PREGUNTA PUNTOS EXTRA

¿QUÉ SE REQUIERE PARA SER UN LÍDER EN EL SIGLO XXI?

Responder a la cambiante realidad en que vivimos es un reto, pero resulta

más complejo para un líder, ya que el éxito o fracaso de la compañía depende en
gran medida de él, sin embargo podemos mencionar que para contar con un
adecuado desarrollo de competencias de liderazgo se necesita una alto nivel de
responsabilidad, pero también debe ser un líder innovador, humanista,
responsable y empático con sus colaboradores, por lo que las competencias que
se requieren podrían ser habilidad de dirección, toma de decisiones asertiva,
organización del trabajo en equipo, pensamiento estratégico, capacidad de
negociación y claridad en los valores empresariales e individuales, sin embargo
uno de los puntos más complejos a desarrollar es el trabajo en equipo ya que
depende de un grupo de personas el óptimo funcionamiento de la compañía.

Considerando nuestra realidad un líder en el siglo XXI necesita hacer uso

de la tecnología como herramienta de gestión, estructuración y comunicación,
también necesita un pensamiento flexible en el manejo de conflictos, además de
alto nivel de empatía, pero también un nivel de rigor y exigencia a fin de crear
hábitos y compartir los valores de la empresa.
 Referencias:

Barroso, f. 2007. Trabajo en equipo, liderazgo y cambio

ORGANIZACIONALhttps://www.researchgate.net/profile/Francisco-Barroso-
Tanoira/publication/
318240836trabajo_en_equipo_liderazgo_y_cambio_organizacional/links/
595e7a330f7e9b8194b71c78/Trabajo-en-equipo-liderazgo-y-cambio-
organizacional.pdf

Arroyo, R. (2018). Habilidades gerenciales: Desarrollo de destrezas, competencias

y actitudes. Ecoe Ediciones.
https://www.ecoeediciones.com/wp-content/uploads/2018/02/Habilidades-
gerenciales.pdf