Oferta mayor que la Oferta igual que la Oferta menor que la

demanda demanda demanda

Empresa 1. Elevadas 1. Situación de 1. Baja inversión en
impresiones en relativo reclutamiento
el equilibrio debido al gran
reclutamiento entre el volumen de
de lo cual volumen de candidatos que
resulta una oferta de buscan a la
cantidad empleo y el organización.
insuficiente de volumen de 2. Criterios de
candidatos o candidato selección más
por debajo del para rígidos y
estándar de satisfacerlas rigurosos para
calidad aprovechar
deseado. mejor la
2. criterios de abundancia de
selección más candidatos.
flexibles y 3. muy baja
menos inversión en
rigurosos para capacitación ya
compensar la que la
escasez de organización
candidatos. puede
3. elevada aprovechar los
inversión en candidatos ya
capacitación de capacitados y
personal para con bastante
compensar la experiencia
falta de previa.
preparación de
los candidatos.
1. Exceso de 1. Satisfacción 1. Escasez de
vacantes y total de los vacantes y
Empleado oportunidades candidatos oportunidades
de empleo en el de que todos de empleo en el
mercado poseen la mercado laboral.
laboral. posibilidad 2. los candidatos
2. Los candidatos de tener las compiten entre
seleccionarán plazas sí para conseguir
las disponibles las pocas
organizaciones ya que son vacantes que
que le ofrezcan igual a la surgen ya sea
mejores cargos demanda. presentando
oportunidades propuestas de
salario y salarios más
beneficios bajos
sociales. ofreciéndose
3. las personas se como candidatos
arriesgan a salir a cargos
de su inferiores a su
organización es calificación
 para probar profesional.
oportunidades 3. las personas
mejores en el buscan
mercado afianzarse en la
laboral organización por
aumentando la temor de
rotación del aumentar las
personal. filas de
candidatos
desempleados.

Ricardo José Tobías González TG10014