1.1. Conceptos de salud y seguridad ocupacional.

La salud: es un estado de bienestar o de equilibrio que puede

ser visto a nivel subjetivo (un ser humano asume como aceptable el
estado general en el que se encuentra) o a nivel objetivo (se constata
la ausencia de enfermedades o de factores dañinos en el sujeto en
cuestión).
La Enfermedad Profesional: viene definida en el Art. 116 de la Ley
General de Seguridad Social: “la contraída a consecuencia del trabajo
ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en
el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y
desarrollo de esta Ley, y que esta proceda por la acción de elementos
o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad
profesional”
El Riesgo Ocupacional: Puede ser definido como la posibilidad de
ocurrencia de un evento en el ambiente de trabajo, de características
negativas (produzca daño) y con consecuencia de diferente severidad;
este evento puede ser generado por una condición de trabajo directa,
indirecta o confluente, capaz de desencadenar alguna perturbación en
la salud o integridad física del trabajador como también daños
materiales, equipos
Accidente de Trabajo: La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), en su Artículo 69 define el
Accidente de trabajo como: Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso
que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesión funcional o
corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte,
resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso
del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo.
Salud ocupacional es la disciplina encargada de promover y mantener
literalmente el mas alto grado de bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones, evitando en todo sentido el
desmejoramiento de la salud causado por las condiciones de trabajo,
protegiendo a los trabajadores en sus empresas de los riesgos resultantes de
los agentes nocivos, ubicando y manteniendo a los trabajadores de manera
adecuada en todas sus aptitudes fisiológicas y psicológicas. Todo esto se
consigue cuando se logra adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su
trabajo.