Aprendices:
Diana Marcela Paz Cusis
Faisury Pillimue Casañas Frank Hermann Triviño
Monica Lizeth Marmolejo Delgado Instructor
CUADRO COMPARATIVO NORMATIVIDAD ALTURAS
RESOLUCION 1409 DEL 2012
Considerando:
Que el trabajo en alturas está considerado como de alto
riesgo debido a que, en las estadísticas nacionales, es una
de las primeras causas de accidentalidad y de muerte en el
trabajo
Aplica para trabajo con riesgo de caer a alturas superiores
a 1,50 mts
Objeto y campo de aplicación:
La resolución aplica a empleadores, empresas, trabajadores
formales o informales, contratistas y subcontratistas.
Excepciones: Se exceptúa a actividades: atención de
emergencias y rescate, actividades lúdicas, actividades
deportivas y actividades artísticas.
Parágrafo 1:
En el caso de la construcción de nuevas edificaciones y
obras civiles, se entenderá la obligatoriedad de esta
resolución una vez la obra haya alcanzado una altura de
1,80 m o más sobre un nivel inferior, momento en el cual el
control de los riesgos se deberá hacer desde la altura de
1,50 m.
Cambio en algunas Definiciones
Es la planeación, organización, ejecución y evaluación de las
actividades identificadas por el empleador como necesarias
de implementar en los sitios de trabajo en forma integral e
interdisciplinaria, para prevenir la ocurrencia de accidentes
de trabajo por trabajo en alturas y las medidas de
protección implementadas para detener la caída una vez
ocurra o mitigar sus consecuencias.
Ficha:
2278248
RESOLUCION 4272 DEL 2021
Considerando:
Que el trabajo en alturas está considerado como una
tarea crítica debido a que las consecuencias de un
accidente pueden ser graves o fatales
Aplica para trabajo con riesgo de caer a alturas
superiores a 2 mts
Objeto y ámbito de aplicación:
Aplica a empleadores, empresas, trabajadores formales,
contratistas, subcontratistas y formadores para el trabajo
en alturas.
Excepciones:
Se exceptúa a actividades: rescate o emergencia,
militares o de policía, sobre animales, actividades
deportivas y actividades lúdicas o creativas.
No se menciona esta obligatoriedad
Cambio en algunas Definiciones
Es la planeación, organización, ejecución y evaluación de
las actividades identificadas por el empleador como
necesarias de implementar en los sitios de trabajo en
forma integral e interdisciplinaria, para prevenir la
ocurrencia de accidentes y enfermedades laborales por
trabajo en alturas y llegado el caso las medidas de
protección implementadas para detener la caída una vez
ocurra o mitigar sus consecuencias. El empleador debe
contar con un programa donde debe identificar las tareas
de trabajo en alturas y su ubicación.
En el programa de la empresa se debe identificar cada
riesgo de caída en el lugar de trabajo, establecer y
documentar uno o varios métodos para eliminar el trabajo
en alturas a través de sistemas de ingeniería,
adaptaciones de procesos, entre otros, o controlar cada
riesgo de caída identificado, aplicando especialmente la
jerarquización de controles contenida en el artículo
2.2.4.6.24 del Decreto 1072 de 2015 o las normas que lo
modifiquen o sustituyan.
Contenido:
Aprendices: Ficha:
Diana Marcela Paz Cusis 2278248
Faisury Pillimue Casañas Frank Hermann Triviño
Monica Lizeth Marmolejo Delgado Instructor
El programa de la empresa debe contener como mínimo:
a. Objetivo general que establezca los lineamientos
básicos para trabajo en alturas.
b. Alcance del programa.
c. Marco conceptual, marco legal.
d. Roles y responsabilidades (se deben considerar como
mínimo las responsabilidades y funciones del
administrador del programa, la persona calificada,
Contenido: coordinador de trabajo en alturas, trabajador autorizado,
El programa debe contener medidas de prevención y ayudantes de seguridad y brigadas de emergencia para
protección contra rescate en alturas).
caída de alturas y debe hacer parte de las medidas de e. Requisitos de capacitación y entrenamiento para los
seguridad del Programa de Salud Ocupacional que de ahora roles definidos por la organización.
en adelante se llamará Sistema de Gestión de la Seguridad y f. Cronograma de cumplimiento de las actividades.
Salud en el Trabajo (SG-SST). g. Identificación de peligros.
h. Evaluación y valoración de riesgos.
i. Inventario de actividades de trabajos en alturas, con su
definición de tareas rutinarias y no rutinarias.
j. Procedimientos de trabajo documentados y los anexos
definidos por el empleador.
k. Medidas de prevención.
l. Sistemas de acceso para trabajos en alturas.
m. Medidas de protección.
n. Procedimientos en caso de emergencias.
o. Indicadores de gestión específicos alineados al Decreto
1072 de 2015.

Permiso de altura: Permiso de altura:

El permiso de trabajo en alturas es un mecanismo Todos los trabajos en alturas deben obedecer a una acción
que, mediante la verificación y control previo de todos los planificada, organizada y ejecutada por trabajadores
aspectos relacionados en la presente resolución, tiene como autorizados que debe verse reflejada en los controles
objeto prevenir la ocurrencia de accidentes durante la administrativos como el Permiso de trabajo o sus anexos.
realización de trabajos en alturas. Siempre que un trabajador ingrese a una zona de peligro,
Este permiso de trabajo debe ser emitido para trabajos debe contar con la debida autorización y si requiere
ocasionales definidos por el coordinador de trabajo en exponerse al riesgo de caídas, debe contar con un aval a
alturas para los efectos de la aplicación de la presente través de un permiso de trabajo en alturas acompañado
resolución y puede ser diligenciado, por el trabajador o por de una lista de chequeo, más aún en caso de que no haya
el empleador y debe ser revisado y verificado en el sitio de barandas, sistemas de control de acceso, demarcación o
trabajo por el coordinador de trabajo en alturas. sistemas de barreras físicas que cumplan con las
Cuando se trate de trabajos rutinarios, a cambio del permiso especificaciones descritas en la presente resolución.
de trabajo en alturas, debe implementarse una lista de El empleador o contratante debe implementar un
chequeo que será revisada y verificada en el sitio de trabajo procedimiento para los permisos de trabajo, previo al
por el coordinador de trabajo en alturas inicio del trabajo en alturas.
El permiso de trabajo debe contener como mínimo lo El formato de permiso de trabajo debe contener como
siguiente: mínimo lo siguiente:

1. Nombre (s) de trabajador (es). Nombre(s) del(los) trabajador(es):

2. Tipo de trabajo. 1. Tipo de trabajo.
3. Altura aproximada a la cual se va a desarrollar la 2. Altura aproximada a la cual se va a desarrollar la
actividad. actividad.
4. Fecha y hora de inicio y de terminación de la tarea. 3. Fecha y hora de inicio y de terminación de la
Aprendices:
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Monica Lizeth Marmolejo Delgado Instructor
5. Verificación de la afiliación vigente a la seguridad
social.
6. Requisitos de trabajador (requerimientos de
aptitud).
7. Descripción y procedimiento de la tarea.
8. Elementos de protección personal seleccionados
por el empleador teniendo en cuenta los riesgos y
requerimientos propios de la tarea, conforme a lo
dispuesto en la presente resolución.
9. Verificación de los puntos de anclaje por cada
trabajador.
10. Sistema de prevención contra caídas.
11. Equipos, sistema de acceso para trabajo en alturas.
12. Herramientas a utilizar.
13. Constancia de capacitación o certificado de
competencia laboral para prevención para caídas en
trabajo en alturas.
14. Observaciones
1. 15. Nombres y apellidos, firmas y números de
cédulas de los trabajadores y de la persona que
autoriza el trabajo.
 Cuando se designe un ayudante de seguridad como
 De igual manera el permiso de trabajo debe tener en
 El procedimiento debe contemplar los mecanismos de
Ficha:
2278248
tarea.
4. Verificación de la afiliación vigente a la seguridad
social.
5. Requisitos del trabajador (requerimientos de
aptitud).
6. Descripción y procedimiento de la tarea.
7. Medidas de prevención contra caídas.
8. Equipos, sistema de acceso para trabajo en
alturas.
9. Verificación de los puntos de anclaje por cada
trabajador.
10. Sistemas de restricción, posicionamiento o
detención de caídas a utilizar.
11. Elementos de protección personal seleccionados
por el empleador teniendo en cuenta los riesgos y
requerimientos propios de la tarea, conforme a lo
dispuesto en la presente resolución.
12. Herramientas a utilizar.
13. Constancia de capacitación o certificado de
competencia laboral para prevención para caídas
en trabajo en alturas.
14. Observaciones.
15. Nombres y apellidos, firmas, clase de documento
y número de los documentos de identificación de
los trabajadores.
16. Nombre, apellido y firma de la persona que
autoriza el trabajo.
17. Nombre y firma de la persona responsable de
activar el plan de emergencias
a) 18. Nombre, apellido y firma del coordinador de
trabajos en alturas (cuando es diferente de la
persona que autoriza el trabajo).
medida de prevención dentro de un trabajo, en el
permiso de trabajo se debe evidenciar esta
designación.
cuenta el análisis de los demás riesgos del trabajo y
las condiciones medioambientales externas que
pueden cambiar el desarrollo de las mismas. Lo
anterior debe verse reflejado en un formato de
análisis de peligros por actividad (ARO, ATS, o
cualquier otra metodología).
revalidación del permiso de trabajo (cuando hay
cambios de turno, cambios de coordinador, cambios
de trabajadores autorizados, cambios de autoridades
que validen el permiso, cambios de las condiciones
iníciales del trabajo, entre otros), la cancelación,
suspensión y cierre del mismo. De igual manera el
procedimiento debe contemplar las responsabilidades
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No se tenía contemplado.
Reentrenamiento:
Proceso anual obligatorio, por el cual se actualizan
conocimientos y se entrenan habilidades y destrezas en
prevención y protección contra caídas. Su contenido y
duración depende de los cambios en la norma para
protección contra caídas en trabajo en alturas, o del repaso empleador o contratante.
de la misma y de las fallas que en su aplicación que el
empleador detecte, ya sea mediante una evaluación a los vincule nuevo a la empresa o proyecto, la responsabilidad
trabajadores o mediante observación a los mismos por
parte del coordinador de trabajo en alturas.
Ficha:
2278248
Instructor
de contratantes y contratistas cuando los trabajos
sean realizados por estos últimos.
 El empleador debe implementar las estrategias,
medios o mecanismos técnicos o tecnológicos que
considere pertinentes para evitar el incumplimiento
de la expedición del permiso de trabajo en alturas y
sus respectivas validaciones o firmas conforme a lo
establecido en la presente resolución.
 El coordinador de trabajo en alturas podrá obrar
como trabajador autorizado cubierto bajo la misma
autorización cuando las condiciones particulares de
un trabajo así lo requieran o cuando su trabajo
implique la exposición al riesgo de caídas. Para tal fin
el Coordinador debe cumplir los requisitos definidos
en la presente resolución para trabajador autorizado.
 - Este permiso de trabajo en alturas debe ser
diligenciado, por el(los) trabajador(es) o por el
empleador y debe ser revisado y suscrito por el
coordinador de trabajo en alturas en cada evento.
Procedimientos:
El empleador o contratante debe documentar los
procedimientos de trabajo seguro para cada una de las
tareas que se vayan a desarrollar en alturas, teniendo en
cuenta los siguientes aspectos:
a) Para los efectos de la presente resolución, se
entiende por procedimiento de trabajo seguro la
forma específica, detallada y segura de llevar a
cabo una actividad o un proceso.
b) Estos procedimientos deben ser divulgados a
todos los trabajadores involucrados previamente
a la realización del trabajo.
c) Estos procedimientos deben ser revisados y
ajustados cuando cambien las condiciones de
trabajo, ocurra algún incidente o accidente, se
modifiquen las normas que puedan afectar a los
mismos y/o los indicadores de gestión así lo
definan.
d) d. Los procedimientos a ser utilizados en tareas
rutinarias deben ser aprobados y validados por el
coordinador de TA y contar con una lista chequeo.
Reentrenamiento de trabajadores en alturas:
Proceso de formación complementaria con el propósito
de reforzar el conocimiento, las habilidades y las destrezas
en el desarrollo de trabajo en alturas. todos los
trabajadores autorizados deben ser reentrenados por el
El reentrenamiento se realizará una vez el trabajador se
de su capacitación y entrenamiento estará a cargo del
empleador o contratante como parte de la inducción
Aprendices: Ficha:
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El reentrenamiento debe realizarse anualmente o cuando el laboral. No podrá exigirse al trabajador el
trabajador autorizado ingrese como nuevo en la empresa, o reentrenamiento por su cuenta. El costo estará a cargo del
cambie de tipo de trabajo en alturas o haya cambiado las empleador o contratante.
condiciones de operación o su actividad. Las empresas o los El empleador o contratante, deberá reportar a su
gremios en convenio con estas pueden efectuar el respectiva ARL, el nombre, documento de identidad de los
reentrenamiento directamente bajo el mecanismo de Uvae trabajadores reentrenados, fecha del reentrenamiento y
o a través de terceros autorizados por esta resolución. Debe el oferente de capacitación y entrenamiento que realizó la
quedar prueba del reentrenamiento, que puede ser, formación.
mediante lista de asistencia, constancia o certificado. El reentrenamiento no será otro nivel de formación, pero
si un requisito del empleador para mantener activo a los
trabajadores que se desempeñan en trabajo en altura.
 Las técnicas de trabajo o la tecnología de los
equipos o los procesos.
 Las actividades laborales del trabajador que se
desempeña en altura
 También aplica cuando ingrese como nuevo
trabajador a la empresa.
En estos casos el empleador, como parte de la re-
inducción, previo al inicio de la nueva actividad, deberá
capacitar al trabajador con un oferente autorizado por el
Ministerio del Trabajo, de forma presencial con una
duración mínima de 8 horas, de ellas el 20% será teórica y
el 80% práctica. Este programa incluirá las modificaciones
que se realicen en el SG-SST de la empresa y el programa
de prevención y protección contra caídas y podrá ser
impartido por el empresario en sus instalaciones con los
equipos y elementos reales que el trabajador va a utilizar.
b. Reentrenamiento como medida de actualización de
trabajadores: Se impartirá a un trabajador certificado
como trabajador autorizado, habiendo laborado dentro de
la misma empresa, ni cambiado de actividad, en los
últimos Dieciocho (18) meses.
Este reentrenamiento tendrá una duración de mínimo 8
horas, de las cuales el 20% serán de teoría y el 80% de
práctica. El programa debe incluir:

a. El refuerzo a las observaciones de los

informes del coordinador o el encargado
del SG-SST de la empresa.
b. Debe estar focalizado en el sector
económico al cual pertenece el
c. Se deberá impartir con modalidad
presencial.
d. En el caso de que exista la guía de trabajo
en altura para el sector económico,
establecida por el Ministerio del Trabajo,
se deberá incluir en el programa de
capacitación.
Los diseños de las acciones de reentrenamiento se
enfocarán en las necesidades del empleador o
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Monica Lizeth Marmolejo Delgado Instructor
El curso de trabajo en alturas nivel avanzado es de 40 horas alturas ahora se denomina curso de trabajador autorizado
EL coordinador de trabajo en alturas debe contar con este
curso cuya intensidad horaria es de 80 horas
El curso de entrenadores de trabajo en alturas debe tener
una intensidad horaria de 120 horas
todo trabajo en alturas debe tener acompañamiento
permanente
El curso de reentrenamiento tiene una intensidad horaria de El curso de reentrenamiento tiene una intensidad horaria
20 horas
El curso de reentrenamiento debe realizarse anualmente
para re certificación
Ficha:
2278248
contratante, deberá incluir el SG-SST de la empresa, así
como las falencias observadas en el trabajador según el
tipo de trabajo en altura que desarrolla. Los programas de
reentrenamiento incluirán, por lo menos el repaso de los
temas contenidos en el programa de trabajador
autorizado, relacionados con el sector al cual pertenece la
empresa en que esta contratado.
Los programas de reentrenamiento podrán ser
cofinanciados con las cajas de compensación dentro del
programa de capacitación
En ambos casos la lista del personal capacitado será
reportada a la ARL y cargada por el oferente autorizado al
aplicativo de la Dirección de Movilidad y Formación para
el Trabajo – DMFT o quien haga sus veces. El oferente que
imparta el reentrenamiento debe registrar previamente
el/los programas diseñados con el empleador al aplicativo
del Ministerio.
Como actividad para la prevención de riesgos el
empleador o contratante podrá realizar una evaluación a
los trabajadores que hayan tenido observaciones del
coordinador de trabajo en alturas. Cuando detecte fallas
en la aplicación de medidas de prevención y el uso de
sistemas de protección contra caídas por parte del
trabajador, este deberá realizar un reentrenamiento
inmediato. Esta medida debe ser reportada a la ARL para
su seguimiento y asesoría.
Lo que antes era el curso a nivel avanzado para trabajo en
con una duración de 32 horas
El coordinador de trabajo en alturas ahora no solo debe
contar con su curso de 80 horas, sino que además debe
contar con el curso de sistemas de gestión de seguridad y
salud en el trabajo con una duración de 50 horas.
El curso de entrenadores de trabajo en alturas debe tener
una intensidad horaria de 130 horas
Ahora hay 3 ítems adicionales para obtener el permiso de
trabajo en alturas: Nombre de la persona que autoriza el
trabajo o jefe inmediato, datos del coordinador que
autoriza y datos de la persona que activa el plan de
emergencia.
todo trabajo en alturas debe tener acompañamiento
permanente
de 8 horas
El curso de reentrenamiento debe realizarse cada 18
meses para re certificación.
Aprendices: Ficha:
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Se elimina el curso de básico operativo, solo quedan los
certificados para: jefes de área, trabajador autorizado,
Se cuenta con el curso de básico operativo coordinador y entrenador.

Se incluye como requisito para la formación en trabajo en

alturas la afiliación a la salud y arl

El reentrenamiento se debe tomar bajo 3 motivos: lleva

laborando por más de 18 meses, es nuevo en la empresa o
El reentrenamiento se debe re certificar anualmente. si ha cambiado de modalidad en el trabajo en alturas.

Los empleadores deben empezar a hacer un reporte a la

ARL de los empleadores que enviaran a la formación de
trabajo en alturas.
El ARL debe mantener el control y registro de los
empleados que están formados para el trabajo en alturas
y sus respectivas actividades en el área
Roles y responsabilidades en el programa de prevención
y protección de caídas:
No se nombran roles, responsabilidades y perfiles El empleador y/o contratante debe garantizar que, dentro
requeridos del programa de prevención y protección contra caídas de
alturas, se establezcan los siguientes roles y
responsabilidades, que no necesariamente implican
nuevos cargos al interior de la organización
Obligaciones del empleador: Obligaciones del empleador:
Todo empleador que tenga trabajadores que realicen Todo empleador que tenga trabajadores que realicen
tareas de trabajo en alturas con riesgo de caídas como tareas de trabajo en altura como mínimo debe:
mínimo debe: a. Enviar al trabajador a las evaluaciones
Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo médicas ocupacionales conforme a lo
y contenido de las historias clínicas ocupacionales conforme establecido en la normatividad vigente.
a lo establecido en las Resoluciones 2346 de 2007 y 1918 de b. Incluir en el Sistema de Gestión de la
2009 expedidas por el Ministerio de la Protección Social o Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST),
las normas que las modifiquen, sustituyan o adicionen. el programa de prevención y protección
Incluir en el programa de salud ocupacional denominado contra caídas en altura de conformidad
actualmente Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en con lo establecido en la presente
el Trabajo (SG-SST), el programa de protección contra caídas resolución.
de conformidad con la presente resolución, así como las c. Disponer y mantener un administrador
medidas necesarias para la identificación, evaluación y del programa de prevención y protección
control de los riesgos asociados al trabajo en alturas, a nivel contra caídas de altura y un coordinador
individual por empresa o de manera colectiva para de trabajo en altura
empresas que trabajen en la misma obra; d. Suministrar al trabajador que realice
Disponer de un coordinador de trabajo en alturas, de actividades de trabajo en altura, los
trabajadores autorizados en el nivel requerido y de ser elementos necesarios y la capacitación
necesario, un ayudante de seguridad según corresponda a la requerida para el cumplimiento de sus
tarea a realizarse; lo cual no significa la creación de nuevos funciones, roles y responsabilidades
cargos sino la designación de trabajadores a estas conforme a lo establecido en esta
funciones. Garantizar que el suministro de equipos, la resolución, en ningún caso se podrá
capacitación y el reentrenamiento, incluido el tiempo para generar costo al trabajador.
recibir estos dos últimos, no generen costo alguno para el e. Verificar que los procesos de capacitación
trabajador. y entrenamiento sean realizados por
Aprendices: Ficha:
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Garantizar que todo trabajador autorizado para trabajo en proveedores autorizados por el Ministerio
alturas reciba al menos un reentrenamiento anual, para del Trabajo y que estos cumplan con la
reforzar los conocimientos en protección contra caídas para intensidad horaria establecida en los
trabajo seguro en alturas. En el caso que el trabajador programas de formación, conforme con lo
autorizado ingrese como nuevo en la empresa, o cambie de establecido en la presente resolución.
tipo de trabajo en alturas o haya cambiado las condiciones f. Garantizar la divulgación de las
de operación o su actividad, el empleador debe también actividades y/o los procedimientos de
garantizar un programa de reentrenamiento en forma trabajo en alturas, a todo trabajador que
inmediata, previo al inicio de la nueva actividad. las vaya a realizar. La divulgación deberá
Es obligación del empleador asumir los gastos y costos de la ser antes de iniciar labores.
capacitación certificada de trabajo seguro en alturas o la g. Constatar que los equipos y sistemas
certificación en dicha competencia laboral en las que se usados en prevención y protección contra
deba caídas sean inspeccionados por lo menos
incurrir. una vez al año o con la periodicidad
Garantizar un programa de capacitación a todo trabajador indicada por el fabricante, conforme a lo
que se vaya a exponer al riesgo de trabajo en alturas, antes establecido en esta resolución.
de iniciar labores. h. Conservar los registros de las revisiones y
Garantizar la operatividad de un programa de inspección, del mantenimiento que se practiquen a
conforme a las disposiciones de la presente resolución. Los los sistemas o equipos utilizados para la
sistemas de protección contra caídas deben ser realización de trabajos en altura.
inspeccionados por lo menos una vez al año, por intermedio i. Desarrollar los planes de prevención,
de una persona o equipo de personas avaladas por el preparación y respuesta ante emergencias
fabricante y/o calificadas según corresponda. y procedimientos de rescate en alturas
Asegurar que cuando se desarrollen trabajos con riesgo de documentados y disponer de recursos
caídas de alturas, exista acompañamiento permanente de humanos, técnicos y equipos, necesarios
una persona que esté en capacidad de activar el plan de para asegurar la respuesta en eventos de
emergencias en el caso que sea necesario emergencia acorde a lo establecido en la
Garantizar que los menores de edad y las mujeres presente resolución
embarazadas en cualquier tiempo de gestación no realicen j. Garantizar que los menores de edad y las
trabajo en alturas. mujeres embarazadas en cualquier
Asegurar la compatibilidad de los componentes del sistema tiempo de gestación no realicen trabajo
de protección contra caídas; para ello debe evaluar o probar en altura.
completamente si el cambio o modificación de un sistema k. Verificar que sus contratistas cumplan con
cumple con el estándar a través del coordinador de trabajo lo establecido en la presente resolución,
en alturas o si hay duda, debe ser aprobado por una incluyendo su Sistema de Gestión de la
persona calificada; Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
Cubrir las condiciones de riesgo de caída en trabajo en Supervisar la aplicación de los
alturas, mediante medidas de control contra caídas de procedimientos, las medidas de seguridad
personas y objetos, las cuales deben ser dirigidas a su y salud de los trabajadores y contratistas.
prevención en forma colectiva, antes de implementar El empleador será solidario en los
medidas individuales de protección contra caídas. En ningún accidentes que se llegaran a ocasionar por
caso, podrán ejecutarse trabajos en alturas sin las medidas la no implementación de las medidas
de control establecidas en la presente resolución; descritas por parte de sus contratistas
Adoptar medidas compensatorias y eficaces de seguridad, l. Exigir a los fabricantes y proveedores de
cuando la ejecución de un trabajo particular exija el retiro equipos de protección contra caídas que
temporal de cualquier dispositivo de prevención colectiva las fichas técnicas, manuales de usuario o
contra caídas. Una vez concluido el trabajo particular, se de mantenimiento y procedimientos
volverán a colocar en su lugar los dispositivos de prevención estén en idioma español.
colectiva contra caídas; m. Asegurar que las fichas técnicas y
Garantizar que los sistemas y equipos de protección contra manuales de usuario sean comprendidos
caídas, cumplan con los requerimientos de esta resolución; por los trabajadores a quienes van
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Solicitar las pruebas que garanticen el buen funcionamiento
del sistema de protección contra caídas y/o los certificados
que lo avalen. Las pruebas deben cumplir con los estándares
nacionales y en ausencia de ellos, con estándares
internacionales vigentes para cada componente del sistema;
en caso de no poder realizar las pruebas, se debe solicitar
las memorias de cálculo y datos del sistema que se puedan
simular para representar o demostrar una condición similar
o semejante de la funcionalidad y función del diseño del
sistema de protección contra caídas;
Las empresas podrán compartir recursos técnicos, tales
como equipos de
protección, equipos de atención de emergencias, entre
otros, garantizando que, en ningún momento por este
motivo, se dejen de controlar trabajos en alturas con riesgo
de caída en ninguna de estas empresas, de acuerdo con lo
estipulado en la presente resolución y en ningún momento
se considerará esto como un traslado de responsabilidades,
siendo cada empresa la obligada a mantener las adecuadas
condiciones de los recursos que utilicen.
Obligaciones de los trabajadores:
Cualquier trabajador que desempeñe labores en alturas
debe:
a. Asistir a las capacitaciones programadas por el
empleador y aprobar satisfactoriamente las
evaluaciones, así como asistir a los
reentrenamientos.
b. Cumplir todos los procedimientos de salud y
seguridad en el trabajo establecidos por el
empleador.
c. Informar al empleador sobre cualquier condición de
salud que le pueda generar
restricciones, antes de realizar cualquier tipo de
trabajo en alturas.
d. Utilizar las medidas de prevención y protección
contra caídas que sean implementadas por el
empleador
e. Reportar al coordinador de trabajo en alturas el
deterioro o daño de los sistemas individuales o
colectivos de prevención y protección contra caídas.
f. Participar en la elaboración y el diligenciamiento del
permiso de trabajo en alturas, así como acatar las
Ficha:
2278248
dirigidos.
n. En casos de construcciones nuevas, es
responsabilidad del constructor realizar
durante las etapas de diseño y
planeación, la adopción de estrategias de
prevención y protección contra caídas y
asegurarse que al entregar al servicio
nuevas construcciones, estas cuentan con
las facilidades para la seguridad en
materia de trabajos en alturas para las
futuras actividades de mantenimiento
o. Asegurar la compatibilidad de los
componentes del sistema de protección
contra caídas; para ello debe evaluar o
probar completamente si el cambio o
modificación de un sistema cumple con el
estándar a través del coordinador de
trabajo en alturas o si hay duda, debe ser
informada al responsable del sistema de
gestión de la seguridad y salud en el
trabajo SG-SST para gestionar la
aprobación por parte de una persona
calificada
p. Cualquier empleador que requiera
contratar actividades de trabajo en altura,
deberá asumir el costo de la
correspondiente capacitación del
trabajador, dando aviso a la ARL a la cual
se encuentra afiliado.
Obligaciones de los trabajadores:
Cualquier trabajador que desempeñe labores en altura
debe:
a. Asistir y aprobar a las capacitaciones y
reentrenamientos programadas por el empleador
o contratante.
b. Cumplir todos los procedimientos de Seguridad y
Salud en el Trabajo establecidos por el empleador
o contratante.
c. Informar al empleador o contratante a través de
quien haya sido designado, sobre cualquier
condición de salud que le pueda generar
restricciones, antes de realizar cualquier tipo de
trabajo en altura.
d. Utilizar las medidas de prevención y protección
contra caídas que sean implementadas por el
empleador o contratante y que cumplan con lo
establecido en la presente resolución
e. Reportar al coordinador de trabajo en altura el
deterioro, mal estado, o daño de los sistemas
individuales o colectivos de prevención y
protección contra caídas.
Aprendices: Ficha:
Diana Marcela Paz Cusis 2278248
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Monica Lizeth Marmolejo Delgado Instructor
disposiciones del mismo. f. Participar en la elaboración y el diligenciamiento
del permiso de trabajo en altura, así como acatar
las disposiciones del mismo.
g. Conocer los peligros y controles que se han
definido para realizar el trabajo en altura, así
como las acciones requeridas en caso de
emergencia
h. Garantizar su seguridad y salud y la de otras
personas que puedan verse afectadas por sus
actos u omisiones en el trabajo.
Los elementos de protección personal son el último
control y deben ser usados en conjunto con otras medidas
de prevención y control de acuerdo a la jerarquización de
controles aplicables a la prevención y la protección contra
caídas establecida por el Decreto 1072 de 2015 y la
Los elementos de protección individual deben estar presente resolución. Los elementos de protección
certificados y suministrados por el empleador, sin perjuicio personal deben estar certificados (cuando existan normas
de que primero aplique las medidas de prevención y que apliquen al EPP especifico) y suministrados por el
protección contra caídas, de que trata esta resolución. empleador. Serán seleccionados de acuerdo con lo
Serán seleccionados de acuerdo con la actividad económica establecido en el Sistema de Seguridad y Salud en el
y la tarea a desarrollar. Trabajo, incluidos los protocolos de bioseguridad
definidos en los programas de vigilancia epidemiológica.
Los equipos y EPP que correspondan deberían poseer
como mínimo:

- Registro inspección pre uso

Plan de emergencias
Todo empleador que dentro de sus riesgos cotidianos tenga
incluido el de caída por trabajo en alturas, debe incluir
dentro del plan de emergencias establecido en el numeral
18 del artículo 11 de la Resolución número 1016 de 1989,
un capítulo escrito de trabajo en alturas que debe ser
practicado y verificado, acorde con las actividades que se
ejecuten y que garantice una respuesta organizada y segura
ante cualquier
incidente o accidente que se pueda presentar en el sitio de
trabajo, incluido un plan de rescate; para su ejecución
puede hacerlo con recursos propios o contratados.
En el plan de rescate, diseñado acorde con los riesgos de la
actividad en alturas desarrollada, se deben asignar equipos
de rescate certificados para toda la operación y contar con
brigadistas o personal formado para tal fin.
- Ficha técnica
- Hoja de vida
- Certificado de conformidad
Plan de emergencias
Todo empleador y/o contratante que dentro de sus
riesgos cotidianos tenga incluido el de caída por trabajo
en alturas, debe incluir dentro del plan de prevención,
preparación y respuesta ante emergencias establecido en
el numeral 12 del artículo 2.2.4.6.12 y el articulo
2.2.4.6.25 del Decreto 1072 de 2015, un capítulo escrito
de trabajo en alturas que debe ser practicado y verificado,
acorde con las actividades que se ejecuten y que garantice
una respuesta organizada y segura ante cualquier
incidente o accidente que se pueda presentar en el sitio
de trabajo, incluido un plan de rescate; para su ejecución
puede hacerlo con recursos propios o contratados. Se
debe garantizar que el personal destinado para la
atención de emergencias en cada actividad, haya
participado en la práctica de simulacros y la verificación
del mismo.

Se dispondrá para la atención de emergencias y para la En el plan de rescate, diseñado acorde con los riesgos de
prestación los primeros auxilios de: botiquín, elementos la actividad en alturas desarrollada, se deben asignar
para inmovilización y atención de heridas, hemorragias y equipos de rescate certificados para toda la operación y
demás elementos que el empleador considere necesarios de contar con brigadistas o personal capacitados para tal fin.
Aprendices: Ficha:
Diana Marcela Paz Cusis 2278248
Faisury Pillimue Casañas Frank Hermann Triviño
Monica Lizeth Marmolejo Delgado Instructor
acuerdo al nivel de riesgo.
Se dispondrá para la atención de emergencias y para la
El empleador debe asegurar que el trabajador que prestación de primeros auxilios de: botiquín, elementos
desarrolla trabajo en alturas, cuente con un sistema de para inmovilización y atención de heridas, hemorragias y
comunicación y una persona de apoyo disponible para que, demás elementos que el empleador considere necesarios
de ser necesario, reporte de inmediato la emergencia. de acuerdo con el nivel de riesgo.

El empleador debe asegurar que el trabajador que

desarrolla trabajo en alturas, cuente con una persona de
apoyo disponible para que, de ser necesario, reporte de
inmediato y active el plan de emergencias.
El plan de emergencias debe contar con un plan de
rescate en alturas y un respectivo simulacro.

Los proveedores y fabricantes de sistemas de acceso para

el trabajo en alturas deben contar con manual, ficha
técnica sobre mantenimiento y uso y hoja de vida, así
como registro de inspección antes de cada uso.
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Diana Marcela Paz Cusis 2278248
Faisury Pillimue Casañas Frank Hermann Triviño
Monica Lizeth Marmolejo Delgado Instructor