“2022.

Año del Quincentenario de Toluca, Capital del Estado de México"

Toluca de Lerdo, Estado de México; 9 de junio de 2022.

DIPLOMADO EN JUSTICIA LABORAL Y SUBCONTRATACIÓN SEGUNDA EDICIÓN

ILUSTRE Y NACIONAL COLEGIO DE ABOGADOS DE MÉXICO Y PODER JUDICIAL
DEL ESTADO DE MÉXICO

PARTICIPANTE: MAURICIO MARTÍN ROMÁN

PONENTE (A): ESTEFANÍA RUEDA

SESIÓN 7

“SANCIONES”
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Índice

INTRODUCCIÓN ……………………………………………………………………………………………………………………………………..2

ACTIVIDAD …………………………………………………………………………………………………………………………………………….3

CONCLUSIÓN …………………………………………………………………………………………………………………………………………5

REFERENCIAS …………………………………………………………………………………………………………………………………………6
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INTRODUCCIÓN

Como es bien explicado por la ponente el Registro de Prestadoras de Servicios

Especializados y Obras Especializadas (REPSE) hoy en día es una realidad en todas
las empresas que prestan sus servicios especializados, estas empresas están totalmente
obligadas a cumplir ciertos requisitos y registrarse en la plataforma que fue creada y es
actualmente operada por la Secretaria del Trabajo, donde ahora es regulada toda
tercerización de servicios en el mercado laboral.

De acuerdo con el Art. 14 de la Ley Federal del Trabajo, “la subcontratación de servicios
especializados o de ejecución de obras especializadas deberá formalizarse mediante
contrato por escrito que señale el objeto de los servicios a proporcionar o las obras a
ejecutar, así como el número aproximado de trabajadores que participarán en el
cumplimiento de dicho contrato”.

De no cumplir con la norma y hacer caso omiso del registro ante el REPSE, las empresas
estarán laborando de manera ilegal, por lo cual la Ley Federal del Trabajo impuso ya
multas para la empresa prestadora de servicios y para aquellos quienes acudan a ella.
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ACTIVIDAD

El Registro de Prestadoras de Servicios Especializados y Obras Especializadas tiene

como objetivo lograr tener un padrón de control que permita identificar, regular y fiscalizar
a las empresas que se encuentren prestando servicios especializados.

En la Ley Federal del Trabajo, queda estipulado que la empresa que labore ilegalmente
(es decir, que no cuente con el REPSE), conforme al artículo 14 y 15 se le impondrá una
multa de 2000 a 5000 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA). La multa para
las empresas que presten servicios especializados que no estén dadas de alta, será de
hasta cuatro millones 480 mil pesos, según lo mencionado.

Por su parte, el Artículo 15 de la LFT nos menciona que, para otorgar el registro, todas
las empresas interesadas deben acreditar que cumplen en tiempo y forma con sus
obligaciones fiscales y de seguridad social. Lo que básicamente significa no tener
adeudos con el IMSS, ISSSTE y SAT. 
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Cabe mencionar que, si el servicio que se ofrece no implica que los trabajadores de la
empresa especializada estén a disposición de los clientes, no se deben inscribir al
REPSE. 

El registro del REPSE puede ser cancelado sí, las prestadoras de servicios
especializados incumplen con los requisitos en la Ley.

Ley del Seguro Social (LSS) y Ley del Instituto del Fondo Nacional de Vivienda para los
Trabajadores (LINFONAVIT).
 
De conformidad con la LSS, los prestadores de servicios especializados o ejecución de
obras especializadas, se encuentran obligados a presentar información acerca de los
contratos celebrados con sus clientes, utilizando el aplicativo denominado Información de
Contratos de Servicios y Obras Especializadas (ICSOE), en forma cuatrimestral con
vencimiento los días 17 de los meses de enero, mayo y septiembre, por lo que es
recomendable que el contratante solicite al contratista le  entregue la evidencia de su
presentación.
 
Las sanciones establecidas en la LSS para los prestadores de servicios especializados
que no presentan la información cuatrimestral, será de 500 UMAS ($44,810.00) a 2,000
UMAS ($179,240.00).
 
De igual forma, existe la obligación en la LINFONAVIT de presentar la información de los
contratos celebrados en el cuatrimestre que se celebren, para lo cual se debe utilizar el
Sistema de Información de Subcontratación (SISUB).
 
 
Código Fiscal de la Federación.
 
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Código Fiscal de la Federación, establece que no tendrán efectos fiscales los pagos que
se realicen por subcontratación laboral, ni tampoco por servicios especializados o
ejecución de obras especializadas, que no cuenten con registro ante la STPS para dichos
efectos, además de que están obligados a cumplir con los requisitos establecidos en la
Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR) y la Ley del Impuesto al Valor Agregado (LIVA).
 
En caso de incumplimiento, existe una multa al contratista de $150,000.00 a $300,000.00
por cada obligación no entregada al contratante.
 
Ley del Impuesto Sobre la Renta.
 
Para que sean considerados gastos deducibles los pagos por servicios especializados o
ejecución de obras especializadas que efectúen los contratantes, deberán solicitarles a
los prestadores de servicios especializados (contratistas), la siguiente documentación:
 Registro vigente emitido por la STPS.
 Comprobantes fiscales por pago de salarios de los trabajadores utilizados para
proporcionar el servicio o ejecución de obra.
 Recibo de pago bancario por la declaración de las retenciones de impuestos
efectuados a dichos trabajadores.
 Pago de las Cuotas Obrero Patronales al IMSS e INFONAVIT.
 El contratista estará obligado a entregar los comprobantes y esta información al
contratante.
 
Ley del Impuesto al Valor Agregado (IVA)
 
Para que sea acreditable el IVA, el Contratante deberá solicitar al Contratista lo siguiente:
 Registro vigente emitido por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
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 Declaración del IVA y de acuse de recibo de pago de la contraprestación,

correspondiente al periodo en que el contratante efectuó el pago de la
contraprestación y del IVA que le fue trasladado.
El contratista deberá entregar la documentación a más tardar el último día del mes
siguiente al que recibió el pago.
 
En caso de no recibir la información del contratista, el contratante deberá presentar
complementaria de la declaración para disminuir el respectivo IVA acreditable.
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CONCLUSIÓN

Como resultado de las reformas a la Ley Federal del Trabajo, se derogaron las
disposiciones que regulaban el trabajo realizado bajo un régimen de subcontratación y se
dio inicio al REPSE, en beneficio de los trabajadores, las empresas que se registren en
esta plataforma deberán cumplir una serie de requisitos para ello y además están sujetas
a revisiones posteriores para verificar que den cumplimiento de tiempo y forma a diversos
temas fiscales, laborales y de seguridad social, con el riesgo de que sino lo hacen se
harán acreedores a multas y a perder dicho registro.
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BIBLIOGRAFÍA

REPSE STPS. (n.d.). Gob.mx. Retrieved Junio 8, 2022, de https://repse.stps.gob.mx/