DERECHO DE LA EMPRESA 1

LA INSPECCIÓN
LABORAL
MÓDULO

08
Curso: Derecho de la empresa 1
Módulo: La Inspección laboral

© Universidad Privada del Norte, 2021

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Contenido

1. La inspección de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33

Referencias . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
 DERECHO DE LA EMPRESA 1

1 LA INSPECCIÓN DE TRABAJO

1.1. DEFINICIÓN DE LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO

Según el Artículo 1 de la Ley Nº 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, se establece
lo siguiente:

La inspección del Trabajo es el servicio público encargado de vigilar el cumplimiento

de las normas de orden sociolaboral y de la seguridad social, de exigir las responsabi-
lidades administrativas que procedan, orientar y asesorar técnicamente en dichas
materias; todo ello de conformidad con el Convenio Nº 81 de la Organización Interna-
cional del Trabajo.

Respecto a las actuaciones inspectivas, el mismo artículo señala:

Son las diligencias que la Inspección del Trabajo sigue de oficio, con carácter previo al
inicio del procedimiento administrativo sancionador, para comprobar si se cumplen
las disposiciones vigentes en materia sociolaboral y poder adoptar las medidas
inspectivas que en su caso procedan; esto para poder garantizar el cumplimiento de
las normas sociolaborales.

1.2. ¿CÓMO PRESENTAR UNA DENUNCIA POR INFRACCIÓN A LAS NORMAS

LABORALES?

Existen 3 maneras de presentar una denuncia:

1. Ingresando a la página Web: www.mintra.gob.pe (en el banner “denuncias en línea”)

donde el denunciante proporcionará la información necesaria para generar, previa califica-
ción, la correspondiente orden de inspección.

2. Presentando una solicitud simple en mesa partes del Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo o a las Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo, indicando el
denunciante: sus datos personales (nombres y apellidos completos), número de DNI y
dirección actual; esto, respecto de la denunciada, deberá señalar: su razón social o número
de RUC, ubicación de la empresa y los motivos de la denuncia.

3. A través de la oficina de Asesoría del Trabajador del Ministerio de Trabajo y Promoción

del Empleo o de las Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo, donde
abogados especialistas en materia sociolaboral brindarán apoyo al denunciante en la
presentación y elaboración de su denuncia, para una posterior calificación y visita inspecti-
va.

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1.3. FUNCIONES DE LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO

Según el Artículo 3 de la Ley Nº 28806, Ley General de Inspección del Trabajo:

Corresponde a la Inspección del Trabajo, el ejercicio de la función de inspección y de

aquellas otras competencias que le encomiende el Ordenamiento Jurídico Sociolabo-
ral, cuyo ejercicio no podrá limitar el efectivo cumplimiento de la función de inspec-
ción, ni perjudicar la autoridad e imparcialidad de los inspectores del trabajo.

1.4. ¿CÓMO SE ORIGINA UNA ACTUACIÓN INSPECTIVA?

Según el Artículo 12 de la Ley Nº 28806, Ley General de Inspección del Trabajo se aclara
que una actuación inspectiva se origina no solo por denuncia, sino también puede originar-
se por otras causas:

a) Orden de las autoridades competentes del Ministerio de Trabajo y Promoción del

Empleo o Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo.

b) Solicitud fundamentada de otro Órgano del Sector Público o de cualquier órgano juris-
diccional.

c) Decisión interna del Sistema de Inspección o por iniciativa de los inspectores

dentro de una orden de inspección generada cuando conozcan de incumplimientos.

d) Petición de los empleadores, así como de las organizaciones sindicales y empresa-

riales.

1.5. ¿EN QUÉ DOCUMENTO SE DEJA CONSTANCIA DE LAS ACTUACIO-

NES REALIZADAS?
Según el Artículo N° 17 del Decreto Supremo Nº 019-2006-TR. Reglamento de la Ley de Inspec-
ciones, se responde lo siguiente:

Si el inspector de trabajo al término de las actuaciones de investigación detectara

infracciones a las normas laborales, dejará constancia de estas en el ACTA DE
INFRACCIÓN; la misma que merece fe y en la cual constan los hechos verificados,
observando los requisitos establecidos por la Ley de la materia. En cambio, si el
inspector de trabajo no hubiese detectado infracción a las normas laborales, dejará
constancia de dicho hecho en un INFORME DE ACTUACIONES INSPECTIVAS.

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REFERENCIAS

Ley N° 28806, Ley general de inspección del trabajo. Diario oficial El Peruano. Lima, Perú. 22 de julio del
2006. Recuperado de https://bit.ly/2Mitnzq

Decreto Supremo Nº 019-2006-TR, REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL DE INSPECCIÓN DEL TRABA-

JO. Diario Oficial El Peruano. Lima, Perú. 19 DE octubre del 2016. Recuperado de
https://bit.ly/3cFTyeL

Módulo 08: La Inspección laboral pág. 5

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