C – DEBE ANALIZAR E INTERPRETAR LOS RESULTADOS DEL DIAGRAMA.

De los resultados obtenidos en el diagrama de Pareto, se puede evidenciar que el 80 % de

los factores que afectan la producción en empresas POLAR, está representado por: F1 cambios
ambientales (53 %), F2 inestabilidad de la maquinaria (16 %) y F3 rotación de los operadores (10
%) los cuales forman los pocos vitales en el diagrama, en tanto que, los muchos triviales están
constituidos por: F4 rotación de la maquinaria (10 %), F5 cansancio del operador (3 %), F6
fluctuación de la energía (3 %), F7 reposos por casos sospechosos de covid-19 (2 %), F8 error de
medición (2 %), F9 desviación de material (1 %), F10 desgaste del equipo (1 %), todos los factores
organizados en forma decreciente, de mayor a menor. Todo indica que al concentrar los esfuerzos
en la solucionar: F1, F2 y F3 se estaría realmente dando respuesta al 80 % del problema de la
producción en empresas POLAR.

Como recomendación a la problemática de la producción en empresas POLAR para los

factores F1, F2 y F3 se detallan:
1.- Incorporación de auditorías ambientales internas que permitan detectar cambios en el
ambiente de trabajo que representen un posible riesgo para esto, así como la creación de planes
de emergencias asociados a los peligros ambientales.

2.- Acciones de mantenimiento predictivo avanzado de maquinarias, que permitan mediante el

uso de algoritmos de inteligencia artificial y la sensorización, invertir solamente en el
mantenimiento de la maquinaria cuando sea necesario, de esta forma se procura obtener la
estabilidad de las maquinarias durante el proceso productivo.

3.- Conformación de liderazgo sobre el tipo de supervisión que se ejerce sobre el personal de
operarios para disminuir la rotación de los mismos y alcanzar los objetivos manteniendo un amoral
alta dentro de los operadores.

Todo lo anterior encuentra su sustento legal en las siguientes leyes.

DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y
LAS TRABAJADORAS

Capítulo V

Condiciones Dignas de Trabajo

Artículo 156 Condiciones de trabajo El trabajo se llevará a cabo en condiciones dignas y seguras,
que permitan a los trabajadores y trabajadoras el desarrollo de sus potencialidades, capacidad
creativa y pleno respeto a sus derechos humanos, garantizando:

a) El desarrollo físico, intelectual y moral.

b) La formación e intercambio de saberes en el proceso social de trabajo.

c) El tiempo para el descanso y la recreación.

d) El ambiente saludable de trabajo.

e) La protección a la vida, la salud y la seguridad laboral.

f) La prevención y las condiciones necesarias para evitar toda forma de hostigamiento o acoso
sexual y laboral.

LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

Artículo 6º

A los efectos de la protección de los trabajadores en las empresas, explotaciones, oficinas o

establecimientos industriales o agropecuarios, públicos y privados, el trabajo deberá desarrollarse
en condiciones adecuadas a la capacidad física y mental de los trabajadores y en consecuencia:

1. Que garanticen todos los elementos del saneamiento básico.

2. Que presten toda la protección y seguridad a la salud y a la vida de los trabajadores contra
todos los riesgos del trabajo.

3. Que aseguren a los trabajadores el disfrute de un estado de salud físico y mental normales y
protección adecuada a la mujer, al menor y a personas naturales en condiciones especiales.

4. Que garanticen el auxilio inmediato al trabajador lesionado o enfermo.

5. Que permitan la disponibilidad de tiempo libre y las comodidades necesarias para la

alimentación, descanso, esparcimiento y recreación, así como para la capacitación técnica y
profesional.