Toda empresa que sea de producción o preste un servicio debe de regirse por las disposiciones

contenidas en la Ley de Impuesto Sobre la Renta y su Reglamento, relativas a la depreciación,

amortización y agotamiento de los activos, indagando sobre el Reglamento Especial para la
Depreciación, Amortización y Agotamiento de Activos: para ello hay conceptos muy
importantes que se deben de manejar, entre ellos tenemos los mencionados en el artículo 2
del reglamento de depreciación de activos.

 Ley". La Ley de Impuesto Sobre la Renta y sus reformas.

 "Reglamento". El Reglamento de la ley de Impuesto Sobre la Renta.

 "Reglamento Especial". El presente Reglamento.

 "Depreciación". Es la distribución del valor de los Activos Fijos Tangibles con exclusión
hecha de la tierra mediante la aplicación en cantidades periódicas de su costo, a
cuentas de resultado, sobre la base del tiempo estimado de vida útil, a contar desde la
fecha de adquisición.

 "Amortización". Es la distribución periódica del costo de los Activos Fijos Intangibles,

mediante su aplicación a cuenta de resultados, durante la vida legal o estimada de los
mismos a contar de la fecha de adquisición y utilización. Considerando entre esta clase
de activos: El Crédito Mercantil, las patentes, los derechos de propiedad y las
concesiones.

 También se consideran sujetos a amortización las cuentas incobrables.

 "Agotamiento". Es la distribución periódica del costo de exploración, desarrollo y otros

gastos inherentes al mismo de los yacimientos minerales, de petróleo o de gas y los
bosques, mediante su aplicación a cuenta de resultados durante el periodo de
explotación de los mismos a contar de la fecha de inicio de las operaciones
productivas.

 "Obsolescencia". Es la condición o proceso por el que las unidades cesan gradualmente

de ser útiles o productivas como parte de la propiedad, a causa de un cambio de
circunstancias.

LEY DE APOYO A LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA

Tiene objeto el impulso a la micro y pequeña empresa, por medio de incentivos que
promuevan el crecimiento económico, a través de la generación de nuevas oportunidades de
empleo, el bienestar, desarrollo y realización de la persona humana; así como una oportunidad
para ratificar la capacidad de emprendimiento y determinación de los hondureños, para gozar
de los beneficios de esta ley hay que hacer la correspondiente inscripción de la empresa ya sea
en portal mi empresa en línea o de cualquier otra forma estipulada en el código de comercio.
Las empresas una vez registradas en la Cámara de comercio considerados como micro o
mediana empresa por un período de cinco (5) años, deben estar exentos del pago del
Impuesto Sobre la Renta, Impuesto al Activo Neto y Aportación Solidaria Temporal, Anticipos
del uno por ciento (1%) y doce punto cinco por ciento (12.5%) en concepto del Impuesto Sobre
la Renta; pero deben quedar inscritos en un Registro de Exonerados a cargo de la Secretaría de
Estado en el Despacho de Finanzas de conformidad con la Ley de Responsabilidad Fiscal.
No se encuentran comprendidos en la presente exención, el Impuesto Sobre Ganancias de
Capital, el Impuesto Sobre Dividendos o cualquier otra forma de participación de utilidades, el
Impuesto Único del diez por ciento (10%) de Intereses Sobre las Rentas; del uno por ciento
(1%) en concepto de Anticipo del Impuesto Sobre la Renta, que debe retenerse a proveedores
y contratistas nacionales y extranjeros, conforme al Artículo 19 del Decreto No.17-2010 de
fecha 28 de Marzo de 2010; los comerciantes también están exentas del Impuesto Personal y
del Impuesto Sobre Industria, Comercio y Servicios de las Municipalidades.

Los profesionales independientes tales como: médicos, odontólogos, abogados, contadores

públicos, estarán exentos de pagos y de cualquier tipo de tasa, en el trámite de licencias
sanitarias y permisos de operación en las municipalidades.

Una vez concluida la fase de registros y permisos pero antes de comenzar las funciones se
debe de hacer la inscripción del correspondiente reglamento interno que como empresa lo
exige nuestro código del trabajo, entrando en funciones atreves de la Secretaria del trabajo,
este reglamento interno y contrato de trabajo deben de ser registrados y admitidos por esta
entidad, si cumple con todos los requisitos que exige el código del comercio, es admitido e
inscrito por la respectiva secretaria de trabajo.
Este reglamento y contrato de trabajo admitidos son con los que se deben de contratar los
servicios del personal que laboren en la empresa; una vez realizada la contratación del
personal se debe de elaborar la planilla, la cual se debe de inscribir en el Seguro Social para
que puedan gozar de asistencia médica, realizando la correspondiente aportación.