PROGRAMA DE PROTECCION RESPIRATORIA OCUPACIONAL

FECHA DE EMISIÓN FECHA DE REVISIÓN

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1. OBJETIVO

Establecer los lineamientos para la prevención y control de la neumoconiosis laboral en los trabajadores de SIERRA POLI S.A.C.

2. ALCANCE
El presente estándar es aplicable en todas las sedes en las cuales realice trabajos SIERRA POLI S.A.C.
DOCUMENTOS DE REFERENCIA
• Norma Internacional ISO 45001, Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. Requisito 9.1
• Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• D.S. 005-2012 TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• RM 312-2011-MINSA, Protocolo de Exámenes Médico Ocupacionales.
• D.S.024-2016-EM y su modificatoria D.S. 023 – 2017 EM, Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería.
• JRC-PR-SIG-11, Salud Ocupacional.
• JRC-EST-SIG-15, Equipos de Protección de Personal.
• D.S. 015-2005-SA. Señala los Valores Límites Permisibles para proteger la salud de los trabajadores.
• Resolución Ministerial N°480-2008 MINSA, Listado de Enfermedades Ocupacionales.

3. DEFINICIONES

4.1 Neumoconiosis
Es la acumulación de polvo en los pulmones y las reacciones tisulares provocadas por supresencia. A los fines de esta
definición, ‘polvo’ es un aerosol compuesto por partículas inanimadas sólidas.
4.2 Silicosis
Neumoconiosis generada por la exposición a sílice cristalina existiendo las formas Simple y Complicada. La silicosis simple se
caracteriza por un patrón nodular en la radiografía de tórax y la forma complicada por la presencia de masas llamadas de fibrosis
masiva progresiva.

4.3 Evento centinela

Conjunto de signos o síntomas que representa un estado inicial de alteración o un daño en eltrabajador debido a la exposición a
riesgo por neumoconiosis. Este síndrome se caracteriza por: Trabajador con radiografía de tórax categoría OIT 1/0confirmada
por tres lectores OIT

4.4 Trabajador expuesto

Todo trabajador que realice una o varias tareas en su puesto de trabajo donde se demuestreque se encuentra expuesto a un nivel
de riesgo por neumoconiosis

4.5. Grado de Aptitud para el Puesto de Trabajo

Es la conclusión de la evaluación médica ocupacional en la cual se indica si el trabajador esfísica y psicológica compatible para realizar
las tareas del puesto de trabajo

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4. DESARROLLO

5.1. ESCENARIOS DE VIGILANCIA

5.1.1. Evaluación inicial de la vigilancia médica

Este escenario corresponde a la primera evaluación (examen médico de ingreso) que tengan los colaboradores, se
realizará el seguimiento mediante el registro de vigilancia ocupacional.

5.1.2. Evaluación de seguimiento de la vigilancia médica

Este escenario corresponde a las evaluaciones posteriores (examen médico periódico) que tengan los colaboradores, se
realizará seguimiento mediante el registro de vigilancia ocupacional y a través del Registro de Seguimiento de casos
con sospecha de Neumoconiosis de ser el caso.

El objetivo de esta evaluación es tener un control periódico del estado de salud de los trabajadores, identificar
precozmente a los trabajadores sintomáticos, detectar alguna alteración significativa en los exámenes y dar un
seguimiento continuo a los trabajadores expuestos a neumoconiosis a fin de prevenir y evitar complicaciones en su
salud.

5.1.3. Evaluación de Reincorporación laboral y/o Reubicación laboral

En este caso se actuará dependiendo del riesgo del puesto de origen y del puesto destino que se reubicará al
trabajador expuesto con sospecha de neumoconiosis a un puesto sin exposición a polvo (mineral).

5.1.4. Acciones de Promoción

• Capacitación: Se realizarán capacitaciones para los trabajadores usuarios de las mascarillas de respiración en los
siguientes temas, tales como:
- Neumoconiosis.
- Uso, cuidado y mantenimiento de las mascarillas de respiración.

5.1.5. Actividades de prevención

• EPPs: Selección y Medición de la efectividad

De ser necesario se apoyará en las coordinaciones de las especificaciones técnicasde EPP respiratorias en función del
tipo de riesgo de exposición y/o los monitoreos.

5.1.6. Actividades de intervención

• Readaptación o Reubicación laboral

En caso el colaborador requiera una readaptación o reubicación laboral, el médico ocupacional informará al área
de seguridad, gestión humana, bienestar social y/o gerencia de obra, los requerimientos del puesto, la capacidad
funcional del trabajador y la disponibilidad de puestos compatibles.

5.1.7. SISTEMA DE NOTIFICACION

Se notificarán los eventos de sospecha de neumoconiosis, l o s e v e n t o s c e n t i n e l a s , los casos confirmados
de neumoconiosis y trabajadores con restricciones, a través del correo al área de seguridad, gerencia de gestión
humana, administración y/o gerencia de obra, esta será en forma trimestral.

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5. RESPONSABILIDADES
6.1. Gerente General
▪ Aprobar el presente estándar para su difusión.

6.2. Gerente de SSMA

▪ Aprobar el presente estándar y brindar las facilidades para su difusión en todas lassedes de SIERRA POLI S.A.C.
6.3. Gerente de Obra / Residente de Obra
▪ Asegurar el cumplimiento del presente estándar.

6.4. Jefe de Operaciones

▪ Asegurar el cumplimiento del presente estándar.

6.5. Administradores de Sede / Seleccionadores y Reclutadores de Personal

▪ Cumplir con todo lo descrito en el presente estándar.

6.6. Jefe de SSMA

▪ Cumplir con todo lo descrito en el presente estándar.

6.7. Ingeniero de Seguridad

▪ Cumplir con todo lo descrito en el presente estándar
6.8. Jefe de Sección
▪ Cumplir con todo lo descrito en el presente estándar.

6.9. Médico Ocupacional

▪ Vigilar el cumplimiento con todo lo descrito en el presente estándar.

6. REGISTROS

• Registro de Seguimiento de casos con sospecha de Neumoconiosis

7. ANEXOS

• No aplica.

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