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Introducción
En Antapaccay tenemos implementado un sistema de gestión de la seguridad y
salud ocupacional desde el año 1996 y a través de los años hasta la fecha hemos
mejorado este sistema gracias a la incorporación de diversas herramientas de
gestión, entre las que se destacan la Disciplina operativa de Dupont, Sistema
NOSA, requisitos de OHSAS 18001, Safestar, sistema PASS y otras. Todas estas
herramientas han enriquecido nuestro actual sistema de gestión, sin embargo la
permanente rotación de personal con diversas culturas de seguridad no nos
ha permitido alcanzar un consistente y constante desempeño en seguridad.
Normalmente el personal nuevo requiere de un periodo para adaptarse a nuestra
cultura de seguridad.
Por otro lado el análisis realizado del desempeño obtenido a la fecha, no indica
que requerimos de una mayor participación de los trabajadores en el día-día que
asegure su estado de conciencia de los riesgos a los que está expuesto.
Basados en estas premisas es que nos propusimos diseñar, elaborar e
implementar un programa de seguridad basado en el comportamiento que nos
permita obtener dos aspectos clave en las labores diarias:
Definiciones
• “Comportamiento riesgoso” es la conducta, que se evidencia o no, y que
innecesariamente aumenta la probabilidad de lesión.
• “Comportamiento” se define como cualquier acción de las personas en el lugar
de trabajo que se pueda observar.
• “Seguridad basada en el comportamiento” es el proceso en que involucrando a
los trabajadores se puede establecer la forma en como podrían resultar con mayor
probabilidad de lesionarse, buscando su participación y compromiso, requiriendo
que observen a sus pares y de esta manera estén comprometidos en una
discusión que refuerce las conductas seguras e identifique las maneras para que
el trabajo pueda hacerse de una manera más fácil.
• “Comportamiento Crítico” son aquellos comportamientos que, a través del
análisis de datos, han demostrado ser a menudo los causantes de accidentes o
incidentes en un lugar en particular.
• “Observador” es un trabajador con capacitación específica en la observación de
comportamientos en los lugares de trabajo, entregando retroalimentación y
registrando descubrimientos.
Componentes del programa de seguridad basado en el comportamiento
Yo aseguro
Este programa tiene cinco componentes, en cada uno de ellos intentamos lograr la
participación de los trabajadores, pues de ellos dependen los resultados que
esperamos obtener en la organización. Estos componentes son:
1. Sensibilización:
2. Reuniones diarias
Las reuniones diarias nos permiten lograr la participación de cada uno de los
trabajadores de los equipos de trabajo en forma rotativa y voluntaria.
A. Identificación de:
Actos, condiciones sub-estándar reportadas en el día anterior (con la ayuda del
SAFESTART) y correcciones realizadas.
E. Motivación
(Yo Aseguro………) ejemplos:
– YO ASEGURO que hoy operaré mi equipo siguiendo los procedimiento.
– YO ASEGURO que hoy supervisaré todos mis frentes verificando los AST y
permisos.
– YO ASEGURO que usaré adecuadamente mi EPP.
– YO ASEGURO que reportaré los actos y condiciones sub-estándar que observe
y los corregiré de inmediato.
3. Observaciones
El ingreso o reporte de todas las observaciones del turno y/o día en el módulo
informático HSEC nos permitirá hacer el análisis respectivo de las causas de la
ocurrencia de actos y condiciones sub estándar. (Dibujo de pirámide)
Información analizada:
• Identifica tendencias respecto a lo reportado.
Plan de Efectividad:
• Medir el control sobre actos o condiciones identificadas en un periodo
de tiempo (3 meses).
5. Acción preventiva
a) Análisis de causa.
b) Definición de un plan de acción correctiva para eliminar las causas.
c) Sensibilización general.
Recursos
Los recursos para la implementación del programa Yo Aseguro son básicamente:
• Las pizarras de registro diario para los equipos de trabajo.
• Libro de reunión diaria de equipo
• Libro de reunión gerencial
• Formulario de reporte de observación de comportamiento, condición y tarea
• Sistema informático HSEC: Medio en el cual se realiza el registro de las
observaciones, planes de acción; lo que permite el seguimiento y análisis de la
información para la toma de decisiones.
Conclusiones
1. La aplicación del programa de seguridad basado en el comportamiento Yo
Aseguro, nos está permitiendo desarrollar una gestión más efectiva a través de
lograr mayor confianza en los trabajadores, motivando su participación y
mejorando el rendimiento y la productividad, lo que se traduce en bienestar y
futuro para todos. Esperamos llegar a una cultura preventiva, basada en la
conducta y en la capacidad independiente de cuidar de uno mismo.
Referencias bibliograficas
1. Protocolos de Riesgos Fatales.- Glencore
2. Administración de la Seguridad para Contratistas
3. Elementos de Gestión HSEC de Antapaccay.
link video
https://www.youtube.com/watch?v=q-7BUvrtgDc
https://www.youtube.com/watch?v=YkTQ4Tz-QjE