PLANIFICACIÓN DE DESEMPEÑO

Nestlé
Integrantes:
• Boconsaca Espinoza Erika Tatiana
• Borja Pazmiño Paula Alejandra
• Chacón Santos Nayeli Briggith
• Pardo Rodríguez Dayana Yomaira
• Tisalema Labre Jefferson Gustavo
NESTLÉ con base en Vevey,
Suiza, fue fundada en 1866 por
Henri Nestlé y hoy es la compañía
líder mundial en nutrición, salud y
bienestar.
Actualmente, Nestlé está presente
en más de 100 países del mundo
y cuenta con más de 278.165
colaboradores, que trabajan para
ofrecer Nutrición, Salud y
Bienestar, a sus clientes.
CLIMA LABORAL
Trabajo seguro, positivo y flexible donde se preserve el
equilibrio entre la vida personal y laboral.
Se impulsa a los colaboradores a realizar actividades
fuera del trabajo, tales como:

• Cursos de creatividad.

• Intercambios de proyectos de todo el planeta mediante

las unidades de negocio estratégico.

• Adicionando los incentivos en fechas especiales.

CLIMA LABORAL

• Garantiza un ambiente de trabajo

donde se escuche la voz de los
colaboradores.

• Asegurar la igualdad (Igualdad de

género dentro de la empresa)

• Planes de sucesión Oportunidades de

crecimiento
 El foco principal del problema
es la salud de los empleados

En una des las fábricas los trabajadores manifiestan que

existen muchas enfermedades de varios tipos, como
trastornos musculares, esqueléticos y problemas
respiratorios, causadas por los movimientos repetitivos en el
trabajo y bajas condiciones de salubridad. Siendo causa de
mucha de afecciones médicas tales como.

● Asma

● Bronquitis
● Vomitó

● Fatiga muscular
● Ansiedad
 NUEVO CLIMA LABORAL
BRINDAR ACCESO A
REVISIONES MEDICAS

CADA 6 MESES

CAMPAÑAS DE
CUIDADO

COMUNICACIÓN
DIRECTA ENTRE
EMPLEADOS Y JEFES
 ALCANCE
Los resultados que se espera mediante la planificación es mejorar el clima laboral y sobretodo
cuidar la salud de los trabajadores, ya que ellos, son el eje central para el cumplimiento de
metas y misión de la empresa.