INGENIERIA DE MÈTODOS

Pablo Andrés Serna

Grupo: S545

TEMA:
Empresa Seleccionada

FEMSA Coca Cola

Profesora:
Dayhanna Vargas

INSTITUCIÒN UNIVERSITARIA ANTONIO JOSÈ CAMACHO

En Coca-Cola FEMSA, el objetivo es crear un ambiente en donde todos los
colaboradores puedan sentirse incluidos y valorados por sus conocimientos,
comportamientos, competencias y resultados, y que tengan oportunidades de
desarrollo y reconocimiento con base en su propio talento ofreciendo múltiples
beneficios.
Condiciones :

 Capacitar para identificar juicios inconscientes que existen en la manera en

que opera nuestra compañía.
 Instalar las mejores prácticas que nos permitan manejar de manera
consciente tales juicios.
 Contar con un Comité de Inclusión y Diversidad que aconseje al director
general y a los directores de operaciones
 Actualizar las políticas del programa de trabajo flexible
 Promover programas de trabajo flexible mediante una campaña de
comunicación enfocada en proporcionar educación sobre su uso y
beneficios
 Llevar a cabo la Semana de Inclusión y Diversidad
 Sensibilizar continuamente a la compañía acerca de nuevas maneras de
trabajar
 Migrar hacia espacios de trabajo más abiertos y colaborativos en todas
nuestras operaciones
 Incrementar la participación de las mujeres en roles de liderazgo
 Proporcionar visibilidad, patrocinio y asesoría al talento femenino
 Revisar las leyes acerca de la equidad y no discriminación, y sus requisitos
 Aumentar la participación de personas con discapacidad
 Desarrollar lineamientos e indicadores clave de desempeño para evaluar la
inclusión y la diversidad.
 Alimentación gratuita a empleados.
 Oportunidades de préstamos.
 Pagos oportunos y otros.
Programa de Apoyo a Empleados

En el año 2019, continuamos con nuestro Programa de Apoyo a Empleados. Este

servicio de apoyo emocional está diseñado para ayudar a los colaboradores y a
sus familias a resolver situaciones que puedan generar problemas emocionales
como estrés, depresión, entre otros, los cuales pueden afectar su desarrollo en la
vida cotidiana o en el entorno laboral.

Este programa forma parte de nuestra Estrategia Integral de Bienestar para

reducir los factores de riesgo psicosociales dentro y fuera del trabajo mediante la
atención y consejería por parte de psicólogos y otros profesionales de la salud, de
acuerdo con distintas situaciones que puedan afectar la vida de nuestros
colaboradores.