Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • Leccion6 transparenciaAnimarHablador

    Cargado por

    MIGUEL
    8 vistas16 páginas
    Este documento ofrece consejos para líderes de grupos pequeños sobre cómo promover la transparencia, involucrar a todos los miembros, y manejar situaciones como habladores dominantes. Recomienda que los líderes clarifiquen los temas de diferentes maneras, muestren cariño a todos, y formulen preguntas estimulantes para fomentar la participación. También sugiere técnicas para tratar con personas que hablan demasiado como sentarlos lejos del grupo o pedirles ayuda para animar a otros a hablar.

    Descripción original:

    Título original

    leccion6-transparenciaAnimarHablador

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Denunciar este documento
    Este documento ofrece consejos para líderes de grupos pequeños sobre cómo promover la transparencia, involucrar a todos los miembros, y manejar situaciones como habladores dominantes. Recomienda que los líderes clarifiquen los temas de diferentes maneras, muestren cariño a todos, y formulen preguntas estimulantes para fomentar la participación. También sugiere técnicas para tratar con personas que hablan demasiado como sentarlos lejos del grupo o pedirles ayuda para animar a otros a hablar.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Marcar por contenido inapropiado
    8 vistas16 páginas

    Leccion6 transparenciaAnimarHablador

    Cargado por

    MIGUEL
    Este documento ofrece consejos para líderes de grupos pequeños sobre cómo promover la transparencia, involucrar a todos los miembros, y manejar situaciones como habladores dominantes. Recomienda que los líderes clarifiquen los temas de diferentes maneras, muestren cariño a todos, y formulen preguntas estimulantes para fomentar la participación. También sugiere técnicas para tratar con personas que hablan demasiado como sentarlos lejos del grupo o pedirles ayuda para animar a otros a hablar.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Marcar por contenido inapropiado
    de 16

    Bienvenido

    www.joelcomiskeygroup.com < 1 >


    Transparencia

    www.joelcomiskeygroup.com <2 >


    Edificación por medio de la transparencia
    dentro del grupo

    Comience con el líder

    Promueva el compartir en
    forma transparente

    www.joelcomiskeygroup.com < 3 >


    Los Valores cambian en la célula
    www.joelcomiskeygroup.com < 4 >
    Animar a Otros

    www.joelcomiskeygroup.com <5 >


    Judy Hamlin dice:

    “Nunca rechace por completo ninguna idea. Intente


    aislar lo negativo y explore lo bueno en cada idea.
    Afirme a la persona que la compartió, aunque no esté
    completamente de acuerdo. Jamás comunique que
    alguien es tonto. Si lo hace, la confianza será completa-
    mente arruinada y nadie más hablará. Quizás puede
    decir, “¡Qué interesante!. ¿Qué piensan los demás?”
    www.joelcomiskeygroup.com < 6 >
    OJO

    El líder no debe contestar Deje que otros tengan


    preguntas propias oportunidad de participar

    Después de hacer la Usualmente la gente


    tiene que pensar y
    pregunta, el líder debe
    reflexionar en algunas
    dar tiempo al grupo para opciones antes de
    responder contestar

    www.joelcomiskeygroup.com < 7 >


    OJO
    Los líderes de células
    El líder no debe sentirse
    tienen la tendencia de
    amenazado por el
    silencio del grupo temer el silencio más que
    el grupo
    Después de que la Algunos se animan a
    primera persona participar después que
    responde, el líder debe otros lo hacen. Un líder
    ver si hay respuestas de célula no debe
    adicionales proceder muy pronto.
    www.joelcomiskeygroup.com < 8 >
    EL LIDER EFECTIVO

    1. Clarifica y vuelve a decir las mismas


    cosas en diferentes formas
    2. Es capaz de involucrar a todos
    3. Muestra cariño a todos
    4. Es entusiasta
    5. Se hace vulnerable para revelarse a sí mismo

    www.joelcomiskeygroup.com < 9 >


    EL LIDER EFECTIVO

    6. Formula preguntas estimulantes


    7. Escucha atentamente
    8. Explica con claridad
    9. Ayuda a las personas a compartir
    sus sentimientos verdaderos
    10. Sabe resumir su pensamiento y sacar
    conclusiones
    www.joelcomiskeygroup.com < 10 >
    Tratar con los Habladores

    www.joelcomiskeygroup.com <11 >


    COMO MANEJAR A
    LOS HABLADORES
    www.joelcomiskeygroup.com < 12 >
    COMO MANEJAR A LOS HABLADORES

    Sentarse a lado de los que hablan mucho para darles


    menos contacto visual
    Pedir que otros den su opinión
    Muchas veces es buena idea ir de persona en persona,
    permitiendo así que cada uno opine
    Quitar del hablador el control de la conversación
    si hace una pausa

    Hablar directamente con la persona


    Intente resolver personalmente cualquier asunto, pero si eso no
    funciona, informe
    www.joelcomiskeygroup.com < 13 >
    Clarificar la regla que no se permite que alguien
    hable dos veces mientras haya uno que todavía
    no ha podido hablar

    Pedir que el hablador le ayude a estimular para


    que las otras personas hablen más

    www.joelcomiskeygroup.com < 14 >


    PARA CONVERSAR...
    Comparte lo que has aprendido (o
    recordado) acerca de grupos
    pequeños como resultado de esta
    lección.

    www.joelcomiskeygroup.com < 15 >


    Para Explorar Más

    www.joelcomiskeygroup.com < >

    También podría gustarte