INSTITUTO NACIONAL DE FORMACIÓN TÉCNICO PROFESIONAL

AFYD ADM FINANZAS

Curso:
Operaciones Básicas de Programas de Oficina
OBPO 22-115

Maestro:
Mario Roberto Domínguez Diaz

Asignación:
Proyecto Integrado

Estudiantes:
Paloma Romero
Heidy de la Cruz Pérez
Maoli Méndez Cuevas
Delvi Veras Rosario
Rosanna pimentel gomez

Santo Domingo, D. N
Septiembre del 2022
INDICE

I. INTRODUCCION ............................................................................................................................... 3
II. TIPOS DE CARTAS ....................................................................................................................... 3
III. CONCLUSION ................................................................................................................................ 9
IV. REFERENCIAS .............................................................................................................................10
 I. INTRODUCCION

Las cartas son un instrumento indispensable para comunicarse y plasmar ideas

que se pueden expresar en cualquier contexto. El objetivo de estos medios es
garantizar la transmisión de un mensaje buscando establecer contacto. Asimismo,
la carta es relevante puesto que puede permanecer en el tiempo, ser clara, concisa
y no se altera su información, independientemente de su contenido. En secuencia
del presente argumento, las cartas presentan diferentes tipos de formato que se
pueden utilizar de acuerdo a sus fines y la posibilidad de comunicar.
Todos sus estilos son fundamentales para establecer correctamente la claridad y
precisión del mensaje que se quiere transmitir. Por ello, verás a continuación los
diferentes tipos de formatos de cartas y sus características.

II. TIPOS DE CARTAS

1) Cartas formales. Tipo de documento que se envía con un determinado fin

utilizando una estructura y un lenguaje claro, conciso y formal. Generalmente están
dirigidas a empresas, organizaciones o instituciones.

Según el ámbito en el que se apliquen y su objetivo, las cartas formales, pueden ser:

• Carta de presentación. Carta en la que la persona se presenta a sí

misma en el empleo que desea ser contratado o en la institución académica a la
que quiere ingresar. Además de los datos personales se incluye la formación
académica, cualidades, aptitudes, experiencia laboral, entre otros.
• Carta de agradecimiento. Carta que se usa como demostración de
cortesía y expresa gratitud hacia el destinatario por el buen trato o la ayuda
brindada.
• Carta de recomendación. Carta que se envía con el objeto de remarcar
las competitividades de una persona con la que se ha trabajado anteriormente,
con el fin de apoyar su candidatura a un determinado empleo.
• Carta de despido. Carta que envía una empresa u organización por la que
le informa al empleado su despido, detallando las causas.
• Carta de solicitud. Carta que envía un cliente para solicitar información
sobre un determinado producto, bien o servicio. Los datos requeridos deben ser
expresados de forma clara y precisa.
 • Carta de disculpa. Carta escrita con el fin de pedir disculpas por alguna
falta o error que se haya cometido. Incluye los motivos por los que se ofrecen las
disculpas y habitualmente la persona expresa un compromiso de su parte de no
repetir dicho error.
• Carta de reclamación. Carta que envía un cliente cuando un bien o servicio no
responde a sus expectativas, recurre a ella para expresar su descontento y exigir
una satisfacción al respecto.

2) Cartas informales. Tipo de documento que envía un emisor hacia un

destinatario que conoce o con el que tiene una relación de confianza. En este tipo de
cartas se utiliza un lenguaje coloquial y no tienen una estructura definida. Suelen usarse
en vínculos familiares o de amigos. Según el objetivo o el remitente, las cartas
informales pueden ser:

• Carta de amor. Carta que envía una persona a otra para trasmitir su cariño
y aprecio. Suele comunicar por escrito sentimientos y deseos.
• Carta de cumpleaños. Carta que se envía para felicitar al destinatario en
el día de su cumpleaños.
• Carta de despedida. Carta que se envía a un receptor, del cual el emisor
se quiere despedir, porque alguno de los dos se marcha a otro lugar físico, por el
fin de una relación, entre otras razones.
• Carta de agradecimiento. Carta que se envía con el fin de agradecer a
otra u otras personas por un favor brindado, una ayuda, un regalo recibido, entre
otras razones.
• Carta de disculpas. Carta que se envía con el fin de pedir disculpas por
un error cometido, un olvido, entre otras razones.
• Carta festiva. Carta que se envía en algunas festividades especiales, como
Navidad o Rosh Hashaná, para desear al destinatario unas felices fiestas.
• Carta de felicitación. Carta que se envía con el fin de felicitar al receptor
por algún logro cometido, como puede ser: una graduación, matrimonio,
nacimiento de un hijo, jubilación, entre muchos otros.
• Carta de familia. Carta que envía el emisor a otro miembro de su misma
familia.
• Carta de amistad. Carta que envía el emisor a un amigo.
 [Lugar y fecha]

[Nombre de la empresa]
[Dirección física]

Asunto: Carta de renuncia

Estimado(a) [Nombre y apellido de tu jefe]

[Puesto o cargo]

Reciba un cordial y respetuoso saludo. Sirva la presente para presentar ante usted
la Renuncia al cargo que ocupo actualmente en tan distinguida empresa.

Agradezco todas las oportunidades de crecimiento personal y preparación

profesional que se me brindaron durante el tiempo laborado, aprendizajes que me
permitieron consolidar mi perfil técnico y humano; pero motivos personales me
llevan a tomar esta difícil decisión, que espero sea tomada de la mejor manera por
la dirección de esta empresa.

Sin más a que hacer referencia, y en espera de su comprensión y mayor

consideración.

Atentamente,
[Nombre y apellido]
[Número de identificación]

Carta de renuncia voluntaria

Una carta de renuncia voluntaria es un documento formal que presentas cuando
quieres dejar tu puesto. Sirve para que la empresa se dé por enterada de que
dimites.
¿Qué efectos produce la renuncia voluntaria del trabajador sin la anticipación
mínima de 30 días que exige la ley?
La renuncia voluntaria del trabajador con menos de 30 días de anticipación no
está sancionada en el Código del Trabajo…
La Ley de Contrato de Trabajo establece la obligación del preaviso por parte del
trabajador, pero no establece ninguna sanción (indemnización) por omitir dar el
correspondiente preaviso (cosa que si sucede con el empleador).

[Lugar y fecha]

A quien pueda interesar: [también puede ir dirigida a una institución bancaria o

alguna persona en particular]

Es mi privilegio emitir esta carta de recomendación personal al ciudadano [puedes

poner la profesión] [Nombre completo del recomendado] portador del documento
de identidad nacional [indicar número de DNI] con residencia en [indicar la
dirección de domicilio de recomendado], a quien tengo el honor de conocer de
vista y trato desde hace [indicar en números ordinales] años y de quien puedo dar
fe es un excelente ciudadano, responsable, solidario, y ha mantenido en todo
momento una impecable conducta de sólida moral.
Puedo atestiguar que [título y apellido] ha exhibido buenas costumbres y un trato
cortes en cada una de las interacciones con otros miembros de la sociedad que yo
he presenciado. Así mismo, puedo confirmar sus altos valores éticos que se ven
reflejados en su diario actuar, es un excelente trabajador que cumple a cabalidad
las labores encomendadas y es miembro respetable y productivo de la sociedad.
Por estas y múltiples otras razones que con mucho gusto puedo comunicarle si lo
considera necesario, es un privilegio para mí, el otorgar mi más completa y cabal
recomendación personal.

Sé que, sin duda, en cualquier lugar, él dejara muy en alto su propio buen nombre
y el mío. Por favor, no dude en contactarme si necesita algún dato o información
adicional.

Atentamente,
[Nombre y apellido]

Carta recomendación personal

Este tipo de documento sirve para aplaudir la contribución que un colaborador

hace a la compañía, quedando por escrito las razones por las que el empleado es
elogiado y cuál ha sido el impacto de su trabajo.
Cuál es el objetivo del reconocimiento laboral?
El reconocimiento laboral es la gratitud que expresa una empresa a sus
colaboradores por su desempeño. El objetivo de los programas de reconocimiento
laboral es reforzar comportamientos, prácticas o actividades que resulten en un
mejor rendimiento y resultados organizacionales
Carta de presentación. Qué es?
Es la carta que acompaña al CV, pretende atraer la atención del responsable de selección de
manera que considere, en esta primera impresión, que el CV que acompaña esta carta puede ser el
idóneo para cubrir el puesto de trabajo.
Un buen ejemplo de carta de presentación no sólo cumple la función de acompañar al CV,
además te permite complementar tu Curriculum Vitae, indicarle a la empresa el tipo de puesto
de trabajo que estás buscando, motivar al responsable de recursos humanos a leer tu currículum
con detenimiento, demostrar brevemente tus conocimientos acerca del sector empresarial, la oferta
de empleo o la compañía y adaptar tus conocimientos, formación y capacidades a la oferta de
empleo, sin tener que volver a reescribir el Curriculum Vitae.

Ejemplo ;

La
noción de carta de solicitud hace referencia a un tipo de carta que está
motivada por una solicitud que se desea realizar a una persona o a un
organismo. La carta de solicitud otorga formalidad al pedido y permite que el
interesado exponga sus intereses de manera correcta.
Los modelos de carta de solicitud, también conocidos comunmente
como «Instancias», se utilizan principalmente para solicitar diferentes tipos de
proceso administrativo que tienen como finalidad conseguir un resultado. Entre
las solicitudes más habituales, destaca la solicitud de empleo, de beca, de crédito,
pagos, reembolsos, apoyo, vacaciones, antecedentes y muchos ejemplos más, en
los que exista la necesidad de pedir algo.

III. CONCLUSION

La carta es formar e informar y expresa acerca de un determinado tema …

 IV. REFERENCIAS

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Fecha: 29-08-2022
Nombre del participante: Rosanna pimentel gomez
Nombre del Proyecto: Proyecto de Word

AUTOEVALUACIÓN DEL PARTICIPANTE AL PROCESO

No. Criterios Evaluación SI NO Observaciones
1. ¿Resulto fácil organizar el proyecto? X

2. ¿Hubo complicaciones para ponerse de X

acuerdo con las actividades?
3. ¿Lo planificado se realizó? X
4. ¿Los miembros del grupo trabajaron en
equipo? X
5. ¿Resultó complicado tener el control X
de todo?
6. ¿Los supervisores seleccionados X
fueron responsables de sus áreas?
7. ¿Hubo consenso en cada reunión? X
8. ¿Trabajarías otra vez con tus X
compañeros en otro proyecto?

AUTOEVALUACIÓN DEL PARTICIPANTE AL PRODUCTO

9. ¿Cubrió el proyecto tus expectativas? X
10. ¿Aprendieron mientras realizaban las X
actividades?
11. ¿El tiempo y el número de actividades X
fueron óptimos?
12. ¿Percibiste organizado el proyecto? X
13. ¿Prestaron atención a los problemas X
del proyecto?
14. ¿Estuviste satisfecho con las X
actividades proporcionadas?
15. ¿El trato con los demás fue el X
adecuado?
16. ¿La relación del grupo en el que X
participaste fue buena?
17. ¿Consideras que las indicaciones del X
Facilitador fueron adecuadas?
AUTOEVALUACIÓN DEL PARTICIPANTE