Firmado por: Editora

Peru
Fecha: 08/07/2022 03:33

8 NORMAS LEGALES Viernes 8 de julio de 2022 / El Peruano

Viceministerial N° 012-2022-VMPCIC-MC; y demás Artículo Cuarto.- ENCARGAR a la Dirección

normas modificatorias, reglamentarias y complementarias; de Catastro y Saneamiento Físico Legal, el inicio y
conducción coordinada de las acciones administrativas
SE RESUELVE: y legales necesarias para la definitiva identificación,
declaración y delimitación de los bienes comprendidos
Artículo Primero.- DETERMINAR la Protección en el régimen de protección provisional.
Provisional del Sitio Arqueológico La Venturosa, ubicado Artículo Quinto.- DISPONER la publicación de la
en el distrito, provincia de Pisco, departamento de Ica, por presente resolución en el Diario Oficial “El Peruano”, así
el plazo de dos años, prorrogable por el mismo plazo; de como su difusión en el Portal Institucional del Ministerio de
acuerdo con el Plano Perimétrico con código PPROV-030- Cultura (www.cultura.gob.pe).
MC-DGPA-DSFL-2022 WGS84, presenta las siguientes Artículo Sexto.- NOTIFICAR la presente resolución,
coordenadas: así como los documentos anexos, a la Municipalidad
Distrital de Pisco, a fin de que proceda de acuerdo
Datum: WGS84 al ámbito de sus competencias, de conformidad con
Zona UTM: 18 S lo dispuesto en el Artículo 82 de la Ley N° 27972, Ley
Coordenada de referencia: 370810.3800 E / Orgánica de Municipalidades. Asimismo, notificar a los
8486329.9100 N administrados señalados en el Artículo 104 del Decreto
Supremo N° 011-2006-ED.
Sitio Arqueológico La Venturosa
Artículo Séptimo.- PRECISAR que la protección
provisional dispuesta en la presente resolución surtirá
ANG. efectos a partir de su publicación en el Diario Oficial “El
VERTICE LADO DISTANCIA INTERNO ESTE (X) NORTE (Y) Peruano”.
P1 P1-P2 8.52 140°37’24” 370725.2710 8486339.6265 Artículo Octavo.- ANEXAR a la presente resolución
P2 P2-P3 10.94 90°36’2” 370724.0601 8486348.0635
el Informe de Inspección N° 01- 2022-ADPC-SDPCICI-
DDC ICA/MC de fecha 21 de abril de 2022, el Informe N°
P3 P3-P4 11.16 151°18’46” 370734.8739 8486349.7314 000388-2022-DSFL/MC, Informe N° 000065-2022-DSFL-
P4 P4-P5 41.66 205°26’4” 370745.3658 8486345.9294 LMS/MC e Informe Nº 000088-2022-DGPA-ARD/MC
y el Plano Perimétrico con código PPROV-030-MC-
P5 P5-P6 9.18 168°51’42” 370786.8349 8486349.9336 DGPA-DSFL-2022 WGS84, para conocimiento y fines
P6 P6-P7 18.52 162°59’37” 370795.9697 8486349.0342 pertinentes.
P7 P7-P8 5.08 200°3’43” 370813.0676 8486341.9067
Regístrese, comuníquese y publíquese.
P8 P8-P9 14.62 224°37’27” 370818.1408 8486341.6792
P9 P9-P10 15.68 167°13’11” 370828.9985 8486351.4749 YURI WALTER CASTRO CHIRINOS
P10 P10-P11 13.63 147°5’9” 370842.6730 8486359.1412 Dirección General de Patrimonio Arqueológico
Inmueble
P11 P11-P12 34.21 163°35’52” 370856.2799 8486358.2761
P12 P12-P13 9.48 91°59’28” 370888.4152 8486346.5544 2083673-1
P13 P13-P14 19.18 102°24’17” 370885.4779 8486337.5405
P14 P14-P15 13.76 192°44’57” 370866.3892 8486339.4270
DESARROLLO AGRARIO Y RIEGO
P15 P15-P16 17.94 218°49’13” 370852.7361 8486337.7252
P16 P16-P17 35.06 161°39’13” 370840.2545 8486324.8338 Aprueban actualización del Manual de
P17 P17-P18 15.47 141°52’51” 370809.1794 8486308.6027 Clasificador de Cargos del Servicio Nacional
P18 P18-P19 17.65 210°41’3” 370793.9710 8486311.4325 de Sanidad Agraria
P19 P19-P20 20.38 146°28’25” 370777.3998 8486305.3539
RESOlUCióN JEfATURAl
P20 P20-P1 43.79 150°55’36” 370757.5762 8486310.0701
Nº 0100-2022-MiDAGRi-SENASA
TOTAL 375.91 3240°0’0”
7 de julio de 2022
ÁREA: 4,610.15 m2 (0.4610 ha)
PERÍMETRO: 375.91 m VISTOS:

Las especificaciones de la presente determinación El MEMORÁNDUM-0447-2022-MIDAGRI-SENASA-

de protección provisional se encuentran indicadas en
el Informe de Inspección N° 01-2022-ADPC-SDPCICI-
DDC ICA/MC de fecha 21 de abril de 2022, así como
en los Informes N° 000388-2022-DSFL/MC, Informe N°
000065-2022-DSFL-LMS/MC y en el Plano Perimétrico
con código PPROV-030-MC-DGPA-DSFL-2022 WGS84
el cual se adjunta como Anexo a la presente Resolución
Directoral y forman parte integrante de la misma.
Artículo Segundo.- DISPONER como medidas
preventivas, en el polígono especificado en el artículo
precedente, de acuerdo a lo indicado por la Dirección
Desconcentrada de Cultura Ica, las siguientes:
OAD de fecha 6 de julio de 2022 y el MEMORÁNDUM-0440-
2022-MIDAGRI-SENASA-OAD de fecha 4 de julio de 2022,
ambos de la Oficina de Administración; el INFORME-0043-
2022-MIDAGRI- SENASA-OPDI-KLARRAURI de fecha 1
de julio de 2022, de la Oficina de Planificación y Desarrollo
Institucional; el INFORME-0100-2022-MIDAGRI-SENASA-
OAD-UGRH- KPEREZ de fecha 30 de junio de 2022, de
la Unidad de Gestión de Recursos Humanos del Servicio
Nacional de Sanidad Agraria; y,
CONSIDERANDO:

Que, mediante el Decreto Supremo Nº 097-2021-PCM

MEDIDA REFERENCIA
- Apuntalamiento x Sobre muros expuestos, lado norte del Bien Cultural.
- Señalización x Instalación de paneles de señalización e hitos.
Artículo Tercero.- ENCARGAR a la Dirección
Desconcentrada de Cultura Ica, la determinación y
ejecución de las medidas indicadas en el Artículo
Segundo de la presente resolución, así como las acciones
de control y coordinación institucional e interinstitucional
necesarias para el cumplimiento de lo dispuesto en la
misma.
se aprobó la actualización de la calificación y relación
de los Organismos Públicos establecida por el Decreto
Supremo Nº 034-2008-PCM, mediante el cual se califica
al Servicio Nacional de Sanidad Agraria - SENASA como
Organismo Técnico Especializado adscrito al Ministerio
de Desarrollo Agrario y Riego, creado a través del Título
V del Decreto Ley Nº 25902, denominación modificada
por la Ley Nº 31075 a Ministerio de Desarrollo Agrario y
Riego, con personería jurídica de derecho público interno
y con autonomía técnica, administrativa, económica y
financiera;
 El Peruano / Viernes 8 de julio de 2022 NORMAS LEGALES
Que, el artículo 6 de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio
Civil, señala que las oficinas de recursos humanos de las
entidades públicas, o las que hagan sus veces, constituyen
el nivel descentralizado responsable de la gestión de
recursos humanos, sujetándose a las disposiciones que
emita el ente rector; asimismo, indica que las oficinas
de recursos humanos tienen, entre otras, las siguientes
funciones: ejecutar e implementar las disposiciones,
lineamientos, instrumentos o herramientas de gestión
establecidas por la Autoridad Nacional del Servicio Civil
- SERVIR y por la entidad; supervisar, desarrollar y
aplicar iniciativas de mejora continua en los procesos que
conforman el Sistema de Gestión de Recursos Humanos;
y, gestionar los perfiles de puestos;
Que, el artículo 3 del Reglamento General de la Ley
Nº 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado por el Decreto
Supremo Nº 040-2014-PCM y modificado por el artículo
2 del Decreto Supremo Nº 085-2021-PCM, establece
que el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos
Humanos comprende, entre otros, al Subsistema de
Organización del Trabajo y su Distribución en el que se
define las características y condiciones de ejercicio de
las funciones, así como los requisitos de idoneidad de las
personas llamadas a desempeñarlas, y que comprende
los procesos de diseño de los puestos y administración
de puestos;
Que, la Ley Nº 31419, Ley que establece disposiciones
para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de
la función pública de funcionarios y directivos de libre
designación y remoción, tiene por objeto establecer los
requisitos mínimos y los impedimentos para el acceso
a los cargos de funcionarios y directivos públicos de
libre designación y remoción, con el fin de garantizar la
idoneidad en el acceso y ejercicio de su función;
Que, el Reglamento de la Ley Nº 31419 aprobado
por Decreto Supremo Nº053- 2022-PCM, establece
en su Cuarta Disposición Complementaria Final
que las entidades públicas conforme la Segunda
Disposición Complementaria Final de la Ley, actualicen
o modifiquen sus instrumentos de gestión de Recursos
Humanos, en el marco de los lineamientos aprobados
por SERVIR para la elaboración, actualización y
modificación del CAP Provisional o el CPE y el Manual
de Clasificador de Cargos o el Manual de Perfiles de
Puestos, según corresponda en un plazo no mayor de
ciento ochenta (180) días calendario contados a partir
de su publicación;
Que, la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH
“Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del
Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, en
adelante la Directiva, cuya aprobación fue formalizada
mediante la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº
000150-2021-SERVIR-PE, contiene, entre otros, las
reglas mínimas para que las entidades puedan elaborar,
aprobar, modificar y actualizar su Manual de Clasificador
de Cargos (MCC); así como habilitar la posibilidad
de observar el contenido del MCC, a fin de asegurar
consistencia entre clasificación, denominación, funciones
y requisitos de los cargos; Que, el literal c) del numeral 5.1
de la Directiva define al Manual de Clasificador de Cargos
como el documento de gestión institucional en el que se
describen de manera ordenada todos los cargos de la
entidad, estableciendo su denominación, clasificación,
funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las
funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad;
Que, asimismo, el numeral 6.1.7 de la Directiva,
dispone que la Oficina de Recursos Humanos o la que
haga las veces, debe elevar la propuesta de Manual de
Clasificador de Cargos al titular de la entidad, previa
opinión favorable de la Oficina de Planeamiento y
Presupuesto o la que haga sus veces, en lo concerniente
al ámbito de su competencia. De obtener la validación, el
titular de la entidad aprueba el referido manual y gestiona la
publicación de la resolución en el diario oficial El Peruano,
en el portal del Estado Peruano, en el portal institucional,
en el portal de transparencia, y/o en el diario encargado
de las publicaciones judiciales de la jurisdicción, o en otro
medio que asegure de manera ineludible su publicidad,
dependiendo del nivel de gobierno de la entidad;
9
Que, a través del INFORME-0100-2022-MIDAGRI-
SENASA-OAD-UGRH-KPEREZ, la Unidad de Gestión
de Recursos Humanos de la Oficina de Administración,
manifiesta que considera viable aprobar la propuesta
de actualización del MCC del SENASA en observancia
de las disposiciones contenidas en la Directiva Nº 006-
2021- SERVIR-GDSRH, “Elaboración del Manual de
Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignación
de Personal Provisional”, permitiendo de esta manera
incluir las funciones rectoras del SENASA, adecuando
y manteniendo actualizado nuestro documento de
gestión a los lineamientos dados por el ente rector
del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos
Humanos, a través de la mencionada Directiva y la
Ley Nº31419;
Que, mediante el INFORME-0043-2022-
MIDAGRI-SENASA-OPDI-KLARRAURI, la Oficina de
Planificación y Desarrollo Institucional emite opinión
favorable al Proyecto Actualizado de MCC, habiendo
sido elaborado de forma alineada con los cargos de
los órganos y las unidades orgánicas del SENASA de
acuerdo a su ROF;
Que, a través del MEMORÁNDUM-0440-2022-
MIDAGRI-SENASA-OAD, la Oficina de Administración
eleva a la Jefatura de la institución la propuesta
actualizada y debidamente sustentada del MCC elaborada
por la Unidad de Gestión de Recursos Humanos, así
como la opinión favorable de la Oficina de Planificación y
Desarrollo Institucional con el propósito que sea aprobado
el referido documento de gestión;
Que, a través del MEMORÁNDUM-0447-2022-
MIDAGRI-SENASA-OAD, la Oficina de Administración
eleva a la Jefatura de la institución la propuesta
modificada del MCC elaborada por la Unidad de Gestión
de Recursos Humanos, a solicitud del referido despacho,
con el propósito que sea aprobado el referido documento
de gestión;
Que, de acuerdo a lo informado por la Unidad de
Gestión de Recursos Humanos y la Oficina de Planificación
y Desarrollo Institucional, se estima conveniente emitir el
acto resolutivo que apruebe el MCC de la institución;
Que, el literal k) del artículo 12 del ROF del SENASA
aprobado por Decreto Supremo Nº 008-2005-AG,
modificado por el artículo 4 del Decreto Supremo Nº
027-2008- AG, establece que el Jefe del SENASA es la
máxima autoridad ejecutiva de la institución, ejerciendo
funciones ejecutivas y administrativas en su calidad de
funcionario de mayor jerarquía de la Entidad, teniendo
entre sus funciones el emitir Resoluciones Jefaturales en
asuntos de su competencia;
Con la visación de la Directora General (e) de la
Oficina de Planificación y Desarrollo Institucional, del
Director General de la Oficina de Administración, del
Director General (e) de la Oficina de Asesoría Jurídica
y de la Directora de la Unidad de Gestión de Recursos
Humanos;
SE RESUELVE:
Artículo 1.- APROBAR la actualización del Manual de
Clasificador de Cargos del Servicio Nacional de Sanidad
Agraria, que como Anexo forma parte integrante de la
presente Resolución Jefatural.
Artículo 2.- DISPONER la publicación de la presente
Resolución Jefatural y de su Anexo en la Plataforma
Digital Única para Orientación al Ciudadano del Estado
Peruano (www.gob.pe), en el Portal de Transparencia
(www.transparencia.gob.pe) y en el portal institucional
del Servicio Nacional de Sanidad Agraria (www.gob.pe/
senasa), en la misma fecha de publicación del presente
acto resolutivo en el diario oficial El Peruano.
Regístrese, comuníquese y publíquese.
MIGUEL QUEVEDO VALLE
Jefe Nacional
Servicio Nacional de Sanidad Agraria
2084396-1