MARCO TEÓRICO

1. Calidad de vida

1.1 Definición

Para definir el concepto de la calidad de vida, se ha considerado principalmente a las

personas que gozan de una buena salud, esto se relaciona con el desarrollo emocional,
la estabilidad mental, el bienestar físico y social de la persona entre otros factores que
permiten mantener el bienestar de su desarrollo personal y gozar de sus derechos.

La calidad de vida incluye verse como ingredientes esenciales antes y después

de los 60 años de edad, del envejecimiento exitoso, con un sentido ético dictado por la
medida en que esas personas mayores pobres tengan la posibilidad de envejecer activa
y saludablemente. De igual manera, interviene la actividad física que aparece una y otra
vez como un ingrediente esencial para lograr envejecer exitosamente, además, cada día
surgen más pruebas de los notables beneficios del ejercicio regular y moderado en lo
que respecta a la longevidad (Social, 2012)

En varios estudios en cuanto a la calidad de vida, se deduce de manera casi unánime

en virtud de los cuidadores de una persona con discapacidad, en base a distintos ámbitos
enmarcados dentro del campo físico, psicológico, social, espiritual y la vinculación existente
entre los familiares, y se encontró que el cuidador recibe cambios en su ciclo de vida.
adquiriendo afecciones en su salud, tales como, dolores físicos, inconvenientes para conciliar
el sueño y alteraciones en el apetito.

Puede existir crisis dentro de la familia, la misma que tiende afectar a todos sus
miembros, pero con más arraigo recae sobre el cuidador, pues es quien se encarga de todos
los cuidados específicos de la persona con discapacidad. Para López et al. (Como se citó en
Jaime y Pizarro, 2019):
En su investigación encontraron que aquellas personas que se desempeñan como
cuidadores principales informales, es decir los individuos que se encargan del cuidado
del paciente pero que no reciben ninguna contribución económica, son vulnerable y
tienden a sufrir distintas complicaciones físicas y psíquicas lo que conlleva a la
aparición del síndrome del cuidador. Estos autores también evidenciaron la existencia
 de un incremento de la mortalidad, mayor presencia de cansancio, dolor de
espalda, cefalea, y algias musculares. (p.27)

2. Desarrollo Social

2.1 Derechos que amparan al cuidador

“Art. 48.- Sustitutos.- Las y los parientes hasta cuarto grado de consanguinidad y segundo de
afinidad, cónyuge, pareja en unión de hecho, representante legal o las personas que tengan
bajo su responsabilidad y/o cuidado a una persona con discapacidad severa, podrán formar
parte del porcentaje de cumplimiento de inclusión laboral, de conformidad con el reglamento.
Este beneficio no podrá trasladarse a más de una (1) persona por persona con discapacidad.
Se considerarán como sustitutos a los padres de las niñas, niños o adolescentes con
discapacidad o a sus representantes legales. De existir otros casos de solidaridad humana, la
autoridad nacional encargada de la inclusión económica y social validará al sustituto, de
conformidad al reglamento.
Las y los empleadores no podrán contratar más del cincuenta por ciento (50%) de sustitutos
del porcentaje legal establecido.
En el caso de sustitución en cooperativas de transporte se regulará de conformidad con el
reglamento” (Ley Orgánica de Discapacidades, 2012, artículo 48).

“Art. 49.- Deducción por inclusión laboral.- Las o los empleadores podrán deducir el ciento
cincuenta por ciento (150%) adicional para el cálculo de la base imponible del impuesto a la
renta respecto de las remuneraciones y beneficios sociales sobre los que se aporten al
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social de cada empleado contratado con discapacidad,
sustitutos, de las y los trabajadores que tengan cónyuge, pareja en unión de hecho o hijo con
discapacidad y que se encuentren bajo su cuidado, siempre que no hayan sido contratados
para cumplir con la exigencia del personal mínimo con discapacidad, fijado en el 4%, de
conformidad con esta Ley” (Ley Orgánica de Discapacidades, 2012, artículo 49).

“Art. 51.- Estabilidad laboral.- Las personas con discapacidad, deficiencia o condición
discapacitante gozarán de estabilidad especial en el trabajo. En el caso de despido
injustificado de una persona con discapacidad o de quien tuviere a su cargo la manutención
de la persona con discapacidad, deberá ser indemnizada con un valor equivalente a
dieciocho (18) meses de la mejor remuneración, adicionalmente de la indemnización legal
correspondiente.
Las personas que adquieran una discapacidad en su vida laboral, por caso fortuito o por
enfermedad sobreviniente, tienen derecho a su rehabilitación, readaptación, capacitación,
reubicación o reinserción, de conformidad con la Ley.

Además, para la supresión de puestos no se considerarán los que ocupen las personas con
discapacidad o quienes tengan a su cuidado y responsabilidad un hijo, cónyuge, pareja en
unión de hecho o progenitor con discapacidad, debidamente certificado por la autoridad
sanitaria nacional” (Ley Orgánica de Discapacidades, 2012, artículo 51).

2.2 Beneficios del cuidador

El Estado reconocerá por medio del Ministerio de Inclusión Económica y Social

(MIES) la labor que realiza el cuidador como:

1. La protección social, así como el cuidado integral del cuidador.

2. Programas y capacitaciones gratuitas para que el cuidador tenga conocimiento

de como atender a personas que necesitan ayuda para asumir sus actividades

vitales.

3. El acceso a un bono mensual, en función de la labor que diariamente realiza al

cuidar a los demá s siendo un acto de humanidad.

4. Asesora y monitorea a las personas que entran al programa de atención a la

discapacidad.

Aquí se destaca el reconocimiento explícito de los derechos del cuidador ya que

se encuentran brindando cuidados a una persona del grupo prioritario considerándolo

habitualmente dependiente, por lo que, el cuidador proporciona su apoyo diario.