CONOCER y DAR A CONOCER: REALIZAR

TODOS los documentos relacionados Inspecciones periódicas en las áreas administrativas,

al SG SST tales como: Políticas,
áreas operativas, instalaciones, maquinaria y equipos,
planes, programas, procedimientos,
reglamentos internos de seguridad y a fin de reforzar la gestión preventiva.
salud en el trabajo, manuales,
formatos, registros, afiches, periódico INVESTIGAR
mural y otros
Las causas de todos los
A todos los nuevos trabajadores incidentes, accidentes y
reciban una adecuada formación, de las enfermedades
instrucción y orientación sobre ocupacionales que
prevención de riesgos. ocurran en el lugar de
trabajo, emitiendo las
recomendaciones
respectivas para evitar la
VIGILAR repetición de éstos.
El cumplimiento de la legislación, las normas
internas y las especificaciones técnicas del
trabajo relacionadas con la seguridad y salud VERIFICAR
en el lugar de trabajo.
El cumplimiento y eficacia de
Aprobar y vigilar el cumplimiento del sus recomendaciones para
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y el evitar la repetición de los
Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo. accidentes y/o enfermedades
ocupacionales.
Las Recomendaciones
PROMOVER apropiadas para el mejoramiento de las condiciones de
trabajo.
Promover que los trabajadores estén informados y Los informes de las estadísticas de los incidentes,
conozcan los reglamentos, instrucciones, accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas en
especificaciones técnicas de trabajo, avisos y el lugar de trabajo
demás documentos escritos o gráficos relativos a
la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo. REPORTAR

El compromiso, la colaboración y la participación Todos los accidentes e incidentes de trabajo

activa de todos los trabajadores en la prevención
de los riesgos del trabajo, mediante la
comunicación eficaz.

La participación de los trabajadores en la solución

de los problemas de seguridad, la inducción, la
capacitación, el entrenamiento, concursos, ESTRUCTURA FUNCIONAL DE UN COMITÉ DE
simulacros, entre otros. SST
 Reunirse UNA VEZ AL MES para analizar y evaluar el
avance de los objetivos establecidos en el programa anual, y
PARA INICIAR LA REUNION DEL COMITÉ TENER en forma extraordinaria para analizar accidentes que revistan
EN CUENTA gravedad o cuando las circunstancias lo exijan

Se debe iniciar la reunión con Llevar en el Libro de Actas el control de cumplimiento de

la presencia del 50% + 1 de los acuerdos
los integrantes del comité.
Si no se desarrolla la reunión,
FUNCIONES DEL PRESIDENTE: el Presidente deberá convocar
El Presidente es el encargado de: en el plazo de 8 días a otra reunión
 Convocar, presidir y dirigir las reuniones del
Comité de SST.
 Facilita la aplicación y vigencia de los acuerdos CUANDO SE DECLARA VACANTE EL PUESTO
de Comité de SST. DEL COMITÉ
El cargo de miembro del APROBAR:
 Representa al comité ante el empleador. Comité o del Supervisor
de SST vaca por alguna  El Reglamento
FUNCIONES DEL SECRETARIO de las siguientes Interno de
causales: Seguridad y Salud
a) Vencimiento del plazo del empleador.
El Secretario está encargado de: establecido para el ejercicio del cargo.  El Programa
Las labores administrativas del Comité de SST b) Inasistencia injustificada a 3 sesiones Anual de
Llevar las actas, registros y formatos de SST en consecutivas o 4 alternadas, en el lapso de su Seguridad y Salud
vigencia. en el Trabajo.
orden c) Enfermedad física o mental que inhabilita para el  El Plan anual de capacitación de los
ejercicio del cargo. trabajadores sobre seguridad y salud en el
FUNCIONES DE LOS MIEMBROS d) Por cualquier otra causa que extinga el vínculo trabajo.
laboral.

Los miembros, aportan iniciativas propias o del

personal del empleador para ser tratadas en las
FUENTE:
sesiones y son los encargados de fomentar y
DECRETO SUPREMO N° 001-2021-TR
hacer cumplir las disposiciones o acuerdos DECRETO SUPREMO N° 005 -2012 TR
tomados por el Comité de SST. RESOLUCION MINISTERIAL N° 245
COMO SE PROCEDE ANTE UNA VACANCIA TR

Los cargos vacantes son suplidos por

CUÁNTO TIEMPO DURA EL COMITE
Mínimo 1 años y máximo 2 años.
Los Miembros designados por
la Empresa son hasta cuando
determine el empleador
el representante alterno
correspondiente, hasta la conclusión
del mandato.
En caso de vacancia del cargo de
Supervisor de SST debe ser cubierto a
través de un proceso de elecciones internas a falta de un
siguiente candidato.
FUNCIONES DEL COMITÉ