UNIVERSIDAD DE ORIENTE

NÚCLEO SUCRE
ESCUELA DE CIENCIAS
PROGRAMA DE ENFERMERÍA

ÉTICA DE ENFERMERÍA

Profesor: Integrantes:
Nelson Serrano Liliana Cardiel C.I. 30804129
Ana López C.I. 31043178
María López C.I. 30078625
Lorenzo Malavé C.I. 27578781
Keivel Silva C.I. 18904048
Sección 01

Cumaná, 16 de mayo de 2022

 1. PRESCRIPCIÓN NO REANIMAR:

Una orden de no reanimar u ONR, es una orden médica escrita por un

médico. En esta orden se instruyen a los proveedores de atención médica no
realizar la reanimación cardiopulmonar (RCP) si la respiración de un paciente deja
de funcionar o su corazón deja de latir.

Lo ideal es que una orden ONR se cree, o se establezca, antes de que

ocurra una emergencia, esto permite que durante una emergencia se le practique
un procedimiento de RCP. Esta orden no tiene instrucciones acerca de otros
tratamientos tales como: analgésicos, otros medicamentos o nutrición.

El médico redacta esta orden solo después de hablar al respecto con el

paciente (si es posible), el apoderado o la familia del paciente.

¿Qué es la reanimación?

La RCP es el tratamiento que usted recibe cuando la circulación o la

respiración se detienen. Puede incluir:

 Esfuerzos simples como respiración boca a boca y presionar sobre el

pecho.
 Electrochoque para reiniciar el corazón.
 Sondas de respiración para abrir las vías respiratorias.
 Medicamentos.

Tomar la decisión

Si usted es un paciente terminal o si tiene una enfermedad que no

mejorará, puede elegir si desea que le realicen la RCP.

 Si en verdad desea recibir la RCP, no tiene que hacer nada.

 Si no desea RCP, hable con el médico respecto a una orden ONR.
 Estas pueden ser decisiones difíciles para usted y quienes están cerca de
usted. No hay ninguna regla absoluta sobre lo que puede usted escoger.

Piense sobre el tema mientras todavía sea capaz de decidir por sí mismo:

 Aprenda más sobre su enfermedad y que esperar en el futuro.

 Hable con el médico sobre los pros y los contras de la RCP.
 Una ONR puede ser parte de un plan de cuidados paliativos, el foco
de estos cuidados no es prolongar la vida, pero si el mantener el
bienestar.
 Si ya tiene una ONR, siempre tiene derecho de cambiar de opinión y
solicitar la RCP.

Cuando usted sea capaz de tomar la decisión:

Debido a una enfermedad o lesión, es posible que usted no pueda

manifestar sus deseos respecto a la RCP. En este caso:

 Si su médico ya ha redactado una ONR a petición suya, su familia no

puede anularla.
 Usted puede haber nombrado a alguien que hable en su nombre,
como un representante de atención médica. Si es así, esta persona o
un tutor legal puede aprobar una ONR para usted.
 Si no ha nombrado a alguien que hable usted, bajo algunas
circunstancias, un familiar puede aprobar una ONR, pero solo
cuando usted no pueda tomar sus propias decisiones médicas.

¿Cómo elaborar una ONR?

Si usted decide que desea una ONR, coméntele a su médico o al equipo

encargado de su atención médica lo que quiere. El médico debe acatar sus
deseos o:
  Debe transferir sus cuidados a un médico que cumpla sus deseos.
 Si usted es un paciente en un hospital o un hogar de ancianos, el
médico debe estar de acuerdo en resolver cualquier conflicto para
que sus deseos se cumplan.

El médico puede llenar el formulario para la ONR:

 El médico escribe la ONR en su hoja clínica, si usted esta en el

hospital.
 El médico puede indicarle como obtener un carnet, una pulsera u
otros documentos de ONR, para tenerlos en casa o en un ámbito que
no sea el hospital.
 Puede haber disponibilidad de formularios estándar en el
departamento de salud del estado.

Asegúrese de:

 Incluir sus deseos en un documento de voluntades anticipadas

(testamento vital).
 Infórmale a su representante de atención médica y a sus familiares
sobre su decisión.
 Y muy importante si cambia de opinión, háblelo, y sobre todo
destruya todo registró o documento que pueda tener que incluya la
ONR.

2. INCIDENTE:

Para introducir el término de incidente laboral debemos definir lo que es un

accidente laboral.
 Un accidente, es un acontecimiento repentino e inesperado que suele tener
consecuencias negativas, ocasionando daños, a las instalaciones, maquinarias o a
las personas, generándole incapacidad laboral.

Por otro lado, un INCIDENTE laboral, es también un suceso que tiene lugar de
manera imprevista. Pero a diferencia del accidente, no tiene por qué ocasionar
daño alguno en personas o cosas.

Ejemplo de incidente laboral:

 Un ejemplo típico de incidente laboral es cuando se derrama algún líquido

sobre el suelo de una oficina que puede llegar a ocasionar el resbalón de
un trabajador.

¿Qué hacer cuando ocurre un accidente de trabajo?

1.- Se debe dar aviso al jefe inmediato, quien a su vez debe reportarlo ante
la entidad competente.

2.- La brigada de emergencia valora al accidentado y le presta los primeros

auxilios.

3.- Según el caso el paciente es trasladado o no al centro de salud más

cercano.

4.- los organismos encargados recogen información y evidencia del

accidente.

¿Qué hacer cuando ocurre un incidente de trabajo?

1.- No se reporta ante la entidad competente.

2.- El encargado de seguridad y salud en el trabajo, realiza el informe de

incidente.

La notificación del incidente incluirá:

 Ubicación.
  Equipo involucrado.
 Fecha y hora.
 Tipo de incidente.
 Gravedad.
 Título.
 Empleado involucrado en el incidente.
 Breve explicación de lo sucedido.
 Detalle de cualquier acción inmediata que se haya tomado.
 Imágenes adjuntas.

La persona que puede entregar la mayor cantidad de información, y con mayor

credibilidad, es el trabajador afectado.

EVALUACION INICIAL:

Es la información recaudada en la fuente del incidente , es preciso realizar

una primera evaluación, que contempla:

 El impacto real del incidente.

 La clasificación del incidente.
 Si estaba legalmente registrado.
 Si las acciones que se tomaron en el momento del incidente fueron las más
apropiadas.

3. LA VERDAD ANTE EL ENFERMO:

El principio en la veracidad en la atención al paciente responde respecto a la

necesidad de llevar a la reflexión al personal de enfermería y médico sobre que el
hombre tiene derecho a saber, indagar, opinar, ante cualquier conducta de los
profesionales de la salud relacionado con el.
Veracidad: es el hábito moral de decir la verdad y no engañar a los otros con o sin
intención.

El derecho del enfermo a conocer la verdad:

El paciente tiene el derecho a recibir información concreta y continua, verbal

y escrita, de todo lo relacionado con su proceso, incluyendo diagnóstico,
tratamiento con sus riesgos, y el pronóstico y que sean facilitados en lenguaje
comprensible.

Ocultar la verdad la verdad seria infantilizar a la persona, reducir al enfermo

a un nivel inferior, manteniéndolo engañado en un clima artificial y falso en el que
todos saben lo que le pasa menos él.

Derechos del enfermo como persona:

El primer derecho que tiene es que se reconozca su enfermedad y su

evolución, para él su enfermedad es propia, única y singular, por eso su opinión y
lo más importante, su decisión debe ser escuchada y respetada.

Debe conocer si lo desea, cuales son la opciones posibles de la

enfermedad y participar en la toma de decisiones. Debe incluso poder decir no a
una propuesta sin que ello suponga una amenaza o un abandono al no someterse
a la organización.

El personal sanitario no puede mentir:

Podríamos decir que nunca está permitida la mentira. Esto no significa que
exista siempre obligación de decir siempre toda la verdad, porque una cosa es
mentir y otra es callar la verdad.

Nunca se le puede mentir al enfermo, ni inducirle a engaño. Por ejemplo no

sería correcto darle voluntariamente un diagnóstico distinto.

No existe siempre obligación de decir la verdad si se cree que pueda influir

negativamente en el enfermo. En ocasiones puede callarse la verdad, podríamos
decir que conviene ir informando poco a poco las inquietudes del enfermo,
dejando siempre una salida a la esperanza, aunque sin mentir.

¿Hace daño la verdad?

La creencia entre muchos profesionales de que la revelación de la

enfermedad puede tener efectos negativos al paciente no solo psicológicos
(tristeza, rebeldía, ansiedad, depresión) sino que puede llegar a erosionar el
mismo proceso curativo. El problema de decir la verdad radica en sus
consecuencias:

 Para el médico y la enfermera, que tienen que estar preparados para

responder una serie de preguntas.
 Para el enfermo y la familia, que tienen que afrontar la realidad y tomar
decisiones y no se atreven.
 Para los amigos y conocidos, que tienen que estar a la altura de las
circunstancias y les resulta difícil hablar de temas como el sentido de la vida
y la muerte, vida futura, etc.