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Sindrome D Ela Mujer Maravilla
Sindrome D Ela Mujer Maravilla
Barton, explica que las “Súper Mujeres son personas a las que se les dificulta delegar
responsabilidades, tienen altos estándares y desean que las cosas sean hechas a su
manera”. Cuando otros trabajan de manera distinta, se decepcionan y enojan porque
están seguras que ellas podrían haberlo hecho mucho mejor. La Mujer Maravilla, en su
intento de dividirse entre su actividad profesional y sus funciones tradicionales y cumplir a
la perfección todos los roles, sufre un gran monto de estrés, lo que le genera fatiga,
dolores corporales generalizados, trastornos de sueño y de alimentación, dificultad para
concentrarse, agotamiento, tristeza, irritabilidad, hiperactividad, ansiedad y sentimiento de
vacío; lo cual disminuye su nivel de desempeño y le genera culpa, al tratar de compensar
“su falta”, eleva la exigencia produciendo el evidente resultado: mayor estrés, cansancio y
desolación.
Maitena, la dibujante argentina, comenta que la Mujer Maravilla vive estresada pero “sólo
por dentro”, puesto que quienes la rodean admiran de ella su enorme capacidad de
organización y entrega.
1. Ser perfeccionista: es la mejor empleada, sin dejar por ello de ser una mujer
hermosa que cuida de su apariencia y modales, es buena hija, esposa solícita,
madre entregada y excelente amiga.
2. Investigaciones científicas han establecido una relación entre la anorexia y la
bulimia con el Síndrome de la Súper Mujer puesto que es más sensible a la
presión social, además de ser eficiente, busca ser atractiva.
3. Compite continuamente con sus compañeros de trabajo y con otras madres y
esposas aunque los demás no se percaten de ello, para ella es muy importante el
reconocimiento social.
4. Vive con un enorme estrés pues su vida se basa en el esfuerzo y sobrecarga. Es
impaciente e irritable porque tiene menos tiempo y más tareas.
5. Son madres que, por la culpa, tienden a dar una mayor calidad de tiempo a sus
hijos y a su hogar.
1. Los medios de comunicación, que retratan a las mujeres de éxito como aquéllas
que crían a niños perfectos, cocinan como verdaderas chefs y tratan cálidamente a
todo el mundo.
2. Las mujeres han sido educadas para ser agradables, ya que, desde pequeñas, se
les inculca que deben hacer sentir bien a los demás, aún postergando sus propias
necesidades.
Se levanta a las 5:30 am, prepara el café y se lo lleva a la cama a su amado esposo;
mientras él se levanta, plancha la ropa que va a usar ella, porque la ropa de él y el
uniforme de los niños están listos desde el fin de semana; les da de desayunar y lee el
periódico al mismo tiempo que termina de arreglarse para ir a trabajar a su oficina
después de llevar a sus hijos a la escuela.
Al finalizar la jornada de trabajo se dirige a casa para hacer rápidamente la tarea con los
niños; los lleva a sus actividades extraescolares (deportivas y culturales para formarlos
adecuadamente); mientras los espera (ella no tiene tiempo para realizar estas
actividades), diligentemente, les prepara un cuadro conceptual para que repasen los
temas escolares del día cuando regresen a casa y tomen un relajante baño; mientras
tanto, hace la cena para que cuando su esposo llegue, después de un arduo día laboral,
la encuentre lista en la mesa; recoge los platos y los lava; acompaña a dormir a los niños
para poder conversar con su adorado marido sin distracciones; si él tiene algún problema
o preocupación, ella lo resuelve y lo deja tranquilo para que pueda descansar y se percate
de que es la mujer perfecta. Con el tiempo, aunque ella está irritable y agotada
físicamente por estas jornadas de actividad continua y pocas horas de sueño, no pide
ayuda por no causar molestias.
El amado esposo tiene menos obligaciones y más tiempo libre, como en el hogar todo
marcha bien, prefiere dejarle la responsabilidad así se ve beneficiado porque ya ni
siquiera se ocupa de la carga económica, entonces, pasa menos tiempo en casa, pues
está seguro de que su mujer puede con todo; a la larga, se da cuenta que él tampoco es
necesario y la deja.
Las estrategias para combatirlo incluyen el trabajo en equipo del grupo familiar.