VERSIÓN: 03 SISTEMA DE GESTIÓN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

FECHA: 30 - 04 - 2022
PÁGINA: 1-1 MATRIZ DE OBJETIVOS Y METAS
CASC - SGRS - MAT - 002
ING. CESAR A. SANCHEZ PROYEC CARDENA
FRECUENCIA DE
CONSULTOR EN PROYECTOS DE INGEN
PROCESO / ÁREA
OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN ACTIVIDAD INDICADOR FÓRMULA META REGISTRO
ING. CIVIL RESPONSABLE
CIP 7038 CONSULTOR OSCE
EVALUACIÓN RELACIONADO

Identificar y reducir el Número de incidentes de

Supervisora del Sistema de Gestión Sistema de Gestión de
Fortalecer el respeto a los derechos humanos de acoso, hostigamiento sexual, trabajo forzoso, Índice de Denuncias presentadas en el
N° de denuncias presentadas / mes 0 Semestral -Formato de Control de Denuncias de Responsabilidad Social / Responsabilidad Social / Recursos
nuestros colaboradores discriminación y adoptar medidas para contribuir mes.
Encargado de RR.HH. Humanos / Alta Dirección
a su eliminación

Supervisora del Sistema de Gestión

Capacitar al personal en temas realacionados al Índice de cumplimiento de N° de capacitaciones Ejecutadas / N° de -Programa Anual de Capacitaciones.
> 90% Mensual de Responsabilidad Social /
Sistema de Gestión de Responsabilidad Social. capacitaciones en el año. capacitaciones Programadas) * 100 % -Registro de Asistencia.
Encargado de RR.HH.

Supervisora del Sistema de Gestión Sistema de Gestión de

Fomentar una cultura de ética y de prevención Índice de Sensibilización de los N° colaboradores presentes /
Sensibilizar al mayor número de colaboradores > 85% Mensual -Registro de Asistencia. de Responsabilidad Social / Responsabilidad Social / Recursos
en base a la norma SA8000 Colaboradores N° colaboradores Totales
Encargado de RR.HH. Humanos

-Programa Anual de Capacitaciones. Supervisora del Sistema de Gestión

Realizar evaluaciones posterior a la capacitación Índice de Eficacia de las (N° de colaboradores aprobados / N° de
> 85% Mensual -Registro de Asistencia. de Responsabilidad Social /
para evaluar la eficacia. capacitaciones. colaboradores capacitados) * 100 %
-Formato de Eficacia de la Capacitación. Encargado de RR.HH.

Seguimiento de los Indicadores de Gestión para Promedio del resultado del Todos los procesos que conforman
(N° de indicadores que cumplen la meta / -Indicadores del Sistema de Gestión de Supervisora del Sistema de Gestión
evaluar el estado de cada Proceso y la eficacia de cumplimiento de los indicadores de > 90% Semestral el Sistema de Gestión de
N° total de indicadores) * 100% Responsabilidad Social. de Responsabilidad Social
los mismos. proceso. Responsabilidad Social

Mantener y Mejorar continuamente el Sistema

Seguimiento a las Acciones Correctivas
de Gestión de Responsabilidad Social en la (N° de Acciones Correctivas Ejecutadas / Todos los procesos que conforman
implantadas para corroborar si el cierre fue -Formato de No Conformidades y Supervisora del Sistema de Gestión
organización, que nos permita desarrollar Índice de Acciones Correctivas N° de Acciones Correctivas planificadas) * > 85% Semestral el Sistema de Gestión de
efectivo o amerita otro análisis y no afecte Acciones Correctivas. de Responsabilidad Social
nuestros procesos de manera eficaz, eficiente y 100% Responsabilidad Social
lograr los objetivos previstos. nuestro Sistema de Gestión.

Asegurar la eficacia del Sistema de Gestión de Todos los procesos que conforman
Índice de Cumplimiento de (N° de auditorías Ejecutadas/ N° Supervisora del Sistema de Gestión
Responsabilidad Social a través de auditorías > 90% Semestral -Programa Anual de Auditorías. el Sistema de Gestión de
Auditorías auditorías Planificadas) * 100% de Responsabilidad Social
Internas y Externas. Responsabilidad Social

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

ERIKA PATRICIA RAMIREZ VERA CESAR AUGUSTO SANCHEZ CARDENAS CESAR AUGUSTO SANCHEZ CARDENAS
SUPERVISORA DEL SISTEMA DE GESTIÓN GERENTE GENERAL GERENTE GENERAL