CHARLA SOBRE LIDERAZGO

El liderazgo en todos los aspectos de la vida, es considerado un sinónimo

de éxito y así es, pero no solo a nivel individual sino que de él se desprende
la capacidad de inducir al éxito a su entorno.
El liderazgo a nivel organizacional es fundamental para el logro de los
objetivos, ya que de él depende la estimulación y la orientación de cada área
del sistema, para que alcance su máxima eficiencia.
Se dice que un líder es aquel que no solo sueña, sino que logra
materializar sus sueños, condición que conforma la esencia de toda
empresa, donde los sueños son sus objetivos y sus lideres, aquellos que los
harán realidad.
Ser un líder no significa ser perfecto, pero si conocer profundamente sus
defectos y su virtudes, lo cual le permite un dominio de si mismo que a su vez
lo ecualiza o enfoca en su entorno, influyéndolo positivamente para lograr y
unificar su compromiso con las metas fijadas, que tendrán como premisa el
bienestar general.
En la actualidad, uno de los roles de gran importancia que debe tener un
gerente es el de líder. Toda cabeza de un grupo debe de ser un buen líder
para su equipo de trabajo y lograr que todos caminen con entusiasmo y
convicción hacia esa meta que tienen planteada como grupo y que es
necesaria para lograr un avance de todos.
Un aspecto relevante que el líder debe promover es que su grupo trabaje
como equipo. Es decir, lograr que todos colaboren juntos para poder alcanzar
ese objetivo planteado para el bien de todos (como grupo, departamento,
dirección, empresa).
 PODEMOS CAMBIAR EL MAL LIDERAZGO
José es gerente general de una empresa de servicios. En dos años ha
logrado que una empresa quebrada goce de éxitos financieros, ofreciendo
calidad. Él es una persona carismática y muy querida por el personal. Durante
su gestión, la compañía ha desarrollado grandes innovaciones y proyectos
que revolucionan la industria. Pero, recientemente, el directorio encontró que
José obtenía beneficios personales privilegiando las compras de la empresa
con ciertos proveedores. ¿Llamaría a José un líder? Sin duda, ha logrado
movilizar a toda la organización y llevarla en una dirección correcta.Para
algunos el término de liderazgo tiene un contenido valórico positivo.
Es decir, los líderes son individuos que, además de ser capaces de movilizar
personas hacia metas compartidas, basan sus acciones en principios. Bajo
esta concepción, José no sería un líder.
Líderes descontrolados:Personas sin la capacidad de controlarse a sí mismos,
que se dejan llevar por sus impulsos o carencias. Generalmente, terminan
alcoholizados o en drogas. Kellerman da como ejemplo al ex presidente ruso
Boris Yeltsin, que hizo pasar vergüenza a su gobierno con varios episodios en
los que perdió el control por el alcohol.4. Líderes insensibles.
Cuentan que un alacrán le pidió a un sapo que lo ayudará a cruzar un río.
"Pero, ¿crees que soy tonto? Si te subo en mi lomo, seguro que me picarás y
moriré" respondió el sapo. "¡Cómo se te ocurre!, alegó el alacrán. "Si yo te
picara, moriría contigo. No lo haré".
El sapo decidió ayudar al alacrán y, cuando estaban cruzando el río, el sapo
recibió una picadura mortal. Cuando se hundían ambos, el alacrán le dijo al
sapo: "Lo siento, el picarte está en mi esencia, no pude evitarlo." Los distintos
tipos de "mal liderazgo" están muy relacionados con la esencia de la persona.
Pero, a diferencia del alacrán, el ser humano sí puede cambiar su esencia y
ser una mejor persona y, por ende, un mejor líder.