DERECHO ADMINISTRATIVO

¿Que es el Der. Constitucional? Rama del derecho público q estudia conjunto de

principios, doctrinas y normas que regulan. PRINCIPIOS Y DERECHOS DE LAS PERSONAS,
ORGANIZACIÓN DEL ESTADO Y GARANTÍAS CONSTITUCIONALES.
¿Qué es la Constitución? Es la ley suprema del ESTADO que se encuentra en el
penaculo del ordenamiento jurídico, creada en ANC q regula, PyDde las Personas. OE y GC.
¿Cuál es la diferencia entre?
Derecho Facultad de exigir. Vida, salud trabajo.
Libertad Facultad de hacer o no hacer. Locomoción industria expresión.
Garantía: Son mecanismos para proteger los derechos y libertades.
¿Cuál es la diferencia entre?
Poder Constituyente: Facultad inherente a toda comunidad soberana de crear su
Ordenamiento Jurídico político fundamental.
Poder Originario: Crear su OJ
Poder Derivado: Reformar su OJ.
Poder Constituido: Son los que la CP consagra como titulares de las distintas
funciones del E. Congreso, Presidencia y Admin de Justicia.
¿Cual es la estructura de la CPRG?
Dogmática, orgánica y práctica.
¿CUANTAS CONSTITUCIONES HAN EXISTIDO? 1824, 1879, 1945, 1956, 1965 y 1985.
¿CUAL ES LA CLASIFICACIÓN ONTOLOGICA?
Normativa: Es aquella que se cumple, pq sus preceptos norman y rigen efectivamente
el proceso político.
Nominal: Es aquella cuyo texto no se aplica por falta de condiciones adecuadas del
cuerpo social, tiene valor educativo y puede convertirse en Normativa.
Semántica: Es aquella que se aplica, pero no para regular el proceso político sino para
formalizar el monopolio de determinados grupos sociales.

¿Cuáles son las clases de constituciones según Lowenstei?

Formales: Cuerpo político en que el pueblo por medio de sus representantes, fija por
escrito y establece los principios fundamentales y libertades políticas del E.
Material: Pacto social por medio del cual los habitantes de un E acuerdan las normas
fundamentales que van a regir la conveniencia social del E.
Escrita: Es aquella formulada en un documento por autoridad competente.
No escrita: Es aquella que no ha sido vertida al papel.
Desarrollada: Es aquella que tienen una parte orgánica y dogmática.
No desarrollada: No tiene parte orgánica.
Rígida: Para ser reformada es necesario convocar a asamblea nacional const
Flexible: puede ser reformada por el procedimiento de una ley ordinaria.
Mixta: puede reformarse por procedimiento de la rígida y la flexible.

1
 ¿Cuáles son los antecedentes Derecho Const. Guatemalteco?
Constitución de Bayona.
Constitución de Cádiz.

¿Cuáles son los principios del derecho constitucional?

Supremacía: 44, 175 y 204 La CPR es la norma suprema del E y si una norma la
contradice será nula de pleno derecho.
Imperatividad u obligatoriedad: 153 erga omnes, consiste en que la norma
constitucional se aplica a la GENERALIDAD.
Control: 232 (control de cuentas) Consiste en que el poder atribuido y distribuido por la
CPR a los funcionarios, queda sometido al sistema regulado en la misma constitución.
Unidad, unicidad, integralidad o armonía: Consiste en que la CPR es un todo
organico, un cuerpo unificado de normas supremas y fundamentales, entre si guardan
armonía y así debe ser interpretada.
Estabilidad o Rigidez: 277 281, Consiste en que para que se pueda realizar una
modificación de la CPR, existen procedimientos especiales determinados.
Escritura: Consiste en que todas las normas contenidas en CPR forman un cuerpo
unificado, emitidas por la ANC por escrito.

¿Cuál es la finalidad de la CORG: Organizar jurídica y políticamente al E?

Explíqueme la ficha Técnica de la CPRG:
Creación 31 de mayo 1985
Vigencia 14 enero 1986
281 Art. 27 Disp. Transitorias y Finales.
2 Art. Derogados, 194 h, 256.

¿Cuale es el objeto de la CPRG?

Limitar el poder público.
Estudia Inclusión de principios y valores en la AP.
Estudia la manera de proteger a los individuos.

¿Cuantos títulos tiene la CPRG y Explíquelos?

La persona humana fines y deberes del Estado.
Los derechos humanos.
El Estado.
El Poder Público.
Estructura y Organización de Estado.
Garantías constitucionales y Defensa del Orden Cons.
Reformas a la Constitución.
Disp. Transitorias y Finales.
¿Cuál es el origen de Derecho Constitucional?
-1215
-Declaraciones que buscaban limitar el poder público:
The petition of rights en Inglaterra: derecho de def. deb proces
The Bill of rigths: Derecho de petición.
Constitución de EUA: Creación de 3 Organismos.

2
 Declaración de derechos del hombre y del ciudadano.
-Revolución Francesa: 1789, nace el D/C. como disciplina Est/Der.
Supremacía de la Ley Igualdad de la ley.
-Derecho Constitucional Liberal: limitar al E e impone prohibiciones surgen los
derechos individuales.
-Año 1900s Derecho Constitucional Socialista: Obliga al E a garantizar los derechos
humano, salud trabajo.
-Estado Moderno o Neo constitucionalista:
Es la fusión entre el positivismo y el iusnaturalismo.

¿Cuáles son las leyes de carácter Constitucional?

CPRG, LEP 35, LOP 139, LEYPP 223 y LAEPyC. 276
¿Qué es el preámbulo de la CPRG? Declaración solemne de la asamblea nacional
constituyente que contiene las necesidades y valores del pueblo que va ser regido,
además del bien común cómo fin supremo del E y la impulsión de DH.
¿De cuantas partes consta la CPRG?
Dogmática: 1 al 139, establece principios, creencias y fundamentalmente derechos
humanos, individuales y sociales que se le otorga al pueblo como sector gobernado
frente al poder público.
Organica: 140 al 262 establece la estructura y organización del E.
Práctica: 263 al 281 establece las garantías y los mecanismos para hacer valer los
derechos establecidos en la constitución y para defender el orden constitucional.
¿Cuales son las garantías constitucionales?
Amparo, exhibición personal y constitucionalidad?
Explique las reformas a la CPRG.
Rígida: 278
Para que sea reformada es indispensable que el congreso de la R, con el voto afirmativo
de las 2/3ras partes de los miembros que lo integra.n, convoque a ANC.
En el decreto. . . .. .
Se comunicará al TSE para que fije la fecha en q se llevará a cabo las elecciones dentro
del plazo máximo de 120 días.
Flexible: 280
Para que sea reformado será necesario q el congreso de la R apruebe con el voto
afirmativo de las 2/3ras partes del total de diputados.
Las reformas no entrarán en vigencia sino hasta que sean ratificadas median0.te
consulta popular 173.
Si el resultado de la consulta popular fuere de ratificación de la reforma, está entrará en
vigencia 60 días después de q el TSE anuncie el resultado de la consulta.
Mixta: 281
En ningún caso podrán reformarse los art.
140 Estado de Guatemala.
141 Soberanía.
165 g) desconocer al presi. . . .
186 Prohibiciones para optar a cargos públicos de presidente y vicepresidente.
187 Prohibición de reelección.
3
 ¿Cuáles son los regímenes que regula la CPRG?
R. Político Electoral 223
R. Administrativo
R: de Control y Fiscalización.
R. Financiero.
R. Militar.
R. Municipal 253

FOLLETO DOS
Teoría del Estado.
¿ Que es el Estado?
Es una sociedad humana, establecida en el territorio que le corresponde, estructurada y regida
por un orden jurídico, creado, definido por un poder soberano, para obtener el bien común
ART. 140 CPRG. ¿Por qué el Estado de Guatemala es libre independiente y soberano?
Libre: pq decide su propio destino, tiene la capacidad de hacer sus propias leyes, escoger su
forma de gobierno y representantes.
Independiente: No depende políticamente de nadie, ningún país tiene derecho de intervenir en
sus asuntos.
Soberano: Porque posee la autoridad suprema, la soberanía está en el pueblo quien la delega
por medio del voto.
¿CÚALES SON LOS ELEMENTOS DEL ESTADO?
Población. (Sociedad humana ) Art 1 2 y 47 cprg. Grupo de personas que viven o habitan un
área o espacio geográfico determinado.
Nacionalidad: vínculo jurídico entre persona y estado.
Ciudadanía: conjunto de derechos, garantías y obligaciones q tiene un guatemalteco mayor
de 18 años inscrito en el registro de ciudadanos.
Vecino: persona que tiene residencia continua por más de un año en una circunscripción
municipal 13 Cod. Mun.
Transeúnte: Quien se encuentra accidentalmente en una circunscripción municipal. 13 Cod.
Mun.
Residente: persona que vive habitualmente en un lugar determinado.
Territorio: 121 y 142. Es el espacio o soporte físico en que el Estado ejerce su poder. (Esta
comprendido por el Suelo, subsuelo, espacio aéreo, aguas interiores, y mar territorial)

¿Cuál es la división administrativa del E de Guatemala?

El territorio de la Rep. Se divide en departamentos y estos en municipios.
4
¿Quién puede modificar la división administrativa del país?
El congreso puede modificar la división admimistrativa del país CUANDO CONVENGA A LOS
INTERESES DE LA NACIÓN. Estableciendo regiones, dep o municip (Siendo la administración
descentralizada.
¿Cúales son las diferencias entre gobierno, país, nación, patria y república?
Gobierno: Conjunto de personas que el poder público en determinado momento.
País: Comunidad social con organización política común, un territorio y órganos de gobierno
propios.
Nación: Conjunto de personas asociadas a determinado territorio comprenden vínculo
histórico, cultural, religiosos etc.
Patria: Tierra natal o adoptiva a las que un individuo se siente ligado por vínculos de diversa
índole.
República: Es un sistema político por el que se organiza un E. Cuya característica porque el
titular del poder es el pueblo fundamentados en el imperio de la ley.
Cual es la Organización Territorial de Guatemala?
R. Metrop. Guatemala.
R. Norte: Alta y baja verapáz.
R. Nororiental: Zacapa, Chiqui, El Pro e Iza.
R. Suroriental: Jutiapa, Jalapa y Sant Rosa.
R. Central: Chimal, Sacatepéquez y Escuin.
R. Suroccidental: Suchi, Reu, Sololá, SM, Quetzaltenango, Toto.
R. Noroccidental: Quiche y huehue.
R. Petén: Petén.
Total de municipios en Guatemala 340.
¿Cuál el último municipio que fue creado? Petatán Huehue. 27 Oct. 2015.
¿Qué es el Ordenamiento Jurídico? 171 a; 175 y 183 e
Conjunto de normas jurídicas impuestas por el Estado, con el fin de regular la conducta externa
de sus habitantes.
Soberanía: (poder soberano) 141 y 152
¿Qué es el poder soberano? Es el poder supremo del Estado, el cual radica en el pueblo,
quien la delega en los funcionarios públicos.
¿Cuál es la finalidad de la CPRG? 1 CPRG. Hace referencia al objetivo que se plantea el E
cómo finalidad suprema.
En Guatemala la finalidad es el Bien común.
¿Qué es el Bien Común? Conjunto de condiciones materiales, sociales y morales necesarias
para que los habitantes de una sociedad puedan alcanzar su pleno desarrollo material y
espiritual como personas humanas.
2. ¿ CÚALES SON LAS FORMAS TERRITORIALES DE ESTADO DE GUATEMALA?
Hace referencia a la estructura interna de relación entre territorio, la población y el poder.
5
Estos pueden ser.
1. EST. SIMPLES O U UNITARIOS. Formados por un solo E.
Es aquel en que la soberanía es ejercida de manera directa sobre un solo pueblo,
habitando el mismo territorio posee un solo centro de impulsión política y administrativa.
2. EST. COMPUESTOS O COMPLEJOS. 2 o más E. Forma de E en la que aparecen
unidos dos o más estados por política nacional o internacional, gozan de una autonomía
casi absoluta para manejar sus propios asuntos y ejercer ciertas funciones.
¿Cuáles son las modalidades de Est. Compuesto?
Estado Federal: Asociación de Estados en la que los miembros están sometidos a un
poder central, pero conservan cierta autonomía para ejercer funciones administrativas y
políticas.
Confederación de Estados: compuesto x 2 o + estados para un fin determinado
conservan su soberanía pero se rigen por ciertas leyes comunes.
Unión Real: En la antigüedad se daba cuando se unían dos o más Estados a través de
una conquista o por decisión expresa constitucional para compartir gobernador,
parlamento o gabinete.
Unión Personal: en la antigüedad cuando se unían dos o más E por matrimonio de un
rey y una reina.
O cuando dos E compartían un mismo monarca o jefatura de E.

3. SUI GENERIS: Únicos en su género. Mónaco, Vaticano.

3. ¿QUE ES EL GOBIERNO?
Es el grupo de personas que en un momento determinado detentan el ejercicio del
Poder Público.

¿Qué son las Jefaturas de gobierno o formas de jefatura de gobierno?

Jefe de Estado: POLITICO.

Jefe de Gobierno. ADMINISTRATIVO.

¿Cuáles son los sistemas de Gobierno?

Es el origen y régimen q sirve para gobernar una nación o una provincia.

¿Cómo se dividen los sistemas de gobierno que hay?

 MONARQUÍA: Es el sistema de gobierno de carácter hereditario y vitalicio en el que
el poder supremo radica en el monarca.
¿Cuáles son las clases de monarquía?
- M. ABSOLUTA: El monarca es superior a la const. Único titular de la
soberanía.
- M CONSTITUCIONAL: El monarca está sujeto a la const. Y a leyes.
Monarca ostenta el poder ejecutivo, nombra al gobierno.
El poder legislativo lo ejerce una asamblea o parlamento.
- M. PARLAMENTARIA: El monarca ejerce la función de jefe de E. Y se
encuentra bajo control del OL y del Poder Ejecutivo. Es rey pero no gobierna
el poder ejecutivo proviene del Legislativo.

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  REPÚBLICA: Sistema de gobierno que se fundamenta en el imperio de la ley y la
igualdad ante la ley. El pueblo es el titular de la soberanía y la delega en
gobernantes. Se caracteriza por. División de poderes, participación política de
ciudadanos y representación de las mayorías en actividades del Estado.
¿Cuáles son las maneras o formas de república?
1. Parlamento o Gabinete:
El Parlamento puede ser.
Conocido cómo sistema parlamentario o demócrata parlamentaria.
El poder ejecutivo es doble.
Existe un gabinete. (Consejo de Min)
La jefatura de gobierno está sujeto al control político del parlamento.
Existen controles entre el parlamento y la jefatura de E. El parlamento puede destituir
Ministros el Jefe de E puede disolver el parlamento.
El parlamento puede ser:
BICAMERAL: Está formado por una cámara alta. (La cámara de los lores) y la baja (la
cámara de los comunes)
UNICAMERAL: Existe una sola representación en el poder legislativo y la representación
es de la población.
2. Presidencialista:
El poder ejecutivo normalmente es unipersonal desarrolla la jefatura de Estado y de
Gobierno.
El presidente es electo por el pueblo.
El presidente nombra y remueve a los secretarios de E.
El presidente y el secretario no son políticamente responsables ante el congreso.
El presidente no puede disolver el congreso y el congreso no puede darle voto de
censura.
¿Cuál es la modalidad que adopta Guatemala?
En Guatemala el Congreso es unicameral, los diputados son electos por dos sistemas
Listado distrital.
En Guatemala hay un sistema de gobierno Presidencialista, debido que al presidente se
le confiere el ejercicio del poder, será el jefe de E. Y de Gobierno y jefe de las fuerzas
armadas. 182 y 183.
Listado Nacional.
3. Mixto o semi presidencialismo:
Es un intento ecléctico.
- Jefatura de E. Electo por el pueblo.
- Jefatura de gobierno. Electo por el parlamento.
- Control parlamentario del gabinete.
En Guatemala hay un sistema de gobierno presidencialista, debido que al presidente de la R se
le confiere el ejercicio del poder, quien será el jefe de E y de gobierno, también el jefe de las
fuerzas armadas 182 183.
¿Cuáles son las diferencias entre estado y gobierno?
E S T A D O G O B I E R N O
Es permanente. Cambia y se transforma
Tiene personlidad Jurídica. No tiene personalidad jurídica.
7
Involucra a la Población en gen. Involucra a determina las personas.
Tiene como fin la Realización del bien Común. Tiene fines temporales

FOLLETO 3
ORGANIZACIÓN DEL ESTADO.
¿Qué ES LA TEORIA DE FRENOS Y CONTRAPESOS? (Art. 141).
Es la que se refiere a que no debe haber subordinación entre los 3 organismos del E.
Es decir que es el balance de poderes, con el fin de que un poder sirva freno o de control hacia
el otro.
Ejemplo desconocer al presidente Art. 165 g). Antejuicio, interpelación 166. Veto.
¿Cómo se organiza el Estado?
ORGANISMO EJECUTIVO.
¿Qué es el Organismo Ejecutivo?

Es uno de los órganos del Estado guatemalteco, compuesto por el Presidente de la

República, el vicepresidente, los 14 ministerios, secretarías, gobernaciones
departamentales, dependencias y entidades  públicas descentralizadas, autónomas y
semi autonómas.
¿Cuáles son los principios de la función administrativa?
P. de SOLIDARIDAD: Es el principio que establece que el E debe ser consciente de las
necesidades del administrado y la gestión administrativa debe buscar satisfacer las
necesidades básicas de la administración.
P. de SUBSIDIARIDAD: Que el E no se debe arrogar funciones q pueden ser ejecutadas por
los ciudadanos individuales o de forma colectiva.
P. de TRANSPARENCIA: Los órganos de la administración pública no debe ocultar nada a sus
gobernados, y que todo manejo de recursos debe ser público.
P. de PROBIDAD: Se refiere a que los funcionarios de la administración pública en general
deben tener rectitud e integridad en sus actos.
P. de EFICACIA: La capacidad q tiene el órgano administrativo de alcanzar sus objetivos
metas.
P. de EFICIENCIA: Es la óptima utilización de recursos por parte del órgano administrativo,
cundo se utiliza menos cantidad de recursos.
P. de DESCENTRALIZACIÓN: Es la necesidad q el E tiene de otorgar a los órganos
administrativos de independencia técnica para descongestionar la acción de la administración
centralizada.
P. de PARTICIPACIÓN CIUDADANA: Establece la necesidad q existe de que los ciudadanos
se involucren en la toma de decisiones sobre políticas y acciones públicas.
EXPLIQUE EL ORGANIGRAMA ORGANISMO EJECUTIVO

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182 3p. .
Presidente Vicep. Ministros. Viceministros. Art. 5 Ley del Organismo Ejecutivo.
Min. Secretarías de la presidencia. Dependencias. Gobernaciones departamentales.
Órganos que dependan de la Pre. dla R. Comisiones temporales. Comités temporales.
Gabinetes específicos.
¿Qué es PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA?
182 CPRG. Y 6 Loe.
Es el jefe de E. de Guatemala y autoridad superior del OE, ejerce las funciones del OE por
mandato del pueblo y representa la unidad nacional y deberá velar por los intereses de toda la
R.
¿Quién es el presidente de Guatemala?
Es el Dr. Eduardo Alejandro Giamatei Falla.
¿CUALES SON LAS FUNCIONES DEL PRESIDENTE DE LA R? 183 CPRG.
 Cumplir y hacer la Const. Y las leyes.
 Proveer a la defensa y a la seguridad de la nación.
 Ejercer el mando de toda la fuerza pública.
 Sancionar, promulgar, ejecutar y hacer q se ejecuten las leyes dictar decretos para
los q estuviere facultado. ASI CÓMO ACUERDOS REGLAMENTOS y órdenes para
el estricto cumplimiento de las leyes.
 Presentar iniciativas de ley al congreso.
 Presidir el CONSEJO de ministros y ejercer la función de superior jerárquico de los
funcionarios y empleados del OE.
 Recibir a los representantes diplomáticos, así como EXPEDIR y RETIRAR el
EXECUATUR a las patentes de los cónsules.
¿Qué es el EXECUATUR?
-Autorización q otorga el jefe de un E a los agentes extranjeros para q en su territorio puedan
ejercer las funciones propias de su cargo.
- Reconocimiento en un país de las sentencias dictadas por tribunales de otro E.
¿Qué ES EL BENEPLÁCITO? Según la RAE.
a) Que ha gustado. Nota de aprobación q se ponía en las propuestas de
nombramiento.
b) Aprobación, permiso
SEGÚN LA DOCTRINA
c) Aprobación o asentimiento del E. Receptor de la persona q el E acreditante
pretende nombrar cómo su embajador extraordinario y plenipotenciario.
¿Cuál es la única función legislativa del presidente? 183 e.CPRG
Dictar decretos gubernativos.
¿Cuál es la función reglamentaria del presidente de la R? 183 e.
Crear leyes de carácter reglamentaria.
¿Cómo se elige al PdlaR? 184
Se elige por sufragio universal y secreto.
¿Por qué periodo es electo el Presidente dlR ?
9
Por un periodo improrroble de 4 años.

¿CUALE ES EL PROCEDIMIENTO DE ELECCIÓN PRESIDENTE DELA R?

1. Primera elección o primera vuelta. El primer o segundo domingo del mes de septiembre.
Gana el candidato obtenga más votos o logre la mayoría absoluta de votos válidos.
2. Segunda elección o segunda vuelta: Se debe realizar en un plazo no mayor de 60 días
ni menor de 45 contados a partir de la primera vuelta o segundo domingo de noviembre.
Gana el candidato q obtuvo más votos
¿Cuáles son los requisitos para optar al cargo de presidente o vicepresidente de la R?
186 cprg.
1. Ser guatemalteco de origen.
2. Ser ciudadano en ejercicio.
3. Ser mayor de 40 años.
¿Quiénes tienen prohibición para optar al cargo de Pre o Vice pre. De la R? 186

1. 😀 el Caudillo, jefes de un golpe de E.

Revolución armada o movimiento similar, que haya alterado el orden const. Ni quienes cómo
consecuencia de tales hechos asuma la jefatura de gobierno.

2. 🙂 La persona que ejerza la presidencia o vice de la R. Cuando se haga la elección para

dicho cargo, o que la hubiere ejercido en cualquier tiempo dentro del periodo presidencial
en q se celebren las elecciones.
3. 😂 Los parientes dentro del 4 grado de consanguinidad y el 2do grado de afinidad del presi
y vicepresidente dla R. Y los del caudillo, jefes de golpe deE, Rec. Armada o movimiento
similar.
4. El q hubiere sido ministro de E. Durante cualquier tiempo EN LOS 6 MESES
ANTERIORES a la elección.
5. Los miembros del ejército, salvo que estén de baja o en situación de retiro por lo menos 5
años antes de la fecha de convocatoria.
6. Los Ministros de cualquier religión o culto.
7. Los Magistrados del TSE mientras estén en el ejercicio del cargo.
¿EN QUE CONSISTE LA PROHIBICIÓN DE REELECCIÓN DEL PRSIDNTE? 187 cprf.
La persona que haya desempeñado durante cualquier tiempo el cargo de Presidente de la R.
Por elección popular, o quien la haya ejercido PORMÁS DE 2 AÑOS en sustitución del titular.
No podrá volver a desempeñarlo en ningún caso.
¿Qué es el principio de alternabilidad del cargo?
¿De qué forma se puede sustituir al RESIDENTE DE LA R?
1. FALTA TEMPORAL: Lo sustituirá el vicep.
2. FALTA ABOLUTA: EL Vicepresidente desempeñará el cargo hasta la terminación del
periodo.
3. FALTA PERMANENTE DEL PRE Y VICEPRE. Dicho periodo lo completará la persona
que designe el congreso de la r. con voto favorable de las 2 3ra partes del total de
diputados.
¿QUE ES EL VICEPRESIDENTE DE LA REPÚBLICA? 190 cprg.
10
 Es la persona que ejerce las funciones de presidente de la R. En caso de falta temporal o
definitiva del Pre. De la R.
¿Quién es el vicepresidente de la R? Es Guillermo Castillo Reyes.
¿Cómo será electo el Vicepre? 190.
Será electo en la misma planilla con el presidente de la R. Y para igual periodo.
¿Q grado jerárquico tiene el VICEP De la R?
El grado inmediato inferior al Presi de la R.
¿DE QUE FORMA SE DA LA SUSTITUCIÓN DEL VICEPRE. DL R? 192. Cprg.
1. Falta absoluta o renuncia: será sustituido por la persona q designe el Congreso.
Escogiéndola de una terna propuesta por el Presi. De laR.
2.Falta temporal: No hay sustituto ya que esta figura surgió con el objeto de sustituir al presi de
la R.

¿QUE ES LOS MINISTERIOS DE ESTADO? 193 cprg.

Son los órganos individualizados y de ejecución a través de los cuales el órgano ejecutivo
ejerce su función.
¿CUALES SON LOS MINISTERIOS CON LOS QUE CUENTA EL OE PARA EL DESPACHO
DE SUS NEGOCIOS?
19 LOE.

1. MAGA. MINISTERIO DE AGRICULTURA GANADERÍA Y ALIMENTACIÓN. 29 LOE. D 22

99
2. MINISTERIO DE COMUNICACIONES INFRAESTRUCTURA Y VIVIENDA. 30 LOE
3. MINISTERIO DE CULTURA Y DEPORTES.
4. MINECO. MINISTERIO DE ECONOMÍA. 32 LOE.
5. MINEDUC. MINISTERIO DE EDUCACIÓN. 33 LOE.
6. MINISTERIO DE ENERGÍA Y MINAS 33 LOE.
7. MINISTERIO DE FINANZAS PÚBLICAS. 35 LOE.
8. MINGOB. MINISTERIO DE GOBERNACIÓN 36 LOE
9. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL. 37 LOE.
10. MIREX. MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES. 38 LOE.
11. MISPAS. MINISTERIO DE SALUD PÚBLICA Y ASISTENCIA SOCIAL. 39 LE.
12. MINTRAB. MINISTERIO DE TRABAJO Y ASISTENCIA SOCIAL. 40 LOE.
13. MINISTERIO DE AMBIENTE Y RECURSOS NATURALES 29 BIS LOE 90-2000.
14. MIDES. MINISTERIO DE DESARROLLO. 31 BIS LOE. 1- 2012.

¿QUE SON LOS MINISTROS DE ESTADO? 20 CPRG.

Son los funcionarios titulares de los ministerios y los de superior jerarquía dentro de cada uno
de ellos, dependen del Presidente de la R, quien los nombra y remueve.
¿CUALES SON LOS REQUISITOS PARA SER MINISTRO DE ESTADO?
1. Ser guatemalteco
2. Hallarse en el goce de los derechos de ciudadano.
3. Ser mayor de 30 a.
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¿CUALES SON LAS PROHIBICIONES PARA SER MINISTRO DE ESTADO?
1. Los parientes del presidente o del vicepresidente de la R, así como los de otro ministro
de E, dentro del 4to grado de C. Y 2do de afinidad.
2. Los que habiendo sido condenados en juicio de cuentas no hubieren solventado sus
responsabilidades.
3. Los contratistas se obras o empresas que costeen con fondos del E, de sus entidades
descentralizadas, autónomas o semiautónomas o del municipio, sus fiadores y quienes
tengan reclamaciones pendientes por dichos negocios.
4. Quienes representan o defiendan intereses de personas individuales o jurídicas que
exploten servicios públicos , y
5. Los ministros de cualquier religión o culto.
¿DE QUE FORMA SE DA LA SUSTITUCIÓN DE UN MINISTRO? 22 LOE.
En caso de ausencia lo sustituirá el viceministro con mayor antigüedad en el cargo o, en su
defecto, por el viceministro con la 2da mayor antigüedad.
ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA DE LOS MINISTERIOS DE ESTADO 24 LOE.

¿CUALES SON LAS ATRIBUCIONES GENERALES DE LOS MINISTERIOS? 27 LOE.

1. Participar en las sesiones del consejo de ministros.
2. Desconcentrar y descentralizar las funciones y servicios públicos q corresponde a su
ramo.
3. Dirigir y coordinar la labor de las dependencias y entidades bajo su competencia.
4. Suscribir los acuerdos gubernativos y decretos emitidos por el presidente de la R. En
consejo de ministros y refrendar las iniciativas de ley presentadas al congreso de la R, y
los decretos acuerdos y reglamentos dictados por el presi, de la R, relacionados con su
despacho.
5. Resolver los recursos de revocatoria y reposición que se presenten, por acuerdos y
resoluciones de la administración a su carga.

¿CUALES SON LAS FUNCIONES ADMINISTRATIVAS DE LOS MINISTROS? 28 LOE.

Cada Ministerio debe reunir todas las unidades de gestión administración de la
administración general. Velará por el funcionamiento de:
a) ADMIN. GENERAL
b) COMUNICACIÓN SOCIAL.
c) SECRETATÍA.
d) ADMINISTRACIÓN FINANCIERA.
e) RECURSOS HUMANOS.
f) CONTRATACIONES Y ADQUISICIONES.
g) SERVICIOS GENERALES.
¿QUE ES EL CONSEJO DE MINISTROS? 195 CPRG. 16 LOE
Es el órgano colegiado integrado por el presi de la R, vicep, ministros de E que se encargará
de dictar las políticas generales del presi y del gob.

12
¿Quién convoca a consejo de Ministros?.
El presidente de la R.
¿Quién convoca y preside el consejo de ministros en ausencia del presi?
EL VICEP.DELA R.
¿Quién comparece en ausencia del titular de un M?
Comparece el viceministro.
¿CUALES SON LAS RESPONSABILIDADES DE LAS DECISIONES DEL CONSEJO DE
MIN? 16 LOE.
De las decisiones del consejo de M, son solidariamente responsables los M que hubieren
concurrido, salvo aquellos que hayan hecho constar su voto adverso.
¿QUE ES LA SECRETARIA DE LA PRESIDENCIA? 8 LOE
Son las dependencias de apoyo de las funciones del presi. De la R.
Clases de Secretarías.
1. Constitucionales: Son aquellas que se encuentran establecidas en la consti.
Sec. Gen. De la Presidencia.
Sec. Privada de la Pre.
2. Ordinarias: (infra constitucionales) son aquellas secretarías que fueron creadas a través
del procedimiento legislativo y se encuentran reguladas en una ley de carácter ordinario.
Sec. Gen. De la presi.
Sec. Pri. De la presi.
Sec. Coord. Ejecutiva de la Presi. 11 loe
Sec. De Com. Social. De la Presi. 12 loe.
Sec. De Inteligencia estrat. Del E, (Sec. De análisis estrat de la presi.)
Sec. De planificación y progra de la presi
15 loe.
Sec. De asuntos admin y de seg, de la presi de la R. SAAS. 1R BIS.
Sec. De la Paz de la Presi de la R 52. Loe.

3. Reglamentarias: creadas a través de un acuerdo gubernativo y son inconstitucionales.

SOSEP,
¿CUALES SON LAS DIRECCIONES GENERALES?
Órganos centralizados, unipersonales y técnicos -administrativos cuyo fin es dirigir alguna
actividad sustantiva específica q se desarrolla en cada ministerio.
Dir. General del sistema penitenciario.
Dir. Gen de energía.
Dir. Gen. De la PNC.

¿QUE SON LAS DIRECCIONES TÉCNICAS?

Órganos administrativos cuya labor es dirigir a nivel de asesoría alguna actividad técnica y
específica de un Ministerio. Eje.
Dir. Tec. Del presupuesto. Dir. Tec. De diversidad cultural.
¿QUE SON LAS UNIDADEDES ESPECIALES DE EJECUSIÓN? 25 LOE.
Órganos administrativas de carácter temporal creados por medio de acuerdo ministerial y tiene
como fin llevar a cabo planes, programas o proyectos específicos del Ministerio.
Eje. Programa nacional de competitividad de Gute. PRONACOM. MINECO.

13
 Unidad ejecutora de programas y proyectos sociales del MIDES.

¿QUE SON LOS GABINETES ESPECÍFICOS?

Órgano administrativo cuyo fin es coordinar acciones políticas de propuestas que atañen a más
de un Min.
Se crean por acuerdo gubernativo y se integran por Ministros y otros funcionarios de alto nivel
administrativo.
Eje. Gabinete específico de la juventud, Gabinete específico de la mujer.
Gabinete específico de desarrollo social.

GOBIERNO DEPARTAMENTAL.
¿QUE SON LOS GOBERNADORES DEPARTAMENTALES?
41 LOE. 227 CPRG.
Es el funcionario público q está a cargo del gobierno de un departamento. Hay 22
gobernadores departamentales.
¿COMO SE REALIZAN LOS NOMBRAMIENTOS DE GOOBERNADORES? 42. LOE
Los gobernadores departamentales titulares y suplentes serán nombrados por el presi de la R,
tomando en consideración los candidatos propuestos por los representantes no estatales del
consejo departamental de desarrollo urbano y rural.
Si el gobernador tiene licencia temporal para dejar de ejercer sus funciones, asumirá el
gobernador suplente.
Si el cargo de gobernador queda vacante por cualquier causa, el gobernador suplente asumirá
el cargo hasta que sea nombrado el titular.
¿CUALES SON LAS CALIDADES PARA GOBERNADOR DEPARTAMENTAL? 42 LOE 227
CPRG.
1. Ser guatemalteco.
2. Hallarse en el goce de los derechos de ciudadano.
3. Ser mayor de 30 años.
4. Haber estado domiciliado durante los 5 años anteriores a su designación
¿QUIEN PUDE DESTITUIR AL GOBERNADOR DEPARTAMENTAL? 43 LOE.
El presidente de la R, podrá destituir de su cargo a los gobernadores, cuando a su juicio
convenga al mejor servicio público.
¿QUE ES LA INDEPENDENCIA ADMINISTRATIVA? 46 LOE.
Los gobernadores departamentales dependen de la presidencia de la R, por conducto del
ministerio de gobernación.
¿CUALES SON LAS ATRIBUCIONES DE LOS GOBERNADORES DEPTALES? 47 LOE.
a) Representar en su departamento, por delegación expresa al presi de la
R.
b) Presidir el consejo departamental de desarrollo urbano y rural.
¿QUE ES EL ESCRIBANO DE GOBIERNO?
14
Profesional del derecho, q presta una función pública, la cual consiste en dar fe y autorizar los
negocios jurídicos en los que interviene el E, o sus entidades estatales, sin personalidad
jurídica, por disposición de la ley.
¿Cuáles son las características de la escribanía de gobierno?
1. Es una institución estatal: su función es propia de los intereses del E.
2. Es de carácter público: a través de la escribanía de gobierno podemos darnos cuenta de
la forma en que el E lleva a cabo una de sus múltiples actividades dirigidas a satisfacer
los intereses públicos que representa.
3. Es una institución no codificada: para la realización de sus actividades se basa en
leyes, pero aún no ha logrado la unificación en un solo cuerpo de leyes.
¿Dónde se regula al Escribano de gobierno en la legislación guatemalteca?
1. Art. 36 f. Ley del OJ.
2. Art. 49 y 99 LdCdlE.
3. Art. 10 Cod. De Not.
¿QUIEN NOMBRA AL ESCRIBANO DE GOBIENRO?
Por acuerdo gubernativo, emitido por conducto del min gob.
¿CUALES SON LAS CALIDADES PARA SER ESCRIBANO DE GOBIERNO?
Lic. En ciencias jurídicas y sociales y Not. Col. Activo.
¿A QUE MINISTERIO SE ENCUENTRA ADSCRITO EL ESCRIBANO DE GOBIERNO?
Mingob.
¿CUALES SON LOS OBJETIVOS GENERALES DE LA ESCRIBANÍA DE GOBIERNO?
Cumplir cuando se le ordene con la autorización con los diversos contratos del Estado, cuando
este interviene como comprador o vendedor de bienes inmuebles, adjudicando lotes a
personas de escasos recursos en terrenos racionales, expropiando por derecho de vía de
todas las carreteras nacionales y en los casos en que entidades autónomas adquieran
derechos de cualquier naturaleza, ya sea como compradores, arrendatarios, usuarios,
usufructuarios etc.
¿CUALES SON LOS OBJETIVOS ESPECIFICOS DE LA ESCRIBANÍA DE GOBIERNO?
Garantizar la fe pública en la contratación de la nación.
Ahorrar por parte del E, los honorarios notariales y.
Confiar la actividad de la Nación, a una persona de confianza del ejecutivo.

FOLLETO 4 CONTINUACIÓN DEL ORGANIZACIÓN DEL ESTADO.

¿Qué es el Organismo Legislativo?
Es el organismo cuya función legislativa consiste en DECRETAR, REFORMAR Y DEROGAR
LEYES.
¿En que consiste la potestad legislativa?

15
Facultad que la CPRG le otorga exclusivamente al congreso de la R para DECRETAR,
REFORMAR Y DEROGAR LEYES. 157 CPRG. 1 LOOL.
¿COMO SE INTEGRA EL ORANISMO LEGISLATIVO?
1. Diputados al congre de la R. 157 cprg
2. Personal Técnico y Admin. 1 LOOL
El congreso de la R, está compuesto por los diputados electos directamente por el pueblo en
sufragio universal y secreto, por el sistema de distritos electorales y lista nacional, para un
periodo de 4 años pudiendo ser reelectos.
¿Cuantos diputados son Actualmente? Son 160 diputados.
¿CUALES SONLAS ATRIVUCIONES DEL CONGRESO DE LA REAPÚBLICA.?
1. Abrir y cerrar sus sesiones de períodos.
2. Recibir el juramento de ley al Presi, y vicep de la R, al Presi del Oj, y darle posesión de
sus cargos.
3. Aceptar o no la renuncia del presidente o del vicep d la R.
4. Desconocer al presi de la R si, si habiendo vencido su periodo constitucional, continúa
en el ejercicio del cargo.
5. Declarar la incapacidad física y mental del presi de la R, para el ejercicio del cargo.
¿EN QUE CONSISTEN LAS DECLARACIÓN DE FUNCIONARIOS PÚBLICOS? 4 Lool.
1. Todos los funcionarios y empleados públicos están obligados a acudir e informar al
congreso cuando éste, sus comisiones o bloques legislativos lo consideren necesario
para el desempeño de sus funciones legislativas.
2. En caso de no comparecer la persona citada, sin justa causa, por mas de 3 veces
consecutivas, se formulará ante los órganos competentes desde que se produzca el
incumplimiento, la denuncia en su contra, para que sean sancionados penalmente.
3. Todas las declaraciones vertidas en este caso serán prestadas bajo juramento solemne
de decir la verdad y previa protesta que le tomará el presidente de la R, presi de
comisión, o jefe de bloque legislativo.
4. Los particulares podrán ser citados a declarar ante el congreso de la R, mediante
citación que exprese claramente el objeto de la misma y siempre que si presencia se
requiera para tratar asuntos relacionados con negocios con el E.
5. Todas las personas individuales y jurídicas, q manejen, administren, custodien o reciban
por cualquier medio recursos del E, están obligados a acudir cuando sean citadas, al
pleno del congreso de la república, sus comisiones o bloques legislativos y rendir los
informes que se les requieran.

¿QUE SON LOS DIPUTADOS AL CONGRSO DE LA REPÚBLICA? T3 LOOL.

Son los dignatarios de la nación y representantes del pueblo, deberán velar por la dignidad y
prestigio del congreso de la R.
¿CUALES SON LOS SISTEMAS PARA ELEGIR A LOS DIPUTADOS?
El congreso de la R se integra con diputados electos en los distritos electorales y por el sistema
de lista nacional 205 LEYPP.

16
 1. DISTRITOS ELECTORALES 157 cprg y 205 leypp. “Representan al pueblo”
 Cada departamento de la R, constituye un distrito electoral, sin embargo el municipio
de Guatemala forma el distrito central y los demás municipios constituirán el distrito
departamental de Guatemala, por consiguiente existen 23 distritos electorales.
 Por cada distrito electoral deberá elegirse como mínimo un diputado.
 El # de diputados distritales no excederá de 128, distribuido de conformidad con lo
establecido en la ley.
Anteriormente la LEYPP, establecía que cada dist elec tenía derecho a elegir un dipu x cada 80
mil habitantes.
2. LISTADO NACIONAL. 157 cprg 205 leypp. Representan al partido al que pertenece.
 Los 32 diputados electos por el sistema de lista nacional constituyen el 25% del #
total de dipu distritales q integran el congre de la R.
¿QUE PROCEDE POR LA FALTA DEFINITIVA DE UN DIPUTADO?
En caso de falta definitiva de un diputado se declara vacante el cargo, las vacantes se llenarán,
según el caso, llamando al postulado que apetezca en la nómina distrital o lista nacional a
continuación del último cargo adjudicado.
¿CUAL ES EL QUORUM Y APERTURA DE SESIÓNES? 69 LOOL.
Constituye quorum la presencia de mitad más uno del # total de dipu q integran el congreso de
la R, di el # fuere impar, se tomará cómo número total el # par inmediato siguiente más alto.
Durante el desarrollo de la sesión se considerará q se encuentra integrada la junta directiva con
la presencia del presidente o en su ausencia, uno de los vicepresidentes y dos secretarios.
¿QUE ES EL QUORUM REDUCIDO? 70 LOOL.
Con la presencia del presidente, de dos secretarios y del 25% del # total de dipus q integran el
congreso, se puede declarar abierta la sesión y tratar los siguientes asuntos
1. Discusión, aprobación o modificación del orden del día de la sesión que se celebre.
2. Lectura y aprobación del acta de la sesión anterior.
3. Conocimiento del despacho y correspondencia del congreso calificado por la junta
directiva.
4. Conocimiento del orden del día para la sesión inmediata siguiente.
5. Conocimiento de iniciativas de ley.
Para tomar decisiones sobre los asuntos indicados, será necesario el voto afirmativo de la ½
más 1 de los diputados presentes en el momento que se efectúe la votación.
¿CUALES SON LAS CLASES DE SESIONES DEL CONGRESO? 158 CPRG, 74,75,77,78 y
80 LOOL.
1. SESIONES ORDINARIAS. Se inicia el 14 de enero al 15 DE MAYO y del 1 de agosto al
30 de noviembre de cada año, sin necesidad de convocatoria.
2. SESIONES EXTRAORDINARIAS. Estas se llevan a cabo durante el periodo de receso,
q sería del 16 de mayo al 31 de julio y del 1 de diciembre al 13 de enero de cada año.
Son convocados por la comisión permanente o por el organismo ejecutivo para conocer
los asuntos que motivaron la convocatoria y podrán conocer de otras materias con el
voto favorable de la mayoría absoluta del total de diputados que lo integran.
3. SESIONES PERMANENTES.

17
 Se realizaran cuando un asunto requiera tratamiento de urgencia.
4. SESIONES PÚBLICAS. Todas las sesiones del congreso serán publicas, pudiendo
presenciarlas todos los ciudadanos q lo deseen.
5. SESIONES SECRETAS. Serán secretas siempre q se trate de asuntos militares, de
seguridad nacional o relacionado con operaciones militares pendientes y asuntos
diplomáticos o de seguridad nacional. Lo serán también cuando se trate de antejuicios
por delitos contra el pudor de menores de edad.
Sí un dipu revelare lo tratado en la sesión secreta, se instruirá en su contra las
correspondientes diligencias, por revelación de secretos.
6. SESIONES SOLEMNES. El congre de la R, celebrará sesiones solemnes.
1. Al abrir y cerrar sus periodos de sesiones. 2. Al recibir el
juramento de ley del presidente o vicep de la R, sl presidente del OJ, magistrados de la
CSJ, y a aquellos magistrados y funcionarios que corresponda y darles posesión de sus
cargos cuando la constitución o la ley lo requiera. 3. Al recibir a los jefes de E,
extranjeros, conforme al ceremonial q establezca para el efecto.
7. SESIONES PREPARATORIAS.
Para la instalación de la nueva legislatura, dentro de los primeros 10 días del mes de
enero en que se inicie un nuevo periodo legislativo un dipu electo en representación de
cada partido representado en la legislatura entrante, el presidente y dos secretorios de la
junta directiva cuyo periodo finaliza, serán convocados para que se instalen en sesiones
o juntas preparatorias, a fin de dictar las medidas administrativas adecuadas para que
los electos tomen posesión de sus cargos y se realice la instalación de la legislatura.
¿QUE SON LAS MOSIONES PRIVILEGIADAS? 92 LOOL.
Son mociones privilegiadas aquellas que surgen en las sesiones y que no sea necesario
presentar por escrito, tales como la petición de dar por terminada la sesión, la petición de que
algún asunto pase a comisión, la petición de receso en las sesiones permanentes, la petición
de posposición de la discusión de algún asunto, las mociones que el presidente, con
autorización del pleno, acuerde que sean presentadas verbalmente y cualesquiera otras que
así procediere declarar de conformidad con las costumbres y prácticas parlamentarias.
¿CUALES SON LAS CLASES DE VOTACIÓN PARA LA TOMA DE DECIONES?
1. VOTACIÓN NOMINAL POR MEDIO DE SISTEMA ELECTRÓNICO 94 LOOL.
Los diputados emitirán su voto haciendo uso del sistema electrónico. El sistema emitirá
3 listados q aparecerán en la pantalla del hemiciclo parlamentario después de cada
votación y se adjuntarán al acta de la respectiva sesión como anexos, uno con los
nombres diputados que votaron a favor, otro con los nombres de los diputados q votaron
en contra y otro con los nombres de los diputados ausentes.
2. VOTACIÓN NOMINAL DE VIVA VOS 95 LOOL. Si por alguna
razón el sistema electrónico no se encuentra e n funcionamiento, la votación se llevará a
cabo en forma nominal y a viva vos.
3. VOTACIÓN BREVE 96 LOOL. Cuando el sistema electrónico no se encontrare en
funcionamiento y se tratare de casos de mero trámite del congreso de la R, las
votaciones podrán realizarse x un sistema resumido, por virtud del cual los diputados q
estén a favor de un asunto determinado levantarán la mano en señal de aprobación.

18
¿DE QUE FORMA TOMA DECISIONES EL CONGRESO DE LA R? 99 LOOL.
a). MAYORÍA ABDOLUTA: Todas las decisiones del pleno del congreso se tomarán con el voto
afirmativo de la ½ más uno del total de diputados q integran el congreso.
b. MAYORÍA CALIFICADA: La constitución y las leyes establecen los casos en que es
necesaria la mayoría de las dos terceras partes del total de diputados que integran el congreso
para adoptar resoluciones válidas.
¿QUE PROCEDE EN CASO DE EMPATE EN VOTACIONES? 100 LOOL.
Si alguna votación resúltate empatada, el presidente abrirá nuevamente a discusión el asunto y
así al votarse de nuevo no desapareciere el empate, el negocio será aplazado para la sesión
inmediata, citándose en forma muy especial a asistir a quienes hubieren estado ausentes.
¿CUALE ES LA ROMA PARA QUE LOS DIPUTAOS PUEDAN RAZONAR LOS VOTOS?
101 LOOL. Los diputados pueden razonar sus votos.
1. DE VIVA VOS: Se les concederá la palabra por un tiempo no mayor de 3 minutos.
2. POR ESCRITO.
¿CUALES SON LAS PRERROGATIVAS DE LOS DIPUTADOS? 161 CPRG 54 LOOL. 1.
INMUNIDAD PERSONAL: Para no ser detenidos ni juzgados, si la CSJ no declara previamente
que a lugar a formación de causa.
* EXCEPCIÓN: se exceptúa el caso de flagrante delito en el que el diputado sindicado deberá
ser puesto inmediatamente a disposición de la junta directiva o comisión permanente del
congreso para los efectos del antejuicio correspondiente.
2 IRRESPONSABILIDAD POR SUS OPINIONES: Por su iniciativa y por la manera de tratar los
negocios públicos, en el desempeño de su cargo.
¿CUALES SON LOS REQUISITOS PARA EL CARGO DE DIPUTADO? 162 CPRG.
1. Guatemalteco de origen.
2. Estar en el ejercicio de sus derechos ciudadanos.
¿CUALES SON LAS PROHIBICIONES PARA PODER SER DIPUTADO? 164 CPRG.
1. Los funcionarios y empleados de los organismos Ejecutivo, Judicial y del Tribunal, y
CGC, así como los Magistrados del TSE, y del Director del Registro de ciudadano.
EXCEPCIÓN: Quienes desempeñen funciones docentes y los profesionales al servicio
del establecimiento de asistencia social.
2. Los contratistas de obras o empresas públicas que se costeen con fondos del E, o del
municipio.
3. Los parientes del presi de la R, y los del bice dentro del 4to grado de consanguinidad o
2do de afi.
4. Los q habiendo sido condenados en juicio de cuentas x sentencia firme, no hubieren
solventado sus responsabilidades.
5. Quienes representen intereses de compañías o personas individuales que exploten
servicios públicos.
6. Los militares en servicio activo.
¿EN QUE CONSISTE LA TOMA DE POSESIÓN DE UN DIPUTADO? 58 LOOL.
Todo diputado electo, q no tenga impedimento para asumir el cargo y haya obtenido credencial
extendida por el TSE, está obligado a concurrir al congreso a prestar juramento de acatamiento

19
y fidelidad a la CPRG, cumplido este requisito, quedará en posesión de su cargo y obligado al
fiel desempeño de las funciones inherentes al mismo.
¿DE QUE FORMA SE DA LA RENUNCIA DE UN DIPU? 60 LOOL
Cuando por cualquier causa un diputado renunciare a su cargo, lo hará por escrito ante la junta
directiva. Su renuncia será ratificada personalmente ante el pleno del congreso, quien
considerará o no aceptarla.
Los diputados podrán renunciar a su cargo hasta después de haber tomado posesión del
mismo y deberán permanecer en él hasta que haya tomado posesión su sucesor.
¿CUALES SON LAS SANCIONES A LOS DIPUTADOS? 67 LOOL Cuando un diputado
faltare a la ética q corresponda a su alto rango, o incurriere en irrespeto en contra de un
representante al congreso de la R, después de una rigurosa investigación y siempre que sus
acciones no supongan la comisión de delito o falta q den lugar a antejuicio, podrá ser
sancionado x la junta directiva de la siguiente forma.
 Con amonestación privada, si la falta fuere leve.
 Con amonestación pública, la falta fuere grave.
 Con un voto de censura, si la falta fuere de tal gravedad que comprometa al OJ.
Previa audiencia por 10 días q deberá concederse al dipu, contra quien se haya iniciado las
diligencias correspondientes.
APELACIÓN.
Contra las sanciones a los diputados procede el recurso de apelación, q deberá interponerse x
escrito, dentro del término de 5d, posteriores a la fecha de la noti, de la sanción, debiendo ser
resuelto por el pleno del congreso dentro de las dos sesiones siguientes a la interposición del
recurso. El pleno podrá revocar, modificar o confirmar la sanción.
¿CUALES SON LOS ORGANOS DEL CONGRESO DE LA REPÚBLICA? 6 LOOL.
1. EL PLENO.
2. LA JUNTA DIRECTIVA.
3. LA PRESIDENCIA.
4. LA COMISIÓN PERMANENETE.
5. LA COMISIÓN DE DER. H
6. LAS COMISIONES DE TRABAJO
7. LAS COMIS. EXTRAORD. Y ESPE.
8. LA JUNTA DE JEFES DE BLOQUE.
¿QUE ES EL PLENO DEL CONGRESO? 7 LOOL.
Es el órgano máximo que está integrado por los dipus reunidos en # suficiente de acuerdo con
lo que establece la ley.
El quorum se constituye con la ½ más 1 del # total de dipus que integran el congre.
¿COMO SE INTEGRA LA DE LA JUNTA DIR? 9 LOOL.
1. X el Presidente, 3 vicep. Y 5 secretarios.
2. La elección se hará por planilla y x ½ de votación breve, requiriéndose del voto favorable
de la mayoría absoluta delos dipus q integran el congre.

20
Cuánto durarán en sus funciones los miembros de la Junta directiva del congreso dela R, 10
LOOL.
Durarán 1 año en sus funciones y pueden ser reelectos.
Cuando se hará la elección de la junta directiva del congreso? 11 lool.
Cada año, al iniciar el periodo anual de sesiones, o dentro de los 90 días anteriores a la sesión
convocada para el efecto.
¿QUE POCEDE EN CASO DE VACANTES EN LA JUNTA DIRECTIVA? 16 LOOL.
Cuando por fallecimiento, renuncia o separación quedare vacante un cargo de junta directiva,
dentro de los 8 días de producida la vacante, se procederá a la elección del diputado que
finalizará el periodo, para dicha elección, se aplicará lo que establece el art. 9 de esta ley.
¿QUE ES EL PRESIDENTE DEL CONGRESO? 17 LOOL.
Es el funcionario de más alta jerarquía del organismo legislativo, y cómo tal ejerce la dirección,
ejecución y representación de dicho organismo.
 Es a su vez presidente de la junta directiva de la comisión de régimen interior y de la
comisión permanente.
 El actual presidente del congreso es Edgar ……
¿DE QUE FORMA SE DA LA SUSTITUCIÓN DEL PRESIDENTE DEL CONGRESO? 19
LOOL.
Corresponde a los vicepresidentes, en su orden, sustituir al presidente del congreso en caso de
ausencia o falta temporal del mismo, ejerciendo sus atribuciones.
¿CUANTOS SECRETARIOS TIENE LA JUNTA DIRECTIVA? 20 LOOL.
La junta directiva tendrá 5 secretarios q x el orden de su elección, serán nombrados del 1ro al
5to.
COMISIONES
Son órganos técnicos de estudio y conocimiento de los diversos asuntos q le someta a
consideración del pleno del congreso de la R, o que promuevan por su propia iniciativa.
¿COMOSE INTEGRA LA COMISIÓN PERMANENTE DEL CONGRESO DE LA R? 22 LOOL.
1. Está compuesta por el presidente.
2. 3 secretarios designados x sorteo que practicará el presidente en presencia de la junta
directiva, salvo que los secretarios entre si dispusieran hacer la asignación de común
acuerdo y
3. 3 diputados electos por el pleno. Si por cualquier razón el pleno no efectuare la
elección, la comisión permanente se integrará con los 3 vicepresidentes q conforman la
junta directiva.
¿CUALES SON LAS FUNCIONES DE LA COMISIÓN PERMANENTE? 23 LOOL.
Durante el receso del pleno asumirá todas las funciones de la junta directiva, a de más ejercerá
las funciones q le asigna la cprg y cualquier otra ley.
¿COMO SE INTEGRA LA COMISIÓN DE DERECHOS HUMANOS? 25 LOOL.

21
Está formado x un diputado de cada partido político representado en el correspondiente
periodo legislativo.
¿QUE SON LAS COMISIONES DE TRABAJO DEL CONGRESO DE LA R? 27 LOOL
Son órganos técnicos de estudio y conocimiento de los diversos asuntos que le someta a
consideración el pleno del congreso de la R, o que aprueban x su propia iniciativa.
El congreso de la R, integrará comisiones ordinarias, extraordinarias y específicas.
¿COMO SE DEBE DAR LA PARTICIPACIÓN EN COMISIONES?
Los diputados al congreso de la R, tienen obligación de formar parte y de trabajar en un mínimo
de 2 y máximo 4 comisiones vigentes.
Los presidentes de comisión podrán participar en los trabajos de otra comisión, donde no
podrán tener ningún cargo en la directiva.
¿CUALES SON LAS CLASES DE COMISIONES?
1. Comisiones ordinarias 31 lool
 De régimen interior.
 De cultura ganad y pesca.
 De asuntos municipales etc.
El congreso con el voto favorable de las dos terceras partes del # total de diputados que lo
integran, podrá crear otras comisiones ordinarias q estime necesarias.
2. COMISIONES EXTRAORDINARIAS O ESPECÍFICAS. 32 LOOL.
 Son comisiones extraordinarias aquellas creadas por una situación contingente, fin
específico, concreto y para fungir un tiempo determinado.
 Son comisiones específicas las creadas en forma temporal para tratar un tema
determinado de trascendencia nacional para q finalice cuando formulen dictamen o
informe sobre el cual haya recaído resolución del congreso.
3. Comisiones singulares 33 LOOL.
Son aquellas designadas por el presidente del congreso para cumplir con cometidos
ceremoniales de etiqueta o representación del congreso en actos diversos.
¿CUAL ES EL PLAZO PARA RENDIR DICTAMENES? 40 LOOL.
Las comisiones están obligadas a rendir los dictámenes en el plazo q no exceda de 45 días
hábiles contados a partir de la fecha en que reciban los expedientes de que se trate, salvo q
justifique la prórroga de dicho plazo mediante informe q deberá presentar al pleno y
aprobado x este.
En caso de no ser aprobada la prórroga por el pleno, la comisión deberá emitir su dictamen
o informe en un plazo improrrogable de 10 días, contados a partir del rechazo de la
prórroga.
¿COMO SE CONSTITUYEN LOS BLOQUES LEGISLATIVOS? 46 LOOL.
1. DE PARTIDO: los diputados que pertenezcan a un mismo partido político de los que
hayan alcanzado representación legislativa en la elección y q mantengan su validad de
partidos políticos de conformidad con la ley.
2. INDEPENDIENTE.
22
Folleto 5
ACTIVIDAD LEGISLATIVA.
1. PROCESO LEGISLATIVO.
¿En qué consiste el proceso legislativo?
Consiste en las diversas etapas q pasa una iniciativa o proyecto de ley para convertirse en
regla de observancia general.
Este proceso corresponde normalmente en un E de derecho o E constitucional al OL o Congre
so de la R.
¿Quiénes tienen iniciativa se ley?
1. Diputados al congreso.
2. OE.
3. CSJ.
4. USAC. (CSU)
5. TSE.
¿CUALE ES EL PROCEDIMIENTO DE FORMACIÓN Y SANCIÓN DE UNA LEY?
1. Presentación proyecto de ley. 174 cprg, órganos facultados para hacerlo.
2. Discusión. 176 cprg, cómo regla general se realiza en 3 sesiones. Excepto, cuando se
declara de urgencia nacional con el voto favorable de las 2/3 partes del # total de dipus q
lo integran.
3. Aprobación del proyecto. 177 cprg. La aprobación se realiza con la mayoría absoluta
del congreso, 80 dipus, Excepto, cuando se requiere mayoría calificada y se requieren
105 votos (2/3ras partes del total)
4. Junta Dir. Remit Dec. Al OE. 177 cprg, lo debe remitir en un plazo no mayor de 10 días.
5. Sanción. 177 cprg, es la aceptación q hace el presidente de la R, de un decreto del
congreso de la R, x considerar q se encuentra acorde a los intereses de la nación y q
esta se debe convertir en ley.
6. Promulgación. 177 cprg, es el acto x ½ del cual el presi de la R, luego de sancionar un
decreto orden solemnemente q esta sea publicada y cumplida x todos los habitantes de
la R, publíquese y cúmplase.
7. Publicación. 177 cprg, es el acto mediante el cual se da a conocer una ley a toda la
población, el diario oficial de Centro A, lo imprime.
8. Vacatio legis. Periodo que transcurre desde la publicación hasta la entrada en vigencia
de la ley. Este periodo es para que toda la población conozca el contenido de la ley
antes de que entre en vigencia.
9. Vigencia de la ley. 180 cprg. Momento en que la ley se convierte de observancia
obligatoria para todos los habitantes de la R. La ley empieza a regir en todo el territorio
nacional 8d después de su publicación integra en el DO, a menos que la misma ley
amplíe o restrinja dicho plazo o su ámbito territorial de aplicación.
¿CUALES SON LOS SISTEMAS DE VIGENCIA DE LA LEYES?
SUCESIVO: entra en vigencia por regiones.
SINCRÓNICO: entra en vigencia en toda la R.
¿QUE ES EL VETO PRESIDENCIAL? 178 cprg 129 lool.

23
Es la facultad del presi de la R, en consejo de ministros de aponerse a un decreto aprobado x
el congreso de la R, x considerar q no se encuentra acorde a los intereses se la nación.
Las leyes no podrán ser vetadas parcialmente.
¿CLASES DE VETO PRESIDENCIAL?
1. VETO TOTAL: se debe vetar en su totalidad
2. VETO PARCIAL: se vetan cierto art. O una parte del decreto.
3. VETO DE BOLSILLO: es cuando en la legislación no hay plazo para sancionar o vetar.
4. En Guate el veto es total. 178 cprg.
¿CUALE ES EL TRÁMITE DEL VETO PRESIDENCIAL? 178 CPRG.
1. Dentro de los 15d, de recibido el decreto y previo acuerdo tomado en consejo de
ministros, el presi de la R, podrá devolverlo al congreso con las observaciones que
estime pertinentes, en ejercicio de su derecho de veto.
2. Si el Eje, no devolviere el decreto dentro de los 15ds a la fecha de su recepción se
tendrá por sancionado y el congreso lo deberá promulgar cómo ley dentro de los 8
días siguientes.
3. En caso que el congreso clausurare sus sesiones antes que expire el plazo en q
puede ejercitarse el veto, el ejecutivo deberá devolver el decreto dentro de los
primeros 8 d del siguiente periodo de sesiones ordinarias.
¿CUAL ES EL TRÁMITE PARA EL ESTUDIO DEL VETO? 130 LOOL.
Finalizada la lectura de las razones del Veto podrá.
1. Aceptar las razones del veto, emitiendo el acuerdo respectico.
2. Rechazar el veto mediante el acuerdo correspondiente.
3. Remitir el expediente a la comisión que hubiere dictaminado sobre la iniciativa original o
disponer que una comisión especial, creada solo para ese efecto, estudie y dictamine
sobre el veto.
¿QUE ES EL RECHAZO DEL VETO? 131 LOOL
1. Terminada la lectura de las razones del veto, se pondrá a discusión el asunto en un solo
debate y agotada la discusión se pasará a votar sobre el rechazo o no del veto.
2. Si no fueran aceptadas las razones del veto y el congreso lo rechazare con el voto de
las 2/3ras partes del total de sus miembros, el ejecutivo deberá obligadamente sancionar
y promulgar el decreto dentro de los 8 días siguientes de haberlo recibido.
3. Si el ejecutivo no sanciona y promulga el decreto dentro del plazo establecido, la junta
directiva del congreso ordenará su publicación en un plazo que no excederá de 3 días
para que surta efecto cómo ley de la R.
¿CUALES SON LAS PROPOSICIONES PARA ENMENDAR EL DECRETO VETADO? 132
LOOL.
Si durante el curso de la discusión del rechazo o no del veto, surgen proposiciones relativas a
enmendar el decreto original, se tramitarán las mismas cómo si fueren proposiciones para
emitir un nuevo decreto.
¿COMO SE DA LA PUBLICACIÓN DEL DECRETO POR EL CONGRESO? 133 LOOL.

24
En los casos en que el ejecutivo no sancione y promulgue un decreto, ni lo vete, transcurridos
los plazos que señala la CPRG, el congreso ordenará su publicación en un plazo q no exceda
de 3d para que este surta efectos de ley, este negocio se pondrá a discusión, votación y
resolución en 1 sola lectura.
¿EN QUE CONSISTE LA PRIMACIA LEGISLATIVA? 179 CPRG
Devuelto el decreto al congreso, la junta directiva deberá poner en conocimiento del pleno en la
siguiente sesión y el congreso, en un plazo no mayor de 30ds, podrá reconsiderarlo o
rechazarlo.
Si no fueren aceptadas las razones del veto y el congreso rechazare el veto por las 2/3ras
partes del total de sus miembros, el ejecutivo deberá obligadamente sancionar y promulgar el
decreto dentro de los 8 ds siguientes de haberlo recibido, si el ejecutivo no lo hiciere, la junta
directiva del congreso, ordenará su publicación en un plazo que no excederá de 3 días, para q
surta efecto cómo ley de la R.

¿CUAL ES EL PROCEDUMIENTO LEGISLATIVO INTEGRANDO LA LEY ORGÁNICA

DEL ORGANISMO LEGISLATIVO?
1. Presentación del proyecto de ley:
a) ¿Cómo se presenta?
I. Se presenta en forma de decreto.
II. Se separa la parte considerativa de la parte dispositiva.
III. Se debe incluir una cuidadosa y completa exposición de motivos.
IV. Se debe incluir un estudio técnico y documentación que justifiquen la iniciativa.
V. Se presenta por escrito yen forma digital.
VI. Se presenta ante la dirección legislativa.
b) INICIATIVA DE LEY PROVENIENTE DE LOS DIPUTADOS 110 LOOL.
I. Luego de su conocimiento x el pleno, el diputado ponente si lo solicita, hara
uso de la palabra para referirse a los motivos de su propuesta y si fueren
varios los diputados, designarán al diputado que exponga tales motivos.
II. Concluida la lectura de ls iniciativa la propuesta pasará sin más trámite a
comisión.
III. Las iniciativas de ley, desde el momento de su recepción en dirección
legislativa, serán identificadas con el número que en su orden le corresponda,
según el registro que para el efecto se lleve.
c) INICIATI AD DE LEY PROVENIENTES DE ORGANISMOS Y PERDONAS
FACULTADAS 111. LOOL
I. Las iniciativas de ley que presenten los organismos ejecutivo y judicial, así
como las demás instituciones, después de su lectura en el pleno del congreso
pasarán a la comisión correspondiente sin necesidad de otros trámites.
II. En las sesiones que en las que se conozcan iniciativas de ley presentadas por
el organismo ejecutivo, podrá presentar al pleno y hacer uso de la palabra el
ministro de E, respectivo para justificar o explicar la iniciativa.
III. En los otros órganos del E, se podrá invitar a un funcionario de suficiente
jerarquía para que haga uso de la palabra al introducirse la iniciativa.
d) PASA A COMISIÓN 112 LOOL.
I. Hace estudio del proyecto.

25
 II. Al hacerlo emite un dictamen (el dictamen no es vinculante) debe hacerse
dentro de 45 días.
2. DISCUSIÓN DEL PROYECTO 117 LOOL. a) DISCUSIÓN:
Se pondrá a discusión en 3 sesiones realizadas en distintos días y no podrá votarse
hasta obtenerse x suficientemente discutida en la tercera sesión. I. En
las 2 primeras sesiones se discuten los siguientes aspectos.
 Sobre la constitucionalidad.
 Importancia.
 Conveniencia.
 Oportunidad del proyecto. II. Tercera sesión.
 Se sigue discutiendo.
 Se vota: Si se sigue conociendo por artículos el proyecto o si se desecha.
b), Discusión por artículos 120 lool
I. Se podrá presentar enmiendas (supresión total o parcial y adhesión total o parcial).
II. La enmienda se debe presentar x escrito y la secretaria le debe dar lectura.
III. Una vez discutido por artículos se pasa a votación.
3. APROBACIÓN DEL PROYECTO 125 y 128 LOOL.
a) Se vota sobre la redacción final de los artículos y se realiza después de la
aprobación por artículos.
b) Revisión de estilo, lo realiza la junta directiva del congreso de la r.
c) Se le asigna un # al decreto.
4. JUNTA DIRECTIVA DEL CONGRE REMITE EL DECRETO AL ORGANISMO JUDICIAL.
5. SANCIÓN.
6. PROMULGACIÓN.
7. PUBLICACIÓN.
8. VACATIO LEGIS.
9. VIGENCIA DE LA LEY.
¿QUIENES TIENEN INICIATIVA PARA PROPONER REFORMAS A LA CONSTITUCIÓN?
227 CPRG.
1. El presi de la R, en consejo de ministros.
2. 10 o más diputados al congreso de la R.
3. La Corte de Constitucionalidad.
4. El pueblo mediante petición dirigida al congreso de la R, x no menos de 5
mil ciudadanos empadronados por el Registro de ciudadanos.

FOLLETO 6
INTERPELACIÓN Y ANTEJUICIO.
¿QUE ES LA INTERPELACIÓN?
Es un mecanismo de control político que el congreso de la R, dG, puede ejercer contra los
ministros de E, en el cual, luego de formular interrogantes, se podrá emitir voto de falta de
confianza en contra del Min.
¿CUAL ES ELTRÁMITE DE LA INTERPELACION?
26
 1. SOLICITID DE LA INTERPELACION. 165 j y 156 cprg 139, 140, 141 LOOL.
a) Quienes pueden solicitarla? Uno o más diputados.
b) En contra de quien de solicita? En contra del Ministro de E,
la excepción a la regla en contra de un viceministro en funciones de Ministro.
c) Forma de solicitarlo. En . De agenda o x escrito mediante memorial
ante la secretaría al congreso de la R.
d) ¿Cuál es el plazo para poder realizarla? En un plazo no
mayor a 5 sesiones de solicitar la interpelación.
e) Improcedencia: Por cuestiones diplomáticas o militares pendientes ej. Estado
de sitio.
2. CITACIÓN AL MIMISTRO. 168 CPRG, 140 y 141 LOOL. La citación se realiza
para que no pueda ausentarse del país o no pueda abstenerse en contestar la
interpelación. La excepción a contestar, es q el ser citado estuviere ausente del país
o se encuentre enfermo gravemente.
 ¿Qué pasa si no se acude a la interpelación? I. En la sesión de
interpelación se puede promover el vito de falta de confianza.
 El diputado interpelante puede promover antejuicio de delito de desobediencia.
3. COMUNICACIÓN DE LAS PREGUNTAS BÁSICAS 166 2p. cprg. 141 LOOL.
Debe ser con no menos de 48 horas de anticipación a la inter. Si no se hace en ese
plazo se viole el Derecho de defensa.
4. INTERPELACIÓN 166 3p. Cprg, 142, 143 y 144 LOOL. I. Se realizan
preguntas adicionales x cualquier dipu.
II. Debate: Se realiza una vez terminada la interpelación y los dipus, tienen derecho al
uso de la palabra hasta por 3 veces; el ministro podrá hacer uso de la palabra las veces
que quiera.
III Se realiza la propuesta del voto falta de confianza (x lo – 4 dipus).
IV. Aprobación del voto de falta de confianza, debe haber mayoría absoluta (voto
de 80 dipus). Si no se otorga el voto termina la interpelación.
5. MINISTRO DEBE PRESENTAR SU DIMISIÓN AL PRESE DE LA R. 144 LOOL.
I. ¿Qué sucede si no presenta su dimisión dentro de los 8 días siguientes a la
aprobación del voto de falta de confianza? Quedará inmediatamente separada de su
puesto e inhabilitado para ejercer el cargo del ministro de E, x un periodo no menor de 6
meses.
6. ACTITUDES DEL PRESIDENTE E LA R 167 CPRG 145 2p. LOOL. I. ACEPTAR LA
RENUNCIA: El Ministro queda separado del cargo y termina interpelación.
II. NO ACEPTA LA RENUNCIA: El presi considera en consejo de Ministros q el acto o
actos censurados al ministro interpelado se ajustan a la conveniencia nacional o a la
política de gobierno.
7. MINISTRO RECURRE ANTE EL CONGRESO DE LA R 167 2p CPRG, 144 2p LOOL.
I. ¿Qué sucede si el Min no recurre al congre de la R? Quedará inmediatamente
separado de su puesto e inhabilitado pata ejercer el cargo de Min de E x un periodo no
menor de 6 meses.
8. AMPLIACIÓN DE LA INTERPELACIÓN 167 3p. 145 LOOL.
9. RATIFICACIÓN DEL VOTO DE FALTA DE CONFIANZA. Se requiere del
voto afirmativo de las 2/3ras partes del total de diputados al congreso, si se ratificara el
coto de falta de confianza, se tendrá al Min x separado de inmediato de su cargo.
¿Cómo se sabe el orden para ser 1er, 2do o 3er Viceministro? En base al orden de las
firmas en el acta.

27
¿Se puede interpelar a varios Min a la vez? El art. 167 up, dela cprg establece q en = forma
se procederá cuando el voto de falta de confianza se emitiere contra varios Mins, y el # no
puede exceder de 4 en cada caso y debe versar sobre el mismo asunto.

¿CUAL ES LA DIFERENCIAS ENTRE INTERPELACIÓN Y CITACIÓN?

Interpelación:
Se interpela a los Ministros y viceministros en funciones de ministro.
Se realiza en el pleno del congreso.
Un ministro no se puede hacer representar x un viceministro.
Juicio político que busca el voto de falta de confianza.
Citación:
La citación se hace a funcionarios y empleados públicos.
Se realiza A. Pleno. B Bloques legislativos. C. Comisiones de Trabajo.
Un ministro se puede hacer representar por un viceministro.
Es un procedimiento que busca la colaboración de funcionarios y empleados públicos.
¿QUE ES EL DERECHO DE ANTEJUICIO? 3 LMA. Es la garantía que se le otorga a los
dignatarios y funcionarios públicos de no ser detenidos ni sometidos a procedimiento penal
ante los órganos jurisdiccionales sin que previamente exista declaratoria de autoridad
competente q ha lugar a formación de causa.
¿CUALES SON LAS CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO DE ANTEJUICIO?
1. Der. Inherente al cargo.
2. Inalienable.
3. Imprescriptible.
4. Irrenunciable.
¿CUAL ES LA FINALIDAD DE DERECHO DE ANTEJUICIO?
Garantizar a los funcionarios q gozan de tal derecho podrán ejercer efectivamente su función
pública, sin ser interrumpidos x denuncias o querellas sin fundamento o basados en aspectos
políticos, (espurias= política o ilegitima).
¿QUE ES EL ANTEJUICIO DESDE EL. DE VISTA PENAL? 293 CPP).
Es un obstáculo a la persecución penal.
¿Cuándo finaliza el derecho de antejuicio? 3 LMA. Termina cuando el dignatario o
funcionario público cesa en el ejercicio del cargo (No protege a la perdona si al cargo)
¿A qué se refiere con dignatario?
Persona que tiene un alto grado jerárquico por elección popular.
¿EN QUE MOMENTO SE DA PROSEDENCIA DEL ANTEJUICIO? 4 LMA.
El antejuicio se origina por denuncia ante el JUEZ DE PAZ, o querella presentada ante Juez de
1ra instancia.
La denuncia o querella podrá ser presentada z cualquier persona a la q le conste la comisión
de un acto o hecho constitutivo de delito x parte de un dignatario o funcionario público y no
simplemente por razones espurias, políticas o ilegitimas.

28
¿QUE ES EL DELITO FLAGRANTE? 5 LMA.
Si, un dignatario o funcionario público q goza del derecho de antejuicio fuere detenido en delito
flagrante, la autoridad q hubiere efectuado la detención lo pondrá inmediatamente a disposición
de la autoridad competente, según lo establecido en la ley.
¿QUE ES EL DELITO FLAGRANTE? 257 CPP. Se entiende q hay flagrancia cuando la
persona es sorprendida en el momento mismo de cometer el delito.
También hay flagrancia cuando la persona es descubierta instantes después de ejecutado el
delito, con huellas, instrumentos, o efectos del delito q hagan pensar fundadamente q acaba d
participar en la comisión del mismo.
¿CUAL ES EL PROCEDIMIENTO EN CASO DE FLAGRANCIA?
En caso de detención en la comisión flagrante de un delito x parte de los dignatarios y
funcionarios q gozan del derecho de antejuicio, la PNC, procederá de la siguiente manera.
1. Presi o vicepre de la R, de Magistrados de la CSJ, de dipus al congre de la R.
Se pondrá de inmediato a disposición de la JUNTA DIRECTIVA. O COMISIÓN
PERMANENTE del congre de la R.
2. Magistrados del TSE, de la CC, de Ministro de E, Procurador DH, Procurador GN, Fiscal
General de la R, Presi. Del Banco de Guatemala, el Superintendente de Bancos, o
Intendente de Verificación especial de la superintendencia d Bancos.
Se pondrá de inmediato a disposición de la CSJ.
3. Cualquier otro funcionario q goza de antejuicio según lo establecido en las leyes
pertinentes. Se pondrá de inmediato a disposición de un JUEZ
DE 1ra INSTANCIA del ramo penal o bien de un Jue de Paz de Turno.
CESE EN EL EJERCICIO DEL CARGO O EMPLEO. 7 LMA. Un dignatario
o funcionario público solo podrá cesar en el ejercicio del cargo cuando un juez competente
le dicte auto de prisión preventiva.
¿QUIENES TIENEN COMPETENCIA PARA CONOCER EL ANTEJUICIO? 12 LMA.
1. El Congreso de la República.
2. La Corte Suprema de Justicia.
3. Las Salas de la Corte de Apelaciones.

¿QUINES SON LOS DIGNATARIOS Y FUNCIONARIOS A LOS QUE EL CONGRESO DE LA

R LE CORRESPONDE CONOCER Y RESOLVER EL ANTEJUICIO? 13 LMA
1. Presi y Vicep de la r
2. Presi del OJ, y Magist. De la CSJ 207 CPRG.
3. Presi, y Mag del TSE, y del Presidente y Mag. De Corte de Constitucionalidad.
4. Min de E, y Secretarios de la Presi de la R, Viceministros de E, y Subsecretarios de la
Presidencia de la R, únicamente cuando estén encargados del Despacho.
5. Procurador de DH.
6. Procurador GN
7. Fiscal General de la Nación

¿QIENES SON LOS DIGNATARIOS Y FUNCIONARIOS A LOS QUE LA CSJ LE

CORRESPONDE CONOCER Y RESOLVER EL ANTEJUICIO?
29
1. Dipus al congre 161 a)
2 Secretario General, Inspector General del TSE, Director del Registro de Ciudadanos. 143,
146 y 158 LEPP.
3 Magistrados de la Corte de Apelaciones. 206 CPRG.
4 Jueces 206 CPRG
5 Candidatos a Presi y vicepresi de la R 217 LEPP.
6 El Contador General de Cuentas. 233 CPRG.
¿QUIENS SON LOS DIGNATARIOS Y FUNCIONARIOS A LOS QUE LA SALA DE
APELACIONES LE CORRESPONDE CONOCER Y RESOLVER EL ANTEJUICIO? 15 LMA
1. Candidatos a Alcaldes Municipales. 217 leep.
2. Alcaldes Municipales ELECTOS. 258 cprf.
3. Alcaldes Municipales 258 cprg.
4. Candidatos a Diputados 217 leep.
5. Dipus electos 217 LEPP.
6. Gobernadores departamentales titulares y suplentes cuando estén encargados del
despacho 277 cprg.

¿CUAL ES EL TRÁMITE COMÚN DEL ANTEJUICIO? 16 LMA.

Presentación.
1. Por denuncia: Juez de Paz.
2. Por querella: Juez 1ra Inst.
Juez se inhibe de conocer.
El juez eleva el expediente a la CSJ en plazo no mayor de 3 días.
La CSJ, traslada el expediente al órgano competente dentro de los 3 días hábiles siguientes,
salvo que le corresponda conocer.
¿CUAL ES EL TRÁMITE DEL ANTEJUICIO ANTE EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA? 17
LMA.
1. La Junta Directiva recibe el expediente y lo hace saber al pleno del congreso de la R.
2. El Congre de la R, de G, recibe informe detallado del asunto.
3. El congre de la R, nombra a una comisión pesquisidora (integrada x dipus)
4. La Comisión pesquisidora realiza una investigación.
5. La Comisión pesquisidora emite un dictamen o informe circunstanciado al pleno del congre
de la R.
6. El pleno del congreso discute el informe y votan si dan lugar a formación de causa o no y si
declaran con lugar el antejuicio o no.
7. Si se declara con lugar el antejuicio el congreso de la R, remite el expediente a la CSJ para q
asigne juez penal.
Si el antejuicio se declara sin lugar causará E.

30
¿CUAL ES EL TRÁMITE DEL ANTEJUICIO ANTE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA?
19 LMA.
1. La CSJ ya tiene el expediente.
2 Nombra a un juez pesquisidor
3. El juez pesquisidor realiza una investigación.
4. El Juez pesquisidor emite un dictamen circunstanciado a la CSJ en un plazo no mayor
de 60 días.
5. La CSJ discute el informe y votan si dan lugar a formación de causa o No y si declaran
con lugar el antejuicio o no.
6. Si se declara con lugar el antejuicio, el juez pesquisidor remitirá el expediente ala CSJ.
7. CSJ remite el expediente al Juez competente.

¿CUAL ES EL TRÁMITE DEL ANTEJUICIO ANTE LA CORTE DE APELACIONES? 20 LMA

1. La CSJ remite el expediente a la sala dela Corte de Apelaciones en materia penal.
2. Nombra a un Juez pesquisidor.
3. EL juez pesquisidor realiza una investigación.
4. El juez pesquisidor emite un dictamen circunstanciado a la sala de ls Corte de
Apelaciones en un plazo no mayor de 60 días.
5. La sala de la corte de apelaciones discute el informe y votan si dan lugar a formación de
causa o no y si declaran con lugar el antejuicio o no.
6. Su se declara con lugar el antejuicio el juez pesquisidor remitirá el expediente a la sala de
la corte de apelaciones.
7. La sala de la corte de apelaciones remite el expediente a la CSJ y nombra juez penal
competente.

FOLLETO 7
¿QUE ES EL ORGANISMO JUDICIAL? 51 loj 203 cprg.
EL Organismo Judicial En ejercicio de la soberanía delegada por el pueblo. Imparte justicia
conforme a la Constitución Política y los valores y normas del ordenamiento jurídico del país.
¿CUAL ES LA FUNCIÓN DEL OJ?
Funciones 1 jurisdiccionales y 2 administrativas consistente en. 52 loj
203 CPRG
1. Administrar lo concerniente al OJ y dependencias.
2. Resolver conflictos mediante la aplicación de la ley.
3. Potestad de juzgar y promover la ejecución de lo juzgado.
¿CUALES SON LAS GARANTÍAS DEL OJ? 205 CPRG.
1. La independencia nacional.
2. La independencia económica.
3. La no remoción de los Magistrados y Jueces de 1ra Inst. Salvo los casos establecidos en la
ley.
4. La selección del personal.
¿EN QUE CONSISTE LA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA?
31
ADMINISTRATCIÓN OJ. 53 LOJ
1. CSJ.
2. Presidente del OJ.

¿CUALES SON LAS ATRIBUCIONES ADMINISTRATIVAS DE LA CSJ? 54 LOJ

1. Ser el Órgano superior de la administración del OJ.
2. Asignar a cada sala de la Corte de Apelaciones los Tribunales se 1ra Inst. Cuyos
asuntos judiciales deba conocer.
¿CUALES SON LAS ATRIVUCIONES DEL PRESIDENTE DEL ORGANISMO JUDICIAL?
55LOJ
1. Solicitar informes sobre la marcha de la administración de justicia.
2. Ser el órgano de ejecución del presupuesto del OJ.
3. Acordar la organización administrativa para la adecuada y eficaz administración del OJ.
¿COMO SE EJERCE FUNCIÓN JURISDICCIONAL? 57 LOJ La función jurisdiccional se
ejerce con exclusividad absoluta por la CSJ, y x los demás tribunales establecidos x la ley.
¿COMO SE DA EL NOMBRAMIENTO DE JUECES Y PERSONAL AUXILIAR? 209 CPRG
Se establece la carrera judicial, los ingresos, promociones y ascensos se harán mediante
oposición.
¿QUE ES LA CARRERA JUDICIAL?
Es el sistema que regula el ingreso, permanencia, promoción, traslado ascenso, capacitación y
disciplina de jueces, magistrados y del todo el personal al servicio de la justicia.
¿QUE SON LAS INSTANCIAS EN TODO PROCESO? 211 CPRG.
Las instancias son los diversos grados o etapas jurisdiccionales en los que se divide la
presentación, análisis y resolución de todos los asuntos q se pueden llegar a presentar ante un
tribunal de justicia.
En ningún proceso habrá más de dos instancias y el Magistrado o Juez, que haya ejercido
jurisdicción en alguna de ellas no podrá conocer en la otra ni en CASACIÓN, en el mismo
asunto, SIN INCURRIR EN RESPONSABILIDAD.
¿CUAL ES EL PRESUPUESTO DEL OJ? 213 CPRG.
Se le asigna una cantidad no menor del 2% del presupuesto de ingresos ordinarios del E, q
deberá entregarse a la tesorería del OJ cada mes en forma proporcional y anticipada por el
órgano correspondiente.
¿QUE ES LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA?
Es el más alto tribunal de justicia y órgano colegiado de gobierno del OJ cuya función es la de
impartir justicia en el país, con independencia y potestad de juzgar.
¿COMO SE INTEGRA LA CSJ? 214 CPRG 75 LOJ.
Un presidente que lo es también del OJ.
12 Magistrados todos son iguales en jerarquía.

32
¿CUALES SON LOS ORGANOS EN LOS QUE SE DISTRIBUYE EL EJERCICIO EL
EJERCICIO DE LA JURISDICCIÓN? 58 LOJ.
1. Corte Suprema de Justicia.
2. Corte de apelaciones.
3. Sala de la niñez y adolescencia. Tribunales de lo contencioso administrativo.
4. Tribunal de segunda instancia de cuentas.
5. Juzgados de primera instancia.
6. Juzgado de la niñez y adolescencia y adolescentes en conflicto con la ley penal y juzgados
de control de ejecución de medidas.
7. Juzgado de paz o menores.
Requisitos para hacer magistrado o Juez. 208 CPRG.
1. ser guatemalteco de origen.
2. De reconocida honorabilidad.
3. Estar en el goce de sus derechos ciudadanos.
4. Ser abogados colegiados.
¿Es compatible la función de magistrado o juez con cualquier otro empleo?
No, ley establece que la función de magistrados es incompatible con cualquier otro empleo con
cargos directivos en sindicatos y partidos políticos y con la calidad de ministro de cualquier
religión.
¿Ante quien los magistrados de la Corte Suprema de Justicia presentan la protesta de
administrar pronta y cumplida justicia?
Ante el congreso de la república.
¿Ante quien los demás magistrados y jueces prestaran la protesta de administrar pronta
y cumplida justicia?
Ante la corte Suprema de Justicia.
¿CUAL ES EL PERIODO DE FUNCIONES DE MAGISTRADOS Y JUECES? 208 cprg.
Los magistrados cualquiera que sea su categoría y los jueces de primera instancia durarán en
sus funciones cinco años pudiendo ser reelectos los primeros Y nombrados nuevamente los
segundos durante ese período no podrán ser removidos ni suspendidos sino en los casos y con
las formalidades que disponga la ley.
¿QUIEN NOMBRA DE JUECES Y PERSONAL AUXILIAR? 209 CPRG.
CSJ. Nombra a:
1. Jueces.
2. Secretarios.
3. Personal Auxiliar.
MAGISTRADOS.
Son los funcionarios de más alta jerarquía dentro del organismo judicial encargado de
administrar e impartir justicia en forma Imparcial y objetiva en base a la constitución política y
demás leyes.
¿CUAL ES LA ORGANIZACIÓN CORTE SUPREMA DE JUSTICIA? 76 LOJ.

33
 1. Cámara Penal.
2. Cámara Civil.
3. Cámara de amparo y antejuicio
¿CUAL ES LA ORGANIZACIÓN CORTE SUPREMA DE JUSTICIA? 76 LOJ
1. Cámara Penal: máximo tribunal de Justicia ordinaria organizada para conocer los
asuntos relativos al derecho penal.
2. Cámara Civil: El máximo tribunal de justicia ordinaria organizada para conocer los
asuntos relativos al derecho civil guatemalteco también tiene jurisdicción de lo
contencioso administrativo familia mercantil y inicio de cuentas.
3. Cámara de Amparo y Antejuicio : órgano colegiado cuya función es conocer analizar
discutir y resolver los recursos y acciones constitucionales.
¿CUAL ES LA INTEGRACIÓN DE CADA CÁMARA? 76 LOJ.
Cada cámara contará con un presidente y el número de vocales que se considere conveniente
y conocer de los asuntos que la propia corte disponga.
Actualmente. Presidente 3 vocales.
Los asuntos sometidos al conocimiento de una cámara serán sustanciados por el presidente de
ella y resueltos por mayoría de votos de sus integrantes en caso de empate el presidente de la
Corte Suprema de Justicia se integrará a la cámara correspondiente.
¿POR QUE MOTIVO SE DAN LAS SUPLENCIAS DE MAGISTRADOS? 77 LOJ.
En caso de impedimento excusa recusación o ausencia temporal de alguno de los magistrados
de la Corte Suprema de Justicia cuando está deba conocer en pleno serán llamadas a integrar
a los presidentes de la sala de apelaciones o tribunal de similar categoría principiando con los
establecidos en la capital de la República en su orden numérico en su defecto los vocales de
dichos tribunales Y por último a los suplentes de estos.
Si la ausencia fuera absoluta se procederá de misma manera mientras el congreso de la
República hace una nueva elección.
¿CUALES SON LAS ATRIBUCIONES CSJ O CÁMARA RESPECTIVA? 79 LOJ.
1. Conocer los recursos de casación en los casos que procedan según la ley.
2. Conocer en segunda instancia de Las resoluciones que establezca la ley.
3. Conocer de los anti juicios contra los magistrados y jueces tesorero general de la nación
y viceministros de estado cuando no estén encargados de la cartera.
4. Nombrar juez pesquisidor.
5. Velar porque la justicia sea pronta y cumplida mente administrada.
¿DE QUE FORMA REALIZAN LOS VOTOS LOS MAGISTRADOS? 81 LOJ.
Toda resolución o acuerdo de la Corte Suprema de Justicia o de sus cámaras o de cualquier
otro tribunal colegiado se dictara por mayoría de votos pero cuando no la haya se llamará a
mayor número de magistrados y en este caso la mayoría deberá ser absoluta.
¿QUE SE HACE EN CASO DE VACANTE DEL PRESIDENTE DE LA CSJ? 82 LOJ.
Si la ausencia definitiva fuere del presidente la corte suprema de justicia quedar nuevamente
integrada con 9 miembros con el magistrado electo por el congreso procederá a elegir

34
entre sus miembros al presidente de la corte suprema de justicia y de organismo judicial quién
funda hasta la conclusión del periodo.
¿DE QUE FORMA SE DA LA ELECCIÓN DE LA CSJ? 215 CPRG.
Congreso de la República Elige a magistrados de la Corte Suprema de Justicia para un período
de 5 años de Una nómina de candidatos.
Comisión de Postulación.
Nómina de 26 candidatos.

¿COMO SE INTEGRA LA COMICIÓN DE POSTULACIÓN?

Un presidente de los rectores de universidades del país.
DECANOS DE DERECHO .
1. Usac.
2. U mesoamericana.
3. U del Istmo.
4. U FM.
5. U Panamericana.
6. U RL.
7. U MG.
8. U RURAL
9. U SAN PABLO.
10. U DE O.
11. U DA CINCI.
12. U REGIONAL.
12 Representantes del colegio de abogados y notarios.
12 Representantes de Magistrados titulares de la Corte de Apelaciones.
¿De cuántos votos se requiere para la elección de candidatos?
Del voto de por lo menos las dos terceras partes de los miembros de la comisión.
¿Se aceptará representación en las votaciones para integrar la comisión de postulación
como para la integración de la nómina de candidatos?
No la ley establece que los votos tienes para integrar la comisión de postulación como para
integrada nómina de candidatos no se aceptará ninguna representación.
¿DE QUE FORMA SE DA LA ELECCIÓN PRESIDENTE CSJ? 216 CPRG.
Los magistrados de la Corte Suprema de Justicia elegirán entre sus miembros con el voto
favorable de las dos terceras partes al presidente de la misma el que durarán en sus funciones
un año y no podrá ser reelecto durante este periodo de la corte.
¿QUE ES EL PRESIDENTE DE LA CSJ Y OJ? Es el funcionario de más alta jerarquía dentro
del organismo judicial su máxima autoridad se extiende a todos los tribunales de la república.
¿CUALES SONLOS REQUISITOS PARA SER MAGISTRADO SE LA CSJ? 216 CPRG.
1. Ser guatemaltecos de origen
2. Ser de reconocida honorabilidad.

35
 3. Estar en el goce sus derechos ciudadanos.
4. Ser abogados colegiados.
5. Ser mayor de 40 años.
6. Haber desempeñado un período completo como magistrado de la corte de apelaciones o
de los tribunales colegiados que tengan la misma calidad o de haber ejercido la
profesión de abogado por más de 10 años.
CORTE DE APELACIONES Y OTROS TRIBUNALES.
¿COMO SE INTEGRA LA CORTE DE APELACIONES? 86 LOJ.
La corte de apelaciones se integra con el número de salas que Determine la Corte Suprema de
Justicia la cual fijará también la sede materia de que conocerán y competencia territorial de
cada una de las salas.
¿QUE SON LAS SALAS DE LA CORTE DE APELACIONES?
Son tribunales colegiados de segunda instancia pertenecientes al organismo judicial cuya
función principal es confirmar modificar o anular fallos de un juzgado o tribunal y su importancia
radica en que su decisión puede cambiar el curso de un proceso.
¿CUAL ES LA INTEGRACIÓN DE LAS SALAS? 87 LOJ.
3 MAGISTRADOS PROPIETARIOS
2 MAGISTRADOS SUPLENTES.
También podrá la Corte Suprema de Justicia aumentar el número de magistrados de cada sala
cuando así lo exijan las circunstancias.
¿CUALE SON LOS REQUISITOS PARA SER MAGISTRADO DE LA CORTE DE
APELACIONES, DE LOS TRIBUNAMES COLEGIADOS Y DE OTROS QUE SE CREAREN
CON LA MISMA CATEFORÍA?
1. Ser guatemaltecos de origen
2. Ser de reconocida honorabilidad.
3. Estar en el goce de sus derechos ciudadanos.
4. Ser abogados colegiados.
5. Ser mayor de 35 años de edad.
6. Haber sido juez de primera instancia o haber ejercido por más de 5 años la profesión de
abogado.
¿COMO SE REALIZA LA ELECCIÓN MAGISTRADOS TITULARES DE LAS SALAS DE
LA CORTE DE APELACIONES? 217 CPRG.
Congreso de la República Elige a magistrados de las salas de la corte de apelaciones de
Una nómina.
Comisión de postulación.
Nómina que integra el doble del número a elegir.
Un presidente de los rectores de universidades del país.
DECANOS DE DERECHO.
1. Usac.

36
 2. U mesoamericana.
3. U del Istmo.
4. U FM.
5. U Panamericana.
6. U RL.
7. U MG.
8. U RURAL
9. U SAN PABLO.
10. U DE O.
11. U DA CINCI.
12. U REGIONAL.
12 Representantes del colegio de abogados y notarios.
12 Representantes de Magistrados titulares de la Corte de Apelaciones.
¿QUE SON LOS PRESIDENTES DE LAS SALAS Y TRIBUNALES COLEGIADOS? 89 LOJ.
Los presidentes de las salas y tribunales colegiados son autoridades superiores del tribunal
supervisarán el trámite de todos los asuntos sustanciándolos hasta dejarlos en el estado de
resolverlos.
¿CUALES SON LAS CLASES DE AUSENCIAS DE MAGISTRADOS? 90 LOJ.
1. Ausencia temporal: En caso de ausencia temporal de un magistrado propietario se
llamara a uno de los suplentes.
2. Muerte impedimento absoluto o renuncia: en caso de muerte impedimento absoluto
renuncia del magistrado propietario El Congreso de la República elegida la persona que
deba sustituirlo para completar el período constitucional.
¿QUIEN SUSTITUYE AL PRESIDENTE DE UN TRIBUNAL? 91 LOJ.
En ausencia o por impedimento del presidente de un tribunal colegiado hará sus veces el
magistrado que LE SIGA EN ORDEN numérico.
¿QUE SON LOS TRIBUNALES DE CUENTAS? 220 CPRG.
 Los tribunales de cuentas son los encargados de ejercer con Independencia la
función judicial en materia de cuentas en todo el país.
 Conoce de los adeudos a favor del fisco municipalidades y entidades
descentralizadas.
 Posee jurisdicción en materia económica coactiva.
TRIBUNALES DE CUENTAS. 220CPRG.
La función judicial en materia de cuenta será ejercida por los jueces de primera instancia y
tribunal de segunda instancia de cuentas.
Contra las sentencias y los autos definitivos de cuentas que pongan fin al proceso en los
asuntos de mayor cuantía procede el recurso de casación este recurso es inadmisible en los
procedimientos económicos coactivos.
¿QUE ES EL TRIBUNAL DE LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO? 221 CPRG
Es el tribunal cuya función es de contralor de la juridicidad de la Administración pública y tiene
atribuciones para conocer en caso de contienda por actos o resoluciones de la administración y

37
de las entidades descentralizadas y autónomas del Estado así como en los casos de
controversias derivadas de contratos y concesiones administrativas.
¿EN QUE COSISTE EL PRINCIPIO TRIBUTARIO SOLVE ET REPET?
Es entendido en general como aquel en virtud del cual se exige el pago previo de la obligación
tributaria sanciones pecuniarias o cualquier otra obligación de pago de IVA da de la ejecución
de un acto administrativo como condición para la revisión bien envías administrativa o envía
jurisdiccional del acto administrativo que da origen a dichas obligaciones de pago.
Para ocurrir al tribunal de lo contencioso administrativo no será necesario ningún pago o
caución previa sin embargo la ley podrá establecer determinadas situaciones en las que el
recurrente tenga que pagar intereses a la tasa corriente sobre los impuestos que haya discutido
o impugnado y cuyo pago al fisco se demoró en virtud del recurso.
Contra las resoluciones y autos que pongan fin al proceso puede interponerse el recurso de
casación.

FOLLETO 8
LEY DE COMISIONES DE POSTULACIÓN.
¿QUE ES LA COMICIÓN DE POSTULACIÓN?
Es un órgano conformado por representantes de sectores académicos profesionales y
gremiales encargado de proponer candidatos agentes que eligen funcionarios de organismos e
instituciones con competencias importantes en la estructura y organización del estado.
¿CUAL ES EL OBJETO DE LA LEY DE COMISIONES DE POSTULACIÓN?
Desarrollar las normas constitucionales relativas a las comisiones de postulación con el
propósito de regular y establecer mecanismos y procedimientos en cuanto a la selección de las
nóminas de candidatos a cargos que ejercen funciones públicas de relevancia para el Estado
de Guatemala
¿CUALE SON LOS PRINCIPIOS QUE DEBEN REGIR LA ACTUACIÓN DE COMISIONES DE
POSTULACIÓN?
1. Transparencia.
2. Excelencia profesional.
3. Objetividad
4. Publicidad.
ASPECTOS RELEVANTES EN LAS COMICIONES DE POSTULACIÓN.
1. ¿COMOSE REALIZAN LAS ELECCIONES DE REPRESENTANTES EN LAS
COMICIONES DE POSTULACIÓN? ART. 4
El colegio o los colegios profesionales responsables de elegir a sus representantes para la
conformación de la comisión de postulación de qué se trata.
Deberán convocar dentro del plazo de diez días posteriores a la convocatoria que efectúe el
congreso de la república.
2. ¿COMO SE INTEGRA LAS COMICIÓNES DE POSTULACIÓN? 4.

38
Las comisiones de postulación deberán estar integradas como mínimo con dos meses de
anticipación a la toma de posesión del o los funcionarios de que se trate.
3. ¿C0MO DESIGNA LA SECRETARIA DE LA COMISIÓN DE POSTULACIÓN?
El secretario y su suplente serán designados por la comisión respectiva en la primera sesión.
4. ¿QUIEN CONVOCA A SESIONES DE LOS MIEMBROS DE LA COMISIÓN DE POST?
7.
El presidente de la convención convocará a sesión de sus miembros por lo menos con 2 días
de anticipación salvo lo que en sesión disponga la comisión.
5. ¿CUAL ES EL QUORUM PARA LA CELEBRACIÓN DE SESIONES? 8.
Para la celebración de sesiones se requiere la presencia de las dos terceras partes de los
miembros que integran la comisión no sé aceptarán representaciones.
6. ¿QUE SE REQUIERE PARA LA TOMA DE DECISIONES? 9.
Para la toma de decisiones se requiere el voto favorable de las dos terceras partes del total de
miembros que integran la comisión salvo lo que para el efecto Determine la ley específica.
¿CUAL ES EL PROCEDIMIENTO DE LAS COMISIONES DE POSTULACIÓN PARA LA
ELABOARACIÓN DE NÓMINAS?
1. CONVOCATORIA PARA FORMAR COMICIÓN DE POSTULACIÓN. 3.
El Congreso de la República realiza la convocatoria a integrar comisiones de postulación
dentro del plazo que la ley específica Determine la falta de este con 4 meses de anticipación a
que termine el plazo para el que constitucional y legalmente fueron electos.
2. APROBACIÓN PERFIL DE ASPIRANTES.
Las comisiones de postulación elaborarán el perfil de Los profesionales a que deberán aspirar
tomando en consideración los aspectos relativos a lo ético académico profesional y proyección
humana.
3. CONVOCATORIA PÚBLICA 14.
Las comisiones de postulación a través de su secretaria convocarán por medio de una
publicación en el diario oficial y otro de mayor circulación para que los aspirantes presenten la
documentación respectiva.
4. PRESENTACIÓN DE SOLICITUD. 15.
Presentación de solicitud de los interesados quienes lo remitirán al lugar señalado en la
convocatoria Pública para tal efecto conjuntamente con el currículum vitae y documentación
acompañada.
5. ELABORACIÓN LISTA DE CANDIDATOS.
Las comisiones de postulación elaborarán lista de candidatos que han presentado su
documentación.
6. SELECCIÓN DE ASPIRANTES 17.

39
Los miembros de las comisiones serán convocados para conocer sobre la lista total de
participantes y excluida a todos los que no reúnan los requisitos previstos en la ley y exigidos
en la convocatoria.
La secretaría notificará al interesado sobre la resolución adoptada por medio de aviso
publicado en el diario oficial y el profesional tendrá 3 días para presentar pruebas de descargo.
7. APROBACIÓN NUEVA LISTA DE CANDIDATOS 17.
Se elaborará una nueva nómina en la que se incluyen únicamente los candidatos que reúnan
los requisitos.
8. VERIFICACIÓN DE ANTECEDENTES Y ENTREVISTA 18 y 19.
Las comisiones de postulación deberán corroborar la información proporcionada por el
profesional por los medios por el profesional por los medios respectivos.
Las comisiones podrán realizar las entrevistas que estimen pertinentes a los aspirantes cuando
a su juicio sea necesario.
9. PUBLICACIÓN DE NOMBRES DE ASPIRANTES. 20.
Las comisiones de postulación darán a conocer los nombres de los participantes por medio de
una publicación en el diario oficial y en dos de mayor circulación.
10. EVALUACIÓN DE EXPEDIENTES Y ASIGNACIÓN DE PUNTEO. 22.
11. INTEGRACIÓN DE NOMINAS 23.
Con base a la lista de candidatos las comisiones de postulación procederán a integrar las
nóminas de candidatos.
La votación se hará en orden descendente en cuanto a la puntuación obtenida.
12. REMISIÓN DE NÓMINAS 24.
Se deben remitir las nóminas a los órganos correspondientes y la nómina final se publicará en
el diario oficial y dos de mayor circulación.
13. DESINTEGRACIÓN DE LA COMICIÓN.
La comisión se desintegrará hasta que tomen posesión los funcionarios
¿PROCEDIMIENTO PARA LAS IMPUGNACIONES?
Se planteará en un plazo de 72 horas después de la publicación de la nómina.
Se resolverá por la comisión de postulación en única instancia en un plazo no mayor de 72.

DERECHO LABORAL
F-1 Fue FIN DE POCA
¿Cuáles son las fuentes del derecho laboral?
40
 Tradicionales:
Formales: Cumplen con procedimientos para su creación, Legislativa, Costumbre,
Doctrina y Jurisprudencia.
Reales: Hacen referencia a los fenómenos y hechos de la vida social. Morales,
religiosos, culturales, económicos, raciales y sociales
Históricas: Vestigios que dan a conocer el desarrollo del derecho en el tiempo,
nos orientan sobre el la evolución de las instituciones.
Especiales:
 Directas o Especiales: Donde realmente está escrito el Derecho del trabajo.
Generales: Tienen valor y aplicación en toda la república constituida por,
Ley y Jurisprudencia laboral.
Especiales: Tienen valor y se aplican a determinado caso concreto con
carácter de ley entre las partes.
Convenios y pactos de condiciones de trabajo
Sentencias.
Contratos y reglamentos de trabajo
 Indirectas o supletorias: Resuelven casos no previstos por las leyes y reglamentos de
trabajo.
Principios del derecho del trabajo
Equidad, costumbre, uso local en armonía con principios del derecho DT
Los principios y leyes del derecho común.
¿Cuál es la finalidad del derecho laboral? Regular.
1. La relación jurídica entres patronos y trabajadores.
2. La actividad del E. en orden a las clases trabajadoras.

¿En qué consiste la interpretación o exegesis del código y derecho del trabajo?
1. Al Código de trabajo:
106 CPR: En caso DE DUDA sobre la interpretación de los alcances de leyes,
reglamentos y contratos de trabajo, en el sentido más favorable al trabajador.
INDUVIO PRO-OPEARIO
15 CT: En caso NO PREVISTO por el código y leyes de trabajo.
1er termino: de acuerdo a los principios del derecho del trabajo.
2do termino: de acurdo con la equidad, la costumbre, usos locales en armonia
con principios laborales.
por último: de acuerdo con los principios y leyes de derecho común

16 CT: en caso de CONFLICTO entre leyes de trabajo y previsión social, prevalecen

las leyes de trabajo.
2. Al Derecho Laboral: DOS Criterios
 Clásico: Para interpretar el código de trabajo se deben de temar fundamentalmente
el interés del trabajador con armonía con la conveniencia social. ART. 17 CT

41
  Técnico Legal: Para interpretar el código de trabajo se deben de temar
fundamentalmente tres reglas.
R.I Int. Técnica Gramatical. 10 LOJ Conforme a su texto, Contesto y Disp. Cosnt.
R. II Caso de duda: Duda, Antinomia y Antinomia externa.
R. III Vacío legal: Vacío sustantivo y Vacío procesal.
¿Cuál es la naturaleza Jurídica del derecho del trabajo?
 De Derecho Público: ya que es el E, el que regula mediante la ley las garantías 4to
Considerando e)
Porque al ocurrir su aplicación el interés privado debe ceder ante el interés social o
colectivo.
 Derecho Social: Porque la CPRG lo define como tal 101 cuando se trata del régimen
laboral en lo colectivo.
¿QUE ES TRABAJO? Doctrinaria:
Es una actividad, lícita, humana intelectual o material cuyo objeto es producir los elementos
necesarios para satisfacer las necesidades.
¿Qué es derecho al trabajo? 101 CPRG: Es un derecho de la persona y una
obligación social.
¿Que es el derecho Laboral? Conjunto de normas, principios e instituciones que
regulan las relaciones jurídicas entre el patronos y trabajadores incluyéndose las normas
de derecho individual y colectivo que regulan los derechos y deberes de las partes entre
si y las relaciones de estas con el Estado.
¿CUAL ES LA ESTRUCTURA DEL CÓDIGO DE TRABAJO?
Disposiciones Conflictos de carácter económico Organización en
generales. social. materia de trabajo y
Contratos y pactos Suspensiones, Sanciones y previsión social
de trabajo. responsabilidades Violación a las
Salarios Jornadas Organización administrativa de normas laborales.
y descansos. Tribunales de carácter económico Ejecución de
Trabajos social sentencias.
sometidos a Organización de Tribunales de Recurso de
regímenes conflictos de Carácter económico revocatoria.
especiales. social Atribuciones de CSJ
Higiene y Procedimiento Ordinario en material laboral.
Seguridad en el Resoluciones de conflictos Disposiciones
trabajo. colectivos de carácter económico transitorias y finales.
Sindicatos. social

¿CUALES SON LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL?

Ideológicos:
T:utelaridad: Porque trata de compensar la desigualdad económica a los
trabajadores otorgándoles protección jurídica preferente.
I:imperatividad: es un derecho de aplicación forzoso.
G:arantías Mínimas: los derechos que estableces la legislación en materia laboral
es el mínimo que debe gozar el trabajador.

42
 R:ealista: Estudia al individuo en su realidad social, para resolver un caso a base
de una bien entendida equidad en cuanto a la posición económica de las partes.
E:volutivo: Porqué se desarrolla en forma dinámica.

C:onciliador: las normas de derecho laboral deben tender siempre a conciliar entre
patrono y trabajador
O:bjetivo: Pq su tendencia es resolver problemas q con motivo de su aplicación
surjan con criterio social y a base de hecho concretos y tangibles.
S: encillez: Es una disciplina desprovista de formalidades legales.
H:ondamente democrático: pq orienta a obtener la dignificación económica y
moral de los trabajadores 121 2p. CT
E:stabilidad: Ley del servicio civil: Para tener un ingreso económico seguro, así
como para especializarse en determinada actividad.
Indubio pro-operario 106 CPRG. Solo si insisten.
Técnicos o dogmáticos:
 Todo trabajo debe ser remunerado 88 CT.
Excepto: Jornada extraordinaria por subsanar, X falta de actividad 121 2p CT,
Prestar auxilio siniestro 63 e)
 Igualdad salarial 89 CT: Intensidad, calidad del mismo, clima y condiciones de vida
 Forma de pago 90 CT: En moneda de curso legal. LdLNdD
 En moneda de curso legal. LdLNdD.
50% ALIMENTOS
10% OTRAS OBLIGACIOES
 Irrenunciabilidad 12 y 22 CT: Son nulos ipso iure actos o estipulaciones que q
impliquen renuncia, disminución o tergiversación que los derechos que la CPRG y
Código reglamento contrato y otro pacto otorguen a los trabajadores.
 Indubio pro-operario 106 CPRG.
Justicia Social: 1 CPRG La vida, Seguridad, libertad, paz, justicia y Desarrollo integral.
¿Cuál es el objeto del derecho de trabajo? Es regular
Derechos y obligaciones entre patronos y trabajadores
Las relaciones entre patronos y trabajadores
Formas de resolver conflictos entre patronos y trabajadores
¿Cuáles son las clases de trabajo?
Voluntario:
Forzoso:
A cuenta propia:
A cuenta ajena:

¿Cuáles son los antecedentes del derecho de trabajo?

Edad Antigua:
2000 años antes de Cristo: se protegen actividades del trabajo, CODIGO DE
HAMUABÍ: protección salarial jornada limitada del trabajo.

Babilonia: hombres libres y esclavos, hijos de esclavas, más benigno que en

Roma, se casaban y patrimonio.
43
 Atenas: trato no duro esclavos a pesar del trabajo duro se integraban a la familia y
religión.

Roma: país agrícola menosprecia el trabajo artesano e industrial, esclavo tratado

como cosa lo vendían.

Judaísmo: Antiguo testamento amonestaban a quien retenía el salario.

Israel: consideraba el trabajo como un castigo divino, una carga más por pecado
original.

CRISTIANISMO: no castigo, si no la fatiga q el mismo produce, fuera del paraíso

con el sudor de tu frente ganaras el pan.

Colonos: siervos unidos a la tierra, no esclavos.

Edad media: siervos de la gleba y vasallaje, inicia el trabajo libre gremios de artesanos
había que aprender el oficio para recibir pago
No existía derecho laboral, domingo era para iglesia u el señor.
Época Industrial: revolución industrial inicia nueva forma de relación económica trabajo
de mujeres y niños en fábricas en extensas jornadas, explotación del hombre por el
hombre.
En la actualidad: se pasa del esquema fondista de la fábrica al sistema informático de la
red y globalización.

F-2
¿QUE ES EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO?
Es una parte de la ciencia del derecho que estudia, principios, teorías, doctrinas,
instituciones y normas jurídicas que regulan las relaciones entre patrono y trabajador.
¿CUALE SON LOS SUJETOS DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO?
Sujetos principales:
Patrono o empleador: 2 Persona individual o jurídica q utiliza los servicios de uno
o más trabajadores en virtud de un contrato de trabajo.
Trabajador o empleado: 3 Persona individual que presta a un patrono sus
servicios materiales o intelectuales o ambos en virtud de un contrato o relación de trabajo.
Sujetos secundarios:
Representantes del patrono: 4 Personas individuales que ejercen a nombre del
patrono funciones de dirección, o administración. (Directores, administradores, reclutadores)
Intermediario: 5 Es toda persona que contrata en nombre propio los servicios de
uno o más trabajadores para que ejecuten algún trabajo en beneficio de un patrono el cual
queda obligado solidariamente por la gestión y efectos legales que se deriven de la CPR y
leyes de trabajo.

¿Cuándo se dan las limitaciones al trabajo? 6 CT.

44
 Solo mediante resolución de autoridad competente basada en ley, dictada por motivo
de orden público o de interés nacional, podrá limitarse a una persona su derecho al trabajo, no
hay impedimento para dedicarse a la profesión o actividad lícita que le plazca.

EXEPCIÓN: no se entenderá limitada la libertad de trabajo cuando, las autoridades o los

particulares actúen en uso de los derechos o en cumplimiento de las obligaciones que
prescriban las leyes.

¿QUE ES LA SUSTITUCIÓN INIDVIDUAL Y/O PROHIBICIÓN DE CEDER O ENAJENAR

CONTRATOS?
Los patronos no pueden ceder o enajenar los derechos que tengan en virtud de un contrato o
relación de trabajo, ni proporcionar a otros patronos trabajadores que hubieren contratado para
sí, sin el consentimiento claro y expreso de dichos trabajadores.
Excepto; la empresa si la puede enajenar.

¿CUALES SON LAS PROHIBICIÓN EN LAS ZONAS DE TRABAJO? 7 CT:

La venta o introducción de bebidas o drogas embriagantes o estupefacientes, lides de gallos,
juegos de azar, prostitución 3kms alrededor de cada centro de trabajo,
REPRESALIAS 10 CT: Se prohíben represalias por ejercer los derechos que otorga la CPRG,
CT, Reglamentos y leyes de trabajo y previsión social por haberlos ejercido o intentado
ejercerlos.

¿EN QUE CONISTE LA IRRENUNICABILIDAD DE DERECHOS? 12 CT:

Son nulas de pleno derecho y no obligan a los contratantes todos los actos o estipulaciones
que impliquen renuncia disminución o tergiversación de los derechos que la CPR, CT, R, y
Demás leyes de trabajo y previsión social.

¿SE PUEDE O NO CONTRATACIÓN EXTRANJEROS? 13 CT:

Se prohíbe a los patronos emplear menos de 90% de trabajadores Guatemaltecos y pagar a
estos menos del 85% del total de salarios.
Las dos proporciones pueden modificarse:
1. Por razones de protección y fomento a la economía nacional.
2. Por carencia de técnicos guatemaltecos.
El OE por medio del MINTRAB Y PREVISIÓN SOCIAL, puede disminuir las dos
proporciones hasta 10% cada una durante un lapso de 5 años, o aumentarla hasta
eliminar trabajadores extranjeros.

3. Por migración autorizada y controlada por el organismo ejecutivo, que ingrese al país
para para trabajar en el establecimiento de o desarrollo de colonias agrícolas o
ganaderas, instituciones de asistencia social o carácter cultural o cuando sean
centroamericanos de origen.

¿CUAL ES EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL CÓDIGO DE TRABAJO? 14 CT.

1. Empresas existentes o las que se establezcan.
2. Todos los habitantes de la Rep.
3. Nacionales contratados en el país para prestar sus servicios en el extranjero.

¿EN QUE CONSISTELA PROHIBICIÓN DE DISCRIMINACIÓN? 14 BIS.

45
 Por raza, religión, credos políticos, y situación económica, en establecimientos de asistencia
social, educación, cultura, diversión o comercio que funcionen para el uso o beneficio de
trabajadores, en las empresas o sitios de trabajo de propiedad particular, o los que el E creé
para los trabajadores en general.
¿QUE ES LA SUPLETORIEDAD DEL CÓDIGO DE TRABAJO Y DEMÁS LEYES? 15 CT.

En los casos no previstos en el código de trabajo, por sus reglamentos o por las demás
leyes de trabajo, se deben resolver de la siguiente manera:
1. En primer término: Por los principios del derecho de trabajo.
2. Segundo lugar: La equidad, La Costumbre o el uso local.
3. Por último: de acuerdo con los principios del derecho común.

¿QUE ES LA PREEMINENCIA DE LA LEY? 16 CT.

En caso de conflicto entre las leyes de trabajo y previsión social con las de cualquier otra
índole, deberán de predominar las leyes de trabajo o previsión social.

¿COMO SE DEBE DE INTERPRETAR EL CÓDIGO DE TRABAJO? 17 CT.

Para los efectos de interpretar el presente código, sus reglamentos y demás leyes de trabajo,
se debe de tomar en cuenta, fundamentalmente, el interés de los trabajadores en armonía con
la convivencia social.

¿QUE ES EL CONTRATO IDIVIDUAL DE TRABAJO? 18

Es el vínculo económico-jurídico mediante un trabajador queda obligado a prestar sus servicios
o ejecutar una obra personalmente, bajo la dependencia continuada y dirección inmediata o
delegada a cambio de una retribución de cualquier forma.

Es el acuerdo de voluntades entre un patrono y un trabajador en virtud del cual se establecen

las condiciones de trabajo que regirán la relación laboral que entre ellos surja.

¿COMO SE CLASIFICAN DE LOS ONTRATOS DE TRABAJO?

Por su plazo:
A plazo fijo: Se especifica fecha para su terminación
Tiempo indefinido: No se especifica fecha para su terminación.
Obra determinada: Cuando se ajusta al precio de los servicios de inicio a fin.
Por su forma:
Escrito: en los demás casos por escrito y deben de ser 3 ejemplares, uno para
cada parte y otro que el patrono está obligado a entregar al Departamento Administrativo de
Trabajo15 días posteriores a su celebración, modificación o novación.
Verbal: Cuando se trate de labores agrícolas y ganaderas, servicios domésticos y
trabajos accidentales o temporales.
Por cantidad de sujetos:
Individual: 18
Colectivo: 38

¿CUALES SON LOS PRINCIPIOS PROPIOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO?

Razonabilidad. 21 CT.
Ausencia de riesgo 88 CT.
No exclusividad 18 CT.

46
¿CUAL ES LA NATURALEZA JURÍDICA DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO?

El contrato individual de trabajo tiene carácter privado aun cuando intervenga, por un lado una
persona jurídica de derecho público.
1. Del arrendamiento: El trabajador arrenda su trabajo al patrono, (crítica, pone al
trabajador como un objeto)
2. De sociedad: El patrono y el trabajador son socios. (crítica, la sociedad conlleva una
persona jurídica distinta)
3. Del mandato: El trabajador es mandatario del patrono (crítica: no tiene los elementos
propios de un mandato, ya que no se actúa en nombre del patrono)
4. Del contrato autónomo: es un contrato con sus propias características y elementos.

¿CUALES SON LOS ELEMENTOS MATERIALES DEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL

TRABAJO?

1. Pago del Salario:

2. Prestación del servicio:

¿QUE ES LA RELACIÓN LABORAL O RELACIÓN SDE TRABAJO?

Es el vínculo que existe entre un patrono y un trabajador desde el momento en que el
trabajador le empieza a prestar sus servicios al patrono, siempre que cumpla con los elementos
o características que establece el código de trabajo.

CARACTERÍSTICAS DE LA RELACIÓN LABORAL.

1. Vínculo económico jurídico.
2. Prestar un servicio o realizar una obra personalmente.
3. Dependencia continuada.
4. Dirección inmediata o delegada.
5. Retribución de cualquier clase o forma.

¿Qué es el vínculo Económico Jurídico?

Es el que hace referencia a que en toda relación entre el patrono y el trabajador debe hacer un
vínculo económico porque ambos reciben beneficios cuantificables en dinero Y un vínculo
jurídico porque existen derechos y obligaciones para ambos, establecidos en la ley que se
pueden exigir coercitivamente.

¿Qué es la prestación de un servicio o realización de una obra personalmente?

Es un elemento de la relación laboral, que consiste en que el trabajador se compromete a que

el mismo le prestará sus servicios al patrono o le realizará una obra sin que exista la posibilidad
de que dichos servicios y obra los pres una persona distinta.

¿Qué es la dependencia continuada?

Es un elemento de la relación laboral que consiste en que para que el trabajador pueda prestar
sus servicios, es necesario que el patrono le proporcione todo lo que fuere necesario, útiles,
mobiliario y equipo, materia prima, establecimiento.

47
¿Qué es la dirección inmediata o delegada?
Es un elemento de la relación laboral consiste en que el trabajador se encuentra obligado a
acatar las órdenes o instrucciones que le de él patrono, directamente o a través de alguno de
sus representantes.
a) Dirección inmediata: la ejerce el patrono 63 a) CT.,
b) Dirección delegada: La ejerce el representante del patrono 18 2p. CT.
¿Qué es la retribución de cualquier clase o forma?
Es el elemento de la relación laboral consiste en que a cambio de los servicios que el
trabajador presta al patrono, este le debe retribuir con el pago de un salario o sueldo.

¿CUAL ES LA DIFERENCIA ENTRA CONTRATO Y RELACIÓN LABORAL?

El contrato es el documento y la relación laboral es la prestación del servicio y la remuneración.

¿EN QUE MOENTO SE DA EL PERFECCIONAMIENTO DEL CONTRATO? 19 CT:

Basta con que se inicie la relación laboral.
¿A QUE OBLIGA EL CONTRATO? 20 CT:
a) A la observancia de las obligaciones y derechos que el código de trabajo o los convenios
internacionales ratificados por Guatemala, determinen para las partes de la relación
laboral.
b) A las consecuencias que del propio contrato se deriven según la buena fe, la equidad, el
uso y costumbres legales o la ley.

¿EN QUE CONSISTEN LAS CONDICIONES DE UN CONTRATO DE TRABAJO? 20 CT:

Las condiciones que rijan un contrato o relación laboral, NO pueden alterarse fundamental o
permanentemente Salvo que haya acuerdo expreso entre las partes o que lo autorice el
MINTRAB Y PREVISO, cuando lo justifique plenamente la situación económica de la empresa.
Únicamente cuando tengan condiciones superiores al mínimum de protección que el CT otorga
a los trabajadores.

¿CUALES SON LAS CONDICIONES O ELEMENTOS DE LA PRESTACIÓN DE LOS

SERVICIOS?
(Condiciones de la PRESTACIÓN de un servicio, condiciones de la EJECUCIÓN de una obra,
elementos de la prestación de un servicio, elementos de la EJECUCIÓN de una obra).
1. La materia u objeto: Que va a desempeñar o servicio a prestar.
2. La forma o modo de su desempeño: Como lo va a desempeñar.
3. El tiempo de su relación: Cuanto tiempo se tardará.
4. El lugar de ejecución: lugar de trabajo.
5. Retribuciones a que esté obligado el patrono: salario que devengará el trabajador.

¿QUE PASA CUANDO EN EL CONTRATO NO SE DETERMINA EL SERVICIO A

PRESTARSE? 21 CT:
Si no se determinara, el trabajador queda obligado a desempeñar solamente, el que sea
compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición física y que sea del mismo género de
los que formen el objeto del negocio, actividad o industria a que se dedique el patrono.

48
¿QUE ES LA SUSTITUCIÓN PATRONAL?
Sustitución del derecho de trabajo por la cual en una relación laboral se sustituye el patrono
por otra persona sin afectar las condiciones de trabajo.

CONTRATO DE TRABAJO POR LA CANTIDAD DE RELACIONES.

1. Contrato individual de trabajo 18 CT.
2. Contrato Colectivo de trabajo. 38 CT.
CONTRATO VERBAL 27 CT. El contrato individual de trabajo puede ser verbal cuando se
refiera.
1. En labores Agrícolas ganaderas.
2. En el servicio doméstico.
3. Los trabajos accidentales o temporales que no excedan de 60.
4. En aplicación de un trabajo para hora de terminada siempre y dolor de esta no exceda de
100 quetzales y se si hubiere señalado un plazo para la entrega siempre que éste no sea
mayor de 60 días.

CONTRATO VERBAL 27 CT.

En todos los casos el patrono Queda obligado a suministrar trabajador una tarjeta o
Constancia que únicamente debe contener la fecha de iniciación de la relación de trabajo y el
salario estipulado y al vencimiento de cada periodo de pago el número de días o jornadas
trabajadas o el de tareas realizadas.
CONTRATO DE TRABAJO ESCRITO. 28 CT.
EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO DEBE EXTENDERSE EN 3 EJEMPLARES.
1. Uno que debe recoger cada parte en el acto de celebrarse.
2. Otro que el pedro no queda obligado a hacer llegar a la dirección general de trabajo
directamente o por medio de la autoridad de trabajo más cercana entre los 15 días
posteriores a su celebración, modificación o novación.
3. Registro en forma electrónica. Acuerdo Mins. 234-2019.
¿CUAL ES EL CONTENIDO DEL CONTRATO ESCRITO DE TRABAJO? 29 CT.
Nombres apellidos edad sexo vecindad la fecha dirección delegación donde trabajó la
indicación de los servicios el lugar donde debe prestarse los servicios lugar donde vive el
trabajador la duración del contrato o la expresión de ser por tiempo indefinido la jornada de
trabajo ahora Sinclair presentarse salario beneficio comisión participación de recibir al
trabajador las demás estipulaciones legales que convengan las partes el lugar y fecha de la
celebración y la firma los contratantes.
¿COMO SE PRUEBA EL CONTRATO DE TRABAJO? 30 CT.
1. Se Prueba con el documento respectivo es decir el contrato de trabajo.
2. VERBAL: se Prueba con los medios generales de prueba.
¿QUE ES LA INVERSIÓN DE LA CARGA DE LA PRUEBA EN DERECHO LABORAL? 30
CT.

49
A falta del contrato escrito o de la omisión de sus requisitos se debe imputar siempre al patrono
y sea a requerimiento de las autoridades de trabajo no lo exhiben Se presume salvo pacto en
contrario cierta las estipulaciones de trabajo a firmadas por el trabajador.
¿QUIENES TIENEN CAPACIDAD PARA CELEBRAR CONTRATOS DE TRABAJO? 30
1. Los mayores edad no declarados en estado de interdicción
2. Los menores de edad que tengan 14 años o más art. 31 del Código de trabajo.
3. Los insolventes Art 31 ct.
4. Los fallidos Art 31 ct
¿CUAL ES LA DIFERENCIA ENTRE INSOLVENTES Y FALLIDOS?
Los insolventes tienen una obligación de pago y no tiene las condiciones para poder pagar y el
fallido ha sido declarado en quiebra judicialmente.
¿EN QUE CONSISTE LA INTERDICCIÓN JUDICIAL DEL PATRONO? 31 CT.
La interdicción judicial declarada del patrono no invalida los actos o contratos que hayas
celebrado el ejecutado con sus trabajadores anteriormente a dicha declaratoria
¿CAULES SON LOS REQUISITOS PARA CONTRATO DE TRABAJO DE MENORES DE
EDAD DE 14 AÑOS? 32, 148, y 150 CT.
I. Se deben celebrar con los representantes legales de estos
II. Es necesario la autorización de la inspección general de trabajo.
Actualmente la inspección general de trabajo no otorga autorizaciones.
¿PORQUE ESTAN PROHIBIDOS LOS CONTRATOS DE TRABAJO PARA PRESTACIÓN
DE SERVICIOS O EJECUIÓN DE OBRAS EN EL EXTRANJERO? 34 CT.
Queda prohibido celebrar contratos con trabajadores guatemaltecos para la prestación de
servicios o ejecución de obras fuera del territorio de la República sin permiso previo del
Ministerio de trabajo y previsión social.
¿REQUISITOS PARA QUE EL MINTRAB, Y PREV. SOCIAL AUTORICE CONTRATOS DE
GUATEMALTECOS PARA TRABAJAR EN EL EXTRANJERO?
1. En la gente reclutador debe tener domicilio permanente en la capital de la República y
un apoderado con facultades suficientes.
2. Y el agente reclutador debe pagar los gastos de traslado del trabajador.
3. El agente reclutador debe depositar en una institución bancaria nacional a la orden del
Ministerio de trabajo y previsión social la suma prudencial que esté fijé o se debe prestar
fianza suficiente para garantizar los gastos de repatriación de los trabajadores familiares
o personas que se haya convenido que los acompañen.
4. El agente reclutador debe celebrar por escrito los contratos de los trabajadores en cuatro
ejemplares uno para cada parte y 2 que el agente debe presentar al Ministerio de trabajo
y previsión social con por lo menos 5 días de anticipación al embarque o salida de los
interesados.
El organismo ejecutivo debe enviar una de esas copias al representante diplomático de
Guatemala en el lugar en donde vaya a tener ejecución los contratos o al representante
consular con el objeto de que haya la mayor vigilancia posible respecto del modo como se
cumplen los mismos dicho representante debe enviar el Ministerio de trabajo y previsión social
informes concretos cada mes y extraordinariamente siempre que sea del caso.
50
NO PUEDE DARSE LA AUTORIZACIÓN 35 CT.
1. Si los trabajadores son menores de edad.
2. Si los trabajadores no garantizan la prestación de alimentos a quienes dependen
económicamente de ellos.
3. Sí juzga que los trabajadores emigrantes son necesarios para la economía nacional.
4. Sí juzga que los contratos se lesionan la dignidad los trabajadores guatemaltecos.
EXCEPCIÓN A LA AUTORIZACIÓN 36 CT.
No necesitan autorización Los profesionales titulados ni los técnicos cuyo trabajo requieran
conocimientos muy calificados.
LA NULIDAD DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.
El contrato de trabajo puede ser nulo total o parcialmente como consecuencia de las faltas que
lo hayan afectado.
¿CUALES SON LOS MOTIVOS POR LOS QUE PUEDE DARSE LA NULIDAD DE UN
CONTRATO?
1. Por tratarse de un objeto ilícito o inmoral ninguna de las partes puede reclamar nada de
la.
2. Por ilegalidad la nulidad existe desde el momento en que se declara.
¿DONDE ESTA REGULADA LA NULIDAD EN LA LEGISLACIÓN GUATEMALTECA?
1. Artículo 12 del Código de trabajo
2. Artículo 106 de la constitución política de la República de Guatemala.

FOLLETO # 3.
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS PATRONOS Y TRABAJADORES.
SUSPENSIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO.
TERMINACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO E INDEMNIZACIÓN.

OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE PATRONOS Y TRABAJADORES.

¿CUALES SON LAS OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS? 61 C.T
1. Enviar dentro del improrrogable plazo de los dos primeros meses de cada año al
Ministerio de trabajo y previsión social un informe y empresto que por lo menos
contenga lo siguiente.
I. Ingresos totales por salarios bonificaciones y cualquier otra prestación
económica.
II. Nombre y apellido de sus trabajadores.
III. Preferir a los guatemaltecos sobre Quienes no lo son.
IV. Guardar a los trabajadores la debida consideración absteniéndose del
maltrato.
Siempre que el patrón no haya convenido en que ellos no usen herramienta
propia.
51
 V. Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles del
trabajador.
VI. Es inciso F fue reformado permitir la inspección y vigilancia de las autoridades
de trabajo practiquen en su empresa deberán.
1. Atender debidamente a las autoridades de trabajo.
2. Hacerse representar personalmente o por medio de un representante patronal.
3. Colaborar con ocasión de las visitas.
4. Facilitar documentos.
VII. Conceder el tiempo necesario para el ejercicio del voto.
VIII. Deducir del salario cuotas ordinarias y extraordinarias para el respectivo
sindicato.
IX. Procurar la alfabetización para sus trabajadores.
X. Mantener días destinadas al descanso.
XI. Los trabajadores campesinos tengan su vivienda en la finca proporcionar leña
indispensable para su consumo domésticos. Permitir a los trabajadores
campesinos que tengan en su vivienda agua la que necesitan para sus usos
domésticos y dos de los animales pasos naturales de la finca para
alimentación de los animales, que aprovechen los pastos naturales de la finca
para alimento de sus animales.
XII. Permitir a los trabajadores campesinos que aprovechen los frutos y productos
de Las parcelas.
XIII. Conceder licencia con goce de sueldo de los trabajadores en los
siguientes casos.
1. Cuando ocurrió el fallecimiento del cónyuge o con la persona unida
de hecho el trabajador de los padres o hijos 3 días.
2. Cuando contraiga matrimonio 5 días.
3. Por nacimiento de hijo 2 días
4. Para responder a situaciones judiciales mediodía dentro de su
jurisdicción y un día fuera del departamento.
5. Por desempeño de una función sindical se limita a los miembros del
comité ejecutivo y que no exceda de 6 días en el mismo mes
calendario, sin goce de salario.
6. En todos los demás casos previstos en convenio pacto colectivo de
condiciones de trabajo.
Articulo 62 CT.
1. Inducir a sus trabajadores a que compren artículos de consumo a determinados
establecimientos.
2. Exigir dinero u otra compensación de trabajadores para que se les admita en el
trabajo.
3. Obligar o intentar obligar a los trabajadores a retirarse de los sindicatos.
4. Influir en sus decisiones políticas.
5. Retener las herramientas del trabajador como garantía o a título de indemnización.
6. Hacer colectas obligatorias.
7. Dirigir o permitir que se dirijan a los trabajadores en estado de embriaguez o bajo
drogas estupefacientes.
¿CUALES SON LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES? 63 CT.

52
 1. Desempeñar el servicio contratado bajo la dirección del patrono o de su
representante.
2. Restituir al patrón los materiales no usados.
3. Observar buenas costumbres durante el trabajo.
4. Prestar auxilios en caso de siniestro o riesgo.
5. Someterse a reconocimiento médico, durante el trabajo a solicitud del patrono
para comprobar que no padecen alguna incapacidad enfermedad profesional
contagiosa e incurable.
6. Guardar los secretos técnicos comerciales o de fabricación de los productos cuya
elaboración concurran directa o indirectamente más fidelidad Cuanto más alto sea
el cargo así como los asuntos administrativos reservados.
7. Observar rigurosamente las medidas preventivas para seguridad y protección
personal.
8. Desocupar dentro de un término de treinta días desde la fecha en que se termine
el contrato de trabajo la vivienda que les hayan facilitado los patronos sin
necesidad de los trámites del juicio de desahucio pasar Este término se ordenará
lanzamiento por medio de incidente.
El juez de trabajo en la forma indicada ordenará lanzamiento.
¿CUALES SON LAS PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES? 64. CT.
1. Abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada.
2. Hacer durante el trabajo o dentro del establecimiento propaganda política
3. Trabajar en estado de embriaguez.
4. Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrono para objeto distinto.
5. Portar armas.
6. La violación de normas de trabajo que constituyan Sabotaje.
¿SUSPENSIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO? 65 ct.
Cuando una o las dos partes que forman la relación laboral deja o deja de cumplir parcial o
totalmente durante un tiempo alguna de sus respectivas obligaciones sin que por ello
terminen dichos contratos ni se extinguen los derechos y obligaciones que emanan de los
mismos.
¿CUALES SON LAS MODALIDADES DE LA SUSPENSIÓN? 65 CT.
1. INDIVIDUAL PARCIAL. 66 CT. Cuando afecta a una relación de trabajo y una de las
partes deja de cumplir sus obligaciones fundamentales.
2. INDIVIDUAL TOTAL 68. CT. Cuando afecta a una relación de trabajo y las dos partes
dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales
3. COLECTIVA PARCIAL. 70 CT. Cuando por una misma causa se afecta la mayoría o la
totalidad de las relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo y el
patrono O sus trabajadores deja de cumplir sus obligaciones fundamentales.
4. COLECTIVA TOTAL 71. CT. Cuando por una misma causa te afectan la mayoría o la
totalidad de las relaciones de trabajo vigentes en una empresa lugar de trabajo y el
patrón Y sus trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales.
¿CUALES SON LOS TIPOS DE SUSPENSIÓN? ( DOCTRINA).
POR EL # DE SUJETOS.
1. INDIVIDUAL: Afecta sólo una relación de trabajo.
53
2. COLECTIVA: afecta la mayoría o totalidad de las relaciones de trabajo.
POR LAS PARTES Q DEJAN DE CUMPLIR.
1. PARCIAL: sólo una de las partes deja de cumplir con sus obligaciones fundamentales.
2. TOTAL: ambas partes dejan de cumplir su obligación fundamental.
¿CUALES SON LAS CAUSAS DE SUSPENSIÓN INDIVIDUAL PARCIAL DE LOS
CONTRATOS DE TRABAJO?
1. Las licencias descansos y vacaciones remunerados que imponga la ley o los que
conceda el patrono con goce de salario.
2. Las enfermedades los riesgos profesionales los descansos pre y post natales y los
demás riesgos que produzcan incapacidad temporal en el desempeño de su trabajo.
3. La obligación de trabajo sin goce de salario adicional por prestar los auxilios necesarios
en caso de siniestro o riesgo inminente.
En los casos previstos por los incisos A y B el trabajador queda relevado de obligación de
ejecutar las labores convenidas y el patrono quedé obligado a pagar el salario que
corresponda.
¿Que significa que un Trabajador protegido por el igss? Artículo 67 CT.
En los casos de las enfermedades los riesgos profesionales los descansos pre y post no y los
de más riesgos que produzcan incapacidad temporal en el desempeño de su trabajo si el
trabajador está protegido por los beneficios del igss el patrono debe pagar únicamente las
cuotas que ordenen los reglamentos emitidos por el instituto guatemaltecos de seguridad social
el igss cubre dos terceras partes.
¿Cuándo un Trabajador se considera no protegido por IGSS?
La única obligación del patrono es la de dar licencia al trabajador hasta su Total
restablecimiento siempre que su recuperación se produzca dentro del plazo indicado y de
acuerdo con las siguientes reglas.
1. Después de un trabajo continuo mayor de 2 meses y menor de 6 le debe pagar medio
salario Durante un mes.
2. Después de un trabajo continuo de 6 o más meses pero menor a 9 le debe pagar medio
salario durante 2 meses.
3. Después de un trabajo continuo de 9 o más meses le debe pagar medio salario durante
3 meses.
¿Qué es el Interinato? Art 67 cT.
El patrono durante la suspensión del contrato de trabajo puede colocar interinamente a otro
trabajador y despedirá éste sin responsabilidad de su parte cuando regrese el titular del
puesto.
¿Cuáles zonas las causas de suspensión individual total de los contratos de trabajo?
artículo 68.
1. La licencia o descansos sin goce de salario que acuerden patronos y trabajadores.
2. Las enfermedades los riesgos profesionales los descansos pre y post natales y los
demás riesgos que produzcan incapacidad temporal en el desempeño de su trabajo una
vez transcurridos los términos en los que el patrono está obligado a pagar medio salario.

54
 3. La prisión preventiva que en contra del trabajador se decreten.
¿Cuándo se puede dar la terminación contrato de trabajo durante la suspensión
individual? Art 69 Ct.
1. El derecho de dar por terminado el contrato de trabajo sin justa causa no lo puede
ejercer el patrono durante la vigencia de la suspensión individual parcial o total Con justa
causa lo puede ser en cualquier otro momento.
2. El trabajador si puede dar por terminado su contrato de trabajo sin justa causa durante
la vigencia de la suspensión siempre quedé el aviso previo de ley y con justa causa
omitiendo este.
¿Cuáles son las causas de suspensión colectiva parcial de los contratos de trabajo? Art
70 CT.
1. La huelga legalmente declarada cuyas causas hayan sido estimadas imputables al patrono
por los tribunales de trabajo y previsión social huelga justa artículo 242 ct.
2. Casos previstos por los artículos 251 y 252 segundo párrafo.
3. Falta de materia prima para llevar adelante los trabajos siempre que sea imputable al
patrón.
4. Suspensión colectiva total de los contratos de trabajo siempre que los patronos hayan
accedido de previo O accedan después a pagar sus trabajadores conversión suspensión
colectiva total o parcial.
¿Cuáles son las causas de suspensión colectiva total de los contratos de trabajo? Art
71 ct.
1. La huelga legalmente declarada cuyas causas no hayan sido estimadas imputables al
patrono por los tribunales de trabajo y previsión social huelga injusta.
2. Paró legalmente declarado paró justo.
3. Falta de materia prima para llevar adelante los trabajos siempre que no sea imputable al
patrón.
4. Muerte o incapacidad del patrono cuando tenga como consecuencia necesaria
inmediata y directa la suspensión del trabajo.
5. Fuerza mayor o caso fortuito cuando traigan como consecuencias necesarias
inmediatas y directas la suspensión de trabajo.
Art. 74 ct.
Durante la vigencia de una suspensión colectiva determinada por una huelga o paro legal
rigen la regla de los artículos 240 y 248 respectivamente el artículo 240 la huelga legal
suspende los contratos de trabajo vigentes en las empresas en que se declaró por todo el
tiempo que ella dure 240 y 247 tenemos. Durante todo el tiempo que se mantenga el
Vigor del paro legal se suspenderá el contrato de trabajadores que no hayan hecho uso de
la facultad que les concede el artículo anterior es decir el paro legal.
Durante la vigencia de una suspensión colectiva determinada por una huelga o paro legal
rigen las reglas de los artículos 240 y 247 respectivamente durante la vigencia de una
suspensión colectiva determinada por otras causas pueden darse por terminado los
contratos de trabajo siempre que haya transcurrido más de 3 meses desde que dicha
suspensión comenzó y que los patronos paguen las prestaciones de los artículos 82 84 que
corresponden a cada uno sus trabajadores o que estos en su caso den el preaviso legal.
55
¿Cómo debe ser la reanudación de los trabajos? artículo 75 ct.
La reanudación de los trabajos debe ser notificada por el patrono a la inspección general de
trabajo para el efecto de tener por terminados sin necesidad declaratoria expresa y
responsabilidad de las partes los contratos de los trabajadores que no comparezcan dentro de
los quince días siguientes a aquel en que dicha inspección recibió el respectivo aviso escrito.
¿Cómo debe de informar la Inspección general de trabajo de la reanudación de los
trabajos? artículo 75 ct.
La inspección general de trabajo debe informar la reanudación de los trabajos a los
trabajadores y para facilitar su labor el patrono debe dar todos los datos pertinentes que se les
pidan.
Si por cualquier motivo la inspección no logra localizar a uno o varios trabajadores dentro del
Tercer día contado desde que recibió todos los datos debe notificar a los interesados dicha
reanudación por medio de un aviso que se ha de publicar por tres veces consecutivas en el
diario oficial y en otro de mayor circulación en este caso el término de 15 días corre para
dichos trabajadores a partir del día en que se hizo la primera publicación.

¿CUANDO SE DA LA TERMINACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO? 76 CT.

Hay terminación de los contratos de trabajo cuando una de las dos partes que forman la
relación laboral le pone fin a esta, cesándola efectivamente en cuyas circunstancias se
extinguen los derechos y obligaciones q emanan dichos contratos.
¿CUALES SON LAS CLASES DE TERMINACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO?
76 CT.
1. X VOLUNTAD DE UNA DE LA PARTES.
I. PATRONO: despido directo injustificado.
II. TRABAJADOR: renuncia 83 ct.
2. X MUTUO CONSENTIMIENTO:
I. Acuerdo.
II. Plazo fijo.
3. X CAUSA IMPUTABLE A LA OTRA PARTE.
I. Patrono: despido directo Justificado 77.
II. Trabajador. Despido indirecto 79 y 80.
4. X DISPOCISIÓN DE LA LEY.
I. Muerte del trabajador. Art. 85.
II. periodo de prueba, 81
III. Invalidez, enfermedad y vejez 82 a y otras.
¿QUE ES EL DESPIDO?
Acto por el cual el patrono hace saber al trabajador que rescinde la relación de trabajo y que,
en consecuencia, debe dejar de prestar sus servicios.
¿CUALES SON LAS CLASES DE DESPIDOS?
1. DEDSPIDO DIRECTO JUSTIFICAD:

56
 2. DESPIDO DIRECTO E INJUSTIFICADO O TERMINACIÓN ILEGAL:
3. DESPIDO INDIRECTO:
¿CUALES SON LAS CAUSAS JUSTAS QUE FACULTAN AL PATTONO PARA DAR POR
TERMINADO EL CONTRATO DE TRABAJO, SIN REPONSABILIDAD DE SU PARTE?
ART. 77 CT. Artículo 77 son causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el
contrato de trabajo sin responsabilidad de su parte.
1 cuando se conduzca durante sus labores en forma abiertamente inmoral acuda la injuria
calumnia vías de hecho contra el patrono o lo representante de este.
2 cuando en los actos enumerados contra algún compañero de trabajo Se altere gravemente
la disciplina o interrumpan las labores.
3 cuando el trabajador fuera de lugar y en horas que sean de trabajo acude a la injuria
calumnia vida de hecho contra su patrón o representante y como consecuencia de ello se haga
imposible la convivencia.
4 cuando el trabajador Cometa algún delito o falta contra la propiedad en perjuicio del patrón o
compañero de trabajo o en perjuicio de un tercero el interior del establecimiento Asimismo
cuando causa intencionalmente por descuido o negligencia daño material en las máquinas
herramientas productos y demás objetos relacionados.
5cuando revele los secretos g Artículo 63 cuando
6. deje de asistir al trabajo sin permiso del patrón o sin causa justificada durante 2 días
laborales consecutivos o seis medios días en un mismo mes calendario.
7cuando se niegue de manera manifiesta adoptar las medidas preventivas evitar accidentes o
enfermedades se nieguen forma de acatar las normas o instrumento instrucciones que el
patrono el patrono por sus lentes en dirección de los trabajadores.
8cuando infrinja las previsiones del 64 reglamento interior de trabajo después de que el patrón
no lo aperciba una vez por escrito no será necesario en el caso de embriaguez.
9 cuando al celebrar el contrato haya inducido en el patrono pretendiendo tener cualidades que
no posee.
10cuando sufran la pena de arresto se le imponga prisión Correccional historia y firme.
12 cuando incurra en falta grave
¿Cuáles son los Efectos de la terminación de los contratos Con justa causa por parte del
patrono? Art 78 CT.
La terminación del contrato de trabajo conforme a uno varios de las causas, surte efectos
desde que el patrón lo comunique por escrito a trabajador indicando la causa del despido y
estés cese efectivamente su labor el trabajador goza del derecho de emplazar al patrono ante
los tribunales de trabajo y previsión social antes de que transcurra el término de prescripción
artículo 260 con el objeto de que pruebe la justa causa en que se fundó el despido.
Si el patrono no prueba dicha causa debe pagar al trabajador.
1. Las indemnizaciones que correspondan.

57
2. A título de daños y perjuicios los salarios que el trabajador ha dejado de percibir desde
el momento del despido hasta el pago de su indemnización hasta un máximo de 12
meses de salario y las costas judiciales.
¿Cuáles son las causas justas que facultan al trabajador para dar por terminado el
contrato de trabajo sin responsabilidad de su parte despido indirecto? artículo 79 ct.
1 cuando el patrón no le pague el salario completo en la fecha y lugar convenido.
2 cuando el patrón no incurre en falta de probidad u honradez o se conduzca en forma
abiertamente inmoral o acuda la injuria calumnia o vía de hecho.
3 cuando el patrón directamente o uno de sus parientes dependientes o una de las
personas que viven en su casa Cometa con su autorización o tolerancia alguno de los actos
enumerados como calumnia injuria vías de hecho.
4 cuando el patrón o directamente o por medio de sus familiares causa un perjuicio
material en las herramientas del trabajador
5 cuando el patrono o su representante acuda la injuria a la calumnia o las vías de
hecho el trabajador fuera de lugar donde se Ejecutan las labores y en horas que
no sean de trabajo hagan imposible la convivencia.
6 no miembro de su familia o representante este atacado por una enfermedad
contagiosa
7 cuando exista peligro grave la seguridad o salud del trabajador o de su familia
por carecer de condiciones higiénicas en el lugar de trabajo o hecho poner.
8 patrono comprometa en su imprudencia o descuido inexcusable la seguridad del
lugar donde se realizan las labores.
9 Cuando el patrono viole alguna de las prohibiciones contenidas en el artículo 66.
10 Cuando el patrono o su representante traslade al trabajador a un puesto de
menor categoría con menos sueldo, o le altere fundamental o permanentemente
cualquiera otra de sus condiciones de trabajo.
En el caso de que el trabajador hubiere ascendido a un cargo que comprenda
funciones diferentes desempeñados por el interesado en el cargo anterior el
patrono dentro del período de prueba puede ver puede volverlo a su cargo
original si establece a la manifiesta incompetencia.
11 Cuando el patrón en cualquier otra falta grave o que le imponga el contrato.
¿QUE ES EL MOBBING LABORAL?
En el inciso b al e del art. 79 existe mobbing laboral el cual es conocido como El
hostigamiento o acoso laboral que el patrón o su representante o algún familiar realiza al
trabajador ya sea física o psicológicamente.
La terminación del contrato en el despido indirecto surte efecto desde que el trabajador La
comunique al patrono de viendo aquel César inmediata y efectivamente en el desempeño
de su cargo.
El patrón no goza del derecho de emplazar al trabajador ante los tribunales de trabajo y
previsión social y antes de que transcurra el término de prescripción artículo 262 con el
objeto de probarle que abandonó sus labores sin justa causa.
Si el patrono prueba que el trabajador abandono sus labores sin causa justificada en los
contratos por tiempo indefinido deben trabajador pagarle el importe del preaviso y los daños
y perjuicios que haya ocasionado si se trata de contratos a plazo fijo o para obra
58
 determinada el trabajador debe pagar los daños y perjuicios correspondientes a juicio de un
inspector de trabajo o sí ya ha surgido litigio a juicio de los tribunales de trabajo y previsión
social.
El trabajador que se dé por despedido en forma indirecta goza del derecho de demandar de
su patrón o antes de que transcurra el término de prescripción el pago de las
indemnizaciones y demás prestaciones legales que procedan.
¿EN QUE CONSISTE EL PERIODO DE PRUBA? 81 CT.
En todo contrato por tiempo indeterminado los dos primeros meses se reputan de prueba es
algo que por mutua conveniencia las partes pacten un período menor.
Durante el período de prueba cualquiera de las partes puede poner terminó al contrato por
propia voluntad Con justa causa o sin ella sin incurrir en responsabilidad alguna.
¿QUE ES LA RENUNCIA?
Acto unilateral por el cual el trabajador pone fin a la relación laboral ya sea sin justa causa o
atendiendo únicamente a su propia voluntad.
¿CUAL ES EL TERMINO DE CONTRATO A PLAZO FIJO U OBRA DETERMINADA? 84 CT.
En los contratos a plazo fijo y para ejecución de obra determinada cada una de las partes
puede poner les terminó sin justa causa antes del advenimiento del plazo o de la conclusión de
la obra pagando la otra los daños y perjuicios correspondientes.
Si ls terminación prematura del contrato ha sido decretada por el patrón los daños y los
perjuicios que está debe de pagar al trabajador no pueden ser inferiores a un día de salario por
cada mes de trabajo continuo ejecutado o fracción del tiempo menor si no se ajustado dicho
terminó.
¿CUALES SON LAS CAUSAS DE TERMINACIÓN INVOLUNTARIAS DEL CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO? 85 CT.
1. Muerte del trabajador.
2. La fuerza mayor o el caso fortuito.
3. La insolvencia quiebra o liquidación judicial o extrajudicial de las empresas.
¿PORQUE SE DA LA TERMINACIÓN DELCONTRATO DETRABAJO SIN
RESPONSABILIDA PARA LAS PARTES? 86. CT.
1. Por el advenimiento del plazo en los contratos a plazo fijo y por la conclusión de la obra
en los contratos para obra determinada.
2. Con las causas legales expresamente estipuladas en el contrato.
3. Por mutuo consentimiento.
¿QUE DOCUMENTO DEBE DAR EL PATRONO AL TRABAJADOR AL DARSE LA
EXPIRACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO? 87. CT.
El patrono debe dar al trabajador un documento que exprese únicamente.
1. La fecha de su entrada y de.
2. La clase de trabajo ejecutado.
3. El salario ordinario y extraordinario devengado durante el último período de pago.

59
 Si el trabajador lo desea el certificado podrá contener la manera como trabajo y la causa
o causas de la terminación del contrato.
¿CUALES SON LAS PRESTACIONES IRRENUNCIABLES EN TODO CONTRATO?
1. Vacaciones.
2. Aguinaldo.
3. Bonificación anual para trabajadores del sector privado y público ( bono 14)
4. Bonificación incentivo sector privado.
5. Salarios pendientes a pagar al momento del despido.
¿QUE ES LA INDEMNIZACIÓN?
Es la compensación económica que el patrón no le abona al trabajador por el lapso de
servicios prestados y por los perjuicios que le causan la ruptura del contrato de trabajo sin
motivo imputable al obrero o empleado siendo impuesta la indemnización por ley y abonando si
solamente cuando no existe causa justificada de despido.
¿CUALES SON CLASES O TIPOS DE INDEMNIZACIÓN?
1. Por tiempo de servicio artículo 82.
2. Post-mortem artículo 85 literal a.
3. Invalidez enfermedad vejez artículo 82 literal e.
Por accidente de trabajo artículo 197 bis este no se dice.
¿Qué es la Indemnización por tiempo de servicio?
Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluí una vez transcurrido el período de
prueba por razón de despido injustificado del trabajador o por alguna de las causas previstas
en el artículo 79 el patrono debe pagar a este una indemnización por tiempo servido
equivalente a un mes de salario por cada año de servicio continuo Y si los servicios no
alcanzan a un año en forma proporcional al plato trabajado para los efectos del cómputo de
servicios contínuos Se debe tomar en cuenta la fecha en que se haya iniciado la relación de
trabajo cualquiera que ésta sea.
¿Cuáles son las reglas que rigen la indemnización por tiempo servido?
Su importe no puede ser objeto de compensación venta o cesión.
1. Su importe debe calcularse tomando como base el promedio de los salarios devengados
por el trabajador Durante los últimos 6 meses que tenga de vigencia el contrato o el
tiempo que haya trabajado Sino se ha ajustado dicho terminó.
2. La continuidad del trabajo no se interrumpe por enfermedad vacaciones licencias huelga
legal y otras análogas que según este código suspenden y no terminan el contrato de
trabajo
3. Es nula ipso iure la cláusula del contrato que tienda a interrumpir la continuidad de los
servicios prestados o por prestarse.
¿Cuál es la indemnización por enfermedad invalidez o vejez? 81 CT.
1. El patrono que despide a un trabajador por causa de enfermedad o invalidez
permanente o vejez no está obligado a satisfacer dicha indemnización siempre que el
asalariado de que se trate esté protegido por beneficios curativos del igss y quede
devengando desde el momento mismo de la cesación del contrato una pensión de

60
 invalidez enfermedad o vejez cuyo valor actuarial sea equivalente o mayor a la
expresada inmediatamente por tiempo servido o mayor a la expresada inmediatamente
por tiempo servido.
2. Si la pensión que cubra igss, fuere menor según su valor actuarial que conforme la
expectativa de vida del trabajador Determine dicho instituto el patrón no queda obligado
únicamente a cubrir de la diferencia.
3. Si el trabajador no gozar de la protección del igss el patrono queda obligado a pagar al
trabajador La indemnización por tiempo servido que le corresponda.
¿Qué es la Indemnización por muerte? Art 85 inciso a ct.
1. Si el trabajador en el momento de su deceso no gozaba de la protección del hijos y sus
dependientes económicos no tienen derecho a sus beneficios correlativos por algún
motivo la obligación del patrono es la de cubrir a dichos de pendientes el importe de un
mes de salario por cada año de servicios prestados hasta el límite máximo de 15 meses
y sé trataré de empresas con 20 o más trabajadores y de 10 meses si fueran empresas
con menos de 20 trabajadores.
2. En el supuesto que las prestaciones otorgadas por el Instituto en caso de fallecimiento
del trabajador sean inferiores a la regla enunciada la obligación del patrono se limita a
cubrir en la forma indicada la diferencia que resulte para completar este beneficio.
¿Cuáles son los Requisitos para otorgar indemnización post mortem?
La calidad de beneficiarios del trabajador fallecido debe ser demostrada ante los tribunales de
trabajo y previsión social por medio de los atestados del registro civil o por cualquier otro medio
de prueba que sea pertinente.
La cuestión se debe tramitar el incidente.
¿Qué es la indemnización por accidente de trabajo? artículo 197 ct.
Si se produce un accidente de trabajo por causa del empleador que genera la pérdida de algún
miembro principal incapacidad permanente o muerte del trabajador La parte empleadora
quedará obligada a indemnizar los perjuicios causados con independencia de las pensiones o
indemnizaciones que pueda cubrir el régimen de seguridad social.
El monto de la indemnización será fijado de común acuerdo por las partes y en defecto de tal
acuerdo determinará el juez de trabajo y previsión social tomando como referencia las
indemnizaciones que pagué el régimen de seguridad social.
Si el trabajador hubiera fallecido su cónyuge supérstite sus hijos menores representados como
corresponde sus hijos mayores o sus padres en ese orden excluyente tendrán acción directa
para reclamar esta prestación sin necesidad de declaratoria de herederos erradicación de la
mortual.

FOLLETO 4.
SALARIOS JORNADAS Y DESCANSOS.
61
 SALARIOS: 8I CT, 102 CPRG.
¿QUE ES EL SALARIO?
Es la retribución q el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato
de trabajo o de la relación de trabajo vigente entre ambos.
También recibe el nombre de sueldo, jornal, remuneración, paga, estipendio, mesada,
emolumento, retribución etc.
Se excluye por no ser de contenido laboral. Honorarios, asesoría, corretaje.
¿QUE ES EL SALARIO SEGÚN EL CONVENIO? 95 DE LA OIT.
A los efectos del presente convenio, el termino salario significa la remuneración o ganancia,
sea cual fuere su denominación o método de cálculo, siempre q pueda evaluarse en efectivo y
fijarse por acuerdo mutuo o por la legislación nacional, q se deba en virtud de un contrato de
trabajo, escrito o verbal, por un empleador o un trabajador, sea por el trabajo efectuado o q
deba efectuar o por servicios prestados o q deba prestar.
¿CUAL ES LA EXCEPCIÓN AL PRINCIPIO DE QUE TODO TRABAJO DEBE SER
REMUNERADO? 88CT , 102 b. cprg
1. Prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en q las personas
o intereses del patrono o de algún compañero de trabajo estén en peligro 63 e, ct.
2. Tiempo extraordinario para subsanar errores 121 ct.
3. Tiempo extraordinario por falta de actividad. 121 ct.
¿CUAL ES LA CLASIFICACIÓN DEL SALARIO?
1. NOMINAL: Es la suma de dinero que percibe un trabajador por el servicio que presta y
es el que aparece en nómina.
2. SALARIO EFECTICO: es el salario nominal menos los descuentos de ley.
3. SALATIO REAL: es el salario efectivo pero con las bonificaciones que le dan al
trabajador.
4. SALARIO DIRECTO: es el salario que el patrono entrega al trabajador en forma directa
y tangible.
5. SALARIO EN DINERO Y ESPECIE: Es el pago que hace el patrono en efectivo y en otro
producto de consumo.
6. SALARIO MÍNIMO: es el salario q el E fija año con año cómo retribución mínima que el
patrono debe pagar al trabajador.
7. SALARIO PORMEDIO NO SE DICE. Es el ingreso de los últimos meses 6 ordinarios y
extraordinarios, así como las comisiones y otros beneficios.
8. SALARIO DEVENGADO: (COMPLETO) es el q se compone de la integración del salario
ordinario más el extraordinario.
9. SALARIO ORDINARIO: Remuneración total q recibe el trabajador por la prestación de
sus servicios en una jornada ordinaria.
10. SALARIO EXTRAORDINARIO: Remuneración que recibe el trabajador debe percibir por
el trabajo efectivo realizado fuera del límite ordinario de la jornada de trabajo.
¿CUALS SON LAS FORMAS DE FIJACIÓN DEL SALARIO O MÉTODOS DE CÁLCULO?
88CT.
1. X UNIDAD DE TIEMPO. X mes, quincena, semana, día y hora.
62
 2. X UNIDAD DE OBRA. X pieza, tarea, precio alzado o a destajo.
3. POR PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES, VENTAS COBROS QUE HAGA EL
PATRONO: pero en ningún caso el trabajador deba asumir los riesgos de perdidas q
tenga el patrono.
¿QUE SE DEBE TOMAR EN CUENTA PARA FIJAR EL IMPORTE DEL SALARIO EN CADA
CLASE DE TRABAJO? 89 CT.
1. LA INTENSIDAD.
2. LA CALIDAD DEL MISMO.
3. CLIMA.
4. CONDICIO ES DE VIDA.
¿QUE ESTABLECE EL PRINCIPIO DE IGUALDAD SALARIAL?
89 CT, 102 c, cprg. El trabajo igual desempeñado en puesto y condiciones de eficacia y
antigüedad dentro de la misma empresa también iguales corresponder a salario igual el que
debe comprender los pagos que se hagan al trabajador a cambio de su labor ordinaria.
FORMA DE PAGO DEL SALARIO
90 CT 102d, cprg, 1 y 8 libre negociación de divisas. Convenio 95 OIT.
El salario debe pagarse exclusivamente en moneda de curso legal.
El trabajador de campo puede recibir a su voluntad productos alimenticios hasta un 30% de su
salario deberán ser suministrados a un precio no mayor de su costo.
Las ventajas económicas de cualquier naturaleza que sean que se otorgan a los trabajadores
en general por la prestación de sus servicios salvo pacto en contrario deben entenderse que
constituyen el 30% del importe total del salario.
¿CUAL ES EL PLAZO PARA EL PAGO DE SALARIO? 92 CT.
Los patronos y trabajadores deben fijar el plazo para el pago el salario sin que dicho plazo
pueda ser mayor de una quincena para los trabajadores manuales ni de un mes para los
trabajadores intelectuales y los servicios domésticos.
¿QUE ES EL SALARIO POR PARTICIPACIÓN? sin salario consiste en participación en las
utilidades ventas o cobros que haga el patrono se debe señalar una suma quincenal o mensual
que ha de recibir el trabajador la cual debe ser proporcionada a las necesidades de este y el
monto probable de la participación que le llegue a corresponder la liquidación definitiva se debe
hacer por lo menos cada año.
¿QUE ES EL SALARIO COMPLETO? 93 CT.
El salario debe liquidarse completo en cada periodo de pago.
Se entiende por salario completo El devengado durante las jornadas ordinaria y extraordinaria
o el equivalente de las mismas.
¿EN QUE LUGAR SE DEBE HACER EL PAGO DEL SALARIO? 95 CT.
Salvo convenio escrito en contrario el pago del salario debe hacerse en el propio lugar donde
los trabajadores presten sus servicios y durante las horas de trabajo o inmediatamente
después de que estás concluyen.

63
Se prohíbe pagar el salario en lugares de recreo expendios comerciales o bebidas alcohólicas
o u otros análogos salvo que se trate de trabajadores que laboren en esa clase de
establecimiento.
¿QUE ES LA INEMBARGABILIDAD DEL SALARIO? 102 e, cprg y 96 CT.
SE DECLARAN INEMBARGABLES.
1. Los salarios mínimos.
2. El 65% de los salarios mensuales. Q. 300.00 o más.
Son embargables toda clase de salarios hasta en un 50% para satisfacer obligaciones de
pagar alimentos presentes o los que se deben desde los 6 meses anteriores al embargo.
Los embargos por alimentos tendrán prioridad sobre los demás de embargo sin ningún caso
podrán hacerse efectivo los embargos simultáneamente sólo podrá embargarse hasta el 10%
más para satisfacer las demás obligaciones.
Obligaciones civiles 65% inembargables embargables el 35%.
Obligaciones por alimentos 50% inembargables 50% embargables.
Obligaciones alimentos y civiles 55% inembargables 45% embargable.
Si se embarga por dos casos de alimentos a cada uno le corresponderá al 25%.
¿QUE ES LA INEMBARGABILIDAD DE LOS INTRUMENTOS DE TRABAJO? 102 e, cprg,
98 CT.
Los implementos personales de trabajo no podrán ser embargados por ningún motivo no
obstante para protección de la familia del trabajador y por orden judicial si podrá detenerse y
entregarse parte del salario a quien corresponda.
¿QUE ES EL ANTICIPO DE SALARIO? 99 CT. Los anticipos que haga el patrón al trabajador
por cuenta de salarios en ningún caso deben devengar intereses.
Las deudas que el trabajador contraiga con el patrono por este concepto por pagos hechos en
exceso por responsabilidades civiles con motivo de trabajo Se deben amortizar hasta su
extinción en un mínimo de 5 periodos de pago excepto cuando el trabajador voluntariamente
pague un plazo más corto.
¿CUANDO DEBER OCUPARSE UN LIBRO DE SALARIOS Y PLANILLAS? 103 CT.
Todo patrono que ocupe permanentemente 10 o más trabajadores debe llevar un libro de
salarios autorizado y sellado por la dirección general del Ministerio de trabajo y previsión social
Todo patrono que ocupe permanentemente a tres o más trabajadores sin llegar al límite de 10
debe llevar planillas de conformidad con los modelos que adopte el Instituto guatemalteco de
seguridad social.
¿QUE ES EL SALARIO MÍNIMO? 103 CT, 102 f, cprg.
Es aquel importe mínimo que tiene derecho a devengar todo trabajador para cubrir sus
necesidades de orden material moral y cultural y que le permita cubrir sus deberes dentro de la
familia.
¿CUAL ES EL PROCEDIMIENTO PARA FIJAR SALARIO MÍNIMO?

64
 1. La comisión paritaria elaborará un informe acerca del costo de la vida de los
trabajadores de los ingresos y capacidades económicas del patrón este informe lo
elaboran en base del mes de enero y a septiembre artículo 105 del Código de trabajo.
2. Las comisiones paritarias remiten el informe a la Comisión Nacional del salario a más
tardar el 15 de septiembre Art 105 ct.
3. La Comisión Nacional de salario debe elaborar un dictamen razonado y lo trasladó al
Ministerio de trabajo y previsión social dentro de los quince días siguientes a la
recepción del informe Art 112 cc.
4. La Comisión Nacional del salario remite copia del dictamen a la junta monetaria y al igss
para que hagan sus observaciones dentro de los treinta días siguientes Art 112 y 114 ct.
5. El Ministerio de trabajo y previsión social traslada los informes y dictámenes al
organismo ejecutivo para que el salario mínimo a través de un acuerdo gubernativo Art
103 lct.
¿CAULES SON LAS MEDIDAS PROTECTORAS DEL SALARIO?
Su objetivo es resguardar la retribución que el trabajador va a obtener por la prestación de sus
servicios de los acreedores del patrono de sus propios acreedores así como también de los
abusos del patrono.
¿CAULES SON LAS MEDIDAS PROTEC. DEL SALARIO EN NUESTRA LEGISLACIÓN?
1. El pago del salario debe hacerse en moneda de curso legal.
2. Pago de salario mínimo
3. Plazo para pagar el salario
4. Obligación de pagar el salario completo en cada periodo.
5. Obligación de pagar el salario directamente al trabajador.
6. Lugar de pago del salario.
7. Inembargabilidad del salario.
8. Inembargabilidad de los instrumentos de trabajo.
¿QUE ES LA COMICIÓN NACIONAL DEL SALARIO? 105 CT.
Es el organismo técnico y consultivo de las comisiones paritarias encargada de asesorar al
ministro de trabajo y previsión social.
¿QUE SON LAS COMICIONES PARITARIAS DE SALARIOS MÍNIMOS? 105 CT.
Son aquellos organismos que evalúan las condiciones de los trabajadores y patronos para
ajustar de forma periódica un salario mínimo.
¿CUAL ES LA DURACIÓN MIEMBROS DE LA COMICIÓN NPARITARIA DE SALARIOS
MÍNIMOS? 107 CT.
Los patronos y trabajadores deben durar en sus cargos 2 años pudiendo ser reelectos salvo
que tengan más de 60 años de edad o que demuestren de modo fehaciente y a juicio del
Ministerio de trabajo y previsión social que carecen de tiempo para ejercer.
Todos los miembros de las comisiones paritarias de salarios mínimos tienen derecho a
devengar un salario mensual o una dieta por sesión celebrada.
¿CUALES SON LAS ATRIBUCIONES DE LAS COMICIONES PARITARIAS DE SALARIOS
MÍNIMOS? 119 CT.
1. Precisar en forma razonada los salarios mínimos
65
 2. Velar porque los acuerdos que rigen el salario mínimo sean acatados y denunciar las
violaciones que se cometan a los mismos.
3. Conocer de toda solicitud de revisión que se formulan durante la vigencia del acuerdo
que fija el salario mínimo.
Act. D M Bon/ M H
Econ. I E Incent E O
A N N R
R S S A
I U U
O A A J/diu
l L
Agrícola 90.16 2742.37 250 2292.37 11.27
No 92.88 2825.10 250 3075.10 11.61
Agrícolas
Exportador 84.88 2581.77 250 2831.77 10.61
a
Y de
Maquila

¿QUE SON LAS JORNADAS DE TRABAJO?

Es el tiempo máximo que el trabajador puede estar a disposición del patrón.
¿COMO SE CLASIFICAN LAS JORNADASDE TRABAJO?
ORDINARIA: CONTINUA Y DIVIDIDA.
ORDINARIA: DIURNA, MIXTA Y NOCTURNA.
EXTRAORDINARIA.
¿CUALES SON LAS CLASES DE JORNADA DE TRABAJO?
1. ORDINARIA: es el trabajo efectivo que se ejecuta dentro de los límites de tiempo
establecido por la ley
2. EXTRAORDINARIA: es el trabajo efectivo que se ejecuta fuera de los límites de tiempo
establecido por la ley.
¿QUE ES EL TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO? 106, CT, 102 g, cprg.
Tiempo de trabajo efectivo es aquel en que el trabajador permanezca las órdenes del patrón.
TRABAJO DIURNO, NOCTURNO Y MIXTO. 116 y117 ct.
¿QUE ES EL TRABAJO DIURNO? es aquel que se ejecuta entre las 6 y las 18 horas de un
mismo día.
¿QUE ES EL TRABAJO NOCTURNO? es aquel que se ejecuta entre las 18 del día y las 6
horas del día siguiente.
¿CUAL ES LA JORNADA MIXTA? es la que se ejecuta durante un tiempo que abarca parte
del período diurno y parte del período nocturno.
¿CUAL ES LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO EFECTIVO DIURNO? 102 g, cprg
116 ct.

66
No puede exceder de 8 horas diarias de trabajo y de 44 horas a la semana equivalente 48
horas para los efectos exclusivos del pago del salario.
¿CUAL ES LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO EFECTIVO NOCTURNO? 116 CT 102
g, cprg.
No puede exceder de 6 horas diarias ni de 36 horas a la semana.
¿DE CUANTO SERÁ LA LABOR DIURNA NORMAL SEMANAL? 116 CT, 102 g, cprg.
La labor diurna semanal será de 44 horas de trabajo efectivo equivalente a 48 horas para los
efectos exclusivos de pago de salario.
¿DE CUANTAS HORAS ES LA JORNADA IRDINARIA MIXTA? 117 CT.
No puede exceder de 7 horas diarias ni de 42 a la semana.
Se entiende por jornada nocturna la jornada mixta en que se elaboren cuatro gomas horas
durante el período nocturno.
¿CUANTAS SON LAS HORAS DE TRABAJO AL DÍA Y SEMANA?
1. DIURNO: de lunes a viernes 8 horas sábado 4 horas total 44 horas el día domingo por
descanso remunerado en total son 48 horas por su efecto de pago.
2. MIXTO: de lunes a viernes 7 horas el sábado 7 horas en total 42 horas 48 para efectos
de pago por descanso remunerado del día domingo.
3. NOCTURNO: de lunes a viernes 6 horas de lunes a sábado 6 horas 34 en total pero por
efectos de pago 48 por el día domingo descanso remunerado.
Quién es por disposición de la ley por la costumbre o por acuerdo con los empleadores labor
en menos de 44 horas semanales en jornada diurna 36 en jornada nocturna o 42 en la jornada
mixta tendrán derecho a percibir integral y salario semanal según el artículo 102 literal G de de
la constitución política de la República de Guatemala.
¿EN QUE CONSISTE EL AUMENTO DE LA JORNADA DE TRABAJ0? 118 CT.
La jornada ordinaria que se ejecuten trabajos que por su propia naturaleza no sean insalubres
o peligrosos puede aumentarse entre patronos y trabajadores hasta en dos horas diarias
siempre que no exceda de los correspondientes límites de 44 horas 36 horas y 42 horas de la
jornada diurna nocturna y mixta.
¿CUALES SON LAS EXCEPCIONES A LOS LÍMITES DE LA JORNADA DE TRABAJO?
Aumentar el límite según el artículo 118 122 y 124 código de trabajo siempre se debe de
respetar el límite de 12 horas diarias artículo 124 del Código de trabajo.
Acuerdo gubernativo número 346 reglamento que determina los trabajos no sujetos a las
limitaciones de la jornada ordinaria de trabajo.
Aumentar el límite según el artículo 120 149 102 literal el segundo párrafo de la constitución
política de la República de Guatemala 120 y 49 del código de trabajo.
¿DE CUANTO PUEDE SER LA JORNADA ORDINARIA CONTINUA DE TRABAJO? 119CT.
La jornada de trabajo puede ser continua o dividirse en dos o más periodos con intervalos de
descanso que se adopten racionalmente a la naturaleza de trabajo que se trata y a las
necesidades del trabajador.

67
El trabajador tiene derecho a un descanso mínimo de media hora dentro de la jornada ordinaria
de trabajo el que debe efectuarse Como tiempo de trabajo efectivo.
¿DE CUANTO SERÁ REMUNERADA LA JORNADA EXTRAORDINARIA? 121 CT.
La jornada extraordinaria será remunerada por lo menos con un 50% más de los salarios
mínimos o de los salarios superiores.
No se consideran unas extraordinarias las que el trabajador ocupé en subsanar los errores
cometidos ni las que sean consecuencias de su falta de actividad.
¿QUE SON LOS DESCANSOS SEMANALES, DÍAS DE ASUETO Y VACACIONES
ANUALES?
DESCANSO: Es la institución que tiene por objeto compensar al trabajador su esfuerzo físico y
mental con ocasión del trabajo.
¿QUE ES EL DESCANSO SEMANAL? 126 CT. 103 h, cprg.
El trabajador tiene derecho a disfrutar de un día de descanso remunerado después de cada
semana de trabajo.
La semana se computará de 5 a 6 días según costumbre de la empresa o centro de trabajo.
¿CUALES SON LOS DIAS DE ASUETO CON GOCE DE SALARIO? 127 CT.

1 de enero año nuevo jueves viernes y sábado Santo 1 de Mayo día internacional del trabajo
26 de abril Día Nacional de la secretaría decto 25/94 10 de mayo día de las madres decreto
1794 30 de junio día del ejército 15 de septiembre día de la independencia 20 de octubre día
de la Revolución 1 de noviembre día de los santos 24 de diciembre mediodía Nochebuena 25
de diciembre Navidad 31 de diciembre fin de año.
En las empresas en las que se ejecuten trabajos de naturaleza muy especial o de índole
continua o en Casos concretos muy calificados se puede trabajar los días de asueto o de
descanso semanal pero en estos supuestos el trabajador tiene derecho a que sin perjuicio del
salario que portaba asueto o descanso semanal se le cancelé el tiempo trabajado
computándose como trabajo extraordinario Art 128 ct.
¿PAGO DE DESCANSO SEMANAL Y DÍAS DE ASUETO? 139 CT.
El pago de los días de descanso semanal o de los días de asueto se debe hacer de acuerdo
con el promedio diario de salarios ordinarios y extraordinarios que haya devengado el
trabajador durante la semana inmediata anterior al descanso o asueto de qué se trata.
¿QUE ES EL DESCANSO ANUAL? 130 CT. 102 i, CT.
Es el periodo de vacaciones remunerado a qué tiene derecho el trabajador después de cada
año de trabajo continuo al servicio de un mismo patrón cuya duración mínima es de 15 días
hábiles.
¿QUE ES EL DESCANSO ANUAL TRABAJADORES DEL ESTAD? 61 Ley del Servicio Civ
Los trabajadores del Estado tienen derecho a gozar de un período anual de vacaciones
remuneradas de 20 días hábiles después de cada año de servicio continuo.

68
Para que el trabajador tenga derecho a vacaciones Aunque el contrato le exija trabajar todas
las horas de la jornada ordinaria ni todos los días de la semana deberás tener un mínimo de
150 días trabajados en el año.
Se computarán Cómo trabajos los días en que el trabajador no presta servicios por votar de
licencia retribuida por enfermedad profesional enfermedad común o por accidente de trabajo
artículo 131 ct.
¿QUIEN DEBE SEÑALAR LA FECHA PARA GOZAR DE LAS VACACIONES? 132 CT.
El patrono debe señalar al trabajador la época en que dentro de los 60 días siguientes a aquel
en que se cumplió el año de servicio continuo debe gozar efectivamente sus vacaciones.
¿PUEDEN SER COMPENSABLES EN DINERO LAS VACACIONES? 133 CT 102 i cprg.
Las vacaciones no son compensables y dinero salvo cuando el trabajador que haya adquirido
el derecho a gozar las no las haya disfrutado por César en su trabajo cualquiera que sea la
causa.
Se prohíbe al trabajador prestar sus servicios a cualquier persona durante el período de
vacaciones.
¿COMO SE HACE EL CÁLCULO SALARIO CON MOTIVO DE VACACIONES? 134 CT.
Debe tomarse el promedio de las remuneraciones ordinarias y extraordinarias devengadas por
el Durante los últimos tres meses si el beneficiario presta sus servicios en una empresa
agrícola o Ganadera o durante el último año en los demás casos.
Pago anticipado el importe de este salario debe cubrirse por.
¿QUE SE HACE CON LAS FALTAS DE ASISTENCIA INJUSTIFICADA? 135. CT.
Las faltas injustificadas de asistencia al trabajo no deben descontarse el periodo de vacaciones
salvo que se haya pagado al trabajador.
¿CUANDO PUEDEN SER INTERRUPDIDO EL PERIODO DE VACACIONES? 136 CT. Los
trabajadores deben gozar sin interrupciones de su periodo de vacaciones y sólo están
obligados a dividirlas en dos partes como máximo cuando se trate de labores de índole
especial que no permiten una ausencia muy prolongada.
La división de las vacaciones debe pactarse en contrato.
Las vacaciones no son acumulables de año en año con el objeto de disfrutar posteriormente de
un periodista oso mayor pero el trabajador a la terminación del contrato puede reclamar la
compensación en efectivo de las que haya omitido correspondiente a los últimos 5 años.

FOLLETO 5. DER. LABORAL.

¿CUALES SON LOS TRABAJO SUJETO A REGÍMENES ESPECIALES ?
1. Trabajo agrícola y ganadero.
2. Trabajo de mujeres y menores de edad.
3. Trabajo a domicilio.
69
 4. Trabajo doméstico.
5. Trabajos de transporte.
6. Trabajo de aprendizaje.
7. Trabajó en el mar y en vías navegables.

1. TRABAJO AGRÍCOLA Y GANADERO.

¿QUE SON LOS TRABAJADORES CAPESINOS? 138 CT.
Son los peones mozos jornaleros ganaderos cuadrilleros y otros análogos que realizan en una
empresa agrícola o Ganadera los trabajos propios y habituales de esta.
No se consideran trabajadores campesinos los contadores ni los demás trabajadores
intelectuales que pertenezcan al personal administrativo de una empresa agrícola o ganadera.
¿QUE ES EL TRABAJO DE MUJERES Y MENORES DE EDAD? 139 CT.
Todo trabajo agrícola o ganadero desempeñado por mujeres o menores de edad con anuencia
del patrono da el carácter a aquellas o a esto de trabajadores campesinos Aunque a dichos
trabajos se le atribuye a la calidad de coadyuvante o complementario de las labores que
ejecuta el trabajador campesino jefe de familia en consecuencia Esos trabajadores campesinos
se consideran vinculados al expresado patrono por un contrato de trabajo.
¿CUANDO HAY INCOMPATIBILIDAD REPRESENTANTES DEL PATRONO O
INTERMEDIARIOS? 140 CT.
1. Los que hayan sido habilitadores de jornaleros.
2. Los que se dediquen a promover o ejercitar alguna de las actividades A qué se refiere el
artículo 7.
3. los Trabajadores al Servicio del Estado o de sus instituciones salvo que se trate de
empresas agrícolas o ganaderas propiedad de uno u otras O que estén Bajo su
administración.
4. Los ebrios habituales.
5. Los que no demuestran ser de buenos antecedentes y costumbres ante la inspección
general de trabajo sin cuya autorización escrita no puede ninguna persona actúe como
representante del patrono o como intermediario de este.
¿CUANDONDO NECESITA UNA CARTA PODER REPRESENTANTE DEL PATRONO? 141.
CT.
Los representantes del patrono que se dediquen al reclutamiento de trabajadores campesinos
necesitan de una carta poder.
Dicha carta poder debe extenderse por duplicado y una copia de la misma deberá remitirse a la
dirección general de trabajo la otra copia debe quedar en poder del representante del patrono y
éste no puede hacer uso de ellas y la inspección general de trabajo no le pone su visto bueno
al pie de la misma.
La carta poder debe renovarse cada año.
¿CUAL ES LA REGLAMENTACIÓN DE LOS PRINCIPIOS Y DISPOSICIONES DE LAS
EMPRESAS AGRÍCOLAS Y GANADERAS? 144. CT.

70
Este artículo 144 hace referencia en el inciso a que los reglamentos pueden ser aplicados al
territorio la República o sólo a región determinada también que dichos reglamentos deben
emitirse tomando en cuenta los usos y costumbres los usos y costumbres la última parte de
este inciso lo relacionado a servicios médicos medicinas viáticos escuelas nuestros gastos de
defunción y de maternidad y en el inciso se lo relacionado a el Instituto guatemalteco de
seguridad social que es indispensable requerir opinión y aprobación de lo que es un fin de
llegar a un coordinamiento si alguna coordinación entre patronos y trabajadores y ver los
esfuerzos y beneficios a favor de los trabajadores.
¿TIENEN DERECHO A VIVIENDA A TRABAJADORES AGRÍCOLA? 145 CT 105 CPRG.
Los trabajadores agrícolas tienen derecho a habitaciones que reúnan las condiciones
higiénicas que fijen los reglamentos de salubridad esta disposición debe ser impuesta por el
Ministerio de trabajo y previsión social en forma gradual a los patronos que se encuentren en
posibilidad económica de cumplir dicha obligación.

¿QUE ESTABLECE TRABAJO DE MUJERES Y MENORES DE EDAD? 147. CT.

El trabajo de las mujeres y menores de edad debe ser adecuado especialmente a su edad
condiciones o Estado físico y desarrollo intelectual y moral.
¿CUALES SON LAS PROHIBICIONES PARA EL TRABAJO DE MUJERS Y MENORES DE
EDAD? 148 CT.
1. El trabajo en lugares insalubres y peligrosos para varones mujeres y menores de edad
según la determinación que de unos y otros debe hacer el reglamento o en su defecto la
inspección general de trabajo.
2. El trabajo nocturno y la jornada extraordinaria de los menores de edad jornada mixta si
es permitida.
3. El trabajo de DIURNO de los menores de edad en cantinas otros establecimientos
análogos en que se expendan bebidas alcohólicas destinadas al consumo.
4. El trabajo de los menores de 14 años.
¿CUAL DEBE SER LA AUTORIZACIÓN PARA MENORES DE 14 AÑOS? 150. CT.
La inspección general de trabajo puede extender en caso de excepción calificada
autorizaciones escritas para permitir el trabajo ordinario diurno de los menores de 14 años.
¿QUE DEBEN PROBAR LOS MENORES DE EDAD PARA QUE LA INSPECCIÓN GEN. DE
TRA? EXTIENDA LA AUTORIZACIÓN 150. CT.
1. Que el menor de edad va a trabajar en Vía de aprendizaje o que tiene necesidad de
cooperar en la economía familiar por extrema pobreza en sus padres o de los que tienen
a su cargo el cuidado de él.
2. Qué se trata de trabajos livianos por su duración e intensidad compatibles con la salud
física mental y moral del menor.
3. Que en alguna forma se cumple con el requisito de la obligatoriedad de su educación.
¿CUALES SON LAS PROHIBICIONES A LOS PATRONOS? 151 CT. 102 k cprg.
Realizar ofertas de empleo especificando como requisitos para llenar las plazas el sexo raza
etnia y estado civil excepto que por naturaleza propia el empleo esté requiera de una persona
con determinadas características.
71
Hacer diferencia entre mujeres solteras y casadas y con responsabilidades familiares.
Despedir a las trabajadoras que estuviera en estado de embarazo o periodo de lactancia
quienes gozan de inamovilidad salvo que por su causa justificada originada en falta grave a los
deberes derivados del contrato.
No se le debe exigir ningún trabajo que requiere esfuerzo que ponga en peligro su gravidez.
¿QUE ES EL DESCANSO PRE Y POST PARTO? 152 CT.
La madre trabajadora gozara de un descanso retribuido con el 100% de un salario Durante los
30 días que preceden al parto y los 54 días siguientes la madre trabajadora goza de 84 días
efectivos de descanso durante ese período.
Los días que la madre trabajadora no pueda gozar antes del parto se le acumularán para ser
disfrutados en la etapa de postparto.
Inciso B la mujer a quien se haya concedido el descanso tiene derecho a que su patrón o le
pague su salario salvo que esté acogida a los beneficios de tu guatemalteco de seguridad
social en cuyo caso se debe observar lo dispuesto por los reglamentos que este último pone en
vigor y al volver a su puesto una vez concluido el descanso posterior al parto o si el respectivo
periodo se prolonga conforma el concepto de final del inciso siguiente al mismo puesto uno
equivalente en remodelación Que guarde la relación con sus aptitudes capacidades y
competencias.
En este caso IGSS paga el 100% de salario.
Incisos de aborto o prematuro no viable se trata del aborto no intencional o de parto prematuro
no viable los descansos remunerados que indica el inciso a de este artículo se debe reducir a
la mitad.
En el inciso B Si el pago el salario Durante los días de descanso anteriores y posteriores al
parto se subordina al reposo de la trabajadora y debe suspenderse instituto guatemalteco de
seguridad social o la infección en general de trabajo a solicitud del patrono comprueba que
dice trabajadora se dedica a otras labores remunerar.
El inciso F trabajador adopta hijo la trabajadora que adopte un menor de edad tendrá derecho
a la licencia post parto para que ambos goces de un periodo de adaptación.
¿QUE ES EL PERIODO DE LACTANCIA? 153 CT.
Toda trabajadora en época de lactancia puede disponer en el lugar donde trabaja de media
hora dos veces al día durante sus labores con el objeto de alimentar.
La trabajadora en época de lactancia podrá acumular las dos medias horas y entrar una hora
después del inicio de la jornada o salir una hora antes de que está finalice con el objeto de
alimentar a su menor hijo o hija.
El período de lactancia se debe computar a partir del día en que la madre retorne a sus labores
y hasta 10 meses después salgo que por prescripción médica este debe prolongarse.
¿CUANDO PUEDE HACERSE LA AMPLIACIÓN DE PERÍODO DE LACTANCIA? ART. 3
REG. PARA EL GOCE DEL PERIODO DE LACTANCIA
El periodo de lactancia podrá ampliarse por prescripción médica Pero en ningún caso podrá
exceder de 12 meses después del parto.

72
¿CUANDO SE DEBEN DE IMPLEMENTAR GUARDERÍAS? ART. 155 CT.
Todo patrono que tenga su servicio más de 30 trabajadoras queda obligado acondicionar un
local a propósito para que las madres alimentes en peligro sus hijos menores de tres años y
para que puedan dejarlos allí durante las horas de trabajo y bajo el cuidado de una persona
idónea y pagada por aquel.
TRABAJO A DOMICILIO.
¿QUIENES SON LAS TRABAJADORAS A DOMICILIO? 156 CT.
Son los que elaboran artículos en su hogar o en otro sitio elegido libremente por ellos cine
vigilancia o la dirección inmediata del patrono del representante de este.
Leer convenio 177 de la oit.
La venta que haga el patrón al trabajador de materiales con el objeto de que éste los
transforme en artículos determinados y a su vez se los venda aquel o cualquier otro caso
análogo de simulación constituye contrato de trabajo a domicilio y da lugar a la aplicación del
presente código dicha simulaciones son prohibidas.
¿CUANDO SE DEBE OCUPAR LIBRO DE LOS TRABAJADORES A DOMICILIO? 157 CT.
Todo patrono que ocupe los servicios de uno o más trabajadores a domicilio debe llevar un
libro sellado y autorizado por la dirección general de trabajo.
¿CUANDO SE DA LA RETENCIÓN DEL SALARIO? 158 CT.
Los trabajos efectuados o el evidente deterioro de materiales autoriza el patrono para retener
hasta la décima parte del salario que perciben los trabajadores a domicilio.
¿CUANDO SE DA LA RETRIBUCIÓN DE LOS TRABAJADORES A DOMICILIO?
1. Por entregas de labor.
2. Por pedidos no mayores de 1 semana.
3. En ningún caso pueden ser inferiores a las que se paguen por iguales obras.
El patrono que infrinja esta disposición debe ser sentenciado a pagar una indemnización a
cada uno de los trabajadores equivalente al doble.
¿CUANDO EXISTE LA OBLIGACIÓN DE PROPORCIONAR LOCAL? 160 CT.
Cuando 10 o más trabajadores a domicilio le soliciten local para sus labores está obligado a
proporcionar se los quedando en este caso dichos trabajadores como labor antes de
empresas.
¿QUE ES EL TRABAJO DOMÉSTICO? 161. Ct.
Son los que se dedican en forma habitual y continua a labores de aseos asistencia y demás
propias de de un hogar o de otro sitio de residencia o habitación particular que no importen
lucro o negocio para el patrón.
Leer acuerdo 1235 de instituto guatemalteco de seguridad social reglamento del programa
especial de protección para trabajadores de casa particular precapi.
¿QUE ES EL SUMINISTRO DE HABITACIÓN Y MANUTENCIÓN? 162. CT.

73
Salvo pacto en contrario la retribución de los trabajadores domésticos comprende Además del
pago el dinero el suministro de habitación y manutención.
¿CUANDO SE EXIGE EL CERTIFICADO DE BUENA SALUD? 163 CT.
El patrón no puede exigir al trabajador doméstico antes de formalizar el contrato de trabajo la
presentación de un certificado de salud que se ha expedido dentro de los 30 días anteriores a
formalizarse el contrato de trabajo.
¿QUE PROCEDE EN CASO DE ENFERMEDAD DEL TRABAJADOR DOMÉSTICO? 165
CT.
Inciso a toda enfermedad contagiosa o infectocontagiosa del patrono da derecho al trabajador
para dar por terminado su contrato.
Inciso B toda enfermedad del trabajador doméstico que día leve y que lo incapacite durante
una semana o menos obliga al patrón a suministrarle asistencia médica y medicina.
Enfermedad del trabajador doméstico que sea leve y que lo incapacite para sus labores
durante más de una semana da derecho al patrón si no se acoge a las prestaciones del
artículo 67 a terminar el contrato una vez transcurrido dicho término sin otra obligación que la
de pagar un mes de salario por cada año Hola fracción de estos no menos de 3 meses a 4
meses de salario.
Si la enfermedad ha sido contraída por el trabajador doméstico por contacto directo del patrono
tiene derecho a percibir un salario íntegro hasta su total restablecimiento y a que se decoran
los gastos inciso e En todo caso enfermedad que quiera hospitalización el patrono debe
gestionar el ácido del trabajador en el hospital o de o centro de beneficencia más cercano y
costear los gastos conducción y emergencia sobre todo dar aviso a los parientes y si el
trabajador doméstico fallece en casa del patrono debe costear los gastos de inhumación.
¿CUALES SON LAS CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO? 166 CT.
Son justas causas para que el patrón no ponga término al contrato la falta de respeto o el
maltrato notorio del trabajador doméstico para las personas que habitan la casa donde se
prestan los servicios.
¿QUIENES SON LOS TRABAJADORES DE TRANSPORTE? 167 CT.
Son los que sirven en un vehículo que realiza la conducción de carga y de pasajeros o de una
u otro sea por tierra o por aire.
¿CUALES SON LAS CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO? 168 CT.
No pueden ser trabajadores de transporte en los que no posean la edad los conocimientos
técnicos y las aptitudes físicas y psicológicas que determinen las leyes o reglamentos
aplicables.
Son causas justas de despido de los trabajadores de transporte la infracción de la prohibición
de trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas estupefacientes y la falta
notoria del respeto que se debe a los pasajeros.
TRABAJO DE APRENDIZAJE.
¿QUIENS SON LOS APRENDISES? 170 CT.

74
Son los que se comprometen a trabajar para un patrono a cambio de que éste les enseñe en
forma práctica un arte profesión u oficio sea directamente o por medio de un tercero y desde la
retribución convenida la cual puede ser inferior al salario mínimo.
¿CUAL ES LA MODALIDAD CONTRATO DE APRENDIZAJE? 171. CT.
El contrato de aprendizaje sólo puede estipularse a plazo fijo y debe determinar la duración de
la enseñanza y su desarrollo gradual así como el monto de la retribución que corresponda al
aprendiz en cada grado periodo de la misma.
La inspección general de trabajo debe vigilar porque todo contrato de aprendizaje dure
únicamente el tiempo que sea necesario.
QUE ES EL CERTIFICADO DE APRENDIZAJE? 172. CT.
Al término del contrato de aprendizaje el patrono debe dar al aprendiz un certificado en que
consta la circunstancia de haber aprendido el arte profesión u oficio de que se trate.
¿QUE PASA SI EL PATRONO SE NIEGA A EXTENDER CERTIFICADO? 172 CT.
La inspección general de trabajo a solicitud del aprendiz debe ordenar la práctica de un
examen de aptitud el que debe efectuarse en alguna de las escuelas de enseñanza Industrial
del estado o en su defecto por un comité de trabajadores expertos en el arte profesión u oficio
respectivo asesorados por un maestro educación primaria.
¿QUE PASA SI EL APRENDIZ APRUEBA EXAMEN? 172. CT.
El aprendiz resulta aprobaron el examen el patrono no puede dejar de extender dentro de las
24 horas siguientes el certificado.
¿QUE PASA SI SE DA EL DESPIDO DEL APRENDIZ? 173. CT.
El patrón no puede despedir sin responsabilidad y su parte al aprendiz que adolezca de
incapacidad manifiesta para el arte profesión u oficio de.
El aprendiz puede poner terminó al contrato con sólo un aviso previo de 5 días.
¿CUAL ES EL TRABAJO EN EL MAR Y LAS VÍAS NAVEGABLES? 175 CT.
Son los que prestan servicios propios de la navegación a bordo de una nave bajo las órdenes
del capitán de esta Y a cambio de la manutención y del salario que hayan convenido.
¿CUALES SON LAS DIFERENCIAS ENTRE CONTRATO DE EMBARQUE Y CONTRATO
DE EMBARCO?
¿QUE ES EL CONTRATO DE EMBARQUE? es un contrato mercantil por medio del cual se
pacta transportar mercadería.
¿QUE ES UN CONTRATO DE EMBARCO? es un contrato laboral en el cual una persona
trabaja en un barco.
¿QUIEN ES EL CAPITAN DE LA NAVE? 177 CT.
El capitán de la 9 es el representante del patrón salvo que el mismo patrono actúe como
capitán.
¿CUAL ES LA MODALIDAD CONTRATO DE EMBARCO? Puede celebrarse por tiempo
indefinido a plazo fijo o por viaje.

75
¿CUALES SON LAS CAUSAS JUSTAS PARA DAR POR TERMINADO EL CONTRATO DE
TRABAJO? 182 CT
1. La violación o desobediencia voluntaria y manifiesta de las órdenes que de El capitán en
uso de sus atribuciones.
2. El abandono de la guardia de La nave.
3. La falta de respeto hacia los pasajeros.
4. Trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas estupefacientes.
¿CUALES SON LAS CAUSAS JUSTAS QUE FACULTEN A LOS TRABAJADORES PAR
TERMINADOS LOS CONTRSTOS DE EMBARCO? 182. CT.
1. Cuando se varía el destino de la nave antes de principiar El viaje para el que haya sido
contratado.
2. Cuando se declara el estado de guerra entre Guatemala y la nación a cuyo territorio está
destinada a la nave.
3. Cuando se tenga noticias seguras antes de comenzar el viaje de la existencia de una
epidemia en el punto de descarga.
4. Cuando muera el capitán José cambie este por otro que no sea garantía de seguridad
antes de la salida del mar.
¿CUANDO SE DA LA PERDIDA DE LOA SALARIOS? 185 CT.
Por el hecho de abandonar voluntariamente su trabajo mientras la nave está en viaje el
trabajador pierde los salarios no percibidos a que tenga derecho e incurren las demás
responsabilidades legales que sean aplicables.
¿PUEDE HABER AUMENTO DE SALARIOS? 187 CT.
Los trabajadores contratados por viaje tienen derecho a un aumento proporcional de sus
salarios en caso de Prolongación molestar del viaje salvo que esto se deba a caso fortuito o
fuerza mayor.
¿CUANDO SE DEBE EMPLEAR REGLAMENTO DE TRABAJO? 189 CT
Todo propietario de la nave mercante que emplee cuando está en viaje los servicios de 5 a
más trabajadores debe elaborar y poner en vigor su respectivo reglamento interior de trabajo.
Excepción artículo 58. Cuando se trate de una empresa según este artículo debe de ser de 10
muestras ahora para que el patrono y labores su respectivo reglamento interior de trabajo.

Titulo 6 SINDICATOS pendiente.

DERECHO PENAL
¿Que es el derecho penal? Es una rama del derecho público q se encarga de estudiar
las conductas prohibidas (delitos y faltas), q realiza el ser humano y las consecuencias
jurídicas (penas, medidas de seguridad) q se impondrán al responsable.
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 ¿Que es el derecho penal como ciencia? Conjunto de principios, doctrinas,
instituciones y normas jurídicas q establecen delitos y faltas y/o medidas de seguridad, así
como el procedimiento y ejecución de los mismos.
¿Cómo se le denomina al derecho penal? Derecho criminal, represivo, castigador,
protector de la sociedad.
¿Cuales son los pincipios que limitan el ius puniendi?
1. De legalidad: Consiste en que la conducta y la pena deben estar reguladas dentro
de la ley para que el estado pueda sancionar a una persona.
2. Lesividad: Establece que para que el estado pueda castigar a una persona debe
haber sancionado el BJT.
3. Dignidad de la persona: Busca encaminar la pena a una pena más humana para no
vulnerarse ningún principio regulado en el derecho.
4. Proporcionalidad: Debe haber una relación entre el sujeto con el BJT q vulneró, así
como el bien jurídico que se va a privar.
5. Mínima intervención: La facultad punitiva del estado se limita pq debe intervenir lo
menos posible al momento de surgir un conflicto entre las partes.

¿De cuantas partes consta el derecho penal?

General: Establece los conceptos generales de las conductas contrarias al orden
público.
Especial: Establece todo lo relativo a los delitos y faltas.

¿Cuáles son los puntos de vista del derecho penal?

1. Punto de vista objetivo: (IUS POENALE) Las normas jurídicas en las cuales va a
establecer los delitos y las consecuencias jurídicas de estos.
2. Punto de vista subjetivo: (IUS PUNIENDI) Facultad exclusiva del Estado de
juzgar y sancionar a las personas que comenten una conducta prohibida a través de
los órganos jurisdiccionales.
¿Cuáles son las ramas del derecho penal?
1. Derecho penal Sustantivo o Material:
2. Derecho penal procesal o adjetivo:
3. Derecho penal ejecutivo o penitenciario:
¿Cuáles son las características del derecho penal?
1. Es un derecho Público:
Porque tiene la facultad de determinar que es un delito, falta, pena, o medida de
seguridad únicamente es el Estado.
2. Es normativo:
Porque tiene su propia legislación que lo regula.
3. Finalista:
Porque persigue un fin el cual es LA PREVENCIÓN O REDUCCIÓN del delito.
4. Sancionador:

77
 Porque una vez que se comete uh hecho delictivo se impone una pena para
sancionar a la persona.
5. Rehabilitador:
Busca que una persona que cometió un hecho delictivo no lo vuelva hacer. (a través
de medidas de seguridad).
¿Explique la ficha técnica del código penal?
Decreto: 17-73
Vigencia: el código penal establece el 15 septiembre 1973, (disp.-finales)
el decreto 70-73 prorrogó al vigencia al 1 de enero de 1974.
Artículos: 499.
Libros: 3 I parte general, II Parte especial. III de las faltas.
¿Cuáles son las fuentes del derecho penal?
1. Directas de producción: Son las integradas por la autoridad que declara el derecho,
es decir por, por el estado a través del organismo legislativo.
2. Directas de cognición: Son las manifestaciones de la voluntad estatal.
Fuentes indirectas del Derecho Penal:
1. La Costumbre: Conjunto de normas jurídicas no escritas, impuestas por el uso.
2. La Jurisprudencia: Fallos emitidos por los tribunales de justicia (pueden llegar a
crear doctrina legal)
3. La Doctrina: Conjunto de teorías, opiniones y especulaciones que realizan en una
materia o acerca de un punto los juspenalistas y especialistas en derecho penal.
4. Principios Generales del derecho: Son los valores máximos a que aspiran las
ciencias jurídicas como la justicia la equidad y el bien común.

¿Cuáles es la finalidad del derecho penal? Proteger los valores fundamentales del
hombre, de la sociedad y del Estado.
¿Cuáles son las garantías del derecho penal?
1. Garantía criminal: (CIRMEN DELITO) 1 CP Y 17 CPRG. Nadie puede ser sancionado
por un hecho que no está establecido como delito.
2. Garantía penal: (PENA) 1 cp 1 cpp 17 cprg. Ninguna persona puede ser sancionada
con una pena q no esté establecida en la ley. x un hecho delictivo sino es a través
del procedimiento establecido en la ley.
3. Garantía procesal: (PROCESO) 2CPP, 12 CORG: Ninguna persona puede ser
sancionada x un hecho delictivo sino es a través del procedimiento establecido en la
ley.
4. Garantía judicial: (JUEZ O TRIBUNAL) 7CPP, 12 CPRG: Ninguna persona puede ser
sancionada X un hecho delictivo sino por un juez o tribunal previamente establecido.
5. Garantía de ejecución: (LUGAR DEL CUMPLIMIENTO) 19 CPRG: Ninguna persona
puede ser obligada a cumplir una pena sino en los lugares previamente establecidos
en la ley.
¿Explique la historia del derecho penal?

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 1. EPOCA DE LA VENGANZA PRIVADA:
a). Es la época bárbara en el que se accede al impulso de un instinto de defensa,
ante la reacción provocada por un ataque considerado como injusto.
b). En esa época no se encontraba organizado el estado por lo que los individuos
que se sentían ofendidos en sus derechos acudían a una defensa individual y cada
quien hacía justicia por su propia mano.
c).Surge la denominada ley del Talión, según el cual no podía devolverse al
delincuente un mal mayor q el inferido a su víctima Ojo por ojo y diente por diente.
d). Aparece la composición a través de la cual el ofensor o su familia entregaban al
ofendido cierta cantidad de dinero para que estos no ejercitarán el derecho de
venganza.

2. EPOCA DE LA VENGAZNA DIVINA:

La justicia penal se ejercita en nombre de Dios, los jueces juzgan en su nombre y las
penas se imponían para que el delincuente expíe su pena y la divinidad deponga su
cólera.
3. EPOCA DE LA VENGANZA PUBLICA: El estado ejerce la venganza en nombre de la
colectividad o de los individuos cuyos bienes jurídicos han sido lesionados o puestos
en peligro, la aplicación de las penas eran inhumanas y desproporcionadas con
relación al daño causado, la pena era sinónimo de tormento y se castigaba con
crueldad y severidad.
4. PERIODO HUMANITARIO:
La excesiva crueldad de la época de la venganza pública dio como resultado un
movimiento a favor de la humanización no solo de las penas si no del procedimiento
penal, (Márquez de becaria) se pronunció abiertamente contra el tormento de la pena
para castigar los delitos cometidos.
5. ETAPA CIENTIFICA:
Escuela clásica: Considera al DP como una disciplina única, cuyo objeto para el
estudio del delito y de la pena desde el punto de vista estrictamente jurídico.
Escuela positiva: La cual consideraba que debía desaparecer el derecho penal
como ciencia autónoma para convertirse en una rama de la sociología criminal.
Surge derecho penal autoritario: Cuya principal característica era proteger al
Estado.
Época Moderna: Existe unidad de criterio en toda la doctrina en cuanto a que el
derecho penal es una ciencia eminentemente jurídica, para tratar los problemas
relativos al delito, el delincuente, la pena y las medidas de seguridad.

¿PORQUE EL DERECHO PENAL ES UNA INSTITUCIÓN?

Porque es una figura jurídica del derecho.
¿Qué son las normas jurídica?
Son preceptos de carácter general que regula las conductas específicas que son atributivas,
imperativas y facultativas.

F 2 DE LA LEY PENAL.

79
¿QUE ES LA LEY PENAL? Es el conjunto de normas jurídicas que regulan los delitos, las
penas, las responsabilidades, las exenciones y las sanciones o medidas de seguridad que les
corresponden a las figuras delictivas.
¿CUALES SON LAS CARÁCTERÍSTICAS DE LA LEY PENAL?
1. I:gualdad: Se aplica a todos por igual de la misma manera.
2. G:eneralidad: Va dirigida a todas las personas.
3. O:bligatoria: La facultad de su aplicación se le da al juez.
4. S:ancionadora: La ley penal conlleva la imposición de una pena cuando se infrinja sus
disposiciones.
5. C:onstitucional: La ley penal jamás puede contradecir la constitución.
6. E:xclusividad: Solo las leyes penales pueden regular delitos, penas, faltas y medidas de
seguridad.
7. P:ermanencia: La ley penal nunca pierde su vigencia.

¿CUALES SON LAS FORMAS DE LA LEY PENAL SEGÚN EL ÓRGANO QUE EMITE
DISPOCISIONES?
1. Ley penal formal: Se da cuando la ley penal ha seguido el procedimiento constitucional
legislativo para su creación.
2. Ley penal material: Se da cuando la ley penal se ha creado durante el rompimiento
constitucional de un estado, dictándose dentro de un gobierno de facto o golpe de
estado.
¿CUALES SON LAS ESPECIES DE LA LEY PENAL?
1. Leyes especiales: Conjunto de normas jurídicas penales que no estando precisamente
contenidas en el código penal, regulan la conducta de ciertas personas, o tutelan bienes
o valores jurídicos específicos. (El código penal militar, Ley de Contrabando y
Defraudación Aduanera.)
2. Convenios internacionales: Son acuerdos o tratados que se llevan a cabo entre distintos
países, que contienen normas tipo jurídico penal, y que se conviertan en leyes
obligatorias para los habitantes de un país. (Código de Bustamante, pacto de San José)
3. Decretos leyes: Son disposiciones jurídicas emanadas a través de un rompimiento del
orden constitucional.
¿QUE ES EL PRINCIPIO DE LEGALIDAD? 1 CP.
Es el principio que establece que nos son punibles las acciones u omisiones que no estén
calificados como delito o falta y penadas por ley anterior a su perpetración. (NULLUM CRIMEN
NULLA POENA SIN PREVIA LEGE)
¿CUALES SON LAS CLASES DE EXEGESIS O INTERPRETACIÓN DE LA LEY PENAL?
1. AUTENTICA: 10 LOJ: Es la que va a realizar el legislador, lo que quiso regular en la
norma.
2. DOCTRINARIA: Es la que van a realizar los doctos o estudiosos de la materia, esta
interpretación no es vinculante al momento de emitir un fallo.
3. JUDICIAL: Es la que va a realizar el juez al momento de resolver.

¿CUALES SON LOS PRINCIPIO DE LA LEY PENAL?

80
 1. DE LEGALIDAD: 1 cp: Nadie podrá ser penado por hechos que no estén expresamente
calificados como delitos o faltas, por ley anterior a su perpetración (garantía criminal), ni
se impondrán otras penas que no sean las previamente establecidas en ley (garantía
penal).
2. EXTRACTIVIDAD: 2 cp: Si la ley vigente al tiempo en que fue cometido el delito fuere
distinta de cualquier ley posterior, se aplicará aquella cuyas disposiciones sean
favorables al reo, aun cuando haya recaído sentencia firme y aquel se halle cumpliendo
su condena.

RETROACTIVIDAD: Es la que hace referencia a que se puede aplicar una norma

vigente a un hecho cometido anteriormente, siempre que se favorezca al reo.
ULTRACTIVIDAD: Es la que hace referencia a que se puede aplicar la ley penal
que ha perdido su vigencia, siempre que se encontrare vigente al momento en
que se cometió el delito y siempre que favorezca al reo, es traer una norma del
pasado al presente.
3. TERRITORIALIDAD DE LA LEY PENAL: 4 cp: Es el que hace referencia a que la ley
penal se aplicará a toda persona que cometa delitos o faltas en el territorio de la
república o en lugares o vehículos sometidos a su jurisdicción.
4. EXTRATERRITORIALIDAD: 5 cp: Es una excepción al principio de territorialidad,
consiste en que la ley penal puede aplicarse fuera de sus fronteras.
5. EXCLUSIÓN POR ANALOGÍA: 7cp: Es aquel que establece que por analogía, los
jueces no podrán crear figuras delictivas ni aplica acciones.
a. ANALOGÍA: Es la que hace referencia a que cuando un hecho no se encuentra
regulado dentro de la ley se podrán aplicar normas jurídicas que fueron credos
para un caso distinto o similar.
b. INTERPRETACIÓN ANALÓGICA: (26 14 CP): Es buscar o interpretar la exégesis
de la norma jurídica para buscar el alcance de esta.
¿CUANDO SE APLICA LA EXTRATERRITORIALIDAD DE LA LEY PENAL? 5 CP.
El código penal también se aplicará.
1. X delito cometido en el extranjero x funcionario al servicio de la república, cuando
no hubiere sido juzgado en el país en el que se perpetró el hecho.
2. X medio cometido EN NAVE, AERONAVE, o cualquier otro medio de transporte
Guatemalteco, cuando no hubiere sido juzgado en el país en el que se cometió el
delito.
3. X delito cometido por Guatemalteco, en el extranjero, cuando se hubiere
denegado su extradición.
4. X delito cometido en el extranjero CONTRA guatemalteco cuando no hubiere sido
juzgado en el país de su perpetración, siempre que hubiere acusación del parte
del MP y el imputado se hallare en Guatemala.
5. X delito que, x tratado o convención, deba sancionarse en Guatemala, aun
cuando no hubiere sido cometido en su territorio.
6. X delito cometido en el extranjero contra la seguridad del Estado, el orden
constitucional, o la integridad de su territorio.

¿CUALES SON LOS PRINCIPIOS EN LOS QUE SE APOYA LA EXTRATERRITORIALIDAD?

81
 1. P. de Nacionalidad: Hace referencia a que la ley del estado sigue al nacional donde
quiete que este valla.
2. P. Real de protección o de defensa: Establece que un E no puede permanecer aislado
frente a ataques contra la comunidad que se realicen en el extranjero.
3. P. de justicia universal: Sostiene que la ley penal de cada E tiene validez universal, por
lo que todas las naciones tienen derecho a sancionar a los autores de determinados
delitos, no importando su nacionalidad.
¿QUE ES LA RETROACTIVIDAD DE LA LEY PENAL Y LA COSA JUZGADA?
En la actualidad es motivo de discusión la existencia de una posible contradicción entre la
retroactividad de la ley penal y la denominada cosa juzgada, la que se convierte en un
obstáculo para la aplicación de la ley penal más benigna al condenado.
Se podría decir que efectivamente, es procedente aplicar retroactivamente la ley penal más
benigna al condenado aun existiendo cosa juzgada, porque la retroactividad de la ley penal
favorable al reo tiene rango constitucional prevalece siempre sobre un precepto o disposición
ordinaria.
¿QUE SON LAS LEYES EXCEPCIONALES O TEMPORALES?
Son las que fijan por si mismas su ámbito de validez temporal, es decir, que en ellas se fija su
tiempo de duración y regulan determinadas conductas sancionadas temporalmente.
¿CUAL ES EL ÁMBITO DE VALIDEZ DE LA LEY PENAL?
1. ESPACIAL O TERRITORIAL: Se refiere al campo de aplicación que puede tener la ley
penal de un país determinado.
2. TEMPORAL: Es el periodo comprendido entre el inicio de su vigencia hasta su
abrogación o derogación, de tal manera que su ámbito de validez está limitado por el
momento en que nace su promulgación y, el momento en que fenece por la abrogación
o derogación
3. PERSONAL: Se refiere a que personas se va aplicar la ley penal.
4. MATERIAL: Se refiere a la materia que se va aplicar la ley penal.
¿A QUE SE REFIERE LA SUCESIÓN DE LA LEY?
Se refiere cuando una ley sustituye a otra se pude dar dos formas.
1. Derogación: Una ley es sustituida parcialmente por la promulgación de otra.
2. ABROGACIÓN: Una ley es sustituida totalmente por la promulgación de otra.
F3 ¿QUE ES LA TEORÍA DEL DELITO?
Es una posición doctrinaria para explicar un problema jurídico o defender alguna solución del
mismo.
¿QUE ES EL DELITO?
Es la acción u omisión consiente y voluntaria en la que incurre determinada persona en la que
dicha acción se tipifica como contraria a nuestro ordenamiento jurídico en la que si se
determina que es culpable se le impone una condena.
¿CUALES SON LAS ASCEPCIONES TERMINOLÓGICAS DEL DELITO?

82
  EN ROMA apareció x 1ra vez la valoración subjetiva del delito, fue ahí donde se
habló NOXA O NOXIA, que significa DAÑO, apareciendo después los términos
FLAGITIUM, FACINUS, CRIMEN, DELICTUM, FRAUS y otros.
 ACTUALMENTE en el derecho penal moderno y especialmente en nuestro medio, se
habla de: Delito, Crimen, infracción penal, hecho o acto punible, conducta delictiva,
acto o hecho jurídico o acto delictuoso, ilícito penal, hecho penal, hecho criminal,
contravenciones o faltas.
¿CUAL ES LA CLASIFICACIÓN DE LOS DELITOS?
1. X su gravedad:
a. Delitos: Infracciones graves a la ley penal.
b. Faltas: Infracciones leves a la ley penal.
2. X su estructura:
a. Simples: Violan un solo bien jurídico protegido.
b. Complejos: Violan diversos bienes jurídicos.
3. X resultado:
a. De Daño: Son aquellos que efectivamente LESIONAN el BJT produciendo una
modificación en el mundo exterior.
b. De Peligro: Son aquellos delitos que se PROYECTAN a poner en peligro el
BJT.
c. Instantáneos: Son aquellos que se PERFECCIONAN en el momento de su
comisión.
d. Permanentes: Son aquellos en los cuales la acción de sujeto activo continua
manifestándose por un tiempo más o menos largo.

4. X su ilicitud y motivaciones:

a. Comunes: Son aquellos que PONEN EN PELIGRO valores de la persona

individual o jurídica.
b. Políticos: Son aquellos que ATACAN o ponen en peligro el orden político del
Estado.
c. Sociales: Son aquellos que ATACAN o ponen en peligro el régimen social del
Estado.

5. X su grado de voluntariedad o culpabilidad:

a. Dolosos: Ha existido propósito deliberado de causarlo por parte del sujeto.
b. Culposo: Delito cometido con culpa, negligencia o descuido, pero sin intención
de cometerlo.
c. Preterintencional: El resultado producido es mucho más grave que el
pretendido por el sujeto.
¿QUE ES EL BIEN JURÍDICO TUTELADO?
Son los valores que el estado debe proteger por ser indispensable para el desarrollo y la
convivencia social.
¿CUAL ES EL CONTENIDO DEL BIEN JURÍDICO TUTELADO?
Constituye la base fundamental sobre el cual se construye y reconstruyen los tipos de injustos
dentro del código penal.

83
¿QUE ES LA TEORIA DEL DELITO?
Es el conjunto de teorías que van a estudiar todos los elementos que van a constituir una
conducta delictiva, así como los elementos que van a evitar que esa conducta sea constitutiva
de delito.
Parte del derecho penal que se ocupa de explicar que es el delito en general, es decir, cuales
son las características que debe tener cualquier delito (EUGENIO RAÚL ZAFARONI)

IMPORTANCIA DE LA TEORÍA DEL DELTIO.

La teoría del delito constituye un instrumento de análisis científico de la conducta humana,
utilizado por juristas, ya sea en la función de jueces, fiscales, defensores o bien como
estudiosos del derecho para determinar la existencia del delito.
¿CUALES SON LAS CORRIENTES O TEORÍAS DE LA TEORÍA DEL DELITO?
1. Teoría Causalista: Recibe el nombre de causalismo por basarse en el binomio causa
efecto.
Se caracteriza por su sencillez para ubicar la culpabilidad ya que para atribuir la
responsabilidad a la persona solo se requiere la comprobación de la causa, tomándose
al efecto como su consecuencia directa razón por la cual la persona siempre será
culpable cuando se acredite su acción cómo causa del resultado.
2. Teoría Finalista: Afirma que el legislador al crear tipos penales debe estar sujeto a las
estructuras permanentes de la teoría para evitar crear contradicciones. De tal modo que
el legislador debe partir de los conceptos de ACCIÓN, ANTIJURICIDAD, y
CULPABILIDAD como estructuras fundamentales, que servirán para preservar los
derechos fundamentales del hombre.
¿CUAL ES EL OBJETIVO DE LA TEORÍA DEL DELITO?
Proporcionar los instrumentos conceptuales que permitan establecer que un hecho (acto),
realizado por un autor es precisamente el mismo hecho que la ley prevé como presupuesto de
una pena.

¿CUALES SON LOS ELEMENTOS POSITIVOS Y NEGATIVOS DEL DELITO?

Acción Falta de Acción
Tipicidad Atipicidad
Antijuricidad CAUSAS DE JUSTIFICACIÓN
Culpabilidad CAUSAS DE INCULPABILIDAD
________________________________________________
PUNIBILIDAD CAUSAS QUE EXIMEN DE
RESPONSABILDAD O FALTA
DE PUNIBILIDAD.
Imputabilidad Inimputabilidad.

84
 ¿QUE ES LA ACCIÓN? Elemento POSITIVO del delito que consiste en todo
comportamiento dependiente de la voluntad humana dirigido a la consecución de un fin y
produce en efecto en el mundo exterior.

¿Cuál es la Importancia de la ACCIÓN?

En un estado democrático como Guatemala, debe aplicarse un derecho penal de ACTO,
en donde se persiga, juzgue por la conducta. (Acciones y omisiones) de las personas.

¿CUALES SON LOS ELEMENTOS BÁSICOS DE LA ACCIÓN?

1. Conducta humana.
2. Conciencia.
3. Voluntad
4. Efecto. (Exteriorizar al mundo externo).

¿CUALES SON LAS FASES O ETAPAS DE LA ACCIÓN Y EN QUE CONSISTEN?

1. Fase interna: Es el pensamiento del autor, piensa el fin, medios y efectos que producirá.
2. Fase externa: El autor pone en marcha conforme a su plan, el proceso causal, dominado
por la finalidad y procurar alcanzar la meta propuesta.

¿QUE ES LA RELACIÓN DE CAUSALIDAD? 10 CP.

La relación de causalidad es la conexión, vínculo o nexo que existe entre la conducta que
realiza el sujeto y el efecto que produce, la ley establece las figuras delictivas serán
consecuencia de una ACCIÓN U OMICIÓN, normalmente idónea para producirlos, conforme a
la naturaleza del respectivo delito y circunstancias concretas del caso o de cuando la ley
expresamente los establece como consecuencia de determinada conducta.

¿CUALES SON LAS TEORÍAS QUE EXPLICAN LA RELACIÓN DE CAUSALIDAD?

a) Equivalencia de condiciones: Llamada también teoría de la condición y parte de la base
que es causa del resultado toda condición que ha intervenido en su producción con
independencia de su mayor o menor proximidad temporal. Todas las condiciones del
resultado se consideran equivalentes.
Ejemplo: A dispara un arma de fuego en contra de B, causándole una lesión en el brazo
derecho una ambulancia lleva a B al hospital, pero en el camino choca contra un camión
y B fallece, La defensa asiste en su primera declaración al imputado A, y la fiscalía le
imputa un homicidio en contra de B, y le dictan auto de prisión por homicidio culposo
mediante la equivalencia de condiciones, el juzgador fundamentó su resolución
razonando que si A no le hubiera disparado a B no hubiera necesitado llevarlo al hospital
en una ambulancia, este vehículo no habría chocado y no hubiere perdido la vida el
herido.

b) TEORÍA DE LA CAUSALIDAD ADECUADA:

Llamada también teoría de la adecuación y establece que no toda condición del
resultado concreto es causa en sentido jurídico sino solo aquella que generalmente es
adecuada para producir un resultado. Provocará un efecto únicamente una acción
normalmente idónea para ocasionar el resultado final de la acción y omisión.
Ejemplo: La causa de la muerte de B, es el trauma en el cráneo o bien la aplicación de
un antibiótico al cual era alérgico por lo que no se pude sindicar o condenar por
homicidio conforme al derecho panal de acto, se le puede acusar de lesiones pero no de
homicidio porque el disparo con arma de fuego que provocó la lesión en un brazo de B,
no fue la acción idónea para producir su muerte.

¿CUALES SON LAS FORMAS DE LA ACCIÓN?

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 1. COMISIÓN: Es cuando una persona hace una conducta humana de forma voluntaria.
2. OMISIÓN: El sujeto deja de hacer algo de forma voluntaria y se produce un resultado.

¿CUALES SON LAS TEORÍAS PARA DETERMINAR EL MOMENTO Y LUGAR DE LA

COMISIÓN DE UN DELITO?
1. Teoría de la Actividad: Es la que establece el momento y lugar de la comisión del delito
es cuando se realiza la acción (es la utilizada en Guatemala)
2. Teoría del Resultado: Establece que el tiempo y lugar de la comisión del delito es donde
se obtenga el resultado previsto.
3. Teoría de la Ubicación: Es la que establece que el tiempo y lugar del delito es donde se
realiza la acción como en donde se obtiene el resultado (utilizada en Guatemala).

¿QUE ES LA FALTA DE ACCIÓN?

Es un elemento negativo del delito referente a las conductas que no son conducidas por la
voluntad de la persona.

¿COMO SE PUEDE DAR LA FALTA DE ACCIÓN?

 Elementos reflejos: Es un elemento de la falta de acción que consiste en el
movimiento que realiza el cuerpo por estimulación en una terminación nerviosa.
 Fuerza irresistible: Es un elemento negativo de la falta de acción en la cual una
persona realiza una conducta sometiendo a una fuerza mayor a la que puede resistir.
 Estado de inconciencia no buscado deliberadamente: Es un elemento negativo de la
falta de acción por la cual la persona no tiene uso de sus facultades mentales ya sea
por un desarrollo incompleto o trastorno mental temporal o permanente.

¿QUE ES LA TIPICIDAD?
Es el elemento positivo del deliro que consiste en encuadrar una conducta, dentro de la
descripción de la norma penal.

Acción típica:
La acción típica es la conducta humana tanto de la acción u omisión que encuadra en uno de
los tipos penales vigentes.

¿CUALES SON LOS ELEMENTOS DE LA TIPICIDAD?

 Tipificar: Es la adecuación de una conducta en un caso concreto a la norma tipo.
(Encuadramiento)
 Tipo o injusto penal: Es la descripción (clara y precisa) de la conducta prohibida que
emite el legislador y la plasma en la norma penal y que se encuentra en abstracto.

¿CUALES SON LAS FUCNIONES DEL TIPO O INJUSTO PENAL?

 Función seleccionadora: El estado selecciona solo las conductas penalmente
relevantes es decir las más graves y violentas y donde previamente hayan
intervenido otras ramas del derecho.
 Función de garantía: Sirve para proteger al ciudadano del ejercicio de poder arbitrario
de parte del estado, se desarrolla por medio de los principios, no hay pena sin ley
anterior (nullon poena sine lege ) y no hay proceso sin ley anterior (Nullon proceso
sine lege)
 Función motivadora: Por medio del conocimiento del tipo penal se incentiva al
ciudadano a realizar o abstenerse de ejecutar determinadas conductas por las
consecuencias que conllevan.

86
¿CUAL ES LS ESTRUCTURA DEL TIPO PENAL PERFECTO?
1. Norma primaria: Conducta prohibida.
2. Norma secundaria: Descripción de la consecuencia jurídica.

¿CUALES SON LOS ELEMENTOS BÁSICOS O COMUNES DEL TIPO PENAL?

a) LOS SUJETOS
Sujeto activo: Es el autor, o sea quien realiza la acción y el bien jurídico.
Sujeto pasivo: Es el titular del bien jurídico, quien ha sido afectado por la acción u
omisión típica.
El Estado: Es el ente que reacciona ya sea persiguiendo, ejerciendo la acción o
juzgando.
b) EL OBJETO:
Objeto material: Es sobre el que recae físicamente la acción típica.
Objeto jurídico: Es el derecho que el legislador ha seleccionado para protegerlo
mediante una norma penal, por ello se le denomina BIEN JURÍDICO TUTELADO.
LA ACCIÓN: Es la conducta o comportamiento de la persona y se estudia desde dos
aspectos.
Interno: (tipo objetivo) Está constituido por el sujeto, la acción y el bien jurídico.
Externo: (Tipo subjetivo) Se refiere a la función de relación psicológica entre el
autor y la acción o resultado.
¿QUE ES EL DOLO? 11 CP.
Se da en un delito en el cual el resultado ha sido previsto o cuando sin perseguir ese resultado,
el autor se lo representa como posible y ejecuta el acto.
¿CUALES SON LOS ELEMENTOS DEL DOLO?
1. Elemento cognoscitivo: conocer.
2. Elemento volitivo: Voluntad.
¿CUALES SON LAS CLASES DE DOLO?
1. Directo: El resultado se ha previsto y ejecuta (hay intención)
2. Indirecto: Se da cuando sin perseguir ese resultado, al autor se le presenta como posible
y ejecuta el acto.
3. Eventual: Es realizar una conducta sabiendo que va a producir un resultado y de igual
manera se procede la acción. Ejemplo disparar al aire, manejar ebrio.
¿CUALES SON LAS CLASES DE ERRORES?
1. Persona art 21 CP: Quien comente un delito será responsable de él aunque su acción
recaiga en persona distinta a aquella a quien se proponía ofender.
2. Golpe: El mal causado es distinto al que se pretendía causar. (aberratio ictus)
3. Prohibición: Cuando una persona realiza una conducta creyendo que esta no es
prohibida (no se aplica en Guatemala porque no se puede alegar ignorancia o des uso
de la ley 3 loj).
¿QUE ES LA CULPA? ART. 12 CP:
Es aquella acción u omisión licita que causa un mal por imprudencia, negligencia o impericia.

87
 El autor realiza una acción licita y produce un resultado como consecuencia de la
violación de las normas del deber de cuidado, es por ello que la sanción asignada al supuesto
de hecho del tipo imprudente sea que la establecida al tipo doloso.
¿CUALES SON LOS TIPOS DE CULPA?
1. Imprudencia: Faltar al deber de cuidado durante el desarrollo de una acción.
2. Negligencia: Dejar de tener el deber de cuidado antes de iniciar una acción.
3. Impericia: Realizar una conducta sin el conocimiento o capacidad para realizarlo.
¿CUAL ES LA ESTRUCTURA DEL TIPO CULPOSO?
1. Elemento normativo: Consiste en la violación del deber de cuidado que no se refiere
a la correcta conducta, sino a la atención y el esfuerzo de evitar un daño.
2. Elemento descriptivo: Consistirá en el resultado o puesta en peligro del bien jurídico
como consecuencia de la violación de la norma del deber de cuidado. (ejemplo: la
conducción de vehículos de transporte colectivo que solo está permitido a pilotos con
licencia profesional clase A)
3. Elemento subjetivo: Para el tipo culposo, la doctrina dominante concluye que no hay
elemento subjetivo por ausencia de intención de causar un resultado dañoso.
¿CUALES SON LAS CLASE DE CULPA?
1. Culpa consciente o con representación: No se quiere causar la lesión, se advierte la
posibilidad y, sin embargo se reconoce el peligro de la situación, pero se confía en que
no dará lugar al resultado lesivo.
2. Culpa inconsciente: El autor no previó, ni siquiera imagino el peligro que produjo el
resultado dañoso, que es la consecuencia de la violación del deber de cuidado.

¿QUE ES LA ATIPICIDAD?
Es el elemento negativo del delito en el que la conducta no encuadra dentro de las
descripciones en la ley.
¿QUE ES LA ANTIJURICIDAD?
Es aquella conducta que se realiza contraria al ordenamiento jurídico vigente de un
estado.
¿QUE ES LA ANTIJURICIDAD FORMAL?
Es la contradicción entre la conducta y el ordenamiento jurídico, en las conductas
prohibitivas el autor realiza lo contrario a lo establecido por la norma, eiemplo: matar a una
persona.
En las conductas imperativas, el autor no realiza la acción a que está obligado, como la
falta de pago de las pensiones alimenticias. Sin embargo, no basta con que la conducta sea
contraria al ordenamiento jurídico, además, es necesaria la antijuricidad material.
¿QUE ES LA ANTIJURICIDAD MATERIAL?
Para que exista una acción u omisión típica y antijurídica, en necesario que la conducta
sea contraria al derecho y además la existencia de una lesión, daño efectivo, o puesta en
peligro del bien jurídico.

88
En el caso de posesión para el consumo la antijuricidad formal se encontrará con la posesión
de una cantidad mínima de droga y que se presumirá para el consumo inmediato, no obstante,
no hay antijuricidad material puesto que con solo portarla no está causando daño al bien
jurídico que en este caso es la salud individual.
¿QUE ES LA CULPABILIDAD?
Es un elemento positivo del delito, por el cual la conducta típica y antijurídica va a ser
reprochada por la sociedad responsabilizando al sujeto que la realiza.
Una vez analizada la conducta humana en caso concreto, si la acción típica es antijurídica por
la no concurrencia de causas de justificación, el siguiente paso será determinar jurídicamente si
hay culpabilidad o responsabilidad penal para la importación de una pena.
¿CUALES SON LOS ELEMENTOS DE LA CULPABILIDAD?
1. CAPACIDAD DE CULPABILIDAD:
Para la imposición de una pena es necesario que la persona haya realizado una
conducta típica y antijurídica, en el pleno uso de sus facultades mentales, y que
además sea mayor de edad.
2. CONOCIMIENTO DE LA ANTIJURICIDAD:
Es indispensable que el autor de una acción típica y antijurídica no ignore el
contenido de la norma penal y la ilicitud de su conducta para poder motivarse a
no realizar injustos penales.
3. EXIGIBILIDAD DE LA CONDUCTA:
Se parte que el autor es imputable, conoce la prohibición, y en situaciones
normales se puede determinar o motivar a no realizar la conducta antijurídica.
¿QUE ES LA IMPUTABILIDAD?
Estados que atienden a la edad y capacidad del sujeto y que impiden la imputabilidad.
¿QUE ES LA PUNIBILIDAD?
No se incluye dentro de los elementos del delito, como la acción típica, antijurídica y
culpable, la punibilidad se refiere a una serie de circunstancias necesarias para la imposición
de una pena, o bien excluyen la sanción penal pese a tratarse de una conducta típica,
antijurídica y culpable. Estas circunstancias o situaciones tienen un fundamento político
criminal en un no merecimiento de la pena, en casos específicos.
Denominada penalidad.
CONDICIONES OBJETIVAS DE PUNIBILIDAD.
Son determinados requisitos que se refieren al aspecto material del tipo penal, sin pertenecer al
tipo penal o al dolo, condicionan en determinados tipos penales la imposición de una pena, e
incluso, la persecución penal que tienen los mismos efectos.
Ejemplo: El pago de las pensiones alimenticias atrasadas, y las garantías de las futuras exime
la pena, el tipo penal de quiebra fraudulenta, en donde primero se condicionan a declarar la
quiebra civil, o la apropiación indebida de tributos siendo necesario un requerimiento
administrativo dentro del plazo de 30ds, dentro de estas condiciones, también se incluyen las
condiciones de perseguibilidad o procedibilidad como requisitos previos a iniciar la persecución
penal, tal es el caso de la acción pública dependiente de instancia particular para víctimas
adultas y la acción privada.
89
F4
LEY REGULADORA DEL PROCEDIMIENTO DE EXTRADICIÓN.

Decreto Número 28-2008

¿Qué es la extradición?
Es el acto jurídico por el cual un estado entrega, por imperio de una ley expresa, un
individuo a otro estado que lo reclama con el objeto de someterlo a un proceso penal o al
cumplimiento de una pena.
¿CUALES SON LAS CLASES DE EXTRADICIÓN?
1. EXTRADICIÓN ACTIVA 31:
El gobierno de un estado le solicita a otro la entrega de una persona, para iniciarle
procedimiento penal o para que cumpla con una pena pendiente de ejecución.
2. EXTRADICIÓN PASIVA 12:
El gobierno de un estado entrega al solicitante la persona que ha sido requerida.
3. EXTRADICIÓN EN TRANSITO:
En el permiso que otorgan los estados para que una persona que está siendo
extraditada pueda pasar por su territorio.
4. EXTRADICIÓN ESPONTÁNEA:
Es la entrega que hace un estado de una persona sin previa solicitud.
5. EXTRADICIÓN VOLUNTARIA 3:
Es cuando una persona se entrega voluntariamente para que sea extraditado y
responda por los delitos cometidos.
6. RE-EXTRADICIÓN: Es aquella en la cual se dan dos extradiciones de una misma
persona.
¿CUALES SON LAS FUENTES DE LA EXTRADICIÓN?
 DERECHO INTERNO:
Dentro de este derecho la extradición tiene su fuente en los códigos penales y en las
leyes penales especiales sobre la misma.
 DERECHO INTERNACIONAL:
LOS TRTADOS DE EXTRADICIÓN: Constituyen la más importante fuente ordinaria,
que consisten en acuerdos o convenios que se llevan a cabo entre los gobiernos de
diferente estados, y por el cual se obligan recíprocamente a entregarse determinados
delincuente a entregarse determinados delincuentes previo a cumplir ciertos tramites.
LAS DECLARACIONES DE RECIPROCIDAD:
 Surgen cuando no existen tratados de extradición, en las cuales se conviene que el
estado demandante se compromete con el requerido conceder la extradición cuando
existe un caso análogo. (La firman los cancilleres) (solo si preguntan).
¿CUALES SON LOS PRINCIPIOS GENERALES QUE RIGEN LA EXTRADICIÓN?
1. La no entrega de nacionales.
2. Exclusión de faltas o contravenciones.
3. Exclusión de delitos políticos y comunes conexos con políticos.
4. Exclusión de desertores y la no aplicación de pena distinta.

90
¿CUALES SON LOS PRINCIPIOS OBSERVADOS EN LOS TRATADOS EN LOS QUE
GUATEMALA ES PARTE?
1. Respecto al delito:
Establece que solo va a proceder únicamente en los delitos comunes pactados.
2. Respecto al delincuente: Procede la extradición por autores y cómplices, y se debe
excluir desertores, delincuentes políticos y comunes conexos, así como los autores y
cómplices de delitos políticos.
3. Respecto a la pena:
Cuando haya pena de prisión este debe ser mayor a 1 año, no se puede aplicar ni
ejecutar la pena de muerte y tampoco cuando haya prescrito la pena y acción penal.
¿CUAL ES EL OBJETO Y CARÁCTER DE LA LEY? 1 LEY.
El procedimiento de extradición se regirá por los tratados o convenios de los cuales Guatemala
sea parte.
¿Cuáles son los derechos del requerido. Art.2 ley.?
Derecho a nombrar un defensor y, en su aso un traductor, de no hacerlo, se nombra uno de
oficio.
¿A que hace referencia la presunción de inocencia?
En ningún caso, las resoluciones que decide el procedimiento de extradición hará mérito sobre
la inocencia o culpabilidad de la persona sujeta a procedimiento de extradición, ni está podrá
ser valorada en su contra.
¿CUALES SON LOS SUJETOS DEL PROCEDIMIENTO DE EXTRADICIÓN? Art. 8 ley.
1. Ministerio público.
2. El organismo Judicial.
3. El requerido y su abogado defensor, en los procedimientos de extradición pasiva.
¿COMO SE DA EL PROCEDIMIENTO DE EXTRADICIÓN PASIVA?
1. Recepción de la solicitud por el ministerio de relaciones exteriores. Art. 16
a) Estado requirente presenta solicitud al MIREX.
b) MIREX envía la solicitud al fiscal general del MP dentro de los 2ds.
2. MP Presenta solicitud a la secretaria de la CSJ 16.
a) Fiscalía general designa fiscalía y fiscal que conocerá.
b) Fiscalía presenta la solicitud y la secretaría lo remite a la CSJ dentro de los 3ds.
c) Secretaría designa tribunal competente dentro de los dos días siguientes 3ro o 5to
tribunal de sentencia.
3. MP ordena audiencia de Extradición en plazo que no exceda de 2d. 16 17 y 18 ley.
a)MP solicita de manera verbal o escrita.
b) Deberá celebrarse en un plazo no menor de 10s ni mayor a 15d.
c) Tribunal resuelve fijando día y hora para la audiencia.
d) Notificación a las partes a más tardar el siguiente día de dictadas.
4. Audiencia de extradición 19 ley.
a) Tribunal verifica presencia de las partes.
b) Tribunal explica motivo de la comparecencia.
c) Tribunal otorga la palabra al abogado defensor y al requerido.
d) Ofrecimiento y recepción de la prueba.
91
 e) Alegatos finales.
5. Resolución de procedencia o improcedencia de extradición 22 ley.
6. Entrega del requerido al estado solicitante. 29 ley.
¿COMO PROCEDE EL RECURSO DE APELACIÓN EN MATERIA DE EXTRADICIÓN? 23
Ley.
Contra la resolución que decide la procedencia o improcedencia de la extradición, la parte que
se considere agraviada podrá interponer, únicamente, el recurso de apelación ante la sala de la
corte de apelaciones competente.
¿EXPLIQUE EL TRÁMITE RECURSO DE APELACIÓN? 23 ley.
1. Se interpondrá por escrito dentro del término de 3 días.
2. Otorgada la apelación y hechas las notificaciones, se llevarán las actuaciones originales,
a más tardar, a la primera hora laborable del día siguiente.
3. El tribunal de primera instancia resuelve en 3 días.
¿CUAL ES EL PROCEDIMIENTO EXTRADICIÓN ACTIVA?
1. MIREX formula solicitud de detención provisional o extradición a requerimiento del MP
cuando art. 31.
a ) Un juez o tribunal hubiere emitido orden de detención, aprehensión o captura de la
persona reclamada y
b) La persona reclamada hubiere sido condenada y sea requerida para el cumplimiento
de la condena.
2. El MP deberá requerir a Juez contralor que se ordene la presentación de la solicitud de
extradición Art. 32
3. Juez resuelve solicitud y ordena la extradición dentro de los 8 d siguientes en que se
presentó la solicitud Art. 32.
4. La secretaría de la CSJ solicita al MIREX que se presente la solicitud de extradición de
un plazo no mayor de 3 días Art. 32.
5. MIREX presenta solicitud de extradición al estado requerido en un plazo que no exceda
de 8 días.
6. Una vez que se comunique al estado de Guatemala que la persona solicitada en
extradición está a disposición del mismo, el MIREX coordinará con el MINGOB y el órgano
jurisdiccional la recepción y traslado de la persona solicitada.
7. Entrega y traslado del requerido.

F5
DE LAS CAUSAS QUE EXIMEN DE RESPONSABILIDAD PENAL Y DE LAS
CIRCUNSTANCIAS QUE MODIFICAN LAS RESPONSABILIDAD PENAL.
¿CUALES SON LAS CAUSAS QUE EXIMEN DE RESPONSABILIDAD PENAL?
1. CAUSAS DE INIMPUTABILIDAD:
2. CAUSAS DE JUSTIFICACIÓN:
3. CAUSAS DE INCULPABILIDAD:
92
 ¿QUIENS SON IMPUTABLES? ART. 23 CP
1. El menor de edad.
2. Quien en el momento de la acción u omisión no posea, a causa de enfermedad mental,
de desarrollo psíquico incompleto, retardo o trastorno mental transitorio, la capacidad de
comprender el carácter ilícito del hecho o de determinarse de acuerdo con esa
comprensión, salvo que el trastorno mental transitorio, haya sido buscado de propósito
por el agente.
¿CUALES SON LAS CAUSAS DE JUSTIFICACIÓN? 24 CP.
Elemento negativo del delito que establece causas que permiten la infracción prohibida
de los tipos cuando concurren ciertas circunstancias que el legislador considera más
importantes que la protección del bien jurídico tutelado por el tipo penal.
1. Legítima defensa.
2. Estado de necesidad.
3. Legítimo ejercicio de un derecho.
¿CUANDO OCURRE LA LEGITIMA DEFENSA? 24 CP.
Causas de justificación que concurre cuando una persona obra en defensa de su persona,
bienes o derechos, o en defensa de la persona, bienes o derechos de otra, siempre que
concurran las circunstancias siguientes:
1. Agresión ilegitima.
2. Necesidad racional del medo empleado para impedirla o repelerla.
3. Falta de provocación suficiente por parte del defensa.
¿Cuándo NO ES NECESARIO EL REQUIRITO DE PROVOCACIÓN SIFICIENTE PRO
PARTE DEL DEFENSOR?
Cuando se trate de la defensa de sus parientes dentro de los grados de ley, de su conyuge o
concubinario, de sus padres o hijos adoptivos, siempre que el defensor no haya tomado parte
de la provocación.
¿CUALES SON LAS CLASES DE LEGÍTIMA DEFENSA?
1. Normal
2. Privilegiada: Concurren las tres circunstancias respectivo de aquel que rechaza al que
pretenda entrar o haya entrado en morada ajena o en sus dependencias, si su actitud
denota la inminencia de un peligro para la vida, bienes o derechos de los moradores.
3. Legítima defensa putativa: Cuando se ejecuta el hecho con la creencia racional de que
existe una agresión ilegitima contra su persona, siempre que la reacción sea en
proporción al riesgo supuesto.
¿QUE ES EL ESTADO DE NECESIDAD? 24 CP.
Es la causa de justificación que concurre cuando una persona haya cometido un hecho
obligado por la necesidad de salvarse o de salvar a otros de un peligro, no causado por el
voluntariamente, ni evitable que el hecho sea en proporción al peligro.
No puede alegar estado de necesidad quien tenía el deber legal de afrontar el peligro o
sacrificarse.
93
¿CUALES SON LAS CONDICIONES DEL ESTADO DE NECESIDAD EN CASO DE DAÑO A
PATRIMONIO AJENO?
1. Realidad del mal que se trate de evitar.
2. Que el mal sea mayor que el que se cause para evitarlo.
3. Que no haya otro medio practicable y menos perjudicial para impedirlo.
¿QUE ES EL LEGITIMO EJERCICIO DE UN DERECHO? 24 CP.
Es aquella causa de justificación que pude ser invocada por quien ejecuta un acto, ordenado o
permitido por la ley, en ejercicio legítimo del cargo público que desempeña, de la profesión a
que se dedica, de la autoridad que ejerce, o de la ayuda que preste a la justicia.
¿CUALES SON LAS CAUSAS DE INCULPABILIDAD? 25 CP.
Es el elemento negativo del delito en el cual la conducta realizada, que sea típica y antijurídica,
ni podrá ser reprochada socialmente.
1. MIEDO INVENCIBLE:
Cuando se ejecuta el hecho impulsado por miedo invencible, de un daño igualo o mayor,
cierto o inminente, según las circunstancias (ataque psicológico)
2. FUERZA EXTERIOR:
Ejecutar el hecho violentado por fuerza material, exterior irresistible, directamente
empleada sobre el (ataque material)
3. ERROR: Cuando se ejecuta el hecho con la creencia racional de que existe una
agresión ilegitima contra su persona al riesgo supuesto.
4. OBEDIENCIA DEBIDA: Cuando se ejecuta el hecho en virtud de obediencia debida, sin
perjuicio de la responsabilidad correspondiente a quien lo haya ordenado. Se considera
debida cuando reúne las siguientes condiciones:
a)Que haya subordinado jerarquía entre quien ordena y quien ejecuta el acto.
b) Que la orden se dicte dentro del ámbito de las atribuciones de quien la emite, y esté
revestida de las formalidades legales.
c) Que la ilegalidad del mandato no sea manifiesta.
5. OMISIÓN JUTIFICADA: Cuando una persona incurre en alguna omisión hallándose
impedido de actuar, por causa legitima e insuperable.
¿CUALES SON LAS CIRCUNSTANCIAS QUE MODIFICAN LA RESPONSABILIDAD
PENAL? 28 CP
Son aquellos elementos en donde se o no el delito, solo se gradúa la responsabilidad penal.
1. CIRCUNSTANCIAS ATENUANTES 26 CP:
Son aquellas circunstancias que van a modificar la responsabilidad penal
disminuyéndola.
EJEMPLO:
2. CIRCUNSTACIAS AGRAVANTES 27 CP:
Son aquellas circunstancias que van a modificar la responsabilidad penal,
aumentándola.
¿CUALES SON LOS EFECTOS DE LA REINSIDENCIA?
1. No goza de medida sustitutiva.
2. No goza de sustitutivos penales.
3. Es inconmutable.
94
¿CUALES SON LOS EFECTOS DE LA HABITUALIDAD? 33 CP.
 No goza de medida sustitutiva,
 No goza de sustitutivos penales.
 Es inconmutable.
 Se aplica el doble de la pena.
 Se aplica una medida de seguridad.
¿CUANDO NO EXISTE REINCIDENCIA NI HABITUALIDAD ENTRE?
 Delitos dolosos y culposos.
 Entre delitos comunes y puramente militares.
 Entre delitos comunes y políticos.
 Entre delitos y faltas.
¿CUANDO SE DA LA PRESCRIPCIÓN DE LA HABITUALIDAD? 34 CP.
Transcurridos 10 años entre la perpetración de uno y otro delito.
F6
LA EJECUCIÓN DEL DELITO, ITER CRIMINIS Y DE LA PARTICIPACIÓN EN EL DELITO.
¿QUE ES LA EJECUSIÓN DEL DELITO?
¿QUE ES EL DELITO CONSUMADO? 13 CP.
Se define como la forma de ejecución perfecta del delito, se denomina consumado cuando se
ejecutan todos sus elementos, tanto objetivos como subjetivos.
¿QUE ES LA TENTATIVA? 14 CP.
Es aquella cuando con el fin de cometer un delito, se comienza su ejecución pero por actos
exteriores e idóneos no se consuma, por causas independientes de la voluntad del agente.
Etimológicamente significa tratar de realizar un delito, y por diversas razones no concluirlo, es
una forma imperfecta de ejecutar el delito.
La naturaleza de la tentativa consiste ser un delito incompleto, realizando parte de los
elementos objetivos del delito, y el dolo de afectar o poner en peligro el bien jurídico, intención
que tiene que aparecer en acciones o circunstancias objetivas de cada tipo en particular.
Es requisito indispensable que el tipo penal no se consuma por causas independientes a la
voluntad del agente, ya que si el sujeto decide interrumpir la ejecución del injusto penal
estaremos ante un desistimiento del delito.
¿CUALES SON LAS CLASES DE TENTATIVA?
 Acabada: Se comienza la ejecución pero no se logra consumar.
 Inacabada: El sujeto no puede iniciar a ejecutar el delito por causas ajenas a él.
 Imposible: Art. 15 CP: Es cuando la tentativa se efectúa con medios normalmente
inadecuados o sobre un objeto de tal naturaleza, que la consumación del hecho
resulta absolutamente imposible.
¿QUE ES EL DESISTIMIENTO? 16 CP.

95
 Es el que se da cuando comenzada la ejecución de un delito, el autor desiste
voluntariamente de realizar todos los actos necesarios para consumarlo.
Solo se aplicará sanción por los actos ejecutados, si estos constituyen delito por sí
mismos.
¿EN QUE CONSISTE LA CONSPIRACIÓN Y PROPOSICIÓN? Art. 17 CP.
1. CONSPIRACIÓN: Hay conspiración cuando dos o más personas se conciertan para
cometer un delito y resuelven ejecutarlo.
2. PROPOSICIÓN: Hay proposición cuando el que ha resuelto cometer un delito, invita
a otra u otras personas a ejecutarlo.
¿QUE ES LA COMISIÓN POR OMISIÓN? 18 CP.
Quien omita impedir un resultado que tiene el deber jurídico de evitar, responderá como si lo
hubiera producido.
¿COMO SE ESTABLEE EL TIEMPO DE COMISIÓN DEL DELITO? Art. 19 CP
a) En el momento en el que se ha ejecutado la acción.
b) En los delitos de omisión en el momento en que debió realizarse la
acción omitida.
¿COMO SE ESTABLECE EL LUGAR DEL DELITO? 20 CP.
1. En el lugar donde se ejecutó la acción, en todo o en parte.
2. En el lugar en donde se produjo o debió producirse el resultado.
3. En los delitos de omisión, en el lugar donde debió cumplirse la acción omitida.
¿QUE ES EL CASO FORTUITO? Art. 22 CP.
No incurre en responsabilidad penal, quien en ocasión de acciones u omisiones lícitas,
poniendo en ellas la debida diligencia, produzca un resultado dañoso por mero accidente.
¿QUE ES EL ITER CRIMINIS?
Conjunto de etapas o fases por medio delas cuales se realizan una o varias acciones
ilícitas, iniciando en la mente del sujeto y que se desarrollan hasta llegar a la consumación
del delito.
¿CUALES SON LAS FASES O ETAPAS DEL ITER CRIMINIS?
1. FASE INTERNA: Son las ideas delictivas nacidas en la mente del sujeto activo, que
mientras no se manifiesten o exterioricen de manera objetiva, no implica responsabilidad
penal.
Ideación o plan.
Preparación.
2. FASE EXTERNA: Es aquella que comienza cuando el sujeto activo exterioriza la
conducta tramada durante la fase interna y comienza a atacar o a poner en peligro un
bien jurídico protegido.
Ejecución.
Consumación Art. 13 CP.
¿QUE ES LA PARTICIPACIÓN EN EL DELITO?

96
Es la figura por la cual se determina el grado de participación de la persona en un delito, para
determinar el grado de responsabilidad.
¿CUALES SON LAS TEORÍAS DE LA PARTICIPACIÓN?
1. UNITARIA: Dice que todas las personas que intervienen en un hecho delictivo son
autores.
2. DUALISTA: Determina la diferencia entre autor y participe.
¿QUIENES SON RESPONSABLES PENALMENTE EN EL DELITO? 35 CP.
1. Los autores: Es la persona que tiene dominio sobre la acción que se está efectuados.
2. Los cómplices: Es la persona que no crea la idea criminal ya que actúa antes o después
del hecho delictivo, pero no durante, no tiene mayor participación en la comisión de un
hecho delictivo.
¿QUIENES SON AUTORES? Art. 36 CP.
1. Quienes tomen parte directa en la ejecución de los actos propios del delito.
2. Quienes fuercen o induzcan directamente a otro a ejecutarlo.
3. Quienes cooperan a la realización del delito, ya sean en su preparación o en su
ejecución, con un acto sin el cual no se hubiere podido cometer.
4. Quienes habiéndose concretado con otro u otros para la ejecución de un delito, están
presentes en el momento de su consumación.
¿QUIENES SON COMPLICES? Art. 37 CP.
1. Quienes animaren o alentaren a otro en su resolución de cometer un delito.
2. Quienes prometieren su ayuda o cooperación para después de cometido el delito.
3. Quienes proporcionaren informes o suministraren medios adecuados para realizar el
delito.
4. Quienes sirvieren de enlace o actuaren como intermediarios entre los partícipes para
obtener la concurrencia de estos en el delito.
¿CUAL ES LA DIFERENCIA ENTRE CÓMPLICES Y ENCUBRIDOR?
Cómplice Encubridor
Ayuda a cometer el delito No ayuda, ni promete a la comisión
del delito.
Conoce el delito antes de cometerlo Conoce el delito después de
cometerlo.
Es responsable en grado de Autor delito de encubrimiento 474
cómplice. CP.

¿QUIEN ES PARTÍCIPE?
Es la persona que participa en la comisión de un delito, pero no tiene dominio en el hecho.
Clases de partícipe:
1. Participe propiamente dicho.
2. Cooperador necesario: Persona que realiza un acto sin el cual el autor no hubiera
podido cometer el delito.
3. Inductor: Persona que va a inducir o instruir al otro para la comisión de un delito.

97
 ¿QUE ES LA AUTORIA?
La autoría es la participación directa en la comisión de un delito.
¿CUALES SON LAS CLASES DE AUTORIA?
1. Autoría inmediata, directa o material:
Quienes tomen parte directa en la ejecución de los actos propios del delito. El sujeto
tiene el dominio directo del hecho, tanto en la dase interna como en la externa.
2. Autoría mediata, intelectual o indirecta:
Es cuando se induce a otra persona a ejecutar el delito.
3. Coautoría: Dos o más personas en forma directa y teniendo dominio del hecho
comenten un delito.

¿CUAL ES LA RESPONSABILIDAD PENAL DE PERSONAS JURÍDICAS? 38 CP.

Se tendrán como responsables a los directores, gerentes, ejecutivos, representantes,
administradores, funcionarios o empleados de ellas, siempre que hubieren intervenido en la
ejecución del hecho y sin cuya participación no se hubiera podido cometer el delito.
¿QUE ES EL DELITO DE MUCHEDUMBRE? 39 CP
Cuando se trate de delitos cometidos por una muchedumbre, se aplicarán las disposiciones
siguientes.
1. Si la reunión tuvo por objeto cometer determinados delitos, responderán como autores
todos los que hayan participado materialmente en su ejecución, así como los que sin
haber tenido participación material, asumieren el carácter de directores.
2. Si la reunión no tuvo por objeto cometer delitos y estos se cometieren después por
impulso de la muchedumbre en tumulto, responderán como cómplices todos los que
hubieren participado materialmente en la ejecución y, como autores, los que revistieren
el carácter de instigadores, hayan tenido o no participación material en la ejecución de
los hechos delictivos.

¿QUE ES LA MUCHEDUMBRE?
Conjunto de sujetos responsables del delito y que su participación se determina de
forma grupal y no individual.
RESPONSABILIDAD POR DELITO DISTITNO AL CONCERTADO
Si el delito cometido fuere más grave que el concertado o de igual gravedad, pero de
distinta naturaleza, o complicado por otros delitos, los partícipes extraños al hecho,
responderán por el delito concretado y cometido, y solo por el cometido sin concierto, en
cuanto hubiere ser previsto de acuerdo con los principios generales.
F7
DE LAS PENAS Y DE LA APLICACIÓN DE LAS PENAS.
DE LAS PENAS:
¿QUE ES LA PENA?

98
Sanción previamente establecida por la ley para quien comete delito o falta.
¿CUAL ES LA NATURALEZA JURÍDICA DE LAS PENAS?
Es pública, solo el estado puede crearlas, imponerles o ejecutarlas.
¿CUALES SON LAS TEORÍAS DE LAS PENAS?
REHABILITADORA: Busca la rehabilitación de la persona para que pueda reincorporarse a la
sociedad.
SANCIONADAORA: Establece que la pena debe servir para castigar al sujeto responsable de
la comisión de un delito.
PREVENTIVA: Busca que las personas pueden ser intimidadas y evitar que cometan un hecho
delictivo.
¿CUALES SON LAS CARACTERÍSTICAS DE LA PENA?
 Es un sufrimiento que se impone al culpable de un delito cometido.
 La pena ha de ser establecida por la ley dentro delos límites fijados en la misma.
 Su imposición solo puede ser posible por los órganos jurisdiccionales del estado.
 Se impone únicamente a los declarados culpables de un delito.
 Debe ser proporcional porque al responsable de un delito se le debe sancionar de
manera que el castigo resulte adecuado a la naturaleza y proporción del delito.
 Debe ser flexible en cuanto a que la pena se debe graduar entre el máximo y el
mínimo establecido en la ley.
 La pena debe ser ética y moral por lo que no debe tender a la humillación ni a la
degradación del penado.
¿CUAL ES LA FINALIDAD DE LAS PENAS? 19 CPRG
Readaptación y Rehabilitación.
¿CUAL ES LA FINALIDAD DE LA PENA ATENDIENDO A LA DOCTRINA?
1. RETRIBUTIVA.
2. UTILIDAD SOCIAL.
3. PREVIENE EL DELITO
4. REHABILITACIÓN DEL DELINCUENTE.
¿CUAL ES LA CLASIFICACIÓN DOCTRINARIA DE LA PENA?
1. ATENDIENDO AL FIN QUE SE PROPONE ALCANZAR.
a) INTIMIDATORIAS: Son aquellas que tienen la prevención individual, influyendo
directamente sobre el ánimo del delincuente con el fin de que no vuelva a delinquir.
b) CORRECCIONALES O REFORMATORIAS:
Son aquellas que tienen por objeto la rehabilitación, la reforma, la reeducación del
reo para que pueda reincorporarse a la vida social.
c) ELIMINATORIAS:
Son aquellas que tienen por objeto la eliminación del delincuente considerado
incorregible y peligroso.
2. ATENDIENDO AL BIEN JURIDICO TUTELADO
a) Pena capital o pena privativa de la vida:

99
 Llamada pena de muerte, consiste en la eliminación física del delincuente, en
atención a la gravedad del delito cometido y la peligrosidad criminal del mismo.
b) Pena privativa de la libertad:
Consiste en la pena de prisión o arresto, que priva al reo de su libertad de
movimiento o derecho de locomoción.
c) Pena restrictiva de libertad:
Son aquellas que limitan o restringen la libertad del condenado, en el cual obligan y
limitan al condenado a residir en un determinado lugar.
d) Pena restrictiva de derechos:
Son aquellas que restringen o limitan derechos individuales, civiles o políticos
contemplados en la ley 56, 57, 58 y 59.
e) Pena pecuniaria:
Son penas de tipo patrimonial que recaen sobre la fortuna del condenado, como la
multa, confiscación de bienes y el comiso (perdida a favor del estado de los objetos
o instrumento del delito)
f) Pena infamante:
Son aquellas que privan o lesionan el honor y la dignidad del condenado, tiene por
objeto humillar al condenado.
g) Pena aflictiva:
Pretendían causar un sufrimiento fisco al condenado sin privarlo de la vida.
3. ATENDIENDO A SU MAGNITUD
a) Penas fijas o dirigidas:
Son aquellas que se encuentran muy bien determinadas en forma precisa en la ley
penal, de manera que el juzgador no tiene posibilidad legal de graduarlas en atención
al delito.
b) Penas variables, flexibles o divisibles:
Son aquellas que se encuentran determinadas en la ley penal, dentro de un máximo
y un mínimo, por lo que pueden ser graduadas por el juzgador en el momento de
emitir el fallo atendiendo a las circunstancias que influyeron en la comisión del delito.
c) Pena Mixta:
Es la aplicación combinada de dos clases de penas, pena de prisión y pena de multa.
¿CUAL ES LA CLASIFICACIÓN LEGAL DE LAS PENAS? 41 Y 42 CP.
1. PENAS PRINCIPALES
2. PENAS ACCESORIAS
¿CUALES SON LAS PENAS PRINCIPALES?
Son aquellas que gozan de autonomía en su imposición, de tal manera que pueden imponerse
solas, por cuanto tienen independencia propia.
¿CUAL ES LA CLASIFICACIÓN PENAS PRINCIPALES? Art. 41 CP
De muerte
De multa
De prisión
De arresto
¿QUE ES LA PENA DE MUERTE? 43 CP:

100
Es aquella pena de carácter extraordinario en la cual el estado le quita la vida a una persona
que haya cometido un hecho delictivo y solo podrá aplicarse en los casos expresamente
consignados en la ley y no se ejecutará, sino después de agotarse todos los recursos legales.
¿PORQUE NO PODRÁ IMPONERSE LA PENA DE MUERTE? 18 Y 43 CP.
1. Por delitos políticos.
2. Cuando la condena se fundamenta en presunciones.
3. A mujeres.
4. A varones mayores de 70ª.
5. A personas cuya extradición haya sido concedida bajo esa condición.
 Siempre que la pena de muerte fuera conmutada por la de privación de libertad se le
aplicará prisión en su límite máximo.
 Contra la sentencia que imponga la pena de muerte serán admisibles todos los
recursos legales pertinentes, inclusive el de casación; éste siempre será admitido
para su trámite.
 La pena se ejecutará después de agotarse todos los recursos.
 El congreso de la república podrá abolir la pena de muerte.
¿QUE ES EL RECURSO DE GRACIA?
Es el último recurso que hay que agotar para evitar la pena de muerte.
¿CUALES SONLOS DELITOS EN LOS QUE PUEDEN APLICARSE LA PENA DE MUERTE?
1. Parricidio 131 cp.
2. Asesinato 132 cp
3. Ejecución extrajudicial
4. Plagio o secuestro 201 cp.
5. Caso de muerte 383 cp
6. Desaparición forzada 201 Ter.
7. Delitos de narcoactividad cuando se produce la muerte de uno o más individuos.
¿CUALES SON LAS TEORÍAS DE LA PENA DE MUERTE?
1. Teoría abolicionista:
a. Es aquella teoría que está en contra de la aplicación de la pena de muerte
basándose en que es un acto contrario a los principios de socialización humana y
que carece de eficacia intimidativa, pues ni en los países que la suprimen
aumentan des delitos ni en la que la conservan disminuyen.
2. Teoría anti abolicionista:
Es aquella teoría que está a favor de la aplicación de la pena de muerte basándose en
que da la misma que un particular tienen derecho a quitar la vida a un agresor injusto
para defenderse, así miso el estado debe tener también el derecho a quitar la vida a
aquel que ataca al estado y sus miembros.
3. Teoría ecléctica:
Es aquella que sostiene que la pena de muerte no debe aplicarse en tiempos de
normalidad, pero sí en circunstancias extremas de descomposición social.
¿EN QUE CONSISTE LA PENA DE PRISIÓN? 44 CP.
Consiste en la privación de libertad personal y deberá cumplirse en los centros penales
destinados para el efecto.

101
 Es una pena principal que afecta al sujeto en su libertad ambulatoria como consecuencia
de un delito.
¿QUE ES LA CONMUTA?
Es la transformación de la naturaleza de una pena que restringe un bien jurídico, por otra
pena que restrinja un bien jurídico distinto a favor del condenado.
¿CUALES SON LAS PENAS PRIVATIVAS DE LIBERTAD QUE SON CONMUTABLES? 50
CP
1. La prisión que no exceda de 5 años, la conmuta se regulará entre un mínimo de Q. 5.00
y un máximo de Q. 100. 00 por cada día atendiendo a las circunstancias del hecho y a
las condiciones económicas del penado.
2. El Arresto:
¿A QUIEN NO SE OTORGARÁ LA CONMUTA? 51 CP.
1. A los reincidentes y delincuentes habituales.
2. A los condenados por hurto y robo.
3. Cuando así lo prescriban otras leyes.
4. Cuando apreciadas las condiciones del penado, los móviles de su conducta y las
circunstancias del hecho, se establezca a juicio del juez, su peligrosidad social.
5. A los condenados por los delitos de defraudación tributaria, defraudación aduanera,
contrabando aduanero, apropiación indebida de tributos y resistencia a la acción
fiscalizadora de la administración tributaria.
6. A los condenados por los delitos de libertad e indemnidad sexual.
¿QUE ES LA PENA DE MULTA? 52 CP.
Es una pena principal de carácter personal que consiste en el pago de una cantidad de
dinero que el juez fijará dentro de los límites legales y atendiendo a la capacidad económica del
reo.
¿COMO SE DETERMINA EL MONTO DE LA MULTA? 53 CP
La multa tiene carácter personal y será determinada de acuerdo con la capacidad económica
del reo; su salario, su aptitud para el trabajo, o capacidad de producción cargas familiares
debidamente comprobadas y las demás circunstancias que indique su situación económica.
¿CUAL ES LA FORMA DE EJECUCIÓN DE LA MULTA? 54 CP.
La multa deberá ser pagada por el condenado dentro de un plazo no mayor de 3 días, a contar
de la fecha en que la sentencia quedó ejecutoriada.
¿CÓMO SE DA EL PAGO POR AMORTIZACIONES?
Previo otorgamiento de caución real (fianza) o personal (hipoteca), a solicitud del condenado,
podrá autorizarse el pago de la multa por amortizaciones periódicas, cuyo monto y fecha de
pago señalará el juez teniendo en cuenta las condiciones económicas del obligado; en ningún
caso excederá de 1 año del término en que deberán hacerse los pagos de las amortizaciones.
¿QUE ES LA CONVERSIÓN? 55 CP.

102
Es la transformación que se hace en aquellos casos en que no se hace efectiva la pena
principal de multa o se fuera insolvente y se convierte en privación de libertad regulándose el
tiempo entre Q. 5.00 y Q. 100.00 por día.
¿CUAL ES LS DIFERENCIA ENTRE CONVERSIÓN Y CONMUTA?
CONVERSIÓN CONMUTA
Transforma una pena de multa en Se transforma una pena por otra.
pena de prisión
Se realiza por insolvente, o por no Se solicita por beneficio del reo.
cumplir la pena de multa.
Solo pena de multa. Cualquier pena.

¿CUALES SON LAS PENAS ACCESORIAS?

Son aquellas no gozan de autonomía en su imposición, y para imponerlas deben anexarse a
una principal, es decir que su aplicación depende de que se imponga una pena principal.
¿CUALES SON LAS PENAS ACCESORIAS ESTABLECIDAS EN LA LEY?
1. Inhabilitación absoluta.
2. Inhabilitación especial.
3. Comiso.
4. Expulsión de los extranjeros del territorio nacional.
5. Pago de costas y gastos procesales.
6. Publicación de la sentencia.
¿QUE COMPRENDE LA INHABILITACIÓN ABSOLUTA? 56 CP:
La inhabilitación absoluta comprende:
1. Suspensión de los derechos políticos.
2. Pérdida de empleo o cargo público que el penado ejercía, aunque proviniere de elección
popular.
3. La incapacidad para obtener cargos, empleos y comisiones públicas.
4. Privación del derecho de elegir y ser electo.
5. Incapacidad para ejercer la patria potestad y de ser tutor y protutor.
¿QUE ES LA INABILITACIÓN ESPECIAL? 57 CP:
Es la que consiste en la imposición de alguna o algunas de las inhabilitaciones absolutas; o
bien en la prohibición de ejercer una profesión o actividad cuyo ejercicio dependa de una
autorización, licencia o habilitación.
¿CUANDO SE APLICARÁ LA INAHILITACIÓN ESPEICAL? 58 CP.
La inhabilitación especial se impondrá conjuntamente con la pena principal, cuando el hecho
delictuoso se cometiere con abuso del ejercicio o con infracción de los deberes inherentes a
una profesión o actividad.
¿CUANDO SE DA LA SUSPENSIÓN DE DERECHOS POLÍTICOS? 59 CP.
La pena de prisión lleva consigo la suspensión de los derechos políticos, durante el tiempo de
la condena, aunque ésta se conmute, salvo que obtenga su rehabilitación.
¿EN QUE CONSISTE ELCOMISO? 60 CP:
103
Consiste en la pérdida a favor del estado, de los objetos que provengan de un delito o falta, y
que los instrumentos con que se hubieren cometido, a no ser que pertenezcan a un tercero no
responsable del hecho.
¿Cómo se procede cuando los objetos referidos son de uso prohibido o no sean de lícito
comercio?
Se acordará el comiso, aunque no llegue la culpabilidad del imputado.
¿Cómo se procede con los objetos decomisados de lícito comercio?
Se venderán y el producto de la venta incrementará los fondos privativos del organismo judicial.
¿Cuándo procederá él comiso?
Únicamente en caso de que el juez o tribunal competente no declare la extinción de dominio,
conforme a la ley en materia.
¿CUANDO SE HARÁ LA PUBLICACIÓN DE SENTENCIAS? 61 CP
Es una pena accesoria a la principal, exclusivamente en los delitos contra el honor, y
solamente cuando fuere solicitado por el ofendido o sus herederos, siempre y cuando el juez
consideré que la publicidad contribuirá a reparar el daño moral causado por el delito.
¿Cómo debe hacerse la publicación de la sentencia?
Se deberá hacer en uno o dos periódicos de los de mayor circulación, a costa del condenado o
de los solicitantes.
¿En qué casos no podrá ordenarse la publicación de la sentencia?
Cuando afecta a menores o a terceros.
DE LA APLICACIÓN DE LAS PENAS.
¿Quién es el al autor del delito consumado? 62 cp
Salvo terminación especial, toda pena señalada en ley para un delito, se entenderá que debe
imponerse al autor del delito consumado.
¿CUAL ES LA PENA PARA EL AUTOR DE TENTATIVA Y AL CÓMPLISE? 63 CP:
Al autor de tentativa y al cómplice de delito consumado, se les impondrá la pena señalada en la
ley para los autores del delito consumado, rebajada en una tercera parte.
¿CUAL ES LA PENA AL CÓMPLICE DE TENTATIVA? 64:
A los cómplices de tentativa se les impondrá la pena que la ley señala para los autores del
delito consumado en dos terceras partes.
¿QUIEN REALIZA LA FIJACIÓN DE LA PENA? 65 CP:
El juez o tribunal determinará, en la sentencia, la pena que corresponda, dentro del máximo y
el mínimo señalado por la ley, para cada delito, teniendo en cuenta la mayor o menor
peligrosidad del culpable, los antecedentes personales de éste y de la víctima, el móvil del
delito, la extensión e intensidad del daño causado y las circunstancias atenuantes y agravantes
que concurran en el hecho apreciado tanto por su número como por su entidad o importancia.
¿CUANDO SE DA EL AUMENTO Y DISMINUCIÓN DE LÍMITES? 66 CP:
104
Cundo la ley disponga que se aumente o disminuya una pena en una cuota o fracción
determinada, se aumentará en máximo y el mínimo en la proporción correspondiente, o se
disminuirá en su caso, quedando así fijada la nueva pena, dentro de cuyos límites se graduará
su aplicación conforme a los dispuesto en el artículo que antecede.
¿QUE PASA SI HAY ENFERMEDAD MENTAL DEL DETENIDO? 67 CP:
Si el delincuente enfermare mentalmente después de pronunciada sentencia, se suspenderá su
ejecución, en cuanto a la pena personal. Al recobrar el penado su salud mental, cumplirá su
pena.
En igual forma se procederá cuando la enfermedad mental sobreviniere hallándose el penado
cumpliendo condena.
CÓMPUTO DE LA PENA 68 CP:
La condena se computará desde la fecha en que el reo hubiere sido detenido, salvo que haya
sido excarcelado.

F8
DEL CONCURSO DE DELITOS Y SUSTITUTIVOS PENALES.
¿QUE ES EL CONCURSO DE DELITOS?
Es aquel que surge cuando el mismo sujeto activo ejecuta varios hechos delictuosos, de la
misma o diferente índole, en el mismo o distinto momento.
¿CUALES SON LOS PRINCIPIOS QUE RIGEN EL CONCURSO DE DELITOS?
1. Principio de acumulación.
La pena del delito se determinará separadamente y luego se suma.
2. Principio de absorción:
Se aplica la pena del delito más grave.
3. Principio de asperación:
Se impone la pena por el delito más grave aumentada en una tercera parte, pero en todo
caso, hay un límite.
¿CUAL ES LA CLASIFICACIÓN DEL CONCURSO DE DELITOS?
1. Concurso real o material.
2. Concurso ideal o formal.
3. Delito continuado.
¿QUE ES EL CONCURSO REAL O MATERIAL? 69 CP:
Clase o especie de concurso de delito en el cual al responsable de los dos o más delitos se les
impondrán todas penas a fin que las cumpla sucesivamente principiando por las más graves,
hasta un máximo de 50 años de prisión o bien, doscientos mil quetzales de multa.
¿QUE ES EL CONCURSO IDEAL? 70 CP.
Es aquel en el cual un solo hecho delictivo constituye dos o más delitos o cuando uno de ellos
sea medio necesario para cometer el otro y la aplicación de la pena será correspondiente al
delito que tenga señalada mayor sanción, aumentada hasta una tercera parte.

105
¿CUALES SON LAS CLASES DE CONCURSO REAL?
1. Concurso medial propio:
Es aquel en el cual un solo hecho delictivo constituye dos o más delitos.
2. Concurso medial impropio:
Es aquel en el cual un hecho delictivo es el medio necesario para realizar otro.
¿QUE ESTABLECE EL PRINCIPIO DE FAVORABILIDAD?
El tribunal impondrá todas las penas que correspondan a cada una de las infracciones si a su
juicio esto fuera más favorable al reo.
¿QUE ES EL DELITO CONTINUADO? 71 CP
Es aquel en el cual se da la comisión de un solo delito mediante varias acciones, con el mismo
propósito, en el mismo o distinto lugar aprovechándose de la misma situación, de la misma o
distinta gravedad, atacando un mismo bien jurídico protegido, de la misma o distinta acción.
¿CUALES SON LAS CIRCUNSTANCIAS QUE DEBEN CONCURRIR PARA QUE HAYA
DELITO CONTINUADO?
1. Con un mismo propósito o resolución criminal.
2. Con violencia de normas que protegen un mismo BJ de la misma o distinta persona.
3. En el mismo o en diferente lugar.
4. En el mismo o distinto momento, con aprovechamiento de la misma situación.
5. De la misma o distinta gravedad.
¿CUALES SON LOS DELITOS PERMANETES? 201 TER CP.
Son los delitos cuyos efectos se extienden en el tiempo.
¿CUAL ES LA DIFERENCIA ENTRE DELITO CONTINUADO Y DELITO PERMANENTE?
DELITO CONTINUADO DELITO PERMANTEN
Varias acciones que constituyen en Tantas acciones como delitos se
solo delito. realizan.
La pena se aplica aumentada en una Se aplica la pena en su límite mínimo
tercera parte y máximo.

¿CUAL ES EL CONCURSO PERMANTE DE LAS NORMAS?

Es aquel en el cual un mismo hecho delictivo está comprendido en dos o más preceptos
legales y al aplicar una se excluye a las demás.
¿CUALES SON LOS PRINCIPIOS DEL CONCURSO APARENTE DE LAS NORMAS?
1. Alternabilidad:
Es aquel en el cual una conducta se encuentra en dos nomas o preceptos legales con
diferente pena, por lo cual se debe aplicar el que establezca la pena más severa.
2. Especialidad (lex especials derogat legi generali):
Es aquel en el cual la conducta delictiva se puede encuadrar en una general y en una
especial, por lo cual debe prevalecer la norma especial.
3. Subsidiariedad (lex primarie derogat legi subsidiarie)
Establece que la conducta delictiva se puede encuadrar en una norma primaria y una
expresa que excluye a la otra, entonces se aplica la norma principal.
106
 4. Consunción o absorción (lex consumens derogat legi consumatae):
Establece que se aplica la norma de mayor precepto porque absorbe al de menor
precepto. Precepto significa: que regula de forma más amplia.

SUSTITUTUVOS PENALES
¿Cuáles son los sustitutivos penales que hay?
1. Suspensión condicional.
2. Libertad condicional.
3. Perdón judicial.
1. Libertad de buena conducta Art. 44 2p.
2. Conmuta.
3. Redención de penas (Ley del régimen penitenciario)
¿QUE ES LA SUSPENSIÓN CONDICIONAL? 72 CP:
Es aquella que hace referencia que al dictar sentencia, podrán los tribunales suspender
condicionalmente la ejecución de la pena, suspensión que podrán conceder por un tiempo no
menor de dos años, ni mayor de 5 años, si concurrieren los requisitos siguientes:
a) Que la pena consista en privación de libertad q no exceda de dos años.
b) Que el beneficiado no haya sido condenado anteriormente por otro delito doloso.
c) Que antes de la perpetración del delito, el beneficiado haya observado buena conducta y
hubiere sido un trabajador constante.
d) Que la naturaleza del delito cometido, sus móviles y circunstancias, no rebelen
peligrosidad en el agente.
e) En los delitos contra el régimen tributario, si el penado ha cumplido con restituir al
estado el valor de los impuestos retenidos o defraudados, así como los recargos, multas
e intereses resarcitorios.
¿EN QUE MOMENTO PARA OTORGAR LA SUSPENSIÓN CONDICIONAL?
1. Al momento de dictarse el fallo (el juez de ejecución dicta la suspensión)
2. En los casos en que exista sentencia que haya pasado por autoridad de cosa juzgada
cuando el penado cumpla con el pago que se le haya indicado.
¿Cuándo se podrá otorgar el beneficio de la suspensión condicional?
Cuando en la sentencia se imponga, además de la pena personal, una medida de
seguridad.
¿Qué establece el código penal con respecto a la responsabilidad civil y la suspensión
condicional de la pena? 74 cp.
La suspensión condicional de la penan podrá hacerse extensiva a las penas accesorias;
pero no eximirá de las obligaciones civiles derivadas del delito.
¿CUANDO SE PUEDE DAR LA REVOCACIÓN DE LA SUSPENSIÓN CONDICIONAL? 76
CP
1. Si durante el periodo de suspensión de la ejecución de la pena, el beneficiado cometiera
un nuevo delito, se revocará el beneficio otorgado y se ejecutará la pena suspendida
más la que le corresponda al nuevo delito cometido.
107
 2. Si durante la suspensión de la condena se descubriese que el penado tiene
antecedentes por haber cometido un delito doloso, sufrirá la pena que le hubiere sido
impuesta.
¿CUANDO HAY EXTINCIÓN DE LA PENA? 77 CP.
Cuando haya transcurrido el período fijado, sin que el penado haya dado motivo para revocar la
suspensión, se tendrá por extinguida la pena.
LIBERTAD CONDICIONAL:
Es una medida alternativa a una pena privativa de libertad, que le permite al condenado por un
delito cumplir su sanción penal en libertad, aunque sujeto a ciertas obligaciones o bajo ciertas
condiciones.
AUTORIDAD COMPETENTE PARA DECRETARLA 78 CP
La aplicación del beneficio le corresponde al juez de ejecución.
¿CUANDO SE PODRA CONCEDER EL RÉGIMEN DE LA LIBERTAD CONDICIONAL? 80CP
Se podrá conceder libertad condicional al reo que haya cumplido más de la mitad de la pena de
prisión que exceda de3 años y no pase de 12; o que haya cumplido las 2/3 ras partes de la
pena que exceda de 12 años y, además, concurran las circunstancias siguientes:
1. Que el reo no haya sido ejecutoriadamente condenado con anterioridad por otro delito
doloso.
2. Haber observado buena conducta durante su reclusión.
3. Que haya restituido la cosa y reparado el daño en los delitos contra el patrimonio y, en
los demás delitos, que haya satisfecho, en lo posible, la responsabilidad civil a criterio de
la CSJ.
¿CUAL ES LA DURACIÓN RÉGIMEN DE LIBERTAD CONDICIONAL? 81 CP.
El régimen a que estará sujeto quien obtenga su libertad condicional, durará todo el tiempo que
le falte para cumplir la pena impuesta.
¿EN QUE MOMENTO SE PUEDE REVOCACIÓN RÉGIMEN DE LIBERTAD CONDICIONAL
81 CP?
La persona que obtenga libertad condicional y durante ese periodo incurre en nuevo delito o
violare las medidas de seguridad impuestas, está será revocada y se hará efectiva la parte de
la pena que haya dejado de cumplir, sin computar en la misma, el tiempo que haya
permanecido en libertad.
¿CUANDO SE EXTINGUE EL RÉGIMEN DE LIBERTAD CONDICIOAL? 82 CP.
Transcurrido el período de libertad bajo régimen condicional, sin que el beneficiado haya dado
motivo a la revocación, se tendrá por extinguida la pena.
¿QUE ES EL PERDON JUDICIAL?
Es cuando los jueces perdonan la pena de prisión y pena de multa.
¿CUALES SON LAS CONDICIONES PARA OTROGAR EL PERDON JUDICIAL?
1. Que se trate de delincuente primario.

108
 2. Que antes de la perpetración del delito, el beneficiario haya observado conducta
intachable y la hubiere conservado durante su prisión.
3. Que los móviles del delito y las circunstancias personales del agente no revelen en éste
peligrosidad social y pueda presumirse que no volverá a delinquir.
4. Que la pena no exceda de un año de prisión o consista en multa.
¿QUIEN ES LA AUTORIDAD COMPETENTE PARA DECRETAR EL PERDON JUDICIAL? 78
CP.
1. Tribunal de sentencia.
2. Juez de1ra Instancia.
3. Juez de paz.

F09
MEDIDAS DE SEGURIDAD Y EXTINCIÓN DE LA RESPONSABILIDAD PENAL Y DE LA
PENA.

¿QUE SON LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD?

Son los medios de defensa social utilizados por el estado que tienen por objeto la prevención
del delito y la rehabilitación de los sujetos con posibilidades de delinquir.
¿CUALES SON LAS CARACTERÍSTICAS DE LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD?
1. Son medios o procedimientos que utiliza el estado.
2. Tienen un fin preventivo, rehabilitador, no retributivo.
3. Son medios de defensa social.
4. Puede aplicarse a peligrosos criminales y a peligrosos sociales.
5. Su aplicación es por tiempo indeterminado.
6. Responden a un principio de legalidad.
¿CUALES SON LAS TEORIAS DE LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD?
1. Teoría unitaria o doctrinaria de la identidad:
Sostiene que entre las penas y las medidas de seguridad no existen diferencias
sustanciales, porque ambas tienen carácter retributivo y las dos son consecuencia
inmediata del delito.
2. Teoría dualista o doctrina de la separación:
Es la que establece que entre las penas y las medidas de seguridad existen diferencias
sustanciales, debido a que las primeras son meramente retributivas y las segundas son
puramente preventivas.

¿EN QUE CONSISTE EL PRINCIPIO DE LEGALIDAD? 84 CP.

No se decretarán medidas de seguridad sin disposición legal que las establecidas
expresamente, ni fuera de los casos previstos en ley.
¿QUE ES LA INDETERMINACIÓN EN EL TIEMPO? 85 CP:

109
Las medidas de seguridad se aplicarán por tiempo indeterminado, salvo disposición expresa en
la ley en contrario.
¿QUE ES LA APLICACIÓN JURISDICCIONAL? 86 CP:
Las medidas de seguridad solo podrán decretarse por los tribunales de justicia en sentencia
condenatoria o absolutoria por delito o falta.
En cualquier tiempo se podrá reformar o revocar sus resoluciones al respecto, si se modifica o
cesa el estado de peligrosidad del sujeto. Los tribunales podrán decretar la aplicación
simultánea de medias de seguridad compatibles.
¿QUE ES EL ESTADO PELIGROSO?
Es la situación individual de una persona para estar propenso a cometer un delito.
¿A QUE HACE REFERENCIA EL ÍNDICE DE PELIGROSIDAD? 87 CP.
1. La declaración de inimputabilidad.
2. La interrupción de la ejecución de la pena por enfermedad mental del condenado.
3. La declaración del delincuente habitual.
4. El caso de tentativa imposible del delito.
5. La vagancia habitual.
6. La embriaguez habitual.
7. Cuando el sujeto fuere toxicómano.
8. La mala conducta observada durante el tiempo de la condena.
9. La explotación.
¿CUALES SON LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD QUE SE PUEDEN APLICAR? 88 CP.
a) Privativas de libertad:
1. Internamiento en establecimiento psiquiátrico.
2. Internamiento en granja agrícola, centro industrial u otro análogo.
3. Internamiento en establecimiento educativo o de trato especial.
b) Restrictiva de libertad:
4. Libertad vigilada. (libertad condicional)
5. Prohibición de residir en lugar determinado.
6. Prohibición de concurrir a determinados lugares.
c) Patrimoniales.
7. Caución de buena conducta.
¿CUANDO SE ORDENA EL INTERNAMIENTO ESPECIAL? 89 CP:
Cuando un inimputable cometa una acción u omisión a causa de enfermedad mental, de
desarrollo psíquico incompleto o trastorno mental transitorio se ordenará su internación en un
establecimiento psiquiátrico.
¿CUANDO SE PUEDEN ORDENAR LAS MEDIDAS CURATIVAS? 90 CP:
Los tribunales podrán ordenar, después de cumplida la pena, si lo estimare peligroso, que en el
caso de que el delito se hubiera cometido por inferioridad psíquica, sea internado en un
establecimiento educativo o de trastorno especial.

110
¿QUIENES DEBEN SER INTERNADOS EN GRANJA AGRICOLA, CENTO INDUSTRIAL U
OTRO ANÁLOGO?
1. Para los declarados delincuentes habituales según el grado de peligrosidad que
demuestren y cuando haya cumplido la condena impuesta y estimare que esta ha sido
ineficaz en lo relativo a la readaptación del delincuente 91 cp.
2. Tentativa imposible. 92 cp.
3. Para los sancionados por vagancia y que hayan cometido un delito, por un término no
menor de un año ni mayor de tres 93 cp.
¿CUANDO SE DEBE INTERNAR AL DELINCUNTE EN ESTABLECIMIENTO EDUCATIVO O
DE TRATAMIENTO ESPECIAL? 94 CP.
Cuando el sujeto sea condenado por delito cometido bajo influencia del alcohol o de drogas
tóxicas o estupefacientes y en todo caso, en que se compruebe que el delincuente es
toxicómano o ebrio habitual.
El tribunal podrá disponer que antes o después de cumplida la pena si fuere de privación de libertad o
simultáneamente con ella, si fuere pecuniaria, el sujeto sea internado en un establecimiento de
tratamiento especial, hasta que demuestre, previo dictamen médico, que puede ser sometido a otro
régimen.
¿CUANDO SE PODRÁN MODIFICR LAS MEDIDAS EN ESTABLECIMIENTO ESPECIAL? 96 CP:

Las medidas de internamiento en establecimiento psiquiátrico o en establecimiento educativo

de tratamiento especial cesarán por resolución judicial, dictada con base en dictámenes médico
y criminológico, que demuestren que el sujeto puede ser sometido a libertad vigilada.
¿QUE ES LA LIBERTA VIGILADA? 97 CP:
Es aquella que no tendrá carácter de custodia, sino de protección y consiste en confiar a los
familiares el cuidado de los enfermos o ebrios habituales que hayan cometido un ilícito.
En los casos de suspensión condicional de la pena y la libertad condicional, la mediad de
libertad vigilada, durará el mismo tiempo que se fije para dichos regímenes, en los demás
casos, durará el tiempo que señale el tribunal, sin que pueda ser menor de un año.
¿CUANDO SE DA LA PROHIBICIÓN DE RESIDIR EN DETERMINADOS LUGARES? 98 CP:
Los tribunales, a su prudente arbitrio y cuando lo exijan las circunstancias, podrán imponer al sujeto que
haya cumplido una pena o una medida de seguridad, la prohibición de residir en determinados lugares
durante un año, como mínimo.
¿CUANDO SE IMPONE LA PROHIBICIÓN DE CONCURRENCIA A DETERMINADOS LUGARES? 99
CP:
Cuando un delito haya sido motivado por hábito vicioso de su autor o por sus costumbres disolutas o
cuando el caso lo requiera, el tribunal podrá imponer, además de la pena, la prohibición de concurrir a
determinados lugares.
¿QUE ES LA CAUCIÓN DE BUENA CONDUCTA? 100 CP:
Es aquella que consiste en la garantía personal, hipotecaria, prendaria, o depósito de una buena
cantidad de dinero, prestada a satisfacción del tribunal y por el término señalado en la sentencia, de que
el sujeto peligroso no cometerá nuevos delitos y de que cumplirá las normas de conducta que le sean
impuestas durante un periodo de prueba que no sea menor de 1 año ni excederá de 5.

111
DE LA EXTINCIÓN DE LA RESPONSABILIDAD PENAL Y DE LA PENA.
¿CUANDO SE DA LA EXTINCIÓN DE LA RESPONSABILIDAD PENAL?
Determinadas circunstancias que surgen o sobrevienen después de la comisión de un hecho ilícito, los
cuales hacen cesar o ponen fin a la acción penal y/o a la pena.
¿POR QUE SE DA LA EXTINCIÓN DE LA RESPONSABILIDAD PENAL? 101CP:
1. Por muerte del procesado o del condenado.
2. Por amnistía.
3. Por perdón del ofendido, en los casos en que la ley lo permita expresamente.
4. Por prescripción.
5. Por cumplimiento de la pena.
¿Cuándo SE DA POR EXTINGUIDA LA PENA? 102 CP:
1. Por su cumplimiento.
2. Por muerte del reo.
3. Por amnistía.
4. Por indulto.
5. Por perdón del ofendido.
6. Por prescripción.
¿QUE EXTINGUE LA MUERTE DEL CONDENADO? 103:
La muerte de quien ha sido condenado, extingue también la pena pecuniaria impuesta pendiente de
satisfacer y todas las consecuencias penales de la misma.
¿QUE EXTIGUE LA AMNISTÍA? 104 CP:
1. Declaración del Estado que extingue la responsabilidad penal.
2. Olvido del Estado para determinadas conductas ilícitas que tienen por objeto favorecer la
convivencia entre la sociedad.
3. La amnistía extingue por completo la pena y todos sus efectos.

¿QUE ES LA INDULTO? 105 CP:

Es la conmutación de la pena de muerte por una privativa de libertad.
¿CUAL ES LA DIFERENCIA ENTRE AMNISTÍA E INDULTO?

AMNISTÍA INDULTO
Es otorgada por el congreso de la R. Otorgada en principio por el jefe de
estado
Extingue la pena principal y todos sus Extingue la pena principal pero subsisten
efectos. los efectos.
Por delitos políticos y delitos comunes Se aplica a una sola persona.
conexos con los políticos.
Extingue la responsabilidad penal y de la E
pena.

¿QUE ES EL PERDÓN DEL OFENDIDO? 106 CP:

El perdón del ofendido extingue la responsabilidad penal y de la pena si se hubiera impuesto,
por delitos solamente perseguibles mediante denuncia o querella.
¿CUANDO SE DA LA PRESCRIPCIÓN DE LA RESPONSABILIDAD? 107 CP:
112
 1. A los 25 años, cuando correspondiere pena de muerte.
2. Por el transcurso de un período igual al máximo de duración de la pena señalada,
aumentada en una tercera parte, no pudiendo exceder dicho término de 20 años, ni ser
inferior a 3.
3. A los 5 años, en los delitos penados con multa.
4. A los 6 meses, si se trataré de faltas.
5. Por el transcurso del doble del tiempo de la pena máxima en los delitos sexuales.
6. Si, el hecho fue cometido por funcionario público por los delitos que atentan contra la
administración pública y administración de justicia, cuando haya transcurrido el doble del
tiempo señalado por la ley para la prescripción de la pena.
¿CUANDO COMIENZA LA PRESCRIPCIÓN DE RESPONSABILIDAD PENAL? 108CP.
1. Para los delitos consumados, desde el día de su consumación.
2. Para el caso de tentativa, desde el día en que se suspendió la ejecución.
3. Para los delitos continuados, desde el día en que se ejecutó el último hecho.
4. Para los delitos permanentes, dese el día en que cesaron sus efectos.
5. Para la conspiración, proposición, revocación, instigación e inducción, cuando estas
sean punibles, desde el día en que se haya ejecutado el último acto.
6. En los delitos cometidos en contra de personas menores de edad, el plazo de
prescripción comienza a contarse desde el momento en que la víctima cumpla su
mayoría de edad.
7. Para todos los delitos contra la administración pública y administración de justicia, desde
el día en que el funcionario o empleado público cesa en el desempeño de su cargo.
¿CUANDO SE INTERRUMPE LA ACCIÓN PENAL? 109 CP:
La prescripción de la acción penal se interrumpe, desde que se inicie proceso contra el
imputado, corriendo de nuevo el tiempo de prescripción desde que se paralice su prosecución.
También se interrumpe respecto a quien cometiere otro delito.
¿CUANDO PRESCRIBEN LAS PENAS POR SENTENCIA FIRME? 110 CP:
Las penas impuestas por sentencia firme prescriben por el transcurso de un tiempo doble de la
pena fijada, sin que pueda exceder de 30 años.
Esta prescripción empezará a contarse desde la fecha en que la sentencia quede firme, o
desde el día del quebrantamiento de la condena.
¿CUANDO SE DA LA INTERRUPCIÓN DE LA PRESCRIPCIÓN DE LAPENA? 111 CP:
La prescripción de la pena se interrumpe, quedando sin efecto el tiempo transcurrido, por la
comisión de un nuevo delito, o porque el reo se presente o fuere habido.
¿CUALES SON LOS DELITOS IMPRESCRIPTIBLES?
1. El del reo 21 up.
2. Delitos de lesa humanidad (genocidio)
3. Los convenios y tratados ratificados por Guatemala en esta materia.

F 10
DE LA RESPONSABILIDAD CIVIL.
113
¿Qué es la responsabilidad civil?
Es la obligación que le compete al delincuente o determinadas personas relacionadas con el
mismo, (tercero), de indemnizar a la víctima del delito de los daños y perjuicios sufridos con
ocasión del hecho punible (Puig peña.)
¿CUALE ES LA NATURALEZA DE LA RESPONSABILIDAD CIVIL?
La naturaleza de la responsabilidad civil es MIXTA,
a) Puede surgir de un hecho delictivo, de donde nace la responsabilidad penal, derivada de
una conducta antijurídica, teniendo como resultado la pena como solución al conflicto
jurídico que se introdujo a la vida social.
b) Nace la responsabilidad civil a partir de la realidad de un daño el cual debe ser reparado
al titular del bien afectado.
¿QUIENES SON LAS PERSONAS RESPONSABLES? 112CP:
Toda persona responsable penalmente de un delito o falta es también civilmente.
¿EN QUE CASO SE DA LA SOLIDARIDAD DE LAS OBLIGACIONES? 113 CP:
 En el caso de ser dos o más los responsables civilmente de un delito o falta, el
tribunal señalará la cuota por la que debe ser responsable cada uno.
 Los autores y los cómplices serán solidariamente responsables entre si y
responderán subsidiariamente de las cuotas que correspondan.
¿QUE ES LA PARTICIPACIÓN LUCRATIVA? 114 CP:
Que hubiere obtenido algún beneficio económico de los efectos de un delito, aun sin haber sido
participe en su ejecución, responderá civilmente hasta por el tanto en que hubiere lucrado.
¿A QUIEN SE TRANSMITE LA RESPONSABILIDAD PENAL? 115 CP:
La responsabilidad civil derivada de delito o falta, se transmite a los herederos del perjudicado
la acción para hacerla efectiva.
¿CUAL ES LA RESPONSABILIDAD DE INIMPUTABLES? 116 CP:
Los comprendidos en el art. 23 responderán con sus bienes por los daños que causaren. Su
fueren insolventes, responderán subsidiariamente quienes tengan bajo su patria potestad o
guarda legal, salvo que demuestren que no incurrieron en descuido o negligencia en la
vigilancia del que cometió el hecho.
¿CUAL ES LA RESPONSABILIDAD EN CASO DE ESTADO DE NECESIDAD? 117 CP.
En el caso del inciso 2do del art, 24 la responsabilidad se declarará siempre y se distribuirá
entre las personas a cuyo favor se haya precavido el mal, en proporción del beneficio que
hubiere reportado.
Los tribunales señalarán a su prudente arbitrio, la cuota proporcional por la que casa
interesado debe responder.
¿CUAL ES LA RESPONSABILIDAD CIVIL EN CASOS DE INCULPABILIDAD? 118 CP.
En los casos de los incisos 1ro, 2do del art, 25 responderán civilmente los que hubieren
producido el miedo o la fuerza.

114
¿QUE COMPRENDE LA EXTENSIÓN DE LA RESPONSABILIDAD CIVIL? 119 CP:
La responsabilidad civil comprende:
1. La restitución.
2. La reparación de los daños.
3. La indemnización de perjuicios.
¿QUE ES LA RESTITUCIÓN?
Consiste en la devolución al perjudicado, por parte del imputado o el civilmente responsable, de
la misma cosa de la que fue privado por el hecho delictivo.
¿COMO DEBERÁ HACERSE LA RESTITUCIÓN? 120CP:
La restitución deberá hacerse de la misma cosa, siempre que fuere posible, con abono de
deterioros a menoscabos a juicio del tribunal y aunque la cosa se hallare en poder de un
tercero que la haya adquirido legalmente, salvo su derecho a repetir contra quien corresponda.
¿COMO SE HARÁ LA REPARACIÓN DEL DAÑO MATERIAL? 121 CP:
La reparación se hará valorando la entidad del daño material, atendiendo al precio de la cosa y
el de afección del agraviado, si constare o pudiere apreciarse.

115
116
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