ARMADA BOLIVIANA

DIRECCION GENERAL DE DOCTRINA

BOLIVIA

REGISTRO ASIGNACION DE NUMERO PARA DOCUMENTO LEGAL

HOJA DE RUTA Nº ...tf..3/:_(. -2.:>

Nº DOCUMENTO LEGAL Nº .. !?.:i:.120

RESOLUCION ADM. DIRECTIVA INSTRUCTIVO REPARTICION
(X) (X) (X) SOLICITANTE JJr h _JlI

o
NOMBRE
~ o FECHA DE SOLICITUD //Lf'-.JU¡,J--2-Q

COMPLETO
ENCARGADO
SOLICITUD
CN- f.'f-o-.,-.__ Fyz;. ¡,.,Lle S. FIRMA ENCARGADO
SOLICITUD .................................................
FIRMA

OBJETO:
EJ -h. U a~ /L1.'> 1 M cu :; ,n-v cebm I t-v fa J d.. ~k-o u;.;, ::._ /.,,_ ld-zt ~
t~ d '(u. rt. r:t.L M, ~~ L,-; o- ;i.r-et..-1. .1--) f--< .L t, o;. bJ 2..,,o

DOCUMENTO
14.JCv..Pr~ lo J?-in. m -t,r.. ~ Ple11.t
ORIGEN O
ANTECEDENTE:
¿ /[,{J(Yf~J ¡;{A~_,.,¿\ª·

DOCUMENTO
M~NAc~::.:c7
- ~~0CTRiNA·· · · · · ·
NOMBRE COMPLETO ENCARGADO OBSERVACIONES:
LEGAL DEVUELTO DEVOLUCION DOC. LEGAL:

SI NO 5 & -1 . ,6 ;1-,n, ' /o p, '- f for/..1-. e~ (Jo; a» t,~,~ 1,,..J o c1w)

0
CANT.
o FIRMA ENCARGADO DEVOLUCION DOC.
LEGAL:

HOJAS: 3? ·······································································
FIRMA

FECHA DEVOLUCION
FECHA EMISION DOC.
DOC. LEGAL I °I - /vt A rz - z4
LEGAL:
14-Ju"1-2..:} RECEPTOR DOC. LEGAL:

fit.,,p ,.--- ···················F·1Jf-I-···················-------

NOTA.- EL PERSONAL SOLICITANTE DE LA ASIGNACION DE. NUM6RO PARA DOCUMENTO LEGAL, SERA EL DIRECTO RESPONSABLE DE
ENTREGAR A LA DIRECCION DE DOCTRINA EL DOCUMENTO EN COPIA (S) ORIGINAL (ES) PARA FINES DE ARCHIVO, CON LAS FIRMAS y
SELLOS CORRESPONDIENTES.
 RESERVADO

FUERZAS ARMADAS DEL ESTADO

ARMADA BOL.M ANA
IIOLMA
DIRECTIVA DE LA ARMADA BOUVIANA Nº 04/2020
r•EVALUACIÓN INTELECTUAL DE ASCENSO"

La Paz. 141200-JLJN.20
l. OBJETO.
Establecer normas y procedimientos de evaluación intelectual, para el personal
de la Armada Boliviana convocado a ascenso en la gestión 2020, en los
diferentes escalafones.
11. FINALIDAD.
Proporcionar al Departamento 1 •• PersonaJ· del EMGAB., las notas de Tesis,
Proyecto de Grado, Trabajo Dirigido y Examen de Conocimientos dei personal
convocado a ascenso en la presente gestión.
UI. ALCANCE.
La presente Directiva tiene alcance para todo ef personal de la Armada Boliviana
convocado a ascenso durante la gestión 2020.
IV. ANTECEDENTES.
A. La Constitución Política del Estado! en su Articulo 245º, Título VII, Cap. 1
estabfece que: ,;La Organización da las Fuerzas Armadas descansa en su
jerarquía y di$ciplína. Es esencialmente obediente. no delibera y está
sujeta a las Leyes y a los Reglamentos Militares~
De esta norma. emerge la validez jurídica de los Reglamentos,
Resoluetones, Directivas, Ordenes del Dfa y otras disposiciones
B. Ley Orgánica de las Fuerzas Armadas LM 1405.
, El Artículo 1 OJO ·Ascenso es el derecho que se confiere al personal
militar que cumple con todos los requisitos contemplados en Ja Ley y los
~eglamentos. de acuerdo a necesidades orgánicas de las Fuerzas
Armadss".
c. ley de la Educación Avelino Sifíani y Elizardo Pérez Nº 070.
Art. 53º (Objetivos) ".. . que contribuyan al mejoramiento de la producción
intelectual y producción de bienes y servicios, de acuerdo con las
necesidades presentes y futuros de- la socteoea y la planificación del
Estado Plurinacional. •
Dr EJ Reglamento "Ptan de Carreras del Personal de la Armada Boliviana" 1
establece que el Ascenso. "Es el derecho de promoción si grado inmed;ato
superior que se confiere al Personal Militar que hs cumplido con todos Jos
requisitos previstos en Is Ley Orgénioa de las Fuerzas Armadas del Estado
y reglamentos vigentes". Asimismo, establece que el Perfeccionamiento
"E~ IB activídad educativa, mediante la cual el personal militar,
complementa sus conocimientos en las cienefas y artes militares, para
RESERVADO
1-9
 RESERVADO

mejorar su desempeflo en los cargos y funciones del grado inmediato

superior. Constituyen un requisito de ascenso y ratmcadón de pertenencia
a una orientación y área de desempeño de la Armada~
E. El Reglamento de Ascensos del Personal de la Armada Boliviana (RA-01-
03) establece lo siguiente:
- Título ll Ascenso del Personal de Oficiales, Cap. V. Sección 1, M 45
tnc. a: El Dpto. VI - Ensenanza, Institutos Neve/es y Doctrina es la
w

entidad responsable de proporcionar s los Tribunales de Evaluación

las calificaciones de las Tesis y Exámenes lntelectusles según
corresponda, especfficando si aprobó o reprobó': tnc. e: *El personal
miJ;tsr que repruebe las Tesis o los Exámenes de Conocimientos no
sert ascendido·.
- Título lll Ascenso del Personal de Suboficiales y Sargentos. Cap. V.
Sección I Art. 100. ínc, a: MEJ Opto. VI - EnSIH'íanza, Institutos Navales y
Doctrine es /a entidad responsable de proporcionar a los Tribunales de
Evaluación fas calificaciones de· tes Tesinas y Exámenes Intelectuales".
tnc. e: "El personal militar que repruebe Is Tesina o los Exámenes de
Conocimientos no será ascendido".
- Títufo N Procedimiento de Evaluación para Ascenso del personal de la
Banda de Música, Cap. JV. Secc16n t, Art. 151. lnc. a: "El Dpto. VJ-
Enseñsnts. Institutos Navales y Doctrina es la entidad te$ponsable de
proporcione, e los Tribtin&Jes de Evafuac;ón les et1lificeciones de las
Tesinas y Exámenes Intelectuales". /ne. e: "El personal m,1itsr que
repruebe fa Tesina o los Examenes de Conocimientos no será
ascendido~
- Titulo V Procedimiento de evaluación para ascenso de tos Escalafones
de Servidos y Civil, Cap. 111 M 196. lnc. a; ·a J)érsonal de Servicios
y Civil profesional deberá presentar una tesis y defender1a para cada
ascenso". tnc. b: "EJ personal Técnico Admmistrstivo y Apoyo
Administrativo deberá rendir un examen intelectual para cada per;odo
de ascenso". tnc. e: "El Departamento VI Enseñanze e Institutos
Navales y Doctrina es responsable de la de$igneción de temas pera la
tesis y elaboración de los exámenes de conocimientos de acuerdo a la
especialided y área laboral".
F. Reglamento de Modalidades de Graduación de Institutos Técnicos y
Tecnológicos de Carácter Fiscal de Convenio y Privado, emitido por el
Ministerio de Educación del Estado Plurinacional de Bolivia
G. Reglamento Básico de Pre inversión del Ministerio de Defensa RM.. 115 del
12 de mayo def 2015, que tiene por obJeto:
·Proporcionar tos elementos técnicos esenciales para la elaboración de
estudios dB ai&Bños técnicos de pre ínvef8ión. que orientfl una adecuada,
ordenada y oportuna programación y ejecución de la inversión pública en el
corto y mediano plazo, para mejorar la calidad de la inversión"'.

RESERVADO
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 RESERVADO

H. Resolución del Comando en Jefe de las Fuerzas Armadas del Estado Nº

616111, que msuetve en su Articulo Segundo:
·No se reconoce ningún tipo o forma de homologación para efectos de
ascenso y otros beneficios económicos d6rivados, de acuerdo a fa~
normas militares en vigencia, a ningún personal de las Fuerzas Armadas,
extensivo s disposiciones de los Comandos Generales de Fuerza y la
Corporación del Seguro Social Militar.
l. Directiva de la Armada Boliviana N° 08/16 "Procedimientos y parámetros
porcentuales para la implementación y aplicación progresiva del RA-01-
03'._
J. Las Directivas • las dos gestiones pasadas fueron referencia para le
elaboración de la presente Directiva.
K. Directiva de la Armada Boliviana Nº 03/20 "Convocatoria Ascenscs',
emjt1da a través del Opto. 1-Pers. del Estado Mayor General de la Armada
Boliviana de fecha 29-May-20.
L. De las modaíldades de evaluación:
1. Tesis.
Se constituye en un documento escrito, donde están registrados los
resultados de un trabajo de investigación, el mismo ha seguido la
metodología cientffica. &tos resultados deben estar organizados de
acuerdo con el perfil previamente presentado y aprobado por las
instancias académicas o institucionales correspondientes. cuya
orientación está dirigida a buscar y proponer la solución a un
determinado problema, mediante una hipótesis, sojución que debe
estar oontextualizada dentro de criterios cientificos que hacen a la
metodología.
2. Proyecto de Grado.
El Proyecto de Grado es un trabajo de investigación, programación y
disefio que se orienta a la solución práctica y/o teórica de un
problema o fenómeno especifico perteneciente al área de desempeño
(Intereses Marítimos y Participación al desarrollo), comunicando los
principios, criterios, apartes científicos y tecnológicos que se utilizarán
en tal solución. Este trabaJo para su evaluación final deberá ser
presentado a diseno final en cumplimiento al Reglamento Básico de
Pr& inversión del Minislerio de Defensa.
3. Trabajo Dirigido.
Es el trabajo documental y práctico de investigación e intervención,
dentro las díferentes Unidades Militares e 11. NN., de la Armada
Boliviana. mediante la ejeCución de un proyecto (Implementación),
que tiene por finalidad. aplicar los conocimientos técnicos adquiridos
a la solución de problemas institucionales. Este trabajo podrá ser
~aborado de manera individual o grupal.

RESERVADO
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 RESERVADO

4. Exámenes de conocimientos.
Es un instrumento. que busca evaluar con objetividad los
conocimientos y habilidades adquiridos mediante el estudio, ta
práctica o el ejerciciO de su profesión. También investiga el grado de
conocimiento profes•onal o técnico exigidos por el cargo.
M. Por otro lado. el ascenso et grado inmediato superior! se confiere a cada
uno de tos miembros de las Fuerzas Armadas en sus diferentes
categorías, que ha cumplido con todos los requisitos previstos en la Ley
Orgánica de las Fuerzas Armadas del Estado, y reglamentos vígentes, en
base a la calificación reaJizada, siendo esta la precedencia de su
desempefio profesional general y no es la obtención de un grado
académico de Postgrado.

EL COMANDANTE GENERAL DE LA ARMADA BOLIVIANA, EN USO DE SUS

LEGÍTIMAS ATRJBUCIONES, DISPONE:
V. DISPOSICIONES.
A. La Modalidad de Evaluación será mediante;
1. Tesis.
2. Proyecto de Grado.
3. TtaoajQ 0irig~ (Implementación).
4 Exámenes de conoc,mientos (teórico -prá-ctico).
B. Los lineamientos para fa evaluación intelectual del personal convocado a
ascenso 2020 será:
1. Para Oficiales Superiores.

a. De Capitán de Fragata a Capftán de Navlo:

1) Los OficiaJes Superiores en el grado de Capitán de Fragata,
elaboraran, presentaran y defenderán TrabaJos de T esís en
forma individual. Los trabajos a ser presentados deberán ser
de aporte institucional.
2) Los Oficiales Superiores titulados de la Escuela Militar de
lngenieña (EMI), en el grado de Capitán de Fragata,
elaborarán, presentarán y defenderán un Proyecto de Grado
en forma individual. Los trabajos a ser presentados deberán
ser de aporte institucional.
b. De Capitán de Corbeta a Capitén de Fragata:
1) los Oficiales Superiores en el grado de Capitán de Corbeta
DEMN., se les considerará como nota de Evaluación
Intelectual, la obtenida en la Defensa de fa Tesis presentada
en el Curso de Comando y Estado Mayor Naval, previa
presentación de fotocopias legalizadas de tos siguientes
documentos: Diploma de Egreso, Acta de Defensa de Tesis y

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 RESERVADO

Certificado de Notas, según corresponda al OPTO. Vf- ENS.

E ft. NN.
2) Los Oficiales Supenores en el grado ele Capitán de Corbeta,
que no cumplan con fo descrito anteriormente, elaborarán,
presentarán y defenderán un Trabajo de Tesis o Proyecto de
Grado en forma individual. Los trabajos a ser presentados
deberán ser de aporte institucional y estar en la
posibilidad de ser implementados en los fugares de destfno
de los evaluados.
2. Para Oficiales Subalternos.
a. De Teniente de Navío a Capitán de Corbeta;
Los Oficiales Subalternos en el grado de Teniente de Navfo,
rendirán exámenes de conocimiento y se les considerará como
nota de Evaluación Intelectual, el promedio general de las cinco
materias.

b. De Teniente de Fragata a Teniente de Navío:

1) Los Oficiales Subalternos en el grado de Teniente de
Fragata, se tes considerará como Nota de Evaluación
lntetectuaf, el promedio general de egreso del Curso de
Aplicación Naval.
2) Los Oficiales Subalternos en el grado de Teniente de
Fragata, que hubieren cursado la Escuela Militar de
Ingeniería, se les considerará como Nota de Evaluación
'8
Intelectual, ta Certificación de Notas de EMI.

e~ De Alférez a Teniente de Fragata:

Los Oficiafes Subalternos en el grado de Alférez. rendirán
exámenes de conocimiento y se les considerará como Nota de
Evaluación Intelectual, el promedio general de fas cinco materias.
3. Para Subofic;ialea.
a. De Suboficial Primero a Suboficial Mayor:
Los Suboficiales Primeros, elaborarán. presentarán y defenderán
un Trabajo Dirigido de forma individual o grupal. Los trabajos a
ser presentados deberán ser de aporte institucional, debiendo ser
implementados obllgatoriamente en la Unidad asignada. en
coordinación con el OPTO. VI - ENS. E 11. NN .. siendo éste un
requisito para su posterior defensa.

b. De Suboficial Segundo a Suboficial Primero:

1) los Suboftciares Segundos, elaborarán, presentarán y
defenderán un Trabajo Dirigido de fonna individuaJ o grupal.
los trabajos a ser presentados deberán ser de aporte
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5.9
 RESERVADO

institucional, debiendo ser imptementados obligatoriamente

en la Unidad asignada, en coordinación con el OPTO. Vt -
ENS. E 11. NN.1 stendo éste un requisito indispensable para
su posterior defensa.
2) Los Suboficiales Segundos, que hayan cursado o estén
cursando el Curso de Capacitación de Suboficiales Navales
en el grado actual, en la presente gestión, se les considerará
como Nota de Evaluación lnteiectual. la obtenida en StJ
Defensa de Tesina y/o, Proyecto de Grado en esa Unidad
Académica. previa presentación al OPTO. Vf - ENS. E 11. NN.
de fotocopias legatizadas según corresponda de los
siguientes documentos: Diploma de Egreso, Acta <le
Defensa de Tesina y/o Proyecto de Grado y Certificado de
Notas.

c. De Suboficial Inicial a Suboficial Segundo:

1) los Suboficiales Iniciales, elaborarán, p,esentarán y
defenderán un Trabajo Dirigido (implementación) forma de
individual o grupal, conforme a la distribución realizada por el
OPTO VI - ENS. E II NN. Los trabajos a ser presentados
deberán ser de aporte institucional, debiendo ser
implementados obligatoriamente en la Unidad asignada, en
coordinación con el OPTO. VI - Ens. e 11. NN., siendo este un
requisito indispensable para su posterior defensa
2) Los Subofaciales lniciafes de la especialidad de Música, que
realizaron el Curso de Perfeccionamiento Naval en el grado.
se 1es considerará como Nota de Evaruactón lnteteetual el
promedio general de egreso de esa Unidad Académica,
previa presentación ar OPTO. VI - ENS. E 11. NN. según
corre$ponda de fotocopias legalizadas de los siguientes
documentos: Diploma de Egreso, Acta de Defensa de
Tesine y Certifteedo de Notas.
4. Para Sargentos.
a. De Sargento Primero a Suboficial Inicial:
1J Los Sargentos Primeros, rendirán exámenes de
conocimiento y se tes considerará como nota de Evaluación
Intelectual. el promedio general de las cinco materias.
2) Los Sargentos Primeros, que realizaron el Curso de
Perfeccionamiento NavaJ en el grado, se les considerará
como Nota de Evaluación Intelectual el promedio general de
egreso de esa Unidad Académ,ca, previa presentación al
OPTO. VI - ENS. E 11. NN. de fotocopias legalizadas según
corresponda de los siguientes documentos: Diploma de
Egreso. Acta de Defensa de Tesina y Certificado de Notas.

RESERVADO
6-9
 RESERVADO

b. De Sargento Segundo a Sargento Primero:

Los Sargentos Primeros, rendirán axámenes de conocimiento y
se les considerará como nota de Evaluación I ntefectual, eJ
promedio general de las cinco materias.
c. De Sargento Inicial a Sargento Segundo:
los Sargentos Iniciales, rendirán exámenes de conocimiento y
se les considerani como nota de Evaluación Intelectual. el
promedio general de las cinco materias.
5. Personal Civit
a. Nlvel Profesional con Tftulo en Provisión Nacional a nivel
Licenciatura:
El personal de Nivel Profesional con título en Provisión
Nacional a Nivel Licenciatura. elaboraran, presentarán y
defenderán Trabajos de Tesis en forma individual. los trabajos a
ser presentados deberán ser de aporte institucional y tener la
posibilidad de ser implementados en los lugares de destino de
los evaluados.
b. Nivef Técnico,. Administrativo y Apoyo Administrativo:
El personal Técnico. Administrativo y Apoyo Admmistrativo
oonvocado a ascenso, rendirán exámenes de conocimiento de
cinco materias, conforme a su especialidad legaJmente
actualizada era la Armada Boliviana.

VI. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS.

A. El OPTO. VI - ENS. E 11. NN. deberá:

1. Asignar los temas de Tesis. Proyecto de Grado, Trabajo Dirigido
previa aprobación del Estado Mayor General de la Armada
Bofiviana y las materias de Exámenes de Conocimiento, al personar
convocado a ascenso.
2. Proporcionar el material bibliográfico de las materias respectivas, al
personal oonvocado a ascenso que rendiré exámenes de
conocimiento.
3. Elaborar el Instructivo de Modalidad de Evaluación y distribuir al
personal convocado a ascenso, considerando las normas tipográficas
para la elaboración de los trabajos en las diferentes modalidades
4. Elaborar el Instructivo de Normas de Presentación de Trabajos de
Tesis.
5. Elaborar el Instructivo de Normas de Presentación de Proyectos de
Grado.

RESERVADO
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 RESERVADO

6. Elaborar el Instructivo de Normas de Presentación de Trabajos

Dirigidos.
7. Elaborar el Instructivo para Normar la Designación de Tribunales
Evaluadores.
8. Elaborar el Instructivo de EvaJuación Física del personal convocado a
ascenso.
9. Designar en Comisión a los Tribunales de Evaluación para las
defensas de Tesis, Trabajos Dirigidos (Implementación) y
Exámenes de Conocimiento
10. Ejecutar y supervisar. la Evaluación Intelectual del personal
convocado a ascenso, en sus diferentes modalidades y remita las
calificaciones al Opto. 1-PersonaJ del EMGAB.
11. Ejecutar la evaluación de acuerdo al Cronograma.
12. Proporcionar notas y documentos necesarios a los Tribunales de
Evaluación de Ascenso.
B. Los Comandantes, Directores de GG.UU. II.NN., OO.NN. y RR.NN.
deberán otorgar el permiso correspondiente al personar convocado a
ascenso, para constituirse en eJ Centro de Evaluación respectivo.
C. Los Comandantes, Directores de GG.UU. I1.NN., OO.NN. y RR.NN.
durante el desarrollo de tas evaluaciones deberán extremar medidas para
evitar con1ravenciones a los Derechos Humanos.
D. La no presentación de fotocopias legalizadas de los Diplomas de Egreso,
Acta de Defensa de Tesis, Tesma y/o Proyecto de Grado y Certificado de
Notas. según corresponda. por parte del personal convocado a ascenso en
forma oportuna. dará lugar a la reprobación de la Nota de E valuación
Intelectual.
E. Para ser ascendido al grado inmediato superior, es requisito aprobar el
Examen de Conocimientos, Trabajo Dirigido (tmplementación), Proyecto
de Grado y Tesis, conforme at Art. 31 del Reglamento de Ascensos def
Personal de la Armada Boliviana {RA-01-03).
F. El personal convocado a ascenso. que no se presente a las evaluaciones
intelectuales y fisicas, sin justificativo oportuno y válido, será sancionado
confonne al Reglamento, siendo pasible también a aplicársela las normas
de evaluación de Ja presente Directiva.
G. El uniforme para rendir las evaluaciones intelectuales sera el siguiente:
1. 00.SUP.• 00.SUB. SOFS. y SGTOS.
Zona oriental 4 TI Zona Occidental 4 A.
2. Personal Civil.
Traje Formal.

ReSERVADO
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 RESERVADO

VU, VIGENCIA.
La presente Directiva, entrará en vigencia a partir de su aprobación y firma,
hasta el 31 de diciembre de 2020.
VIII. DIVERSOS.
A. No se reconoce ningún Upo o forma de homofogación para efectos de
ascenso, conforme a la Resolucíón del Comando en Jefe de las Fuerzas
Annadas del Estado N, 616/11.
B. No se aplicarán en la presente gestión, las Directivas de Evaluación
Intelectual de la Armada Boliviana, emitidas antes del año 2020.
C. Cualquier situación no prevista, que pudiera observar el convocado o el
delegado del OPTO. Vf - ENS. E 11. NN.. durante et desarrollo de tas
Evaluaciones, deberá ser ínformada oportunamente para la atención y
constderacíón del Jefe del OPTO. VJ - ENS. E 11. NN. del EMGAB.
D. Cuatquier alteración y otras disposiciones se harén conocer oportunamente
de manera escrita.
"EL MAR NOS PERTENECE POR DERECHO,
RECUPERARLO ES UN DEBER»

ANEXOS:
ªALFA" Normas de Evaluación
"BRAVO" Centros de Evaluación.
·cHARUE" Informes y actas.
UDELTA" Materias para fa evaluación.
"ECO" Cronograma.
~FOXTROT" Temas de Tesis y Proyectos de Grado.
"GOLF· Temas de Trabajos Dirigidos.
DISTRIBUCIÓN:
Ejemplar 01 CGAB.
Ejemplar 01 EMGAB.
Ejemplar 01 INSPECTORIA
Ejempfar 19 TRIBUNALES
Ejemplar 01 ARCHIVO
Ejemplar 01 OPTO. VI.

RESERVADO
9-9
 RESERVADO

DIRECTIVA DE LA ARMADA BOLIVIANA Nº 0412020

ANEXO "ALFA"
NORMAS DE EVALUACIÓN
l. TRIBUNAL DE EVALUACIÓN.
El Tribunal de Evaluación es la instancia responsable de evaluar y calificar los
trabajos de Tesis, Proyecto de Grado, Trabajo Dirigido y Exámenes de
Conocimiento.
A. Composición.
Su composición es la siguiente:
Presidente.
1. Vocal 1.
2. Vocal 2.
3. Vocal 3.
4. Secretano.
5. Delegado del OPTO. Vl-ENS. E fl.NN.
B. Designación.
1. Los miembros de cada Tribunal evaluador serán designados en comisión
por el Comandante General de la Armada Boliviana a través del OPTO.
VI-ENS. E 11. NN.
2. El Tribunal Evaluador estará conformado por personal con conocimiento
de- la especialidad de los examinados.
3. No podrá ser designado como miembro de Tribunal Evaluador, el
personal convocado para ascenso en la presente gestión.
C. Funciones del TribunaJ Evaluador.
1. La evah.tación intelectual deberá ser en presencia del Tribunal en pleno.
2. Evatuar y calificar los exámenes de conocimientos.
3. Cumplir el cronograma da actividades.
4. Evaluación de perfiles e informes cronológioos.
a. Revisar, corregir y evaluar los perfiles e informes cronológicos
b. Elaborar las planitfas de calificación del Perfil de Tesis, Perfil del
Proyecto de Grado y Perfil del Trabajo Dirigido.
c. Comunicar al evaluado fa nota obtenida.
d. Elaborar Informe de evaluación de los Perfiles de Tesis, Perfil de
Proyectos de Grado y Perfil del Trabajo Dirigido (Implementación).
e. Elaborar Informe individual. en caso de existir reprobados.

RESERVADO
A· 1-5
 RESERVADO

5. Evafuaeión de trabajos finales.

a.- Eveiuar el trabajo final en acto de defensa de trabajo final.
b.- Elaborar las planillas de calificación de los trabajos finales.
c.- Comunicar al evaluado la nota obtenida.
d. - EJevar Informe de evaluación del trabajo intelectual final.
e.- Elaborar Informe lndfvidual en caso de existir reprobados.
6. Imprimir las evaluaciones teóricas para su distribución a los evaluados,
de acuerdo al cronograma.
7. El día del examen, al finaJizar la· prueba deberá remitír una fotografía.
8. Real1zar la remisión de los exAmenes al finalizar la prueba, de acuerdo
a formato (mosol)
9. Hacer firmar los exámenes a los evaluados, que plasmen haber
tomado conocimiento y avalen conformidad de los mismos
10. Deberán remitir los informes al Opto. VI. Ens. e 11.NN., de acuerdo a la
Directiva e Instructivos en físico y formato PDF al correo cte ra División
Evaluaciones.
11. Las evaluaciones de Tesis, Proyectos de Grado y Trabajos Dirigidos,
deberán ser grabados y remitidos a fa División de Evaluaciones al
finalizar las pn,ebas respectivas.
H. DE LOS CENTROS DE EVALUACIÓN INTELECTUAL.
La Evaluación Intelectual para e1 personal de OO. SUP_, OO. SUB., SOF.,
SGTOS., y Personal Civil. se realizará en los centros de evaluación, de acuerdo
al Cronograma establecido, para to cual los Sres. Comandantes de las GG UU .•
deberán prever los ambientes adecuados y otorgar el permiso correspondtente.
111. PERSONAL CONVOCADO.
A Obligaciones.
1. Conocer el Reglamento de Ascenso de la Armada Boliviana
2. Cumplir ras DiSposieiones emitidas en la presente Directiva.
3. Respetar a los miembros del Tribunal Examinador.
B. Derechos.
1. Defender su Trabajo.
2. Ser evaJuado con ecuanimidad y justicia.
3. Conocer la nota fínaJ de evaluación, a la conclusión de la Defensa del
Trabajo de Investigación.
C. El personal presentará sus trabajos a los Comandos de GG.UU., para su
revisión, en las fechas establecidas conforme a cronograma.

RESERVADO
A-2-5
 RESERVADO

IV. PONDERACIÓN Y ESCALA DE CALIFICACIONES.

A. La evatuación de los trabajos de Tesas, Proyecto de Grado, Trabajo
Dirigido y Examen de Conocimientos, se sujetarán bajo la siguiente
ponderación:
1. Tesis.
a. Presentación del Peñd. 30%
b. Presentación Trabajo Final y Defensa. 70%
2. Proyecto de Grado.
a. Presentación del Perfil 30%
b. Presentación Proyecto a diseño final y Defensa. 70%
3. Trabajo Dirigido.
a. Presentación del Perfil 30%
b. Presentación Trabajo Final, Defensa e Implementación. 70%
4. Examen de Conocimientos.
Promedio general de las cinco materias. 10O0/4
B. Todos los trabajos de Investigación y exámenes de conocimientos, serán
calificados de acuerdo a Ja escala decimal de 10,00 (DIEZ) a 10O (CIEN}.
C. La vaforación de las calificaciones es la sigutente:
NUMERAL LITERAL DESC. CUALITATIVA
De 10.00 a 50,00 f Insuficiente
De 51.00 a 60.00 R Regular
De 61.00 a 75.00 B Bueno
De 75.10 a 90.00 MB Muy Bueno
De 91.00 a 100.00 E Excelente
D. los trabaJos que obtengan la mención de "Excelente". serán elevados al
Comando General de la Armada Boliviana. previa recomendación y
sugereneia del TribunaJ. para su respectiva distinción.
V. CAUSAS DE REPROBACIÓN O ANULACIÓN DEL TRABAJO DE
INVESTIGACIÓN Y EXAMEN DE CONOCIMIENTOS.
Las causas para fa anulación y reprobación del Trabajo de Investigación son las
siguientes:
A. De la no presentación de trabaj_os conforme a cronograma:
1. No presentar el Perfil de Tesis, Perfil del Proyecto de Grado o el Perfil
del Trabajo Dirigido en el plazo previsto sin justificación alguna, será
reprobado con la nota de 10.00 sobre el 30% de la ponderación
respectiva.
2. No presentar el Trabajo de Tesis, Proyecto de Grado o Trabajo
Dirigjdo en el plazo previsto sin justificación alguna, será reprobado

RESERVADO
A-3·5
 RESERVADO

con la Nota de 10.00, sobre el 70 % de la ponderación respectiva_

B. Oe la no presentación del personal convocado a ascenso a la Defensa de
los Trabajos de Tesis / Proyecto de Grado / Trabajo Dirigido y Examen de
conocimientos:
1. El personal convocado que no se presente a Is Defensa de la Tesis/
Proyecto de Grado/ Trabajo Dirigido sin justifi('J;)ción alguna, será
reprobado con la Nota de 10.00. sobre el 70 o/o de la ponderación
respectiva.
2. El personal convocado que no se presente al Examen de
Conocimiento sin justificación alguna, será reprobado con la Nota de
10.00, sobre e1100 % de la calificación total.
C. Si el Trabajo de Investigación hubiera sido publicado. difundido, presentado
o aplicado, en parte o en su totalidad en anteriores gestiones se considera
plagio.
D. Proponer directa o 1ndirectsmente obs9quíos y otras dádivas a los miembros
del Tribunal Evaluador, debidamente comprobado,
E. Recurrir a influencias politicas o de autoridades militares y de otra naturaleza
para obtener prebendas y/o presionar a los miembros del Tribunal
Evaluador.
F. Desprestigiar a los miembros del Tribunal Evaluador sobre el proceso de
evaluación.
G. El personal que fuese sorprendido haciendo fraude en exámenes será
inhabilitado de las pruebas, siendo reprobado con la Note de 1 o.oo, por
asistencia sobre el 1 oo % de- la ca!ificación total.
H. El personal que repruebe en tres o más materias de los exámenes de
conocimiento no ascenderá en la presente gestión.
l. El personal que incurra en este tipo de actividades que van en contra del
honor, será automáticamente inhabiUtados para proseguir las pruebas, sin
perjuicio de ser sometido a las diligencias de Sumario Informativo.
VI. DISPOSf CIONES PARA EL DELEGADO DEL OPTO. VI-ENS. E 11. NN.
A. El representante directo del OPTO. VI-ENS. E 11. NN., está facuftado a emitir
su voz, pero no efectuará calificación alguna.
8. Coordinara con el Presidente y los Vocales del Tribunal Evaluador. todos los
aspectos referentes a ras evaluaciones intelectuates.
C. Actuará como moderador entre el Tribunal y los Convocados, controlando la
imparcialidad y ecuanimidad en la valoración JUSta de la calificación.
D. Atenderá y solucionará problemas relacionados a ta Defensa de fos Trabajos
de Investigación, dentro del marco de la racionalidad y/o en su defecto hará
conocer de inmediato al Jefe del OPTO. Vt-ENS. E U. NN., para la solución
del problema

RESERVADO
A-4-5
 RESERVADO

E. Presentará el informe correspondiente al OPTO. VI-ENS. E 11. NN. sobre el

desarrollo de la Defensa de tos Trabajos de Tesis. Proyecto de grado,
Trabajos Dirigidos y Examenes de Conocimientos.
VII. PROHIBICIONES.
A. No podrán conformar los Tribunales, el personal convocado a ascenso en fa
presente gestión.
B. Durante las evaluaciones intelectuales queda terminantemente prohibido el
ingreso de personaJ que no sea parte del Tribunal evaluador.
C. El personal miembro del Tribunal Evaluador, en todo momento deberá
demostrar imparcialidad y reaJizar un control acorde a los reglamentos.

RESERVADO
A-5·5
 RESERVADO

DIRECTIVA DE LA ARMADA BOLIVIANA Nº 04/2020

ANEXO ABRAVO"
DESIGNACIÓN DE LOS CENTROS DE EVALUACIÓN

l. CENTRO DE EVALUACION Nº 1 "LA PAZ~ (Unidad Educativa Héroes del

Pacifico).
Unidades de la Guarnición de La Paz.
A. Defensa de los TrabaJos de Tesis y Proyecto de Grado del persona! de
Oficiales Superiores, Tesis del personal civil profesional y Trabajo Dirigido
para Suboficiales de la Armada Boliviana.
B. Exámenes de Conocimiento para el personal de Ofiefates Subalternos,
Sargentos y personal Civil de la Armada Boliviana.
1. Tribunal Nº 1
Evaluación de Tesis y Proyectos de G~do para Oficiales Superiores.
2. Tribunal N° 2
Evaluación de Tesis para el personaf civil nivel profesional.
3. Tribunal Nº 3
Exámenes de conocimiento para oficiales Subalternos y Sargentos
4. TribunalNº4
Evaluación de Trabajos Dirigidos. para Suboficiales.
5. Tribunal Nº 5
Exámenes de conocimiento teórico - práctico para personal civif
(Técnico. Administrativo y Apoyo Administrativo).
11. CENTRO Nº 2- ,.COCHABAMBA" (Escuela Naval Militar).
Unidades de la Guarnición de Cochabamba.
A. Defensa de los Trabajos de Tesis al Personal Civil que cuenta con Titulo
a Nivel Licenciatura destinado en la Guarnición de Coehabamba.
B. Examen de Conocimientos para el personal 00 SU B., S G TOS. y
personaf civil (Técnico Administrativo y Apoyo Admmistrativo)
de la Guarnición de Cochabamba.
1. Tribunal N· 6
Evaruación de Tesis para Personal Civil que ostenta grado a nivel
licenciatura.
2. Tribunal Nº 7
Exámenes de conocimiento para el personal de OO. SUB., SGTOS.
3. Tribunal Nº 8
Evaluación de trabajos dingidos para personal de SOFS.
4. Tribunal Nº 9
Exámenes de conocimiento para el personal civil (Técnico, Administrativo
y Apoyo Administrativo).

RESERVADO
B-1-3
 RESERVADO

111. CENTRO Nº 3 - TRINIDAD (Fuerza de Tarea Especial "Diablos Azules'').

Unidades de la Guarnición de Trinidad.
A. Defensa de los Trabajos de Tesis del personal de OO. SUP., Personal
Civil Profesional y Trabajos Dirigido del personal de SOFS .•
destinado en la Guarnición de Trinidad.
B. Examen de Conocimientos para eJ personal de 00 SUB., SGTOS., y
personal civil destinado en la Guarnición de Trinidad.
1. Tribunal Nº 10 - TRINIDAD.
Evaluación de Tesis para ef Personal de OO. SUP., Personal Civil
Profesional y Trabajos dírigidos del personal de SOFS.
2. Tribunal NO 11 - TRINIDAD.
Examen de Conocimientos para er personal de OO. SUB. y SGTOS.
3. Tribunal Nº 12 • TRINIDAD.
Examen de Conocimientos para et personal civil.

IV. CENTRO Nº 4- RJBERAL TA (Comando de DN-1).

Personal ON-3. DN-1 y RR. NN.
A. Defensa de los Trabajos Dirigidos al Personal de SOFS.
B. Examen de Conocimientos para el personal de OO. SUB., SGTOS., y
personal civil.
1. Tribunal Nº 13 RJBERALTA.
Evaluación de Trabajos Dirigidos para el personal de SOFS.
2. Tribunal Nº 14 RIBERALTA.
Examen de Conocimientos para el personal de 00 SUB. y SGTOS.
3. Tribunal Nº 15 RIBERALTA.
Examen de Conocimientos para el personal civil.

V. CENTRO Nº 5-SANTA CRUZ (Área Naval Nº 2 "Santa Cruz'!)

Personal de la Guamíción de Santa Cruz, DN-5 y RR. NN.
A. Defensa de Proyecto de Grado para el Personal de OO. SUP , defensa de
Tesis para el Personal Civií Profesional y Trabajo Dirigido para ef personal
deSOF
B. Exámenes de Conocimiento para el personal de 00. SU B.. SGTOS.. y
personal civil.
1. Tribunal Nº 16 AREA NAVAL Nº 2.
Evaluación de Proyecto de Grado para el personal de OO. SUP., defensa
de tesis para el personal civil profesional y Trabajo Diñgjdo para el
Personal de SOF.
2. Tribunal Nº 17 AREA NAVAL Nº 2.
Examen de Conoeimientos para el personal de OO. SUB. y
SGTOS.

RESERVADO
8-2-3
 RESERVADO

3. Tribunal Nº 18 AREA NAVAL Nº 2.

Examen de- Conocimientos para el personal civil.

VI. CENTRO N° 6 - COBIJA (Comando DN-6).

Personal de ta Guarnición de Pando y RR. NN.
A. Defensa de Trabajos de Tesis para et Personal Civil Profesional y
TrabaJo Dirigido para el personal de SOF.
B. Exámenes de Conocimiento para el personal de OO. SUB.. SGTOS , y
personal civil.
1. Tribunal Nº 19-COBIJA.
Evaluación de Tesis para Personal Civil Profesional y defensa de Trabajo
Dirigido para el personal de SOF.
2. Tribunal Nº 20 - COBIJA.
Examen de Conocimientos para el personal de OO. SUB_ . S G TOS.
y personal civil.
VII. CENTRO Nº 7 - BERMEJO (Área Naval N• 3).
Personal de fa Guamición de Bermejo y RR.NN.
A. Evaluación de Trabajo Dirigido para el personal de SOF.
B. Examen de Conocimientos para ef personal de OO. SUB., SGTOS., y
personal civil.
1. Tribunal Nº 21 - BERMEJO.
Evaluación de Trabajo Dirigido para el personal de SOF.
2. Tribunal Nº 22 - BERMEJO.
Examen de Conocimientos para el personal de OO. SUB. , SG TOS.
y personal civif.

--·
·---Heredia
:ARMADA BOLIVIANA

RESERVADO
8-3-3
 RESERVADO

DJRECTIVA DE LA ARMADA BOLIVIANA Nº 04120

ANEXO"CHARLIE''
FORMATO DE INFORME DELA EVALUACIÓN
DE TESIS, PROYECTO DE GRADO y TRABAJO DIRIGIDO
Membrete de la Gran Unidad

INFORME DE EVALUACIÓN DE •.••...

Al : Sr. CN. DAEN. Francis Efraín Franck Salazar
JEFE OPTO. VI-ENS. E 11.NN. DELEMGAB.
Del : PRESIDENTE DEL TRIBUNAL EVALUADOR.
Objeto : Informar sobre la Defensa de Trabajos de .... en et Centro Nº ....
Lugar y fecha·
-------------------·--------- ·---------------------------..•.
Señor Capitán·
Dando cumplimiento a la Directiva de la Armada Boliviana Nº O 1/20
referente a la evaluación de trabajos de tesis (trabajo dirigido, exámenes de
conocimiento) reaJizadas en este Centro Nº, . . . . . tengo a bien Informar a ese
Departamento lo siguíente:
l. TRIBUNAL EXAMINADOR.
- Presidente.
- Delegado OPTO. VI o CGAB.
- Primer Vocal.
- Segundo Vocal.
- Tercer Vocal.
11. PERSONAL CONVOCADO.
lndícar la reiación nominal junto a su seudónimo, colocando debajo su tema de
trabajO (Trabajo de Tesis) y su calificación correspondiente.
Ej@mplo~
CF. DEMN. Juan Pérez Barrios (LIBRA).
TEMA: Motores a Diesel.
CALIFICACIÓN 8, 70 (ocho punto setenta).
Indicar s1 alguien no se presentó a la Defensa.
111. FECHA DE PRESENTACIÓN Y ROL DE DEFENSA.
Debe estar sujeto a lo establecido en la Directiva de Evaluación Intelectual y
conforme a las actas respectivas.
Indicar solamente novedades {s1 existieran). Por ejemplo:
Atraso en la presentación o defensa, por parte de algún convocado. Se refiere
más que todo a la puntualidad con que se cumplieron los eventos. Debiendo
RESERVADO
C-1~7
 RESERVADO

existJr las sanciones disciplinarias si se observara alguna irregularidad al

respecto. citando y acompañando para tal efecto la copia del memorándum
correspondiente.
tV. VARIOS.
Indicar cualquier otra novedad o anormalidad. suscítada durante el desarrollo de
las pruebas en cuestión.
V. CONCLUSIONES.

VI. SUGERENCIAS.
Es todo cuanto tengo a bien informar y sugerir a su Autoridad, para los
fines consiguientes.

Nombres y apellidos
CAP. NAV. DAEN.
ANEXOS · Actas respectivas.
- Planlllas de calificaciones (especificar cantidad y tipo).
• Certificados médicos (si hubiera}.
- Memorándums (si hubiera)
- Oficio, Informe o Solicitud de algún convocado (s1 hubiera).
. (CD o DVD) con las Planillas de calificaciones.
NOTA : A este informe se adjuntarán necesariamente fos Anexos.

RESERVADO
C-2-7
 RESERVADO

FORMATO DE INFORME PARA LA EVALUACIÓN DE EXAMEN DE

CONOCIMIENTOS
Membrete de la Gran Unidad

INFORME DE EVALUACIÓN DE EXÁMENES

Al : Sr. CN. DAEN. Francis Efraín Franck Sa1azar
JEFE OPTO. VI- ENS. E 11. NN. DEL EMGAB.

Del : PRESIDENTE DEL TRIBUNAL EVALUADOR.

Objeto : Informar sobre la evaluación de exámenes de conocimientos
efectuado en el Centro Nº ....
Lugar y fecha:

Señor Capitán:
Dando cumplimiento a la Directiva de ta Armada Boliviana N 01120 6

referente a la evaluación realizada en este Centro Nº xx, tengo a bien informar a ese
Departamento to siguiente:
l. TRIBUNAL EXAMINADOR
- Presidente
- Delegado OPTO. VI o CGAB.
- Primer Vocal
• Segundo Vocal
- Tercer Vocal
11. PERSONAL CONVOCADO CON CALIFJCACIÓN DE SUS TRABAJOS.
Relación Nominal de los convocados que se presentaron a rendir las
pruebas; asimismo, indicar quienes no se presentaron a los exámenes
respectivos.
Indicar quienes presentaron Certificado Médico
111. FECHA DE PRESENTACIÓN Y ROL DE EXÁMENES.
Debe estar sujeto a lo establecido en la Directiva de Evaluación Intelectual y
conforme a las actas respectivas.
Indicar solamente novedades (si existieran). Ejemplo:
Atraso en ta presentación a exámenes, por parte de algún convocado.
Se refiere más que todo a la puntualidad con que se cumplieron los eventos.
Debiendo existir las sanciones disciplinarias si se observara alguna
irregularidad al respecto; citando y acompañando para taJ efecto, la copia del
memorándum correspondiente.
IV. VARIOS.
Indicar cualquier otra novedad o anormalidad, suscitada durante el desarrollo de
RESERVADO
C-3-7
 RESERVADO

las pruebas en cuestión.

V. CONCLUSIONES.

VI. SUGERENCIAS.

Es todo cuanto tengo a bien informar y sugerir a su Autoridad, para los

fines consiguientes

Nombres y apellidos
CAP. NAV. CAEN.

ANEXOS Actas respectivas.

- Planillas de calrficaciones (especificar cantidad y tipo).
• Certificados médicos (si hubiera).
- Memorándums (si hubiera).
- Oficio. Informe o Solicitud de algún convocado (sí hubiera).
• (CD o DVD) con las Planillas de caJificaciones.

NOTA: A este informe se adjuntaran necesariamente los Anexos.

RESERVADO
C-4-7
 RESERVADO

FORMATO ACTA DE APERTURA

(SOLO PARA EXÁMENES DE CONOCIMIENTOS)
Membrete de la Unidad
ACTA DE APERTURA
EXAMEN DE CONOCIMIENTOS PARA EL PERSONAL
DEL CENTRO Nº 2 TRINIDAD, GESTIÓN 2020
En Ja ciudad de la Santísima Trinidad, Capital del Departamento del Beni. a
horas ocho de la mariana. del día lunes veintiséis de septiembre de dos mil veinte años,
en fa Cámara de Oficiates del Segundo Distrito Naval .• MAMORÉ· (CENTRO Nº ... ), se
llevó a cabo la Apertura del sobre que contienen los Exámenes de Conocimientos de
los señores Oficiales Subalternos, Sargento& y personal de Servicios y Civil; con !a
presencia del Señor CN. DAEN. René Rivas Flores., PRESIDENTE DEL TRIBUNAL,
Cf. DEMN. Juan Coca Pinto. PRIMER VOCAL; CC. CGON. Luis Casas Vega,
SEGUNDO VOCAL; TN. CGON. C8r1os Rea lara, TERCER VOCAL; CF. DEMN. Fidel
Flores G .• DELEGADO OPTO V.; NIV.TEC. 11 Janeth Becerra Torrez. SECRETARIA

Para constancia de la presente Acta. firman las autoridades arriba mencionadas.

CF. OEMN . ce. CGON . TN. CGON.

, ,.,

PRIMER VOCAL SEGUNDO VOCAL TERCER VOCAL

CN. DEMN . CF.DEMN .

POTE. TRIBUNAL DELEGADO OPTO. VI

CN.DAEN .
COMANDANTE DEL SEGUNDO DISTRITO NAVAL "MAMORÉ.,

RESERVADO
C-5-7
 RESERVADO

FORMATO DEL ACTA DE INAUGURACIÓN

Membrete de la G.U.
ACTA DE INAUGURACIÓN
EXÁMENES INTELECTUALES PARA EL PERSONAL
DEL CENTRO N° 2 TRINIDAD, GESTIÓN 2020
En la ciudad de la Santísima Trinidad, Capital def Departamento del Beni, a
horas ocho de la mariana, del día lunes veintiséis de septiembre de dos mil diecinueve
años. se hicieron presentes en ta sala de operaciones del Segundo Distrito Naval
"MAMORÉ'". el tribunal encargado de la recepción y evaJuación de los exámenes de
conocimientos para los señores Oficiales Subalternos. Sargentos y personal de
Servicios y Civil, de acuerdo a Directiva de Evaluación Intelectual No. 01120 del
Comando General de la Armada Boliviana, siendo evaluado el personal que a
continuación se detalla:
1. TN. CGON Félix Rojas Tintaya
2. ALF. CGON. Roberto Maldonado Ruiz
3. ALF. CGON. Hugo Soliz Villafuerte
Faltando los siguientes: SG 1.MUS. Pedro Barrera Villavíoencio. quien se
encuentra internado en el Hospttar Militar de Trinidad. diagnóstico Fractura de Brazo
Derecho.
Dándose por inaugurados la evaluación de los exámenes de conocimientos en el
Centro Nº 2 "Trinidad'', ñrmando para constancia, los miembros del Tribunal Evaluador.

CN. DAEN. CF. CGON. TN. CGON .

PRIMER VOCAL SEGUNDO VOCAL TERCER VOCAL

CN. DEMN . CF. DEMN .

PRESIDENTE DEL TRIBUNAL DELEGADO DPTO. VI.

Vo Bo.

CN. DAEN .
COMANDANTE DEL SEGUNDO DISTRITO NAVAL UMAMOREH

RESERVADO
C-6-7
 RESERVADO

FORMATO PARA EL ACTA DE CLAUSURA

Membrete de la G.U.
ACTA DE CLAUSURA
En la ciudad de la Santísima Trinldad, capital del Departamento del Beni, a
horas quince del día viernes treinta de septiembre de dos mil veinte años, en la Cémara
de Oficiales del Segundo Distrito Naval ·MAMORÉ" (CENTRO Nº ... ), se llev6 a cabo ta
Clausura de los Exámenes de Conocimientos de los señores Oficiales Subalternos,
Sargentos y personal de Servicios y Civil; convocados a ascenso en la presente
gestión, con la presencia del Señor CN. DAEN. Osear Linares Zulla Comandante del
Segundo Distrito Naval "MAMORE". CN. DEMN. Luís Claros Lima Jefe de Estado
Mayor Distrlta1, CN. DEMN. Raúl Landa Nava Director de la ESA "R.Z.".; CF DEMN.
Cerios lujan Alba, Comandante del BIM 11 "TOCOPILLA\ CC. DEMN. Franz Vera Silva,
Jefe de la Secc. l - Personal y el Tribunal examinador integrado por el señor CN.
DEMN. René Rivas FJores, Presidente del Tribunal; CF. DEMN. Juan Coca Pinto,
Primer Vocal; CC. CGON. Luis Casas Vega, Segundo Vocal; TN. CGON. Carlos Rea
Lara, Tercer Vocal; CF. CEMN. Fldel Flores G., Delegado OPTO. VI: NIV. TEC. H
Janeth Becerra, Torrez. Secretaria y el personal evaluado que a continuación se
detallan:
1. TN.CGON. Félix Rojas Tintaya
2. ALF. CGON. Roberto Maldonado Ruiz
3. ALF. CGON. Hugo Solís vmafuerte

Para constancia del presente Acta, firman las autoridades arriba mencionadas.

CF. DEMN . ce. CGON . TN. CGON .

PRIMER VOCAL SEGUNDO VOCAL TERCER VOCAL

CN. DEMN . CF. DEMN .

POTE. TRIBUNAL DELEGADO OPTO. VI

CN. DAEN , .
COMANDANTE DEL SEGUNDO DISTRITO NAVAL "MAMORÉ"

RESERVADO
C-7·1
 RESERVADO

DIRECTIVA DE LA ARMADA BOLIVIANA Nº 04/20

ANEXO ··eco-~
CRONOGRAMA DE EVALUACION

FECHA ACTIVIDAD r
RESPONSABLES
---+-=----------------- __J
Designación de Temas Tesis, Proyectos de
OPTO. VI
05-.JUN-20 Grado y Trabajos Dirigidos (Implementación),
20-.JUN-20 para Oficiales Superiores, Suboficiates y Nivel DIV. EV. Y
Profesional. BECAS.
Bevar al CGAB. la Directiva de- la Armad a OPTO. VI
15..JUN-20 Bol e
Asee
- --···-
20-JUN-20 Des 1nación de Tribunales Evaluadores.
DJV. EV. Y BECAS
Ent: ga de Perfiles de Tesis, Proyecto de Grado Personal
15-JUL-20
yTra bajos Dirigidos al Tribunal Evaluador. Convocado
-+-
Oev ción de Perfiles de Tesis, Proyecto de
20-JUL-20 Gra y Trabajos Dirigidos corregidas al Tribunal Evaluador
rson,aJ convocado 1
l
04-SEP-20
11-SEP-20
Evaluación Física Primera y Segunda instancia Tribunal Evaluador

05-OCT-20
Entega de frebajos finales de Tesis, Proyectos
de Grado y Trabajos Dirigidos al Tribunal
Personal
Eval uador. Convocado
Rev,isión de los Trebejos finales de Tesis, ~
24-AGQ..20
28-AGO-20
Pro rectos de Grado y Trabajos Dirigidos por el Tribunal Evaluador
Trib unal Evaluador
---- - ---

1
19-OCT-20
23-OCT-20
1
de
Defensa
Tra_bajos
Tesis, Proyectos de Grado,
Dirigido~ . (Implementación)
Exáf!1e~es_ de Conoom,ento.
Y
.
I e~:~::!s _ _
Entrega de caJificaciones al Opto. 1-Personal del j
0?-NOV-20 I EMGAB de los Exámenes de Evaluaciones OPTO. V!
Intelectuales correspondientes a la gestión DIV. EV. Y BECAS
2

a Heredia
LA--ARMADA BOLIVIANA

RESERVADO
E -1 -1
 RESERVADO

DIRECTIVA DE LA ARMADA BOLIVIANA Nº 04120

ANEXO "DELTA"
MATERIAS PARA LA EVALUACIÓN INTELECTUAL DE LOS DIFERENTES
GRADOS DEL PERSONAL CONVOCADO A ASCENSO EN LA GESTIÓN 2020

l. CATEGORÍA OFICIALES.

Arte del Mando Naval

Operaciones R_i_
be_r_e_
ña_s
.
__J
= =]
DE TENIENTE DE NAVÍO A
ROEBIM .
CAPITÁN DE CORBETA
Operaciones Navales
____
1 lnt
__ ereses Marítimos Fluvia~s y lacustres

Navegación y Cinemática
ley y Reglamento de Capitanías de
DE ALFÉREZ A TENIENTE DE Puerto
FRAGATA Conducción de la Sección de Infantería de

m
arina
Simbolog~a MIiitar CJ-RG....C.: _-1_0_
3 _
______. Técnicas de Instrucción------
11. CATEGORÍA SUBOFICIALES Y SARGENTOS.

A. AL GRADO DE SUBOFICIAL INICIAL.

1 Sistema de Adminístración de Bienes y

Servicios
j
,
Sistema de Programación de Operaciones_,
ESPECIALIDAD Administración de Bienes y Servicio_s _
ADMfNtSTRACION Sistema de contabilidad inteQrada.
1
Macroeconomía
Interpretación y aplicación del clasifacador
resupuestario

Sistema de Administración de Bienes y 7

Servícios
Reglamento General del Servicio Navai

l
ESPECIALIDAD
MAR Y CUBIERTA

_
Manual
- de Conductor Náutico .
Proceso de Soldadura Aplicado a la
Construcción Naval
Reglamento 23: L_O_F_A _
d

RESERVADO
D-1-7
 -,

RESERVADO
---
1Sistema de Administración de Bienes y
'Servicíos
Reglamento Gener_al _del Servicio Naval 1
ESPECIALIDAD
COMUNICACIONES
Doctrina de Comunicaciones Navales
Manual de Seguridad, Custodia, Control y
Vigilancia del Material de Comunicaciones.
------- Reglamento 23 - LOFA
B. AL GRADO DE SARGENTO PRIMERO
· Electricidad y Electrónica de Automóvil
ESPECIALIDAD
¡ Instalaciones Eléctricas lnd_us_t_ria_l_e_s _
Técnicas de Instrucción.
ELECTRICIDAD Seauridad lnd_u_str
--ia_l ._

. Ceremonial Naval. ---------

Ceremonial Naval
-------------;
Aparejos de una embarcación
ESPECIALIDAD
MAR Y CUBIERTA Técnicas de Instrucción
Soldadura de A~uminio
Carpintería de Ribera
Motores a Gasollna
ESPECIALIDAD
Seguridadl~9ustria_l _
Técnicas
-- - de. Instrucción
MAQUINAS
Ley y Reglamento de Capitanías de Puerto
, Ceremonial Naval
---------·· .
Ceremonial Naval
; Ley y Reglamento de Ca~itanfas de Puerto
ESPECIALIDAD
· Técnicas de Jnstruoción
AVIACION
~ntenlmiento en Línea de vuelo 1
___________1.J!2strucci6n de Naves

Ceremonial Naval
Practica Instrumental 11I
ESPECIALIDAD
Técnicas de tnstruoción
MUSICA
Armonía n
Formas Musicales 11

RESERVADO
D-2-7
 RESERVADO

C. AL GRADO DE SARGENTO SEGUNDO

---- -----
Control de Averías.
~aniobras de embarcación menor.
__ ~--
- --=== 1

ESPECIALIDAD
MAR Y CUBIERTA Reg~mento del Selvicio Navel __
T écnacas de Instrucción --
---j~
--

--- ~nado de m-
ot_
o_
Reglamento 23 - LOFA-- -- --

res
_
-_-_- __-_-_-_ -- -
--

r.
ESPECIALIDAD
ELECTRICIDAD l
~~ridad Industrial
_ a_qu.inas eléctrica~_
M .__ __
_
· 1
,

L
--===-:::-:.::-_ __
Reglamento 23 - LOFA
Técnicasdelnstrucc!Q!!_
Motores Diesel
.= -=-_ J -- 1

1 ESPECIALIDAD
MAQUINAS
Coñtrof de Averías
Segundadlndus-tr..;ia...-,-
Reglamento 23_-...L:
:: O-=-
.:= F;A:
;.._; _
==1 _
__ , Técnicas de lnstruccíón__ J
í
'
---- ---- ----
ESPECIALIDAD
Lectoescrifura U
Teoría de ra Música ti
--==--=-~ _=]~
__
MÚSICA ~ractica Instrumenta 11 --~- _ 1
Técnicas de Instrucción __ __ ,
~R-
~famento23-LOFA =-=i
IU. NIVEL ADMINISTRATIVO. APOYO Y TECNICO.
A. ENFERMERIA.
1 --,
Reolamento Nº ~
Jerarquía M_
ilita
_r _
Manual y procedimientos de enfermería . 1
I Manual de Primeros Auxilio$ __ __ --~
oseguridad (enfermería) _

S. SECRETARIA.
-·--
Reglamento Nº 23
Jerarguf a Militar
Ortografía y redacción ._ __ _
j R~lamento de Documentación y correspondencia Militar~
actica: Secretarial
-- -- --

RESERVADO
0~3-7
 RESERVADO

C. PELUQUERIA.
1 Reglamento Nº 23
, Jerarquía Militar
Urbanidad y cort_e_s_
ía _
Cuidado capilar
Practica: Demostración de 4 oortes de cabello

D. MECÁNICA.

R~amento Nº 23
Jerarquia Militar
_ Seguridad industrial del _mecánico
j
_
_.
Simbología del Motor
Practica: Demostración del mantenimiento de un vehículo 1

operativo y t._Jn vehículo administrativo

E. DISEÑADOR GRAFICO.
Reglamento Nº 23
Jerarquía Militar
Historia de la Armada Boliviana
Diseño audio visual
Practica: ElabQración de un spot publicitario _
F. PROFESOR DE EOUCACION FISICA.
l
Reglamento Nª 23 !

Jerarquía Militar
Historia de la Armada Boliviana
Fisiología deportiv~ - ------- _
, Pradica: Demostrar 4 ejercicios cumpliendo ta norma de
bioseguridad.

G. CHOFER.
Reglamentp Nº_2_3 _
Jerarquía M!l~ta_
r_ _
Mecánica automotriz básica
Ley N· 3988 Código de Transit_o
Practica: Examen de conducción camión 7 Tn y un bus de 45 ·
asajeros.

H. ALBAÑIL..
,......---
Reglamento Nª 23
Manual del Albañil
Construcción de la obra gruesa
Material de construcción ----------
Mesclas y dosificaciones ------------_

RESERVADO
0-4-7
 RESERVADO

l. SASTRERIA.
Reglamento Nº 23 ~·---~ ~
Jerarguia Miírtar _ ·--- . _
Manual de sastrería
~--
Seguridad indus_ tri_'a_
;_ l _
1 Practica: Corte de un uniforme 4 y uniforme 3-A-2 _

J. COPERO$.
[Reglamento Nº 23
_Jerarquía. Militar _
Urbanidad y cortesía naval
Practicas higiénica_
s__ _ _
Practica: Organización de la mesa y atención del
almuerzo/cena

K. SERVICIOS GENERALES.
j Reglamento. Nº 23___
Jerarquía Milltar__
-·1
l ieza e higiene
º6!$)Uridad
_ ractica: Demostración de límpie2a con bioseguridad

L. PLOMEROS.
Reglamento Nº 23
Jerarquía Militar
Manual práctico de plomeria _
. __

Aspectos generales de seguridad e higiene en plomería

d
Practica: Demostración de instalación de duchas y ,
lavamanos
---
M. CHAPISTA.
1 Reg"tamento Nº 23
Jerarquía Militar
Manual del Chapista -------~
Seguridad industrial en soldadura _
Practica: Demostración de chapería de un vehículo operativo
N. JARDINERIA.
Reg.lamento Nº 23 ---~
~erarquía Militar _
Suelo y fertilización . _
~an~al de jardinerfa _
,
Practiea: Sembrar dos plantas ornamentales con su
l
respectivo abono. _
J
RESERVADO
D-5-7
 RESERVADO

O. CARPJNTERIA
i-B~glamento Nº 23
.. Jerai:quia Mili1ar
Herramientas de la especialidªd
Manual de carpintería
Practica: Construcción de un mueble pequeño hasta su
acaba~ final (lijado y bamizado) ~ _ _J
P. MENSAJERIA.
R~lamento Nº 23
JerargUia Mllitar _
Organización de la Armada Boliviana y del Comando en Jefe
de las FF. AA.
Manual para la organizé!Ción y manejo de archivos
Historia de la Armada Boliviana
-----------
Q. VAQUERO.
Reglamento N" 23
Jerarquía fl,1_il__ita
;.....
r _

Historia de la Armada Boliviana

Manejo sanitario del ganado bobiño .
Vacunas para ganado ~bino

R. COCINERO.

S. PANADERO.
Reglamento N_e--2--3 _
Jerarquía M_lli_ta_r _
~~u~9adind:..u_
.;, st__i--alr ;....._ _

Cuidados h!9iénicos
Practica: Preparación de una torta, empanadª, .!_Ol!_o y pan

T. BIBLIOTECARIOS.
Reglamento Nº 23
Jerarquía Militar
História de ta Af!nada Boliviana •· - J
Manual de procedimientos bibliotecar¡p~ _ --· _
Practica-: Demostrar el sistema de archivo en una Biblioteca
(clasificación, registro, codificación y mantenimiento de
libros
RESERVADO
D-8-7
 RESERVADO

U. CONTADORES.
LEY 1178 Sistema de Administración y Control
Gubernamental (SAFCO}
Sistema de Administración de Biene~ y Servicios
Contabilidad Superior -
Reglamento N" 23
Jeramuía MUitar

COIWIDOGENERAL.
DELAARMADABOl.MANA
••¡•.•.
•• .d!! ••

RESERVADO
0-7-7
 RESERVADO

ARMADA BOLMANA
OPTO. VI ENS. E 11 NN.
80LMA

DIRECTIVA DE LA ARMADA BOLIVIANA Nº 04/20

ANEXO "FOXTROT"
TEMAS DE TESIS O PROVECTOS DE GRADO PARA PERSONAL CONVOCADO A
ASCENSO GESTIÓN 2020
OFICIALES SUPERIORES
DE CF. ACN. - -
8 -j
1 l:-
w;i
NOMBRES Y APEl.UCOS TEMA DESIGNADO
N•
- Am1ada Boliviana en apoyo al sisle ma
Oeparanento u
1 CF. DEMN. AJvao Franco Osmo Lopez naoonat para la re.duccion de riesgos y
"lnlellgenciap del
atención de desaS1reS ante la ocurrencia de
cát!S1rofes oor pandemlas. CCJ.1ANJEFE

2 CF. CGON. ,~
ViClof Arejanáo AJvez

-
CetVO de defe~ cltJemédco de la Arm ada I Sul> Jefe de
8dMana. Oepartlllento DEL
CGAB. -
-Disenoy catulo estructura de mi
DJJeWOO Gener.
3 ~. OIM Juan Cale CNqui modulares eeol6gíoos, para pe ndas ~ de Infraestructura
l'emenino. ubiGaoos en fas grandes Uní
de la Am\ada BoliviéM18. Naval
4 CF. ' CG0N. Juan Manuel ÓUitlones Estmeglas para optimur las Capacidld dade.s I Setundo DistrilD
Gama de las fF EE. !O.!!_Armada Bolwm. Naval "Marue·

[J
DECC.A CF.

ce. 1 0111
PERSOÑAL CIVIL
1 Blck Suarez Sunz I ""'""'*' """' la ConmmOn de _ Minis. - de
la Base Naval Tanengo.
- - -
Defensa Ahacén
(SC.
De N1V. PROF. 11 ANiv. PROF
~ . .:....
1 _

PRIMERA INSTANCIA
Efec» dtt fa Altura en la pcq,ag¡a,n de!
1 : NIV. 1 PROF. 11 1 Víctor BI"° COVID 19.
¡Moisés-- IBi!Gtode
. ~/Jllnenelsi~r8Sl)Qtorio
2 1 NIV, 1 PROF.11 AJmanza en los Marineros del CWl1l> Oistli1o Nava DN-4 'Titicaca•
- _ _¡ Sftticaca"
DE NJV. PROF. 111 A NIV. PROF. ti - .
PRIMERA INSTANCIA
lAClusi6n en el códgo da procedmento D~tK:Ción General
1 penal nilita de un crticulo sobre el plc1ZO deAsesona
l 3 NIV. PROF.111 Lucia M6rica Paredes
Torrez
pn la impugnación de aum finales d& Jurtdica del CGAB.
amarios Í11ÍOf'flllti\l rrilibns que
i•uen sanclon disciptinaria conbme el
-. arlaJlo , 04 Num.2 del cf.ado cOdígo.

Neda Les• Casero

4 NIV. PROF.111 11
. GuliémJz VII "Columna
Porventl" ON-6
-r
1

ESA"SG2.

l
5 NIV. l PROF. 111
V1cu tiugo nnta,a
CéWl'ilo Reyna'.do Zeballos '
Joffré•
Cen1rode
s NIV. PROF.ltl Falllo Mal'ln MulloZ lnstvcción de
Araodta Buceo en Altura
1

RES~RVADO
F-1-2
 RESERVADO

DE NIV. PROF.N A NIV. PROF. 111

PRIMERA INSTANCIA

7 NIV. 1 PROF.IV ! =-caua Incidencia del escepticismo de los auditores Dirección de

de la Dirección General de Au!rtona lrtema Auóitorla Interna
en Ja Allnada Boliviana. CGAB.
Relacién enn rMI de conocimiento sobre BIM JI "Tocopilla'
8 NN. 1 PROF. IV 1 =:ai:tonietaJlménet salud bueal e hl¡ieNI oral en ei personal de D~2
Marine10S de! Segundo Disirio NiWa
11.amoré•
l111>lementar y perfeccionar el sis1ema de
bio$eguridad en la AATlada Boliviana Comando en Jefe
e•. NIV I PROF.IV 1 =MilenkaOrtiz de las FF.AA del
Es1ado
- ..
1
DE NIV. PROF. V A NIV. PROF. IV
- ----- ------1
PRJMERA INSTANC.A
Medidas de prever-.;ion para pa;lentas con 1
10 , NIV, 1 PROF. V 1 =-Guzmán Dengue en las Unidades de ta Armada BIM v ~ca1ama•
Boli'Jiana.
- -
Prevalencia de ta Justicia Miltar en la Juma Escuela Naval
11 ' NlV. 1 PROF. V 1 =~drea Gonzaez
ordinaria. 1 M.ílhar ~EAH"
-
Opmzar las eslrategías finailcieras en el
12 1 NIV. I PROF. V 1 :~ttyBut6n maneio de los recursos econ6micos de ra I OAI. CGAB.
Armada Bollvlal\a,
-
ApJicac:lón da IOs preceptos del d8J>1d0
13 1 NIV, PROF. V
Jhe,y Edson Chá\lez
Arda-fa I
i
proceso en tos procedimientos disciplinarios U.O.S. "Trnnaval'
que se tranitan en la Annada 8olivia111.

14 ¡ MV. PROF V R°'año Martincz Cares deEfecto del ~ en e! deSarollo académico EscueJa Naval
1 1 1
los cadetes ~-e 1~. ENf~-- __ Mif~ 'EAH"_
Incidencia de la crisl& economica en el
15 1 NIV. desarrollo de la Armada SoliviaBa Pos1 ' DAI. CGAB,
1 1 lf Yl'.1.A•ºK4BA
"· - ··-·-- ~
~~ . 1 Co~19 - 1

RESERVADO
F-2-2
 RESERVADO

ARMADA BOLIVIANA
OPTO. VI ENS. E U. NN.
~lVIA

DIRECTIVA DE LA ARMADA BOLIVIANA Nº 04/20

ANEXO "GOLF"
TEMAS DE TRABAJO DIRIGIDO PARA SUBOFICIALES CONVOCADOS A
ASCENSO GESTIÓN 2020
DES01 ASOM
PRIMERA INSTANCIA

Nº
¡TT1
t

"'
NOl18RESY APB.U DOS TEMA DESIGNADO 1---:7
01
t---
02 . S02.
-1
$01, DESN.
DEPS&l
Wifly Jhonny Loza Q ulspe
Julio Coaquira Tinta1
lnllfem- del 5ist!ma de OG.D, CGAB.- I
infcnnacióll docrrinaria dt la Am1ada BIM IV ALIANZA
~
J
COONB.. Boüvlar\a. --·
1 SOi. Adel Huanca SalinM

¡
~3 COSSMILLP.
1
05 1 SO1. 1 Dl'PSSM ¡ Olsel'io e implementaci6n de un • 1

s1s1oma de S8GUfflla~ a ffiéa de 04 l'MN. 1

:::-::-1--,-·
Bl',in ColqueCO:rlle

05 1 SOi.

DESO2ASO1
CGONAD Américo R
monitorizado
~nte por mular y
y controlado

de control pn et BPMN. N· 1.
centro Pf\tN. ·t
7
PRIMERA INSTANCIA
06 1 S02 I CGONMQ Edga' - Franz
Hua
_ nqure
c..,.i,a ¡~ de .un sblema de 1 /GAS. CGAB7
regrsaro de tesis -tesina y proyecto de . 1
,
07 S02
1

08 1 S02
og I S02
,-CGO
---,.
NMQ
CGONCO
COONEL
-
1-~ •
Vacl\ria Puro
Dietar AguBa- Gemio .
Froilai, Arzab Canaviri
grado vía web Qntranet) del per.¡onal

NN. 3GCT.
·- del CGAB., paa el Opto. \11 ENS e II OPTO. 1, CGAB.
CGAB.
·

CCEMN
Condori ---1 l~ntaei<m de un sistema de
j CGONCO
---- Cémns de Seguridad r,aa la Escuela --- ----,

~ CGONAD CllffleloTerebaMl!p --+---I

I Jhonny William Roca ~ranco . de Coma,
.. do y Estado Mayor' Naval
-,,---- ~N-2
l~lementacion de un Sistema de
BIM. 1, ON-1

12 · S02. 1 DEPSSM Jurio Cesar Hilari HtJayta ordenes coteclivas {Transmson de ENM
· ctdenes por altaYOZJ para ta- Escuela ·
DE SOi A S---
0- 2--··' · --- Navalftlitaf
=""-- --- __,
PRIMERA INSTANCIA
~ S<M.
L14 SOi.
COONa
CGONMQ
I JesOSRubénF~-.
=,'nastasio 1GOoa
7 1 RIBB
UOS. NAVTIJR
·- ~
j
t5 sO1 CGONAD. Jeime Baftazar Ouelea . ----1
Implementación de un ialer mecanice -DAF, CGAB-
-- en el Buque MultipropósitO BM-01 -

[16 S<M.
lNMC I ECN
~Estooa-Re~_L

RESERVADO
G-1 -3
1
"Mosoj Huayna"
---- ___LB.,DN·1
1 91

1
 RESERVADO

17 J SOi CGONMQ I J8Vleí Robelto Tarqui Orispe . ~NM. ~

111
1 19
SOi
SOi
I
CGONMO Magno ~machi Cllm
s.stema de seguridad 'f Y!gilancía paa
el pallol_ ~ armcrnenb de la Escuela FTC_.
----· 1
_
CGONCO Arnadeo Femlmdez Sirpa Naval Militar ENM.
20 SOi. CGONCO ' Persy Dril! Terán ~in8$ UE.PROY.ESA
----
21 SOi CGONAO. Wlffi'e<k> Choquetarqui Fiares SNHN.
22 SOi. CGONEl. Ofando Ranos cat.ri , l ••••••• n1aciln del sístana - BNB, RURRENAR
para la iluninación mediante diodos 1-----
23 SOi. CGONCO . Rubén Edd'/ CtlMZ emisores
. de luz el'\ la Base Na/al MIN. DEF.
Fernández "Balivian".
--1-------t----- ---
24 I SOL I CGONCO I Edwln Umachl Catunta ES.MILTOPOGRAF
--- -----
25 SOi. CGONCO I Ali Baldano Ouispe
CPT.,ON-4

I
~1.ahuanca
--,
26 SOL CGONMQ Francisco Pafliagw Sirigua Jn- de - de &eguridad BNT•• DN-4
27 SOJ
--
CGONAD.
cuatelaria en et comando del Cuarto ---
David Ramiro Pradet Oury Distito Navat-rJticaca".
- - BNT .. DN-4
----1
28 1 SOi. CGONMC Revnaldo Juan Mamani
Mayta BJMA..• ON-4
29 I S01. CGONEL. 1 Miguel A. Sal"aliel'ra Be&sra j ON-t
30 1 SOi. CGONAO l. Luís Alberto Sil!$ sevenc,;-l inl>lementación de un sistema de BfM.f -
ON---
1 ---1
1----1------+-- . seguridad a 1r8Yés de ca:naas en el ~-·---
31 SOi. CGONAD I Juan Etaín Tioona Colque Comando del Primer Oimto Naval BNR., ON-1
t---
1 --------- "8enl... ----l
32 1 S0J. CGONMC I EcWn Nina Caderon ON-1

33 1 502 1 DEPSSM. 1 E!raln&i;a-Cala'\Condori. l Disello ~ de . BIMVI

1NOEPEl,IJENCIA'
--

CGONCO TltDWlllmerTllfllOCordero . '-- de ..<.o. . ~. BNT.,ON-4

,__34 SOi.
---+----- S1S111111a
e • .:..a...A
Vl\11.\1 ~O"l'l,rencra en ~ _
35 SOi. CGONCO Evef Hugo Paucaa Moya BlM. VI ·1ndef)el\dancia". BIMI., OflM
36 SOi. CGONCO fddy RubénCoarileMamani r DPTO. lll., CGAB.
37 Sel.
____ CGO
_NAD. 1 Edr,a: Jáuregui ~na
llq>lementacit>n de _,,. •• , ESA.
36 1 SOi. COONEL Ca1os R. Canacho íluninaciOn inletigente con panel sotar
----¡j,_M_al~ado _ en et patio de hof10í en la Escuela de FTE
39 1 sor. Sargentos de la Armad¡¡ "SG2. Rz.r. -----
CGONIAC Juan Cab& Flores Soliz ESA
' 40 1 SOi. CGOhMQ 1 >Jvaro Juan Ua;hac;a I BNG .• ON-3
1 1
. AQosto¡¡a I lmplementaciC>n de talques de
t-- aluninio pa-a el Sistema de
41 1 SOi. CGONAO. I Robln Guari Alanoca Coo\bustible de las. LLPP. de la Base I BNNE ON-3
Naval "Guayaamenn·. ·,
-
42 so. CGONEL
Alfi;do M.~atil Va-gas
J
OUiroga ~ . ' BIMA., ON--4
lmpkm'lentacl0n de cámaras de 1
43
--+,-- --
44
1 SOi

SOi.
CGONAD. FfBJlk Ortando Víllca Marca
t-----
1 CGOJtMO Franz Reinafdo Pereira
seguridad Y sensores de movmento
1 en el panol de amwnento •• Bamtlón
J. de lntantena de Ma:ina IV ·Alian~
-----
BIMA.~N-4 _J - 1

Ovando BIMJ.~

RESERVADO
G-2-3
 RESERVADO

46 1 SOi. CGONMQ J Limbert e.tos Motlna

Rodrlguez
Roge, Geratdo A9ullar ' 111lPJet:nenlDm de cámn de
ON--5
7
47 I SOi. CGONCO Espi,loza ¡ ~- en el hu NM N-2 "Santa , AN-2 ac
1

1 49 1 SOi CGONCO. 1 A!berto Esteban Car.acilo 1

V1daf I 1
BPM-3, AN-3

49 1 SOi CGCNAC I Alftedo Huanto Pacosillo

tmplementación de un sistema de 1---BCA _
SOi. 1 CGQI\IAQ I Wton GabJtel Mamani Cruz atarma 1'Jmf)rana pn el p8"ol de FTC-YUNGAS
armamento 'f mejornentn de la sala
SOi. CGONAQ Julo Cew CatMora Apaz.a de operack>nes en el BataBó11 de UE.-HEROES PAC'
Comandos Anfibils.
52 SOi
i--------t----+-- -- -
e~
tsmae1 Pacltajayalmm CEO. QBRN.

53 SOi. CGONEL Wilams Ca1os ~oo Mamani ~ de un horno induslrial DN-2 I

-• para et persona de mélineros de la
54 1 SOi. CGONCO Daild Eduardo Maman! Base Naval 'Vaca Díet". BNVD., DN-2
CO:arico
~lememaetófl de IN hidro lavadora
para las Unidades Oepencientes del
Sem Distrito Naval •panoo•, para ta
55 SOi. CGONMC I Rubén Choque Mamani CPMPR., ON-6
desimección de vehlculos y carga
con1J'a el COVID - 19
CORONAVlRUS.

a Heredia
-
~rA BOLIVIANA

RESERVADO
G-3-3