UNIVERSIDAD ESTATAL DE MILAGRO

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES

CARRERA DE PSICOLOGÍA

MATERIA: Reclutamiento, selección e inducción de personal.

Nº DE GUÍA: 03

SEMESTRE: Cuarto Semestre C1.

AUTORES: Jenny Lourdes Villashañay Herrera.

Johaira Nicole Revelo Melo.
Joseph Alexander Estacio Arias.
María Eugenia Ortega Valenzuela.

DOCENTE: Miossotty Katherine Naranjo.

MILAGRO – ECUADOR
 Introducción

Recursos Humanos se dispone a elaborar la planificación en un cronograma, para la

vacante de Gerente Administrativo en la empresa “FIN Desing”, en la cual se
detallarán los tiempos establecidos para la captación del perfil solicitado.
 Desarrollo

FIN DESING
Actividades
Fecha inicio Fecha fin Actividades Responsables
05/10/2020 07/10/2020 Análisis del perfil Recursos Humanos.
en base a los
objetivos y
necesidades de la
organización.
08/10/2020 09/10/2020 Determinación de Gerencia y
funciones y Recursos Humanos.
actividades a
desarrollar en el
cargo.
12/10/2020 16/10/2020 Anuncio de la Recursos Humanos
vacante para
reclutamiento
interno.
19/10/2020 23/10/2020 Anuncio de la Recursos Humanos
vacante para
reclutamiento
externo.
26/10/2020 26/10/2020 Revisión de Recursos Humanos.
solicitudes y
curriculum.

27/10/2020 28/10/2020 Entrevista Gerencia y

preliminar a los Recursos Humanos.
postulantes.

29/10/2020 30/10/2020 Capacitación Asistente

Administrativo

04/11/2020 04/11/2020 Evaluación de Asistente de

conocimiento. Recursos Humanos.

05/11/2020 06/11/2020 Verificación de Pasante de Recursos

antecedentes Humanos.

09/11/2020 09/11/2020 Exámenes físicos y Departamento de

pruebas Covid. Salud ocupacional.

10/11/2020 10/11/2020 Contratación. Gerencia de

-Firma del contrato Recursos Humanos.
legal.
-Inducción de
labores.
 Conclusión
La elaboración de un cronograma de reclutamiento es fundamental para el proceso de
selección de personal dentro de una organización, siendo una herramienta importante para
el área de Recursos Humanos. Permite organizar, estructurar y coordinar un proceso
sistemático al momento de realizar una contratación que cumpla con los objetivos,
estándares, y necesidades de la empresa.