Reglamento Especial SSL Contratistas UPC Revision 06 Junio-21

REGLAMENTO ESPECIAL DE SSO PARA EMPRESAS
CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS
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REGLAMENTO ESPECIAL PARA

EMPRESAS
CONTRATISTAS
EDICIONES
EDICIÓN Nº 06
ANTERIORES
Fecha 29-06-2021 Número Fecha
Alvaro Toledo 1 18-8-2026

ELABORADO
Jefe Dpto. SSO 2 11-11-2019
3 04-02-2020
REVISADO
Gerente Construcción 4 13-02-2020
5 04-09-2020
APROBADO
Gerente General 6 29-6-2021
N.º Revisión N.º Página Descripción del cambio Fecha
COVID 19, medidas preventivas, procedimientos y

5 22 1-9-2020
protocolos
6 Anexo-10 Ley 21.342 “ seguro Covid” 29-6-2021

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INDICE
1. Introducción ......................................................................................................................................................................................2
2. Objetivos ............................................................................................................................................................................................3
3. Alcance ..............................................................................................................................................................................................3
4. Definiciones.........................................................................................................................................................................................4
5. Sistema de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente .............................................................................4
6. Disposiciones Generales....................................................................................................................................................................7
7. Del Derecho a Saber ........................................................................................................................................................................9
8. Del Comité Paritario ........................................................................................................................................................................10
9. Del Departamento de Prevención de Riesgos de Faena .........................................................................................................11
10. De los Elementos de Protección personal .................................................................................................................................12
11. De las Obligaciones ......................................................................................................................................................................12
12. De las Prohibiciones ......................................................................................................................................................................14
13. De las Medidas de Prevención de Riesgos ................................................................................................................................15
14. De las Responsabilidades de Los Ejecutivos ..............................................................................................................................18
15. Normativa aplicable......................................................................................................................................................................20
16. MEDIDAS PREVENTIVAS, PROCEDIMIENTOS Y PROTOCOLOS COVID 19……………………………………………………………22
17. Sanciones .......................................................................................................................................................................................23
17. Disposición Final .............................................................................................................................................................................24
ANEXOS
1. Anexo Nº 1: Requisitos de prevención de riesgos para empresas contratistas y subcontratistas…………………………….25
2. Anexo Nº 2: Encargados de implementar y mantener en funcionamiento el SSO ………………………………………26
3. Anexo Nº 3: Comprobante de recibo de Reglamento de Prevención de Riesgos para contratistas………………………27
4. Anexo Nº 4: Formulario de investigación de accidente………………………………………………………………………………28
5. Anexo Nº 5: Formulario de notificación inmediata de accidente del trabajo fatal o grave………………………………….29
6.-Anexo Nº6: Programa Empresa Competitiva Mutual de Seguridad CCHC……………….………………………………….30
7.-Anexo Nº7 : Comprobante entrega procedimiento y protocolo COVID 19 ……………….………………………………….35
8.-Anexo Nº8: Declaración mensual accidentabilidad y casos Covid 19….. ……………….………………………………….37
9.-Anexo Nº9: Pauta investigación enfermedad profesional…………………………………….………………………………….48
10.- Anexo N° 10. Ley 21.342 “seguro Covid 19”………………………………………………………………………………………..50
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1 INTRODUCCIÓN
Con fecha 14 de enero del 2007, entró en vigencia la Ley Nº 20.123, que regula el trabajo en régimen de
subcontratación, el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios
transitorios.
Esta ley regula, entre otras materias, la responsabilidad que en materia de salud y seguridad en el trabajo, tiene
la empresa que contrate o subcontrate con otras la realización de una obra, faena, o servicios propios de su giro.
De esta forma, Constructora UPC S.A., en su calidad de dueña de la obra o faena, tiene la obligación, junto al
contratista o subcontratista, de considerar todas aquellas medidas para proteger eficazmente la vida y la salud de los
trabajadores contratados y subcontratados.
El nuevo artículo 66 bis de la Ley Nº 16.744, establece que CONSTRUCTORA UPC S.A. debe vigilar el
cumplimiento de la normativa de higiene y seguridad por parte de dichos contratistas o subcontratistas, debiendo para
ello implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para todos los trabajadores involucrados,
cualquiera sea su dependencia, cuando en su conjunto agrupen a más de 50 trabajadores. Para el solo efecto del
cómputo del número de trabajadores, deberán considerarse a los trabajadores transitorios que prestaren servicios
transitorios en la obra, faena o servicio.
Para la implementación de este Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, CONSTRUCTORA

UPC S.A. ha confeccionado el presente Reglamento Especial para Empresas Contratistas y Subcontratistas (en adelante
también, el “Reglamento”), en el que se establecen, entre otras, las acciones de coordinación entre los distintos
empleadores de las actividades preventivas, los mecanismos para verificar su cumplimiento por parte de la
CONSTRUCTORA UPC S.A.- y las sanciones aplicables en caso de incumplimiento.
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2 OBJETIVOS DEL REGLAMENTO
a. Establecer los procedimientos administrativos, requerimientos y obligaciones en Prevención de Riesgos que deben
cumplir las empresas contratistas y subcontratistas, durante el desarrollo de actividades y/o servicios contratados
por CONSTRUCTORA UPC S.A., a fin de garantizar a todos los trabajadores condiciones de higiene y seguridad
adecuadas y el cumplimiento por parte de sus empleadores del pago de sus obligaciones laborales y
previsionales.
b. Indicar los requerimientos de control de riesgos y procedimientos de control interno que deben cumplir estas
empresas.
c. Establecer la responsabilidad de las diferentes unidades involucradas en la administración de estos contratos.
d- Dar cumplimiento a lo establecido en el artículo 66 bis de la Ley Nº 16.744 y en el Decreto Supremo Nº 76, de 2006,
del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, respecto de la obligatoriedad para CONSTRUCTORA UPC S.A. de contar
con un Reglamento Especial para Empresas Contratistas y Subcontratistas, como herramienta básica de
implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
e- Incorporar medidas preventivas, procedimientos y protocolos Covid 19.
3 ALCANCE DEL REGLAMENTO
Este Reglamento se aplica a todas aquellas empresas contratistas y subcontratistas que suscriban un contrato con
CONSTRUCTORAUPC S.A., en todos los establecimientos, obras, faenas o servicios de la Empresa, bajo su
responsabilidad, en un área o lugar determinado con trabajadores sujetos a régimen de subcontratación.
Todo personal de las empresas contratistas y subcontratistas que realicen trabajos en CONSTRUCTORA UPC S.A. deberán
someterse a este Reglamento.
4 DEFINICIONES.
Empresa Principal: Persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena para la cual se desarrollan los servicios
o ejecutan las obras contratadas o subcontratadas.
Administrador Obra: Es la persona designada por la empresa para ser su representante en la Obra y encabezar las
acciones de ejecución del contrato.
Contratistas: Persona natural o jurídica que, en virtud de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o
servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una empresa principal.
Subcontratistas: Persona natural o jurídica que, en virtud de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o
servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para un contratista.
Trabajo en Régimen de Subcontratación: Aquél realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un
empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando éste, en razón de un acuerdo contractual, se encarga de
ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona
natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena, denominada empresa principal, en la que se desarrollan los
servicios o ejecutan las obras contratadas.
Accidentes de Trabajo: Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca
incapacidad o muerte.
Accidentes de Trayecto: Los ocurridos en el trayecto directo de ida o regreso, entre la habitación del trabajador y el
lugar de trabajo y viceversa.
Organismo Administrador: Es la Institución a cargo de las obligaciones respecto a accidentes y enfermedades

profesionales que establece la Ley Nº 16.744 para con el personal de la empresa, en virtud de lo establecido en el
Artículo 8º de la citada Ley.
Obra, Faena o Servicio: Todo proyecto, trabajo o actividad destinada a que la empresa principal desarrolle sus
operaciones o negocios, cuya ejecución se realice bajo su responsabilidad, en un área o lugar determinada, edificada
o no, con trabajadores sujetos a régimen de subcontratación.
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Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Se entiende al conjunto de elementos que integran la
prevención de riesgos, a fin de garantizar la protección de la salud y la seguridad de todos los trabajadores, de acuerdo
a lo establecido en el D.S. Nº 76.
Sistema de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente (SSO ): Conjunto de elementos que forman
parte del sistema de gestión global de CONSTRUCTORA UPC S.A., que permiten implementar, cumplir, revisar y mantener
un sistema de Gestión de SSO , orientado a proteger la integridad física de los trabajadores, prevenir la contaminación
ambiental y mejorar el desempeño de la organización.
5 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE (SSO )
Artículo 1º.- Funcionamiento del Sistema.
a) El sistema de gestión de SSO de CONSTRUCTORA UPC S.A. tiene aplicación respecto de todas las personas
presentes en las faenas o sitios de trabajo, ya sean trabajadores propios o de empresas contratistas y
subcontratistas.
b) En caso de que la empresa contratista o subcontratista tenga implementado un sistema de gestión de seguridad y
salud propio o de la empresa Principal, este debe cumplir con los elementos definidos en el reglamento de
subcontratación y debe ser aprobado por el Departamento de SSO de CONSTRUCTORA UPC S.A.
c) El Administrador de Obra será el encargado de implementar y mantener el funcionamiento del sistema de gestión
de SSO de CONSTRUCTORA UPC S.A.
Para estos efectos, se deberá dejar constancia expresa de quién o quiénes son los encargados de implementar y
mantener en funcionamiento el Sistema de Gestión de la SSO, lo que se hará a través del Anexo Nº 2 que se
adjunta al presente Reglamento.
d) Dentro de sus funciones, debe coordinar las actividades del sistema con las empresas contratistas y subcontratistas
que participen en las obras ejecutadas por empresas del grupo CONSTRUCTORA UPC S.A.
e) La empresa contratista o subcontratista que tenga un número superior a 50 trabajadores debe implementar y
mantener el funcionamiento de un sistema de gestión de seguridad y salud documentado para este efecto.
f) Las empresas contratistas o subcontratistas deben dar estricto cumplimiento a la legislación vigente, las
instrucciones de los organismos y autoridades competentes, las normas y procedimientos de CONSTRUCTORA UPC
S.A. en materia de SSO.
g) De acuerdo a lo que indica la legislación vigente, la empresa contratista o subcontratista debe tener en la obra o
faena un Experto Profesional en Prevención de Riesgos a tiempo completo, cuando tenga más de 100
trabajadores.
h) En caso de que la empresa contratista o subcontratista, no cuente con un Experto en Prevención de Riesgos, el
representante de la empresa debe designar un responsable de coordinar las acciones de seguridad, salud, ante la
dirección de CONSTRUCTORA UPC S.A.
Artículo 2º.- Acciones de Coordinación.
a) Las empresas contratistas y subcontratistas deberán efectuar, junto con la empresa principal, las coordinaciones
que fueren necesarias para dar cumplimiento a las normas en materia de SSO.
b) Asimismo, deberán informar acerca del cumplimiento de las obligaciones que les impone la ley en materias de
SSO, cada vez que así lo solicite la empresa principal, o por su intermedio, el Comité Paritario de Faena y el
Departamento de SSO de la faena.
c) Antes de iniciar los trabajos, la empresa contratista o subcontratista debe participar en una reunión de inicio de
obra, la que estará integrada por el STAFF de la obra de CONSTRUCTORA UPC S.A. y por el representante de la
empresa contratista o subcontratista, supervisor a cargo del trabajo y el experto en prevención de riesgos.
d) El responsable de la empresa contratista o subcontratista debe participar mensualmente en una reunión de
coordinación, para analizar temas de SSO, la que se realizará con la participación del Comité Paritario de Faena y
del Departamento de SSO, en caso que correspondiere.
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La frecuencia de estas reuniones podrá ser modificada, dependiendo de la evaluación del desempeño de las
empresas contratistas y subcontratistas en el área de Prevención de Riesgos Laborales. En estas reuniones se
privilegiará tratar entre otros, los siguientes temas:
i) Análisis y seguimiento de los programas de trabajo.
ii) Estadísticas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
iii) Análisis de Accidentes.
iv) Análisis de las causas básicas de los accidentes.
v) Planes de acciones inmediatas y sistemáticas para implementar medidas preventivas y correctivas para
controlar o eliminar las causas de los accidentes.
vi) Responsables en la ejecución de los planes acciones inmediatas o sistemáticas.
vii) Seguimiento a la implementación de los planes de acción.
viii) Análisis de los procedimientos y estándares de trabajo.
ix) Tareas y actividades críticas en la obra o faena, inspecciones, observaciones, orden y aseo, etc.
x) Otros temas relacionados con la prevención de riesgos.
Sin perjuicio de lo anterior, CONSTRUCTORA UPC S.A. Efectuará, cuando lo estime necesario, reuniones de análisis
que permitan evaluar el sistema de trabajo con contratistas y sus subcontratistas.
e) La empresa contratista o subcontratista debe enviar copia de las actas de visita y medidas prescritas por los
organismos fiscalizadores y administradores de la ley Nº 16.744 al Departamento de SSOde CONSTRUCTORA UPC
S.A. cada vez que éstos asistan a la obra.
f) La empresa principal solicitará información de la accidentabilidad y siniestralidad de las empresas contratistas o
subcontratistas que establezcan una relación contractual con CONSTRUCTORA UPC S.A.
g) La empresa contratista o subcontratista debe mantener en la obra, faena o servicio un historial de los accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales ocurridos en las dependencias de la obra de CONSTRUCTORA UPC S.A.
h) La empresa contratista o subcontratista que deba ejecutar un trabajo de alto riesgo dentro de la obra, faena o
servicio, no podrá realizar los trabajos si no cuenta con un procedimiento de trabajo aprobado por el
Departamento de SSO de CONSTRUCTORA UPC S.A.
i) Cualquier atraso en el avance del contrato debido a su detención por motivo de incumplimiento de estándares
de SSO establecidos en nuestro Sistema de Gestión de SSO, será de única responsabilidad del contratista o
subcontratista y no podrá servir de argumento para la justificación de dicho atraso.
j) La empresa contratista o subcontratista debe hacer uso de todas las instalaciones existentes, procurando
mantener un adecuado orden y aseo en todas las áreas. Además, mantendrá debidamente protegidos,
señalizados y demarcados los lugares que presenten riesgos de caídas, excavaciones, proyección de partículas,
trabajos en altura, entre otras actividades y/o sitios que revistan un riesgo potencial de generar incidentes en la
obra.
k) La empresa contratista o subcontratista de máquinas y/o equipos, debe cumplir con los siguientes aspectos:
• Entregar todos los antecedentes legales vigentes de la máquina y/o equipo.
• Debe mantener en perfectas condiciones mecánicas las maquinas y/o equipos para su uso.
• Debe entregar un certificado de mantención en forma mensual al depto. SSO de CONSTRUCTORA UPC S.A.
• Debe someter la máquina y/o equipo a una revisión completa en la obra, para verificar el buen estado y
funcionamiento.
• En caso que presenten fallas las máquinas o equipos, no podrán iniciar los trabajos hasta que se reparen
completamente.
• Debe instruir al operador sobre el procedimiento de operación del equipo antes de iniciar los trabajos en la
obra, faena o servicio.
• Diariamente el operador debe realizar un check list a la máquina y/o equipo entregando copia de este al
Departamento SSO de CONSTRUCTORA UPC S.A.
• Los operadores deben cumplir con todos los requisitos que CONSTRUCTORA UPC S.A. exige a sus propios
operadores, estos son: licencia de conducir clase D y examen Sico-senso-técnico.
l) La empresa contratista o subcontratista debe transportar a su personal desde los centros urbanos al lugar de
trabajo y viceversa, únicamente en vehículos diseñados para este efecto, tales como buses, minibuses, taxi buses
o furgones debidamente autorizados por el Ministerio de Transporte y Telecomunicaciones.
m) Finalizada la faena o el servicio que dio lugar al contrato, en un plazo de 7 días el contratista y/o subcontratista
deberá retirar su instalación de faena, dejando el área que ocupó completamente limpia y despejada.
Artículo 3º.- Programa de SSO .
a) La empresa contratista o subcontratista que tenga un número inferior a 50 trabajadores debe hacer parte suya el
Programa de SSO de CONSTRUCTORAUPC S.A..
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b) La empresa contratista o subcontratista que tenga un número superior a 50 trabajadores debe presentar a
CONSTRUCTORA UPC S.A. un programa de SSO . Este será revisado y aprobado por el Departamento de SSO de la
obra para su aplicación.
c) CONSTRUCTORA UPC S.A. Considera parte de este reglamento todas las normas necesarias para evitar la
ocurrencia de incidentes, las cuales están contempladas en el Manual de Estándares de Seguridad y Buenas
Prácticas Ambientales de nuestra empresa. Asimismo, será obligatorio el cumplimiento de todas las medidas
dispuestas en las Declaraciones de Impacto Ambiental o Estudios de impacto ambiental, a través, de su respectiva
Resolución de Calificación Ambiental.
d) La empresa contratista o subcontratista antes de iniciar sus trabajos deberá entregar a CONSTRUCTORA UPC S.A.
un informe de evaluación de los riesgos que podrían afectar a los trabajadores en la obra, faena o servicio.
Artículo 4º.- Programa Personalizado de SSO .
a) CONSTRUCTORA UPC S.A. Utiliza el Programa Personalizado de SSO como mecanismo para verificar las actividades
en el cumplimiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de las empresas contratistas o
subcontratistas.
b) Las actividades que contempla el programa personalizado para evidenciar el cumplimiento de las empresas
contratistas y subcontratistas son las siguientes:
• Reuniones de coordinación, para analizar temas de SSO .
• Charlas operacionales, semanales e instrucciones de trabajo para informar los riesgos laborales a sus
trabajadores.
• Desarrollo de Análisis de Riesgos del Trabajo, para desarrollar las tareas críticas.
• Inspecciones de SSO , para detectar los peligros y aspectos existentes en las áreas de trabajo.
• Investigaciones de incidentes y/o accidentes, debiendo entregar un informe escrito de los resultados del
acontecimiento.
• Evaluación del programa personalizado.
• Auditorías internas.
• Informes del Comité Paritario y/o del Departamento de SSO .
• Todas aquellas actividades que sean implementadas en forma específica en la obra, para un control
adecuado de los peligros y aspectos.
c) Toda la información vinculada al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de las empresas contratistas y
subcontratistas debe estar respaldada por escrito, debiendo mantenerse los documentos, en papel o formato
electrónico, a disposición de las entidades fiscalizadoras en la obra, faena o servicio. Por lo anterior, la información
se mantendrá debidamente registrada en el Departamento SSO de CONSTRUCTORA UPC S.A.
d) La empresa contratista o subcontratista debe dar cumplimiento a las actividades preventivas a través del programa
personalizado de la obra, faena o servicio. El estándar mínimo de cumplimiento del programa es de 95%.
Artículo 5º.- Control Operacional.
a) Medidas de control operacional.

Las empresas contratistas y subcontratistas deben identificar aquellas operaciones y actividades que están
asociadas con los riesgos identificados donde se requiera ejecutar medidas de control. La empresa planeará estas
actividades incluyendo el mantenimiento, a fin de asegurar que sean realizadas bajo condiciones especificadas.
La empresa contratista debe elaborar un procedimiento de control operacional en el que precisará las
operaciones y actividades a las etapas más importantes del servicio u obra, con los peligros identificados,
evaluados y donde se requiere la aplicación de medidas de control relacionadas con accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales.
b) Estándares de control operacional.

Las medidas de control deberán planearse y ejecutarse de acuerdo a los estándares de CONSTRUCTORA UPC S.A.,
quedando establecidas en el Programa de SSO de la empresa contratista o subcontratista.
La empresa contratista y subcontratista definirá los estándares que utilizará para el desarrollo de los trabajos
durante la ejecución de la obra, faena o servicio, en base a lo establecido en el Manual de Estándares de
Seguridad y Buenas Prácticas Ambientales de CONSTRUCTORA UPC S.A.
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Artículo 6º.- Consulta y Comunicación.
Las empresas contratistas y subcontratistas deben establecer procedimientos efectivos de participación y consulta a
todos los trabajadores. Especialmente deben asegurar, facilitar y canalizar la participación activa de los trabajadores,
supervisores y línea de mando en los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad de la empresa y/o de Faena.
6 DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 7º.- Se considera este Reglamento como parte de las obligaciones que contrae el contratista o subcontratista,
al momento de pactar un contrato de obras a ejecutar con CONSTRUCTORA UPC S.A. Un ejemplar de este Reglamento
deberá ser entregado al contratista o subcontratista previo al inicio de sus labores en la obra, faena o servicios. Para
constancia escrita se adjunta formulario especial de recibo (Anexo Nº3) el cual deberá ser firmado por el representante
legal de la empresa contratista y/o subcontratista.
Artículo 8º.- Las normas básicas contempladas en este reglamento, no excluyen al contratista o subcontratista de sus
obligaciones con respecto a la legislación vigente.
Articulo 9º.- Al inicio de un trabajo el contratista o subcontratista debe presentar a la oficina administrativa de la obra la
siguiente documentación, por cada trabajador que labora en la obra, la que deberá mantenerse en la faena, obra y
servicio y por el tiempo que éstos se extiendan:
• Antecedentes de cada uno de sus trabajadores de acuerdo a lo siguiente:
a) Nombres y Apellidos
b) Número de Rol Único Nacional (RUN)
c) Fecha de Nacimiento
d) Estado Civil
e) Número de Hijos
f) Domicilio
g) Fecha de ingreso a la Empresa Contratista
h) Cargo o especialidad
i) Copia del Contrato de Trabajo
j) Copia del acuso de recibo del Reglamento Interno de la Empresa Contratista.
k) Registro de la Charla de Inducción
l) Declaración Preocupacional
m) Test de Evaluación de Inducción.
n) Examen Preocupacional o psicosensotécnico.
o) Copia del registro de entrega de artículos de seguridad.
• Antecedentes de la empresa contratista y/subcontratista:

a) Certificado de afiliación a algún organismo administrador, que certifique el cumplimiento de la ley Nº 16.744
sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
b) Certificado vigente que acredite que el contratista o subcontratista cumple sus obligaciones laborales y
previsionales, emitido por la Dirección del Trabajo respectiva.
c) Certificado de índices estadísticos de accidentabilidad y siniestralidad de la empresa contratista y
subcontratista, emitido por el Organismo Administrador.
d) Registro de entrega de reglamento interno a la Dirección del trabajo y Seremi de salud.
e) Reglamento interno de Orden, Higiene y Seguridad con sus últimas actualizaciones legales.
Al Jefe Administrativo
a) Carta Requerimientos de información inicio Subcontrato.

b) Carta trabajadores del subcontratista donde certifican que tiene al día sus remuneraciones y demás
prestaciones en dinero pactadas.
c) Nómina de trabajadores con Rut.
d) Copia cédula de identidad de cada uno de los trabajadores.
e) Contrato de trabajo de cada uno de los trabajadores.
f) Certificado de antecedentes de cada uno de los trabajadores.
g) Examen Preocupacional.
Al encargado de subcontrato o al Jefe Oficina Técnica.

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h) Escritura pública de la empresa.

i) Certificado de situación tributaria de la empresa.
j) Fotocopia cédulas de identidad de los representantes de la empresa.
k) Certificado de vigencia de la sociedad.
El subcontratista tiene la obligación de entregar, en forma mensual, la siguiente información:

• Carta requerimiento información.
• Certificado de la inspección del trabajo que acredite el cumplimiento de sus obligaciones laborales y
previsionales (excepto 1° estado de pago)
• Copia de contratos de trabajo de sus trabajadores.
• Copia planillas pago leyes sociales.
• Copia planilla pago ley accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
• Copia liquidaciones de sueldo firmadas por los trabajadores.
• Finiquito de trabajadores si se producen en el período.
• Certificado de la Mutual de Seguridad.
• Ficha de entrega de elementos de protección personal.
• Certificado de situación tributaria de la empresa.
• Avance físico y económico de los trabajos realizados.
• Registro de todas las actividades de SSO realizadas de acuerdo al programa personalizado de actividades del
subcontratista.
 Declaración jurada simple mensual indicando accidentes y casos Covid 19 si corresponde.
Artículo 10: Para efectos de planificar y dar cumplimiento a sus obligaciones en materia de seguridad y salud en el
trabajo, considerando pandemia Covid 19. CONSTRUCTORA UPC S.A. Deberá mantener en la faena, obra o servicio y
por el tiempo que estos se extiendan, un registro actualizado de antecedentes, en papel y/o soporte digital, el que
deberá contener a lo menos:
a) Cronograma de las actividades o trabajos a ejecutar, indicando el nombre o razón social de la(s) empresa(s) que
participará(n) en su ejecución.
b) Copia de los contratos que mantiene con las empresas contratistas y de éstas con las subcontratistas, así como los
que mantenga con empresas de servicios transitorios.
c) De las empresas contratistas, subcontratistas y de servicios transitorios:
c.1) R.U.T y Nombre o Razón Social de la empresa; Organismo Administrador de la Ley N° 16.744; nombre del
encargado de los trabajos o tareas, cuando corresponda; número de trabajadores, y fecha estimada de
inicio y de término de cada uno de los trabajos o tareas específicas que ejecutará la empresa.
c.2) Historial de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de la faena.
Estos registros deberán estar disponibles en la obra, faena o servicios, cuando sea requerido por las entidades
fiscalizadoras.
d) Medidas para la prevención y control del riesgo de Covid 19, entre ellas; los plazos en que estas se ejecutaran y
sus responsables, las acciones de información y formación, los procedimientos de control de los riesgos, planes
de emergencia y la investigación de la enfermedad profesional por Covid 19.
Articulo 11º.- De la Notificación del Accidente del Trabajo:
a) Todo trabajador que labora para CONSTRUCTORA UPC S.A. Mediante empresas contratistas y subcontratistas,
debe comunicar a su jefatura directa todo incidente o accidente del que haya sido victima, testigo o tenga
conocimiento.
Si el accidentado no pudiere hacerlo, deberá dar cuenta del hecho cualquier trabajador que lo haya
presenciado. Todo accidente debe ser denunciado de inmediato y en ningún caso en un plazo que exceda la
jornada de acaecido.
El representante de la empresa contratista o subcontratista, deberá informar inmediatamente el accidente a la
Administración de la Obra de CONSTRUCTORA UPC S.A., a través de una comunicación preliminar de accidente.
En caso de ocurrir un accidente Grave o Fatal, el representante de la empresa contratista o subcontratista, debe
adoptar las siguientes acciones:
 Suspender las faenas afectadas inmediatamente y, de ser necesario, permitir a los trabajadores la evacuación
del lugar de trabajo.
 Comunicar por escrito o por vía electrónica y en forma inmediata de la ocurrencia d el accidente ocurrido a la
Inspección del Trabajo respectiva y Seremi de Salud que corresponda, de acuerdo a la legislación vigente.
 Esta denuncia se debe efectuar en formato indicado en Anexo Nº 5.
 Solicitar al organismo administrador que corresponda, una investigación del accidente.
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Cabe señalar que, la reanudación de las faenas sólo podrá ser autorizada por el organismo fiscalizador que
corresponda, cuando se hayan subsanado las causas que originaron el accidente.
b) El representante de la empresa contratista o subcontratista será quién deba firmar la denuncia de accidente en el
formulario que proporcione el Organismo Administrador y la distribuirá de la siguiente forma:
 Original organismo administrador
 1º copia depto. de SSO de su empresa.
 2º copia archivo de la obra o faena.
c) El trabajador que haya sufrido un accidente de trabajo y que a consecuencia de ello sea sometido a tratamiento
médico, no podrá trabajar en la empresa, sin que previamente presente un certificado de alta extendido por el
organismo administrador. Este control será de responsabilidad del Jefe Administrativo de la obra o faena.
Artículo 12: Se entenderá por accidente del trabajo fatal, aquel accidente que provoca la muerte del trabajador en
forma inmediata o durante su traslado a un centro asistencial.
Se entenderá por accidente del trabajo grave cualquier accidente del trabajo que:
- obligue a realizar maniobras de reanimación, u
- obligue a realizar maniobras de rescate, u
- ocurra por caída de altura, de más de 2 mts., o
- provoque en forma inmediata, la amputación o pérdida de cualquier parte del cuerpo, o
- involucre un número tal de trabajadores que afecte el desarrollo normal de la faena afectada.
Se entenderá por faena afectada, aquella área o puesto de trabajo en que ocurrió el accidente, pudiendo incluso
abarcar la faena en su conjunto, dependiendo de las características y origen del siniestro, y por el cual de no adoptar la
empresa medidas correctivas inmediatas, se pone en peligro la vida o salud de otros trabajadores.
Artículo 13º.- INVESTIGACIÓN DE LOS ACCIDENTES:
a) Las empresas contratistas y subcontratistas deben investigar las causas inmediatas y básicas, definiendo las
acciones correctivas de todos los accidentes del trabajo y los incidentes con alto potencial de lesiones.
b) Copias de los informes de investigación realizados por la empresa contratista o subcontratista deben remitirse al
Departamento de SSOy al Administrador de Obra.
c) En el caso de existir Comité Paritario, este debe realizar su propia investigación y enviar copia de esta al
Departamento de SSOy al Administrador de Obra.
d) Además, debe remitirse al Administrador de Obra de CONSTRUCTORA UPC S.A., el informe de investigación del
organismo administrador y de las entidades fiscalizadoras si existen.
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8 DEL COMITÉ PARITARIO
Artículo 16º.- De los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad de la empresa contratista o subcontratista:
De acuerdo con el Código del Trabajo, la Ley Nº 16.744 y el D.S. Nº 54 las empresas contratistas o subcontratistas
deberán tener en funcionamiento un Comité Paritario de Higiene y Seguridad en cada faena en que laboran más de 25
trabajadores de su dependencia.
Artículo 17º.- De los Comités Paritarios de Faena:

En los casos en que en la respectiva obra, faena o servicio de CONSTRUCTORA UPC S.A., exista un Comité Paritario de
Higiene y Seguridad de acuerdo al D.S. Nº 54, este asumirá las funciones del Comité Paritario de Faena. En caso
contrario, deberá constituirse un Comité Paritario de Faena conforme a las normas señaladas en el D.S. 76 del MINTRAB
de 2007.
Artículo 18º.- Funciones de los Comités Paritarios de Faena:

El Comité paritario de Faena ejercerá funciones de vigilancia y coordinación de las acciones de SSO , en la respectiva
obra, faena, o servicios. Para tal efecto, deberá realizar las siguientes acciones:
- Tomar conocimiento de las medidas de SSO que se programen y realicen. Para estos efectos, dichos Comités
contarán con el programa de trabajo, los informes de evaluación y seguimiento de éste, los antecedentes en que
conste el cumplimiento por parte de todas las empresas de la obra, faena o servicios del Titulo VI del D.S. Nº 40 de
1969 del Ministerio del Trabajo y previsión social, así como todos aquellos que sean necesarios para dar
cumplimiento a esta función.
- Observar y efectuar recomendaciones a las actividades de prevención programadas y en ejecución, por parte de
CONSTRUCTORA UPC S.A., las que deberán estar disponibles para los distintos Comités Paritarios existentes.
- Participar en las investigaciones de los accidentes del trabajo que ocurran, debiendo actuar, según corresponda,
bajo la dirección del Departamento SSO de CONSTRUCTORA UPC S.A. o coordinarse con el respectivo Comité
Paritario.
Artículo 19º.- Acuerdos de los Comités Paritarios de Faena:
Los acuerdos adoptados por el Comité Paritario de Faena, en el ejercicio de sus atribuciones, deberán ser notificados a
CONSTRUCTORA UPC S.A. y a las empresas contratistas y subcontratistas, cuando corresponda y serán obligatorios para
todas las empresas y los trabajadores de la respectiva obra, faena o servicios, sin perjuicio del derecho a apelar de las
mismas ante el organismo administrador al que se encuentra adherida o afiliada la empresa que apela, de
conformidad con lo establecido en el inciso quinto del artículo 66 de la ley Nº 16.744.
Artículo 20º.- Constitución de los Comités Paritarios de Faena:
El Comité Paritario de Faena deberá estar integrado por tres representantes de los trabajadores y por tres representantes
de los empleadores de CONSTRUCTORA UPC S.A.
El miembro que deje de serlo, por las causales establecidas en el articulo 21 del D.S. Nº 54 o porque la empresa haya
terminado su relación contractual con CONSTRUCTORA UPC S.A., deberá ser reemplazado siguiendo el procedimiento
establecido en este reglamento, si así correspondiere.
CONSTRUCTORA UPC S.A. deberá integrar siempre el Comité Paritario de Faena con al menos un representante que
designe para tal efecto y uno de sus trabajadores.
Además, deberá integrar el Comité, al menos, un representante del empleador y uno de los trabajadores de una de las
empresas contratistas o subcontratistas, cuya permanencia en la obra, faena o servicios sea igual o superior a treinta
días, y que tenga mayor número de trabajadores.
En aquellos casos en que existan empresas que tengan igual numero de trabajadores, éstas se deberán seleccionar de
acuerdo al riesgo inherente a sus labores y a la permanencia que tendrán en la obra, faena o servicios.
Artículo 21º.- Representantes de los trabajadores subcontratistas a los Comités Paritarios de Faena:
a) Cuando la empresa que deba participar en el comité paritario tenga o deba tener constituido el Comité Paritario
de Higiene y Seguridad en la respectiva obra, faena o servicios, elegido de acuerdo con lo dispuesto en el D.S.
N°54, lo integrará el representante que goza de fuero;
b) Cuando el Comité Paritario de la empresa que deba participar no tenga un representante de los trabajadores con
fuero, se definirá la participación por sorteo de uno de los tres representantes del Comité; y
c) Cuando la empresa que participa no tiene que constituir un comité paritario de acuerdo al D.S. Nº 54, se elegirá un
delgado de Higiene y Seguridad.
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Artículo 22º.- Delegado de los trabajadores en los Comités Paritarios de Faena:
El delegado de higiene y seguridad será elegido en una asamblea de trabajadores a celebrarse en cada una de las
empresas que deben integrar dicho Comité.
La convocatoria a la asamblea debe efectuarla cada empresa, a instancias de CONSTRUCTORA UPC S.A. Para este
efecto, deberá informar oportunamente a aquellas empresas contratistas o subcontratistas, cuando deban integrar el
Comité Paritario de Faena, indicándoles que dentro del plazo máximo de 3 días deberán convocar y realizar la
respectiva asamblea. Del resultado de esta asamblea se deberá informar a CONSTRUCTORA UPC S.A., a más tardar al
día siguiente de aquel en que ésta se haya realizado.
Se deberá levantar un acta de lo ocurrido en la asamblea.
Si el trabajador elegido como delegado de Higiene y Seguridad no contare con el curso a que se refiere la letra d) del
artículo 10 del D.S. Nº 54, su empleador deberá adoptar las medidas necesarias para que dicho trabajador sea
debidamente capacitado en más materias de seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 23º.- Representantes del empleador en los Comités Paritarios de Faena:
Los representantes del empleador ante el Comité Paritario de Faena serán, por la empresa principal, el encargado de la
obra, faena o servicios, o quién lo subrogue y, por la empresa contratista o subcontratista, el encargado de la tarea o
trabajo específico, o quien lo subrogue.
Corresponderá a CONSTRUCTORA UPC S.A., así como en su caso, a las empresas contratistas y subcontratistas, otorgar
las facilidades necesarias a sus trabajadores para que participen en las actividades del Comité Paritario de Faena.
10 DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
Artículo 27º.- De acuerdo a la legislación vigente, la empresa contratista o subcontratista entregará al trabajador cuya
labor lo requiera, sin costo alguno, pero a cargo suyo y bajo su responsabilidad, los elementos de protección personal
del caso, los cuales deberán estar certificados por un organismo competente. Esta entrega debe quedar registrada por
escrito en un registro denominado registro de artículos de seguridad.
Al ingresar a una obra todo trabajador deberá utilizar en forma permanente los elementos básicos que
CONSTRUCTORA UPC S.A. Exige a sus trabajadores, estos son: casco, lentes de seguridad y zapatos de seguridad. Los
trabajadores deberán utilizar los elementos de protección personal específicos de acuerdo al riesgo que implique cada
trabajo, estos son: guantes, protectores auditivos, protectores respiratorios, arnés de seguridad cuerdas guías, chaleco
reflectante, etc.
La empresa contratista o subcontratista deberá instruir en forma permanente a sus trabajadores sobre el uso y
cuidado de los Elementos de Protección Personal.
La empresa contratista o subcontratista debe controlar en forma permanente el buen uso de los elementos de
protección personal durante la ejecución de los trabajos. El usuario deberá velar por el buen estado de limpieza y
mantención de su equipo.
La empresa contratista o subcontratista deberá reponer sin ningún costo los elementos de protección personal
a sus trabajadores, cuando estos se encuentren en malas condiciones de uso.
Para cumplir con lo anterior, la empresa contratista o subcontratista, deberán contar con un stock mínimo en la obra, el
cual será estimado en base al mínimo de trabajadores y a la duración de los trabajos del contrato.
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11 DE LAS OBLIGACIONES DEL PERSONAL DE LAS EMPRESAS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS
Artículo 28º.- Son obligaciones para el personal Contratista y Subcontratista, el cumplimiento de toda la normativa Legal
y Reglamentaria pertinente, especialmente:
a) Los trabajadores de empresas contratistas y subcontratistas deberán conocer y cumplir fielmente las normas de
seguridad que emita el Departamento de Seguridad y/o el Comité Paritario o el organismo administrador del
Seguro Social obligatorio contra los riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales a que se
refiere la Ley Nº 16.744 y sus decretos con el trabajo que debe efectuar o con las actividades que desarrollan
dentro de la empresa.
b) Todo trabajador de una empresa contratista o subcontratista al momento de ingresar a una obra de
CONSTRUCTORA UPC S.A., deberá llenar una ficha de antecedentes generales y médicos colocando los datos que
allí se pidan, especialmente, en lo relacionado con los trabajos o actividades desarrolladas con anterioridad y con
las enfermedades y/o accidentes que se hayan sufrido y las consecuencias que hayan dejado.
c) Los elementos de seguridad que la empresa contratista proporciona al personal, son considerados como
elementos de trabajo; su uso es obligatorio durante la jornada laboral.
d) Todo trabajador está obligado no sólo a lo que literalmente estipula su contrato de trabajo, sino a todo lo
inherente a la naturaleza del cargo que desempeñe.
e) Todo trabajador desde el momento que acepta un cargo, se obliga a observar y cumplir las políticas y
procedimientos de CONSTRUCTORA UPC S.A., así como también el presente Reglamento. Es obligación de cada
uno de los trabajadores respetar y cumplir todas las reglas que le conciernen directamente o afecten su
conducta, prescritas en este Reglamento.
f) Todo trabajador debe desempeñar su trabajo con absoluta disciplina, probidad y dedicación en el cumplimiento
de sus obligaciones laborales.
g) Las disposiciones establecidas en este Reglamento, deberán ser cumplidas por supervisores y personal en general.
h) Conocer, además, los compromisos, derechos y obligaciones laborales contenidas en el Reglamento Interno de
Orden, Higiene y Seguridad para los trabajadores de la empresa contratista a la cual pertenece.
i) Todo trabajador deberá dar aviso a su jefe inmediato o cualquier ejecutivo de la empresa de toda anormalidad
que observe en las instalaciones, maquinarias, materiales, herramientas, personal o ambiente en la cual trabaja.
Dicho aviso debe ser inmediato si la anormalidad se manifiesta o esta ocasionando o produciendo un riesgo de
accidente a personas o a los equipos.
j) Deberá informar a CONSTRUCTORA UPC S.A. Cualquier condición que implique riesgo para la seguridad y salud de
los trabajadores o la ocurrencia de cualquier accidente del trabajo o el diagnóstico de cualquier enfermedad
profesional.
k) Todo trabajador contratista o subcontratista de CONSTRUCTORA UPC S.A., deberá saber a que organismo
administrador se encuentra afiliada su empresa.
l) Todo conductor que no cuente con su Licencia de Conducir por infracción al tránsito “no podrá conducir al
interior de la Obra por el mismo período o suspensión”.
m) Todo trabajador deberá mantener permanentemente limpio y ordenado su lugar de trabajo, siendo esta
obligación de atención constante de la línea de mando del Contratista, lo anterior debe obedecer a la campaña
de Housekeeping (orden y aseo) de la Obra. Deberán tomarse, además, medidas efectivas para evitar la entrada
o proliferación de insectos, roedores y otras plagas.
n) Todo trabajador deberá almacenar materiales en lugares que no obstaculicen los accesos a instalaciones,
maquinarias, pasillos de tránsito, salidas de emergencia u otros que pongan en peligro la integridad del personal o
de las instalaciones.
o) Todo conductor de vehículo motorizado y operador de equipo pesado industrial, deberá cumplir lo dispuesto en la
“Ley de Tránsito Nº 18.290”.
p) Se detendrá de inmediato el funcionamiento de cualquier equipo, maquinaria, herramienta o similar que en
opinión del Supervisor, Experto en Prevención de Riesgos, Comité Paritario ponga en peligro la seguridad del
operador, de terceros o cuando no se encuentre en condiciones de operación de acuerdo con estándares de
seguridad definidos por CONSTRUCTORA UPC S.A.
q) Todo trabajador deberá disponer adecuadamente los residuos industriales y domiciliarios generados, en los
depósitos destinados para ello y según los estándares establecidos en el Sistema de Gestión de SSO de
CONSTRUCTORA UPC S.A.
r) Los productos inflamables, combustibles, corrosivos o tóxicos deberán ser almacenados adecuadamente,
cumpliendo la normativa vigente y los estándares establecidos por CONSTRUCTORA UPC S.A.
s) Los contenedores o cilindros de gases comprimidos usados en oxicorte u otros, deberán ser transportados y
almacenados apoyados en sus bases de forma vertical. El almacenamiento de éstos, deberá ser en bodegas para
este fin y con suficiente ventilación y protegidos del sol.
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t) Durante su uso en los frentes de trabajo, los cilindros de gases comprimidos deberán estar instalados en carros
porta-cilindros adecuados para ese fin, según la normativa vigente.
u) El transporte o almacenamiento de petróleo deberá ser en tambores metálicos y el trasvasije del combustible,
mediante un sistema de bombeo hacia un contenedor metálico de seguridad (bidón o recipiente), siempre que
este almacenamiento en su conjunto no supere 1.1 m3 de capacidad en las instalaciones de la obra.
v) Como máximo, se permitirá el ingreso de un volumen no mayor de 40 litros de bencina, debiéndose usar un
contenedor metálico de seguridad (bidón). Los vehículos deberán abastecerse en los centros de distribución de
combustibles.
w) Los combustibles deberán ser almacenados en una bodega ventilada y sombreada, destinada a este fin
específico y disponer de señalización, letreros de advertencia y extintores en dicha área.
x) Todo trabajador está obligado a conocer el Plan de Emergencia de la Obra, faena o servicio.
y) A todos aquellos trabajadores que deban ejecutar sus labores, dentro de la jornada a la intemperie, sin la
posibilidad de evitar la incidencia de los haces de luz solar, deberán usar ropa con manga larga, anteojos de
seguridad con protección de radiaciones UV, casco de seguridad y aplicación de bloqueador solar. Asimismo,
frente a la radiación UV generada por trabajos de soldadura, deberán usar máscaras de soldar y trajes
adecuados para su protección.
z) La mantención de vehículos y maquinarias se debe realizar fuera de la obra. Así mismo, al interior de la obra no se
dejarán residuos provenientes de estos equipos que puedan considerarse peligrosos según el D.S. Nº 148.
12 DE LAS PROHIBICIONES DEL PERSONAL DE EMPRESAS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS
Articulo 29º.- Se prohíbe a los Trabajadores de empresas Contratistas y Subcontratistas, lo siguiente:

a) Reparar, desarmar o desarticular maquinarias de trabajo u otras sin estar expresamente autorizado para tal efecto.
Si detectara fallas en éstas es obligación del trabajador informar de inmediato a su jefe directo, con el objeto de
que sea enviada al servicio técnico, evitando así mayor deterioro en éstas.
b) Fumar o encender fuego en lugares en que la legislación, Comité Paritario o el jefe inmediato ha prohibido hacerlo
o donde exista algún control o aviso indicando prohibición de fumar.
c) Permanecer, bajo cualquier causa, en lugares peligrosos que no sean los que le corresponde para desarrollar su
trabajo habitual.
d) Correr, jugar, consumir bebidas alcohólicas o drogas ilícitas, reñir o discutir en horas de trabajo.
e) Alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, maquinarias, equipos, mecanismos sistemas eléctricos o
herramientas, sin haber sido expresamente autorizado y encargado para ello.
f) Apropiarse o sustraer propiedad privada, tanto de la empresa y/o de sus compañeros de trabajo.
g) Ejecutar trabajos o acciones para las cuales no está autorizado y/o capacitado, o en estado de salud
incompatible.
h) Sacar, modificar o desactivar mecanismos de seguridad, de ventilación, extracción, calefacción, desagüe,
equipos computacionales, entre otros.
i) Omitir o no comunicar y/o proporcionar información en relación con determinadas condiciones de seguridad en
la o las Obras o faenas o en accidentes que hubieren ocurrido.
j) Romper, sacar o destruir propagandas o normas, de seguridad que la empresa publique para conocimiento,
difusión o motivación del personal.
k) Ingerir, proporcionar o aplicar a sí mismo o a otros, medicamentos sin prescripción autorizada por un facultativo
competente en caso de haber sufrido una lesión o enfermedad.
l) Queda estrictamente prohibido manejar, activar u operar maquinaria alguna, sin haber sido autorizado. Toda
autorización o aprobación para manejar, activar u operar alguna maquinaria o equipo, la dará el jefe de
especialidad en forma escrita.
m) Manejar, activar u operar algún tipo de maquinaria, en los siguientes casos:
Nº 1. Si el trabajador está en estado de intemperancia.
Nº 2. Si el trabajador no presenta está en condiciones físicas defectuosas normales.
Nº 3. Si en el transcurso de un mes ha sido sancionado dos veces o ha provocado accidentes con daño a la
propiedad y/o personas como consecuencia de un descuido o negligencia.
Nº4. Si el trabajador se encuentra en tratamiento médico por fármacos que establezcan la prohibición de
maquinaria pesada.
n) El uso de cualquier vehículo motorizado de propiedad de la empresa, sin previa autorización escrita de la jefatura
competente.
ñ) Entrar o salir de la propiedad de la empresa por lugares que no sean expresamente autorizados por la
administración para tales efectos.
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o) La empresa se reserva el derecho de revisar, en forma aleatoria: bolsos, paquetes, elementos o cualquier tipo de
objeto que entren o salgan de sus recintos establecidos. Los trabajadores de la Empresa como también terceras
personas prestarán las facilidades necesarias para tal efecto.
p) Queda prohibido viajar en vehículo o trasladarse en máquinas que no están diseñadas y habilitadas
especialmente para el transporte de personas, tales como montacargas, pescantes, ganchos o grúas, camiones
de transporte de carga, posaderas de vehículos, tractores, acoplados, camionetas u otros no establecidos para el
transporte de pasajeros.
q) Queda estrictamente prohibido el transporte de personas de pie, en los vehículos de transporte interurbanos.
r) Queda prohibido: (i) trabajar en altura o en transportes padeciendo de vértigos, mareos o epilepsia; (ii) trabajar en
faenas de esfuerzo físico, padeciendo insuficiencia cardiaca o hernia; (iii) trabajar en ambientes contaminados de
polvo, padeciendo de silicosis u otro de neumoconiosis; (iv) ejecutar trabajos o acciones similares sin estar
capacitado o autorizado para ello; (v) levantar con cargas mayores a 50 kilogramos. En el caso de mujeres y
menores de 18 años, no podrán operar con cargas mayores a 20 kilogramos. Toda y cualquier carga para mujeres
embarazadas queda totalmente prohibida.
s) Se prohíbe a todo trabajador no autorizado, tocar, cambiar, activar, colgarse o realizar toma alguna de corriente
eléctrica en lugares no destinados para tal efecto. El tendido eléctrico, como la mantención de tableros eléctricos
es trabajo exclusivo del o los electricistas autorizados por la administración de la obra, como así también la
reparación o reposición de algún elemento de maquinaria sea ésta aparentemente fácil o complejo de realizar.
En todo caso queda absolutamente prohibido a trabajador alguno incluyendo a los electricistas realizar algún tipo
de trabajo sin antes haber cortado la corriente eléctrica.
t) Al Contratista se le prohíbe el intercambio de trabajadores entre empresas y el intercambio de trabajadores entre
contratos de la misma empresa.
u) No se permitirá bajo pretexto alguno, las instalaciones provisorias que no cumplan con los estándares mínimos
establecidos por el depto. de mantención de la Obra.
v) No podrán ingresar vehículos sin autorización.
w) Todo trabajador de empresa contratista o subcontratista será parte de las políticas sobre alcohol y drogas de
CONSTRUCTORA UPC S.A. y de nuestros clientes, por lo cual:
• Se prohíbe el ingreso a los recintos de trabajo a personas que se encuentren bajo la influencia de bebidas
alcohólicas, sustancias tóxicas o de drogas.
Tampoco se aceptará la introducción de dichas bebidas o drogas a estos lugares, ni el consumo de las
mismas durante la jornada de trabajo, toda vez que ello implica un riesgo para el trabajador, sus
compañeros y para los bienes de la empresa.
• De acuerdo a nuestra Política de alcohol y drogas y conforme a los establecido en nuestro Reglamento
Interno de Orden, Higiene y Seguridad; la ingesta de bebidas alcohólicas y de drogas será detectada en
forma obligatoria a petición del supervisor responsable y la detección de tales estimulantes podrá ser
ejecutada mediante el examen de la sangre y/o mediante el uso de equipos o tubos colorimétricos.
• La negativa del afectado al cumplimiento de esta disposición dará motivo a su expulsión inmediata del
recinto de trabajo, pudiendo requerirse, si fuera necesario, el auxilio de la fuerza pública para hacerla
cumplir.
Z) Dispóngase el uso obligatorio de mascarillas para todas las personas en espacios cerrados, resolución exenta
591MINSAL.
Todas las personas deben mantener un distanciamiento mínimo de un metro lineal entre sí. Resolución exenta
591MINSAL.
Los trabajadores deberán cumplir todas las indicaciones realizadas por el MINSAL, Dirección del trabajo, Protocolo
Sanitario CCHC. En el contexto de Pandemia COVID 19;
- Evitar tocarse la nariz, boca y ojos.
- Evitar saludar con la mano o dar besos.
- No compartir artículos de higiene ni de alimentación.
- Evitar contacto cercano como conversaciones cara a cara.
- No compartir elementos de protección personal.
Artículo 30º.- Coordinación con la Obra sobre Trabajos a Ejecutar:
a) Los trabajadores se regirán por las mismas condiciones de horarios y/o turnos que indique el contrato de la
empresa contratista o subcontratista con la Obra.
b) Toda coordinación que requiera el contratista con el usuario para el desarrollo de trabajos que impliquen interferir
los sistemas eléctricos, equipos o maquinarias, áreas de proceso deberá efectuarse a través del Administrador de
la Obra.
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Artículo 31º.- Comunicación a la Administración de la Obra sobre Trabajos a Ejecutar:
a) Dentro de sus obligaciones, diariamente el contratista deberá comunicar al Administrador de la Obra, por escrito,
sobre los trabajos que va a ejecutar, listado de las personas, horarios, con el fin de que CONSTRUCTORA UPC S.A.
tome conocimiento y pueda coordinar sus labores u operaciones con el contratista.
b) Además, la empresa contratista o subcontratista deberá indicar el nombre del responsable del control
operacional, sea supervisor, capataz o persona responsable que determine la empresa.
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13 MEDIDAS GENERALES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DE LAS EMPRESAS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS
Articulo 32º.- Los riesgos y medidas preventivas, además de la regulación establecida, se regirán de la siguiente manera:
a) Control de Incendios: En toda obra, faena o servicio, el contratista deberá contar con los medios de extinción de
incendios (extintores). Los extintores deberán ser del tipo adecuado a los materiales combustibles o inflamables
que existan en las faenas, con certificación vigente.
La obra se reserva el derecho de exigir aumentar el grado de protección, a objeto de mantener un control
razonable del riesgo existente en las instalaciones.
El contratista deberá instruir a su personal sobre la manera de usar los extintores y demás equipos de control de
incendios para casos de emergencia. En aquellas obras de gran magnitud y de un alto potencial de riesgo,
situación que calificará el Administrador de la Obra con la asesoría del Departamento de SSO , se exigirá al
contratista extremar las medidas de control a través de la instalación de equipos y/o dispositivos anexos y la
formación de una Brigada de emergencia Contra Incendios, integrada por sus propios trabajadores con
capacitación en la materia.
b) Señaleros: En zonas o áreas donde los riesgos de incidentes exijan una constante observación, se deberá disponer
permanentemente de los “señaleros” necesarios, quienes deberán estar provistos de chalecos reflectantes, medios
de señalización y silbatos que sean aprobados previamente por el Departamento de SSO . La persona asignada
como señalero, deberá tener como única función la de observar y avisar oportunamente al personal, cuando
deban retirarse del frente de trabajo si así lo exigen las circunstancias.
c) Faenas de Arenado: El personal que requiera ejecutar trabajos de arenado, deberá ser competente respecto a la
actividad y estar capacitado para el trabajo. Además, debe contar con los elementos de protección personal
específicos, de acuerdo a las especificaciones que indique el Departamento de SSO .
Los equipos que se utilizarán en las faenas de arenado, deben ser revisados previamente. El lugar de trabajo debe
tener buena ventilación. Todos los elementos que se requieran arenar deben estar posicionados firmemente.
d) Faenas de Esmerilado: El personal que deba realizar trabajos de esmerilado, debe estar capacitado en las
operaciones del equipo. El lugar de trabajo deberá mantenerse libre de materiales combustibles, además se debe
proteger las áreas de trabajo con biombos o pantallas.
El personal debe revisar previamente el funcionamiento del equipo, discos de corte y desbaste que se usen en
faenas de esmerilado, se deberán inspeccionar antes de utilizar. Si se detectan con deterioro y con más de 2 años,
después de la fecha de fabricación, se deberán retirar de inmediato.
e) Trabajos de Soldadura al Arco y Oxicorte: El personal que deba realizar trabajos de soldadura, debe estar
capacitado en las operaciones del equipo. El lugar de trabajo de esta libre de materiales combustibles y
humedad, además se debe proteger las áreas de trabajo con biombos o pantallas.
El personal debe revisar previamente el funcionamiento del sistema eléctrico del equipo y debe utilizar los
elementos de protección personal específicos, de acuerdo a las indicaciones que determine el Departamento de
SSO .
f) Faenas a Distintos Niveles: Todo Contratista que deba realizar trabajos a distintos niveles de altura física, deberá dar
cumplimiento a lo siguiente:
El personal destinado en trabajos a distintos niveles deberá, previamente, ser examinado por los servicios médicos
de su Mutualidad, quién certificará que la persona se encuentra apta para desarrollar tales trabajos. Dicho
documento deberá ser presentado al Jefe de SSO de CONSTRUCTORA UPC S.A., quién aprobará o no el desarrollo
de las funciones del trabajador en la Obra.
El personal a contratar para realizar trabajos a distintos niveles, deberá demostrar a través de contratos anteriores,
su experiencia en esta especialidad, siendo responsabilidad de la empresa contratista o subcontratista cumplir
esta disposición.
El sistema de protección de trabajo en altura dependerá del trabajo a realizar.
Es obligación estricta el uso del sistema de protección de arnés de cuerpo completo (tipo tres argollas con dos
colas de seguridad) para todo el personal que trabaje en alturas iguales o superiores a 1,80 metros. Es obligatorio
también el uso de los demás componentes como líneas de sujeción, líneas de vida y otros elementos que
componen un sistema de protección personal.
Será obligación de la línea de mando o supervisión, velar por el uso correcto de este implemento por parte del
personal a su cargo.
Las “cuerdas de vida” instaladas para afianzar el sistema de protección deberán ser de cable de acero, no
permitiéndose el uso de cordeles de fibra sintética o manila.
Todo andamio deberá ceñirse estrictamente a las especificaciones establecidas en el procedimiento de
superficies de trabajo. Deberá contar con baranda, pasamanos, rodapiés y superficies de trabajo metálicas, no
permitiéndose el uso de tablones de madera.
Todo trabajo en altura deberá coordinarse de tal forma que el personal no quede expuesto a caídas de
materiales desde niveles superiores, debiendo colocarse plataformas de retención en el nivel inmediatamente
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inferior que proteja a los trabajadores expuestos. De no ser posible, el área de riesgo deberá aislarse mediante
baranda y advertirse el riesgo por medio de letreros o señalización adecuada.
En ningún instante debe permitirse la presencia de vacíos o vanos en los niveles sin protección, siendo obligatorio
instalar barandas, pasamanos rígidos en su contorno o cubrirlos mediante planchas resistentes al tráfico de
personas.
Todo trabajo a realizar sobre techumbre de cualquiera edificación, previamente deberá hacerse una inspección
acuciosa a éste, verificando su estado estructural, estado de calaminas metálicas y la existencia de calaminas
plásticas o de pizarreño. Para el desarrollo de dichos trabajos deben instalarse “carreras” de tránsito adecuadas.
No deberá almacenarse materiales en uso o sobrante, herramientas, u otros elementos, sobre estructuras o niveles
de trabajo que presenten riesgos de caídas de distintos niveles.
g) Faenas de Excavación: El material extraído de la excavación deberá quedar como mínimo a una distancia de
0.50 mts. desde su borde. Si las condiciones del terreno lo exigen, deberá contemplarse fortificaciones en la
excavación.
Las condiciones de riesgos presentadas por las excavaciones en zonas de tránsito peatonal o vehicular, deben ser
controladas ya sea mediante señaleros, señales visuales, luminosas, letreros, barreras de tránsito, barandas
pasamanos, pasarelas, etc.
La empresa contratista o subcontratista deberá solicitar antecedentes al Administrador de la Obra, sobre
instalaciones existentes (líneas de fluido, gas, eléctrica, teléfonos, etc.).
h) Faenas Eléctricas: La empresa contratista o subcontratista deberá dar fiel cumplimiento a lo establecido en el
“Procedimiento de Bloqueo de Seguridad y Uso de Candado” de CONSTRUCTORA UPC S.A.
Para todo trabajo a realizar en subestaciones eléctricas, salas de controles o de instrumentación, sólo podrá
ingresar el personal de contratista o subcontratista con la autorización del Administrador de la Obra.
Dicha autorización deberá ser solicitada diariamente y la cual debe contener propósito del ingreso, alcance de la
autorización, trabajo a realizar, nombre y cargo de los trabajadores.
Durante el período que duren los trabajos dentro de los lugares indicados en el punto anterior, deberá existir
supervisión permanente de la empresa contratista o subcontratista.
Los tableros eléctricos portátiles deberán estar buenas condiciones de uso, además deben contar con su
correspondiente candado de resguardo, interruptor con protección a sobrecarga y cortocircuito, debiendo
además estar montados sobre caballetes.
Las extensiones eléctricas deberán ser del tipo cordón con aislación de goma resistente recubrimiento eléctrico y
al daño mecánico.
Toda instalación eléctrica en instalaciones de faenas o para alimentación de equipos usados en los frentes de
trabajo, deben cumplir con lo establecido por la “Superintendencia de Servicios Eléctricos y Gas”.
Para efectos de reponer la energía en los tableros eléctricos, la intervención deberá ser realizada solamente por el
encargado de mantención o electricista de la obra según corresponda.
i) Faenas con Grúa: Toda operación con grúa deberá regirse por los Códigos de Señales para lo cual el señalero
deberá estar capacitado y entrenado.
Los antecedentes de la grúa, respecto de la capacidad de carga y las señales, deben estar escritos en español.
La grúa debe posicionarse sobre bases de apoyo en un terreno sólido y compactado.
Antes de realizar cualquier tipo de maniobra con grúa, se debe verificar las condiciones climatológicas del lugar.
Toda maniobra con grúa a efectuarse bajo o cerca de tendidos aéreos eléctricos, deberá contar previamente
con la autorización del Administrador de la Obra, del personal de mantención y Departamento de SSO .
La ubicación, ángulo de pluma, largo de pluma y ángulo de giro a usar en la operación de la grúa, deberán estar
de acuerdo a la tabla de capacidad. Las variables que exija la operación deberán ser previamente estudiadas
por el gruero y por el supervisor competente en la materia.
Si la ubicación de una grúa con respecto a su giro está limitada por instalaciones adyacentes a ella, creando el
riesgo de atrapamiento a personas, deberán instalarse barreras que eviten el tránsito de éstas por el área en
cuestión.
Toda grúa debe contar con un estricto programa de mantención preventiva, debiendo la empresa contratista o
subcontratista garantizar tal disposición.
Los operadores de grúa y línea de mando, deberán atender de inmediato los síntomas anormales que ésta
presente.
Todo equipo de izaje como grúa, tecles, huinches, tirfor, entre otros y su gancho de izaje, deberá contar con su
correspondiente seguro y certificación.
Está prohibido que en la cabina se depositen materiales inflamables o innecesarios.
j) Cables de Acero: Tanto los cables de acero como sus accesorios, deberán seleccionarse de acuerdo con los
siguientes parámetros:
* Carga máxima de trabajo a que será sometido.
* Abrasión v/s flexibilidad.
* Corrosión, temperatura.
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* Doblado y deformación por condiciones de operación.

Para verificar el estado de los cables de acero, el contratista o subcontratista debe presentar un certificado de
éstos.
Todo cable de acero que presente hebras o torones cortados o cualquier otro tipo de daño, deberá ser retirado
de la faena.
k) Señalización y Equipamiento Básico al realizar trabajos en las Vías de Tránsito: Toda vez que las condiciones así lo
requieran, la empresa contratista o subcontratista deberá disponer de los señaleros, señalizaciones transitorias y
barreras para advertir los trabajos que se realizan.
Antes de realizar trabajos en vías de tránsito público, calles o caminos, se debe contar con el permiso municipal
según corresponda.
Al efectuar cualquier tipo de trabajo en las vías, en los recintos industriales de CONSTRUCTORA UPC S.A., requerirá
una planificación cuidadosa de las obras a efectuar y de la implantación y cumplimiento de normas/ estándares
de seguridad que, junto con permitir a los demás usuarios de las vías una información oportuna sobre el trabajo en
la vía, permita proteger y reducir al mínimo los riesgos de incidentes.
Para ello en las vías de tránsito donde se efectúen trabajos, deberán ser adecuadamente señalizados por los
encargados de las Empresas Contratistas y Subcontratista
l) Señales transitorias para advertir e informar a los peatones de los trabajos que se realicen en las vías de tránsito: De
acuerdo con las normas vigentes, tanto las señales de advertencia, como también las señales informativas que se
instalan transitoriamente en las vías, deben tener el fondo de color anaranjado, combinado con color negro.
Sólo las señales reglamentarias deben mantener los colores especificados en el Capítulo II del Manual de
Señalización de Tránsito del Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones.
m) Visibilidad de la Señalización: En general, todas las señales y las placas (letreros o rótulos) que se utilicen con las
señales deben ser reflectantes.
En vías con doble sentido de tránsito, las señales deben colocarse enfrentando la circulación vehicular en ambas
direcciones.
Se recuerda, además, que quienes deban realizar trabajos en las vías y sus inmediaciones, deberán comunicarlo
con la debida anticipación al Administrador de la Obra, para que se tomen las medidas de señalización y
comunicación que la situación amerite.
Los letreros de advertencia, señales y rótulos en general, serán montados en pedestal, caballetes u otros, ubicados
en lugares estratégicos, cuya leyenda deberá ser clara, concisa, precisa y específica.
En las vías de transito que sean intervenidas, se deben utilizar balizas para el transcurso de la noche.
n) Gases Comprimidos y Combustibles: Los contenedores o cilindros de gases comprimidos usados en oxicorte u otros,
deberán ser transportados en carros móviles y almacenados apoyados en forma vertical. El almacenamiento de
éstos, deberá ser en bodegas de acuerdo a los requisitos legales.
El transporte o almacenamiento de petróleo deberá ser en tambores metálicos y el trasvasije del combustible,
mediante un sistema de bombeo hacia un contenedor metálico de seguridad (bidón o recipiente metálico), de
acuerdo a lo establecido en el manual de seguridad.
Los combustibles deberán ser almacenados en una bodega ventilada y sombreada, destinada a este fin
específico y disponer de señalización, letreros de advertencia y extintores en dicha área, de acuerdo a lo
establecido en el manual de seguridad y normativas vigentes.
14 DE LAS RESPONSABILIDADES DE LOS EJECUTIVOS DE CONSTRUCTORA UPC S.A.
Artículo 33º.- Serán responsabilidades del Administrador de la Obra:
a) Será responsable de implementar y mantener en funcionamiento el sistema de Seguridad, Salud y Medio

Ambiente, y además deberá coordinar las actividades del sistema con las empresas contratistas y subcontratistas,
para que el trabajo sea realizado en forma correcta, segura y oportuna.
b) Exigir el cumplimiento de los compromisos estipulados en las bases del contrato, indicaciones del Libro de Obra y
disposiciones contenidas en este Reglamento.
c) Informar al Departamento de SSOde la Obra, cada vez que se pacte un contrato o servicio con un una empresa
contratista o subcontratista.
d) Dar a conocer las normas, procedimientos y disposiciones de CONSTRUCTORA UPC S.A., que en materia de
prevención de riesgos, se apliquen al desarrollo de los contratos, orientando al contratista o subcontratista para
evitar, reducir o controlar, los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales durante la ejecución del
trabajo.
e) Inspeccionar el desarrollo de los trabajos e indicar al contratista o subcontratista, la corrección de prácticas
inseguras o acciones subestándares o de trabajos mal ejecutados.
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f) Está facultado para suspender las faenas o servicios ante cualquier irregularidad que vulnere gravemente la
integridad de las personas, equipos e instalaciones, o por incumplimiento calificado de las obligaciones
contraídas.
g) Podrá disponer u ordenar el retiro temporal o indefinido de las faenas de aquellas personas que, por sus
antecedentes y comportamiento laboral, comprometan gravemente los intereses de la Obra o que infrinjan
reiterativamente las disposiciones de este Reglamento y normas de control de riesgos al respecto.
h) Efectuar una completa evaluación del desempeño de la empresa contratista o subcontratista y enviar copia de
esta a la gerencia de CONSTRUCTORA UPC S.A.
15 DE LAS RESPONSABILIDADES DE LOS EJECUTIVOS DE EMPRESAS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS.
Artículo 34º.- Serán responsabilidades de los Ejecutivos de Empresas Contratistas Y Subcontratistas:
a) El control de los riesgos asociados a las obras y/o servicios que ejecuten para CONSTRUCTORA UPC S.A. En virtud de
lo anterior, serán responsables del cumplimiento de las obligaciones legales, reglamentarias y contractuales en
materia de prevención de riesgos, especialmente las normas contenidas en este Reglamento especial y otros
documentos complementarios. Para estos efectos, al momento de comenzar las labores deberá completar
“Formulario Requisitos de Prevención de Riesgos para empresa contratista”, que se adjunta como Anexo Nº 1.
b) Conocer y cumplir con todas las disposiciones legales vigentes contenidas en el Código del Trabajo, la Ley Nº
16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y el DS 594, de 2000, del Ministerio de Salud,
sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo.
c) Asistir y participar en las reuniones de trabajo de seguridad en el trabajo a las que sea citado, conjuntamente con
el experto en prevención de riesgos, para analizar la ejecución del programa de prevención, aportando la
información necesaria.
d) Involucrarse en el control preventivo en todas las obras o actividades del contrato y asegurar que ellas se realicen
en condiciones de riesgos bajo control, que permitan la protección de la vida y la salud de los trabajadores
propios de CONSTRUCTORA UPC S.A. y de terceros, así como de las maquinarias, equipos, herramientas, edificios, e
instalaciones de su empresa y de CONSTRUCTORA UPC S.A.
e) Informar al Administrador de la Obra y al Departamento de SSO cualquier condición que implique riesgo para la
seguridad y salud de los trabajadores o la ocurrencia de cualquier accidente del trabajo o el diagnóstico de
cualquier enfermedad profesional o incidentes con potencial de daño o lesiones. El contratista deberá investigar e
informar al Departamento a cargo de las obras, trabajo y/o servicios de todos los accidentes que ocurran con
daño a las personas y/o propiedad. La empresa tiene la obligación de denunciar al organismo administrador
respectivo el accidente en el formulario de Denuncia Individual de Accidente del Trabajo (DIAT). La Investigación
de los accidentes se efectuará en formulario que se adjunta (Anexo N º 4).
f) Entregar mensualmente al Administrador de la Obra y al Departamento de SSO un informe con las estadísticas de
siniestralidad, accidentabilidad y el cumplimiento del Programa Personalizado. Asimismo, las empresas Contratistas
que realizan trabajos y/o servicios con duración superior a un mes o en forma permanente deberán entregar
mensualmente a CONSTRUCTORA UPC S.A.-. un Avance del Programa de Prevención de Riesgos (Inspecciones,
Charlas, Investigación de accidentes, Estadísticas de accidentes, etc.).
g) Instruir al inicio de cada faena y permanentemente durante el desarrollo de la obra, a todo su personal y al del
Subcontratista sobre los riesgos potenciales que presenta su propio trabajo y/o aquéllos relacionados con las
instalaciones y operaciones que se ejecutan en las instalaciones de CONSTRUCTORA UPC S.A.
h) Establecer y mantener programas de capacitación y entrenamiento adecuados para asegurarse que todos los
trabajadores de su empresa tengan los conocimientos necesarias para conducir sus actividades en el trabajo en
forma segura.
i) Dar a conocer a su personal, a través de la línea de mando, las normas aplicables a la empresa contenidas en
este reglamento u otras normas de CONSTRUCTORA UPC S.A., sin perjuicio de los requisitos o normas legales y
reglamentarias vigentes.
j) Mantener en la obra un registro actualizado de todos los trabajadores, con los antecedentes correspondientes.
k) Asegurarse que los trabajos a efectuar en el contrato cuenten con procedimientos de trabajo adecuados a los
peligros identificados.
l) Al término de la faena o actividad, la empresa contratista o subcontratista debe retirar las instalaciones
efectuadas, reconstituyendo las condiciones originales del lugar. En caso que las instalaciones deban quedar en el
lugar, estas se entregarán limpias, en buenas condiciones, ordenadas e inventariadas.
m) Debe mantener en sus instalaciones de faena, una copia del Contrato de Construcción o Prestación de Servicios.
n) Plan de manejo de residuos.
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16 MEDIDAS PREVENTIVAS, PROCEDIMIENTOS Y PROTOCOLOS COVID 19
°. Aspectos generales:
Definición Coronavirus 2019 (Covid – 19) . Es una enfermedad respiratoria causada por el virus SARS-CoV-2.
Síntomas: Los síntomas de la enfermedad COVID -19 son los siguientes:

- Fiebre (37,8 °C o más),
- tos,
- disnea o dificultad respiratoria,
- dolor toráxico,
- odinofagia o dolor de garganta al comer o tragar fluidos,
- mialgias o dolores musculares,
- calofríos,
- cefalea o dolor de cabeza,
- diarrea,
- pérdida brusca del olfato (anosmia)
- pérdida brusca del gusto (ageusia).
Clasificación casos vinculados a Covid -19

Conforme a Resolución N° 424 exenta, del 07.06.2020, MINSAL (D.O. 09.06.2020) y Oficio, SUSESO 2160 de 06.07.20, se
entenderán por casos vinculados a COVID-19, los siguientes:
Caso Sospechoso, correspondiendo a personas que deberán mantener aislamiento por 4 días, se considera caso
sospechoso cuando:
1. Presenta un cuadro agudo con al menos dos de los síntomas de la enfermedad del Covid-19.
2. Cualquier persona con una infección respiratoria aguda grave que requiera hospitalización.
Caso Confirmado:
Toda persona que cumpla la definición de caso sospechoso en que la prueba específica para SARS-CoV-2 resultó
“positiva”.
Corresponde aislamiento por 14 días desde el inicio de los síntomas o desde diagnóstico por PCR si no presenta
síntomas.
Caso confirmado asintomático

Toda persona asintomática identificada a través de estrategia de búsqueda activa en que la prueba específica de
SARS-CoV-2 resultó positiva.
Caso Probable
Se entenderá como caso probable aquellas personas que han estado expuestas a un contacto estrecho de un
paciente confirmado con Covid-19, y que presentan al menos uno de los síntomas de la enfermedad del Covid-19.
No será necesaria la toma de examen PCR para las personas que se encuentren contempladas en la descripción del
párrafo anterior.
Sin perjuicio de lo anterior, si la persona habiéndose realizado el señalado examen PCR hubiera obtenido un resultado
negativo en éste, deberá completar igualmente el aislamiento en los términos dispuestos precedentemente.
Asimismo, se considerará caso probable a aquellas personas sintomáticas que, habiéndose realizado un examen PCR
para SARS-CoV-2, este arroja un resultado indeterminado.
Nota: Los casos probables se deben manejar para todos los efectos como casos confirmados:
• Aislamiento por 14 días a partir la fecha de inicio de síntomas, aún con PCR negativo.
• Identificación y cuarentena de sus contactos estrechos.
• Licencia médica si corresponde.
Contacto estrecho:
Se entenderá por contacto estrecho aquella persona que ha estado en contacto con un caso confirmado con Covid-
19, entre 2 días antes del inicio de síntomas y 14 días después del inicio de síntomas del enfermo. En el caso de una
persona que no presente síntomas, el contacto deberá haberse producido durante los 14 días siguientes a la toma del
examen PCR. En ambos supuestos, para calificarse dicho contacto como estrecho deberá cumplirse además alguna de
las siguientes circunstancias:
- Haber mantenido más de 15 minutos de contacto cara a cara, a menos de un metro, sin mascarilla.
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- Haber compartido un espacio cerrado por 2 horas o más, en lugares tales como oficinas, trabajos, reuniones,
colegios, entre otros, sin mascarilla.
- Vivir o pernoctar en el mismo hogar o lugares similares a hogar, tales como, hostales, internados, instituciones
cerradas, hogares de ancianos, hoteles, residencias, entre otros.
- Haberse trasladado en cualquier medio de transporte cerrado a una proximidad menor de un metro con otro
ocupante del medio de transporte que esté contagiado, sin mascarilla.
Corresponderá aislamiento por 14 días aun con PCR negativo.
La Autoridad Sanitaria es la única que define los casos considerados como de alto riesgo (contactos estrechos) y será el
Ministerio de Salud el que comunicará a Mutual de Seguridad la nómina de trabajadores contactos estrechos que
considera puedan ser de origen laboral.
Nota: Estas definiciones son en base a la normativa vigente a la fecha de elaboración de este documento.
Obligaciones establecidas para la empresa en materias de COVID 19

En virtud de lo establecido en el artículo 184 del Código del Trabajo, que señala que la empresa está obligada a tomar
todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, informando los posibles
riesgos, manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en el trabajo y proporcionando los
implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales, la Empresa Constructora UPC debe
implementar protocolos, programas y acciones que tengan como objetivo la prevención de riesgo de contagio de sus
trabajadores. Estas acciones deben considerar las medidas establecidas por el Ministerio de Salud en el documento
“Recomendaciones de actuación en los lugares de trabajo en el contexto covid-19”, disponibles en el sitio web
www.minsal.cl, o el que en el futuro lo reemplace, y las regulaciones que en el contexto de la pandemia por COVID-19,
han sido emitidas por otros organismos competentes, según lo indicado el Oficio N° 2263 del 15.07.2020 de la
Superintendencia de Seguridad Social
Las medidas a implementar son:

1. Incluir en matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos, el riesgo biológico de contagio de
COVID-19, estableciendo los mecanismos de control y mitigación, definiendo las acciones de prevención que debe
cumplir tanto la empresa como los trabajadores.
2. Adoptar medidas organizacionales y/o de ingeniería para evitar el contagio, tendientes a evitar la interacción
con personas, promover trabajo distancia o teletrabajo, instalación de barreras físicas, protocolos de limpieza y otras
medidas establecidas por el MINSAL.
3. Desarrollar, junto con el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, un “plan de trabajo seguro”, que contemple
los procedimientos y medidas de prevención y control de contagio.
4. Incluir en el sistema de gestión de riesgos del trabajo el riesgo de contagio, incorporando las acciones de
prevención a desarrollar, con el debido seguimiento de implementación y correcciones necesarias.
5. Mantener un rol activo en materias de prevención de riesgos, a través del Departamento de Prevención,
llevando la gestión del proceso, incluyendo además de lo ya señalado, registros de casos y seguimiento de estos y de
las medidas implementadas.
6. Informar y capacitar a los trabajadores, de manera simple y clara, todos los protocolos, planes y acciones
destinadas a la prevención de contagio.
7. Vigilar la salud de los trabajadores a través del monitoreo de su estado de salud y desarrollo de protocolos de
actuación frente a sospecha de un posible contagio, de acuerdo con las instrucciones emitidas por la Autoridad
Sanitaria.
8. Realizar monitoreo del cumplimiento de lo establecido y actualizar periódicamente las medidas desarrolladas,
de ser esto requerido.
Las implementaciones efectuadas deben estar documentadas con medios de verificación que permitan su revisión
posterior por parte de las instituciones fiscalizadoras competentes.
Medidas a seguir por la empresa en caso de trabajador contagiado por COVID – 19

a) Si el trabajador confirmado no estuvo en contacto con compañeros de trabajo y no estuvo en el trabajo
desde 2 días antes del inicio de los síntomas y hasta 14 días después, la probabilidad de contagio y contaminación es
baja. La empresa debería:
Limpiar y desinfectar las superficies y objetos. Aplicar esta medida permanentemente.
Reforzar todas las medidas implementadas para evitar el contagio de COVID 19.
Mantener informado a personal y seguir las indicaciones de la Autoridad Sanitaria
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b) Si el trabajador está confirmado por coronavirus y asistía al trabajo cuando se iniciaron sus síntomas y/o tuvo
contacto con compañeros de trabajo, la empresa debe:
a. Dar facilidades al trabajador afectado para que realice su tratamiento, en domicilio u hospitalizado, según
indique el centro de salud, debiendo cumplir el aislamiento de 14 días, desde el inicio de los síntomas, periodo que
puede extenderse según indicación médica.
b. Otorgar facilidades para el manejo de contactos estrechos, los que deben cumplir el aislamiento de 14 días
desde la fecha del último contacto con el trabajador confirmado con covid -19. Estas personas deben ingresar a un
sistema de vigilancia activa que permita detectar oportunamente la aparición de síntomas sugerentes del cuadro
clínico y evitar la propagación de la enfermedad.
c. Limpiar y desinfectar el lugar con una solución en base a cloro (solución de 1/3 de taza de cloro por cada 4,5
lts de agua), etanol al 62-71% o peróxido de hidrógeno al 0,5% utilizando antiparras, respirador N95 y guantes quirúrgicos.
Puede ver ¿Cómo realizar aseo de superficies respecto del COVID-19.
d. Cumplir con las indicaciones de la Autoridad Sanitaria.
RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

EXISTENTES
1.- Contacto Contagio de Implementar medidas ingenieriles como barreras,

con agente coronavirus COVID – pantallas entre puestos de trabajo, separación de
biológico SARS 19 puestos de trabajo, ventilación, entre otros.
– Cov – 2
Aplicar medidas organizacionales; tales como:
teletrabajo, jornadas y turnos diferidos, horarios
diferidos para colación, redistribución de puestos de
trabajo, promoviendo evitar actividades presenciales y
el contacto físico al saludar o despedirse. Implementar
control de temperatura al ingreso del recinto y
declaración de salud, entre otras.
Implementar medidas operacionales, tales como:

Promover el distanciamiento físico, mantener una
separación de al menos un metro de distancia,
establecer circulación del personal diferenciados,
implementar programa de limpieza y desinfección
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diario (de los puestos de trabajo, espacios comunes,

baños, y de las herramientas), promover uso de
herramientas de uso personal, capacitar
permanentemente al personal respecto técnicas de
lavado de manos, promover uso de toallitas de mano
que contengan al menos un 70% de alcohol en el caso
de ausencia de agua y jabón, buenos hábitos
respiratorios, uso de protección personal, evitar usos de
teléfonos, escritorios, oficinas u otras herramientas y
equipo de trabajo de compañeros de labores, entre
otros.
Aplicar “Recomendaciones de actuación en los lugares

de trabajo en el contexto COVID 19 del MINSAL:
Aplicar Protocolos Sanitarios que definen el Manejo y

Prevención ante COVID-19 establecidos por el Gobierno
de Chile que incluye las medidas obligatorias
determinadas por la Resolución N° 591 del Ministerio
de Salud, de fecha 23 de julio de 2020.
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17 SANCIONES
Artículo 35º.- Sin perjuicio de la responsabilidad civil y penal que cabe a las empresas contratistas o subcontratistas por
el incumplimiento de las medidas de prevención de riesgos establecidas en la ley Nº 16.744 y sus reglamentos, en el
código sanitario y sus reglamentos, en el código del trabajo, las infracciones a las disposiciones del presente
Reglamento Especial y de cualquier otra norma, procedimiento o instrucción emanada de las autoridades
fiscalizadores, organismos administradores del Seguro de la Ley 16.744, Administrador de la Obra o Departamento de
SSO , relacionada con la protección a los trabajadores, se consideran un incumplimiento de las obligaciones de la
empresa contratista, contraídas en virtud de un determinado contrato y de acuerdo a su gravedad y reiteración,
podrán ser causal de aplicación de una o más de las siguientes sanciones:
a) Amonestación por escrito;
b) Retención de estados de pago;
c) Multas conforme a lo dispuesto en el contrato suscrito entre CONSTRUCTORA UPC S.A. y el Subcontrato;
d) Paralización o suspensión parcial o total de faenas;
e) Caducidad de contrato;
f) Suspensión de llamado a licitaciones presentes o futuras y
g) Suspensión permanente del Registro de Contratista de CONSTRUCTORA UPC S.A.
Además, de las sanciones antes señaladas se podrá exigir a la empresa contratista o subcontratista la separación de
cualquier supervisor o trabajador, cuando se acredite que incurre en actitudes que pongan en peligro la seguridad o
salud propia, la de sus compañeros de trabajo o de la obra.
Toda infracción a las normas contenidas en el presente Reglamento, serán consideradas como un incumplimiento de
las obligaciones contractuales del contratista o subcontratista y " Constructora UPC S.A." podrá amonestar, verbalmente
o por escrito, al empleador infractor, aplicarle multas o poner término al contrato, según la gravedad de la infracción
respectiva.
MULTAS
No tener ó mantener al día el libro de asistencia 1 uf por cada falta

No respetar (aplicar) sistema de gestión de Calidad 1 uf por cada falta
No mantener al día los contratos de su personal 1 uf por cada falta
No cumplimiento de las medidas de seguridad 1 uf por cada falta
No entregar los elementos de protección personal 1 uf por cada falta
No uso de los elementos de protección personal 3 uf por cada falta
No cumplimiento Programa Prevención de Riesgos (PEC 2.0 Mutual) 3 uf por cada falta
Ausencia del supervisor sin autorización previa 3 uf por cada falta
Incumplimiento del horario de trabajo 1 uf por cada falta
No mantener aseo en lugares asignados (Inst. faena) y trabajo 1 uf por evento
No presentar cotizaciones previsionales y laborales 5 uf por evento
No presentar el certificado F-30-1 5 uf por evento
Para dar conformidad a legislación vigente, se utilizará formato Informe No Conformidad Menor, El cual suscribe
personal responsable (supervisores) de las faenas desarrolladas por la empresa sub contratista.
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En aquellos contratos en que las multas establecidas para los conceptos antes enunciados por parte de la Empresa
Principal o mandante sean mayores que los estipulados por " Constructora UPC S.A.", velarán o se transferirán dichos
montos como principio básico de administración.
16 NORMATIVA APLICABLE
Artículo 36º-. Tanto CONSTRUCTORA UPC S.A. como las empresas contratistas y subcontratistas deberán proceder según
lo indicado en las siguientes Normas que se detallan a continuación:
Normativa específica:
 Ley N° 20.123, Publicada en el Diario Oficial el 16 de Octubre de 2006.
 Ley N º16.744, Ministerio del Trabajo y Previsión Social, 1/02/1968, sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales. Sus Reglamentos y Decretos complementarios.
 Decreto Supremo N º 40, Ministerio del Trabajo y Previsión Social, 7/03/1969. Aprueba Reglamento sobre
Prevención de Riesgos Profesionales
 Decreto Supremo N º 54, Ministerio del Trabajo y Previsión Social, 11/03/1969. Aprueba el Reglamento para la
Constitución y Funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.
 Decreto Supremo N º 76, de 2006, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Aprueba Reglamento para la
aplicación del artículo 66 bis de la Ley N°16.744 sobre Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Formulario único de fiscalización Covid 19.
 Protocolo Sanitario CCHC Covid 19.
 Resolución exenta 591 MINSAL.
 Plan retorno construcción paso a paso Gobierno de Chile.
Normativa complementaria:
Estas normas, principios y procedimientos son complementarios de las disposiciones sobre Seguridad e Higiene Industrial
y Medio Ambiente que se establecen en la Legislación vigente y que el contratista y/o subcontratista declara conocer,
cumplir y hacer cumplir a sus trabajadores dependientes.
A continuación se indican las Normativas Legales más importantes, las que no excluyen otras normativas:
 D. F. L N º1, Ministerio del Trabajo y Previsión Social, 24/01/1994, Código del Trabajo.
 Decreto Supremo Nº 594, de 2000, del Ministerio de Salud, que reglamenta sobre las Condiciones Sanitarias y
Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo.
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17 DISPOSICIÓN FINAL
Artículo 37º.- En todas aquellas materias de SSO no contempladas en este normativo, la empresa contratista o
subcontratista se atendrá a lo dispuesto en el Sistema de Gestión de SSO , Manual de estándares de Seguridad y Buenas
Prácticas Ambientales de CONSTRUCTORA UPC S.A., Ley sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, sus
reglamentos y lo dispuesto en el Código del Trabajo, para este fin y bases técnicas contractuales de nuestros clientes.
Este Reglamento Especial comienza a regir para la empresa contratista o subcontratista una vez que se establezca una
relación contractual con CONSTRUCTORA UPC S.A.
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ANEXO Nº 1
REQUISITOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PARA EMPRESAS CONTRATISTAS
1. ANTECEDENTES GENERALES
EMPRESA: _________________________________________________________________________
DIRECCIÓN: _______________________________________________________________________
TELÉFONO: _______________ FAX ________ CASILLA ___________ COMUNA ________________
REPRESENTANTE LEGAL: ____________________________________________________________
GERENTE GENERAL: _______________________________________________________________
ACTIVIDAD ECONÓMICA: ____________________________________________________________
RUT. : _____________________________________________________________________________
Nº DE TRABAJADORES: _____________________________________________________________
2. REQUISITOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
2.1. Adjuntar fotocopia de última cotización por concepto de seguro de accidentes del trabajo y
enfermedad profesional del organismo administrador al cual se encuentra afiliado, o del Instituto de
Normalización Provisional.
2.2. La Empresa Contratista deberá adjuntar Certificado de Estadística de Accidentes (tasa de

accidentalidad y de riesgo de los últimos 24 meses). La empresa contratista deberá solicitar Certificado
de Accidentalidad al Organismo Administrador de la Ley Nº 16.744 donde se encuentre afiliado.
2.3. Si la empresa contratista cuenta con más de 100 trabajadores, deberá señalar el nombre del Experto
Asesor en Prevención de Riesgos y Nº de Registro.
2.4. La empresa contratista deberá participar de las reuniones del Comité Paritario de Higiene y
Seguridad de la empresa del Presidente y Secretario.
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ANTECEDENTES GENERALES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
Sí / No / Nc: No corresponde
1. La Empresa cuenta con un Departamento o Experto Asesor en Prevención de Riesgos?

Sí ______ No _______ Nc _______
2. La Empresa cuenta con Comité Paritario de Higiene y Seguridad?

Sí ______ No _______ Nc _______
3. La Empresa cuenta con un Reglamento de Higiene y Seguridad?

Sí ______ No _______ Nc _______
4. La Empresa cuenta con Registros de Estadísticas de Accidentes actualizados?

Sí ______ No _______ Nc _______
5. La Empresa realiza acciones permanentes de capacitación en materia de Prevención de Riesgos?

Sí ______ No _______ Nc _______
6. La Empresa cuenta con un Programa de Prevención de Riesgos permanente?

Sí ______ No _______ Nc _______
7. La Empresa ha tenido en alguna oportunidad accidentes con consecuencias fatales?

Sí ______ No _______ Nc _______
8. La Empresa ha tenido Accidentes del Trabajo con incapacidad física permanente del trabajador?
Sí ______ No _______ Nc _______
9. La Empresa cuenta con elementos de Primeros Auxilios y personal capacitado para casos de
emergencia?
Sí ______ No _______ Nc _______
10. La Empresa hace entrega de todos los elementos de protección personal de acuerdo al trabajo que
realiza?
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Sí ______ No _______ Nc ______
11. El personal ha sido capacitado para actuar ante emergencias de Incendios?

Sí ______ No _______ Nc ______
12. La Empresa ha sido en alguna oportunidad distinguida con un premio en Prevención de Riesgos?
Sí ______ No _______ Nc ______
13. La Empresa realiza y mantiene Registro de Inspección a equipos que se utilizan en los trabajos?
Sí ______ No _______ Nc ______
14. La Empresa emplea Normas y Procedimientos de Trabajo por escrito para la ejecución de éstos?
Sí ______ No _______ Nc ______
Observación:
Cualquier otro antecedente que complemente los datos antes solicitados, puede ser
adjuntados a este anexo.
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ANEXO 2
ENCARGADO DE IMPLEMENTAR Y MANTENER EN FUNCIONAMIENTO EL SISTEMA DE

GESTION DE SSO
La empresa ___________________________________________________ define a quien o quienes de implementar y mantener

en funcionamiento el SST, para tal efecto se nombra al Sr. ________________________________________________ cuyo cargo
es ____________________________________________________, y se encuentra ubicado ____________________________________,
dirección_________________________________________________________________________, teléfono_________________________,
e-mail _______________________________________________________.
A su vez la empresa contratista o subcontratista a designado al Sr.____________________________________________________,

cuyo cargo es ___________________________________________ y se encuentra ubicado __________________________________,
dirección ____________________________________________________________________, teléfono ____________________________,
e-mail ______________________________________________________, como responsable de coordinación de las actividades
preventivas con la empresa principal.
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ANEXO Nº 3
COMPROBANTE DE RECIBO DEL REGLAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PARA

CONTRATISTAS
Declaro haber recibido un ejemplar del Reglamento de Prevención de Riesgos para Contratistas
entregado por CONSTRUCTORA UPC S.A. y manifiesto estar conforme con su contenido y
aceptar todas las disposiciones allí reglamentadas.
EMPRESA: ___________________________________________________________
REPRESENTANTE: _____________________________________________________
CARGO: ____________________________________________________________
FIRMA: ______________________________________________________________
FECHA: ______________________________________________________________
REGIONAL: __________________________________________________________
ENTREGADO POR: ____________________________________________________
CARGO: ____________________________________________________________
ORGANISMO ADMINISTRADOR:________________________________________
NUMERO DE ADHERENTE: ______________________________________________
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ANEXO N.º 6
PROGRAMA EMPRESA COMPETITIVA MUTUAL SEG. CCHC (PEC)
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ANEXO N. º 7
ANEXO COVID-19
COMPROBANTE DE ENTREGA PROCEDIMIENTO Y PROTOCOLO COVID 19 UPC
Declaro haber recibido un ejemplar Procedimiento y Protocolo Covid-19 UPC y sus derivados,
entregado por Empresa Constructora UPC S.A. y manifiesto estar conforme con su contenido y
aceptar todas las disposiciones protocolares que debe cumplir con mis equipos de trabajo en
sus instalaciones.
EMPRESA QUE RECIBE :
REPRESENTANTE :
CARGO :
FIRMA :
FECHA :
ENTREGADO POR :
CARGO : ADMINISTRADOR DE OBRA

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ANEXO N. º 8
DECLARACIÓN MENSUAL ACCIDENTABILIDAD Y CASOS COVID 19
Santiago, ____de__________2020
Estimados Señores
Empresa___________________________
Obra______________________________
PRESENTE
De nuestra consideración:
Por medio de la presente les informo a ustedes, que de acuerdo a las exigencias establecidas
en el Reglamento Especial para Empresas Contratistas y Subcontratistas, les comento que
durante el mes de __________del año_________, nuestra Empresa______________________________,
la que realiza funciones en la obra ____________________________, registró N°_____ accidentes y
N°______ casos positivos relacionados con el contagio por Covid-19 (si existen casos, ya sea por
Covid-19 o accidentes, se debe entregar registro detallado según corresponda)
Este documento es obligatorio para el V°B° (visto bueno) en relación al cumplimiento de los
ítems especificados en la hoja de ruta, para gestionar el estado de pago correspondiente.
Declaro que este documento contiene información fidedigna asumiendo la responsabilidad de
lo señalado y me comprometo a cumplir lo indicado en el Reglamento mencionado
anteriormente.
Sin otro particular

Saluda atte.
Nombre y firma
Cargo (Representante legal)
Nombre Empresa Contratista o Subcontratista
________________________
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ANEXO N. º 9
Nombre del trabajador
Rut
Edad
Obra
Cargo (según contrato)
¿Ha presentado licencias en los últimos 12 meses? SI NO Causa:
¿Ha sentido antes la dolencia que denuncia? SI NO ¿Desde cuándo?
De haber sido tratado, ¿Cuál fue el diagnostico?
¿En qué centro médico fue diagnosticado?
¿Alguno de sus compañeros sufre la misma dolencia? SI NO
Antigüedad Obra Antigüedad en Constructora UPC Antigüedad Construcción
1.- HISTORIAL LABORAL DEL TRABAJADOR – Favor detalle las empresas donde ha prestado
servicios antes de ingresar a Constructora UPC.
¿Actividad Principal de la
Nombre de la empresa Empresa y entre que años trabajo ¿Qué actividad desarrollaba el trabajador?
allí?
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2.- AGENTES A LOS QUE ESTUVO EXPUESTO EN OTRAS EMPRESAS – Identifique la empresa y si
conoce el agente al que estaba expuesto.
Nombre de la empresa Agente al que estaba expuesto
3.- ACTIVIDAD DEL DENUNCIANTE – Responda las siguientes preguntas;
a. Identifique el agente al cual está expuesto el trabajador en cada tarea y el

tiempo de exposición:
(Ej de tareas:. Traslada material, carga sacos, martilla, etc., etc.…
Identificación del
Tipo de Agente Tarea específica Tiempo de exposición.
Agente
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Tipos de Agentes:
1.- Agentes Físicos: Su origen está en los distintos elementos del entorno de los lugares de trabajo. La humedad, el calor, el frío, el ruido, la iluminación, las
presiones, las vibraciones, etc. pueden producir daños a los trabajadores
2. Agentes Químicos: Son aquellos cuyo origen está en la presencia y manipulación de agentes químicos, los cuales pueden producir alergias, asfixias,
etc.
3. Agentes Biológicos : Se pueden dar cuando se trabaja con agentes infecciosos.
4.- Agentes Ergonómicos: Se refiere a la postura que mantenemos mientras trabajamos.
5.- Agentes psicosociales: Es todo aquel que se produce por exceso de trabajo, un clima social negativo, etc., pudiendo provocar una depresión, fatiga
profesional, etc.
6.- Agente COVID 19.
4.- DATOS COMPLEMENTARIOS:
La tarea que realiza el denunciante se podría calificar de:

(Marque X);
Permanente (diaria)
Puntual
Temporal
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Comentarios:
5.- El trabajador es; Diestro o Zurdo, __________________________________________
6.- ¿Identifique en el siguiente esquema, donde siente el dolor?....
Posicione el círculo rojo o marque la parte del

cuerpo donde el denunciante refiere dolor
7.- ¿El trabajo que realiza exige fuerza física? Detalle?
SI
NO
Nombre, Firma y Huella Digital

Trabajador Denunciante
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ANEXO N. º 10
ANEXO REGLAMENTO ESPECIAL PARA
EMPRESAS CONTRATISTAS Y
SUBCONTRATISTAS
MEDIDAS DE CONTROL COVID-19
MEDIDAS ESPECIFICAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS EN MATERIA DE COVID-19
Los riesgos y medidas preventivas en materia de Covid-19, se regirán de la siguiente manera:
1.-. La empresa contratista y subcontratista deberá recibir y registrar recepción del nuevo
“Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral Covid-19 y sus anexos” de acuerdo a la Ley N°
21.342. ESTABLECE PROTOCOLO DE SEGURIDAD SANITARIA LABORAL PARA EL
RETORNO GRADUAL Y SEGURO AL TRABAJO EN EL MARCO DE LA ALERTA
SANITARIA.
2.- Todos los documentos relacionados, en forma previa a iniciar trabajos en la obra. La empresa
contratista se compromete a dar cumplimiento a todas las medidas definidas por Constructora
UPC S.A., para proteger la salud y seguridad de los trabajadores.
3.- Sera responsabilidad de la Empresa Contratista dar a conocer previamente a sus

trabajadores las medidas que deben cumplir según el nuevo “Protocolo de Seguridad
Sanitaria Laboral Covid-19 y sus anexos”, a través de la inducción de ingreso del contratista.
Tambien sera responsable de entregar los elementos de protección personal necesarios para
evitar el contagio por Covid-19 al interior de la obra (Ej.: mascarilla certificada según criterios
MINSAL)
4.- Todo el personal de contratista y subcontratista le será estrictamente obligatorio cumplir con
las medidas sanitarias mínimas definidas por Constructora UPC S.A., en el nuevo Protocolo de
Seguridad Sanitaria Laboral Covid-19 y sus anexos:
- Desde el ingreso a obra.

- Al realizar sus labores en la jornada de trabajo.
- En caso de tener algún síntoma Covid-19.
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5.- De manera de mantener así controlado el riesgo de posible contagio por Covid-19.
6.- Se efectuarán evaluaciones periódicas a la empresas contratistas y subcontratistas respecto

al cumplimiento de las normas de protección y prevención de Covid-19, en particular se
evaluará:
- Inducción, formación y cumplimiento de sus trabajadores, de las medidas definidas por

Constructora UPC S.A.,.
- Entrega permanente de insumos básicos a sus trabajadores.
- Cumplimiento de las medidas administrativas preventivas para el distanciamiento físico,
evitando aglomeraciones
- Cumplimiento de recomendaciones y exigencias del Departamento de Prevención de
Riesgos con relación a la detección de acciones y/o condiciones inseguras detectadas en
la ejecución de las labores de los trabajadores de empresa contratista y subcontratista.
-
7.- Como es de su conocimiento, con fecha 1 de junio de 2021 se publicó en el Diario Oficial la ley
N°21.342, sobre “Retorno seguro al trabajo”, que establece responsabilidades para los empleadores
y los organismos administradores del seguro de Accidentes del Trabajo. Entre estas nuevas
responsabilidades, se encuentran:
1. Obligación de establecer la modalidad de teletrabajo, en tanto sea posible.

2. Contar con un protocolo de seguridad de manera obligatoria para poder funcionar de manera
presencial.
3. Obligación de contar con un seguro para cada uno de los trabajadores que preste servicios de
manera presencial ya sea total o parcialmente.
Con relación al punto 3, la ley señala que este seguro es de carácter obligatorio y su objetivo es
financiar o reembolsar los gastos de hospitalización y rehabilitación de cargo del trabajador, asociados
a la enfermedad COVID– 19. Será obligación del empleador contratar este seguro y entregar
comprobante de su contratación al trabajador. En caso de no hacerlo, el empleador será responsable
del pago de las sumas que le habría correspondido cubrir al asegurador, sin perjuicio de las sanciones y
quecorrespondan conforme a lo dispuesto por el Código del Trabajo.
Por lo anterior a contar del 4 de julio del presente año se exigirá a cada trabajador subcontratado la
copia de su póliza de seguro, para que pueda prestar servicios. Adicionalmente deberá presentar
copia de las pólizas en el estado pago.
8.- Declaro haber sido informado respecto al nuevo “Protocolo de Seguridad Sanitaria
Laboral Covid-19 y sus anexos” por parte de Constructora UPC S.A.,, además de haber
recibido toda la información pertinente para su cumplimiento. Me comprometo a dar fiel
cumplimiento a todas las medidas obligatorias y necesarias definidas para la protección de
todos los trabajadores contra el virus Covid-19, de manera de minimizar al máximo el riesgo de
contagio del virus al interior de las obras.
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NOMBRE DE LA EMPRESA
CONTRATISTA/SUBCONTRATISTA
RUT DE LA EMPRESA
CONTRATISTA/SUBCONTRATISTA
NOMBRE REPRESENTANTE LEGAL

DE LA EMPRESA
E-MAIL REPRESENTANTE LEGAL DE

LA EMPRESA
TELÉFONO DEL REPRESENTANTE

LEGAL DE LA EMPRESA
FECHA DE ENTREGA DE LA
INFORMACIÓN
ENTREGADO POR RECIBIDO POR
NOMBRE NOMBRE
FECHA FECHA
FIRMA FIRMA

Reglamento Especial SSL Contratistas UPC Revision 06 Junio-21

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REGLAMENTO ESPECIAL DE SSO PARA EMPRESAS

REGLAMENTO ESPECIAL PARA

Fecha 29-06-2021 Número Fecha

Alvaro Toledo 1 18-8-2026

N.º Revisión N.º Página Descripción del cambio Fecha

COVID 19, medidas preventivas, procedimientos y

6 Anexo-10 Ley 21.342 “ seguro Covid” 29-6-2021

17. Disposición Final .............................................................................................................................................................................24

Para la implementación de este Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, CONSTRUCTORA

2 OBJETIVOS DEL REGLAMENTO

3 ALCANCE DEL REGLAMENTO

Organismo Administrador: Es la Institución a cargo de las obligaciones respecto a accidentes y enfermedades

5 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE (SSO )

Artículo 1º.- Funcionamiento del Sistema.

Artículo 2º.- Acciones de Coordinación.

Artículo 3º.- Programa de SSO .

Artículo 4º.- Programa Personalizado de SSO .

Artículo 5º.- Control Operacional.

a) Medidas de control operacional.

b) Estándares de control operacional.

Artículo 6º.- Consulta y Comunicación.

• Antecedentes de la empresa contratista y/subcontratista:

a) Carta Requerimientos de información inicio Subcontrato.

Al encargado de subcontrato o al Jefe Oficina Técnica.

h) Escritura pública de la empresa.

El subcontratista tiene la obligación de entregar, en forma mensual, la siguiente información:

Articulo 11º.- De la Notificación del Accidente del Trabajo:

Artículo 13º.- INVESTIGACIÓN DE LOS ACCIDENTES:

8 DEL COMITÉ PARITARIO

Artículo 17º.- De los Comités Paritarios de Faena:

Artículo 18º.- Funciones de los Comités Paritarios de Faena:

Artículo 19º.- Acuerdos de los Comités Paritarios de Faena:

Artículo 20º.- Constitución de los Comités Paritarios de Faena:

Artículo 22º.- Delegado de los trabajadores en los Comités Paritarios de Faena:

Artículo 23º.- Representantes del empleador en los Comités Paritarios de Faena:

10 DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

11 DE LAS OBLIGACIONES DEL PERSONAL DE LAS EMPRESAS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS

12 DE LAS PROHIBICIONES DEL PERSONAL DE EMPRESAS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS

Articulo 29º.- Se prohíbe a los Trabajadores de empresas Contratistas y Subcontratistas, lo siguiente:

Artículo 30º.- Coordinación con la Obra sobre Trabajos a Ejecutar:

Artículo 31º.- Comunicación a la Administración de la Obra sobre Trabajos a Ejecutar:

13 MEDIDAS GENERALES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DE LAS EMPRESAS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS

* Doblado y deformación por condiciones de operación.

14 DE LAS RESPONSABILIDADES DE LOS EJECUTIVOS DE CONSTRUCTORA UPC S.A.

Artículo 33º.- Serán responsabilidades del Administrador de la Obra:

a) Será responsable de implementar y mantener en funcionamiento el sistema de Seguridad, Salud y Medio

15 DE LAS RESPONSABILIDADES DE LOS EJECUTIVOS DE EMPRESAS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS.

Artículo 34º.- Serán responsabilidades de los Ejecutivos de Empresas Contratistas Y Subcontratistas:

16 MEDIDAS PREVENTIVAS, PROCEDIMIENTOS Y PROTOCOLOS COVID 19

Síntomas: Los síntomas de la enfermedad COVID -19 son los siguientes:

Clasificación casos vinculados a Covid -19

Caso confirmado asintomático

Obligaciones establecidas para la empresa en materias de COVID 19

Las medidas a implementar son:

Medidas a seguir por la empresa en caso de trabajador contagiado por COVID – 19

RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

1.- Contacto Contagio de Implementar medidas ingenieriles como barreras,

Implementar medidas operacionales, tales como:

diario (de los puestos de trabajo, espacios comunes,

Aplicar “Recomendaciones de actuación en los lugares

Aplicar Protocolos Sanitarios que definen el Manejo y

No tener ó mantener al día el libro de asistencia 1 uf por cada falta

REQUISITOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PARA EMPRESAS CONTRATISTAS

TELÉFONO: _________ FAX CASILLA _ COMUNA ____________

Sí __ No _ Nc ____