esto nos ayuda a

no perder la
perspectiva de lo la persona tiene en la persona siente la persona se la persona es
que se intenta la persona se que su vida tiene
su mente y es su entrega a si misma consciente de que
realizar repeta a si misma, una finalidad y se
espiritu un en cada cosa que vive en una
es consciente de plantea objetivos
horizonte de se hace, le pone a comunidad y que
que tiene pleno de desarrollo que
desarrollo futuro su propia firma a desarrollandose a
valor por su contribuyen a darle
iluminado por sus sus realizaciones y si misma puede y
umanidad y sentido y plenitud
sueños que sabe lograr expresar su debe realizar
potencialidad para a su existencia.
cada persona es la el planeamineto la estrategia mas cualquier momento corresponde a el costoso del debe edificar en el individualidad con aportes que
constituye desarrollarse al
responsable de estrategico concurrida es el es oportuno para hacerlo frente a planeamiento de presente con sus el sello de su beneficien tambien
fundamentalmente maximo de sus
emprender au personal consituye analisis de FORD poder emprender todas vida es propias decisiones caracter a los demas.
una valiosa posibilidades
propio una filosofia, fortalezas, el proceso de circunstancias de psicologico, pero y acciones.
inversion para el
planeamiento cultura, un futuro. oportunidades, planificar la propia la vida, inclusive muchas personas
estrategico. proceso, un habito riesgos y vida. en los momentos es tan alto que no
un arte. debilidades mas dramaticos y estan dispuestas a atuoestima vision proposito compromiso contribucion
angustiosos asumirlo.

caracteristicas
para desarrollar el
quien? que? por que? como? cuando? donde? cuanto? planeamiento de
vida es:

LAS 7
PREGUNTAS DEL
PLANEAMIENTO David McNally
ESTRATEGICO
PERSONAL

EL PLANEAMIENTO ESTRATEGICO PERSONAL

CUADRANTE DE LO QUE
QUE ES? LA IMPORTANCIA COMO SE
LA EFECTIVIDAD REPRESENTA PARA
PARA LA SOCIEDAD IMPLEMENTA
LAS PERSONAS

MUY es una filosofia de la es un arte en el que se explotacion racional y aptitud para identificar habilidad para
IMPRODUCTIVO PRODUCTIVO IMPRODUCTIVO definir el liderazgo fortalecimiento del
IMPRODUCTIVO vida representada por manifiesta la propia descubrir a plenitud el realista de los propios fortalezas y expresar el
personal o sentido de prevision
los valores y principios individualidad y, por sentido de la vida recursos debilidades pensamiento creativo
autoliderazgo
que animan la ende, la creatividad de
actuar sin existencia humana cada persona. desarrollo de una aptitud para reconocer elevar la motivacion en
actuar sin eficacia orientar con sentido de preparar las consciencia de la
Actuar con eficacia eficiencia y sin actuar con eficacia actitud proactiva o oportunidades, riesgos las realizaciones y
pero con inteligencia y condiciones para propia individualidad
pero sin eficiencia. eficacia o total pero sin eficiencia. es una cultura que es un habito de vida responsabilidad o amenzas compromisos
eficiencia. lo creatividad de las asumir el liderazgo
innecesario hecho lo necesario hecho inefectividad. lo lo necesario hecho engloba paradigmas, que al ponerlo en
en forma innecesario hecho en forma decisiones y acciones. social
en forma correcta. creencias y formas de practica cada dia capacidad de aplicar el informacion amplia y
incorrecta en forma incorrecta actuacion que configura nuevos predisposicion para la mejora de la pensamiento actualizada acerca del
incorrecta permiten enfrentar las patrones de actuacion construir en el dia a dia creatividad autoestima sistematico entorno
contingencias que se que ayudan a moldear actuar con sentido de el futuro con mayor
nos presenta en la vida la propia personalidad prevision solidez.
identificar valores de
compromiso con la afirmacion de la
integridad personal y
es una tecnica vision de futuro conducta asertiva
es un proceso morales
permanente que ayuda desarrollada al servicio expresar la
a tomar desiciones de la persona para responsabilidad o
racionales alcanzar determinados proactividad
objetivos de vida.