RESOLUCIÓN 0652 DE 2012

(Abril 30 2012)
CUADRO COMPARATIVO CONFORMACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA
LABORAL EN ENTIDADES PÚBLICAS Y EMPRESAS PRIVADAS

RESOLUCIÓN IDEA PRINCIPAL DIFERENCIAS SEMEJANZAS OBJETIVO

 Objeto Se establece la
conformación y El Comité de Convivencia
funcionamiento del Laboral estará compuesto por
RESOLUCIÓN 0652
Comité de Convivencia un número igual de con sus respectivos suplentes.
DEL 2012
Laboral en entidades representantes del empleador
públicas y empresas y de los trabajadores.
privadas.
RESOLUCIÓN 1352  Se modifica El Comité de Convivencia con sus respectivos suplentes.
DEL 2012 parcialmente la Laboral estará compuesto por dos
resolución 0652 del (2) representantes del empleador
2012. y dos (2) de los trabajadores.
 El Ministerio considera
necesario ampliar el
plazo establecido en la
citada resolución, con el
fin de que las empresas
dispongan de más
tiempo para realizar los
procedimientos internos
requeridos para la
 conformación del
Comité de Convivencia
Laboral.

RESOLUCIÓN 0652  ARTICULO 4

DEL 2012  Comités de Convivencia
Laboral en los Centros de
Trabajo. 
 Entidades públicas y las
empresas privadas que
posean dos (2) o más
centros de trabajo,
teniendo en cuenta su
organización interna.
 Deberán conformar los
comités de convivencia
laboral para el
cumplimiento de lo
dispuesto en la presente
resolución, uno de nivel
central y otro adicional
por cada centro de
trabajo.
 Cada comité estará
compuesto por
representantes del
empleador y los
trabajadores, según lo
establecido en el artículo
3° de esta resolución,
 considerando como
número total de
trabajadores la suma de
ellos en el respectivo
centro de trabajo.

 Comités de Convivencia
Laboral.
 Las entidades públicas y
las empresas privadas
deberán conformar un (1)
comité por empresa.
 Podrán voluntariamente
RESOLUCIÓN 135
 ARTICULO 4 integrar comités de
DEL 2012
convivencia laboral
adicionales, de acuerdo
con su organización
interna, por regiones
geográficas o
departamentos o
municipios del país.