CONTRATO DE TRABAJO

En Santiago de Chile, a 25 de enero de 2022, comparecen: YASAI ZUÑIGA Y VERDUGO

SpA, RUT Nº77.197.306-K, debidamente representada por don Benjamín Mateo
Verdugo Valenzuela, Cédula Nacional de Identidad Nº 16.661.645-K, ambos
domiciliados en esta ciudad, en San Antonio 797, comuna de Santiago, en adelante “la
Empresa” o “el Empleador”, por una parte; y por la otra, Doña Cindy Solís Ibarra, de
nacionalidad Chilena, cédula nacional de identidad Nº 17.025.041-9, domiciliado en Galio
1681, Maipú, en adelante “el Trabajador”, quienes exponen haber convenido en celebrar
el siguiente “Contrato de Trabajo a plazo fijo”, que se regirá por las normas del Código
del Trabajo, sus modificaciones y las siguientes disposiciones:
PRIMERO: Por el presente instrumento, la Empresa contrata los servicios personales de
Doña Cindy Solís Ibarra, quien acepta, a fin que se desempeñe como Encargado de
Recursos Humanos.
De acuerdo a lo anterior, sus funciones serán, entre otras, las siguientes:
1. Gestionar contratación en base a requerimientos de contratos.
2. Gestionar pago de Remuneraciones en base a información de contratos e
indicaciones del Encargado de operaciones. Gestión de finiquitos de personal,
ingreso y control en sistemas informáticos sobre todos los aspectos asociados a
los RRHH.
3. Analizar las decisiones en base a legislación laboral vigente.
4. Cumplir con los planes y programas de contratación de RRHH para los servicios
contratados.
5. Efectuar oportunamente la entrega de información de remuneración y finiquitos del
personal a la oficina central
6. Asegurar el cumplimiento legal en todos los aspectos asociados a la Ley Laboral
en todos los contratos.
7. Lograr y Mantener una excelente relación con toda la organización tanto interna
como oficina central relacionada con recursos humanos, obteniendo
periódicamente de esta las herramientas para seguir con los lineamientos y
conductos que la empresa mantiene a nivel nacional.
8. Apoyar con apoyar inducción a personal nuevo en el área de contrataciones y
pagos de remuneraciones asociados.
El trabajador cumplirá sus funciones en las dependencias del empleador, ubicadas en
San Antonio 797, comuna de Santiago, pudiendo ser trasladado a otro domicilio o
labores similares, dentro de la ciudad, por causa justificada, sin que ello importe
menoscabo para el trabajador.
SEGUNDO: Dada la naturaleza de sus funciones, sin control ni fiscalización inmediata, el
trabajador no estará sujeto a horario de conformidad al Art. 22 Inciso 2º del Código del
trabajo, sin perjuicio de lo cual, deberá encontrarse en el lugar habitual de trabajo en los
días laborales y le será prohibido dedicar su esfuerzo laboral simultáneamente para
terceros o el ejercicio de cualquier actividad comercial dentro de su marco laboral.
TERCERO: Cuando por necesidades de funcionamiento de la Empresa, sea necesario
pactar trabajo en tiempo extraordinario, el Trabajador que lo acuerde desde luego se
obligará a cumplir el horario que al efecto determine el empleador, dentro de los límites
legales. Dicho acuerdo constará por escrito y se firmará por ambas partes, previamente a
la realización del trabajo.
A falta de acuerdo, queda prohibido expresamente al Empleado trabajar sobretiempo o
simplemente permanecer en el recinto de la Empresa, después de la hora diaria de salida,
salvo en los casos a que se refiere el inciso precedente.
El tiempo extraordinario trabajado de acuerdo a las estipulaciones precedentes, se
remunerará con el recargo legal correspondiente y se liquidará y pagará conjuntamente
con la remuneración del respectivo período.
CUARTO: Los servicios personales del trabajador se remunerarán mensualmente de la
siguiente manera:
1) La empresa se compromete a remunerar al trabajador con la suma de $700.000.-
(Quinientos mil pesos), mensuales, como sueldo liquido por mes trabajado.
2) Se pagará la gratificación legal de conformidad al artículo 50 del Código del
Trabajo y su monto será equivalente al 25% del sueldo base mensual, con un
límite de 4,75 ingresos mínimos mensuales.
Las remuneraciones serán liquidadas y pagadas por períodos vencidos, en las oficinas del
empleador o mediante transferencia bancaria o efectivo, dentro de los primeros 5 días
hábiles del mes siguiente a aquél en que se prestaron efectivamente los servicios. Este
sueldo quedará afecto a los descuentos previsionales y tributarios que correspondan, de
conformidad con el artículo 58 del Código del Trabajo, y a los que señala el artículo 57 del
Código del Trabajo. El Trabajador acepta y autoriza, desde ya, que pueda descontarse de
su remuneración los bonos no alcanzados, el tiempo no trabajado, sea por permisos,
faltas u otros motivos, como también por anticipos de remuneración solicitados por él, y,
además, la rebaja del monto de las multas establecidas en el Reglamento Interno de
Orden, Higiene y Seguridad, en caso que amerite.
QUINTO: El trabajador se obliga y compromete expresamente a cumplir las instrucciones
que le sean impartidas por su jefe inmediato o por la Gerencia de la empresa y, acatar en
todas sus partes las disposiciones establecidas en el Reglamento de Orden, Higiene y
Seguridad las que declara conocer y que, para estos efectos se consideran parte
integrante del presente contrato. Asimismo, el Trabajador se obliga a cumplir con las
instrucciones que le sean impartidas por el Empleador y a ejecutar las obligaciones
concernientes a su cargo en la forma más eficaz posible, empleando para ello la mayor
diligencia y dedicación.
SEXTO: Serán obligaciones del trabajador, entre otras, y sin que la presente enunciación
sea taxativa:
a) Cuidar los implementos que le sean entregados para el buen desempeño de sus
funciones. Ante cualquier destrucción, estos serán reparados y su arreglo o reemplazo
será de cargo del trabajador. Esto no procederá cuando la destrucción de ellos sea a
causa de su normal uso y desgaste.
b) Llevar diariamente una correcta presentación y llegar puntualmente a su lugar de
trabajo.
c) Realizar personalmente la labor convenida.
d) Efectuar el trabajo de acuerdo con las órdenes e instrucciones que emanen de la
administración, así como también, las recibidas de sus jefes directos.
e) Ser respetuoso con sus superiores y compañeros de trabajo, y observar las
órdenes que los primeros impartan en orden al buen servicio y/o los intereses del
establecimiento.
f) Registrar diariamente su hora de entrada y salida en el Libro de Asistencia o Reloj
Control, dependiendo del caso. Se considerará falta grave que el trabajador registre
indebidamente en el Libro de Asistencia por otro u otros funcionarios.
g) Observar, en todo momento, una conducta correcta y honorable, y desempeñar
sus funciones con dignidad y responsabilidad.
h) Cumplir íntegramente la jornada diaria y semanal de trabajo a la que se encuentre
afecto.
i) Informar, dentro de los sesenta minutos siguientes al inicio de sus labores,
cualquier impedimento que lo haya imposibilitado de concurrir, justificando su inasistencia
dentro de las 48 horas a partir de ese momento, con la respectiva licencia médica.
j) Cuidar con esmero las máquinas, implementos, equipos, instalaciones y útiles que
se le entreguen para el desempeño de sus labores, los cuales deberá dejar limpios y
guardados al término de su jornada.
k) Dar aviso de inmediato de cualquier desperfecto que se detecte en los elementos
de trabajo o instalaciones antes señalados, a objeto de evitar daños mayores a los
mismos, entendiéndose en todo caso que estos se encuentran a su cargo y que se hace
responsable de su conservación y adecuado uso, o reparación o reemplazo en su caso.
l) Mantener en orden, higiene y aseo el local y, en especial, el lugar donde
desempeñe sus labores.
m) Usar los uniformes y accesorios que se le asigne, manteniendo siempre una
excelente presencia y aspecto personal.
n) Cuidar y mantener en excelente estado de conservación los uniformes y
accesorios asignados, los cuales son de exclusiva propiedad del Empleador, por lo que
deben permanecer siempre en el local. Del mismo modo, deberá dar aviso inmediato de
cualquier desperfecto que se detecte en los uniformes y otros antes señalados, con el
objeto de proceder a su reparación o reposición según el caso.
o) Guardar la más absoluta reserva y confidencialidad de todas las operaciones del
Empleador y de sus clientes, aunque en ellas no intervenga el Empleador, que signifiquen
secreto profesional, técnico o comercial, y cuya divulgación pueda perjudicar sus
intereses, como, asimismo, de todas las operaciones que se efectúen en el local o fuera
de él, estén directa o indirectamente relacionadas. Del mismo modo, no dar a los clientes
o personas extrañas en general ningún tipo de información con respecto al
funcionamiento del local, como también de todas y cada una de las cláusulas del presente
contrato, el cual firmado por todas las partes tiene el carácter de confidencial y secreto.
p) Prestar servicios exclusivamente para el Empleador, no pudiendo desarrollar
actividades que queden comprendidas en el giro, negocio o actividad del empleador o que
signifiquen competencia desleal o utilización indebida de su nombre o que perjudiquen su
buen desempeño en el local.
q) Proceder a devolver todos los elementos puestos a su servicio, antes de cursar la
firma del respectivo finiquito legal.
r) En general, desempeñar todas las funciones que sean propias del cargo.

El incumplimiento de alguna de estas obligaciones entregadas constituirá una infracción

grave de las obligaciones que impone el contrato al trabajador configurándose causal 7
del Art. 160 del código de trabajo lo que declara y entiende aceptar
SEPTIMO: Sin perjuicio de lo que dispone la legislación laboral vigente, queda prohibido
en general al trabajador:
a) Introducir bebidas alcohólicas u otros estimulantes y consumirlos durante su
jornada de trabajo.
b) Dormir y/o abandonar sus funciones sin autorización o justificación durante su
jornada de trabajo. En todo caso, si fuese justificado su abandono, tendrá siempre la
obligación de comunicarlo a la administración y/o a su jefe directo antes de retirarse.
c) Presentarse a trabajar atrasado respecto a las horas indicadas para su entrada en
el horario respectivo. Se considerará falta grave que el trabajador tenga tres o más
atrasos, de más de 10 minutos cada uno, dentro de un mismo mes calendario.
d) Utilizar las instalaciones comerciales para realizar reuniones ajenas a los intereses
de la empresa
e) Abandonar su puesto de trabajo
f) Desatender su lugar de trabajo
g) Salir fuera de del recinto sin la correspondiente autorización de su superior
h) Efectuar cambios de turnos o asumirlos, sin la respectiva autorización de su
superior
i) Intervenir o ser parte de riñas, discusiones o peleas dentro de su lugar de trabajo
j) Negarse a ordenar y limpiar su lugar de trabajo y dejar en el lugar correspondiente
los equipos, materiales, implementos y/o herramientas utilizadas para el desempeño de
su trabajo
k) negarse a registrar su inasistencia u ocultarlas
m) proferir expresiones, groserías o incompatibles con el respeto a un superior
jerárquico, compañero de trabajo, subordinado, cliente, proveedor o dependiente.
n) Negarse a realizar labores encomendadas o instrucciones entregadas.
Asimismo, se entenderá por atraso reiterado el llegar después de la hora de ingreso
durante 2 días seguidos o 2 días lunes en cada mes calendario. Bastará para acreditar
esta situación la constancia en el respectivo Control de Asistencia.
El incumplimiento de alguna de estas prohibiciones entregadas constituirá una infracción
grave de las obligaciones que impone el contrato al trabajador configurándose causal 7
del Art. 160 del código de trabajo lo que declara y entiende aceptar
OCTAVO: Las cartas de amonestación son el medio utilizado por el empleador para
comunicar al trabajador los incumplimientos en que ha incurrido, los cuales, de persistir,
dan derecho al empleador para poner término al contrato de trabajo, por incumplimiento
grave de las obligaciones que impone el contrato o la causal que corresponda.
DECIMO: En el desempeño de sus labores el Trabajador tendrá acceso a información
confidencial, reconociendo que esta información es un bien valioso, especial y singular de
los negocios de la Empresa. Salvo que sea necesario para el cumplimiento de sus
deberes, el Trabajador no podrá usar ni divulgar esta información, ya sea directa o
indirectamente, durante o después de la vigencia del presente contrato, obligándose a
guardar la más absoluta reserva de todas las operaciones de la Empresa y de sus
clientes. A la terminación del contrato de trabajo, el Trabajador deberá restituir a la
Empresa todos los registros, documentos o cuadernos que sean de propiedad de la
Empresa o contengan información confidencial.
NOVENO: El presente contrato tendrá duración de un mes contado a partir del 25 de
enero del 2022, rigiendo para su término las disposiciones establecidas en el Código del
Trabajo para contrato a plazo fijo
DÉCIMO: Si alguna de las partes decidiera ponerle término anticipado al presente
contrato en virtud de las causales establecidas para ello en los artículos 159, 160, 161 y
demás del Código del Trabajo, la Empresa sólo estará obligada a lo estrictamente
establecido en dichas normas, sin consideraciones especiales de ninguna naturaleza.
DÉCIMO PRIMERO: Para todos los efectos de este contrato las partes fijan domicilio
especial en la ciudad y comuna de Santiago y se someten a la jurisdicción de sus
Tribunales Ordinarios de Justicia.
El presente contrato se firma en tres ejemplares, quedando uno en poder del trabajador y
dos en poder de la Empresa.

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YASAI ZUÑIGA Y VERDUGO SpA CindySolis Ibarra