LIDERES PERUANOS

GASTON ACURIO
Nació en Lima, 30 de octubre de 1967 (48años).
Inició la carrera de Derecho en la Universidad Católica del Perú y se traslado a
Madrid.
En 1991 deja España y se traslada a París para formarse como cocinero en la
prestigiosa escuela Le Cordon Bleu.
Hoy día, el Grupo Acurio cuenta con más de 40 restaurantes.
◦¡COMO DESCRIBIRIA SU
PERSONALIDAD?
El cocinero más famoso del Perú tiene una personalidad
arrolladora, que sólo superan su capacidad de
comunicación, su sensibilidad y su inteligencia. Su
personalidad positiva, con carácter y una personalidad
atractiva que hace que consiga todo lo que se propone.
◦CONSIDERA QUE TIENE
INTELIGENCIA EMOCIONAL ¡POR
QUE?
Si porque se inclino más por un liderazgo distributivo, generando liderazgo en cada
uno de los peruanos emergentes, es decir, no engendro seguidores, sino incentivo a las
personas a incrementar su nivel de iniciativa, perseverancia, estas personas crearon su
propia empresa, elevaron su nivel económico, formaron “grupos de pertenecía” como
también grupos ya posicionados que participaban en ferias gastronómicas como
Mistura, estos grupos al cual lo llamamos “grupo de referencia”, debido que
restaurantes que empezaron de “abajo” han tomado un renombre en la gastronomía, el
peruano emergente ve a estos restaurantes como modelos a seguir.
◦¡QUE COMPETENCIAS Y
HABILIDADES EMOCIONALES POSEE
Y COMO LAS APLICA EN SU VIDA?
•Capacidad de resolución de problemas
•Capacidad de organización del trabajo
•Responsabilidad en el trabajo
•Capacidad de trabajar en equipo
•Autonomía y proactividad
oConfianza en uno mismo.
oResistencia.
oEmpatía.
oCapacidad de ser agradecido.
oCapacidad de reevaluación.
oAmabilidad.
oAutoexpresión.
Carlos Rodríguez Pastor Persivale
Nació (Lima, 11 de abril de 1959), es un empresario
peruano, líder de Intergroup Financial Services Corp.,
propietario del Grupo Interbank. En la actualidad, está
considerado el hombre más rico del Perú. Con una
fortuna calculada a la fecha (Febrero 2020) de
3,600,000,000 dólares, ocupando el puesto 468 en
ranking mundial de multimillonarios según la revista
Forbes .
◦¡COMO DESCRIBIRIA SU
PERSONALIDAD?
Empresario peruano exitoso, denota ser una persona con una
personalidad sumamente interesante, el primer rasgo resaltante es el
bajo perfil que suele tener, no acostumbra a dar entrevistas y prefiere
que el resultado de sus empresas hable por él, este rasgo quizás sea
resultado del contexto familiar que le tocó vivir y que
probablemente no quiera repetir, por lo que se caracteriza por ser
una persona muy reservada y discreta. Quienes son cercanos a él, lo
describen como una persona inteligente, irónica, un empresario
innato, y que se preocupa mucho por sus colaboradores.
◦CONSIDERA QUE TIENE
INTELIGENCIA EMOCIONAL ¡POR
QUE?
Es una persona sumamente inteligente, un soñador, visionario, innovador y
apasionado por los negocios. Pese a ser quizás el empresario más exitoso del
país, Carlos Rodríguez-Pastor se muestra como una persona humilde, preocupado
por el desarrollo y crecimiento del país y de las personas, rasgos que,
acompañados de su personalidad competitiva, su obsesión por los negocios, su
irreverencia y su actitud previsora, lo han convertido en el estratega artífice de un
imperio que gira alrededor de la búsqueda de la satisfacción de las necesidades
de las personas en su vida cotidiana y su educación.
◦¡QUE COMPETENCIAS Y
HABILIDADES EMOCIONALES
POSEE Y COMO LAS APLICA EN SU
VIDA?
Trabajo en Equipo: Ha demostrado que es un líder que no solo trabaja bien en equipo
dentro de su organización, sino que en muchos de los negocios que ha emprendido lo ha
hecho acompañado de socios e inversionistas, obteniendo excelentes resultados.
Planificación y Organización: Ha demostrado que la planificación y la organización es
quizás una de sus competencias más desarrolladas, ha logrado construir un
conglomerado de empresas que, aunque aparentemente parecen dispersas, en realidad
forman parte de un clúster, que gira alrededor de las necesidades cotidianas de las
personas.
 Análisis de Problemas y oportunidades: Continuando con el punto anterior,
supo identificar que el éxito de su empresa no estaba solo en el enfoque del
sector empresarial, sino que había que orientarlo hacia el enfoque basado en
las personas; el resto de la historia ya la conocemos, ha visto oportunidades
cuando otros solo miraban problemas.
 Capacidad de negociación: A lo largo de su carrera empresarial, Carlos
Rodríguez-Pastor ha formado un gran número de alianzas, convenios,
asociaciones y sociedades que le han permitido adquirir, formar y liderar más
de treinta empresas las cuales forman parte del grupo Intercorp.
 Toma de decisiones: Ha demostrado ser capaz de elegir la mejor decisión en
muchas oportunidades logrando así conseguir el crecimiento acelerado de su
organización, saliendo en más de una ocasión de su zona de confort y
asumiendo nuevos retos.
Relaciones interpersonales.
Empatía.
Responsabilidad social.
Resolución de problemas.
Pruebas de realidad.
Control de impulsos.