Discusión

Karl Marx fue un pensador de origen alemán considerado como el padre del socialismo
científico, tenía una relación estrecha y compartía un interés mutuo por el socialismo
científico con Friedrich Engels, basado en la crítica sistemática del orden establecido y
el descubrimiento de las teorías que conducirían a su superación.

De hecho, sería la fuerza de la revolución, la forma de acabar con la civilización

burguesa. Realmente, descubrió la teoría de la “Fuerza de trabajo” y “Fuerza de trabajo
calificada” la diferencias entre ambas es que la fuerza de trabajo representa la medición
de fuerza contra conocimiento, mientras que la fuerza de trabajo calificada es el
resultado entre la mejor mano calificada para ciertos puestos que requieren mejor
desempeño.

El proceso de Evaluación y medición del Desempeño Laboral es un sistema que

requiere ejecución permanente, recurrente y de forma cíclica en el tiempo el cual tiene
como finalidad principal medir el desempeño de cada integrante de la organización en
las competencias y objetivos propios de su puesto de trabajo. De esta forma este
conocimiento difundido en torno a toda la organización les permitirá tener conocimiento
de cuáles son sus objetivos y metas individuales, de equipo y corporativos, los cuales les
permitirá crecer y poder ser escuchados por sus lideres, supervisores y gerentes.

También tenemos a Francis and Rodríguez Meza y Karl Marx coinciden en que la
medición del desempeño debe realizarse de forma periódica y constante en cada
organización.

Para Rodríguez es de vital importancia conocer cuales empresas son los principales
empleadores, y cuáles crean o destruyen puestos de trabajo a un ritmo más rápido. Para
poder conocer estos datos se realizan encuestas en todo tipo de empresas, pero debemos
apuntar que estos resultados pueden variar dependiendo de las preguntas y la selección
de respuestas que se le presenten l trabajador. 

En cuanto a la proporción del empleo se puede decir que la tasa de participación de la

población activa es una medida de la proporción de la población en edad de trabajar de
un país que participa activamente en el mercado laboral, en las diferentes empresas que
pueden ser formales e informales ya sea trabajando o buscando trabajo; proporciona una
indicación del tamaño de la oferta de mano de obra disponible para participar en la
producción de bienes y servicios, en relación con la población en edad de trabajar.
Puede clasificar la mano de obra por sexo, edad, grado de educación podríamos incluir
experiencia laboral, idiomas y otros conocimientos.

En conclusión ambos (Francis and Rodríguez Meza y Karl Marx Francis and Rodríguez
Meza y Karl Marx) estarían de acuerdo con la necesidad de capacitaciones recurrentes
para cada puesto de trabajo, lo cual permitiría a cada empleado un incremento de sus
habilidades y competencias que le ayudarían a mejorar la producción o servicio de la
empresa. Como resultado aumenta la utilidad y rentabilidad de la organización, lo
permitirá un incremento salarial justo.