TRAYECTORIAS LABORALES

DOCENTE:
MARCO ALEXIS SALCEDO

ASIGNATURA: SOCIOLOGÍA

PRESENTADO POR:

ALEJANDRA MENDOZA TABORDA

KEILA SAMIRA QUIÑONES SALAZAR

UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA

FACULTAD DE INGENIERÍA Y ADMINISTRACIÓN
PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
SEDE PALMIRA
2021-2
 INTRODUCCIÓN.

Hoy en día existen diferentes factores que afectan en la adquisición de adquirir buen
puesto de trabajo, los cuales hacen que una persona pueda superarse
individualmente en los aspectos personales, laborales y económicos; Como por
ejemplo, obtener capital social, tener manejo de un segundo o tercer idioma, entre
otros. Por ende, se realizó una investigación con el objetivo de identificar,
caracterizar y contrastar la trayectoria laboral que han tenido (buena o una mala) a
dos profesionales en el ámbito de la psicología. Las entrevistas fueron enfocadas a
una serie de preguntas las cuales están compuestas en 3 partes, (recorrido
académico,antecedentes laborales y situación laboral actual) con el objetivo de dar
respuesta a las preguntas ¿Cómo es que una de las personas consiguió el trabajo
de sus sueños o anhelado, mientras que la otra no lo ha conseguido? ¿Qué
aspectos sociales o individuales están determinando la suerte de cada uno de los
sujetos entrevistados?.

CUADRO # 1- RECORRIDO ACADÉMICO.

RECORRIDO James, Carmen

ACADÉMICO
Bachillerato: En el colegio siempre
Bachillerato: Era bueno en sus clases,
nunca perdía las asignaturas pero no
permanecía entre los 4 primeros
era disciplinado, es tanto así que unas
puestos,recibía reconocimientos a
varias veces llegaron a llamar a sus
la excelencia académica disciplina
y en el deporte se destacaba muy
bien en
padres para reportar su

atletismo y danza.-Carmen
comportamiento inadecuado en el colegio
.- James (2022) entrevista trayectorias
laborales.
(2022) entrevista trayectoria laboral.
Universidad: La madurez que
Universidad: Siempre se destacaba
adquirió en ese momento lo hizo
por estar en tre los tres primeros puestos
resaltar mucho más en sus
y recibía estímulo académico durante
calificaciones y así poder obtener su
5 semestres, la universidad realizaba
Título académico, resaltando sus
taekwondo.-Carmen (2022) entrevista
procesos académicos también cuenta
trayectoria laboral. -
con un diplomado en administración de
negocios. -Eduardo (2022) entrevista
trayectorias laborales
 Gráfica #1. Recorrió académico.

Tomado de: Eduardo (2022) entrevista trayectorias

Tomad de: Carmen (2022) entrevista trayectoria laboral.

Análisis del cuadro #1: En este cuadro comparamos la situación académica de los 2
entrevistados; y como resultado se puede observar que la profesional Johana cuenta con
una impecable responsabilidad en cuanto a sus estudios, ya que siempre se a destacado
como unas de las mejores recibiendo reconocimiento por sus excelencia, también se puede
analizar que siempre le ha gustado hacer deportes en toda su experiencia de aprendizaje y
por el otro lado está el profesional Carlos Andres Herrera Herrera, también tuvo buen
rendimiento, se cataloga como una persona muy amable, respetuosa, muy responsable con
sus deberes y obligaciones pero en cuanto a sus comportamientos en el bachillerato si fue
un poco regular, debido a que ese tiempo de adolecente estaba de moda el más
indisciplinado, pero ante todo esto simpre cumplio con sus actividades académicas de la
mejor manera que un adolencte de 17 años.
CUADRO #2 ANTECEDENTES LABORALES.
Anteceden Camilo Johana
te s
Laborales
Una de sus situaciones más
valiosa que ha tenido carlos en
su desempeño laboral como
psicólogo es,el haber llegado a
la universidad nacional
desempeñándose como
psicólogo y poder ser parte de
muchos de los sueños de los
estudiantes de la universidad,
porque una manera carlos
aporta gran parte para que
estos estudiantes continúen con
su proceso de formación y
ayudarlos de que no desistan
de su sueños de ser grandes
profesionales. para carlos todos
estos aporte que él da desde su
conocimiento y desde lo
profesional y también todo lo
que él aprende de cada
estudiante ha hecho que carlos
cada dia se enamore mucho
mas de esta linda profesión.
Cuando tuvo la oportunidad de
trabajar en el banco de alimento
de niños en Palmira también
vivió una experiencia muy
hermosa con niños de condición
económica muy baja; y miró la
importancia que tiene un
psicólogo en la vida de las
personas porque todos
necesitan de alguien que los
escuche y los guíe.-Camilo
(2022) entrevista trayectorias
laborales
En los trabajos ha durado 4 años los
cuales fueron:
En dos hogares infantiles: La función era
supervisar los procesos pedagógicos de
las agentes educativas (docentes) realizar
los procesos de planificación pedagógica,
hacerle seguimiento al desarrollo de los
niños y niñas, hacer consultoría con los
padres de familias.
La fundación ave fénix (gobernación del
Valle): La función era realizar los procesos
de acompañamiento y asesoramiento
psicopedagógico de los municipios no
certificados del Valle del Cauca de su
secretaría de educación.
El sueldo era de: 1.500.000 - 2.000.000.
Ha tenido diferentes trabajos por los
cuales a tenido una serie de
inconvenientes y le ha tocado renunciar,
por ejemplo en el primero de los hogares
infantiles, diagnóstico a un niño que lo
maltrataban y los padres la demandaron
ella decidió renunciar, debido a que no
quería problemas, por lo cual se quedó sin
trabajo por 6 meses, el otro trabajo tenía
la función de supervisar a los profesores y
ver si estaban haciendo su trabajo
correctamente, con lo cual no era así, una
de las profesoras fue donde el supervisor
de ella a reclamarle el porqué ella les
ponía mucho trabajo por lo cual
renuncio.Al igual que el anterior caso
renunció y se quedó sin trabajo por unos
meses.-Yohana (2022) entrevista trayectoria
laboral.-
 Gráfica # 2 ANTECEDENTES LABORALES Tomado de:Camilo (2022)
entrevista trayectorias laborales-Yohana (2022) entrevista trayectoria laboral.

Análisis del cuadro #2: En este punto podemos comparar que el profesional Carlos Andres
Herrera Herrera en sus antecedentes laborales, claramente se tiene que la universidad
Nacional ha sido ese campo laboral que le ha brindado el mayor tiempo de experiencia
como psicólogo, donde gracias a esta aprendido amar su profesión y sin duda alguna no se
arrepiente. En el caso de la psicóloga se ha podido observar que a lo largo de su vida
laboral ha tenido bastante problemas en cuanto a sus clientes dando como resultado
demandas y renuncias.
Situaci Camilo Johana
ón
Laboral La universidad nacional ha La psicóloga tiene 34 años y trabajaba
sido ese el lugar que le ha en dos partes, para un hogar infantil y
Actual
brindado la oportunidad de la fundación ave fénix que es un
operador de la gobernación del
desempeñarse como psicólogo valle,pero su contrato es prestación de
durante 11 años, este lugar le servicio debido a esto se renueva
ha brindado más que un cada 6 meses y en diciembre,enero y
trabajo. Cuenta con 33 años de febrero no tiene trabajo.-Yohana
edad, tiene en el momento un (2022) entrevista trayectoria laboral. -
contrato indefinido con la
universidad nacional de
colombia, tiene un sueldo
2.500.000. Una de sus tantas
funciones que desempeña en la
universidad es brindar
acompañamiento a los
estudiantes que lo necesite aún
mucho más a los estudiantes
que son foráneos, también da
charlas personales, asesorías
para mirar qué asignaturas
inscribir para así tener un por
semestres un horario
equitativo.
-Camilo (2022) entrevista
trayectorias laborales
 GRÁFICO# 3 SALARIO ACTUAL Tomado de:Camilo (2022) entrevista trayectorias
laborales-Yohana (2022) entrevista trayectoria laboral.

Análisis de cuadro #3: Camilo en su situación laboral actual como psicólogo de la

Universidad nacional de Colombia sede Palmira cuenta con el trabajo anhelado debido a
que le ha ayudado a crecer laboralmente, además que se siente muy satisfecho de poder
ayudar a los estudiantes, su salario actual es de $ 2.500.00, también tiene contrato
indefinido por lo cual tiene todas las prestaciones sociales, como la salud, la pensión, entre
otras, en el caso de Johana está desempleada, esto debido a que tiene un contrato por
prestación de servicios, que se lo renuevan cada 6 meses por lo cual no cuenta con un
ingreso económico durante el tiempo que está sin laboral, esto ha sido una ancla para su
desarrollo en lo profesional.

CONCLUSIÓN

Los dos profesionales han dedicado largos años a la carrera de psicología pero uno de ellos
tiene su trabajo anhelado en cuanto a la otra persona no, en el caso de Johana, a tenido
que renunciar a diferentes trabajos porque se vio obligada y su contratación es por
prestación de servicio, por lo tanto se queda sin trabajo por unos meses asi que no recibe
ningún tipo de renumeración económica, con la investigación realizada inferimos que las
persona que tiene su trabajo deseado es Camilo debido a que cuenta con un salario acorde
a sus gastos, además ayuda a muchas personas con su profesión también tiene un contrato
definido y le ha brindado la oportunidad para crecer profesionalmente, por lo tanto se siente
muy satisfecho como se evidenció anteriormente, en consecuencia la profesional se ha visto
estancada y no ha visto un creciente laboral, se puede evidenciar que no todas las personas
que tienen la misma carrera tienen su trabajo anhelado, ella es otra víctima de la
flexibilización laboral donde se vendió un sistema que iba a mejorar la economía de
Colombia pero lo que ha hecho es estancarnos, “modificando la legislación laboral
aminorando los derechos a los trabajadores”-Rojas, C. (2016),aumentando el desempleo
como el caso de Yohana,además con el contrato que tiene no puede pagar una pensión y
salud, lo cual nos queda una incógnita ¿ La flexibilización laboral a ayudado al desarrollo
económico?.

Bibliografía:

- .Camilo (2022).Entrevista trayectorias laborales profesion de psicologia. - Yohana

(2022). Entrevista trayectoria laboral profesión de psicología. - Rojas, C. (2016). La
flexibilización laboral en Colombia. Jurídicas CUC, 16(1), 17-29.