CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO

CELEBRADA ENTRE "PICHICHI CORTE S.A"

Y SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE
LA INDUSTRIA AGROPECUARIA, SINTRAINAGRO
SUBDIRECTIVA GUACARí, PARA LA VIGENCIA
DEL PRIMERO (01) DE JULIO DE 2019
HASTA EL TREINTA (30) DE JUNIO DEL 2024
En la ciudad de Santiago de Cali capital del
Departamento del Valle del Cauca a los 31 días del
mes de enero del 2019 entre los suscritos Adriana
Jaisury López Agudelo en su condición de
representante legal de PICHICHI CORTE S.A sociedad
empleadora y Elmer Solis Cuero en su condición de
representante legal de sindicato Nacional de
Trabajadores de la Industria Agropecuaria
"SINTRAINAGRO" Subdirectiva Guacarí y los señores
Carlos Humberto Rojas, Olmedo Castro, Hernando Mazo,
Francia Elena Mosquera, Edward Chávez, Jose Orlando
Romero, Fabio Arias, Otoniel Dávila, Hugo Álvarez, Jose
Erminio Vásquez y Fredy Mueses, como negociadores de
"SINTRAINAGRO" Subdirectiva Guacari; los señores
William de Jesús Calvo Acevedo, Luisa Fernanda
Castellanos como negociadores de "PICHICHI CORTE S.A"
y los Señores Mauricio Ramos y Adolfo Tigreros como
asesores de SINTRAINAGRO
I
PICHICHI CORTE
La aplicación S.A realizará
de cualquiera de dichasun estudio
sanciones de su PARÁGRAFO
PARÁGRAFO 2: El salario
PRESCRIPCIÓN se incrementará
DE LLAMADAS DE de
debeplanta de corteros
ser posterior a lade caña con consideración
respectiva el fin de determinar
y acuerdoenalelincremento
ATENCIÓN: futuro las pactado
llamadas para cada periodo
de atención
fallo la
delnecesidad de contratar
Comité Obrero Patronalnuevos
pero lacorteros
empresa de acaña. de la presente
(diferentes convención
a suspensión disciplinaria) preescribiran
La contratación
su juicio se realizará
podrá aplicarlas una vez cumplidos
con anterioridad si la los individualmente cada 6 meses contados apartir de
requisitos
gravedad de la para
falta el
asícargo.
lo exige. ARTíCULO 7. COMITE OBRERO PATRONAL.
la fecha de cada llamado de atención.
ARTÍCULO 6. PERSONAL CONfalta, INDICACIONES Se conformara un Comité obrero-patronal integrado
Cuando el trabajador cometiere una el jefe ARTÍCULO
por dos8. COMISIÓN DE RECLAMOS.
(2) representantes del sindicato y dos (2)
MÉDICAS.
inmediato debeAinformarlo
Todos losa la trabajadores
empresa para queque se les
representantes
Durante la vigencia de de la la empleadora
presente convenciónconla sus
esta ordenen
investigueindicaciones médicas de cuidado, emitidas
y lo cite a descargos. respectivos
empleadora suplentes
atenderá numéricos,
a la comisión de como órgano
reclamos de de
por profesional especializado en medicina laboral,
Antespor de enfermedad
cada reuniónlaboral,la empleadora informara
por accidente a o
trabajo comunicación
SINTRAINAGRO entre por
integrada el sindicato y la empleadora
dos (2) miembros con
los enfermedad
miembros delgeneral sindicato cuatro haya
y cuando (4) días
lugardea su para garantizar
sus respectivos a los trabajadores
suplentes, elegidos paraellos debido proceso
periodos
anticipación
reintegrolos puntoscomo
laboral, a tratar en el comité,
complemento salvo de
al proceso en cualquier
estatutarios cuyas evento
funcionesen serán
que se lasestudie y analice la
siguientes:
aquellos casos queintegral;
rehabilitación por su gravedad
se les dará requieran una a
cumplimiento imposición
Tramitar ante lade sanciones todas
empleadora a los trabajadores.
las reclamaciones
las indicaciones
solución inmediata. médicas de cuidado de acuerdo a la Los dos los(2)trabajadores
que presenten representantes del sindicato
por su conducto.
ley 776 del 2002 y al programa de reintegro laboral tendrány permiso
Conocer reclamar remunerado
ante con eloficinas
las promedio
Si los"Aprender
representantes
a volverdel "osindicato o del trabajador
su equivalente. para asistir a reuniones.
no seLapresentan a pesar de haber sido previamente correspondientes de la empleadora los faltantes en
empresa de acuerdo con su programa, revisará las liquidaciones
Los nombramientos o pagos de de los jornales
las personas que de los el
integran
citados,
cada el casoComité podrá fallar
con el concepto médico el de
caso en laboral
aptitud su
ausencia. trabajadores que por Patronal
comité Obrero algún motivo seránse deje de hacera las
notificados
procediendo al reintegro de conformidad con la ley, a favor
partesde dentro
los mismos
de loso quince
relacionados con las
(15) días hábiles
continuando con su contrato de trabajo a término deducciones
siguientes generales
a la firmaquedeporla diferentes conceptos Al
presente convención.
Si laindefinido,
decisión esenapelada y la empleadora
cumplimiento resuelvey de
de sus funciones
que acuerdo
es infundada la determinación, se restituirá al haceproducirse
la empresaela cambio
los trabajadores.
o el retiro de cualquiera de los
con la capacidad laboral de cada trabajador. integrantes del Comité
trabajador afectado. El trabajador o los Presentar a la empleadora las se efectuaran
sugerencias los ajustes
y reclamos
representantes
PARÁGRAFO 1: delLa sindicato
jornada de tendrán
trabajo para derecho de con
el personal respectivos convenientes.
que consideren y se notificará inmediatamente a las
apelar dentro médicas
indicaciones de lases de veinticuatro
cuarenta y ocho (24)(48)horas
horas a la partes interesadas.
SINTRAINAGRO seccional Guacarí, notificara estos
siguientes
semanaante la Dirección
de acuerdo a la ley, Administrativa,
El salario acordadoquienpara este El comité se reunirá
nombramientos cuando cualquiera
a la empleadora de las partes
y conservara su
decidirá y fallará
personal es deeluncaso,
millónaun en el
ciento evento
trece en que
mil ciento el y
noventa autonomía paraconremplazarlos cuando para
lo estime
lo requiera la debida antelación garantizar
trabajador
tres pesoso (1.113.193)
los representantes
mensuales. del sindicato no conveniente.
apelen dentro del plazo estipulado. la asistencia oportuna de los representantes. Es
Los obligatoria la referida reunión
dos (2) representantes con el fin tendrán
del sindicato de escuchar
permiso remunerado
en descargo pagado a promedio para
a los trabajadores.
asistir a las reuniones.

subdirectiva Guacarí y el señor Gustavo Adolfo ARTíCULO 3. DENOMINACIÓN DE LAS PARTES.

Jiménez como asesor de "PICHICHI CORTE S.A" han
convenido celebrar la presente Convención
Colectiva de Trabajo Para la vigencia del primero (1)
de julio de 2019 hasta el treinta (30) de junio de
2024, por lo tanto las partes,
SUSCRIBEN Y ACUERDAN
CAPITULO I
NORMAS GENERALES
ARTICULO 1. RECONOCIMIENTO SINDICAL.
"PICHICHI CORTE S.A" como empleadora reconoce al
Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria
Agropecuaria, SINTRAINAGRO, con personería
jurídica No. 02581 de 1975, otorgada por el
Ministerio del Trabajo, como representante de los
trabajadores afiliados a SINTRAINAGRO subdirectiva
Guacarí.
ARTÍCULO 2. PRINCIPIOS FUNDAMENTALES.
La presente Convención Colectiva se funda en los
principios laborales consagrados en la Constitución
Política de Colombia, las disposiciones legales
correspondientes, y los tratados y convenios
internacionales aceptados en Colombia y se
reconoce los principios de irrenunciabilidad de
derechos, Principio de la condición más beneficiosa
y Principio de derecho adquirido.
Para efectos de la negociación colectiva de
trabajo que se firma, se entiende por
EMPLEADORA a la sociedad PICHICHI CORTE
S.A; por SINDICATO se entenderá el Sindicato
Nacional de Trabajadores de la Industria
Agropecuaria "SINTRAINAGRO" subdirectiva
Guacarí.
CAPITULO ll
RÉGIMEN CONTRACTUAL
ARTÍCULO 4. NORMAS CONVENCIONALES.
Las normas y derechos que se establecen en la
presente convención colectiva de trabajo
prevalecerán sobre cualquier estipulación que
en contrario se haga en los contratos
individuales y/o reglamentos de trabajo, por lo
cual se entiende que solo podrán aplicarse
aquellas normas de ley que mas favorezcan los
intereses de los trabajadores.
ARTÍCULO 5. ESTABILIDAD LABORAL.
PICHICHI CORTE S.A. seguirá contratando a todo el
personal con contrato de trabajo a término indefinido y
garantizará la estabilidad de sus trabajadores cobijados
bajo esta convención colectiva y privilegiará la
participación del recurso humano para el corte manual de
caña. La empleadora contratará de acuerdo a las
necesidades del servicio y las modalidades que establezca
la ley.
ARTÍCULO 12. TARIFAS PICHICHI CORTE S.A.
PICHICHI CORTE S.A. a partir de la vigencia de la
presente convención, remunera el corte de caña, en
función de la tonelada cortada y de acuerdo con las
tarifas presente que constituyen la remuneración
variable y dentro de las cuales se encuentra incluido
el pago del dominical así:
Del 01 de julio de 2019 al 31 de diciembre del mismo
año se incrementarán las tarifas con el IPC
certificado por el DANE del periodo comprendido
entre el 1 de enero a 30 de junio de 2019, más 1
punto.
Del 01 de enero a 31 de diciembre de 2020 las
tarifas se incrementarán con el IPC certificado por el
DANE para el lapso comprendido el 01 de enero de
2019 a diciembre 31 2019, más 0,5 puntos.
Del 01 de enero a 31 de diciembre de 2021 las
tarifas se incrementarán con el IPC certificado por el
DANE para el lapso comprendido 01 de enero a
diciembre 31 de 2020, más 0,5 puntos.
Del 01 de enero a 31 de diciembre de 2022 las
tarifas se incrementarán con el IPC certificado por el
DANE para el lapso comprendido 01 de enero a
diciembre 31 de 2021, más 0,5 puntos.
Del 01 de enero a 31 de diciembre de 2023 las
tarifas se incrementarán con el IPC certificado por el
DANE para el lapso comprendido 01 de enero a
diciembre 31 de 2022, más 0,5 puntos.
PARÁGRAFO ÚNICO: La reunión se efectuará una vez
al mes y se coordinará reuniones con toda la
subdirectiva de Sintrainagro Cuando las necesidades
así lo requieran.
ARTÍCULO 9. JORNADA LABORAL.
La empleadora, Establecerá las jornadas de trabajo
de conformidad con las necesidades del servicio y
las limitaciones que la ley establezca, teniendo en
cuenta las cuarenta y ocho (48) horas a la semana.
El corte de caña no se extenderá después de las 4:00
pm.
ARTÍCULO 10. CAMPO DE APLICACIÓN:
La presente convención se aplicara a los
trabajadores de PICHICHI CORTE S.A. Afiliados a
SINTRAINAGRO seccional Guacarí o que de acuerdo
con la ley sean beneficiarios de la presente
convención.
CAPITULO III
RÉGIMEN DE SALARIOS
ARTÍCULO 11. AUMENTO SALARIAL.
Del 01 de julio de 2019 al 31 de diciembre del
mismo año se incrementarán los salarios fijos con el
IPC certificado por el DANE del periodo
comprendido entre el 1 de enero a 30 de junio de
2019, más 1 punto.
Del 01 de enero a 31 de diciembre de 2020 los
salarios fijos se incrementarán con el IPC certificado
por el DANE para el lapso comprendido el 01 de
enero de 2019 a diciembre 312019, más 0.5 puntos
Del 01 de enero a 31 de diciembre de 2021 los
salarios fijos se incrementarán con el IPC certificado
por el DANE para el lapso comprendido 01 de enero
a diciembre 31 de 2020, más 0.5 puntos
Del 01 de enero a 30 de junio de 2024 las tarifas se
incrementarán con el IPC certificado por el DANE
para el lapso comprendido 01 de enero a diciembre
31 de 2023, más 1 punto.
Actualmente las tarifas vigentes son las siguientes:
Caña Quemada Ordinaria: $ 9.836,00
Caña Verde Ordinaria: $ 10.874,00
Caña Quemada Festiva: $ 15.574,00
Caña verde festiva: $ 17.340,00
Corte por Montones: $ 12.803,00
PARÁGRAFO 1: La labor de brechaje se remunerará
a razón de doscientos veinticinco mil pesos
($225.000,00) mensuales, pagadero al trabajador
que efectivamente realice dicha función de acuerdo
con las instrucciones del empleador.
Esta suma tendrá un incremento anual igual al
incremento del salario pactado.
PARÁGRAFO 2: La remuneración de los trabajadores
será al destajo y de acuerdo al volumen de caña
cortada de conformidad con las tarifas que estén
vigentes para dicha actividad. El periodo de pago
será quincenal mediante consignación en entidad
financiera legalmente constituida.
ARTÍCULO 13. PAGO DE CAÑAS PROBLEMA Y BAJO
DESARROLLO.
Para los casos de cañas problemas, PICHICHI CORTE S.A
reconocerá y pagará, $9.500 0 $14.500 por tajo según
Del 01 de enero a 31 de diciembre de 2022 los
salarios fijos se incrementarán con el IPC certificado
por el DANE para el lapso comprendido 01 de enero
a diciembre 31 de 2021, más 0.5 puntos
Del 01 de enero a 31 de diciembre de 2023 los
salarios fijos se incrementarán con el IPC certificado
por el DANE para el lapso comprendido 01 de enero
a diciembre 31 de 2022, más 0.5 puntos
Del 01 de enero a 30 junio de 2024 los salarios fijos
se incrementarán con el IPC certificado por el DANE
para el lapso comprendido 01 de enero a diciembre
31 de 2023, más 1 punto.
PARÁGRAFO ÚNICO
A partir de la firma de la presente convención el
salario básico del trabajador será igual al salario
mínimo mensual legal vigente y este valor se tendrá
en cuenta para pagar los permisos que se aprueben
como remunerados.
En caso que no se realicen labores de corte por
causa o situaciones imputables o atribuibles a la
empleadora, esta reconocerá y pagará el día.
las condiciones de la caña, más el peso de la caña
cortada. Durante la vigencia de la convención.
Los tajos de caña problema se registrarán por los
administrativos de campo, en el área de trabajo, en el
mismo día de la labor dentro de las condiciones
técnicas de la empresa.
Para los casos de cañas que presenten desarrollo
inferior a 80 toneladas de caña por hectárea (TCH), la
empresa ajustara los tajos a un peso de 1.98 toneladas
por tajo. Para efectos del presente artículo cada tajo
tendrá treinta (30) metros de longitud, 5 matas a
distancia de 1,65 mts entre cada mata.
ARTÍCULO 14. PAGO DE DÍAS ESPECIALES.
La empresa PICHICHI CORTE S.A., no programará
trabajo en los siguientes días festivos: jueves y viernes
santo, (1) primero de enero y (25) de diciembre, en
caso de programar trabajo se definirá un incentivo
adicional, previamente con SINTRAINAGRO.
ARTÍCULO 15. CAPACITACIÓN EN PESAJE DE LA CAÑA.
PICHICHI CORTE S.A., definirá el programa de
capacitación para los trabajadores afiliados a
SINTRAINAGRO en todo el sistema de medición y
pesaje de la caña.
CAPITULO IV
RÉGIMEN DE PRESTACIÓNES EXTRALEGALES
ARTÍCULO 16. TRANSPORTE.
La empleadora se comprometerá a vigilar que el
servicio de transporte cumpla con las normas de
seguridad y comodidad adecuada para todos los
trabajadores.
La organización sindical igualmente se
compromete a velar por el buen servicio de
transporte para lo cual reportará a la empleadora
las circunstancias que así lo ameriten.
ARTÍCULO 17. PRIMA EXTRA DE NAVIDAD.
PICHICHI CORTE S.A., durante la vigencia de la
presente convención, pagará en la segunda
semana de diciembre de cada año, una prima
extra de navidad de la siguiente manera:
Para el primero, segundo y tercer año de la
presente convención se cancelará la suma de
seiscientos cincuenta mil pesos ($650.000) y para
los años cuarto y quinto, la suma de setecientos
mil pesos ($700.000) a cada trabajador afiliado a
Sintrainagro Subdirectiva Guacari.
La suma antes mencionada no es constitutiva de
salario, por no ser contraprestación directa del
servicio.
ARTÍCULO 18. PRIMA EXTRA DE VACACIONES.
PICHICHI CORTE S.A., durante la vigencia de la
presente convención, pagará a cada trabajador
afiliado a SINTRAINAGRO subdirectiva Guacarí, una
prima extra de vacaciones así:
El primero y segundo año la suma de doscientos diez mil
pesos ($210.000), para el tercer año, la suma de
doscientos veinte mil pesos ($220.000), el cuarto año
se cancelará la suma de doscientos treinta mil pesos
($230.000) el quinto año de la presente convención se
cancelará el valor de doscientos cuarenta mil pesos
($240.000)
La suma antes mencionada no es constitutiva de
salario, por no ser contraprestación directa del servicio.
Esta prima no es acumulable sino cuando la empresa,
previa aprobación de la oficina de Dirección
Administrativa, aplace para el año calendario siguiente
las vacaciones de algún trabajador. En todo caso, los
trabajadores tendrán derecho a esta prima aunque las
vacaciones sean compensadas en dinero de acuerdo
con la ley laboral y no las haya podido disfrutar el
trabajador por disposición del empleador.
ARTÍCULO 19. PRIMA DE ANTIGÜEDAD.
PICHICHI CORTE S.A., durante la vigencia de la presente
convención, pagará a cada trabajador afiliado a
SINTRAINAGRO subdirectiva Guacarí, la suma de trecientos mil
pesos ($300.000,00), cada cinco (5) años, contados a partir de
la fecha de vinculación con contrato de trabajo con la
empleadora.
ARTÍCULO 20. DESEMPEÑO.
PICHICHI CORTE S.A., reconocerá anualmente, a
los trabajadores afiliados a SINTRAIANGRO
subdirectiva Guacarí, siempre y cuando PICHICHI
CORTE S.A. cumpla
las metas de producción anual según lo
presupuestado, teniendo en cuenta los
parámetros de asistencia, calidad en el trabajo
que presenten un porcentaje de cumplimiento de
dichos indicadores como mínimo del 95%, La
suma de doscientos veinte mil pesos
( $220.000,00) y se pagará una vez se efectué el
cierre de actividades en diciembre de cada año.
La suma antes mencionada no será constitutiva
de salario, por no ser contraprestación directa del
servicio.
ARTíCULO 21. DOTACIÓN.
PICHICHI CORTE S.A. por expreso acuerdo de las
partes facilitará la entrega anual de los siguientes
elementos, para uso de sus trabajadores afiliados:
ITEM A AD AÑ Sombr

Camisas Parasol d ño

Pantalón

Za atos

Guantes

Limas

Machete

Dulce abri o

Canillera

Funda

lm rmeable o ca a
Pim ina
Botas antan ra
afas

M letí
ARTÍCULO 22. BONO POR FIRMA DE CONVENCIÓN.
El empleador reconocerá a sus trabajadores que en la
fecha de firma de la convención, se encuentren afiliados
a SINTRAINAGRO seccional Guacarí, y a los que se afilien
hasta el 30 de junio de 2019 la suma de trescientos mil
pesos ($300.000,00).
El pago se efectuará a cada trabajador de PICHICHI
CORTE S.A afiliado a SINTRAINAGRO seccional
Guacarí, así:
La suma de ciento cincuenta mil pesos
($150.000,00) a la firma de la convención; a los
trabajadores que se encuentren afiliados a
SINTRAINAGRO seccional Guacarí.
La suma de ciento cincuenta mil pesos ($150.000,00) en
julio de 2019 a los trabajadores que se encuentren
afiliados a SINTRAINAGRO seccional Guacarí.
ARTÍCULO 23. AUXILIO DE MATRIMONIO.
PICHICHI CORTE S.A. reconocerá por una sola vez
durante la vigencia de la presente convención, la
suma de ciento ochenta mil pesos ($180.000,00) al
trabajador que contraiga matrimonio.
ARTÍCULO 24. AUXILIO PARA MONTURAS Y LENTES.
La empresa PICHICHI CORTE S.A. reconocerá, por
una sola vez, durante la vigencia de la presente
convención a los trabajadores un auxilio para la
compra de monturas y lentes, debidamente
formulados por el especialista en oftalmología, por
la suma de doscientos mil pesos ($200.000)
ARTÍCULO 25. AUXILIO POR MUERTE.
PICHICHI CORTE S.A. reconocerá y pagará, durante la
vigencia de esta convención al trabajador afiliado a
SINTRAINAGRO seccional Guacari un auxilio por la suma
de ciento setenta mil pesos por el
fallecimiento de la esposa o compañera, padres o hijos
menores de 25 años que dependan económicamente
del trabajador. Cuando fallezca el trabajador, se
reconocerá a la esposa o compañera que está
registrada en la EPS la suma de un millón setecientos
mil pesos ($1'700.000,00).
ARTÍCULO 26. FONDO ROTATORIO POR
CALAMIDAD DOMESTICA.
Para los casos de calamidad domestica
debidamente comprobada, PICHICHI CORTE S.A.
durante la vigencia de la presente convención,
destinará un fondo rotatorio, reservándose la
facultad de exigir las comprobaciones del caso a
su juicio y de imponer las reglamentaciones que
estime necesarias, por la suma de setenta
millones de pesos ($70.000.000,00). Este fondo
se podrá ajustar de común acuerdo entre las
partes durante la vigencia de la presente
convención.
PARÁGRAFO ÚNICO: el fondo se reglamentará
conjuntamente entre la organización sindical y la
empresa y se realizará un informe mensual del uso del
mismo.

ARTÍCULO 27. FONDO ROTATORIO PARA VIVIENDA.

PICHICHI CORTE S.A. creará un fondo rotatorio para
vivienda de los beneficiarios de la presente convención
por valor de doscientos millones pesos
($200.000.000,00).
 Este fondo se podrá ajustar de común acuerdo
entre las partes durante la vigencia de la
presente convención. PARÁGRAFO ÚNICO: el
fondo se reglamentará conjuntamente entre la
organización sindical y la empresa y se realizará
un informe mensual del uso del mismo.
ARTÍCULO 28. GESTIÓN DE LAS
INCAPACIDADES.
La empresa gestionará ante las EPS Y ARL, el cobro
de las incapacidades que se le reconozcan a los
trabajadores afiliados a Sintrainagro y vigilará la
gestión hasta el reconocimiento y pago de las
mismas. Si las entidades están al día con el pago de
las incapacidades, la empresa realizará el pago a los
trabajadores afiliados a Sintrainagro de manera
inmediata.
ARTÍCULO 29. PAGO DE INCAPACIDADES QUE NO
PAGAN LA EPS.
PICHICHI CORTE S.A. pagará el 100% del salario los
dos primeros días a promedio, que no cubre la EPS.
ARTÍCULO 30. AUXILIO DE EDUCACIÓN.
PICHICHI CORTE S.A. destinará Ochenta y dos millones
pesos ($ 82.000.000,00) para auxilios educativos. Este
será reglamentado entre la empresa y el sindicato y
se realizará un informe mensual del uso de este
auxilio.
Este fondo se podrá ajustar de común acuerdo entre
las partes durante la vigencia de la presente
convención.
ARTÍCULO 31. RECREACIÓN Y DEPORTE. PICHICHI CORTE S.A.
apoyará a través de su área de bienestar social y en conjunto
con la caja de Compensación,
los programas de recreación para los trabajadores y sus
familias, comprometiéndose a realizar un paseo anual
para los trabajadores y su esposa o compañera e hijos
hasta los 18 años que se encuentren a cargo del
trabajador y afiliado ante la caja de compensación
familiar. Entendiendo este como el día familiar.
Se coordinará entre la empleadora y la organización
sindical con una antelación no inferior a un mes la
fecha de realización del día familiar.
ARTÍCULO 32. AUXILIO ESPECIAL.
La empresa dará un auxilio mensual por la suma
de un millón setecientos mil pesos
($1'700.000,00) a SINTRAINAGRO con el fin de
que lo destine al funcionamiento de la
organización.
ARTÍCULO 33. PROGRAMAS SOCIALES.
PICHICHI CORTE S.A., conjuntamente con
SINTRAINAGRO, continuará desarrollando los
programas sociales desde su área de bienestar social en
beneficio de los trabajadores y sus familias.
ARTÍCULO 34. RECONOCIMIENTOS.
PICHICHI CORTE S.A. reconocerá anualmente el excelente
desempeño integral entendido este como el cumplimiento de
los estándares de seguridad y calidad en el corte manual
de caña y asistencia; de cuarenta(40) de los trabajadores
afiliados a SINTRAINAGRO seccional Guacari, para lo cual
destinara cada año la suma de veinticinco millones de pesos
($25'000.000,00), representada en muebles y
electrodomésticos en un bono que pueda hacer efectivo
 en un almacén de cadena con un surtido variado entre
mercados y electrodomésticos. Esta suma de dinero se
podrá ajustar de común acuerdo entre las partes
durante la vigencia de la presente convención.
ARTÍCULO 35. PERMISOS POR CALAMIDAD DOMESTICA.
Durante la vigencia de la presente convención la
empresa concederá a los trabajadores 7 días de permiso
remunerado al promedio, en los departamentos del
Valle del Cauca y Cauca, y se concederán 7 días para el
resto del país por muerte de: sus padres, esposa,
compañera, hijos legítimos, extramatrimoniales y
adoptados legalmente y hermanos del mismo padre y de
la misma madre del trabajador registrada en la empresa.
El trabajador puede optar por acogerse a los
beneficios que la ley establece si es de su interés.
ARTÍCULO 36. PERMISO PARA CURSOS SINDICALES.
La empresa dará permiso remunerado con el salario
promedio, a los afiliados al sindicato que hayan sido
elegidos para asistir a cursos de capacitación sindical
así: hasta 3 cursos por año con duración máxima de 12
días cada uno y con un cupo máximo de 10 personas
por curso, y sin afectar las condiciones del servicio.
Para este
efecto se deberá informar a PICHICHI CORTE S.A. con
antelación no inferior a 15 días para la aprobación de los
mismos.
ARTÍCULO 37. PERMISOS PARA CONGRESOS Y PLENUMS.
La empresa concederá permiso remunerado con el
salario promedio al número de delegados que por ley le
corresponde al sindicato para asistir a 1 congreso y
plenum nacional y departamental en cada año. Estos
permisos deberán ser todo el tiempo que dure el
congreso más un
día antes y un día después.
ARTíCULO 38. PERMISOS REMUNERADOS PARA
LOS MIEMBROS DE LA JUNTA DIRECTIVA.
La empresa concederá permiso sindical remunerado
con el salario promedio a los miembros de la
seccional así: un (1) permiso remunerado
permanente de treinta (30) días, tres (3) permisos
de quince (15) días y cuatro (4) permisos de diez
(10) días. Es entendido que no son
acumulables.
ARTÍCULO 39. RECONOCIMIENTO Y PAGO DE
PRESTACIONES EXTRALEGALES
Ninguno de los beneficios, auxilios ni prestaciones
extralegales convenidos mediante el presente
acuerdo remunera el servicio y por tanto no tiene el
carácter de salario para ningún efecto legal ni
constituye base de cotización para efectos de la
seguridad social o parafiscales de ningún índole y
bajo dicha condición han sido acordados.
 ARTÍCULO 40. VIGENCIA. En señal de aceptación se firma por las partes
La presente convención tendrá vigencia desde el 01 de al treinta y un (31) días del mes de enero de
julio de 2019, Hasta el 30 junio de 2024. 2019.
ARTÍCULO 41. DEPOSITO.
la presente convención será depositada en el
ministerio del trabajo, dentro de los dos (2) días
siguientes a su firma entre las partes.
COMISIÓN NEGOCIADORA POR PARTE DE LA
EMPLEADORA PICHICHI CORTE S.A

SINDICATO
INDUSTRIA
SUBDIRECTIVA

vo Acevedo

Asesor

Adriana Agudelo
 Gustavo Ado o Jiménez

Mauricio Ramos Adolfo León Tigreros