Código : TSP-MOF

Fecha : 12/04/2019
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES Versión: 01

I. ASPECTOS GENERALES
OBJETIVO

Contar con un documento técnico normativo denominado Manual de Organización

y Funciones (MOF) mediante el cual:

a. Se complementa el Reglamento de Organización y Funciones de la

empresa, normando las funciones generales y específicas de las unidades
orgánicas a partir del quinto nivel (Divisiones), estableciendo sus relaciones
de subordinación, coordinación o autoridad, así como las responsabilidades
inherentes a ellos.

b. Se norman y describen las funciones generales de los cargos estructurales

(puestos) definidos en el Cuadro de Asignación de Personal y el perfil del
puesto para acceder a esta posición en caso encontrarse vacante.

c. Se facilita el proceso de inducción del personal nuevo, así como el

adiestramiento y orientación del personal en servicio, permitiéndoles
conocer con claridad las funciones y responsabilidades del cargo asignado.

ALCANCE

El ámbito de aplicación del presente manual comprende al personal que integra

los servicios desarrollados en la Unidad Minera Poderosa.

ACTUALIZACIÓN

El Manual de Organización y Funciones (MOF), es un documento dinámico, que

podrá ser modificado una vez cada año en base a los cambios a la estructura y
organización de la empresa que afecten las funciones de los cargos.

RESPONSABILIDAD

a. El Manual de Organización y Funciones no pretende listar a nivel de detalle

individual y específico cada una de las funciones que puedan desempeñar
los trabajadores, incluso en puestos similares por cuanto algunas funciones
serán asignadas en base a las habilidades propias de cada trabajador.

En uso de su facultad directriz el Líder de Servicio y/o Gerente del área, de

manera adicional e individual, asignar por escrito al trabajador funciones
vinculadas y relacionadas a su puesto de trabajo y complementarias a las
ya dispuestas en el presente Manual de acuerdo a la normativa que para tal
fin se encuentre vigente.
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Fecha : 12/04/2019
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES Versión: 01

b. El personal que ejerce puestos de jefatura será responsable de constatar

que el personal que tiene asignado conozca las funciones de la Unidad
Orgánica del proceso al que pertenece y las del puesto que ocupe.

c. Es responsabilidad del personal asignado a cada cargo estructural el

conocer y cumplir las funciones establecidas en el presente Manual de
Organización y Funciones.

PERFILES DE PUESTO

a. Perfil de Puesto, son el conjunto de requisitos académicos, competencias

laborales, experiencia previa, considerados ideales por nuestra
organización para ocupar un puesto y poder trabajar con eficacia, eficiencia
y seguridad.

b. La empresa tenderá en el tiempo a la profesionalización y/o tecnificación de

sus puestos de trabajo como un medio para elevar sus estándares de
calidad.

c. La estrategia definida en la empresa respecto del cumplimiento de perfiles

de puesto teniendo en cuenta que muchos de nuestros trabajadores son
estables y desempeñan funciones inherentes a sus puestos con
anterioridad al establecimiento de los perfiles de los mismos considerados
en el presente Manual, consiste en establecer dos niveles de exigencia:

Para el personal que mantiene una relación con la empresa mayor a 4 años
de antigüedad, dentro del Perfil del Puesto se considerará el factor de
experiencia como equivalencia del factor educación. El acceso del personal
antes mencionado a nuevos puestos será motivo de evaluación específica
de acuerdo a la normativa que para tal fin se encuentre vigente.