GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

Asignatura: Diseño Organizacional, Descripción, Clasificación y Valoración de puesto

Docente: Eco. Dunia Peñarrieta
Alumna: Rosa Sarango
EXAMEN FINAL
DATOS PARA REALIZAR EL EXAMEN

NUMERO CARGOS DE LA EMPRESA XX

1 Gerente General
2 Director de Ventas Nacionales Ecuador
3 Jefe Nacional de Ventas
4 Coordinador de ventas Nacional
5 Vendedor Corporativo
6 Vendedor

VALORACIÓN CON LA METODOLOGIA PWC

TIPO
DOLARES
KH SP RR   DE
FACTORES C. PUNTOS
# Pts Pts TOTA Perfi
Pts. DOLARES
Cargo Cargo . . L l
12.154
1 Gerente General 350 200 175 725 -1 ,52
10.951,
2 Director de Ventas Nacionales Ecuador 350 175 132 657 -2 82
7.587,
3 Jefe Nacional de Ventas 350 100 87 537 -1 67
5.120
4 Coordinador de ventas Nacional 230 100 115 445 +4 ,86
3.110
5 Vendedor Corporativo 200 76 132 408 +3 ,55
845
6 Vendedor 152 33 76 261 +4 ,17
 Representación de los sueldos

Gerente General Director de Ventas Nacionales Ecuador

Jefe Nacional de Ventas Coordinador de ventas Nacional
Vendedor Corporativo Vendedor

VALORACIÓN CON EL METODO HAY

Factor # Factor Factor # Factor #
Nombre del cargo analizado     1-2 #3 4 Factor # 5 6

Total
PUNTOS Punto
  DOLARES s          
      Ptos. Ptos. Ptos. Ptos. Ptos.
13.842,9
Gerente General 0 805 345 110 150 175 25
Director de Ventas Nacionales 11.233,5
Ecuador 8 675 260 110 94 175 36
9.163,0
Jefe Nacional de Ventas 0 575 225 110 94 110 36
5.045,2
Coordinador de ventas Nacional 5 444 205 79 45 79 36
1.898,5
Vendedor Corporativo 0 359 205 49 30 49 26
1.297,5
Vendedor 0 319 150 35 24 27 83
En las dos metodologías aplicadas, se puede observar que ambas miden sobre una base de 1000
puntos y de acuerdo a los resultados obtenidos para las valoraciones de los 6 cargos de la Empresa
XX, se puede evidenciar que con la metodología de PWC se obtiene un mayor nivel de puntuación
respecto al método Hay, esto se puede deber a que la metodología PWC valora 6 factores con
respecto a la metodología HAY que su valoración se fundamenta en 3; pero así mismo en las dos
metodologías se puede observar que el factor que predomina con mayor puntuación es el de
conocimiento respecto del resto de factores, en cuanto a la representación grafica podemos analizar
que los tres cargos administrativos presentan una equidad en cuanto a sus sueldos, no pasa lo mismo
con los tres últimos cargos ya que se evidencia una brecha salarial bastante considerable entre el
sueldo del vendedor, el vendedor corporativo y el coordinador de ventas; esto se da porque no se
aplica una correcta valoración.

Una vez analizadas las dos metodologías, bajo mi criterio escogería la metodología PWC, ya que la
misma es más rápida y economica, porque establece de manera mas clara las puntuaciones a utilizar,
minimizando el margen de error al momento de la valoración., eso no sucede en la Metodología HAY,
ya que esta a pesar que cuenta con las valoraciones, estas están sujetas a la percepción del comité de
evaluación quienes bajo su criterio son los que deciden en que lugar ubicarlas.