GOOGLE SITES

Ing. Jonathan Pinilla Cortes

Que es ? 2

Es una herramienta para la

creación de páginas web.

Esta aplicación permite crear

un sitio web o una intranet de
una forma tan sencilla como
editar un sitio web.
Quien provee 3

esta
herramienta es una aplicación en línea gratuita
ofrecida por la empresa
estadounidense Google como
parte de la suite de productividad
de G Suite (actual Google
Workspace).
4
• No requiere programación como el HTML o CSS.

5
• Disponer con plantillas disponibles y fácil creación de
plantillas.

• Fácil manejo de archivos adjuntos a través de Google Drive.

Características
• Fácil integración de contenido multimedia (documentos,
hojas de cálculo y presentaciones.

• Búsqueda con la tecnología Google en el contenido de

Google Sites.

• Mapeo de nombres de dominio personalizado: los

propietarios de cuentas personales de Google

• Permisos y roles administrativos en varias capas y

accesibilidad: hay tres niveles de permisos dentro de Google
Sites: propietario, editor y visor.
Pasos para 6

crear
un sitio web
Plantillas 7

para rellenar
información
Plantillas para rellenar información 8
Censura … 9

resolución de un tribunal regional

turco en 2009, todas las páginas
alojadas en Google Sites habían
sido bloqueadas. Se hizo
después de que una de las
páginas contenía un supuesto
insulto al fundador de Turquía,
Mustafa Kemal Atatürk. En 2012
 • 100 MB de almacenamiento (para
limitantes cuentas gratuitas) y 10 GB de
almacenamiento para usuarios de
10

Google Apps9
• No hay uso abierto de El CSS en
línea se puede utilizar dentro del
área de contenido de la página
web.
• Las capacidades limitadas de e-
store, tienen que usar el gadget
Google i-store para agregar un
carrito de compras, iframe un
proveedor de tienda electrónica
de terceros como Amazon, o usar
un botón Google Buy Now.
 Entorno de trabajo 11

1
Paleta De 12

Herramientas
Insertar
Paleta de 13

herramientas
paginas
Paleta de
14

herramientas
temas
(personalización)
 Barra de configuración 15

1
configuración 16
Previsualizado 17

de la pagina
 piense en ella como tu entrada a
Como crear la entrevista con la empresa que
18

una hoja de necesita contratar a una persona

vida como usted.
 deberá resumir en una
Tips para página sus datos personales,
19

crear una académicos y profesionales para

hoja de vida que, de un vistazo, el reclutador

sepa si tu perfil se ajusta a lo que
está buscando.
 • Foto: es importantísimo incluir tu foto, pues

Cómo las Hojas de Vida que no la tienen suelen

ser descartadas prácticamente sin ser
20

preparar una leídas.

• Nombre del candidato: tu nombre ha de
Hoja de Vida estar en letras grandes y bien escrito, de
manera que el reclutador pueda localizarlo
fácilmente.
• Cargo: también con letras claras debe
datos aparecer el título de su perfil.
profesional como, por ejemplo: director
personales general, ejecutivo comercial, conductor de
reparto, analista de datos, auxiliar de aseo,
etc.
• Dirección e información de
contacto: incluye tu teléfono y tu correo
electrónico.
Perfil 21

profesional tu Hoja de Vida destaque sobre las

demás, escribe un resumen de
máximo 5 líneas, describiendo tus
mejores cualidades

el secreto está en describir las

necesidades que está buscando el
empleador, no en contar tu vida.
Habilidades 22

profesional Enumera entre 5 y 6 habilidades

profesionales que mejor te describan,
es por ejemplo: orientado al detalle,
sociable, autónomo, puntual, honesto,
hábil con la mecánica, perfeccionista,
organizado, trabajador en equipo,
persuasivo, orientado al cliente, sabe
escuchar, analítico.
Logros Agrega información sobre el éxito
23

de tu desempeño en tu trabajo
actual o experiencias anteriores.
Utiliza un verbo de acción más un
elemento cuantificable unido a
una tarea específica.
Por ejemplo:
• Aumenté en un 10% la
facturación de la empresa.
Experiencia • Escribe tu experiencia
profesional empezando por la
24

profesional más reciente y terminando por la

más antigua.
• Por cada línea de experiencia
laboral incluye al menos un
punto en el que se describan tus
responsabilidades.
• Asegúrate de que coincidan con
las habilidades descritas por el
reclutador.
Formación 25

académica • Comienza esta sección

agregando desde la formación
académica más reciente, hasta
la más antigua, incluyendo el
título adquirido, la institución
educativa (universidad, instituto,
colegio, etc.) y el país.
idiomas
26

Incluye los idiomas que hablas,

especificando tu nivel (básico,
medio, avanzado, nativo) en
cada habilidad (conversación,
escritura, lectura).
 27

gracias
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