Comité y Supervisor SST

COMITÉ Y SUPERVISOR DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Expositor: Ricardo Reyes Arroyo

CONTENIDO
1. Normas legales
2. Definiciones
3. Ley N° 29783, su modificatoria y reglamentos
4. DS N° 023-2017-EM
5. DS N° 011-2019-EM
6. Norma G.050
AMVCONSULTORESPERU.COM 2
NORMATIVA LEGAL
1. Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
2. DS N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley
3. Ley N° 30222, Modificatoria de la Ley
4. DS N° 006-2014-TR, Reglamento de la modificatoria de la Ley
5. DS N° 023-2017-EM, Reglamento de SST en Minería
6. DS N° 011-2019-TR, Reglamento de SST en la Industria de la construcción
DEFINICIONES
1. Comité de SST: Órgano bipartito y paritario formado por representantes del empleador y de
trabajadores, cuya función principal es la consulta regular y periódica del empleador en prevención
de riesgos laborales.
2. Mandato de los miembros del CSST: Los representantes de los trabajadores o del supervisor de
SST es mínimo 1 año y máximo 2. Los representantes del empleador lo hacen por el plazo que la
empresa determine.
3. Qué es un observador de la organización sindical: Las empresas con un sindicato mayoritario
incorporan a un miembro de dicha organización al CSST, en calidad de observador.
4. Funciones del observador:
• Asiste, sin voz ni voto, a las reuniones del CSST.
• Solicita información al comité, a pedido de la organización sindical que representa sobre el SG en SST.
• Alertar a los representantes de los trabajadores ante el CSST de la existencia de riesgos que pudieran
afectar la transparencia, probidad o cumplimiento de objetivos y de la normativa correspondiente.
5. Sindicato mayoritario: Organización que agrupa a más de la mitad de los
trabajadores.
6. Quién elabora el RISST: El empleador elabora el reglamento RISST y el comité SST lo
aprueba.
7. Actas del Comité SST: Estas se llevan en un libro de actas, que deberá ser actualizado
conforme a las reuniones, acuerdos y/o eventos que lleve a cabo.
8. Obra: Lugar o jurisdicción en el que se realice alguna construcción
9. Representante de los trabajadores o empleador: Persona elegida por las partes y con
conocimiento de la autoridad oficial de trabajo, autorizada para ejecutar acciones y
adquirir compromisos establecidos por los dispositivos legales vigentes, en nombre de sus
representados. Como condición indispensable debe ser un trabajador de construcción que
labore en la obra.
LEY DE SST Nº 29783 (19.08.2011)
TÍTULO IV
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SST
CAPÍTULO I
PRINCIPIOS
Artículo 19. Participación de los trabajadores en el SG de SST
La participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales es indispensable en el SG de SST,
respecto de lo siguiente:
a) la consulta, información y capacitación en todos los aspectos de la SST.
b) la convocatoria a las elecciones, la elección y el funcionamiento del Comité de SST.
c) el reconocimiento de los representantes de los trabajadores a fin de que ellos estén sensibilizados y
comprometidos con el sistema.
d) la identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos al interior de cada unidad empresarial
y en la elaboración del mapa de riesgos.
Concordancias: d.S.Nº 005-2012-TR, art. 24 (reglamento)
CAPÍTULO II
POLÍTICA DEL SG DE SST
Artículo 22. Política del SG de SST
El empleador, en consulta con los trabajadores y sus representantes, expone por escrito la política
en materia de seguridad y salud en el trabajo
Artículo 24. La participación en el SG de SST
La participación de los trabajadores es un elemento esencial del SG de SST en la organización. El
empleador asegura que los trabajadores y sus representantes son consultados, informados y
capacitados en todos los aspectos de SST relacionados con su trabajo, incluidas las disposiciones
relativas a situaciones de emergencia.
Artículo 25. Facilidades para la participación
El empleador adopta medidas para que los trabajadores y sus representantes en materia de SST,
dispongan de tiempo y de recursos para participar activamente en los procesos de organización, de
planificación y de aplicación, evaluación y acción del SG de SST.
CAPÍTULO III
ORGANIZACIÓN DEL SG DE SST
Artículo 29. Comités de SST en el SG de SST

Los empleadores con 20 o más trabajadores a su cargo constituyen un Comité de SST, cuyas
funciones son definidas en el reglamento, el cual está conformado en forma paritaria por igual
número de representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora. Los empleadores
que cuenten con sindicatos mayoritarios incorporan un miembro del respectivo sindicato en calidad
de observador. (Concordancias: d.S.Nº 005-2012-TR, art. 53, inc. D) y art. 61(reglamento)
Artículo 30. Supervisor de SST
En los centros de trabajo con menos de 20 trabajadores son los mismos trabajadores quienes
nombran al supervisor de SST. (Concordancias: d.S.Nº 005-2012-TR, cap. IV, título IV (reglamento)
Artículo 31. Elección de los representantes y supervisores
Son los trabajadores quienes eligen a sus representantes ante el comité de SST o sus supervisores de SST. En los
centros de trabajo en donde existen organizaciones sindicales, la organización más representativa convoca a
las elecciones del comité paritario, en su defecto, es la empresa la responsable de la convocatoria.
Artículo 32. Facilidades de los representantes y supervisores
Los miembros del comité paritario y supervisores de SST gozan de licencia con goce de haber para la realización de sus funciones, de protección contra el despido incausado
y de facilidades para el desempeño de sus funciones en sus respectivas áreas de trabajo, seis meses antes y hasta seis meses después del término de su función. (*)
(*) Artículo modificado por el Artículo 2 de la ley N° 30222, publicada el 11 julio 2014, cuyo texto es el
siguiente:
Artículo 32. Facilidades de los representantes y supervisores

Los miembros del comité paritario y supervisores de SST tienen el derecho a obtener, previa autorización del
mismo comité, una licencia con goce de haber para la realización de sus funciones, de protección contra el
despido incausado y de facilidades para el desempeño de sus funciones en sus respectivas áreas de trabajo, 6
meses antes y hasta 6 meses después del término de su función. Las funciones antes señaladas son consideradas
actos de concurrencia obligatoria que se rigen por el artículo 32 de la ley de relaciones colectivas de trabajo.
La ampliación de la licencia sin goce de haber requiere la opinión favorable del comité paritario.“ (Concordancias:
D.S. Nº 005-2012-TR, art. 73 (reglamento)
Artículo 33. Autoridad del comité y del supervisor
El comité de SST, el supervisor y todos los que participen en el SG de SST cuentan con la autoridad
que requieran para llevar a cabo adecuadamente sus funciones. Asimismo, se les otorga distintivos
que permitan a los trabajadores identificarlos.
CAPÍTULO IV
PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN DEL SG DE SST
(CONCORDANCIAS: D.S.Nº 005-2012-TR, CAP. VI, TÍTULO IV (REGLAMENTO)
Artículo 37. Elaboración de línea de base del SG de SST

Para establecer el SG de SST se realiza una evaluación inicial o estudio de línea de base como
diagnóstico del estado de la SST. Los resultados obtenidos son comparados con lo establecido en
esta ley y otros dispositivos legales pertinentes, y sirven de base para planificar, aplicar el sistema y
como referencia para medir su mejora continua. La evaluación es accesible a todos los trabajadores
y a las organizaciones sindicales. (Concordancias: D.S. Nº 005-2012-TR, art. 76 (reglamento)
CAPÍTULO VI
ACCIÓN PARA LA MEJORA CONTINUA
CONCORDANCIAS: D.S. Nº 005-2012-TR, CAP. IX, TÍTULO IV (REGLAMENTO
Artículo 46. Disposiciones del mejoramiento continuo

f) las recomendaciones del comité de SST, o del supervisor de SST y por cualquier miembro de la
empresa en pro de mejoras.
CAPÍTULO V
DERECHOS Y OBLIGACIONES
CAPÍTULO I
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
(CONCORDANCIAS: D.S.Nº 005-2012-TR, CAP. I, TÍTULO V (REGLAMENTO)
Artículo 49. Obligaciones del empleador

e) Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen a través de
las organizaciones sindicales; y en su defecto, a través de elecciones democráticas de los
trabajadores.
f) Garantizar el real y efectivo trabajo del comité paritario de SST, asignando los recursos
necesarios.
CAPÍTULO IV
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES
OCUPACIONALES E INCIDENTES PELIGROSOS
(CONCORDANCIAS: D.S. Nº 005-2012-TR, CAP. II, TÍTULO VI (REGLAMENTO)
Artículo 92. Investigación de los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e

incidentes peligrosos
El empleador, conjuntamente con los representantes de las organizaciones sindicales o trabajadores,
realizan las investigaciones de los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes
peligrosos, los cuales deben ser comunicados a la autoridad administrativa de trabajo, indicando las
medidas de prevención adoptadas.
El empleador, conjuntamente con la autoridad administrativa de trabajo, realizan las investigaciones
de los accidentes de trabajo mortales, con la participación de los representantes de las
organizaciones sindicales o trabajadores.
(Concordancias: D.S. Nº 005-2012-TR, art. 119 (reglamento)
D S Nº 023-2017-EM (16.08.2017)
Artículo 61.- Todo titular de actividad minera con veinte (20) trabajadores o más por cada unidad minera o
unidad de producción, debe constituir un comité de SSO, el cual debe contar con un reglamento de constitución
y funcionamiento. Dicho comité debe ser paritario, es decir, con igual número de representantes de la titular de
actividad minera y de los trabajadores de la misma, la cual debe incluir:
a) gerente general o la máxima autoridad de la unidad minera o unidad de producción.
b) gerente de SSO.
c) médico de salud ocupacional.
d) otros integrantes: titulares y suplentes designados por escrito por el titular de actividad minera.
e) representantes de los trabajadores que no ostenten el cargo de supervisor o realicen labores similares.
Tales representantes son elegidos mediante votación secreta y directa, en concordancia con el proceso
contenido en el ANEXO 2 de este reglamento. Dichos miembros deben ser capacitados en el SG de SSO.
Los suplentes ante el Comité de SSO participan únicamente en ausencia de los titulares.
Los titulares de actividad minera que cuenten con sindicatos mayoritarios incorporan un miembro del respectivo
sindicato en calidad de observador, sin voz ni voto.
De igual forma, un representante del Comité de SSO de cada empresa contratista que realiza
actividad minera en la unidad minera o unidad de producción, o en su defecto, el supervisor de
seguridad de la empresa contratista minera, puede participar a su solicitud en las reuniones que
convoque el Comité de SSO de la titular de actividad minera, con voz pero sin voto.
Artículo 63.- Son funciones del Comité de SSO:
a) vigilar el cumplimiento del presente reglamento y otras normas relativas a SSO, armonizando
las actividades de sus miembros y fomentando el trabajo en equipo.
b) elaborar y aprobar el reglamento y constitución del Comité de SSO de acuerdo a la estructura
establecida en el ANEXO 3 de este reglamento.
c) aprobar el programa anual de SSO.
d) programar las reuniones mensuales ordinarias del Comité de SSO que se llevan a cabo un día
laborable dentro de los primeros diez (10) días calendario de cada mes, para analizar y
evaluar los resultados del mes anterior, así como el avance de los objetivos y metas
establecidos en el programa anual de SSO; la programación de reuniones extraordinarias se
efectúa para analizar los accidentes mortales o cuando las circunstancias lo exijan
e) llevar el libro de actas de todas sus reuniones el que puede llevarse de manera electrónica si es que
se cuenta con sistema de firmas digitalizadas, donde se anota todo lo tratado en las sesiones del Comité
de SSO; cuyas recomendaciones con plazos de ejecución son remitidas por escrito a los responsables e
involucrados.
Realizar inspecciones mensuales de todas las instalaciones, anotando en el libro de SSO las
recomendaciones con plazos para su implementación; asimismo, verificar el cumplimiento de las
recomendaciones de las inspecciones anteriores.
g) aprobar el RISSO, el cual debe ser distribuido a todos los trabajadores.
h) supervisar el cumplimiento del plan de minado, anotando en el libro de SSO las recomendaciones que
correspondan con plazos para su implementación; asimismo, verificar el cumplimiento de las
recomendaciones de las supervisiones anteriores.
i) aprobar y revisar mensualmente el programa anual de capacitación.
j) supervisar el cumplimiento de las disposiciones aprobadas sobre el uso de ANFO, conforme al artículo
291 del presente reglamento, anotando en el libro de SSO las recomendaciones que correspondan con
plazos para su implementación; asimismo, verificar el cumplimiento de las recomendaciones de las
supervisiones anteriores.
k) analizar mensualmente las causas y las estadísticas de los incidentes, incidentes peligrosos,
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, emitiendo las recomendaciones
pertinentes.
l) poner en conocimiento de la alta gerencia de la titular de actividad minera o del órgano que
se precise en el reglamento interno correspondiente, el resultado de la investigación de las
causas de los incidentes, incidentes peligrosos, accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales con el propósito que se inicie investigación. Los resultados de las investigaciones
deben dejarse consignados en el libro de actas del Comité de SSO.
m) promover que los trabajadores nuevos reciban la correspondiente capacitación en los temas
de prevención de riesgos detallados en los ANEXOS 4 y 5.”
ANEXO 2
PROCESO DE ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
ANTE EL COMITÉ DE SSO
1. La elección de los representantes de trabajadores ante el comité de SSO se realiza a través de un proceso electoral
que está a cargo de la organización sindical mayoritaria (aquella organización sindical que agrupa a más de la mitad
de los trabajadores); o, en su defecto, de la organización sindical representativa (aquella organización sindical que
agrupa a menos de la mitad de los trabajadores); aquella que afilie el mayor número de trabajadores en la unidad
minera o unidad de producción. Cuando no exista organización sindical, el proceso electoral está a cargo del titular de
actividad minera.
2. La convocatoria a elecciones es realizada por la organización sindical o por el titular de actividad minera, de ser el
caso, a través de una junta electoral. La publicación de la convocatoria se efectúa en un medio interno masivo y en
lugares visibles de la unidad minera o unidad de producción.
3. La convocatoria a elecciones se realiza en el mes de noviembre de cada año; las elecciones se desarrollan en el mes de
diciembre; y, la instalación del comité de SSO, dentro de los 10 primeros días del mes de enero.
En los proyectos que inician/reinician operaciones, se convoca excepcionalmente en cualquier mes del año, manteniendo el
periodo de tiempo entre la convocatoria, elección e instalación que se indica en el párrafo anterior
4. La nominación de los candidatos debe efectuarse 15 días hábiles antes de la convocar a elecciones, a fin de
verificar que éstos cumplan los requisitos legales. Los candidatos son trabajadores del titular de actividad minera
afiliados o no afiliados a las organizaciones sindicales.
5. La elección de los representantes debe ser democrática, mediante votación secreta y directa.
6. Las cédulas de sufragio están a disposición de los trabajadores al momento de la votación, en el local designado
por la organización sindical o el titular de actividad minera a cargo del proceso electoral, en donde se instala un
ánfora en la que se depositen las cédulas de votación. Se designan locales de sufragio en poblaciones fuera de la
unidad minera o unidad de producción, para aquellos trabajadores que por necesidades operacionales no se
encuentren en la misma.
7. La firma y huella digital del elector es requisito indispensable para que éste pueda depositar su voto en el ánfora.
8. El acto electoral se realiza en el día y hora establecida por la organización sindical o el titular de actividad
minera a cargo del proceso de electoral.
9. Terminada la etapa de votación, la organización sindical o el titular de actividad minera a cargo del proceso
electoral procede a efectuar el correspondiente escrutinio. Los representantes son elegidos por mayoría simple de
votos, es decir, por el mayor número de votos recibidos.
10. Terminado el acto de elección, la junta electoral levanta un acta del proceso. Cuando el proceso electoral se
encuentre a cargo de la organización sindical, ésta debe entregar la referida acta a la máxima instancia de
gerencia o decisión del titular de actividad minera.
11. La convocatoria a la instalación del Comité de SSO corresponde al titular de actividad minera. El acto se
realiza en el local del titular de actividad minera levantándose el acta correspondiente.
12. La elección de los miembros del sub comité de SSO está sujeta al mismo procedimiento previsto para el Comité
de SSO, dentro del ámbito de su competencia.
NORMA G.050
SEGURIDAD DURANTE LA CONSTRUCCIÓN
CAPITULO I
GENERALIDADES
1.5 Requisitos del lugar de trabajo

1.5.5 Comité de seguridad. En toda obra se formará el comité de seguridad que estará presidido
por el responsable, según al siguiente detalle:
- obra de autoconstrucción: el responsable de la obra es el propietario o el maestro de obra.
- obra de contrato: hasta 20 trabajadores, el profesional responsable. De 20 a 100 trabajadores
el profesional responsable y el representante de los trabajadores. Más de 100 trabajadores: un
ingeniero especialista en seguridad, el ingeniero responsable y el representante de los
trabajadores.
DS N° 011-2019-TR (10.07.2019)
DECRETO SUPREMO QUE APRUEBA EL REGLAMENTO DE SST PARA EL SECTOR CONSTRUCCIÓN
TÍTULO II
DERECHOS Y OBLIGACIONES
CAPÍTULO I
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL/LA EMPLEADOR/A
Artículo 8.- Rol del/la empleador/a en la investigación de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales
8.2. La investigación de todo accidente incapacitante o mortal está a cargo de la comisión
investigadora, integrada por:
c) Un representante de los trabajadores ante el Comité o subcomité o supervisor de SST, según
corresponda, del empleador con quien tenga vínculo laboral la persona accidentada; y
8.6. Poner en conocimiento del comité, subcomité o supervisor de SST de la obra, y el comité técnico
de coordinación en SST, el resultado de las investigaciones realizadas y las medidas correctivas que
se establezcan, a través de medios físicos o digitales.
TÍTULO III
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CAPÍTULO I
PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN DEL SG DE LA SST
Artículo 18.- Contenido mínimo del plan de SST
El plan de seguridad y salud en el trabajo de la obra contiene como mínimo lo siguiente:
g) Elementos del plan:
ii. Estructura del subcomité de SST;
SUBCAPÍTULO I
COMITÉ, SUB-COMITÉ O SUPERVISOR DE SST
Artículo 21.- Del comité o supervisor de SST
El empleador constituye un Comité de SST o cuenta con un supervisor de SST, según corresponda, conforme lo
establece la Ley
Artículo 22.- Del subcomité o supervisor de SST de la obra
22.1. Cuando el empleador tenga a cargo más de una obra de construcción, cada una de estas
debe tener:
a) Un subcomité de SST, cuando la obra tenga veinte (20) o más trabajadores de dicho empleador;
b) Un supervisor de SST, elegido por los trabajadores, cuando la obra tenga menos de veinte (20)
trabajadores de dicho empleador.
22.2. El subcomité de SST o, de ser el caso, el supervisor SST de la obra coordina sus actividades con el Comité
de SST o, de ser el caso, con el supervisor SST, elegido conforme a Ley.
22.3. El subcomité de SST sesiona ordinariamente como mínimo una (1) vez al mes; y, por acuerdo, puede
realizar sesiones extraordinarias.
22.4. El subcomité de SST puede contar con la participación de técnicos especialistas en construcción y/o SST,
quienes participan, con voz pero sin voto en las sesiones.
Artículo 23.- Elección del supervisor de SST al inicio de la obra de construcción
Cuando la obra de construcción inicie actividades con menos de veinte (20) trabajadores, el primer día de
labores se elige al supervisor de SST, mediante votación directa y secreta de los trabajadores del empleador
que se encuentren laborando en ella.
Artículo 24.- Incremento del número de trabajadores en la obra
24.1. Cuando la obra de construcción incremente la cantidad de trabajadores, haciendo necesaria la
conformación de un subcomité de SST, se debe dar inicio con el proceso de elección de los representantes de
los trabajadores ante el subcomité de SST, según el art. 23 del presente reglamento
24.2. El supervisor de SST ejerce su mandato hasta la instalación del subcomité de SST, pudiendo ser candidato
en dicho proceso de elección.
24.3. Los plazos para el proceso de elección de los representantes de los trabajadores ante el subcomité
de SST son contados a partir del día siguiente de que la obra tenga asignados veinte (20) o más
trabajadores.
Artículo 25.- Conformación del subcomité de SST al inicio de la obra de construcción
Cuando la obra de construcción inicie actividades con veinte (20) o más trabajadores, el primer día de
labores se inicia el proceso de elección de los representantes de los trabajadores ante el subcomité de
SST, de acuerdo con los plazos establecidos en el anexo N° 2 del presente reglamento
Artículo 26.- Reducción del número de trabajadores en la obra
26.1. Cuando en la obra de construcción que cuente con un subcomité de SST se reduzca a menos de (20)
la cantidad de trabajadores, se elige al supervisor de SST, mediante votación directa y secreta.
26.2. La elección se realiza al día siguiente de que la obra cuente con menos de veinte (20)
trabajadores, pudiendo ser candidatos quienes participaron en el subcomité de SST como representantes
de los trabajadores.
26.3. El subcomité de SST ejerce su mandato hasta la elección del supervisor de SST
Artículo 27.- Cantidad de miembros del subcomité de SST
27.1. El subcomité de SST debe estar conformado por no menos de cuatro (4) ni más de doce (12)
miembros, manteniendo una conformación bipartita y paritaria, conforme con el siguiente cuadro:
N° DE TRABAJADORES EN LA OBRA N° DE MIEMBROS TITULARES SUBCOMITÉ DE SST

De 20 a 100 4
De 101 a 300 6
De 301 a 500 8
De 501 a 1000 10
De 1001 a más 12
27.2. El primer día del proceso de elección de los representantes de los trabajadores ante el subcomité
de SST, el empleador propone el número de miembros titulares en función a la cantidad máxima o
promedio del número de trabajadores que se proyecta asignar a la obra. Dicha propuesta es
consensuada a través de un acuerdo con los trabajadores o sus representantes, teniendo en cuenta lo
señalado en el inciso anterior. Dicho acuerdo debe ser exhibido en un lugar visible dentro de la obra
ANEXO 2
PROCESO DE ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES DE LOS
TRABAJADORES ANTE SUBCOMITÉ DE SST
Cant.
ITEM ETAPA Día 1 Día 2 Día 3 Día 4 Día 5 Día 6 Día 7 Día 8 Día 9 Día 10 Día 11 Día 12 Día 13 Día 14 Día 15 Día 16
Días
Determina ción del número de miembros
1 que conforma n el Subcomité de SST
2
Comunica ción de la repres entación
2 s indica l s olicitando el inicio del proces o 1
electora l
Publica ción y difus ión de la convoca toria a
3 elecciones
2
Ins cripción de ca ndida tos y verifica ción de
4 requis itos
2
5 Difus ión de ca ndida tos a ptos 2
Proces o de elección (s ufra gio), es crutinio y
6 conteo de votos
3
7 Res olución de impugna ciones 2

Comunica ción de res ultados a l emplea dor
8 (en ca s o de que la repres entación s indica l 1
ha ya rea liza do el proces o)
9 Difus ión y publica ción de los res ultados 1

10 Instalación 1
27.3. Adicionalmente, las partes pueden acordar que el número de miembros determinado conforme
a lo establecido en el inciso 27.1. Del presente artículo se mantenga durante el desarrollo de toda
la obra.
Artículo 28.- Mandato del subcomité o supervisor de SST de la obra de construcción
28.1. El mandato del subcomité o, de ser el caso, del supervisor de SST tiene vigencia durante la
duración de la obra.
28.2. El mandato de los representantes de los trabajadores ante el subcomité de SST es de carácter
temporal, en función a la duración de las labores que el trabajador realice en la obra. El
empleador determina el plazo de mandato que ejercen sus representantes.
28.3. El mandato del supervisor de SST es de carácter temporal, en función a la duración de las
labores que el trabajador realice en la obra, siempre que el empleador tenga menos de veinte (20)
trabajadores.
Artículo 29.- Conformación del subcomité de SST
29.1. El subcomité de SST está conformado por:
a) la presidencia: el presidente es elegido por el propio subcomité, entre sus miembros;
b) la secretaría: el secretario es elegido por el propio subcomité, entre sus miembros; y,
c) los miembros: son los demás integrantes del subcomité.
29.2 La presidencia y la secretaría son elegidas en la sesión de instalación por los miembros del
subcomité de SST.
29.3. De no existir acuerdo en la elección de la presidencia y de la secretaría, esta se realiza por
sorteo, asegurando que la presidencia y la secretaría sean asumidas por los representantes de los
empleadores y trabajadores, de manera alternada. Esta disposición también es aplicable en los
casos de desacuerdo en la reconformación del subcomité de SST que requiera de la elección de una
nueva presidencia y secretaría.
Artículo 30.- De la presidencia
La presidencia es la encargada de convocar, presidir y dirigir las reuniones del subcomité de SST,
así como facilitar la aplicación y ejecución de sus acuerdos.
Artículo 31.- De la secretaría
La secretaría se encarga de las labores administrativas del subcomité de SST.
Artículo 32.- De los miembros
Los miembros tienen como funciones aportar iniciativas propias o de sus representados para ser
tratadas en las sesiones, así como fomentar y hacer cumplir los acuerdos del subcomité de SST, entre
otras funciones señaladas en el presente reglamento.
Artículo 33.- Proceso de elección de los representantes de los trabajadores ante
el subcomité de SST
33.1. El proceso de elección de los representantes de los trabajadores ante el
subcomité de SST se desarrolla conforme a lo establecido en el presente
reglamento, en un plazo máximo de dieciséis (16) días laborables, según el anexo
N° 2, en función al régimen de jornada laboral aplicable en la obra.
33.2. La organización sindical del empleador convoca a la elección de los
representantes de los trabajadores ante el subcomité de SST o del supervisor de
SST.
Artículo 34.- Excepciones en el desarrollo del proceso de elecciones o reconformación del subcomité
de SST
34.1. Corresponde al empleador organizar el proceso de elecciones o reconformación en los siguientes
casos:
a) A falta de organización sindical del empleador; o,
b) En caso la representación sindical del empleador no cumpla con convocar a elecciones dentro de los
dos (2) días laborables siguientes de recibido el pedido por parte del empleador; o que la
representación sindical incumpla el cronograma establecido en el anexo N° 2 del presente
reglamento, sin retomarlo en un plazo máximo de dos (2) días laborables.
34.2. En el caso que se cumpla uno de los supuestos establecidos en el numeral 34.1, el empleador debe
convocar el proceso de elecciones dentro de los dos (2) días laborables siguientes. A partir de la
convocatoria, se debe cumplir con el cronograma establecido en el anexo N° 2 del presente reglamento.
Artículo 35.- Designación de las y los representantes del empleador ante el subcomité de SST
El empleador designa a sus representantes, titulares y alternos, ante el subcomité de SST, entre el
personal de dirección y de confianza, hasta antes del acto de instalación.
Artículo 36.- Convocatoria a la instalación del subcomité de SST
La convocatoria a la instalación del subcomité de SST corresponde al empleador principal. Dicho acto se
lleva a cabo en la obra de construcción, levantándose el acta respectiva.
Artículo 37.- Proceso de reconformación del subcomité de SST
37.1. Si el 50% de los representantes de los trabajadores, incluidos titulares y alternos, finaliza su vínculo
laboral o incurre en causal de vacancia, se debe iniciar el proceso de reconformación del subcomité de
SST.
37.2. A falta de acuerdo sobre la cantidad de miembros titulares del subcomité de SST, se debe
considerar la cantidad de trabajadores actuales de la obra y determinar la cantidad de miembros que
corresponda, de acuerdo con lo establecido en el numeral 27.1 del presente reglamento.
37.3. Si la cantidad de miembros del subcomité de SST determinada es menor al número inicial de
miembros, el empleador confirma a sus representantes que continúan en dicho subcomité. Si la cantidad
fuera mayor al número inicial de miembros, el empleador designa a sus representantes adicionales.
37.4. El proceso de reconformación se sujeta al proceso y plazos previstos para la elección de los
representantes de los trabajadores ante el subcomité de SST (anexo N° 2). Dichos plazos comienzan a
contarse desde el día siguiente en que los representantes de los trabajadores, titulares y alternos,
constituyan el cincuenta por ciento (50%) de su cantidad inicial
Artículo 38.- Reemplazo del supervisor de SST
En caso el supervisor de SST, titular o alterno, finalice su vínculo laboral con el empleador, se debe iniciar
inmediatamente el proceso de elecciones correspondiente para su reemplazo.
Artículo 39.- Funciones del sub comité o supervisor de SST
El subcomité de SST o, de ser el caso, el supervisor de SST, cumple las siguientes funciones:
a) conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean necesarios para el
cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad preventiva en la obra;
b) participar en la elaboración, aprobación, implementación y evaluación de las políticas, planes,
reglamentos, programas de promoción de la SST y programas de prevención de accidentes y
enfermedades profesionales de la obra;
c) aprobar el plan de SST de la obra;
d) considerar las circunstancias y participar en la investigación de las causas de todos los accidentes,
enfermedades profesionales e incidentes que ocurran en la obra, emitiendo las recomendaciones
respectivas para evitar la repetición de estos y haciendo seguimiento de su implementación y eficacia;
e) formular recomendaciones para la mejora de las condiciones y el medio ambiente de trabajo, velar
porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y examinar su eficacia;
f) realizar inspecciones periódicas de las áreas de trabajo y de sus instalaciones, maquinarias y equipos, a fin de
reforzar la gestión preventiva;
g) vigilar el cumplimiento de la legislación, normas internas y las especificaciones técnicas del trabajo relacionadas
con la seguridad y salud en el lugar de trabajo;
h) promover el compromiso, colaboración y participación activa de todos los trabajadores en el fomento de la
prevención de riesgos en el lugar de trabajo;
i) promover que todos los trabajadores reciban, al inicio de la relación laboral, la inducción, capacitación y
entrenamiento sobre los riesgos laborales presentes en la obra y en el puesto de trabajo;
j) vigilar que todos los trabajadores estén informados y conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones
técnicas de trabajo, avisos y demás documentos escritos o gráficos relativos a la prevención de los riesgos laborales;
k) revisar periódicamente las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades profesionales ocurridas en la
obra, cuyo registro y evaluación deben ser constantemente actualizados por el empleador;
l) vigilar la ejecución y cumplimiento del plan de SST de la obra;
m) revisar periódicamente la ejecución de los programas de capacitación y entrenamiento; y,
n) reportar a la máxima autoridad del la empleador en la obra, o quien haga sus veces, la siguiente información:
n.1. El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata; y
n.2. Las actividades realizadas, con periodicidad trimestral y al finalizar su mandato.
Artículo 40.- Identificación del subcomité de SST
40.1. El empleador debe proporcionar a los miembros del subcomité de SST; o, de ser el caso, al supervisor de SST, una
tarjeta de identificación o un distintivo especial visible que acredite su condición.
40.2. El empleador difunde entre todos los trabajadores, a través de un medio físico o digital, los nombres de sus
representantes ante el subcomité de SST o, de ser el caso, del supervisor de SST.
Artículo 41.- Requisitos de las y los representantes de los trabajadores
Para ser integrante del subcomité de SST; o, de ser el caso, supervisor de SST, se requiere:
a) ser trabajador del empleador o del empleador principal, cuando corresponda;
b) tener dieciocho (18) años de edad como mínimo; y,
c) de preferencia, contar con capacitación en temas de SST
Artículo 42.- De los acuerdos
42.1. Los acuerdos adoptados en las reuniones del subcomité de SST deben quedar registrados en un libro de actas,
debidamente foliado. Cada acta deber ser firmada por los representantes que participan en cada reunión.
42.2. El supervisor de SST lleva un registro en el que constan los acuerdos adoptados con la máxima autoridad del
empleador en la obra o quien haga sus veces.
42.3. El empleador garantiza el cumplimiento de los acuerdos adoptados por el subcomité de SST de la obra.
SUBCAPÍTULO II
COMITÉ TÉCNICO DE COORDINACIÓN EN SSST
Artículo 43.- CTC en SST
El empleador principal establece el CTC en SST dentro de los 30 días calendario, contados desde
que por lo menos 2 empleadores inician actividades en la obra.
Una vez establecido el CTC en SST conforme al párrafo anterior, los siguientes empleadores que
inicien actividades en la obra de construcción se incorporan a dicho comité en un plazo máximo de 3
días calendario desde el inicio de sus actividades en la obra.
La obligación de integrar el CTC en SST subsiste mientras el empleador cuente con trabajadores que
estén laborando efectivamente en la obra.
Artículo 44.- Funciones el CTC SST tiene las siguientes funciones:
a) coordinar y articular el cumplimiento sobre la normatividad en SST en toda obra de
construcción, a través de reuniones periódicas;
b) emitir un acta de coordinación o documento que haga sus veces por cada reunión realizada; y,
c) otras coordinaciones en materia de SST.
Artículo 46.- Observador sindical
Las obras que cuentan con representación sindical incorporan un
miembro ante el CTC en SST, quien participa en las reuniones
únicamente como observador.
¡¡ GRACIAS !!

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COMITÉ Y SUPERVISOR DE

Expositor: Ricardo Reyes Arroyo

Artículo 29. Comités de SST en el SG de SST

Artículo 32. Facilidades de los representantes y supervisores

Artículo 37. Elaboración de línea de base del SG de SST

Artículo 46. Disposiciones del mejoramiento continuo

Artículo 49. Obligaciones del empleador

Artículo 92. Investigación de los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e

1.5 Requisitos del lugar de trabajo

DECRETO SUPREMO QUE APRUEBA EL REGLAMENTO DE SST PARA EL SECTOR CONSTRUCCIÓN

N° DE TRABAJADORES EN LA OBRA N° DE MIEMBROS TITULARES SUBCOMITÉ DE SST

7 Res olución de impugna ciones 2

9 Difus ión y publica ción de los res ultados 1

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