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Finanzas Empresariales III

Lic. Jhobana Rocio Zanabria
Choque
Gestión 2021 - II

UNIDAD 10.
ÉTICA PROFESIONAL
Introducción.
Ética profesional.
Ética en las finanzas.

ÉTICA PROFESIONAL

INTRODUCCIÓN
Tan antiguo como la misma humanidad, es el interés por regular mediante normas o códigos, las
acciones concretas de los seres humanos. En todas las comunidades, pueblos, sociedades y culturas
existen prescripciones para un buen comportamiento, las mejores prácticas y prohibiciones que
definen su ética y moral.

Los pilares de la formación integral son dos: la formación en competencias profesionales, y la

formación ética que requieren complementarse como dos dimensiones que se articulan para
preparar al profesional del nuevo milenio. En este marco, la ética profesional se ha situado como un
componente dinámico y sustantivo de la formación integral porque asegura una práctica responsable
y eficaz al normar el buen uso de las capacidades profesionales, lo que resulta fundamental para
enfrentar y resolver los complejos problemas de la sociedad contemporánea.

Asimismo, la ética profesional como toma de conciencia moral, permite que el profesionista asuma
el compromiso y la responsabilidad de contribuir a través de su práctica profesional a mejorar y
elevar las condiciones de vida de una sociedad. En el ejercicio de esa responsabilidad, el
profesionista encuentra el camino para su realización porque las aportaciones que hace a la sociedad
implican el desarrollo pleno de sus capacidades profesionales, la búsqueda y el logro de la
excelencia y de la calidad en la prestación de bienes y servicios. En este ámbito, la ética contribuye
a mejorar la condición profesional y humana de la persona.

A lo largo de nuestra vida, hemos venido cargando con una responsabilidad entre hacer lo que se
debe y lo que es, es una situación bastante compleja debido a que es aquí donde la ética y por ende
los valores que cada uno como individuos hemos ido adoptando y nos han inculcado, son
primordiales para actuar de una u otra forma, en nuestra sociedad se juzga a las personas como son,
con respecto a lo que deben ser, es una postura bastante errónea, pues no hay una certeza de que es
lo bueno y lo malo, como dicen depende del cristal con que se mire.

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ÉTICA PROFESIONAL
La ética profesional, es el conjunto de normas y valores que las personas aplican en el ejercicio de
su actividad profesional. Es la encargada de determinar las pautas éticas que deben regir dentro del
ambiente laboral.

La ética profesional, también es denominada como Deontología Profesional, ya que se encarga del
estudio y tratado de los deberes y comportamientos de los profesionales en el desempeño de sus
actividades profesionales y personales.

La ética profesional, es un tema que a pesar de su antigüedad no había tomado tanta importancia en
el mundo de los negocios como hasta hace unas décadas atrás, hecho que se puede atribuir al
entorno económico, social y político que promueve la competencia “despiadada” por el poder, el
dinero y el bienestar propio, que lleva a las personas a cuestionarse si su comportamiento es el
adecuado con respecto a cada uno de los entornos en los cuales se desenvuelve.

Hoy en día las compañías promueven la práctica de la ética en sus colaboradores, empezando desde
el plano gerencial y descendiendo jerárquicamente a todos los niveles de la organización, con el fin
de poder contar con empleados confiables, honestos y conscientes de la ejecución de sus acciones
dentro de sus actividades laborales, de tal manera que a través de sus comportamientos ayuden a
construir una imagen de la compañía que se proyecte en el mercado basada en la confianza y
credibilidad de los clientes, proveedores y en muchos de los casos de los competidores.

La aplicación de la ética, genera un valor intangible a la organización que se ve reflejado en la

reputación corporativa que proyecta, de esta manera ayuda a gestionar las expectativas de los
clientes y contribuye a las relaciones sociales con ellos.

Es importante diferenciar los conceptos de ética, moral, principios y valores:

 Ética
Es una rama de la filosofía que estudia y reflexiona sobre la moral, permitiendo que un individuo
pueda discernir entre lo que está bien y lo que está mal.

 Moral

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Es el conjunto de normas y principios, que se basan en la cultura y las costumbres, definiendo el
comportamiento de las personas en el medio social.

 Principios
Conjunto de valores, creencias, normas, que orientan y regulan la vida de la organización, los cuales
se manifiestan y se hacen realidad en nuestra cultura, forma de ser y pensar.

 Valores

Son aptitudes o cualidades individuales que definen la conducta de un individuo en la sociedad.

Dichos valores derivan de los principios éticos universales, de allí que su objetivo sea guiar a los
individuos a obrar correctamente, de forma individual y colectiva.

Importancia de la ética profesional

La Ética, tiene una relevancia muy importante cuando las personas ejercen su profesión, ya que en
muchas ocasiones las decisiones que se toman como profesionales no solo les afectan a ellos como
individuos, sino que pueden llegar a tener un impacto en la sociedad, en su país, o hasta un impacto
internacional. Es por ello que se debe recalcar en los actuales y futuros profesionales la ética y la
reflexión sobre los efectos que podrán provocar sus decisiones. Sin embargo, no solo se debe poner
atención en los efectos negativos, sino también en el poder que los profesionales tienen para llevar a
cabo acciones con un impacto positivo.

ÉTICA EN LAS FINANZAS

Hoy en día el valor de la información es innegable y quien tiene acceso a ella, tiene el verdadero
poder. La ética tiene como prioridad fijar principios generales, que sirvan de guía de conducta para
las personas, por lo que la ética del ejecutivo de finanzas es un elemento primordial para el
desempeño de actividades. El no tener los adecuados valores en la economía ha generado las
prácticas corruptas, causando grandes daños, que en ocasiones han afectado a nivel mundial.

La ética es un principio fundamental en las finanzas, en virtud que brinda la confianza necesaria
para un negocio o empresa, el dinero debe ir de la mano de la ética, ya que ambos generan
consecuencias y separarlos sería darle paso a la corrupción.

Principios éticos en las finanzas

Entre los principios éticos más relevantes en materia de finanzas están:

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 Legitimidad

Desarrollo de actividades con validez, justicia y eficacia social, satisfaciendo las necesidades de la
población.

 Legalidad

Hace referencia a la presencia de un sistema de leyes que debe ser cumplido y que otorga la
aprobación a determinadas acciones, actos o circunstancias.

 Imparcialidad
Actuar con objetividad, justicia y rectitud, sin ningún tipo de discriminación y/o favoritismo, en
función de los intereses sociales y en el marco de sus competencias.

 Transparencia

Desempeño visible y abierto, brindando información útil, oportuna, pertinente, comprensible,

confiable y verificable.

 Eficiencia

Cumplimiento de objetivos y metas trazadas, con el uso óptimo los recursos disponibles
oportunamente.

 Confidencialidad

Resguardar y respetar la privacidad de la información adquirida, evitando ser revelada a terceros.

 Fidelidad

El compromiso de lealtad personal hacia la institución, de manera que sus actividades sean
realizadas precautelando los intereses de la institución.

 Objetividad

La toma de decisiones y la emisión de opiniones, considerando y evaluando previamente la

información pertinente.

Valores éticos en las finanzas

De los innumerables valores éticos en las finanzas, se tienen a los siguientes:

 Unidad

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Es un valor que se constituye a partir de una visión compartida, objetivo o una causa para el bien
común, junto con la determinación y el compromiso, la unidad hace que la tarea más difícil parezca
fácil.

 Igualdad

Trato idéntico que debe ser proporcionado sin que importe la diversidad con respecto a la raza,
género, condición social o económica.

 Inclusión

Buscar la integración, permitiendo que todos contribuyan con sus talentos sin importar su condición
física, cultural o social.

 Dignidad

Comprender y aceptar que somos valiosos y capaces de aportar positivamente a nuestra sociedad y
que las personas que conforman esta sociedad también lo crean.

 Libertad

Derecho natural fundamental de toda persona, de obrar de una manera u otra, de no obrar, por lo
que es responsable de sus actos.

 Solidaridad

Capacidad de tomar conciencia de las necesidades de los demás y el deseo de contribuir y

colaborar.

 Reciprocidad

Acción que motiva a corresponder de forma mutua a una persona o cosa con otra, dar y recibir con
límites.

 Respeto

Valor que exige un trato amable y cortes, constituyéndose en la esencia de las relaciones humanas,
de la vida en comunidad, del trabajo en equipo, de cualquier relación interpersonal.

 Complementariedad

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Valor relacionado con la cooperación, en el ambiente laboral los diversos roles deben ser
complementados entre sí para que los miembros de la organización puedan cooperar en la
realización de una misma tarea.

 Armonía

Valor que permite establecer un ambiente que produzca satisfacción y bienestar, tanto en sí mismo,
como con sus semejantes y las cosas que le rodean.

 Equilibrio

Se refiere a la sensación de paz y armonía que nos garantice estabilidad emocional y felicidad en
todos los aspectos.

 Igualdad de oportunidades

Cualidad de Estado mediante la cual todas las personas posean los mismos derechos inherentes y
reciben un trato igual ante la ley, independiente del género, raza o edad.

 Equidad social y de género en la participación

Es un valor que promueve la igualdad, más allá de las diferencias de género, cultura, o los sectores
económicos a los que pertenece, generalmente suele estar relacionado con la justicia social, ya que
defiende las mismas condiciones y oportunidades para todas las personas, sin distinción.

 Bienestar común

Velar por que el trabajo realizado otorgue beneficios sin afectar negativamente o perjudicar a otros
grupos de personas.

 Responsabilidad

Es el compromiso de cumplir con las funciones asignadas y ser proactivos, de modo de aportar en el
cumplimiento de objetivos institucionales.

 Honestidad

Es una faceta de carácter moral referida a los atributos positivos y virtuosos tales como la
integridad, veracidad y sinceridad.

 Lealtad

Cualidad por la cual una persona es fiel, franca, noble, sincera y correcta.

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 Empatía

Es la capacidad de ponerse en el lugar de otra persona y comprender mejor a la misma, para

ayudarla, así como también para tener una mejor convivencia.

 Liderazgo
Contribuir a que todos y cada uno de los funcionarios, enfrenten sus limitaciones, de tal forma que
estén en condiciones de asumir una tarea de conducción de sus equipos de trabajo,
independientemente del cargo que desempeñen.

 Integridad

Comportamiento recto, honrado, leal e intachable, en todo momento.

 Calidez

Desarrollo de un trato cortés y amigable con su entorno, compañeros de trabajo y hacia la

población.

 Tolerancia

Es aceptar con respeto las opiniones contrarias a las de uno, a pesar de no existir un entendimiento.

 Humildad

Es la cualidad de ser modesto y respetuoso.

 Laboriosidad

Es el gusto de trabajar y esforzarse en conseguir objetivos sin rendirse.