e indemnizaciones establecidas en este Cdigo a favor del trabajador,
causarn intereses a la tasa de diez por ciento anual, desde el momento en que sea
exigible la obligacin.
Artculo 170. En toda sentencia de condena al pago de salarios se impondr, adems
de lo dispuesto en el artculo anterior, el pago de un recargo de diez por ciento sobre la
suma reconocida en ese concepto.
Artculo 171. Las infracciones a lo que se dispone en este captulo se sancionar con
multa de veinticinco a quinientos balboas impuesta por las autoridades administrativas
o jurisdiccionales de trabajo, que sern duplicadas, en caso de reincidencia.
Seccin Tercera
Salario Mnimo
Por medio del Decreto Ejecutivo N 59 de 19 de julio de 2000, publicado en le
Gaceta Oficial N 24.101 de 21 de julio de 2000, se establece el nuevo salario
mnimo.
Artculo 172. Todo trabajador tiene derecho a percibir un salario mnimo que cubra las
necesidades normales de su hogar, en el orden material, moral y cultural, el cual se
fijar peridicamente con el fin de mejorar su nivel de vida, y en atencin a las
condiciones particulares de cada regin y actividad industrial, comercial o agrcola.
Adems, podrn fijarse salarios mnimos por profesin u oficio.
Por medio de la Ley N 8 de 30 de abril de 1981, publicada en la Gaceta Oficial N
19.310 de 5 de mayo de 1981, se establece que el trabajador que labore menos de
veinte horas semanales percibir un recargo de diez centsimos de balboas
(B/.0.10) por hora, sobre el salario mnimo.
Artculo 173. El salario mnimo constituye la cantidad menor en dinero que debe pagar
el empleador al trabajador, fijado por unidad de tiempo para la regin, actividad o
profesin de que se trate.
Artculo 174. El salario mnimo ser fijado peridicamente, por lo menos cada dos
aos, atendiendo a la recomendacin de la Comisin Nacional de Salario Mnimo y por
decreto del rgano Ejecutivo.
Artculo 175. Cuando no se hubiere fijado el salario mnimo para determinada
profesin u oficio, se aplicar el sealado en la actividad donde se preste el servicio.
Artculo 176. La fijacin del salario mnimo modifica automticamente la clusula de
salarios de los contratos y convenciones de trabajo que estipulen una inferior.
Artculo 177. Para la determinacin del salario mnimo se tendr en cuenta:
Las diferencias regionales en el costo de vida;
La poltica econmica y social general del pas, en los aspectos del desarrollo nacional
integral y sostenido;
La poltica de empleo y de redistribucin de ingresos;
La naturaleza y el riesgo del trabajo;
Las condiciones, el tiempo y el lugar en que se realice el trabajo; y,
Cuando fuere procedente, las diferencias entre las profesiones u oficios.
Artculo 178. Los salarios mnimos fijados por el rgano Ejecutivo, se aplicarn a
cada actividad industrial, comercial o agropecuaria a que se refieran. Si un
establecimiento industrial, comercial o agropecuario se dedica a varias actividades, le
ser aplicable a cada una de ellas el salario mnimo decretado para la respectiva
actividad. No obstante, si un trabajador presta servicios indistintamente en varias
actividades desarrolladas por el establecimiento, tendr derecho a devengar el salario
mnimo ms favorable. El salario mnimo por profesin u oficio se aplicar slo cuando
fuere ms favorable al trabajador que el fijado para la actividad donde se preste el
servicio.
Artculo 179. Los miembros de la Comisin Nacional de Salario Mnimo o los de las
Juntas Especiales que sta nombre, debern visitar los lugares de trabajo durante las
horas de actividad, para los efectos de formular adecuadamente sus recomendaciones.
Las empresas comerciales, industriales (agropecuarias), o de cualquier otra ndole estn
obligadas a suministrar a la Comisin Nacional de Salario Mnimo las informaciones
que sta requiera para el cumplimiento de los fines legalmente asignados.
Artculo 180. Las infracciones a las normas contenidas en este captulo, sern
sancionadas por las autoridades administrativas o jurisdiccionales de trabajo con multa
de cien a quinientos balboas la cual ser duplicada en caso de reincidencia.
CAPTULO IV
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Y COMIT DE EMPRESA
Artculo 181. El reglamento interno de trabajo tendr por objeto precisar las
condiciones obligatorias a que deben someterse el empleador y sus trabajadores con
motivo de la ejecucin o prestacin de servicios.
Corresponde al empleador la direccin de la empresa y para ello impartir las rdenes
instrucciones, reglamentos y directrices, convenientes para el logro de los objetivos de
la empresa.
El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social, en cumplimiento de los artculos 183 y
184 del Cdigo de Trabajo slo podr objetar o desaprobar las disposiciones del
reglamento interno de trabajo que viole lo dispuesto por los artculos 182 y 190 del
Cdigo de Trabajo. Para tales efectos deber indicar con claridad, mediante resuelto, en
qu consiste la violacin y slo podr requerir al empleador que incluya disposiciones
adicionales en el reglamento interno de trabajo que hagan falta de conformidad con el
artculo 185 del Cdigo de Trabajo.
Los ltimos dos prrafos fueron Adicionados por el Artculo 1 de la Ley 27 N de
24 de diciembre de 1990, publicada en la Gaceta Oficial 21.694 de 28 de diciembre
de 1990.
Artculo 182. El reglamento interno de trabajo ser elaborado por el empleador de

acuerdo con las leyes, decretos, convenciones, contratos vigentes que le afecten,
costumbres y usos de la empresa, conforme a la tramitacin sealada en el artculo
siguiente.
El reglamento interno de trabajo aprobado en los trminos que se dispone en este
captulo quedar como parte integrante del contrato de trabajo de las personas que
laboran en la empresa adoptante.
El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social, deber aprobar o desaprobar, total o
parcialmente, el reglamento interno de trabajo que se le presente dentro del trmino de
ciento veinte (120) das calendarios a partir de la notificacin correspondiente a los
trabajadores; pasados los cuales, sin que lo hubiera objetado o desaprobado, se tendr
desde entonces por aprobado y el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social queda
obligado a expedir las constancias y certificaciones respectivas, sin perjuicio de las
sanciones que correspondan al funcionario responsable de la mora.
diciembre de 1990, publicada en la Gaceta Oficial N 21.694 de 28 de diciembre de
1990.
Artculo 183. Todo reglamento interno de trabajo debe:
Ser elaborado en proyecto y presentado al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social,
por el empleador;
Haberse pedido la opinin, por medio del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social,
con anterioridad a su aprobacin y en cuanto a sus aspectos jurdicos, sociales y
econmicos, al sindicato de trabajadores respectivo, y en defecto de ste, a los
trabajadores de la empresa;
Ser aprobado por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social previo informe de los
servicios tcnicos de la direcciones generales de trabajo;
Ser puesto en conocimiento de los trabajadores con quince das de anticipacin, por lo
menos, a la fecha en que comenzar a regir; y,
Estar escrito con caracteres fcilmente legibles y colocado permanentemente en lugar
visible.
Artculo 184. Cuando el empleador pretenda obtener del Ministerio de Trabajo y
Bienestar Social la modificacin del reglamento interno de trabajo, ser indispensable
poner la solicitud respectiva en conocimiento del sindicato o grupo de trabajadores. Sin
embargo, tratndose de la modificacin de las normas a los cuales se refieren los
ordinales 1, 2, 3, 5 y 7, del artculo 185, ser requisito necesario el previo
consentimiento del sindicato de trabajadores respectivo, y en su defecto, el de los
trabajadores de la empresa.
Cuando se trate de solicitudes de modificaciones con el objeto de subsanar omisiones

en el reglamento, bastar que la respectiva solicitud sea puesta en conocimiento del
sindicato o grupo de trabajadores.
En todos estos casos ser necesario cumplir con los requisitos sealados en el artculo
183.
Artculo 185. El reglamento interno de trabajo comprender el cuerpo de normas de
orden tcnico y administrativo necesarias para la buena marcha de la empresa, as como
las relativas a la higiene, primeros auxilios y seguridad en las labores, y en especial las
siguientes:
Las horas de entrada y salida de los trabajadores, el tiempo destinado para las comidas
y el perodo o perodos de descanso durante la jornada;
El lugar y el momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;
La forma de remuneracin y el lugar, da y hora de pago;
Las disposiciones disciplinarias y la forma de aplicarlas;
Toda sancin disciplinaria debe corresponder a una falta previamente tipificada y ser
proporcional a la gravedad de sta. Se prohben las sanciones que involucren la
suspensin del trabajador por un lapso mayor de tres das y las de naturaleza pecuniaria.
Podr realizar el empleador descuentos de los salarios de sus trabajadores, con motivo
de tardanzas o ausencias injustificadas, pero limitados al tiempo efectivo a que
correspondan las tardanzas y ausencias;
La designacin de los primeros miembros del Comit de Empresa, ante quienes podrn
formularse las peticiones de mejoramiento y reclamos en general, y la manera de
formular unas y otras, sin perjuicio de los organismos y procedimientos que en
sustitucin sean establecidos en convenciones colectivas;
Las labores que no deben ejecutar las mujeres, ni los menores de diecisis aos;
El tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exmenes mdicos,
previos o peridicos, as como a las medidas profilcticas que dicten las autoridades; y,
Las dems reglas o indicaciones que, segn la naturaleza de cada empresa, sean
necesarias para mantener la mayor higiene, regularidad y seguridad en el trabajo.
El reglamento interno de trabajo no podr vulnerar los derechos consignados en los
contratos y convenciones de trabajo o mantenidos por los usos de la empresa, que
tengan los trabajadores al momento de la aprobacin de dicho reglamento.
Artculo 186. En todo centro de trabajo, empresa o establecimiento, que ocupe a veinte
o ms trabajadores, funcionar un Comit de Empresa, constituido de modo paritario,
por dos representantes del empleador y dos trabajadores sindicalizados, designados
anualmente por el sindicato respectivo. Donde no exista sindicato, los trabajadores no
organizados elegirn a sus representantes.
El empleador o sus representantes y el sindicato o los trabajadores, podrn someter a
discusin del Comit de Empresa cuestiones relativas a la produccin, a la
productividad y a su mejoramiento, a la capacitacin de los trabajadores y otros asuntos
similares.
El Comit de Empresa, a solicitud de parte interesada, tendr la atribucin de conciliar,

en las controversias que surjan con motivo de incumplimiento de las obligaciones del
trabajador o del empleador.
Queda en todo momento, a disposicin de las partes, la va expedita ante las
autoridades administrativas o jurisdiccionales de trabajo.
Artculo 187. El Comit de Empresa conocer de las sanciones disciplinarias
impuestas por el empleador, sin perjuicio de que el trabajador impugne posteriormente
dichas sanciones ante las autoridades administrativas o jurisdiccionales de trabajo.
El Comit de Empresa deber resolver en trmino de 48 horas, contadas a partir del
momento en que el trabajador afectado formule su reclamacin ante el comit.
Sin embargo, el trabajador podr, si as lo prefiere, acudir directamente a la autoridad
de trabajo, prescindiendo del anterior trmite. La sola impugnacin de las sanciones
disciplinarias no suspende el cumplimiento de stas, sin perjuicio de la reparacin que
corresponda.
Artculo 188. Previamente a la aplicacin de una sancin disciplinaria por parte del
empleador, el trabajador tiene el derecho de ser odo y de ser acompaado por un asesor
designado por el Sindicato.
A ningn trabajador se le podr imponer dos sanciones disciplinarias por la comisin de
la misma falta.
Artculo 189. Cuando la aprobacin de nuevas disposiciones legales lo hagan
necesario, el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social, de oficio o a peticin de
cualquier trabajador de la empresa o del sindicato respectivo, puede ordenar la revisin
obligatoria de los reglamentos internos de trabajo ya aprobados, a fin de que sean
introducidas a los mismos reformas, modificaciones, supresiones o adiciones, segn lo
exijan los derechos consagrados en las nuevas normas.
Los empleadores que tuvieran reglamentos internos de trabajo aprobados por el
Ministerio de Trabajo y Bienestar Social, tendrn el plazo de un ao, a partir de la
vigencia de este Cdigo para gestionar la aprobacin de uno nuevo, sujeto al
procedimiento y condiciones establecidos en este captulo.
Artculo 190. Se prohbe la aprobacin de reglamentos internos de trabajo que
contengan condiciones de prestacin de servicios que puedan afectar la salud y
seguridad del trabajador.
Artculo 191. En toda empresa o establecimiento donde laboren diez o ms
trabajadores, el empleador est obligado a adoptar un reglamento interno de trabajo.
Artculo 192. Las infracciones a las disposiciones de este captulo se sancionarn con
multa de cincuenta a doscientos cincuenta balboas, impuesta por la Direcciones
Generales o Regionales de Trabajo.
CAPTULO V
INVENCIONES DURANTE LA RELACIN DE TRABAJO
Artculo 193. Las invenciones obtenidas durante el proceso de trabajo, en cuanto a los
derechos al nombre y a la propiedad, se regirn por las siguientes reglas:
Si las invenciones fuesen de empresa, o sea, aqullas en las que predomina el proceso,
los equipos, la tecnologa, los elementos de programacin informtica, las instalaciones,
los mtodos y procedimientos, de la empresa, sin distincin de persona o personas en
particular, tales invenciones sern de propiedad del empleador.
Si se tratase de la invenciones de servicios, esto es, las realizadas por trabajadores
contratados especialmente para investigarlas, estudiarlas y obtenerlas, la propiedad de
la invencin corresponder al empleador; pero el inventor o los inventores tendrn
derechos a que sus nombres se les reconozcan como autores de la invencin.
Si las invenciones fuesen libres, o sea, aquellas donde predomina la fuerza del ingenio y
la meditacin, o el descubrimiento por mero acaso de uno o ms trabajadores,
pertenecern a la persona o personas que las realicen, an cuando hubiese surgido por
motivo del trabajo o la explotacin.
En cualquier caso, tanto el empleador como el trabajador, estarn obligados a guardar el
secreto de invencin.
Si la invencin se produjere como resultado de la relacin de terceras personas al
servicio de la organizacin social de los trabajadores, se aplicarn los mismos
principios que establecen
los numerales anteriores.
Artculo 194. Si por la explotacin de una invencin de servicio, el empleador pudiese
obtener ganancias que no guardan proporcin en relacin con la remuneracin del
trabajador, ste tendr derecho a recibir una adecuada indemnizacin especial, no
inferior al diez por ciento de las utilidades netas del empleador.
Artculo 195. Cuando se trate de invenciones libres, el trabajador o el sindicato dueo
de una invencin, slo podr renunciar a la propiedad, patentada o no, en beneficio del
empleador o de un tercero, en virtud de un contrato posterior a la invencin.
Artculo 196. Los contratos en virtud de los cuales el trabajador transmita previamente
al empleador o a terceras personas sus derechos de autor, respecto a obras literarias,
msica, artes grficas o de cualquier otra naturaleza donde la ley reconozca derechos de
autor, habrn de hacerse por escrito, ante autoridad competente, y gozando el trabajador
de modo irrenunciable, adems del precio, de un diez por ciento de las utilidades netas
que perciba el empleador por un plazo de cinco aos.
Se excluyen de este precepto los escritos de publicidad, relaciones, anuncios y otros
medios semejantes propios de la vida comercial.
TTULO V
ALTERACIN Y SUSPENSIN
CAPTULO I
ALTERACIN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
Artculo 197. Las condiciones del contrato de trabajo solamente podrn ser
modificadas:
Por la Convencin Colectiva de trabajo y el reglamento interno de trabajo en los casos
y con
las limitaciones previstas en este Cdigo.
Por el mutuo consentimiento.
En estos casos se permitir la alteracin siempre que no conlleve directa o
indirectamente una disminucin, renuncia, dejacin o adulteracin de cualquier derecho
reconocido a favor del trabajador.
La alteracin de las condiciones de trabajo que infrinja esta norma ser ineficaz y el
trabajador podr pedir, a su opcin, el cumplimiento de las condiciones contractuales
originales o dar por terminado el contrato, por causa imputable al empleador.
Artculo 197-A. No se considerarn como alteracin unilateral, las rdenes impartidas
por el empleador en la ejecucin del contrato de trabajo que impliquen movilidad
funcional u horizontal del trabajador, siempre que sean compatibles con su posicin,
jerarqua, fuerzas, aptitudes, preparacin y destrezas. Lo anterior se aplicar siempre
que no conlleve disminucin de la remuneracin o salario y no afecte la dignidad o
autoestima del trabajador, o le provoque perjuicios relevantes o riesgos mayores en la
ejecucin del trabajo. La movilidad podr ejercerse:
Por necesidad de la organizacin de la empresa, del trabajo o de la produccin, por
variaciones en el mercado o por innovaciones tecnolgicas;
En los casos previstos en la Convencin Colectiva; y,
En los trminos en que para cada oportunidad se convenga con el sindicato, con el
Comit de Empresa donde no exista sindicato, o directamente con el trabajador o los
trabajadores respectivos.
La movilidad podr ser de duracin temporal o permanente.
En este ltimo caso, la movilidad funcional permanente se entender como un traslado,

y el trabajador recibir el salario bsico superior y los beneficios bsicos superiores
correspondientes a la nueva posicin, conforme a la clasificacin de puestos o, en su
defecto, a los niveles de salario acostumbrados en la empresa. En todo caso, el
trabajador no est obligado a aceptar el traslado cuando no se cumpla con lo dispuesto
en el primer prrafo de este artculo.
Cuando la movilidad sea temporal, la duracin de sta ser pactada con el sindicato, o
con el trabajador o los trabajadores, excepto que se trate de reemplazo de un trabajador
en uso de licencia; el trabajador que deba prestar servicios en una posicin clasificada
superior, recibir del empleador una bonificacin que no ser inferior a los niveles de
salarios bsicos o a la costumbre, establecidos para la categora en la empresa, durante
el tiempo que desempee la nueva posicin, y regresar a su salario y condiciones
laborales anteriores al momento de reincorporarse a su puesto original.
La movilidad no podr afectar el ejercicio del derecho de libertad sindical y, en general,
no deber interferir con el desempeo del cargo sindical que ostente el trabajador con
fuero sindical, segn lo previsto en el artculo 383 de este Cdigo. Tampoco podr
afectar a la trabajadora con fuero de maternidad, conforme al artculo 116.
Este artculo se entiende sin perjuicio de lo pactado en las convenciones colectivas.
CAPTULO II
SUSPENSIN DE LOS EFECTOS DEL CONTRATO
Artculo 198. La suspensin de los efectos del contrato de trabajo, en lo relativo a las
obligaciones de prestar el servicio y, cuando la ley no disponga lo contrario, de pagar el
salario, no implica su terminacin ni extingue los restantes derechos y obligaciones que
emanen de los mismos, en especial en cuanto al reintegro al trabajo y la continuidad del
contrato.
Artculo 199. Son causas de suspensin temporal de los efectos de los contratos de
trabajo, sin responsabilidad para el trabajador y el empleador:
La enfermedad o accidente de carcter no profesional que conlleve incapacidad
temporal del trabajador, cuando exceda del fondo de licencia por enfermedad y hasta
por un perodo de duracin que no exceder de un ao. Esta suspensin surtir efectos,
a partir de la fecha en que se produjo la incapacidad, segn conste en la certificacin
expedida por un mdico al servicio del Estado;
El arresto del trabajador, o su prisin preventiva seguida de sentencia absolutoria, hasta
por el trmino de un ao, a partir de la fecha en que comenz la prisin o el arresto,
siempre que, dentro de los diez das siguientes, se le comunique al empleador la
circunstancia que imposibilite la prestacin de servicios, salvo que ste tuviere
conocimiento del arresto o prisin, por otro medio.
No obstante, el empleador tendr la obligacin de abonar los salarios, si la prisin

preventiva fue motivada por denuncia fundada en hechos falsos o acusacin particular,
formuladas por el propio empleador, y fuese concluido el proceso con sobreseimiento o
sentencia absolutoria;
La licencia de que trata los numerales 16 y 17 del artculo 128 para el desempeo de
una comisin sindical o del Estado;
La licencia de la trabajadora por gravidez;
La incapacidad del trabajador motivada por un accidente o enfermedad profesional,
siempre que no fuere de carcter absoluta permanente;
La licencia o permiso temporal concedida al trabajador por su empleador, a solicitud
del primero;
La huelga declarada en la forma prevista en este Cdigo, sin perjuicio de la obligacin
del empleador de pagar los salarios de sus trabajadores en los supuestos previstos por la
ley;
La fuerza mayor o caso fortuito cuando tenga como consecuencia necesaria, inmediata
y directa la paralizacin temporal de las actividades de la empresa, del establecimiento
u obra del empleador por un perodo mnimo de una semana.
Esta causa de suspensin surtir efectos desde la fecha en que se produjo el hecho que
la constituye, conforme a esta norma, salvo los casos en que pese a la paralizacin de
las actividades, la prestacin del servicio resultase necesaria por razones de cuidado,
mantenimiento, o a fin de evitar graves perjuicios econmicos a la empresa; y,
La incapacidad econmica para la prosecucin de actividades de la empresa, no
imputable al empleador y por un perodo mnimo de una semana. En este caso la
suspensin surtir efectos a partir de la fecha en que sea autorizada por el Ministerio
de Trabajo y Bienestar Social, previa comprobacin de que ella mejorara la situacin
de la empresa, de modo que sta pueda reanudar operaciones normalmente.
El numeral 1 fue Modificado por el Artculo 29 de la Ley N 44 de 12 de agosto de
Artculo 200. Desde el momento en que inicie el contrato de trabajo, el trabajador
comenzar a crear un fondo de licencia por incapacidad, que ser de doce horas por
cada veintisis jornadas servidas o de ciento cuarenta y cuatro horas al ao, y del cual
podr disfrutar total o parcialmente con goce de salario completo, en caso de
enfermedad o accidente no profesional comprobado.
Dicha licencia podr acumularse hasta por dos aos seguidos y ser disfrutada en todo o
en parte durante el tercer ao de servicio.
Cuando el trabajador no tuviere derecho al beneficio del seguro social y hubiere
agotado el fondo de licencia acumulado, tendr derecho a que se le extienda la licencia
por enfermedad, deducindola de las vacaciones ganadas. Si los beneficios del seguro
social no se le reconocen por mora o culpa del empleador, ste deber pagar el subsidio
correspondiente.
Los certificados de incapacidad deben ser expedidos por facultativos idneos, estar
prenumerados, contener el nmero de registro que la Direccin General de Salud le
otorga al facultativo, el nombre completo del ste, la direccin, el nmero de telfono y
el nombre de la institucin pblica, ya sea la Caja de Seguro Social o el Ministerio de
Salud, o clnica privada donde labora el facultativo.
No tendr validez el certificado que incumpla estos requisitos, salvo que por razones
del lugar de su expedicin no sea posible cumplir con alguna de estas exigencias. El
facultativo tendr la obligacin de mantener, en el expediente del trabajador, una copia
de cada certificado con el diagnstico o motivo por el cual se da la incapacidad.
Los dos ltimos prrafos fueron Adicionados por el Artculo 30 de la Ley N 44 de
12 de agosto de 1995, publicada en la Gaceta Oficial N 22.847 de 14 de agosto de
1995.
Artculo 201. Si el contrato de trabajo fuese suspendido por fuerza mayor o caso
fortuito, el empleador tendr la obligacin de comprobar el hecho de que la constituye
ante la Direccin General de Trabajo, dentro de los tres das siguientes a la fecha de la
suspensin.
Presentada la solicitud ante la Direccin General de Trabajo, sta con la previa
audiencia del sindicato respectivo, o en su defecto, la representacin de los
trabajadores, se pronunciar dentro de los tres das siguientes sobre la existencia o
inexistencia de la causal alegada por el empleador.
Artculo 202. Si la Direccin General de Trabajo no encontrare comprobada la fuerza
mayor o caso fortuito invocada por el empleador como causa de la suspensin,
ordenar el reintegro inmediato de los trabajadores y el pago de los salarios
correspondientes a los das de suspensin de labores.
Artculo 203. Si se encontrare justificada la causal alegada, la Direccin General de
Trabajo sealar, segn las circunstancias, el trmino de suspensin de los contratos de
trabajo, por un mnimo de una semana y hasta por un mximo de un mes.
El empleador podr solicitar prrroga de la suspensin de los contratos de trabajo,
comprobando ante la Direccin Regional o General de Trabajo con audiencia de los
trabajadores que persisten las condiciones que impiden la reanudacin de las
actividades de la empresa.
De encontrar, la Direccin Regional o General de Trabajo, justificada la causal alegada
podr prorrogar por perodos sucesivos de treinta (30) das la suspensin de los
contratos de trabajo, hasta por perodo mximo de cuatro (4) meses.
Este Artculo fue Modificado por el Artculo 3 de la Ley N 13 de 11 de octubre de
1990, publicada en la Gaceta Oficial N 21.645 de 16 de octubre de 1990.
Artculo 204. La resolucin que se dicte, en los casos del artculo anterior, ser
inmediatamente notificada por la Direccin General de Trabajo personalmente al
empleador y a los trabajadores mediante avisos que se insertarn, por tres das
consecutivos, en un peridico de la localidad de amplia difusin, si lo hubiere. En las
localidades donde no existe peridico de la calidad mencionada, la Direccin General
de Trabajo podr notificar a los trabajadores por cualquier otro medio.
Si el empleador no fuere notificado dentro de las veinticuatro horas siguientes a la fecha
de la resolucin, sta se realizar mediante el envo de la copia por telgrafo o correo
certificado a la direccin o domicilio del empleador. Esta notificacin se reputar hecha
personalmente al empleador desde la fecha en que es recibida por la respectiva
Administracin de Correos.
Cuando a juicio de la Direccin General de Trabajo, no fuere posible reanudar las
actividades del empleador a la expiracin del trmino mximo de suspensin, los
trabajadores podrn dar por terminados los contratos de trabajo con los efectos
sealados en el Ttulo VI de este Libro.
Artculo 205. Vencido el plazo de suspensin, los trabajadores debern reincorporarse
a su trabajo al da siguiente del vencimiento, salvo que pueden justificar su inasistencia
y ofrezcan reintegrarse una vez que desaparezca el impedimento.
Artculo 206. Lo dispuesto en los artculos 201, 203, 204 y 205 se aplicar para los
casos de suspensin por incapacidad econmica, pero sujeto a la previa autorizacin de
la suspensin por las autoridades administrativas del trabajo.
Artculo 207. El empleador es responsable por la paralizacin de sus actividades
laborales originadas por cualquier causa, con excepcin de las suspensiones colectivas
expresamente autorizadas en los ordinales 7, 8, 9 del artculo 199.
Las suspensiones de los contratos de trabajo en los casos sealados en los ordinales 3,
4, 5, 6 y 7, del artculo 199, en cuanto a su duracin y efectos, se regirn por las
disposiciones especiales contenidas en este Cdigo.
Artculo 208. Son efectos de la suspensin de los contratos de trabajo, en el perodo de
su duracin, interrumpir para el trabajador la obligacin de prestar el servicio
convenido y para el empleador la de pagar los salarios de esos lapsos, cuando la ley no
determine expresamente lo contrario, pero corrern a cargo de ste todas la otras
obligaciones surgidas con anterioridad y por motivo de la prestacin del servicio.
El perodo de suspensin de los contratos de trabajo no afectar la antigedad de
servicios de los trabajadores y, en consecuencia, se computar para la determinacin de
todas las indemnizaciones y prestaciones establecidas en este Cdigo, derivadas de la
antigedad en el trabajo. No obstante, si el trmino de suspensin fuere superior a
quince das en el curso de once meses, se descontar por el empleador al liquidar las
vacaciones anuales, salvo en los casos previstos en los ordinales 4, 5 y 7 del artculo
199.
Artculo 209. Las infracciones a lo que se dispone en este captulo, se sancionarn con
multas de cincuenta a trescientos balboas impuestas por las autoridades administrativas
o jurisdiccionales de trabajo.
TTULO VI
TERMINACIN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
CAPTULO I
CAUSAS DE TERMINACIN
Artculo 210. La relacin de trabajo termina:
Por mutuo consentimiento, siempre que conste por escrito y no implique renuncia de
derechos;
Por la expiracin del trmino pactado;
Por la conclusin de la obra objeto del contrato;
Por la muerte del trabajador;
Por la muerte del empleador, cuando conlleve como consecuencia ineludible la
terminacin de contrato;
Por la prolongacin de cualquiera de las causas de suspensin de los contratos por un
trmino que exceda del mximo autorizado en este Cdigo para la causa respectiva, a
peticin del trabajador;
Por el despido fundado en causa justificada, o la renuncia del trabajador; y,
Por decisin unilateral del empleador, con las formalidades y limitaciones establecidas
en este captulo.
Artculo 211. El empleador no podr poner trmino a la relacin de trabajo por tiempo
indefinido, sin que medie alguna causa justificada prevista por la ley y segn las
formalidades de sta.
Artculo 212. Se exceptan de lo dispuesto en lo artculo anterior, los siguientes casos:
Trabajadores que tengan menos de dos aos de servicios continuos;
Trabajadores domsticos;
Trabajadores permanentes o de planta, de pequeas empresas, agrcolas, pecuarias,
agroindustriales o manufactureras. Se consideran tales, las siguientes: agrcolas o
pecuarias con diez o menos trabajadores; agroindustriales con veinte o menos
trabajadores y manufactureras con quince o menos trabajadores;
Trabajadores en naves dedicadas al servicio internacional;
Aprendices; y,
Trabajadores de establecimientos en ventas de mercanca al por menor y empresa con

cinco o menos trabajadores, salvo el caso de los establecimientos financieros de seguros
y bienes races.
En los casos a que se refiere este artculo, adems de pagar al trabajador la
indemnizacin prevista en el artculo 225, el empleador deber notificarle el despido
con treinta das de anticipacin o abonarle la suma correspondiente al preaviso. El plazo
de preaviso comenzar a contarse a partir del perodo de pago siguiente a la
notificacin.
En estos casos, no se producirn salarios cados por despido injustificado, salvo que se
invoque una causal del artculo 213 del Cdigo de Trabajo y no se pruebe la
justificacin del despido. En estos casos no se producirn recargos.
Para los trabajadores domsticos y trabajadores que laboren en naves dedicadas al
servicio internacional, regirn las normas especiales respectivas.
Artculo 213. Son causas justificadas que facultan al empleador para dar por terminada
la relacin de trabajo:
A. De naturaleza disciplinaria
El haber sufrido engao de parte del trabajador, mediante la presentacin de
documentos o certificados falsos, que le atribuyan cualidades, aptitudes o facultades de
que carezca, cuando el contrato o su modificacin se celebre en atencin a dichas
condiciones especiales. El derecho del empleador de terminar el contrato por esta
causa, caducar al mes, a partir de la fecha en que se compruebe la falsedad. Cuando no
se trate de certificacin de idoneidad para el ejercicio de una profesin, este plazo no
exceder de un ao, contado desde la fecha del inicio de la relacin de trabajo;
Incurrir el trabajador, durante sus labores, en actos de violencia, amenazas o injurias en
contra del empleador, sus familiares o de miembros del personal directivo de la
empresa o negocio, o de los compaeros de trabajo, excepto que hubiere mediado
provocacin;
Cometer el trabajador, fuera del centro de trabajo, en contra del empleador, o de
miembros del personal directivo de la empresa o negocio, o de sus compaeros de
trabajo, uno de los actos descritos en el numeral anterior, si por razn de la gravedad de
los mismos fuese imposible la continuacin del contrato;
La revelacin por parte del trabajador, sin la autorizacin de su empleador, de secretos
tcnicos, comerciales o de fabricacin o la divulgacin de asuntos de carcter
administrativo reservados, cuya divulgacin pueda causar perjuicios al empleador;
Incurrir el trabajador, durante la ejecucin del contrato, en faltas graves de probidad u
honradez, o la comisin de delito contra la propiedad, en perjuicio directo del
empleador.
Cometer el trabajador, de modo intencional, durante el desempeo de sus labores o con

motivo de ellas, un dao material en las mquinas, herramientas, materias primas,
productos, edificios y dems objetos relacionados de modo inmediato con el trabajo;
Causar el trabajador, con culpa de su parte, los daos materiales contemplados en el
numeral anterior con la condicin de que fuesen graves y que la culpa del trabajador sea
la nica causa del prejuicio;
Comprometer el trabajador con su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad
del lugar donde se realicen las labores o de las personas que all se encuentren;
Negarse el trabajador manifiesta y reiteradamente a adoptar las medidas preventivas y
los procedimientos indicados para evitar los riesgos profesionales;
Desobedecer el trabajador, sin causa justificada, y en perjuicio del empleador, las
rdenes impartidas por ste o sus representantes en la direccin de los trabajos, siempre
que fuesen indicadas con claridad, y se refieran de modo indirecto a la ejecucin del
trabajo contratado;
La inasistencia del trabajador a sus labores, sin permiso del empleador o sin causa
justificada, durante dos lunes en el curso de un mes, seis en el curso de un ao, o tres
das consecutivos o alternos en el perodo de un mes. Para los efectos de este numeral
se tendr como lunes el da que siga a uno de fiesta o duelo nacional; La reincidencia en
el abandono del trabajo por parte del trabajador que comprende la salida intempestiva e
injustificada del centro de trabajo durante las horas de labores, sin permiso del
empleador o de quien lo represente, o la negativa reiterada a trabajar sin causa
justificada en la prestacin convenida.
La reincidencia del trabajador, en el trmino de un ao, en infringir las prohibiciones
previstas en los numerales 3, 4, y 5 del artculo 127;
La comisin por parte del trabajador de confianza de actos u omisiones, dentro o fuera
del servicio que conlleven la prdida de la confianza del empleador;
El acoso sexual, la conducta inmoral o delictiva del trabajador durante la prestacin del
servicio; y,
La falta notoria del rendimiento, calificado de acuerdo con sistemas y reglamentos
concretos de evaluacin tcnica y profesional, previamente aprobados por el
Ministerio de Trabajo y Bienestar Social o acordados en una Convencin Colectiva.
B. De naturaleza no imputable
La inhabilidad originaria o la ineficiencia manifiesta del trabajador o la prdida de la
idoneidad exigida por Ley para el ejercicio de la profesin, que haga imposible el
cumplimiento de las obligaciones esenciales del contrato.
Esta causa slo podr ser invocada por el empleador dentro del trmino de seis meses, a
partir de la fecha de inicio de la prestacin de servicio;
La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisin o reclusin, o
el hecho de que el trabajador que sufra pena de arresto o prisin preventiva no realice
oportunamente la notificacin prevista en el ordinal 2 del artculo 199, o el transcurso
del trmino de un ao a partir de la fecha de detencin;
El reconocimiento al trabajador por el sistema de previsin de la pensin de jubilacin,

o invalidez permanente y definitiva, previa comprobacin de que percibir la pensin
respectiva durante el mes siguiente;
La incapacidad mental o fsica del trabajador, debidamente comprobada, o la prdida de
la idoneidad exigida por la ley para el ejercicio de la profesin, que haga imposible el
cumplimiento de las obligaciones esenciales del contrato;
La expiracin del plazo de un ao, a partir de la fecha de suspensin del contrato,
motivada por enfermedad o accidente no profesional del trabajador;
Este numeral fue derogado por el Artculo 62 de la Ley N 42 de 27 de agosto de
1999, publicada en la Gaceta Oficial N 23.876 de 31 de agosto de 1999, en la cual
se establece la equiparacin de oportunidades para las personas con discapacidad.
La incapacidad del empleador cuando conlleve como consecuencia ineludible la
terminacin del contrato; y,
La fuerza mayor o caso fortuito, que conlleve como consecuencia necesaria, inmediata
y directa la paralizacin definitiva de las actividades del empleador.
C. De naturaleza econmica
El concurso o la quiebra del empleador;
La clausura de la empresa o la reduccin definitiva de los trabajos, debido a la
incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotacin o al agotamiento de la materia
objeto de la actividad extractiva; y,
La suspensin definitiva de las labores inherentes al contrato o la disminucin
comprobada de las actividades del empleador, debidas a crisis econmicas graves,
incosteabilidad parcial de las operaciones por razn de disminucin de la produccin, o
por innovaciones en los procedimientos y equipos de fabricacin, o revocacin o
caducidad de una concesin administrativa, cancelacin de pedidos u rdenes de
compra, o la disminucin en la actividad productiva de la empresa en los pedidos u
rdenes de compra o en las ventas, u otra causa anloga debidamente comprobada por
la autoridad competente.
Estos casos de despido por causas econmicas se aplicarn las siguientes reglas:
Se empezar por los trabajadores de menor antigedad dentro de las categoras
respectivas;
Una vez aplicada la regla anterior, se preferir, para determinar la permanencia en el
empleo, a los trabajadores panameos respecto de quienes no lo sean; a los
sindicalizados respecto de quienes no lo estn, y los ms eficientes, respecto a los
menos eficientes;
Las mujeres en estado de gravidez, an si no estuvieren amparadas preferentemente por
las reglas anteriores, se despedirn en ltimo lugar, si fuere absolutamente necesario y
previo cumplimiento de las formalidades legales; y,
En igualdad de circunstancias, luego de aplicadas las reglas anteriores, los trabajadores

amparados por el fuero sindical tendrn preferencia sobre los dems para su
permanencia en el empleo.
Los numerales 1, 13, 15 y 16 del acpite A; los numerales 4 y 5 del acpite B, y el
numeral 3 del acpite C fueron Modificados por la Ley N 44 de 12 de agosto de
Artculo 214. El empleador debe notificar previamente y por escrito al trabajador la
fecha y causa o causas especficas del despido o de la terminacin de la relacin de
trabajo. Posteriormente no podr el empleador alegar vlidamente causales distintas a
las contenidas en la notificacin.
Artculo 215. Cuando el despido tuviese como causa una de las sealadas en el acpite
C del artculo 213, el empleador deber comprobar la causa respectiva ante las
autoridades administrativas de trabajo.
En los casos de que trata este artculo, el despido sin el cumplimiento de los requisitos
sealados en el inciso anterior, se consideran de pleno derecho injustificado. Sin
embargo, si al vencimiento de plazo de sesenta das calendarios, la autoridad
administrativa de trabajo no ha resuelto la solicitud, el empleador podr proceder al
despido, el cual se considerar plenamente justificado quedando obligado al pago de la
indemnizacin que establece el artculo 225.
Este Artculo fue Modificado por el Artculo 2 de la Ley N 8 de 30 de abril de
1981, publicada en la Gaceta Oficial N 19.310 de 5 de mayo de 1981.
Por medio de la Sentencia de 29 de junio de 1993, el Pleno de la Corte Suprema de
Justicia declara que este Artculo es Constitucional. Aparece en el Registro
Judicial de junio de 1993.
Artculo 216. La autoridad administrativa de trabajo a quien corresponda decidir sobre
la autorizacin previa para la terminacin del contrato o para el despido por las causas
sealadas en el artculo 215 notificar personalmente al trabajador o trabajadores
respectivos la solicitud del empleador, concedindoles un trmino de tres das para
aducir pruebas. La autoridad practicar las pruebas dentro de un trmino razonable y de
inmediato fallar concediendo o negando la autorizacin pedida.
Notificadas las partes, stas podrn apelar del fallo ante el superior jerrquico
correspondiente y el recurso se conceder en el efecto suspensivo.
Artculo 217. Es facultativo del empleador, antes de proceder a la notificacin del
despido por cualquiera de las causas sealadas en los acpites A, B y numeral 1 del
acpite C del artculo 213, obtener de los Tribunales de Trabajo autorizacin previa para
despedir, la cual se tramitar conforme a las normas del proceso abreviado.
Artculo 218. En los contratos de trabajo por tiempo indefinido, el trabajador a quien se
le comunique despido podr solicitar a las Juntas de Conciliacin y Decisin, o a los
Tribunales de Trabajo en aquellos lugares donde no funcionen las juntas, el reintegro al
cargo que desempeaba o que se le pague la indemnizacin prevista en el artculo 225.
Si en el proceso correspondiente el empleador no prueba la causa justificada del
despido o la resolucin previa que lo autoriza, la sentencia reconocer el derecho
solicitado por el trabajador, del pago de los salarios cados, los que se computarn as:
Hasta por un mximo de tres meses a partir de la fecha de despido, para aquellos
trabajadores que entren a laborar despus de la vigencia de la presente ley.
Hasta por un mximo de cinco meses, para aquellos trabajadores que se encuentren
laborando a la fecha de entrar en vigencia la presente ley.
Los procesos laborales que se estn tramitando en los Tribunales antes de entrar en
vigencia la presente ley y que impliquen pagos de prestaciones laborales, salarios
cados o indemnizacin se regirn por las normas vigentes al momento de entrada en
vigencia de la presente ley.
La sentencia deber expresar que el pago de la indemnizacin se har del fondo de
cesanta cotizado por el empleador, o en su defecto, por ste directamente, quien deber
pagar adems, las otras cargas del proceso.
Las Juntas de Conciliacin y Decisin fallarn en un trmino no mayor de tres meses, a
partir de la presentacin de la demanda. La sancin por violacin a lo antes sealado
queda sujeto a lo establecido en el Cdigo de Trabajo.
El Ministerio de Trabajo establecer las Juntas de Conciliacin y Decisin que sean
necesarias, para el cumplimiento de los fines de este artculo y, especialmente, para
evitar la acumulacin de salarios cados.
Artculo 219. En los casos en que se ordene el reintegro, el empleador podr dar por
terminada la relacin laboral, pagando la indemnizacin correspondiente ms un
recargo, que se computar as:
De cincuenta por ciento sobre la indemnizacin correspondiente para aquellos
trabajadores que se encuentren laborando en la empresa al momento de entrar en
vigencia la presente ley.
De veinticinco por ciento sobre la indemnizacin correspondiente para aquellos
trabajadores que entren a laborar a partir de la vigencia de la presente ley, siempre y
cuando el empleador no est al da en el fondo de cesanta.
Adems, deber pagar los salarios cados en la forma que seala la sentencia respectiva,
de conformidad con el artculo 218.
El empleador tendr el plazo de un mes para hacer efectivo el reintegro o el pago de la
indemnizacin con el recargo y los salarios cados, hasta la fecha en que se d el
reintegro o el pago de la indemnizacin; tal plazo correr a partir del da siguiente a la
fecha de ejecutoriada la sentencia.
En los casos contemplados en los numerales 3 y 6 del artculo 212 de este Cdigo, el
pago de la indemnizacin a que se refiere este artculo, podr hacerse, en un plazo no
mayor de seis meses, previa comprobacin fehaciente, ante el Juez o la Junta, de la
mala situacin econmica de la empresa, y siempre que dichos pagos no sean menores
que el equivalente del salario promedio que percibe por mes el trabajador despedido.
Artculo 220. Ordenado el reintegro, el trabajador despedido injustificadamente debe
ser reincorporado a su trabajo inmediatamente, o dentro del segundo da hbil siguiente
a la ejecutoria de la resolucin respectiva, en las mismas condiciones existentes antes
del despido.
En caso de renuencia del empleador, el Juez de oficio, o a peticin de parte, decretar
su apremio corporal, como culpable de desacato al Tribunal.
Artculo 221. El derecho del trabajador de reclamar por razn de despido injustificado
prescribe en el trmino de sesenta das hbiles contados a partir de la separacin. Este
plazo rige para reclamar el reintegro o la indemnizacin por despido injustificado, con
pago en ambos casos de salarios cados. El reclamo por la sola indemnizacin por
despido injustificado y dems prestaciones derivadas de la terminacin de la relacin de
trabajo prescribe al ao, contado a partir de la fecha de separacin.
Este Artculo fue Modificado por el Artculo 5 de la Ley N 8 de 30 de abril de
1981, publicada en la Gaceta Oficial N 19.310 de 5 de mayo de 1981.
Artculo 222. El trabajador podr dar por terminada la relacin de trabajo, sin causa
justificada, mediante notificacin escrita al empleador con quince das de anticipacin,
salvo que se trate de trabajador tcnico, caso en el cual la notificacin debe darse con
dos meses de anticipacin. La notificacin que no fuere firmada con la intervencin de
una autoridad administrativa de trabajo o delegado, o ratificada ante ella, no podr ser
invocada posteriormente por el empleador.
El trabajador responsable de no realizar la notificacin previa de que trata el prrafo
anterior, quedar obligado a pagarle al empleador una cantidad equivalente a una
semana de salarios, suma que podr ser deducida del importe de la prima de antigedad
de servicios, cuando tuviere derecho a ella.
Artculo 223. Son justas causas que facultan al trabajador para dar por terminada la
relacin de trabajo, con derecho a percibir el importe de la indemnizacin por despido
injustificado, las siguientes:
El haber sufrido engao por parte del empleador, respecto de las condiciones de trabajo;
La falta de pago por parte del empleador del salario completo que legalmente le
corresponde, en las condiciones convenidas o acostumbradas;
La alteracin unilateral por parte del empleador de las condiciones de trabajo;

La conducta inmoral del empleador durante el trabajo;
La injuria, calumnia, vas de hecho o mal tratamiento del empleador contra el
trabajador o sus familiares;
La ejecucin por parte de un dependiente del empleador o de una de las personas que
convivan con l, con su autorizacin expresa o tcita, de alguno de los actos
enumerados en el numeral anterior, contra el trabajador o sus familiares;
El haber causado el empleador directamente o por medio de sus familiares o
dependientes, y con malicia, un perjuicio material en las herramientas o tiles de trabajo
del trabajador;
Estar el empleador, un miembro de su familia, su representante en la direccin de las
labores, u otro empleado padeciendo de una enfermedad contagiosa, siempre que el
trabajador deba permanecer en contacto inmediato con el enfermo;
El incumplimiento por parte del empleador, de las medidas de seguridad, salud e
higiene prescritas en este Cdigo, sus respectivos reglamentos y en las dems
disposiciones legales;
La imprudencia o descuido inexcusables del empleador que comprometan la seguridad
del lugar donde se realicen las labores o de las personas que all se encuentren;
La violacin por parte del empleador de alguna de las prohibiciones contenidas en el
artculo 138;
La falta grave del empleador al cumplimiento de las obligaciones que le impongan la
ley o el contrato;
Todo acto del empleador, o de sus representantes, que tenga por objeto inducir al
trabajador a cometer un acto ilcito, inmoral o contrario a sus convicciones polticas o
religiosas; y,
La aparicin en el proceso de trabajo de causas imprevistas perjudiciales a la salud o a
la vida del trabajador y que no fueren corregidas en el plazo que fijen las autoridades
competentes despus de acoger la respectiva denuncia.
CAPTULO II
INDEMNIZACIONES
Artculo 224. A la terminacin de todo contrato por tiempo indefinido, cualquiera que
sea la causa de la terminacin, el trabajador tendr derecho a recibir de su empleador
una prima de antigedad, a razn de una semana de salario por cada ao laborado,
desde el inicio de la relacin de trabajo. En el evento de que algn ao de servicio no se
cumpliera entero desde el inicio de la relacin o en los aos subsiguientes, tendr
derecho a la parte proporcional correspondiente.
Pargrafo: Al trabajador que se encuentre laborando al momento en que empieza a
regir el fondo de cesanta, se le computar este derecho desde tal fecha. El perodo
laborado con anterioridad le ser pagado igualmente a la terminacin de la relacin de
trabajo, siempre que hubiese prestado servicios al empleador de manera continua

durante diez aos o ms.
Por medio de la Sentencia de 22 de mayo de 1978, el Pleno de la Corte Suprema
Judicial de mayo de 1978.
Artculo 225. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo anterior, si se tratase de
contrato por tiempo indefinido cuya terminacin fuese por despido injustificado o sin la
autorizacin previa necesaria, el trabajador que opte por la indemnizacin cuando el
juzgador haya resuelto el pago de sta, tendr derecho a recibir de su empleador una
indemnizacin conforme a la siguiente escala:
Al tiempo de servicios anterior al 2 de abril de 1972, se aplicar la siguiente escala :
Si el tiempo de servicios fuere menor de un ao, el salario equivalente a una semana
por cada tres meses de trabajo, y en ningn caso la indemnizacin ser inferior a una
semana de salario;
Si el tiempo de servicios fuere de uno a dos aos, el salario equivalente a una semana
por cada dos meses de trabajo;
De dos a cinco aos de trabajo, tres meses de salario;
De cinco a diez aos de trabajo, cuatro meses de salario;
De diez a quince aos de trabajo, cinco meses de salario;
De quince a veinte aos de trabajo, seis meses de salario; y,
De ms de veinte aos de trabajo, siete meses de salario.
Esta escala no se aplicar en forma combinada.
Al tiempo de servicios posterior al 2 de abril de 1972, se aplicar la siguiente escala :
Por el tiempo de servicios menor de un (1) ao, el salario equivalente a una semana por
cada tres meses de trabajo, y en ningn caso la indemnizacin ser inferior a una
semana de salario;
Por el tiempo de servicios de uno a dos aos, el salario equivalente a una semana por
cada dos meses de trabajo;
Por el tiempo de servicios de dos a diez aos, el salario de tres semanas adicionales por
cada ao de trabajo;
Por ms de diez aos adicionales de servicios, el salario de una semana adicional por
cada ao de trabajo;
Esta escala se aplicar en forma combinada, distribuyendo el tiempo de servicios
prestados en cada uno de los numerales anteriores, segn corresponda.
En los casos de prestaciones de servicios que comprendieren lapsos anteriores y
posteriores al 2 de abril de 1972, se aplicarn separadamente las escalas mencionadas.
Para las relaciones de trabajo que se inicien a partir de la vigencia de la presente ley, la
indemnizacin ser el equivalente a 3.4 semanas de salario por cada ao laborado en
los diez primeros aos; y cada ao posterior a los diez aos, ser indemnizado con el
equivalente de una semana de salario por cada ao. Estas indemnizaciones no podrn
combinarse con ninguna otra escala.
En ambos casos, indicados en este acpite, de no cumplirse algn ao completo, se
pagar la proporcionalidad correspondiente.
La indemnizacin contemplada en este artculo tambin se pagar cuando la
terminacin de la relacin de trabajo se produzca por cualquiera de las causas
establecidas en el acpite C del artculo 213.
Queda prohibido el pago en especie de la prima de antigedad, la indemnizacin y los
recargos sobre sta a que hubiere lugar.
Artculo 226. Para la determinacin del importe de la prima de antigedad se entender
como salario por cada ao de servicios prestados por el trabajador el promedio del total
de la remuneracin percibida por ste durante los ltimos cinco (5) aos trabajados.
El monto de la indemnizacin por despido injustificado se determinar conforme a lo
dispuesto en el artculo 149.
Artculo 227. Cuando el contrato de trabajo fuese por tiempo definido o para la
ejecucin de una obra determinada, el empleador que lo haga terminar, sin justa causa,
antes del vencimiento del plazo o la total ejecucin de la obra, quedar obligado a pagar
una indemnizacin a favor del trabajador, igual a los salarios que deba percibir durante
el tiempo restante del contrato.
Artculo 228. Cuando el empleador diere por terminado el contrato, sin justa causa,
antes de la fecha en que deba iniciarse la relacin de trabajo, deber indemnizar al
trabajador los perjuicios sufridos. La indemnizacin no ser inferior a un mes de
salario, excepto los contratos celebrados por un perodo inferior.
Artculo 229. Las infracciones a las disposiciones contenidas en este captulo, sern
sancionadas con multas de cien a quinientos balboas que sern duplicadas en caso de
reincidencia, impuestas por el Juez de la causa o la Direccin General de Trabajo,
segn sea el caso.
CAPTULO III
FONDO DE CESANTA
Artculo 229-A. En los contratos de trabajo por tiempo indefinido, los empleadores
establecern un fondo de cesanta para pagar al trabajador, al cesar la relacin de
trabajo, la prima de antigedad y la indemnizacin por despidos injustificados o
renuncias justificadas.
Artculo 229-B. Para el establecimiento del fondo, el empleador cotizar
trimestralmente la cuota parte relativa a la prima de antigedad del trabajador y el cinco
por ciento de la cuota parte mensual de la indemnizacin a que pudiese tener derecho el
trabajador, en el supuesto de que la relacin de trabajo concluya por despido
injustificado o renuncia justificada.
Artculo 229-C. Las cotizaciones trimestrales a que se refiere el artculo anterior, se
depositarn, a travs de fideicomisos, en entidades privadas autorizadas por la Ley 10
de 1993, para la administracin de fondos complementarios de retiros y jubilaciones.
Tales entidades no sern subsidiarias del empleador ni afiliadas a ste.
Artculo 229-D. Para el manejo de las cotizaciones confiadas en fideicomiso, los
administradores calificados las invertirn de acuerdo con las estipulaciones de la Ley 10
de 1993 y sus reglamentos, y desempearn sus funciones siguiendo principios
universales de diversificacin de cartera y preservacin del capital.
De conformidad con lo establecido en el prrafo anterior, los administradores
procurarn la inversin en ttulos hipotecarios, o con respaldo hipotecario, para
viviendas e inversiones en actividades econmicas que generen mano de obra intensiva
en el pas o que propicien la diversificacin de la economa.
Los administradores podrn, a travs de las instituciones de crdito, asignar parte de las
cotizaciones del fondo a programas de prstamos personales de menor cuanta para los
trabajadores, a intereses competitivos del mercado.
Artculo 229-E. Las cotizaciones sobre prima de antigedad del trabajador se harn
con el fin de amparar el derecho individual de cada uno. El uso de estas cotizaciones
por parte del trabajador slo ser posible de conformidad con lo dispuesto en el artculo
229-K. Las cotizaciones de indemnizacin sern consignadas a nombre del empleador.
Los rditos que generen las cotizaciones por prima de antigedad y por indemnizacin,
pertenecen y sern consignados a nombre del empleador.
Artculo 229-F. El empleador no est obligado a hacer la cotizacin trimestral
respectiva, en el caso de que las cotizaciones anteriormente hechas y sus rditos cubran
su pasivo en concepto de prima de antigedad e indemnizacin. En el supuesto de
haberse cubierto slo parte de ese pasivo, est obligado a cotizar nicamente por la
diferencia.
En el evento de que las cotizaciones con sus rditos excedan el pasivo del empleador
por prima de antigedad e indemnizacin, es facultad de ste hacer retiros, total o
parcialmente, de la suma en exceso.
Artculo 229-G. Las cotizaciones que haga el empleador en virtud al fondo de cesanta,
constituyen un gasto deducible para efectos del impuesto sobre la renta. En el evento de
que el empleador haga los retiros a que se refiere el artculo anterior, debe cubrir el
impuesto sobre la renta por el monto de la suma retirada.
Las sumas consignadas en el fondo de cesanta, al igual que sus rditos, no sern
embargables por terceros, entendindose que slo podrn serlo por el propio trabajador
para el cobro de su derecho a prima de antigedad e indemnizacin, y hasta por el
monto a que tenga derecho.
Artculo 229-H. La administracin contratada por el empleador queda obligada a
proporcionar a los trabajadores, trimestralmente y en forma individual, una constancia
de la suma que el empleador ha consignado para garantizar tal obligacin.
La administradora queda igualmente obligada a proporcionar, al empleador y a los
trabajadores, una relacin del estado de las cotizaciones por indemnizacin, sealando,
adems, si se encuentran al da.
Artculo 229-I. Es potestativo del trabajador hacer aportaciones propias durante la
relacin laboral al fondo de cesanta, en cuyo caso esas aportaciones y sus rditos se
registrarn en una cuenta individual.
Estas aportaciones y sus rditos no podrn ser tenidas en cuenta para ningn manejo
financiero o de capitalizacin por parte o a favor del empleador, y gozarn de los
mismos beneficios que las cotizaciones del empleador.
Artculo 229-J. Las sumas cotizadas por el empleador se consideran intransferibles a
terceras personas, salvo la prima de antigedad en caso de muerte del trabajador.
Artculo 229 K. Durante la relacin laboral, los trabajadores podrn comprometer las
sumas acumuladas a su favor en concepto de prima de antigedad, en garanta para la
adquisicin de bienes inmuebles o viviendas, previa comprobacin de tal finalidad.
Artculo 229-L. Los trabajadores tendrn derecho, al finalizar la relacin de trabajo, a
recibir las cotizaciones hechas por el empleador en concepto de prima de antigedad,
cualquiera sea la causa. En caso de muerte del trabajador se aplicar lo establecido en el
artculo 155 del Cdigo de Trabajo.
Las cotizaciones hechas por el empleador en concepto de indemnizacin sern
recibidas por el trabajador, en las siguientes situaciones:
Terminacin de la relacin de trabajo por despido injustificado, previa declaratoria de la
autoridad correspondiente.
Renuncia del trabajador con causa justificada, previa declaratoria de la autoridad
correspondiente.
Terminacin de la relacin de trabajo por mutuo acuerdo, que conste en documento

firmado por las partes, en el que se convenga en la entrega total o parcial de la
indemnizacin.
Es facultad del trabajador recibir, total o parcialmente, la suma a que tenga derecho al
finalizar la relacin de trabajo o mantenerla depositada como ahorro o capitalizacin,
en cuyo caso regir lo consignado en el artculo 229-I.
Artculo 229-M. Las disposiciones de este captulo no sern aplicables de manera
obligatoria a las empresas a que se refieren los numerales 3 y 6 del artculo 212 del
Cdigo de Trabajo y a las cooperativas, salvo que ellas dispongan acogerse a tales.
Artculo 229-N. Los empleadores estn obligados a constituir el fondo de cesanta,
slo respecto de las primas de antigedad e indemnizacin que se causen a partir de la
fecha de vigencia del fondo, conforme a este captulo, a favor de los trabajadores
existentes en la empresa en ese momento y de aquellos que ingresen a ella
posteriormente. Los empleadores tendrn el plazo de seis meses, posteriores a la fecha
de entrada en vigencia de la presente ley, para cotizar al fondo y establecer los contratos
correspondientes de fideicomiso y administracin.
La prima de antigedad y la indemnizacin, causadas por relaciones anteriores a la
vigencia del fondo de cesanta, sern pagadas directamente al trabajador por el
empleador de conformidad con lo establecido en los artculos 224 y 225 de este
Cdigo. Sin embargo, es potestativo de los empleadores incluir estos pasivos laborales
en el fondo de cesanta, en cuyo caso gozarn del derecho de deduccin de tales
aportes, para los efectos del impuesto sobre la renta, en el ao fiscal en que se hiciera la
inclusin.
Aquellas empresas que mantienen fideicomiso o cualquier otro sistema de cobertura de
la prima de antigedad y/o indemnizacin por despido injustificado, podrn optar por
mantener este sistema o por el fondo.
Este Captulo fue Adicionado por el Artculo 37 de la Ley N 44 de 12 de agosto
TTULO VII
CONTRATOS ESPECIALES
CAPTULO I
TRABAJADORES DOMSTICOS
Artculo 230. Trabajadores domsticos son los que prestan, en forma habitual y
continua, servicios de aseo, asistencia u otros propios del hogar de una persona o de
miembros de una familia.
Artculo 231. Las relaciones de los trabajadores domsticos se regirn por las
siguientes normas:
El contrato podr ser verbal o escrito, pero en todo caso regir la presuncin prevista en
el artculo 69.
El trabajo de los domsticos no estar sujeto a horario, pero gozarn ellos por lo menos
de un descanso absoluto desde las 9 p.m. a 6 a.m. y de descanso semanal y vacaciones
anuales remuneradas. El empleado domstico gozar de descanso remunerado durante
los das de fiesta o duelo nacional, salvo que el empleador le ordene o permita la
prestacin del servicio, en cuyo caso el trabajo se pagar con un recargo de ciento por
ciento sobre el salario devengado.
En el contrato de trabajo relativo al servicio domstico, las dos primeras semanas se
considerarn de prueba y cualquiera de las partes puede ponerle fin por su propia
voluntad, previo aviso verbal o veinticuatro horas, cuya existencia se presumir
mientras no se pruebe lo contrario. Vencido el perodo probatorio, la parte que desee
ponerle trmino al contrato deber notificar a la otra con un aviso previo de treinta das,
que podr hacerse verbalmente.
Para que el empleador pueda terminar un contrato de servicio domstico sin causa
justificada pagar una indemnizacin segn el tiempo de servicios de la siguiente
manera:
De dos semanas hasta tres meses, el monto equivalente a una semana de salario;
De tres meses hasta un ao, el monto equivalente a dos semanas de salario;
De un ao a dos de servicios, el monto equivalente a un mes de salario;
De dos aos a cuatro aos de servicios, el monto equivalente a dos meses de salario;
De cuatro aos a seis aos de servicios, el monto equivalente a tres meses de salario;
De seis aos a diez aos de servicios, el monto equivalente a cuatro meses de salario;
De diez aos a quince aos de servicios, el monto equivalente a cinco meses de salario;
De quince aos a veinte aos de servicios, el monto equivalente a seis meses de salario;
y
De veinte aos de servicios en adelante, el monto equivalente a siete meses de salario.
El empleador podr exigir, a su costo, como requisito esencial del contrato, antes de
formalizarlo, un certificado de salud, que ser expedido gratuitamente, dentro de los
treinta das anteriores, por mdicos al servicio de la Caja de Seguro Social, o
cualquier facultativo de otra institucin del Estado.
Toda enfermedad infectocontagiosa del empleador o de las personas que habitan en la
casa donde se prestan los servicios domsticos, da derecho al trabajador para poner
trmino a su contrato, sin aviso previo, ni responsabilidad.
Igual derecho tendr el empleador, salvo que la enfermedad haya sido contrada por el
trabajador domstico por contagio del empleador o de las personas que habiten la
casa. En este caso, el trabajador tendr derecho a una licencia hasta su total
restablecimiento y a que se le asista en su enfermedad con el pago de su salario
ntegro durante los primeros tres meses de ella.
Toda enfermedad del trabajador domstico que no sea leve y que lo incapacite para
sus labores durante ms de cuatro semanas, dar derecho al empleador a dar por
concluido el contrato una vez transcurrido dicho trmino, sin otra obligacin que
pagar a la otra parte un mes de salario por cada ao de trabajo continuo o fraccin de
tiempo no menor de seis meses. Esta indemnizacin no podr exceder del importe
correspondiente a tres meses de salario.
El trabajador domstico tiene derecho a que su empleador le conceda los permisos
necesarios para asistir a una escuela, siempre y cuando sea compatible con su jornada.
Salvo pacto en contrario, se presume que la remuneracin del empleado domstico
comprende, adems del pago en dinero, el suministro de alimentos y habitacin. La
alimentacin deber ser sana, abundante y nutritiva, y la habitacin cmoda e
higinica.
El empleador sufragar los gastos de sepelio del empleado domstico. El
incumplimiento a las disposiciones de este captulo, se sancionarn con multa de
veinticinco cien balboas, aplicada por la autoridad competente del Ministerio de
Trabajo y Bienestar Social o por los Tribunales de Trabajo.
Por medio de la Sentencia de 10 de agosto de 1994, el Pleno de la Corte Suprema
Judicial de agosto de 1994.
CAPTULO II
TRABAJADORES A DOMICILIO
marzo de 1986, publicada en la Gaceta Oficial N 20.513 de 17 de marzo de 1986.
marzo de 1986, publicada en la Gaceta Oficial N 20.513 de 17 de marzo de 1986.
CAPTULO III
TRABAJADORES DEL CAMPO
Artculo 234. Trabajadores del campo son los que ejecutan los trabajos propios y
habituales de la agricultura, de la ganadera o forestales, al servicio de uno o ms
empleadores.
Los trabajadores de las explotaciones industriales forestales se regirn por las
disposiciones generales de este Cdigo.
Artculo 235. Las relaciones de los trabajadores del campo se regirn por las siguientes
normas:
Cuando existan contratos de arrendamiento o colonato, el propietario del predio ser
solidariamente responsable ante la ley laboral con el arrendatario o colono, si ste no
dispone de elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de
las relaciones con sus trabajadores.
Si existieren contratos de aparcera, el propietario del predio y el aparcero, sern
solidariamente responsables.
Sern tenidos como contratos de trabajo, para todos los efectos de este Cdigo, los
contratos de aparcera y de colonato, si hubiere dependencia econmica, de acuerdo
con las disposiciones de este Cdigo.
Los empleadores tienen las obligaciones especiales siguientes:
Pagar los salarios en el sitio donde los trabajadores presten sus servicios y en perodos
de tiempo que no excedan de una quincena;
Si por disposicin del empleador, o porque lo exigen las condiciones o modalidades del
servicio, el trabajador habite en el centro de trabajo, suministrarle habitaciones. En el
caso de trabajadores permanentes de la explotacin agrcola estas viviendas deben ser
proporcionadas al nmero de familiares
o dependientes que convivan con l y deben tener un terreno contiguo, cuyo uso ser
gratuito, para la cra de animales de corral.
En ambos casos las habitaciones sern gratuitas, adecuadas e higinicas.
Este Artculo fue Modificado por el Artculo 2 de la Ley N 1 de 17 de marzo de
1986, publicada en la Gaceta Oficial N 20.513 de 17 de marzo de 1986.
CAPTULO IV
MAESTROS Y PROFESORES
Artculo 236. Son aplicables las disposiciones de este captulo a los trabajadores que se
dediquen a la enseanza de una ciencia o arte en establecimientos docentes privados, de
acuerdo con las siguientes normas:
El contrato se entiende celebrado por tiempo indefinido, salvo en los supuestos a que se
refiere el artculo 75, pero slo se reconocer el rgimen de estabilidad, para los
propsitos de estos contratos, cuando los trabajadores hubieren prestado sus servicios
por ms de dos aos consecutivos.
El ao escolar no exceder del tiempo sealado por los centros docentes oficiales.
El salario de un profesor de ctedra completa y de un maestro de horario regular, no
ser en ningn caso inferior al salario bsico inicial que, segn su categora, le
correspondera si trabajase en un establecimiento de docencia oficial. Esta regla
solamente se aplicar a los trabajadores que presten sus servicios en establecimientos de
enseanza preprimaria, primaria, media acadmica, vocacional y universitaria.
Todos los maestros, profesores y directores de escuela tendrn derecho al pago de
vacaciones conforme a las disposiciones que rigen para los planteles oficiales de
enseanza. Si hubiere abandono injustificado del puesto, slo tendrn derecho a
percibir las vacaciones proporcionales que corresponda conforme al artculo 54.
Los perodos de suspensin de actividades docentes durante el ao escolar o a la

terminacin de ste sern remunerados, y excluyen las vacaciones legales en cuanto
excedan de un mes, conforme al ordinal anterior.
El establecimiento docente podr exigir a los profesores o maestros:
Que se presenten a laborar en el lapso inmediatamente anterior al inicio de clases y
siempre que ese perodo no sea superior al que establezca el Estado para sus centros
docentes; y
La asistencia a seminarios o cursos de verano relacionados con su actividad docente y
previa aprobacin de la medida por el Ministerio de Educacin.
Slo en estos dos casos se podr reducir el tiempo de descanso efectivo, el cual nunca
ser inferior al fijado por el Ministerio de Educacin para los planteles oficiales.
Artculo 237. Es tambin causal de despido la evaluacin de deficiencia en los
servicios del maestro o profesor, hecha de acuerdo con sistemas y reglamentos
previamente aprobados por el Ministerio de Educacin.
CAPTULO V
AGENTES, VENDEDORES DEL COMERCIO Y TRABAJADORES
SIMILARES
Artculo 238. Los agentes de comercio, los vendedores, viajantes, impulsores y
promotores de ventas, cobradores y otros similares, son trabajadores de la empresa a
la que presten sus servicios, salvo que no ejecuten personalmente el trabajo o que
nicamente intervengan en operaciones aisladas.
Artculo 239. El salario se regir por las siguientes normas:
El salario a comisin puede comprender una prima sobre el valor de la mercanca
vendida o colocada sobre el pago inicial o sobre los pagos peridicos, o dos o las tres
de dichas primas.
El salario bsico no ser inferior al mnimo legal.
El derecho a percibir la remuneracin nace:
Si se fija una prima nica, en el momento en que se perfeccione la operacin que le
sirva de base;
Si se fijan primas sobre los pagos peridicos, en el momento en que estos se hagan;
Si las comisiones por ventas se reconocen slo cuando se hagan los pagos, las
comisiones se pagarn an cuando aquellos se efecten luego de terminada la relacin
de trabajo.
Ser ineficaz la clusula en que se pacte o imponga que se retendr o ser reducida la
comisin sobre operaciones concertadas en caso de devolucin de mercaderas por
causas no imputables al agente.
Artculo 240. El trabajador no podr ser removido de la zona o ruta para la cual ha sido
contratado o asignado, sin su consentimiento. Adems deber asegurrsele el mismo
volumen de remuneracin y los gastos de traslado.
Si la operacin no fuere concertada por intermedio del agente, ste tendr derecho a la
comisin siempre que se trate de una operacin con un cliente de la zona o la lista
atribuida al agente, cuando se hubiere sealado zona o lista.
Todo agente que acte fuera de su plaza, al finalizar cada gira gozar de un perodo de
descanso remunerado en una proporcin de un da por cada siete das de viaje
realizado, sin perjuicio del descanso previsto en el artculo 41.
2[2]
Por medio de la Ley 53 de 28 de agosto de 1975, publicada en la Gaceta Oficial N

17.928 de 17 de septiembre de 1975, se establece que el Ministerio de Trabajo y
Desarrollo Laboral conocer y decidir privativamente Demandas sobre la
aplicacin del Artculo 240 del Cdigo de Trabajo, para determinar si existe
alteracin unilateral de la zona o ruta asignada al trabajador y en los casos de
autorizacin para el rediseo de zonas o rutas o inclusin en las mismas de nuevos
trabajadores por razones econmicas, cuando no existiere acuerdo entre las
partes".
Artculo 241. Es causa especial de despido justificado la disminucin importante y
reiterada del volumen de las operaciones por circunstancias imputables al trabajador.
Artculo 242. Los corredores de seguros que coloquen plizas para dos o ms
aseguradoras, con independencia del nmero de plizas y/o del monto de las
comisiones que por dichas plizas perciban, los agentes de comercio, vendedores,
viajantes, impulsores y promotores de ventas, cobradores y otros similares que trabajen
para varias empresas, o que no estn sujetos a horarios de trabajo, o a registros de
asistencia, no se considerarn trabajadores para todos los efectos legales.
Bastar que se d cualquiera de las tres situaciones antes mencionadas, para que no se
configure la relacin de trabajo a que hace referencia el artculo 62 del presente Cdigo.
Este Artculo fue Modificado por el Articulo 39 de la Ley N 44 de 12 de agosto de
Por medio de la Sentencia de 5 de septiembre de 1997, el Pleno de la Corte
Suprema de Justicia declara que el segundo prrafo de este Artculo es
Constitucional. Aparece en el Registro Judicial de septiembre de 1997.
CAPTULO VI
ARTISTAS, ACTORES, MSICOS Y LOCUTORES
Artculo 243. Las disposiciones de este captulo se aplicarn a los trabajadores artistas,
actores, msicos y locutores que acten en teatros, cines, centros nocturnos o de
variedades, circos, radio y televisin, salas de doblaje y grabacin, o en cualquier otro
local donde se transmita la voz o la msica, cualquiera que sea el procedimiento que se
use.
Artculo 244. Las relaciones descritas en el artculo anterior se regirn por las
siguientes normas:
El contrato de trabajo puede ser por tiempo definido o por tiempo indefinido, para
varias temporadas, o para la celebracin de una o varias funciones, representaciones o
actuaciones;
El salario podr estipularse por unidad de tiempo, para una o varias temporadas o para
una o varias funciones, representaciones o actuaciones;
En los casos de representaciones pblicas, la prestacin del trabajador no podr exceder
de cinco horas ininterrumpidas por espectculo, debiendo alternarse en perodos de
actuacin y descanso. En los locales en los que, por razn de su forma de operar, no
pueden ajustarse a lo anterior, podr acordarse, con la respectiva organizacin social a
que se encuentre afiliado el artista, msico o locutor, condiciones distintas;
Tratndose de locutores, la semana laborable diurna no podr exceder de cuarenta y
cinco horas. Los descansos en las medias jornadas no sern inferiores a una hora;
Todo trabajador msico o artista tendr derecho a siete das de vacaciones remuneradas
por cada tres meses de trabajo con el mismo empleador;
Cuando el contrato se celebre por un trmino inferior a tres meses y superior a dos
semanas, el descanso remunerado no podr ser inferior a cinco das;
Los trabajadores quedarn cubiertos por el rgimen comn de vacaciones cuando el
contrato sea celebrado por un trmino superior a cinco meses y siempre que laboren, al
menos, cuatro veces a la semana; En todo establecimiento de primera categora en que
se lleven a cabo bailes o actividades similares se contratar, al menos una vez mensual,
una orquesta panamea. El rgano Ejecutivo podr reglamentar esta materia y para ello
deber tener en cuenta la capacidad econmica de la empresa;
Todo establecimiento que desee contratar orquestas extranjeras deber tener a su
servicio una orquesta nacional; y,
Los trabajadores que presten sus servicios como locutores, narradores o animadores
deben ser de nacionalidad panamea.
Se exceptan de la presente disposicin los animadores o narradores que formen parte
de un grupo organizado extranjero que haga presentaciones temporales en el pas y los
extranjeros que a la fecha de vigencia de este Cdigo estuviesen legalmente facultados
para trabajar como animadores, locutores o narradores.
Por medio de la Ley 10 de 8 de enero de 1974, publicada en la Gaceta Oficial N
17.518 de 23 de enero de 1974, se dictan normas para proteger a los Artistas y
Trabajadores de la Msica Nacional. La misma fue reglamentada por medio del
Decreto Ejecutivo N 38 de 12 de agosto de 1985, publicado en la Gaceta Oficial

N 20.381 de 30 de agosto de 1985.
CAPTULO VII
TRABAJO DE AUTOTRANSPORTE
Artculo 245. Las relaciones entre los chferes, conductores, cobradores y dems
trabajadores que presten sus servicios a bordo de auto transporte de pasajeros, de carga
o mixtos, tales como autobuses, camiones, camionetas o automviles y los propietarios
o concesionarios de estos vehculos, quedan sujetas a las disposiciones de este Cdigo y
a las reglas especiales del presente captulo.
Las estipulaciones que en cualquier forma desvirten la naturaleza laboral de la relacin
anterior, no producen ningn efecto legal.
Artculo 246. El propietario del vehculo, y el concesionario son solidariamente
responsables de las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la ley.
Para estos efectos, cuando el vehculo estuviere sujeto a venta con reserva de dominio,
por propietario se entender exclusivamente a quien hubiere comprado el vehculo
sujeto a tal limitacin.
Artculo 247. Queda prohibido a los trabajadores:
El uso de bebidas embriagantes durante la prestacin del servicio y en las seis horas
anteriores a su iniciacin.
Usar narcticos o drogas alucingenas dentro o fuera de sus horas de trabajo, sin
prescripcin mdica.
Antes de iniciar el servicio, el trabajador deber poner el hecho en conocimiento del
empleador y presentarle la prescripcin que lo habilite para trabajar, suscrita por un
mdico.
Artculo 248. Los trabajadores tienen las obligaciones especiales siguientes:
Tratar al pasajero con cortesa y esmero, y a la carga con precaucin;
Someterse a los exmenes mdicos peridicos que establezcan las leyes y dems
normas de salubridad;
Cuidar el buen funcionamiento de los vehculos e informar al empleador de cualquier
desperfecto que observen;
Hacer durante el viaje las reparaciones de emergencia que permitan sus conocimientos;
Observar al mximo los reglamentos de trnsito y las indicaciones tcnicas que dicten
las autoridades o el empleador; y,
Abstenerse de recoger carga o pasajeros, si ello no forma parte de sus obligaciones;
Artculo 249. Los empleadores tienen las siguientes obligaciones especiales:
Pagar los gastos de hospedaje y alimentacin de los trabajadores, cuando se prolongue
o retarde el viaje por causas que no sean imputables a stos;
Hacer las reparaciones para garantizar el buen funcionamiento del vehculo y la

seguridad de los trabajadores, usuarios y pblico en general;
Dotar a los vehculos de las herramientas y refacciones indispensables para las
reparaciones de emergencia; y,
Observar las disposiciones de los reglamentos de trnsito sobre condiciones de
funcionamiento y seguridad de los vehculos.
Artculo 250. Es causal especial de despido justificado la negativa a efectuar el viaje
contratado o su interrupcin sin causa justificada. Ser considerada en todo caso causa
justificada de negativa del viaje, la circunstancia de que el vehculo no rena las
condiciones de seguridad indispensables para garantizar la vida de los trabajadores y
del pblico en general.
CAPTULO VIII
TRABAJO EN EL MAR Y EN LAS VAS NAVEGABLES
Este Captulo fue derogado por el Artculo 143 del Decreto Ley N 8 de 26 de
febrero de 1998, publicado en la Gaceta Oficial N 23.490-A de 28 de febrero de
1998.
CAPTULO IX
CONTRATO DE LA CONSTRUCCIN
Artculo 279. Para los efectos del presente captulo se entiende por obras o actividades
de construccin las que tienen por objeto la edificacin en cualquiera de sus ramas, que
incluye su reparacin, alteracin y ampliacin; la demolicin, movimiento de tierra y la
ejecucin de obras de ingeniera civil, mecnica y elctrica.
Artculo 280. Cuando las obras o labores de construccin se ejecuten a la intemperie y
fuese necesaria su paralizacin por motivo de lluvia, por cuanto que su continuacin
pudiere implicar un peligro para la salud de los trabajadores, o fuere inconveniente, a
juicio del empleador, los trabajadores tendrn derecho a percibir un cincuenta por
ciento de los salarios correspondientes al perodo de la jornada ordinaria de labores
paralizadas, si sta fuere mayor de una hora. La primera hora de paralizacin de labores
de una jornada ser ntegramente remunerada por el empleador.
CAPTULO X
CONTRATO DE APRENDIZAJE
Artculo 281. Este Artculo fue derogado por el Artculo 52 del Decreto Ley N 4
de 7 de enero de 1997, publicado en la Gaceta Oficial N 23.201 de 11 de enero de
1997.
LIBRO II
TTULO I
HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Artculo 282. Todo empleador tiene la obligacin de aplicar las medidas que sean
necesarias para proteger eficazmente la vida y la salud de sus trabajadores; garantizar su
seguridad y cuidar de su salud, acondicionando locales y proveyendo equipos de
trabajo y adoptando mtodos para prevenir, reducir y eliminar los riesgos profesionales
en los lugares de trabajo, de conformidad con las normas que sobre el particular
establezcan el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social, la Caja de Seguro Social y
cualquier otro organismo competente.
Artculo 283. Para la proteccin adecuada de la salud de los trabajadores, se adoptarn
y aplicarn las siguientes medidas mnimas en los lugares de trabajo:
Que los desechos y residuos no se acumulen;
Que la superficie y la altura de los locales de trabajo sean suficientes para impedir
aglomeracin de los trabajadores y para evitar obstrucciones causadas por maquinarias,
materiales y productos;
Que exista alumbrado suficiente y adaptado a las necesidades del caso, ya sean natural,
artificial o de ambas clases;
Que se mantengan condiciones atmosfricas adecuadas;
Que se provean instalaciones sanitarias y medios necesarios para lavarse, as como
agua potable en lugares apropiados, en cantidad suficiente y condiciones satisfactorias;
Que se provean vestuarios para cambiarse de ropa al comenzar y terminar el trabajo;
Que se establezcan lugares apropiados para que los trabajadores puedan consumir
alimentos o bebidas en los locales de trabajo;
Que, en lo posible, se eliminen o reduzcan los ruidos y vibraciones perjudiciales a la
salud de los trabajadores; y,
Que las sustancias peligrosas sean almacenadas en condiciones de seguridad.
Artculo 284. Con el fin de prevenir, reducir y eliminar los riesgos que amenacen la
seguridad y la salud de los trabajadores en los lugares de trabajo, se adoptarn medidas
para:
Que se reemplacen las sustancias, operaciones o tcnicas nocivas, por otras inocuas o
menos nocivas;
Que se impida el desprendimiento de substancias nocivas y que se proteja a los
trabajadores contra las radiaciones peligrosas;
Que se ejecuten los trabajos peligrosos en locales o edificios separados en los que estn
ocupados el menor nmero posible de trabajadores;
Que se apliquen aparatos mecnicos para la evacuacin o ventilacin, o cualquier otro

medio apropiado para eliminar polvo, humo, gas, fibras, nieblas o los vapores nocivos,
cuando no sea posible evitar la exposicin de los trabajadores a esas substancias por
cualquiera de los procedimientos anteriores; y,
Que se provea a los trabajadores de la ropa y del equipo, as como de cualquier otro
medio de proteccin individual que fuere necesario, para protegerlos contra los efectos
de los agentes nocivos. La ropa y el equipo individual de proteccin sern facilitados
por el empleador, teniendo la obligacin el trabajador de usarlos.
Artculo 285. Los trabajos a domicilio quedan sometidos a las disposiciones de higiene
y seguridad en el trabajo, pero las obligaciones recaern, segn el caso, sobre los que
realicen el trabajo.
Artculo 286. El empleador tendr adems, la obligacin de informar a sus trabajadores
todo lo concerniente a la proteccin de la maquinaria y los instruir sobre los peligros
que entraa la utilizacin de las mquinas y las precauciones que deben observar.
Deber, adems, colocar los dispositivos de proteccin para que puedan ser utilizados,
y los trabajadores estarn obligados a cuidar y observar lo establecido sobre los
dispositivos de proteccin que tenga la maquinaria.
Artculo 287. Todas las empresas debern proteger la moralidad y asegurar el bienestar
de los trabajadores en los locales y sitios de trabajo, adoptando las siguientes medidas:
Prohibir la introduccin, venta, uso y consumo de drogas hericas, narcticos y bebidas
alcohlicas;
Acondicionar y mantener guarderas infantiles para los hijos menores de seis aos de
edad de sus trabajadoras, cuando se de el caso sealado en el artculo 114 de este
Cdigo;
Habilitar lugares especiales para el descanso y recreacin de los trabajadores;
Poner a disposicin de los trabajadores un nmero suficiente de sillas, siempre que lo
permitan las condiciones del establecimiento o la naturaleza de la empresa o lo
disponga la autoridad administrativa de trabajo;
Limitar a cincuenta (50) kilogramos el peso de los sacos, bultos o cargas que por s
mismos lleven los trabajadores, con una tolerancia de hasta un diez (10%) por ciento en
los casos especiales que seale el reglamento.
El transporte de pesos mayores deber hacerse por medios mecnicos.
Artculo 288. Se consideran trabajos insalubres los que se realicen en instalaciones o
industrias que por su naturaleza puedan crear condiciones capaces de provocar o de
daar la salud de los trabajadores debido a los materiales empleados, elaborados o
desprendidos, o a los residuos slidos, lquidos o gaseosos.
Son trabajos peligrosos los que se realicen en las instalaciones o industrias que daan o
puedan daar de modo inmediato y grave la vida de los trabajadores, ya sea por su
propia naturaleza o por los materiales empleados, elaborados, desprendidos o desechos,
ya sean stos slidos, lquidos o gaseosos; o por el almacenamiento de sustancias

txicas, corrosivas, inflamables, radioactivas o explosivas, en cualquier forma que ste
se haga.
Los servicios tcnicos del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social determinarn en
los reglamentos qu labores, instalaciones o industrias son insalubres o peligrosas; as
como las sustancias cuya elaboracin se prohibe, se restringe o se somete a ciertos
requisitos y en general, todas las dems normas a las que deben someterse estas
actividades.
Artculo 289. Los trabajadores que se ocupan de la manipulacin, fabricacin o
expendio de productos alimenticios para el consumo pblico, debern para desempear
sus labores, proveerse cada mes de un certificado mdico, que acredite que no padecen
de enfermedades infectocontagiosas o capaces de inhabilitarlos para el desempeo de
sus actividades. Este certificado ser expedido por la Caja de Seguro Social, por
cualquiera de las dependencias del Ministerio de Salud Pblica, o por cualquier mdico
que desempee un cargo remunerado por el Estado, quienes lo debern extender
gratuitamente.
Artculo 290. Las autoridades de trabajo, sanitarias y policivas colaborarn a fin de
obtener el cabal cumplimiento de las disposiciones de este captulo, cuyas infracciones
darn lugar a la imposicin de una multa de cincuenta a quinientos balboas segn la
gravedad de la falta y nmero de personal afectado por sta.
TTULO II
CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 291. Se entiende por riesgos profesionales los accidentes y las enfermedades a
que estn expuestos los trabajadores a causa de las labores que ejecutan por cuenta de
un empleador.
Artculo 292. Para los efectos de este Cdigo, accidente de trabajo es toda lesin
corporal o perturbacin funcional que el trabajador sufra, sea en la ejecucin, con
ocasin o por consecuencia del trabajo, y que sea producida por la accin repentina o
violenta de una causa exterior, o del esfuerzo realizado.
Para los efectos del presente Ttulo se considerar como trabajadores a los empleados
pblicos.
Artculo 293. Tambin se considerar accidente de trabajo el que sobrevenga al
trabajador:
En la ejecucin de rdenes del empleado o en la prestacin de un servicio bajo la

autoridad de ste, an fuera del lugar y horas de trabajo;
En el curso de interrupciones del trabajo; as como antes y despus del mismo, si el
trabajador se hallare, por razn de sus obligaciones laborales en el lugar de trabajo o en
locales de la empresa, establecimientos o explotacin;
Por accin de tercera persona o por accin intencional de empleador o de un
compaero durante la ejecucin del trabajo. En estos casos se estar a lo que disponen
los artculos 301 y 302 respecto a la responsabilidad y al resarcimiento del dao segn
el Captulo II del Ttulo II o segn el derecho comn;
El que ocurra al trabajador al trasladarse de su domicilio al lugar en que desempee su
trabajo o viceversa.
Artculo 294. No se considerar accidente de trabajo para efectos del presente Cdigo:
El que fuera provocado intencionalmente por el trabajador;
El que fuere producido por culpa grave del trabajador, considerndose como tal la
desobediencia comprobada de rdenes expresas, el incumplimiento culposo o
manifiesto de disposiciones del reglamento de prevencin de riesgos profesionales y de
seguridad e higiene industriales y la embriaguez voluntaria, a no ser que en este caso el
empleador o su representante le hayan permitido al trabajador el ejercicio de sus
funciones en tal estado o en cualquier otra forma de narcosis.
Artculo 295. Para los efectos de este Cdigo se considerar enfermedad profesional
todo estado patolgico, que se manifieste de manera sbita o por evolucin lenta a
consecuencia del proceso de trabajo, o debido a las condiciones especficas en que ste
se ejecute. Para los fines del presente artculo, regir la lista de enfermedades
profesionales adoptada por el seguro social, la cual podr posteriormente adicionarse o
modificarse.
No obstante, si se comprueba que una enfermedad no incluida en la lista es de carcter
profesional, el trabajador tendr derecho a las prestaciones e indemnizaciones que
correspondan.
Artculo 296. Tambin se entender como riesgo profesional toda lesin, enfermedad,
perturbacin funcional o agravacin, que sufra posteriormente el trabajador como
consecuencia del accidente de trabajo o enfermedad profesional, de que haya sido
vctima, de acuerdo con lo establecido en los artculos anteriores.
Cuando las consecuencias de un riesgo profesional se agravaren por una enfermedad o
lesin que haya tenido la vctima con anterioridad al hecho o hechos causantes del
mismo, se considerar dicha agravacin, para los efectos del presente Cdigo, como
resultado directo del riesgo profesional ocurrido, e indirecto de la enfermedad o lesin.
Artculo 297. Para los efectos de este Libro se considerarn trabajadores a los
aprendices y a los que hubiesen sido contratados a prueba.
Artculo 298. Para los efectos de este Libro el clculo del salario de un trabajador se
determina del modo siguiente:
Salario diario es el salario fijo, en dinero o en especie, que perciba el trabajador por
jornada ordinaria de trabajo. Si el salario fuere variable, por tareas, piezas o primas, el
salario diario se determinar dividiendo la remuneracin percibida durante los doce
meses anteriores al acaecimiento del riesgo profesional o durante el tiempo inferior a
esta cifra que hubiere estado el trabajador al servicio del empleador, por el nmero de
jornadas ordinarias que el damnificado hubiere trabajado efectivamente en el trabajo de
dicho empleador.
Salario anual es toda remuneracin que perciba el trabajador durante el ltimo ao de la
vigencia de su contrato de trabajo con el empleador. Si no hubiere trabajado un ao
completo a las rdenes de dicho empleador, el salario anual se determinar
multiplicando por trescientos el salario diario.
El salario anual, an tratndose de las personas a que se refiere el artculo 297, nunca se
considerar menor del salario mnimo legal, ni mayor de seis mil balboas.
En caso de muerte del trabajador por razn de riesgo profesional el empleador estar
obligado a pagar a la familia de la vctima, durante un perodo no mayor de tres meses,
las prestaciones especiales que de hecho gozaba dicha familia en el momento del
acaecimiento de dicho riesgo profesional.
Las planillas, constancias de pagos e informes dados a las oficinas pblicas, servirn de
pruebas preferentes para la fijacin del verdadero monto del salario. En caso de
discrepancia en esos documentos se adoptar como monto del salario el ms favorable
al trabajador.
Artculo 299. Si adems del salario en dinero, el trabajador recibe alimentacin o
habitacin, o ambas cosas, el monto de su remuneracin ser fijado de acuerdo con las
normas respectivas de este Cdigo.
CAPTULO II
RESPONSABILIDAD EN MATERIA DE RIESGOS PROFESIONALES
Artculo 300. El empleador es responsable por los Riesgos Profesionales ocurridos a
sus trabajadores, en los trminos de este Ttulo.
Se presumen accidentes de trabajo las lesiones corporales que el trabajador sufra
mientras est prestando sus servicios y enfermedades profesionales, la enfermedad que
sobrevenga a un trabajador como consecuencia de la clase de trabajo que desempea.
La imprudencia profesional, o sea, la omisin del trabajador de tomar precaucin
debido a la confianza que tenga en su pericia o habilidad para ejercer su oficio, no
exime de responsabilidad, salvo que dicha imprudencia adquiera el carcter de
incumplimiento manifiesto de las instrucciones del empleador o de los reglamentos de
trabajo.
Artculo 301. Si el riesgo profesional hubiere sido consecuencia de dolo o culpa

atribuible al empleador, que diere lugar a prestacin en dinero reclamable ante los
Tribunales ordinarios, se entender que de aquella deben rebajarse las prestaciones que
el empleador haya satisfecho, de acuerdo con este Cdigo.
Artculo 302. Cuando el riesgo profesional fuere debido a dolo o culpa atribuible a
terceros, el trabajador o sus causahabientes podrn reclamar ante los Tribunales
ordinarios los daos y perjuicios que correspondan de acuerdo con el derecho comn,
sin menoscabo de los derechos y acciones que puedan tener contra el empleador en
virtud de las disposiciones de este Ttulo.
Si la accin ante los Tribunales ordinarios comprendiese la totalidad o parte de las
indemnizaciones que se conceden en este Ttulo el empleador quedar exonerado de la
obligacin respectiva en la proporcin correspondiente.
Asimismo, si el empleador satisficiere la totalidad o parte de las indemnizaciones que
otorga el presente captulo, los Tribunales comunes, al ordenar el pago de los daos y
perjuicios procedentes, rebajarn la cuanta de ellos en la proporcin en que el
empleador hubiere satisfecho las indemnizaciones referidas. El empleador quedar
asistido por la accin subrogatoria correspondiente contra los agentes del hecho doloso
o culposo.
Son terceros, para los efectos de la presente disposicin, cualesquiera personas que no
sean el empleador, sus representantes en la direccin del trabajo o sus trabajadores.
Artculo 303. En caso de que la ejecucin o explotacin de la obra o industria se haga
por contrato o subcontrato, los contratistas sern solidariamente responsables por las
indemnizaciones que debido a riesgos profesionales hayan de pagarse a los
trabajadores.
CAPTULO III
PRESTACIONES
Artculo 304. En lo relativo a los trabajadores cubiertos por el rgimen obligatorio del
seguro social se estar a lo que dispone al respecto la legislacin especial que sobre esta
materia rige a la Caja de Seguro Social.
En cualquier caso en que por mora y omisin del empleador la Caja de Seguro Social
no se encuentre obligada a reconocer las prestaciones a que se refiere dicha legislacin
especial, tales prestaciones corrern ntegramente a cargo del empleador.
Artculo 305. Los trabajadores que no estn cubiertos por el rgimen obligatorio del
seguro social, se regirn por las disposiciones del presente captulo.
Artculo 306. Las indemnizaciones a que da derecho este captulo son las siguientes:
En caso de incapacidad temporal para el ejercicio de su ocupacin habitual el trabajador
tendr derecho a una indemnizacin diaria igual a su salario durante los dos primeros
meses de incapacidad; y equivalente al cincuenta por ciento del mismo durante los diez
meses siguientes si el accidentado permaneciese incapacitado todo ese tiempo, de
conformidad con el dictamen mdico que al efecto se expida.
Dicha indemnizacin ser pagada por el empleador en los mismos das y condiciones
en que deba serlo el salario, y se fijar por lo menos en un balboa diario; sin embargo,
cuando el salario fuere menor de esa suma, se pagar completo. Si transcurrido un ao
no hubiere an cesado la incapacidad temporal, la indemnizacin se regir por las
disposiciones relativas a la incapacidad permanente.
En caso de incapacidad parcial permanente el trabajador tendr derecho a una renta,
durante tres aos, calculada a base de su salario anual, segn el porcentaje de
incapacidad, de acuerdo con las reglas que establece el artculo 298.
En caso de incapacidad absoluta permanente, el trabajador tendr derecho a que se le
pague, una vez establecida sta, una renta durante tres aos, calculada a base del sesenta
por ciento de su salario anual; durante los dos aos siguientes una renta igual al
cuarenta por ciento de su salario anual; y dos aos ms al treinta por ciento.
Las rentas que establecen los ordinales 2 y 3 no tendrn efectos acumulativos, y el
tiempo corrido bajo una incapacidad permanente ser abonado a la otra en caso de que
variare la incapacidad parcial permanente a absoluta permanente.
Artculo 307. Las lesiones que, sin producir incapacidad, acarreen una grave
mutilacin o desfiguracin de la vctima, se equiparn, para los efectos de su
indemnizacin, a la incapacidad parcial permanente.
Artculo 308. nicamente se considerarn hernias que dan derecho a indemnizacin
las que sobrevengan como consecuencia del trabajo en trabajadores cuyo examen de
salud no las registre.
Artculo 309. Para la declaracin de la incapacidad por una hernia, de no estimar el
empleador que se trata de una de las comprendidas en el artculo anterior, el Juez
ordenar peritaje mdico y reunir las dems informaciones que estime necesarias.
Artculo 310. Para el clculo de las rentas que establecen los ordinales 2 y 3 del
artculo 306, servirn las tablas de evaluacin e incapacidad originadas por riesgos
profesionales que adopte la Caja de Seguro Social.
Artculo 311. Cuando el riesgo profesional produjere la muerte del trabajador, las
personas que a continuacin expresa tendrn derecho a una pensin en las siguientes
condiciones:
Una renta del veinte por ciento del salario anual de la vctima durante seis aos para el
cnyuge o miembro superviviente del matrimonio o de la unin de hecho que conviva
con el trabajador fallecido o que se hallaba divorciado o separado de cuerpos por causas
imputables a ste, siempre que la unin o el matrimonio se haya celebrado con
anterioridad a la fecha en que ocurri el riesgo profesional. Cuando la renta
correspondiere al marido, ste slo tendr derecho a ella si justifica que es incapaz
para el trabajo. Perder este derecho la mujer que contraiga nuevas nupcias o que
haga vida marital con otro hombre.
Dicha renta se elevar al treinta por ciento del salario anual si el trabajador no tuviere
beneficiario alguno de los comprendidos por el ordinal 2 de este artculo.
Una renta para los menores de dieciocho y hasta esa edad que vivan total o
parcialmente a expensas del trabajador fallecido, siempre que se justifique debidamente
este hecho. Dicha justificacin no ser necesaria cuando los menores fueren hijos del
trabajador fallecido.
Tratndose de otros descendientes del trabajador muerto, inclusive los que estuvieren
en posesin notoria de estado, y de colaterales hasta el tercer grado inclusive, se
presume que los mismos vivan a expensas del trabajador si habitaban y eran
alimentados y vestidos en la misma morada de ste.
La renta expresada se calcular sobre el salario anual del trabajador fallecido, y ser:
el quince por ciento, si hubiere slo un menor;
el veinticinco por ciento, si hubiere dos;
el treinta y cinco por ciento, si hubiere tres;
el cuarenta y cinco por ciento, si hubiere cuatro o ms.
Sin no hubiere beneficiario con derecho a la renta que fija el ordinal 1 que precede, la
renta de los hijos se elevar al veinte por ciento del salario anual cuando no fuere ms
que uno; o al quince por ciento para cada uno de ellos si fueren dos o ms, con la
limitacin establecida en el artculo 313.
Una renta del veinte por ciento del salario anual, durante diez aos, para la madre del
trabajador muerto, que se elevar al treinta por ciento de dicho salario si no hubiere
beneficiario de los comprendidos en el ordinal 2 anterior.
Una renta del diez por ciento del salario anual del trabajador muerto, durante diez aos
para el padre sexagenario o incapacitado.
Una renta de diez por ciento del salario anual del trabajador muerto, durante seis aos,
para cada uno de los ascendientes y de los colaterales, que vivan a expensas de la
vctima, sin que el total de esas rentas pueda exceder del treinta por ciento del salario
anual del trabajador. Se presume que dichas personas vivan a expensas del trabajador
si habitaban en la misma morada de ste y carecieren, en todo o en parte, de recursos
propios para su manutencin.
Por medio de la Sentencia de 5 de junio de 1997, el Pleno de la Corte Suprema
declara que la frase marcada es Inconstitucional. Aparece en el Registro Judicial
de junio de 1997.
Artculo 312. Si a consecuencia de un riesgo profesional realizado desapareciere un
trabajador sin que haya certidumbre de su fallecimiento y no vuelven a tenerse noticias
suyas dentro de los treinta das posteriores al suceso, se presumir su muerte, a efecto
de que sus causahabientes perciban las indemnizaciones legales, sin perjuicio de lo que
procediere posteriormente en caso de que se pruebe que est con vida.
Artculo 313. Las rentas que se conceden a las personas referidas en el artculo 311 no
podrn exceder del setenta y cinco por ciento del salario anual del trabajador fallecido.
Si este lmite se sobrepasare, el total de dichas rentas ser reducido proporcionalmente,
pero sin perjuicio de las que, en orden de ordinales, se hubieren acordado anteriormente
al exceso.
Artculo 314. La caducidad de la renta por muerte u otra causa de un beneficiario de
los comprendidos en el artculo 311, no engendrar derecho alguno en favor de ningn
otro, ni podr una sola persona disfrutar de dos rentas simultneamente por razn de un
mismo riesgo profesional ocurrido a un mismo trabajador.
Artculo 315. Las rentas por incapacidad parcial permanente, por incapacidad absoluta
permanente y por muerte se pagarn por cuotas mensuales vencidas, a partir del da en
que se establezca la incapacidad del trabajador u ocurra su muerte a consecuencia del
riesgo profesional realizado.
El total pagado al trabajador en concepto de indemnizacin o renta anual de
conformidad con el artculo 306, ser considerado como anticipo de las ltimas cuotas
mensuales de renta hasta una cantidad igual a dicho total.
Artculo 316. Cuando la muerte del trabajador ocurriere despus de fijada la renta por
incapacidad permanente, la renta que se establece para los beneficios ser por el tiempo
que reste para completar los diez aos, contados desde la fecha en que fue
originalmente establecida la renta por incapacidad permanente del trabajador.
Artculo 317. Si un trabajador, por riesgo profesional realizado, quedare incapacitado
por enajenacin mental, la indemnizacin ser pagada slo a la persona que, conforme
al Cdigo Civil, lo represente.
Igual regla regir para los causahabientes de la vctima que fueren menores o
enajenados mentales.
Artculo 318. La autoridad de trabajo competente para conocer del reclamo relativo a
un riesgo profesional, tiene la obligacin de adoptar las medidas de precaucin y
seguridad necesarias para garantizar al accidentado o a sus derechohabientes la
satisfaccin por el empleador de las prestaciones correspondientes y para conmutar las
rentas de que trata el presente captulo por una suma que represente su valor actual
pagadera inmediatamente, siempre que esa conmutacin tenga alguno de los siguientes
propsitos:
Costear la reeducacin profesional del accidentado;
Adquirir a favor de ste un bien mueble o inmueble;
Instalar un taller, industria o negocio para cuya explotacin posea el accidentado las
capacidades necesarias; y,
Sufragar los gastos correspondientes, si se trata de un extranjero que no tiene

obligaciones pendientes en la Repblica y que se ausentar de sta definitivamente.
La autoridad de trabajo que conceda el permiso para la conmutacin se cerciorar
previamente de que ella es necesaria y conveniente para el accidentado y extender la
autorizacin referida nicamente hasta la cantidad indispensable para que se cumpla el
propsito que haya servido de base a la respectiva peticin.
Artculo 319. Las indemnizaciones a que se refiere este captulo no podrn cederse,
compensarse ni gravarse, ni son susceptibles de embargo, salvo en la mitad por
concepto de pensiones alimenticias. Los Tribunales denegarn de plano toda
reclamacin contraria a lo que aqu se dispone.
Los crditos que por dichas indemnizaciones corresponden a los trabajadores o a sus
causahabientes gozarn de la misma preferencia que en este Cdigo se establece para el
salario y dems indemnizaciones derivadas de la relacin laboral.
Artculo 320. Si por falta de aviso de la muerte de una de las personas con derecho a
renta de acuerdo con lo dispuesto en los artculos 306 y 311, o por cualquier otra
ocultacin realizada por el trabajador o sus causahabientes, para obtener
indemnizaciones no debidas, stas fueren entregadas, el empleador podr compensar,
previa demostracin ante los Tribunales de Trabajo, lo que entreg indebidamente a los
culpables con las rentas o indemnizaciones an adeudadas y no percibidas por stos.
Artculo 321. En los casos especiales de riesgos profesionales en que la lesin o la
alteracin sufrida signifique para el trabajador un perjuicio de gravedad no prevista en
el presente captulo, dada la actividad o trabajo a que se dedique el accidentado y el
rgano o parte del cuerpo afectados, el monto de la indemnizacin lo fijar la autoridad
competente, oyendo previamente el dictamen de tres mdicos al servicio del Estado, sin
costo alguno para las partes.
Artculo 322. En caso de riesgo profesional el empleador queda obligado a facilitar
gratuitamente al trabajador, hasta cuando ste fallezca, o se halle completamente
restablecido o por dictamen mdico se le declare incapacitado permanentemente:
Asistencia mdica, quirrgica y hospitalaria, y las medicinas, apsitos y dems artculos
farmacuticos;
Los auxilios accesorios del tratamiento mdico prescrito que sirvan para garantizar su
xito o atenuar las consecuencias de la lesin o enfermedad;
La provisin, reparacin y renovacin normales de los aparatos de prtesis y ortopedia,
cuyo uso se estime necesario por causa de la lesin sufrida; Los gastos indispensables
de transporte, hospedaje y alimentacin del trabajador, cuando ste debe ser trasladado
por requerirlo el tratamiento, a un lugar distinto de su residencia habitual o lugar de
trabajo.
Si hubiere desacuerdo respecto a la fijacin de la suma correspondiente a gastos de

alimentacin y hospedaje, los Tribunales de Trabajo la fijarn a solicitud de alguna de
las partes, sin ms trmite y sin que proceda recurso alguno contra esa fijacin.
Artculo 323. Si la vctima hiciere abandono de la asistencia mdica o se negare, sin
causa justificada, a seguir las prescripciones aconsejadas, perder todo derecho a
indemnizacin o rentas no percibidas.
Para los efectos correspondientes, el empleador dar aviso inmediato del abandono o
renuencia del trabajador al respectivo Juez quien llamar enseguida al accidentado o
enfermo y lo impondr en la obligacin que tiene de someterse a un tratamiento eficaz.
Si la vctima mantuviere su oposicin, el caso ser resuelto por el Juez despus de haber
recibido informe al respecto de un mdico oficial.
En casos muy calificados podr el Juez de Trabajo ordenar, una vez cumplido el trmite
anterior, que se ponga el asunto en conocimiento del Consejo Tcnico de Salud Pblica,
cuyo dictamen, en sus aspectos mdicos, deber necesariamente acoger.
Lo dispuesto en este artculo ser aplicable tambin al caso de que la vctima o el
empleador estuvieren inconformes con el resultado del dictamen final.
Artculo 324. Los mdicos oficiales tienen entre sus obligaciones:
Acudir sin demora o pretexto alguno al llamamiento que se le haga en todo caso de
riesgo profesional ocurrido a un trabajador; y,
Suministrar sin demora alguna a las autoridades competentes los informes o dictmenes
que les soliciten en todas las cuestiones mdico-legales que surjan con motivo de la
aplicacin de las disposiciones de este Captulo.
Artculo 325. Cuando un trabajador no asegurado, que est protegido por las
disposiciones del presente captulo, sufriere un riesgo profesional y ocurriere una
demanda de asistencia u hospitalizacin a cualquier hospital oficial o clnica, tendr
derecho a que se le presten sin dilacin los servicios correspondientes, pero dichas
instituciones podrn cobrar al respectivo empleado por la va ejecutiva el valor de los
servicios suministrados. Servir de recaudo ejecutivo la constancia en papel comn que
expida la Inspeccin General de Trabajo.
Por medio del Decreto de Gabinete N 68 de 31 de marzo de 1970, publicado en la Gaceta Oficial N 16.576 de 3 de abril
de 1970, se centraliza en la Caja de Seguro Social la cobertura obligatoria de los Riesgos Profesionales para todos los
trabajadores del Estado y de las Empresas Particulares que operan en la Repblica.
Por medio de la Ley N 60 de 26 de diciembre de 1999, publicada en la Gaceta Oficial N 23.960 de 3 de enero de 2000, se
adiciona un Captulo VI al Cdigo Penal sobre Retencin Indebida de cuotas obrero patronales.
TTULO III
REPOSICIN DE LOS TRABAJADORES
Artculo 326. Es obligatorio para el empleador reponer en su ocupacin al trabajador
que dej de desempearla por haber sufrido algn riesgo profesional, siempre que
dicho trabajador no haya recibido indemnizacin por incapacidad absoluta permanente,

ni hubiere transcurrido un ao a partir de la fecha en que qued incapacitado.
Artculo 327. Cuando el trabajador no pueda desempear su trabajo primitivo, pero s
otro cualquiera, el empleador est obligado a proporcionrselo, y con este objeto queda
facultado para hacer los movimientos de personal que sean necesarios, mediante el
previo aviso y el pago de la indemnizacin por despido injustificado, y la prima por
antigedad si hubiere lugar a ella.
Artculo 328. El empleador, en los casos en que conforme al artculo 326 deba reponer
a alguno en su primitiva ocupacin, podr despedir al trabajador sustituto, con derecho
al preaviso.
TTULO IV
EXCEPCIONES Y SANCIONES
Artculo 329. No estarn amparados por las disposiciones de los Ttulos II y III de este
Libro, los trabajadores contratados, sin nimo de lucro, por una persona natural que los
utilice en obras que por razn de su importancia u otro motivo no deban durar ms de
diez das.
Artculo 330. El patrono que en cualquier otra forma no prevista en los artculos
anteriores o en otras disposiciones de este Cdigo, no tratare de burlar los efectos del
presente Libro, sufrir multa de diez a doscientos balboas.
LIBRO III
RELACIONES COLECTIVAS
TTULO PRELIMINAR
DISPOSICIONES PRELIMINARES
Artculo 331. Siempre que en este Cdigo se hable de organizaciones de trabajadores o
de organizaciones sociales de trabajadores, se entendern incluidos tanto los sindicatos,
como las federaciones, confederaciones y centrales de trabajadores, a menos que se
indique lo contrario.
Artculo 332. Siempre que este Cdigo se refiera a organizaciones de empleadores se

entendern incluidas tanto las reguladas por este Libro, como las constituidas con
arreglo al derecho comn, pero que, no obstante, agrupen a empleadores como tales.
Cuando se haga referencia especficamente a organizaciones sociales de empleadores,
se entendern incluidos los sindicatos, federaciones y confederaciones de empleadores,
a menos que se indique lo contrario.
Artculo 333. Siempre que este Cdigo se refiera a sindicatos se entendern incluidos
todos los regulados en el presente Libro; y cuando se refiera a trabajadores
sindicalizados, se incluir a todo aquel que se encuentre afiliado a cualquier sindicato.
TTULO I
DERECHO DE ASOCIACIN SINDICAL
CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 334. Se declara de inters pblico la constitucin de sindicatos, como medio
eficaz de contribuir al sostenimiento y desarrollo econmico y social del pas, la cultura
popular y la democracia panamea.
Artculo 335. Podrn formar sindicato sin necesidad de autorizacin y afiliarse a los
mismos, los empleados, obreros, profesionales y empleadores, cualquiera que sea el
oficio, profesin o actividad que desarrollen.
Artculo 336. Los trabajadores independientes podrn asociarse en sindicatos de
trabajadores, siempre que quienes los compongan no utilicen mano de obra ajena en sus
labores.
Artculo 337. Los menores que hayan cumplido catorce aos podrn ingresar a los
sindicatos de trabajadores, pero no podrn formar parte de la junta directiva.
Sin embargo, para ser representante sindical bastar que hayan cumplido dieciocho
aos.
Artculo 338. Se prohbe formar parte a la vez de varios sindicatos de la misma clase y
actividad. Si un trabajador violare este artculo, se considerar que ha renunciado del
sindicato al que primero se afili.
Artculo 339. Los requisitos que sealen los estatutos para ingresar al sindicato,
debern referirse nicamente al oficio, profesin o especialidad del trabajador, o a la
clase de empresa donde preste servicios. No obstante, podr restringirse en los estatutos
el ingreso al sindicato de los trabajadores de confianza o excluirlos de la Junta Directiva

y dems cargos de representacin.
Artculo 340. Las organizaciones sociales que se constituyan legalmente sern
personas jurdicas capaces de ejercer derechos y contraer obligaciones y estarn exentas
de cubrir los impuestos nacionales que pesen sobre sus bienes.
Las organizaciones sociales de trabajadores podrn utilizar las ventajas de la personera
jurdica con fines de lucro, cuando ello contribuya al beneficio general de todos los
asociados. No obstante, no podrn desarrollar actividades que constituyan una
competencia desleal respecto a sus correspondientes empleadores.
El segundo prrafo fue Modificado por el Artculo 40 de la Ley N 44 de 12 de
CAPTULO II
REQUISITOS PARA LA FORMACIN DE LAS ORGANIZACIONES
SOCIALES
Artculo 341. Sindicato es toda asociacin permanente de trabajadores, de empleadores
o de profesionales, de cualquier clase, constituida para el estudio, mejoramiento,
proteccin y defensa de sus respectivos intereses econmicos y sociales comunes.
Artculo 342. Los sindicatos de trabajadores son:
Gremiales, cuando estn formados por personas de una misma profesin, oficio o
especialidad;
De empresa, cuando estn formados por personas de varias profesiones, oficios o
especialidades, que prestan servicios en una misma empresa;
Industriales, cuando estn formados por personas de varias profesiones, oficios o
especialidades, que prestan servicios en dos o ms empresas de la misma clase; y,
Mixtos o de oficios varios, cuando estn formados por personas de diversas
profesiones, oficios o especialidades, que trabajan en empresas diversas o inconexas.
Estos sindicatos slo podrn constituirse cuando en determinada ciudad, distrito,
provincia o regin, el nmero de trabajadores de un mismo gremio sea menor de
cincuenta.
Artculo 343. Los sindicatos de empleadores pueden formarse por empleadores de una
misma rama industrial o de actividad econmica, o por empleadores de varias de dichas
ramas. En ambos casos, el respectivo sindicato puede constituirse en determinado
mbito territorial, o a nivel nacional.
Artculo 344. Los sindicatos de trabajadores o de profesionales podrn constituirse con
un mnimo de cuarenta miembros.
Los sindicatos de empleadores podrn constituirse con un mnimo de diez miembros,

que sean totalmente independientes entre si.
Artculo 345. Cuando varias personas jurdicas funcionen como una unidad
econmica, los trabajadores de todas ellas podrn asociarse en un solo sindicato de
empresa.
Artculo 346. En una misma empresa no puede funcionar ms de un sindicato de
empresa. Los sindicatos que a la vigencia de este Cdigo se encontraren en esta
situacin, tendrn un plazo de un ao para fusionarse. Expirado este trmino, sin que se
hubieren fusionado, el Ministerio promover fundado en esa causa, la disolucin del
sindicato que tuviere menor nmero de afiliados.
Artculo 347. Este Artculo fue derogado por la Ley N 44 de 12 de agosto de 1995,
publicada en la Gaceta Oficial N 22.847 de 14 de agosto de 1995.
Artculo 348. Queda prohibido a las organizaciones sociales denominarse en forma tal
que induzca error o con otra existente.
Toda organizacin social debe indicar en su nombre si se trata de sindicato, federacin,
confederacin o central. El trmino unin puede usarse en sustitucin de sindicato.
Las organizaciones sociales de empleadores deben indicar en el nombre su calidad de
tales.
A partir de la vigencia de este Cdigo, las organizaciones sociales ya constituidas
tendrn el plazo de un ao para hacer los cambios necesarios en su denominacin.
Artculo 349. Dos (2) o ms sindicatos podrn formar federaciones y dos (2) o ms
federaciones podrn formar confederaciones o centrales, que se regirn por las
disposiciones de este Ttulo en todo lo que les fuere aplicable.
Pueden afiliarse a una confederacin o central los sindicatos gremiales, industriales y
los de profesionales o de trabajadores independientes, constituidos a nivel nacional o
provincial y que no forman parte de ninguna federacin.
Artculo 350. Todo sindicato puede retirarse de una federacin, confederacin o central
en cualquier momento, cuando la mayora de sus miembros as lo disponga.
Ser ineficaz cualquier disposicin en contrario.
CAPTULO III
CONSTITUCIN DE LAS ORGANIZACIONES SOCIALES
Artculo 351. La inscripcin de un sindicato, federacin, confederacin o central en los

registros correspondientes del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social, determina su
personera jurdica.
Las diligencias para la inscripcin de una organizacin social se extendern en papel
simple y no causarn impuesto alguno.
Artculo 352. Para admitir la inscripcin, se tendr un trmino improrrogable de quince
das calendario, que comenzar a contarse desde el da en que se reciba en el Ministerio
la solicitud de inscripcin, la cual deber ajustarse a los siguientes requisitos: Estar
firmada por el Presidente o el Secretario General del sindicato en formacin, o de la
federacin, confederacin o central de que se trate.
Remitirse a la Direccin General de Trabajo directamente o por medio de las
autoridades de trabajo o la primera autoridad poltica del lugar.
Estar acompaada de copia autntica del acta constitutiva, de los estatutos aprobados y
del acta de la sesin, o sesiones, en que se llev a cabo tal aprobacin.
El acta constitutiva deber estar firmada por los miembros fundadores del sindicato; o
por personas rogadas al efecto, en el supuesto de que alguno o algunos de aquellos no
supieran o no pudieran firmar, y expresar la clase de sindicato, su domicilio legal, el
nmero de miembros, los nombres y apellidos y el nmero de la cdula de identidad
personal de los que componen la Junta Directiva.
El Ministro de Trabajo y Bienestar Social har, dentro del trmino de quince das a
que se refiere esta norma, la verificacin de las cdulas de identidad personal
consignadas en el acta constitutiva, de por lo menos el nmero mnimo de afiliados
requeridos por el artculo 344.
Tratndose de federaciones, confederaciones o centrales, el acta constitutiva ser
firmada por los representantes de las respectivas organizaciones fundadoras y expresar
su domicilio, el nombre y domicilio de todas las organizaciones que la integran, y los
nombres y apellidos y el nmero de cdula de identidad personal.
Esta documentacin se presentar por triplicado. Un ejemplar se devolver a los
interesados con certificacin donde conste el hecho de la presentacin, indicando la
fecha y hora en que sta se realiz. Otro ejemplar permanecer en el despacho a cargo
de los registros, y el tercero se utilizar para la tramitacin.
Artculo 353. Si la solicitud de inscripcin o la documentacin presentada no se ajustan
a lo prescrito en el artculo anterior, el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social
dictar resolucin razonada que indique clara y especficamente sus errores o
deficiencias, para que los interesados, dentro del trmino de quince das calendarios, lo
subsanen. De esta resolucin puede pedirse reconsideracin dentro de los cinco das
siguientes, la cual ser decidida en un trmino de diez das.
Vencido este trmino, sin que se hubiere decidido el recurso, se entiende confirmada la
resolucin.
En el caso previsto en este artculo, el trmino de quince das a que se refiere el artculo
anterior, comenzar a contarse desde el da en que se presente la solicitud enmendada.
Artculo 354. Slo podrn formularse objeciones a la solicitud de inscripcin en los
siguientes casos:
Si el sindicato no se propone la finalidad prevista en el artculo 341;
Si no se constituy con el nmero de miembros fijado en el artculo 344;
Si no se presenta en debida forma la documentacin que exige el artculo 352.
Artculo 355. Slo podr rechazarse la inscripcin de un sindicato u otra organizacin
social:
Cuando los interesados no corrijan oportunamente los errores o deficiencias que el
Ministerio les hubiere sealado en la forma que dispone el artculo 353;
Cuando, en el caso de un sindicato de trabajadores, se comprobare que el sindicato est
evidentemente controlado por un empleador, grupo u organizacin de empleadores;
Cuando se trate de un sindicato constituido en violacin de lo dispuesto en el artculo
346;
Artculo 356. Vencidos los quince das calendarios de que tratan los artculos 352 y
353, sin que se hubiere rechazado u objetado la solicitud de inscripcin, se considerar
inscrito el sindicato, federacin, confederacin, o central, para todos los efectos legales
y, a partir de este trmino, el Ministerio queda obligado a expedir las constancias y
certificaciones respectivas y a efectuar, en los registros de las organizaciones sociales,
la anotacin que corresponda.
Por medio de la Sentencia de 26 de septiembre de 1990, el Pleno de la Corte
Suprema de Justicia declara que este Artculo es Constitucional. Aparece en el
Registro Judicial de septiembre de 1990.
CAPTULO IV
RGIMEN INTERNO
Artculo 357. Son fines y funciones principales de los sindicatos y dems
organizaciones sociales:
Procurar el mejoramiento de las condiciones de trabajo de sus miembros, y la defensa
de sus intereses comunes;
Celebrar convenciones colectivas de trabajo, en los casos en que se admita su

celebracin, y garantizar su cumplimiento, y ejercer los derechos y acciones que de
tales convenciones se originen;
Representar a sus miembros en los conflictos, controversias y reclamaciones que se
presenten, y demandar o reclamar en nombre de ellos en forma individual o colectiva, o
intervenir en los conflictos, controversias o reclamaciones, individuales y colectivas,
que se hubieren promovido;
Propugnar porque las relaciones entre trabajadores y empleadores se desarrollen sobre
la base de justicia y mutuo respeto y colaboracin dirigida al perfeccionamiento de las
condiciones propias de la respectiva actividad, y al desarrollo econmico y social de la
comunidad;
Promover la educacin gremial, tcnica y general de los asociados, especialmente por
medio de la creacin de escuelas industriales o profesionales, o de la concesin de
becas a sus afiliados y familiares para estudiar o perfeccionarse en escuelas y
universidades;
Crear, administrar o subvencionar instituciones, establecimientos u obras sociales de
utilidad comn, tales como cooperativas, entidades deportivas, culturales, educativas,
de asistencia y previsin;
Participar en la formacin de los organismos estatales que les indique la ley;
Denunciar ante los funcionarios competentes del trabajo, las omisiones, irregularidades
y violaciones que se cometan en la aplicacin del presente Cdigo y disposiciones
complementarias;
Propugnar por la creacin y mejoramiento del sistema de proteccin contra los riesgos
del trabajo y prevencin de accidentes y enfermedades;
Organizar centrales de servicios en asesora tcnica, educativa, cultural o de promocin
socioeconmica en beneficio de sus afiliados;
Adquirir a cualquier Ttulo y administrar los bienes muebles e inmuebles que requieran
para el ejercicio de sus actividades; y,
En general, todas las que no estn reidas con sus fines esenciales ni con las leyes.
Artculo 358. Los estatutos de las organizaciones sociales contendrn:
Denominacin que la distinga de las dems;
Domicilio;
Objeto;
Condiciones de admisin;
Obligaciones y derechos de los afiliados;
El procedimiento para la eleccin de la Junta Directiva y el nmero de sus miembros;
Las causas y procedimientos de expulsin y correcciones disciplinarias;
La manera de convocar la asamblea general y la poca de celebracin de las ordinarias;
Forma de pago y monto de las cuotas;
Normas para la administracin, adquisicin y disposicin de los bienes de la
organizacin;
Normas para la liquidacin del patrimonio de la organizacin;
poca de presentacin de cuentas; y,

Todas las dems estipulaciones que se estimen conveniente.
Artculo 359. Los estatutos de las organizaciones sociales determinarn las causas de
cesanta de los afiliados y directivos de la organizacin.
Artculo 360. En los casos de expulsin de un trabajador miembro del sindicato, o de
remocin de un miembro de la Junta Directiva o representante sindical, se observarn
las siguientes reglas:
La Asamblea General, se reunir mediante convocatoria especial para conocer de la
expulsin.
El trabajador afectado ser odo en defensa, de conformidad con las disposiciones
contenidas en los estatutos.
La asamblea conocer de las pruebas que sirvan de base al procedimiento y de las que
ofrezca el afectado.
Los trabajadores no podrn hacerse representar ni emitir su voto por escrito.
La expulsin o remocin deber ser aprobada por no menos de las dos terceras partes
del total de miembros del sindicato.
La expulsin o remocin slo podr decretarse en los casos expresamente consignados
en los estatutos, debidamente comprobados y exactamente aplicables al caso.
Artculo 361. Los estatutos de las federaciones, confederaciones y centrales, adems de
los requisitos que seala el artculo 358, que les resulten aplicables, contendrn lo
siguiente:
Denominacin y domicilio de las organizaciones constituyentes;
Condiciones de adhesin de nuevos miembros;
Forma en que sus miembros estarn representados en la Junta Directiva y en las
asambleas.
Artculo 362. La Asamblea General es la mxima autoridad de la organizacin social.
Son funciones privativas de ella las siguientes:
Nombrar la junta directiva;
La aprobacin y modificacin de los estatutos;
Fijar el monto de las cuotas ordinarias y extraordinarias;
Declarar la huelga;
Acordar la fusin con otras organizaciones sociales;
Acordar la afiliacin a federaciones, confederaciones o centrales, segn sea el caso;
Decidir sobre la expulsin de cualquier afiliado, o la imposicin de sanciones
disciplinarias;
Aprobar el presupuesto anual elaborado por la Junta Directiva, y los sueldos que se
fijen a los funcionarios de la organizacin;
Revisar, si lo estima conveniente, los acuerdos y decisiones de la Junta Directiva;
Autorizar las inversiones y erogaciones mayores de mil balboas, a menos que los
estatutos sealen una suma inferior;
Cualesquiera otras que les sealen las leyes o los estatutos de la organizacin.
Artculo 363. La Asamblea General se reunir ordinariamente, por lo menos cada seis
meses, y podr celebrar todas las reuniones extraordinarias que la Junta Directiva, o un
nmero de trabajadores u organizaciones no inferiores al veinticinco por ciento de los
afiliados, estimen convenientes.
En este ltimo caso, la Junta Directiva est obligada a convocar la asamblea general
dentro de los diez das siguientes a la peticin respectiva, y si no lo hiciere, los
peticionarios podrn hacer directamente la convocatoria. Lo mismo se aplicar cuando
la Junta Directiva no convocare oportunamente las asambleas ordinarias.
Artculo 364. El qurum en las asambleas lo constituyen las dos terceras partes de los
miembros de la organizacin, a quienes en ningn caso se les permitir representar a
otros. Si no se obtuviere el qurum, los asistentes o la Junta Directiva podrn convocar
para una nueva reunin, en otro da, la cual podr verificarse siempre que estn
presentes la mayora de los afiliados. Si tampoco hubiere qurum en esta segunda
ocasin, los asistentes o la junta directiva podrn convocar en el mismo acto para otra
reunin, que se verificar vlidamente en cualquier tiempo y sea cual fuere el nmero
de miembros que concurran.
Cuando por falta de qurum en la primera ocasin, sea necesario convocar para una
segunda reunin, en la misma convocatoria podr sealarse la fecha y hora para la que
hubiere de celebrarse en caso de que tampoco se obtenga el qurum necesario. Esta
tercera reunin puede convocarse para el mismo da que la segunda.
Artculo 365. Cuando por razn de diversos turnos o centros de trabajo no sea posible
que los miembros del sindicato concurran a una asamblea, podrn celebrarse hasta dos
asambleas parciales, siempre que en conjunto se cumplan con los requisitos de mayora
que seala el artculo anterior.
Artculo 366. Los estatutos del sindicato podrn establecer los casos en los cuales los
acuerdos pueden tomarse mediante plebiscito, que podr efectuarse en los locales de
trabajo, antes o despus de la ejecucin de las labores. Adems de los requisitos que
sealen los estatutos, ser necesario que el objeto del plebiscito haya sido motivo de
discusin en una reunin del sindicato donde hubieren concurrido al menos el
veinticinco por ciento de sus miembros, convocada de la misma manera que para una
asamblea general.
Artculo 367. Si no obtuviere el qurum en una asamblea general, sern vlidos los
acuerdos que se tomen mediante firmas de adhesin, siempre que el objeto del acuerdo
hubiere sido materia de discusin de la manera prevista en el artculo anterior, en una
reunin que se celebre en la misma fecha que la asamblea para la cual se hizo la
convocatoria y en sustitucin de la misma.
Lo dispuesto en este artculo ser posible cuando se trate de cualquiera de los casos
previstos en los numerales 2, 3, 4 y 10, del artculo 362.
Artculo 368. La Junta Directiva tendr la direccin ejecutiva de los asuntos de la
organizacin y ser responsable ante ella y frente a terceros en los mismos trminos en
que lo sean los mandatarios segn el Cdigo Civil.
Artculo 369. La Junta Directiva estar compuesta del nmero de miembros
principales y suplentes que determinen los estatutos, quienes debern ser mayores de
edad. No obstante lo anterior, los principales de dichas directivas hasta un mximo de
once (11), gozarn de fuero sindical. Los suplentes gozarn de fuero sindical de
acuerdo con lo dispuesto en el artculo 382.
Artculo 370. La representacin legal de la organizacin se ejercer por su Secretario
General, su Presidente o por la persona que segn los estatutos deba reemplazarlos en
sus ausencias.
Artculo 371. Los representantes sindicales no podrn exceder del dos y medio por
ciento del total de miembros del sindicato, y slo se designarn cuando se trate de
sindicatos gremiales o de industria, o de empresa donde existan varios establecimientos
o centros de trabajo. En todo caso, no podr designarse ms de un representante por
cada establecimiento o centro de trabajo.
Artculo 372. La Junta Directiva est facultada para acordar la terminacin de la huelga
declarada por el sindicato, salvo que al hacerse la declaratoria la asamblea se hubiere
reservado expresamente esa facultad.
Cuando se hubiere designado un comit de huelga, el acuerdo de la Junta Directiva
deber adoptarse odo el concepto de dicho comit.
Artculo 373. Todo empleador est obligado a descontar a los afiliados a un sindicato
las cuotas ordinarias y extraordinarias que ste establezca, y a entregrselas
mensualmente. Para estos efectos bastar con que el sindicato formule la solicitud
correspondiente y acredite la condicin de afiliado de cada trabajador. En los casos de
retiro del sindicato ste queda obligado a comunicarlo de inmediato al empleador, para
que se suspendan los descuentos.
Cuando un sindicato agrupare a la mayora de los trabajadores de una empresa,

negocio o establecimiento, todos los dems trabajadores que no estn afiliados a
ningn sindicato estarn obligados a pagar las cuotas ordinarias del sindicato, y el
empleador deber descontarlas directamente en la forma prevista en este artculo.
Para computar la mayora requerida para la cotizacin obligatoria no se tomarn en
cuenta los trabajadores de confianza. Si en los Estatutos del sindicato respectivo se
restringe el ingreso de todos o algunos trabajadores de confianza, stos no estn
obligados a pagar las cuotas correspondientes.
Si el sindicato perdiese la mayora de que se trata en este artculo, y previa
verificacin de esta circunstancia por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social,
continuar recibiendo los beneficios de la cotizacin obligatoria hasta por seis meses
despus de efectuada dicha verificacin. Vencido este trmino, sin que el sindicato
hubiese recuperado la mayora den la empresa, cesar la cotizacin obligatoria, o
sta se aplicar en beneficio del sindicato que hubiera obtenido la mayora.
Las controversias a que diere lugar la aplicacin de este artculo seran decididas por el
Ministerio de Trabajo y Bienestar Social.
Por medio de la Sentencia de 19 de febrero de 1993, el Pleno de la Corte Suprema
de Justicia declara que los prrafos 2, 3 y 4 de este artculo son Inconstitucionales.
Aparece en el Registro Judicial de febrero de 1993..
Artculo 374. Los estatutos de la organizacin sindical determinarn el perodo de los
miembros en la Junta Directiva y de los representantes sindicales.
Pargrafo transitorio: Mientras no se reformen los estatutos de las organizaciones
sociales existentes o en proceso de inscripcin, el perodo seguir siendo de dos (2)
aos.
Artculo 375. Corresponde a los estatutos de las organizaciones sociales determinar las
restricciones o la prohibicin de los perodos de reeleccin, o limitar el nmero de
veces que una persona puede ser miembro de la Junta Directiva.
CAPTULO V
OBLIGACIONES DE LAS ORGANIZACIONES SOCIALES
Artculo 376. Los sindicatos y dems organizaciones sociales estn obligados a:
Llevar libros de actas, socios y contabilidad, debidamente sellados y autorizados por el
Ministerio de Trabajo y Bienestar Social;
Comunicar al Ministerio, dentro de los quince das siguientes, los cambios ocurridos en
la Junta Directiva, las designaciones de representantes sindicales y las reformas a los
estatutos;
Enviar cada ao al Ministerio una lista de sus miembros;
Permitir a las autoridades de trabajo, para fines especficos, inspecciones en sus libros
de actas, de socios y contabilidad, cuando as lo solicite por lo menos el 20% por ciento
de sus afiliados.
Artculo 377. Los fondos de cada organizacin social debern mantenerse depositados
en una institucin bancaria, situada en la localidad donde tenga su domicilio, si la
hubiere, o en otra distinta.
Los fondos y bienes de las organizaciones sindicales no sern susceptibles de secuestro,
embargo u otra medida cautelar. Se excepta el embargo decretado en un proceso
ejecutivo hipotecario contra el inmueble dado en garanta.
El segundo prrafo fue Modificado por el Artculo 50 de la Ley N 44 de 12 de
Por medio de la Sentencia de 15 de enero de 1993, el Pleno de la Corte Suprema
Judicial de enero de 1993.
.Artculo 378. La Junta Directiva deber rendir a la asamblea general, al menos cada
seis meses, cuenta detallada de la administracin de los fondos.
CAPTULO VI
MEDIDAS DE PROTECCIN AL SINDICALISMO
Seccin Primera
Medidas Generales
Artculo 379. El Estado panameo, a travs del Ministerio de Trabajo y Bienestar
Social, est obligado a fomentar la constitucin de sindicatos, en las actividades o
lugares donde no los hubiere, respetando el derecho de los trabajadores a formar la
clase y nmero de sindicatos que estimen convenientes.
El Ministerio promover igualmente la afiliacin de los trabajadores en los sindicatos
existentes, dejando en absoluta libertad a los trabajadores para escoger el sindicato de
su preferencia.
Artculo 380. El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social proporcionar a las
organizaciones sociales la asistencia tcnica y econmica que necesiten con la finalidad
de que organicen programas, cursos, seminarios de educacin laboral y capacitacin

sindical y congresos. La ayuda econmica que deber suministrar el Estado a las
organizaciones sociales para los fines sealados, ser canalizada a travs de las
centrales obreras, federaciones independientes y sindicatos nacionales independientes
debidamente constituidos, tomando en cuenta el nmero de trabajadores afiliados. En lo
que respecta al apoyo econmico para la realizacin de congresos, esta ayuda ser
reglamentada por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social por decreto ejecutivo.
Seccin Segunda
Fuero Sindical
Artculo 381. Gozarn de fuero sindical:
Los miembros de los sindicatos en formacin;
Los miembros de las directivas de los sindicatos, federaciones y confederaciones o
centrales de trabajadores, con sujecin a lo dispuesto en los artculos 369 y 382;
Los suplentes de los directivos, an cuando no acten; y,
Los representantes sindicales.
Artculo 382. En el caso a que se refiere el ordinal 3, del artculo anterior, si el
sindicato tuviere ms de doscientos miembros podr designarse un nmero de suplentes
igual o menor de los principales, y todos gozarn de fuero sindical. Si el sindicato
tuviere menos de doscientos miembros, podr designarse un suplente por cada
miembro principal de la directiva, pero slo se reconocern los beneficios del fuero
sindical hasta cinco suplentes, que se determinarn tomando en cuenta los que hubieren
obtenido el mayor nmero de votos en la respectiva eleccin. En caso de que con
posterioridad se reemplace a un suplente, quien lo sustituya gozar del fuero de que
aqul gozaba.
Los suplentes en las directivas de las federaciones, confederaciones y centrales de
trabajadores, gozarn en todo caso de fuero sindical.
Artculo 383. El trabajador amparado por el fuero sindical no podr ser despedido sin
previa autorizacin de los Tribunales de Trabajo, fundada en una justa causa prevista en
la ley. El despido realizado en contra de lo dispuesto en este artculo constituye
violacin del fuero sindical.
Tambin constituye violacin del fuero sindical la alteracin unilateral de las
condiciones de trabajo o el traslado del trabajador a otro establecimiento o centro de
trabajo, cuando ste ltimo no estuviere comprendido dentro de sus obligaciones, o si
estndolo, el traslado impide o dificulta el ejercicio del cargo sindical, caso en el cual
tambin ser necesaria la previa autorizacin judicial.
Artculo 384. La duracin del fuero sindical est sujeta a las siguientes reglas:
Para los miembros de los sindicatos en formacin se extender hasta por tres meses
despus de admitida su inscripcin.
A los miembros principales y suplentes de las directivas, estos ltimos cuando hubiere
lugar al fuero, y a los representantes sindicales, hasta por un ao luego de haber cesado
en sus funciones.
El fuero sindical se reconocer desde que el trabajador aparezca en una lista de
eleccin, siempre que la misma se comunique al empleador o a la Inspeccin de
Trabajo; en todo caso la proteccin slo podr reconocerse hasta por el mes anterior a
las elecciones.
Los que resulten electos continuar gozando del fuero sindical, an antes de tomar
posesin, y los candidatos que no fueren designados tendrn el fuero hasta un mes
despus de verificadas las elecciones.
Si no se hiciere la comunicacin de que trata el ordinal 3 de este artculo, el fuero
sindical proteger a los directivos y representantes sindicales desde la fecha de su
eleccin.
Artculo 385. Los trabajadores, o sus representantes, que estn organizando un
sindicato, podrn para obtener la proteccin del fuero sindical, notificar a la Direccin
Regional o General de Trabajo, por comunicacin escrita, la voluntad del grupo de
gestionar la formacin del sindicato, con una declaracin de los nombres y generales de
cada uno de ellos, y la empresa, establecimiento o negocio donde trabajan. Para
formular esta comunicacin bastar con que el grupo sea mayor de veinte trabajadores.
Slo desde el momento en que se haga la notificacin de que trata este artculo, el
sindicato se considerar en formacin, y sus miembros gozarn de fuero sindical, hasta
por los treinta das hbiles siguientes, si durante ellos no han formalizado la solicitud de
inscripcin del sindicato, conforme al artculo 352.
Una vez formalizada la solicitud de inscripcin, los trabajadores continuarn gozando
de fuero sindical en la forma que prescriben los artculos 381 ordinal 1 y 384 ordinal 1.
En caso de que se hagan objeciones a la solicitud de inscripcin del sindicato, el fuero
se extender por todo el tiempo que se concede para subsanar las objeciones. Una vez
subsanadas, el fuero sindical de los miembros del sindicato en formacin se regir por
las reglas sealadas en los artculos 381 y 384.
Artculo 386. Luego de presentada la comunicacin de que trata el artculo anterior, o
la solicitud de inscripcin del sindicato, cualquier trabajador interesado puede hacer
llegar a la Direccin Regional o General de Trabajo su adhesin al sindicato en
formacin, y desde ese momento estar protegido por el fuero sindical.
Cuando los organizadores del sindic

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CDIGO DE TRABAJO

Principios Generales Art. 1 al Art. 16

Normas Generales de Proteccin del Trabajo Art. 17 al

Proteccin del Trabajo de los Nacionales Art. 17 al Art. 20

Colocacin de los Trabajadores y Servicio de Empleo Art. 21 al

Captulo III Jornada de trabajo Art. 30 al Art. 38

Descanso entre jornadas Art. 39

Descanso semanal y en da de fiesta o duelo

Vacaciones Art. 52 al Art. 61

TTULO II Contrato de Trabajo Art. 62 al Art. 97

Formacin y prueba Art. 62 al Art. 72

Duracin Art. 73 al Art. 81

Captulo III Las Partes Art. 82 al Art. 97

Los trabajadores Art. 82 al Art. 86

Los empleadores Art. 87 al Art. 97

TTULO III Normas Especiales de Proteccin del Trabajo Art. 98 al

Contratacin de panameos para trabajar fuera del

Trabajo de las mujeres y menores Art. 104 al Art. 125

Trabajo de mujeres Art. 104 al Art. 116

Trabajo de menores Art. 117 al Art. 124

Disposiciones comunes Art. 125

TTULO IV Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y

Obligaciones de los trabajadores Art. 126 al Art. 127

Obligaciones de los empleadores Art. 128 al Art. 139

Captulo III Salario y normas protectoras Art. 140 al Art. 180

Salario Art. 140 al Art. 149

Normas protectoras del salario Art. 150 al Art. 171

Salario Mnimo Art. 172 al Art. 180

Captulo IV Reglamento Interno de trabajo y Comit de Empresa Art. 181 al

Invenciones durante la Relacin de Trabajo Art. 193-al Art. 196

TTULO V Alteracin y Suspensin Art. 197 al Art. 209

Alteracin de las condiciones de trabajo Art. 197 al Art. 197-A

Suspensin de los efectos del contrato Art. 198 al Art. 209

TTULO VI Terminacin de las Relaciones de Trabajo Art. 210 al Art. 229-N

Causas de terminacin Art. 210 al Art. 223

Indemnizaciones Art. 224 al Art. 229

Captulo III Fondo de cesanta Art. 229-A al Art. 229-N

Trabajadores domsticos Art. 230 al Art. 231

Trabajadores a domicilio Art. 232 al Art. 233

Captulo III Trabajadores del campo Art. 234 al Art. 235

Captulo IV Maestros y profesores Art. 236 al Art. 237

Agentes, vendedores del comercio y trabajadores similares Art.

Captulo VI Artistas, actores, msicos y locutores Art. 243 al Art. 244

Trabajo de autotransporte Art. 245 al Art. 250

Contrato de aprendizaje Art. 281

Higiene y Seguridad en el Trabajo Art. 282 al Art. 290

TTULO II Riesgos Profesionales Art. 291 al Art. 325

Disposiciones generales Art. 291 al Art. 299

Captulo II Responsabilidad en materia de riesgos profesionales Art. 300 al

Derecho de Asociacin Sindical Art. 334 al Art. 397

Disposiciones Generales Art. 334 al Art. 340

Captulo II Requisitos para la Formacin de las Organizaciones Sociales Art.

Obligaciones de las Organizaciones Sociales Art. 376 al Art. 378

Captulo VI Medidas de Proteccin al Sindicalismo Art. 379 al Art. 389

Medidas Generales Art. 379 al Art. 380

Fuero Sindical Art. 381 al Art. 387

Sanciones por prcticas desleales Art. 388 al Art.

Sanciones e impugnaciones Art. 390 al Art. 394

Fusin, disolucin y liquidacin de organizaciones

TTULO II Convencin Colectiva de Trabajo Art. 398 al Art. 416

Disposiciones Generales Art. 398 al Art. 403

Efectos de la Convencin Colectiva Art. 404 al Art. 409