SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y 

SALUD EN ELTRABAJO
Es un proceso multidisciplinario dirigido a proteger y promover la salud de los
empleados mediante la prevención y el control de enfermedades y accidentes, y la
eliminación de factores y condiciones que ponen en peligro la salud y seguridad en
el trabajo.
¿A quién aplica?
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A todos los empleados públicos y privados, loscontratantes de personal bajo cualquier
modalidadde contrato civil, comercial o administrativo,organizaciones de economía solidaria
y del sectorcooperativo, así como de las empresas de serviciostemporales.
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Personas jurídicas y personas naturales inscritosen el régimen común y régimen
simplificado.
Responsables
El SG-SST debe ser liderado e implantado por el jefe, con laparticipación de todos
los empleados, garantizando laaplicación de las medidas de seguridad y salud en
el trabajo,el mejoramiento del comportamiento de los empleados, lascondiciones y el
ambiente laboral y el control eficaz de lospeligros y riesgos en el lugar de trabajo.
Normatividad
EL Ministerio de Trabajo define bajo el Decreto 1072 de 2015y el decreto 052 de 2017 que a
partir del 1 de junio de 2017deberá ser sustituido el Programa de Salud Ocupacional porel
Sistema de la Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo(SG-SST).
Sanciones
Los empleadores que no cumplan con la implementación delSistema de la Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo(SG-SST), podrán ser sancionadas con multas
hasta de 1.000salarios mínimos mensuales legales vigentes y en caso dereincidencia se
podrá ordenar la suspensión de actividadeshasta por un término de 120 días o suspensión
definitiva deactividades.
Definiciones y conceptos

 
Deterioro de la salud: Condición física o mentalidentificable y adversa que surge y/o empeora
porla actividad laboral y/o por situacionesrelacionadas con el trabajo.

 
Peligro: Fuente, situación o acto con potencial paracausar daño en términos de daño
humano odeterioro de la salud, o una combinación de éstos.

 
Incidente: Suceso o sucesos relacionados con eltrabajo en el cual ocurre o podría haber
ocurrido undaño o deterioro de la salud (sin tener en cuenta lagravedad), o una fatalidad.

 
Riesgo: Combinación de la probabilidad de queocurra un suceso (incidente) o exposición
peligrosay severidad del daño o deterioro de la salud quepuede causar el suceso o exposición.

 
Acción Preventiva: Acción tomada para eliminar lacausa de una no conformidad potencial, o
cualquiersituación indeseable.

 
Mejora Continua: Proceso recurrente deoptimización del sistema de gestión de la SST
paralograr mejoras en el desempeño de la SST global deforma coherente con la
política de SST de laorganización.
¿Qué diferencia existe entre un peligro y un riesgo?
El peligro es una condición o característica intrínseca quepuede causar lesión o
enfermedad, daño a la propiedad y/oparalización de un proceso, en cambio, el riesgo es
lacombinación de la probabilidad y la consecuencia de nocontrolar el peligro.Ejemplos:

 
Piso resbaloso (peligro).
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Es baja la probabilidad de una fractura (riesgo).
Ventajas de contar con un Sistema de Gestión deSeguridad y
Salud en el Trabajo
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Demostrar a las partes interesadas el compromisocon la salud y la seguridad.
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Contribuir en la eliminación o reducción de casosde accidentes y enfermedades
ocupacionales.
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Fortalecer el sistema de gestión de negocio en laorganización.
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Proponer a las empresas aseguradoras menorestasas de primas de seguros.
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Contribuir con la misión y objetivos de laorganización y fortalecer su imagen.
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Mejorar las relaciones interpersonales.
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Garantizar el cumplimiento de los requisitos legalesy normativos.
Objetivo del Plan de Prevención de Riesgos
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Evitar o minimizar los riesgos.
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Garantizar un adecuado nivel de seguridad alpersonal.
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Adecuar el sistema de gestión preventiva a laorganización.
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Impulsar el principio de responsabilidadpreventiva en todos los niveles de la
organización.

 
Establecer instrucciones, normas y procedimientosde seguridad.
¿Por qué la certificación OHSAS 18001?
La certificación conforme con la especificación OHSAS18001, supone un reconocimiento
público del compromisode una organización para obtener la mejora continua de
lascondiciones trabajo de sus empleados, a través de un sistemade gestión de la seguridad y
salud laboral que cumple con losrequisitos de dicha especificación.Sin duda, el
compromiso empresarial con la seguridad ysalud de sus trabajadores ofrece la excelente
oportunidadpara contribuir a la mejora de las condiciones de trabajo,permitiendo además
mejorar la imagen pública de laempresa, optimizar sus procesos, aprovechar mejor
susrecursos y lograr una reducción de costos.Además, con el Certificado OHSAS 18001, la
organizaciónpuede comunicar su compromiso con la seguridad y salud desus trabajadores
a clientes, inversores, líderes de opinión,medios de comunicación, autoridades y
legisladores.Tomado de
http://multisercol.com/sistema-gestion-seguridad-salud-trabajo/http://
www.usmp.edu.pe/recursoshumanos/concurso2013/pdf/dif-fia10.pdfhttp://
www.essalud.gob.pe/downloads/ceprit/BoletinCPR03_.pdf