Nombre del grupo: Ronald Morales

Adrián Toledo
Madelin Jácome

TEMA: ACOSO LABORAL

ENCUESTA (10 PREGUNTAS)

Me han insult ado por mas de dos 2 veces.

Totamente en desacuerdo.
En desacuerdo.
En acuerdo, ni en desacuerdo.
De acuerdo.
Totalmente acuerdo.

Me he sentido incomoda/o con una mirada hostil.

Totamente en desacuerdo.
En desacuerdo.
En acuerdo, ni en desacuerdo.
De acuerdo.
Totalmente acuerdo.

Te han regañado o rebajado delante de tus compañeros de trabajo.

Totamente en desacuerdo.
En desacuerdo.
En acuerdo, ni en desacuerdo.
De acuerdo.
Totalmente acuerdo.

Me he sentido ignorada/ con aportes que he mencionado.

Totamente en desacuerdo.
En desacuerdo.
En acuerdo, ni en desacuerdo.
De acuerdo.
Totalmente acuerdo.

Tengo planeado cambiar de trabajo por sentirme incomoda.

Totamente en desacuerdo.
En desacuerdo.
En acuerdo, ni en desacuerdo.
De acuerdo.
Totalmente acuerdo.

Cuantas veces te han excuido de reuniones de trabajo.

Casi siempre verdad.

Usualmente verdad.
Ocasionalmente verdad.
Usualmente no verdad.
Casi nunca verdad.

Cuantas veces te has sentido que minizan tu esfuerzo.

Casi siempre verdad.

Usualmente verdad.
Ocasionalmente verdad.
Usualmente no verdad.
Casi nunca verdad.

Cuantas veces exageran tus fallos o tu errores.

Casi siempre verdad.

Usualmente verdad.
Ocasionalmente verdad.
Usualmente no verdad.
Casi nunca verdad.

Crees que tus compañeros de trabajo que te apoyan son amenzadas.

Totamente en desacuerdo.
En desacuerdo.
En acuerdo, ni en desacuerdo.
De acuerdo.
Totalmente acuerdo.

Callan o minimizan tus habilidades que tienes.

Casi siempre verdad.

Usualmente verdad.
Ocasionalmente verdad.
Usualmente no verdad.
Casi nunca verdad.
ENTREVISTA (10 PREGUNTAS)

1. ¿Dispone la empresa de un Protocolo de prevención y actuación contra el acoso

laboral? ¿lo ha puesto en marcha? ¿con qué resultado?
2. ¿Ha comunicado a la empresa el supuesto acoso laboral?
3. ¿Ha presentado denuncia ante Inspección de Trabajo? ¿cuántas? ¿en qué fechas?
4. ¿Se ha dañado la integridad física del/la trabajador/a?
5. ¿La persona acosadora es superior en jerarquía de la persona acosada?
6. ¿Cuál es el fin o motivo del acoso? ¿qué pretende la persona acosadora?
7. ¿Es el/la trabajador/a la única persona objeto de acoso? ¿hay más
trabajadores/as?
8. ¿Qué intereses hay en juego?
9. ¿Se pueden probar las consecuencias del acoso?
10. ¿Han existido testigos? ¿pueden o están dispuestos a dar testimonio?

OBSERVACIÓN (CARACTÉRISTICAS A EVALUAR DEL CONTEXTO, ATRIBUTOS)

1. Mediante la técnica de observación nuestro objetivo es describir la dinámica de las

relaciones interpersonales en el acoso laboral.
2. Tomando en cuenta como grupo o segmento a la población de Quito, se busca
evaluar si los trabajadores sufren o han sufrido algún tipo de acoso en el trabajo, y
por consecuente observar si existen trabajadores con comportamientos de acoso.
3. Se recaudaron los siguientes datos, que existen un grupo pequeño de personas que
han llegado a tener una relación de acoso, pero no han podido o no quieren hablar
sobre lo sucedido, también existe un pequeño grupo de personas de las cuales son
identificados con conductas de acoso en las relaciones laborales, dentro de este
grupo existe un subgrupo de trabajadores que suelen instigar a sus compañeros, pero
no mantienen una relación con las demás personas.
4. Analizando lo observado se llegó a la conclusión que existe en menor medida un
grupo de personas o trabajadores que tienen conductas de acoso hacia otras
personas.
5. Con este tipo de investigación o de estudio se pretende estudiar en este caso el
acoso laboral de una manera más individual.

FOCUS GROUP (5 PREGUNTAS)

1. ¿Ha solicitado la evaluación de riesgos psicosociales de su puesto de trabajo?

2. ¿cuál ha sido la respuesta de la empresa?
3. ¿Ha comunicado a la empresa el supuesto acoso laboral?
4. ¿Ha presentado denuncia ante Inspección de Trabajo?
5. ¿Ha presentado alguna demanda social con causa en alguna de las conductas
constitutivas de acoso?