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  • Objetivos - Sindrome de Burnout

    Cargado por

    Jhoan Gutiérrez
    12 vistas1 página
    El documento describe un estudio sobre las causas del síndrome de burnout entre los empleados del Grupo Emi en Bogotá. El objetivo general es reconocer las manifestaciones del síndrome de burnout en los empleados. Los objetivos específicos son evaluar las variables que contribuyen al burnout usando el inventario Maslach Burnout Inventory y dar un informe con recomendaciones para mejorar el bienestar laboral.

    Descripción original:

    Título original

    Objetivos- Sindrome de Burnout (2)

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    © © All Rights Reserved

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    El documento describe un estudio sobre las causas del síndrome de burnout entre los empleados del Grupo Emi en Bogotá. El objetivo general es reconocer las manifestaciones del síndrome de burnout en los empleados. Los objetivos específicos son evaluar las variables que contribuyen al burnout usando el inventario Maslach Burnout Inventory y dar un informe con recomendaciones para mejorar el bienestar laboral.

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    El documento describe un estudio sobre las causas del síndrome de burnout entre los empleados del Grupo Emi en Bogotá. El objetivo general es reconocer las manifestaciones del síndrome de burnout en los empleados. Los objetivos específicos son evaluar las variables que contribuyen al burnout usando el inventario Maslach Burnout Inventory y dar un informe con recomendaciones para mejorar el bienestar laboral.

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    de 1

    Johana Stefania Meza Buitrago Cód.

    1821026174

    Tema: síndrome de burnout


    Problemática: cuales son las causas que pueden desencadenar el síndrome de burnout en
    la empresa Grupo Emi.
    Población de estudio: Colaboradores del Grupo Emi

    OBJETIVO GENERAL

    Reconocer las manifestaciones que tiene el síndrome de burnout en los colaboradores de la


    organización Grupo Emi en la ciudad de Bogotá.

    OBJETIVOS ESPECIFICOS

    1. Evaluar por medio del instrumento cuestionario Maslach Burnout Inventory (MBI)
    las variables que inciden en el surgimiento del síndrome de burnout en los
    colaboradores de la empresa EMI.
    2. Dar un informe con el análisis de los resultados y debidas recomendaciones para
    que sean tenidas en cuenta por los directivos de talento humano como aporte de
    mejoramiento al clima laboral de la organización.

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