COMO CONSTITUIR UN SINDICATO

a) Requisitos para ser miembro de un sindicato

 Ser trabajador de la empresa, actividad, profesión u oficio que corresponda según

el tipo de sindicato.
 No formar parte del personal de dirección o desempeñar cargo de confianza del
empleador, salvo que el estatuto expresamente lo admita.
 No estar afiliado a otro sindicato del mismo ámbito.

La calidad de miembros de un sindicato es inherente a la persona y no podrá ser

transferida, transmitida ni delegada por ningún motivo.

b) Cantidad de trabajadores

El artículo 14 del Decreto Supremo N.° 010-2003-TR establece que para constituirse y
subsistir los sindicatos deberán afiliar por lo menos a veinte (20) trabajadores tratándose
de sindicatos de empresa; o a cincuenta (50) trabajadores tratándose de sindicatos de
otra naturaleza.

Sin embargo, se recomienda afiliar siempre más del mínimo legal establecido por la
norma.

En las empresas cuyo número de trabajadores no alcance al requerido para constituir un

sindicato, podrán elegir a dos (2) delegados que los representen ante su empleador y ante
la Autoridad de Trabajo.

Según el artículo 15 del Decreto Supremo N.° 010-2003-TR, Texto Único de la Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo, la elección de los delegados debe ser comunicada a la
Autoridad de Trabajo y al empleador dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes.

¿Cuáles son los requisitos para constituir una organización sindical?

Cumplido con los requisitos antes mencionados, es necesario realizar las siguientes
acciones:

a) Los trabajadores deben convocar a una asamblea y en ella se aprobará el estatuto

eligiéndose a la Junta Directiva, todo lo cual se hará constar en acta, refrendada por
notario público o, a falta de este, por el juez de Paz de la localidad con indicación del
lugar, fecha y nómina de asistentes.
Se recomienda que la asamblea se efectúe conforme indica la ley, de no ser así, se
presume que no se desarrolló la asamblea, siendo esto una causal de nulidad del proceso,
e incluso puede llegar a una denuncia penal por falsedad de documentos.

b) El sindicato debe inscribirse en el registro correspondiente a cargo de la Autoridad de

Trabajo. El registro es un acto formal, no constitutivo.

¿Dónde se debe presentar e inscribir?

El sindicato deberá inscribirse en el registro correspondiente en el Ministerio de Trabajo y

Promoción del Empleo (MTPE) o en las Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del
Empleo (DRTPE). Los documentos que tendrá que presentar son los siguientes:

 El acta de Asamblea General de Constitución, en la cual consta la denominación del

sindicato, la aprobación de las normas estatutarias, periodo de vigencia de la junta
directiva elegida suscrita por todos los participantes a dicho acto y los nombres,
apellidos y número de DNI. (Refrendada por notario o a falta de este por el Juez de
Paz de la localidad)
 Estatutos mecanografiados (refrendada por notario o a falta de este por el Juez de
Paz de la localidad)
 Nómina de afiliados con indicación de los nombres y apellidos, profesión, oficio o
especialidad, número de documento de identidad de cada uno de los trabajadores,
así como la fecha de ingreso a la entidad empleadora.

Presentando todos estos requisitos a la autoridad laboral, se emite la Constancia de

Inscripción Automática en menos de tres horas.

¿Los Sindicatos tienen que ser notariados?

No, porque en construcción Civil no hay Sindicatos solo Comité de Obra. Solo el acta de la
Asamblea general es la que se eleve a escritura pública ante un notario más no la
inscripción, puesto que el Sindicato se registra ante la autoridad administrativa de trabajo
no ante el notario.