1

ANÁLISIS DEL IMPACTO QUE HA GENERADO EL PLAN LOCAL DE EMPLEO

DE BUENAVENTURA EN EL CAMPO LABORAL DE LOS PROFESIONALES DEL ÁREA

DE LA CONSTRUCCIÓN EN EL ULTIMO AÑO

Estudiante

Carlos Alberto De la Ossa González

Yuscy David Pantoja Tamayo

William Alberto Hernández

María Betsy Gonzales Castro

Docente

Sergio Andrés Zabala Vargas

Investigación 1

Especialización en gerencia de proyectos

Corporación universitaria Minuto de Dios

2
 3

Introducción

Buenaventura es una ciudad que fue Fundada el 14 de Julio de 1540, por Juan de

Ladrilleros, en cumplimiento de una orden del adelantado Pascual de Andagoya, venido al

continente con Vasco Núñez de Balboa.

Geografía del Pacífico: La planillura del Pacífico comprende desde las estribaciones de

la Cordillera Occidental hasta la Costa, y desde los límites con el Chocó hasta el río Naya; hacia

el Norte de la panillura se ubica el estrecho longitudinal Valle del Río Dagua, cuyas aguas fueron

por muchos años prácticamente la única vía de acceso del Pacífico al Departamento.

Geografía: Buenaventura es un puerto de rada abierta, con protección natural dentro de

una bahía interior abrigada. El territorio municipal es el de mayor extensión en el Departamento

de Valle del Cauca y está comprendido desde las orillas del Océano Pacífico, hasta las cumbres

de la Cordillera Occidental, en el sector de los Farallones de Cali, que le sirven de límite con los

municipios de Jamundí y Cali. Limita por el norte con el Departamento del Chocó; por el oriente

con los municipios de Jamundí, Cali, Dagua y Calima Darién, por el sur con el Departamento del

Cauca y por el occidente con el Océano Pacífico. Sus tierras se distribuyen así: Piso térmico

cálido; 5.300 Km2; medio: 640 Km2; frío: 58 Km2 y Páramo: 30 Km2. La zona costera está casi

totalmente cubierta de mangle y presenta dos notables bahías: la de Málaga o Magdalena y la de

Buenaventura, donde se encuentra la ciudad. La mayor parte de sus tierras están cubiertas de

selvas vírgenes ricas en madera, oro, platino y carbón; de extensas reservas petrolíferas aún sin

explotar; quebradas y corrientes menores que descienden a la cordillera, así como por numerosos

y caudalosos ríos, los cuales constituyen importante reserva hidráulica para el País; entre ellos se

destacan los ríos Anchicayá, cuyo cause se aprovecha en una gran planta hidroeléctrica: Bongo,
 4

Cajambre, Calima, Dagua, Guapi, Guapicito, La Sierpe, Mallorquín, Naya, Natita, Raposo, San

Agustín, San Cipriano, San Juan, Verde y Yurumanguí. Lozano, R. (2008).

Crecimiento económico del sector infraestructura

Desde el año 2009 a 2020 Colombia ha visto una disminución sustancial de la inversión

en infraestructura, pasando en el 2009 de un presupuesto aproximado del 4.6% PIB a pasar al

2020 a 2.3 % PIB, si bien no en todos estos sectores se refleja este comportamiento de manera

general se ha visto la falta inversión en infraestructura en el país. (“El desarrollo de la

infraestructura en Colombia”, 2020).

Figura 1. Inversión en infraestructura 2009-2020 (%PIB)

Fuente: (“El desarrollo de la infraestructura en Colombia”, 2020)

Si bien la situación en el país de manera general es preocupante ya que según los datos el

crecimiento de la inversión en infraestructura ha disminuido, lo que a su vez afecta directamente

con el crecimiento de la ocupación en el país fundamentalmente afectando a los profesionales

que sostienen estas ocupaciones como su ámbito de estudio y su principal fuente de ingresos, es

claro que esta situación se atenúa aún más en poblaciones vulnerables con índices altos de

pobreza, no falta mencionar que el distrito especial de Buenaventura en el pasar de los años ha
 5

sido una zona donde ha predominado el conflicto armado e índices altos de pobreza, según la

alcaldía distrital de Buenaventura. Payan, Areiza, Rodríguez, y Garcés (2019). El índice de

pobreza multidimensional
 6

en Buenaventura es del 67%, cifra preocupante que atenúa de manera significativa la

ocupación de la población en la región.

Figura 2. Índice de pobreza en Buenaventura

Fuente: Payan et al. (2019)

 7

Resumen

El siguiente estudio de investigación está basado en el índice de desempleo de la ciudad

de Buenaventura, una problemática que la ha caracterizado como un lugar de pocas

oportunidades laborales, que aun, cuando es reconocida por el gobierno nacional de Colombia

como distrito especial portuario, biodiverso y ecoturístico, muchos de sus habitantes entre

profesionales y no profesionales han tenido que migrar a otros lugares en busca de estabilidad

laboral. Ante esta situación la alcaldía de Buenaventura con el apoyo del gobierno de Canadá, en

el año 2018 realizo un programa de empleo denominado como el Plan local de empleo de

Buenaventura; Sin embargo, dada la necesidad de empleabilidad de los profesionales del área de

la construcción, nos preguntamos ¿Es viable el Plan Local de Empleo de Buenaventura para

mejorar las condiciones laborales de los profesionales dedicados al sector de la construcción?

Por lo anterior, consideramos pertinente evaluar el impacto que ha tenido el mencionado

programa en el sector de la construcción, mediante la metodología de investigación no

experimental orientada de manera transversal del tipo descriptivo y correlacional con enfoque

cuantitativo, donde nuestra población universo serán los profesionales del área de la construcción

egresados de la universidad del pacifico entre los años 2019 – 2020 en la que haciendo uso de la

técnicas e instrumentos de datos por encuestas, entrevista y análisis de contenido pretendemos

realizar un diagnóstico descriptivo y estadístico de las principales causas de desempleo en el

sector de la construcción, que sirva de fuente de información para futuros proyectos.

Planteamiento del problema

 8

La ciudad de buenaventura se ha caracterizado principalmente por su puerto, donde miles

de

importaciones y exportaciones llegan y salen de él. Sin embargo, es una de las ciudades con

mayor problemática socio – económica del país. Dentro de esta encontramos que los jóvenes

egresados del pregrado de arquitectura no logran el objetivo principal que es ejercer su profesión

dentro de la ciudad. La problemática social de empleabilidad, se vuelve un tema critico teniendo

en cuenta que el porcentaje de personas que ingresan a la universidad es muy poco como se

puede observar en la Tabla 1.

Tabla 1. Porcentaje de personas que ingresan a la Universidad en Buenaventura

 9

Fuente: Herrera et al, (2019)

De la anterior table podemos concluir que tan solo un 3.8% de la población de

Buenaventura logra un título universitario, por lo tanto, el porcentaje de profesionales en el

sector de construcción es de menos del 1%. Por esta razón el hecho de no tener oportunidades

laborales en este campo en la ciudad es una problemática de gran tamaño.

Analizando las apreciaciones anteriores, es preciso inferir que las condiciones laborales y

la ocupación en la región de Buenaventura no se encuentran ajenas al panorama nacional y a los

índices de pobreza arrojados por las entidades competentes, además Otro dato relevante sobre el

mercado laboral en el territorio se encuentra en el estudio realizado en el 2010 por la Cámara de

Comercio de Buenaventura, en el que, a partir de la aplicación de una encuesta aleatoria simple,

se advierte sobre una Tasa Global de participación (TGP) de 90,5% superior para la época en 27

puntos frente al total nacional que era del 63,5%. Una Tasa de Ocupación (TO) de 42,4% inferior

en 13,8 puntos frente al total nacional que era de 56,2%. Una Tasa de “Desempleo (TD)

del 63,7%, superior en ese tiempo en 53,5 con relación a la tasa nacional que era de 10,2% y

una Tasa de
 10

Subempleo (TS) de 14,9% superior en 1,7 puntos frente promedio nacional que era de

13,2%. Payan et al. (2019), Pág 11).

Los datos más recientes que se han tenido referente al histórico del indicador del mercado

laboral en Buenaventura reflejan que de las 291000 personas aptas para trabajar en el 2017

solamente 142000 se encuentran en ocupación, Payan et al. (2019), una cifra alarmante que no se

presenta casi en ninguna región del país y además una región con tantos recursos y potencial

económico.

Tabla 2. Indicador del mercado laboral en Buenaventura

Fuente: Payan et al. (2019)

En yuxtaposición, la información reflejada en la Tabla 2 y la información de ocupación

por sectores, no guardan una relación definida en el sector de la construcción, observando que la

empleabilidad de este sector ha pasado de 11% en el 2015 al 7,6% al 2017, una disminución
 11

desalentadora que desincentiva a la población a la formación en este sector de la

economía. Payan et al. (2019).

En definitiva, las ocupaciones laborales relacionadas con el campo de la construcción, las

cual es uno de los sectores más pequeños de la economía de la región, ha disminuido

progresivamente con el pasar de los años en la ciudad de Buenaventura.

Además de analizar los sectores de ocupación, también resulta importante examinar cómo

los trabajadores se encuentran ocupados de acuerdo al tamaño de la empresa donde laboran. De

acuerdo con la figura 3, el 24,8% de los ocupados trabajan solos, mientras que el 27,30%

trabajan en empresas que tienen entre 2 y 5 personas. En este sentido, cerca del 52% de los

empleos en Buenaventura son generados por empresas con un número de empleados menor a 5,

o trabajando como independientes o solos. Sólo el 5,3% de los empleos se generan en empresas

de 101 o más empleados, mientras que 2,7% en empresas entre 51 y 100 empleados. Herrera et

al, (2019). Pág. 73.

Figura 3. Proporción de ocupados según tamaño de la empresa donde laboran

Fuente: Herrera et al, (2019

 12

Pregunta de investigación

¿Es viable el Plan Local de Empleo de Buenaventura para mejorar las condiciones

laborales de los profesionales dedicados al sector de la construcción?

Objetivo general

Evaluar la efectividad del plan local de empleo en Buenaventura propuesto por la

Alcaldía de Buenaventura, para recuperar el nivel de ocupación en Buenaventura y mejorar las

condiciones laborales de los profesionales dedicados al área de la construcción.

Objetivos específicos

Evaluar el impacto que ha tenido la implementación del Plan Local de Empleo en

Buenaventura en el sector de construcción en el último año,

• Identificar las causas fundamentales de la falta de ocupación del sector de

construcción en la ciudad de Buenaventura,

• Realizar un Diagnóstico estadístico que defina los factores que pueden fortalecer

y/o limitar el desarrollo del sector de la construcción en la ciudad de Buenaventura.

 13

Justificación

La ciudad de Buenaventura fue reconocida en el año 2007 como distrito especial

portuario, biodiverso y ecoturístico, autenticada por el expresidente juan Manuel santo el 05 de

febrero del 2013, no por el volumen de su población ni mucho menos por las condiciones

socioeconómica de sus habitantes, sino por sus características únicas en sus contextos

geográfico, cultural y ambiental que la ubican como el principal puerto marítimo de Colombia,

tal como lo indica su especialidad. Sin embargo, aunque este reconocimiento le permitió tener

una relación directa con el gobierno nacional, como una oportunidad de implementar proyectos

que apuntalen a su desarrollo social y económico, hoy pareciera que dicho reconocimiento

actuara como un hecho de adorno en su nombramiento, encubriendo mucho más la problemática

del territorio porteño; donde cada día es estigmatizada por los hecho de violencia y las faltas de

oportunidades laborales, que han generado que 1956 de sus pobladores según registro de DANE

(2020), entre profesionales y no profesionales emigren a otros lugares en busca de un mejor

futuro que la ciudad no ha podido brindar. Por consiguiente, ante esta situación surge la pregunta

¿qué acciones ha implementado la administración de la ciudad para mejorar las condiciones de

vida de sus pobladores en el marco de las oportunidades laborales? Y ¿Qué tan viables son esas

estrategias de empleabilidad en el sector de la construcción? No obstante, Creemos que

Buenaventura es una ciudad con grandes potencialidades eficiente para su buen desarrollo; por

ello, determinamos analizar y/o estudiar el plan local de empleo que realizo la universidad del

valle sede pacifico para el distrito especial de Buenaventura, con el objetivo de medir la

viabilidad de dicho plan frente a las condiciones actuales de la ciudad.

 14

Marco de referencia

Mercado Laboral y Empleabilidad

El mercado laboral colombiano se rige por la constitución, la jurisprudencia que en esta

materia ha proferido la Corte Constitucional, las leyes y los decretos que dan los lineamientos

para su funcionamiento y regulación. El Código Sustantivo del Trabajo es el marco normativo

del mercado de trabajo y las relaciones laborales en Colombia. A este código se le han hecho

algunas modificaciones en respuesta a las necesidades de cambio propias del mercado laboral. La

reforma más significativa está consignada en la Ley 789 de 2002, por la cual se dictan normas

para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican algunos artículos del Código

Sustantivo de Trabajo. (Departamento Nacional de Planeación DNP)

Indicadores

El seguimiento que hace la Subdirección de Empleo y Seguridad Social a los indicadores

del mercado laboral se realiza mensualmente, compilando la información en su resumen del

Panorama Laboral Colombiano.

Esta compilación busca darles contexto coyuntural a los principales resultados del

mercado laboral mes a mes, articulando la información del DANE a indicadores

macroeconómicos, el comportamiento de los principales sectores de la economía, la evolución en

la afiliación a la seguridad social y el consumo y la percepción de los hogares frente al mercado

laboral.
 15

Intermediación Laboral

La Ley 1636 de 2013 creó el Servicio Público de Empleo, como herramienta eficiente y

eficaz de búsqueda de empleo. “El Servicio Público de Empleo tiene por objeto integrar,

articular, coordinar y focalizar los instrumentos de políticas activas y pasivas de empleo que

contribuyan al encuentro entre oferta y demanda de trabajo, a superar los obstáculos que impiden

la inserción laboral y consolidar formas autónomas de trabajo, vinculando las acciones de gestión

de empleo de carácter nacional y local.

El sistema comprende las obligaciones, las instituciones públicas privadas y mixtas, las

normas, procedimientos y regulaciones y los recursos públicos y privados orientados al mejor

funcionamiento del mercado de trabajo”.

El Departamento Nacional de Planeación a través de la Subdirección de Empleo y

Seguridad Social, es uno de los integrantes del Mecanismo de Protección al Cesante que tiene

como fin la articulación y ejecución de un sistema integral de políticas activas y pasivas de

mitigación de los efectos del desempleo que enfrentan los trabajadores; al tiempo que facilitar la

reinserción de la población cesante en el mercado laboral en condiciones de dignidad,

mejoramiento de la calidad de vida, permanencia y formalización.

 16

Observatorios de Mercado Laboral

El objetivo de los observatorios regionales de mercado de trabajo es construir

información sectorial para monitorear el mercado laboral, las políticas y programas de empleo de

cada región.

Un propósito de la política pública ha sido la conformación de la Red de Observatorios

de Mercado de Trabajo – ORMET, la cual está integrada por un nodo central y por nodos

regionales (22 observatorios en funcionamiento en 21 departamentos y 4 en proceso de

creación). Dicha red es un espacio de intercambio, generación y fortalecimiento del

conocimiento sobre el mercado laboral del país y sus regiones. Esta red brinda capacidades para

que los gobiernos locales tengan a mano análisis oportunos para la toma de decisiones y para

mejorar su rol en la formulación y evaluación de políticas en materia de empleo y generación de

ingresos.

La Subdirección de Empleo y Seguridad Social hace parte del Nodo Central de la Red

ORMET, que es la instancia en la cual se articulan las acciones de las entidades del orden

nacional para la política de mercado de trabajo, para propender por la implementación de política

conjunta en territorio.

Políticas Activas
 17

Las políticas activas de mercado de trabajo son todas aquellas medidas que buscan

incrementar la empleabilidad o promover el enganche laboral de aquellas personas que

encuentran difícil entrar al mercado laboral por sus propios medios. Dentro de las modalidades

de políticas activas de mercado de trabajo más importantes vale la pena destacar:

a. Servicios públicos de empleo, que procura promover un mejor emparejamiento de la

oferta y demanda de trabajo.

b. Entrenamiento, que busca a través de la acumulación de capital humano, el desarrollo

de competencias laborales.

c. Subsidios al salario o creación de empleo, que buscan prevenir la pérdida de

habilidades laborales, mitigar los efectos negativos en el empleo producto de ciclos económicos

o crisis de diversa índole y generar experiencia laboral entre personal con bajo o nulo acceso al

mercado.

Marco conceptual

Disminución de la pobreza por generación de empleo: "El trabajo es el mejor medio para

escapar de la pobreza", dijo Juan Somavía, Director General de la OIT en la Conferencia

Internacional del Trabajo celebrada el pasado junio. Somavía se reafirmó en el compromiso de la

OIT de llevar el trabajo decente a todas las partes del mundo. Nuestro proyecto pretende evaluar

si las políticas públicas de empleo aplicadas en Buenaventura están funcionando, con el fin de

proponer mejoras y así generar bienestar y disminuir la pobreza.

 18

Sistema Educativo Público: Las entidades públicas de educación son parte fundamental

para la sociedad colombiana, pues estas brindan a la población mas vulnerable, la posibilidad de

alcanzar un nivel educativo con el que puedan adquirir una mejor calidad de vida.

Marco metodológico

Generalidades

Expresado en palabras propias, el marco metodológico es un mecanismo de

procedimientos específicos que recopila y analiza información explicita que permite entender

con mayor claridad un problema de investigación, así mismo orienta el tipo de metodología a

implementar para alcanzar los objetivos establecidos en el proyecto.

Diseño de la investigación

en conformidad con el objetivo de investigación de nuestro proyecto que plantea evaluar

la efectividad del Plan Local de Empleo de Buenaventura y su impacto generado en el último año

con referencia al índice de demanda de ofertas laborales a profesionales dedicados al sector de la

construcción, se determinó hacer uso del diseño no experimental que se orientara de manera

transeccional o trasversal debido a que existe ya un estudio previo frente a la problemática a

tratar, por lo tanto se realizara una investigación de tipo descriptivo y correlacionales – casuales,

para conocer a detalle las causas y los efectos del problema de investigación, así como medir el

alcance del ante mencionado plan en el último año.

 19

Enfoque de la investigación

Para el desarrollo del proyecto utilizaremos el planteamiento metodológico con enfoque

cuantitativo dando a que es la ruta que mas se ajusta al propósito de nuestra investigación.

Población

“es el conjunto de todos los casos que concuerdan con una serie de especificaciones”

(Chaudhuri, 2018 y Lepkowski, 2008b Hernández, R., Mendoza, C. (2018) p.198)

En este caso nuestra población está determinada por 215 profesionales de arquitectura e

ingeniería civil egresados de la universidad del pacifico de los años de promoción 2019 - 2020

que laboran en el último año, en empresas u organizaciones del sector de la construcción

constituidas y establecidas en la ciudad de Buenaventura.

Unidad de muestreo: profesionales de arquitectura e ingeniería civil egresados de la

universidad del pacifico.

Unidad de análisis: estado de las condiciones laborales de los profesionales en la ciudad

de Buenaventura

Muestra y Muestreo

Para este estudio utilizaremos el método de muestreo probabilístico, ya que, nos permite

medir y analizar con pruebas estadísticas, la variable de empleabilidad de nuestra investigación

donde todos los elementos de la población tienen la misma probabilidad de ser elegidos

Hernández, R., Mendoza, C. (2018) p.202 sin embargo nuestra muestra de estudio estará

determinada por 68 profesionales de 215 con un rango de erro del 10%

Técnica de recolección de datos

 20

En este estudio utilizaremos como técnica de recolección de dato la encuesta virtual de

Google forms, y las entrevistas de grupo focal de 15 participantes, con el objetivo de recolectar

la información suficiente que nos permita evaluar el impacto del Plan Local de empleo de

Buenaventura, así como entender las causas principales de la falta de ocupación del sector de la

construcción en la ciudad.

Instrumentos de recolección de dato

De acuerdo a las técnicas de recolección de datos utilizaremos para las encuestas virtual

por Google forms de nuevo cuestionarios con preguntas cerradas dicotómica, de selección

múltiple. Para las entrevistas de grupo focal aremos uso de cuestionarios con preguntas abiertas

semiestructuradas, así como de elementos audio visuales, fotográficos y de escritura para

elaborar la relatoría.

Métodos y herramientas de análisis

En este se hará uso de la herramienta de cálculo de Google forms y de Microsoft office

como: Word, Excel y Powers point esto con el fin de realizar análisis descriptivos, estadísticos y

gráficos que permita entender y analizar con claridad la información.

Anexo 1

Técnica de recolección de datos: Encuesta virtual por Google forms

 21

Instrumento de recolección de datos: formulario virtual de Google forms a 68

profesionales del área de la construcción

Bienvenida

Le damos la bienvenida al cuestionario de satisfacción laboral, diseñado para medir el

índice de ocupación laboral de los profesionales del área de la construcción. En este no hay

respuesta buenas y malas por la cual es esperamos contar con su participación. Por favor

responda con sinceridad cada una de las preguntas formuladas en la que serán de carácter

obligatorio las señaladas con asterisco * para avanzar

datos generales

Correo* ____________________________

Nombres completos ___________________________

Edad ____________________________________

Nacionalidad _____________________________

Lugar de residencia
 22

Departamento*______________________________

Municipio o ciudad* __________________________

Información académica

Profesión*__________________________________

universidad donde estudio*_______________________

grados cursados*________________________________

¿en qué año se graduó? *___________________________

¿tiene posgrados? Si _____no_____

Títulos obtenidos____________________________________________________

Universidad ________________________________________________________

Información laboral

Las siguientes preguntas serán de selección múltiple, por favor seleccione la opción a la

que usted aplica

Indique su ocupación actual*

__Empleado dependiente

__Independiente

__Desempleado

__Estudiando
 23

__NS – NR

En las siguientes preguntas queremos entender tu condición laboral por favor responda a

las preguntas que se aplique a su ocupación actual

Si su ocupación actual es emplead@ selecciones la opción que indique que tipo de

actividades realiza en su área laboral.

___ actividades de su profesión

___ actividades relacionadas con su profesión

___ actividades que no esta relacionada con su profesión

___ NS ___NR

Si su situación actual es independiente seleccione la opción que, más se ajusta a su

intensidad laboral

___ activamente laborando

___ parcialmente laborando

___ esporádicamente laborando

___ en espera de una oportunidad de contrato

Si su ocupación actual es desemplead@ selecciones la opción que indique que acciones a

realizado en los últimos 12 meses para encontrar empleo.

 24

ha inscrito su hoja de vida a agencias de empleo___

ha tenido acercamiento con empresas de manera telefónica, por correo, por la web o

presencial para consultar vacantes disponibles y aplicar a ellas___

ha pedido ayuda a amigos, familiares y conocidos____

todas las anteriores ___

(a y b) ___

No tiene ningún interés laboral ___

¿Cuál es su preferencia Laboral?

___ empleado dependiente

___ empelado independiente (individual)

___ empleado independiente (por sociedades)

___ NS ___ NR

Pregunta final

Esta pregunta es de única respuesta (si o no)

¿Tiene usted conocimiento del Plan Local de Empelo de Buenaventura?

Si___ No___

Agradecimiento
 25

Agradecemos su participación en la encuesta y esperamos seguir contando con la misma

en una próxima ocasión, por favor elija si está de acuerdo o en desacuerdo donde A es totalmente

de acuerdo y D es totalmente en desacuerdo

A B

Muchas gracias por su participación

Compartir encuesta

Nota: la encuesta estará disponible hasta que se cumpla el tope de la muestra

Anexo 2

La siguiente actividad se convocará en apoyo con el área de egresado de la universidad

del pacifico mediante correo electrónico a los profesionales graduados entre los años 2019 - 2020

técnica de recolección de dato: entrevista presencial

instrumento de recolección de dato: cuestionario, elementos audio visuales, fotográfico

y de escritura para realizar la relatoría y la asistencia

objetivo
 26

Recolección de información sobre la percepción que tienen los profesionales del área de

la construcción sobre las condiciones de oportunidad laboral que se vive en Buenaventura y la

gestión administrativa de la alcandía frente al desempleo

Unidad de muestreo: profesionales de arquitectura e ingeniería civil egresados de la

universidad del pacifico.

Unidad de análisis: estado de las condiciones laborales de los profesionales en la ciudad

de Buenaventura

Número de participantes a entrevistar: 15

DATOS DE APLICACIÓN

Fecha de aplicación: 10 de noviembre del año 2022

Entrevistador: Carlos de la Osa

Dinamizadora: María Gonzales

Relator: William Hernández

Registro audio visuales y fotográfico: Yuscy David Pantoja Tamayo

Ciudad: Buenaventura

Lugar: Universidad del pacifico

Duración: 2 horas

Hora: 9am - 11am

ORDEN DEL DÍA

Bienvenida: a cargo de María Gonzales

Oración: a cargo de María Gonzales

Dinámica rompe hielo: a cargo de Carlos de la Osa

 27

SECCIÓN DE PREGUNTAS

¿Cuál es su profesión y porque decidió estudiarla?

¿Qué es lo que más le gusta de su profesión?

¿Cómo ha sido su desempeño laboral en la ciudad de Buenaventura?

¿Cuáles han sido sus limitantes en el desarrollo de su carrera profesional?

¿está usted al tanto de las gestiones de la administración distrital de Buenaventura en ara

de mejorar las condiciones laborales de los profesionales?

¿cree usted que la ciudad de Buenaventura es estratégica para crear empresas del sector

de la construcción?

¿Qué organización, empresa, entidad, fundación u otra organización pública o privada

cree usted que debería de tomar acciones, para mejoras las condiciones laborales de la ciudad de

Buenaventura?

Principios éticos

Siguiendo la guía de consideraciones éticas de investigación empresarial de Fabio

Castellano (2015) este proyecto está regido de acuerdo a las siguientes normativas

ley estatutaria 1581 del 17 de octubre de 2012 del congreso de la república de Colombia,

por la cual se dictan disposiciones generales para la protección de datos personales, el decreto

1377 del 27 de junio del 2013 de la presidencia de la república de Colombia, por el cual se

reglamenta parcialmente la ley 1581 de 2012 y el informe Belmont creado por el Departamento

de Salud, Educación y Bienestar de los Estados Unidos.

 28

Teniendo en cuenta que el objetivo del estudio es evaluar el impacto de el Plan Local de

Empleo de la ciudad de Buenaventura en el sector de la construcción con la intensión de generar

información pertinente sobre el estado de empleabilidad de la ciudad como base para la

implementación de futuros proyectos que busquen dar solución a dicha problemática, este

estudio se desarrollara conforme a los siguientes criterios:

Beneficiencia

Nuestro estudio esta basado en la libertad de expresión, por lo que, en la entrevista focal,

se respetara las opiniones de los participantes y se les protegerá de sus derechos a través de

reglas de juego que rechace todo ataque verbal o intimidaciones de parte de otros participantes o

cual quier otra persona que infiera con dicho derecho.

Respecto a las personas

En la realización de la técnica de recolección de datos por entrevista focal con 15

participante, se respetará y se protegerá la autonomía de expresión, dado que ningún integrante

estará obligado a participar o responder las preguntas que no sean de su interés. Así mismo, la

participación a la encuesta estará sujeta al interés de quien desee participar. Es decir, nadie estará

obligado a participar
 29

Justicia

El siguiente trabajo se realizará con fines académicos, por lo que estará a la disposición

de manera igualitaria para todos aquellos que dispongan o requieran de dicha investigación para

futuros proyecto, con la salvedad de que se haga respetando las referencias de sus autores

Tratamiento de datos

Los datos personales, que se recojan en el estudio del proyecto solo se usarán para llevar

un orden en el análisis de la información, pero una vez terminado la metodología de

investigación y por consiguiente el proyecto estos se conservaran de manera privada sin que se

que se hagan público, a menos que el participan autorice en caso de requerirse. De acuerdo a la

ley 1581 de 2012

Uso de materiales audio visuales

Para la aplicación y/o uso de los materiales audiovisuales como videos, fotografías, audio

que se requieran en la investigación, se solicitara el permiso de autorización siguiendo el modelo

de consentimiento fotografía medica 2010 spanish.

 30

Referencias

El desarrollo de la infraestructura en Colombia (2020). Recuperado de:

https://www.legiscomex.com/documentos/desarrollo-infraestructura-colombia-rci285

Lozano, R. (2008). Así es buenaventura.

El desarrollo de la infraestructura en Colombia (2020). Recuperado de:

https://www.legiscomex.com/documentos/desarrollo-infraestructura-colombia-rci285

Herrera, D. et al (2019). Análisis de los resultados de la encuesta de empleo y calidad de

vida, Distrito de Buenaventura 2018. Recuperado de:

https://propacifico.org/pacifico360/documents/academia/2019-10-03/

EECV_BUN_2018_ProPacifico.pdf

Lozano, R. (2008). Así es buenaventura.

Payan, Areiza, Rodriguez, y Garcés (2019), Plan local de empleo en Buenaventura.

Recuperado de: https://empleosparaconstruirfuturo.org/wp-content/uploads/2021/06/Plan-Local-

de-Empleo-de-Buenaventura.pdf

DNP, (2020), Mercado Laboral y Empleabilidad, Recuperado de:

https://www.dnp.gov.co/programas/desarrollo-social/subdireccion-de-empleo-y-seguridad-

social/Paginas/mercado-laboral-y-empleabilidad.aspx

Hernández, R., Mendoza, C. (2018). Selección de la muestra en la ruta cuantitativa. En

Hernández, R., Mendoza, C. Metodología de la investigación: las rutas cuantitativa, cualitativa

y mixta (pp. 194-220) . McGraw-Hill.

Bernal, C. A. (2016). Instrumentos o técnicas de recolección de la información. En

Bernal, C. A. Metodología de la investigación: Administración, economía, humanidades y

ciencias sociales (pp. 244-258). Pearson Educación

 31

Hernández, R., Mendoza, C. (2018). Concepción o elección del diseño de investigación

en la ruta cuantitativa: el mapa específico. En Hernández, R., Mendoza, C. Metodología de la

investigación: las rutas cuantitativa, cualitativa y mixta (pp. 150-172) . McGraw-Hill.

Bernal, C. A. (2016). Población o muestra. En Bernal, C. A. Metodología de la

investigación: Administración, economía, humanidades y ciencias sociales (pp. 210-

225). Pearson Educación.

Castellanos, F. (2015, 6 noviembre). Guía consideraciones éticas investigación

empresarial. GIN.06.pdf. Recuperado 3 de julio de 2022, de

https://www.uis.edu.co/intranet/calidad/documentos/investigacion/CEINCI/guias/GIN.06.pdf

Ethics and Research in the Community. (s. f.). La Etica y La Investigacion En La

Comunidad. Recuperado 3 de julio de 2022, de

https://ori.hhs.gov/education/products/mass_cphs/training_staff/RCRspan/

RCRBelmontReport.htm