Sg-Mat-003 - Matriz Legal

PROCESOS
TEMA TIPO DE REQUISITO TIPO DE DOCUMENTO
Gestion Talento Humano SGSST Legal Decreto
Gestion Talento Humano IDENTIFICACION DE PELIGROS Legal Resolucion

Gestion Talento Humano SGSST Legal Resolucion
Gestion Talento Humano TRABAJO EN ALTURAS Legal Resolucion


Gestion Talento Humano ESTUDIANTES Legal Decreto
Gestion Talento Humano PLAN DE EMERGENCIAS Legal Decreto

ACCIDENTE DE TRABAJO Y
Gestion Talento Humano ENFERMEDAD LABORAL CON Legal Decreto
MUERTE DEL TRABAJADOR.
Gestion Talento Humano SANCIONES Legal Decreto

INVESTIGACIÓN DE
Gestion Talento Humano INCIDENTES Y ACCIDENTES DE Legal Resolucion
TRABAJO.
Gestion Talento Humano SEGURO DE DESEMPLEO Legal Decreto
Gestion Talento Humano ARL Legal Decreto

Gestion Talento Humano ENFERMEDADES LABORALES Legal Decreto
Gestion Talento Humano PENSIONES Legal DECRETO
BRIGADAS DE EMERGENCIA
Gestion Talento Humano Legal RESOLUCION
CONTRA INCENDIOS
Gestion Talento Humano TALENTO HUMANO Legal RESOLUCION
Gestion Talento Humano SENA Legal RESOLUCION
Gestion Talento Humano SGSST Legal DECRETO

Gestion Talento Humano SEGUROS Legal DECRETO
Gestion Talento Humano INCAPACIDADES Legal DECRETO
Gestion Talento Humano CONTRATISTAS Legal Decreto
Gestion Talento Humano DISCAPACIDAD Legal LEY
Gestion Talento Humano SG-SST Legal LEY
Gestion Talento Humano PESV Legal LEY
Gestion Talento Humano PLANILLAS DE PAGO Legal RESOLUCION
Gestion Talento Humano RIESGO ELECTRICO Legal RESOLUCION

Gestion Talento Humano AFILIACION Legal DECRETO
Gestion Talento Humano TRAMITES Legal DECRETO
Gestion Talento Humano ARL Legal DECRETO
Gestion Talento Humano TRAMITES Legal LEY
Gestion Talento Humano RIESGO PÚBLICO Legal Ley
Gestion Talento Humano SALUD PÚBLICA Legal Ley
Gestion Talento Humano PELIGROS NATURALES Legal Ley
Gestion Talento Humano SGSST Legal Ley

Gestion Talento Humano PENSION Legal LEY
COMITÉ DE CONVIVENCIA
Gestion Talento Humano Legal Resolucion
LABORAL
Gestion Talento Humano LICENCIAS SO Legal Resolucion
COMITÉ DE CONVIVENCIA
LABORAL
Gestion Talento Humano TRABAJO EN ALTURAS Legal RESOLUCION
Gestion Talento Humano PLANILLAS DE PAGO Legal DECRETO
Gestion Talento Humano SALARIO Legal DECRETO

Gestion Talento Humano SALARIO Legal DECRETO
Gestion Talento Humano SGSSS Legal LEY
Gestion Talento Humano PERMISO Legal LEY
Gestion Talento Humano PESV Legal LEY
Gestion Talento Humano AMBIENTAL Legal RESOLUCION
Gestion Talento Humano ESTILOS DE VIDA SALUDABLES Legal CIRCULAR
Gestion Talento Humano ESTILOS DE VIDA SALUDABLES Legal DECRETO
Gestion Talento Humano COTIZACIONES Legal DECRETO

Gestion Talento Humano ENFERMEDAD GENERAL Legal LEY
Gestion Talento Humano TALENTO HUMANO Legal LEY
Gestion Talento Humano ENFERMEDADES LABORALES Legal DECRETO
Gestion Talento Humano PERMISO Legal LEY
Gestion Talento Humano SALUD PÚBLICA Legal LEY
Gestion Talento Humano TICS Legal LEY
Gestion Talento Humano ESTILOS DE VIDA SALUDABLES Legal LEY
Gestion Talento Humano SALUD PÚBLICA Legal LEY

EVALUACIONES MEDICAS
OCUPACIONALES
Gestion Talento Humano INCAPACIDADES Legal CIRCULAR
Gestion Talento Humano SEGURIDAD SOCIAL Legal DECRETO
Gestion Talento Humano SGSST Legal RESOLUCION
Gestion Talento Humano SALUD PÚBLICA Legal Resolucion

Gestion Talento Humano RIESGO PSICOLABORAL Legal Resolucion
Gestion Talento Humano COPASST Legal RESOLUCION
Gestion Talento Humano COPASST Legal RESOLUCION
Gestion Talento Humano CONTRATACION Legal RESOLUCION
Gestion Talento Humano RIESGO ELECTRICO Legal RESOLUCION
Gestion Talento Humano SALUD PÚBLICA Legal DECRETO
Gestion Talento Humano AMBIENTAL Legal DECRETO

INVESTIGACIÓN DE
Gestion Talento Humano INCIDENTES Y ACCIDENTES DE Legal Resolucion
TRABAJO.
OCUPACIONALES
Gestion Talento Humano PLANILLAS DE PAGO Legal DECRETO
Gestion Talento Humano SALUD PÚBLICA Legal DECRETO
Gestion Talento Humano RIESGO PSICOLABORAL Legal Ley
Gestion Talento Humano SEGURIDAD SOCIAL Legal RESOLUCION

Gestion Talento Humano Legal DECRETO
CONTRA INCENDIOS
Gestion Talento Humano SALARIO Legal LEY
Gestion Talento Humano ACCIDENTES Legal RESOLUCION
Gestion Talento Humano ACCIDENTES Legal RESOLUCION
Gestion Talento Humano Legal CIRCULAR
OCUPACIONALES
Gestion Talento Humano ACCIDENTES Legal decisión

Gestion Talento Humano PENSION Legal DECRETO
Gestion Talento Humano CONTRATACION Legal DECRETO
Gestion Talento Humano PENSION Legal LEY
Gestion Talento Humano SEGURIDAD SOCIAL Legal LEY
Gestion Talento Humano IDENTIFICACION DE PELIGROS Legal Decreto
Gestion Talento Humano SEGURIDAD SOCIAL Legal Ley

Gestion Talento Humano ACCIDENTES Legal DECRETO
CONTRA INCENDIOS
OCUPACIONALES
Gestion Talento Humano VINCULACION LABORAL Legal LEY

Gestion Talento Humano PVE QUIMICO Legal DECRETO
Gestion Talento Humano IDENTIFICACION DE PELIGROS Legal RESOLUCION

Gestion Talento Humano SEGURIDAD SOCIAL Legal Ley
Gestion Talento Humano SGSST Legal LEY

Gestion Talento Humano PVE QUIMICO Legal Ley
Gestion Talento Humano PVE Legal RESOLUCION
Gestion Talento Humano ESTILOS DE VIDA SALUDABLES Legal RESOLUCION
CODIGO SUSTANTIVO DEL

Gestion Talento Humano Legal LEY
TRABAJO
Gestion Talento Humano RIESGO HIGIENICOS-RUIDO Legal Resolucion

Gestion Talento Humano INCAPACIDADES Legal DECRETO
CONTRA INCENDIOS
Gestion Talento Humano SG-SST Legal RESOLUCION

Gestion Talento Humano COPASST Legal Resolucion
Gestion Talento Humano RIESGO HIGIENICOS-RUIDO Legal Resolucion

Gestion Talento Humano SG-SST Legal Ley
Gestion Talento Humano CONTRATACION Legal DECRETO

Gestion Talento Humano EPP Legal codigo
Gestion Talento Humano DERECHOS Legal
SST
Gestion Talento Humano Legal Decreto
Generalidades
SST
Generalidades
SST
Emergencias
Laboral
Gestion Talento Humano Legal Resolución
Seguridad Social Integral
SST
Gestion Talento Humano Legal Ley
Generalidades
Laboral
SST
Seguridad Vial
Laboral
SST
Generalidades
SST
Seguridad Vial
Laboral
SST
Gestion de SST
Laboral
Riesgos Laborales
Laboral
Riesgos Laborales
Laboral
Riesgos Laborales
SST
Seguridad Vial
Laboral
Gestion Talento Humano SGSST Legal Sentencia
Gestion Talento Humano SGSST Legal Circular

SST
Gestion Talento Humano Legal Sentencia
Seguridad Vial
Laboral
Riesgos Laborales
SST
Gestion Talento Humano SST Legal Resolucion
SST
Medicina del Trabajo
SST
Alimentos
SST
Laboral
SST
Generalidades
Gestion Talento Humano SGSST Legal Resolución





Ambiente
Consumo de Agua
Gestion Talento Humano Residuos RAEE Legal Decreto

MATRIZ DE DETERMIN
IDENTIFICACIÓN NORMA Y FECHA DE

ESTADO
EXPEDICIÓN
TITULO DEL REQUISITO
Por medio del cual se modifica el artículo 2.2.4.6.37. del Decreto número
1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la
Decreto 52 enero 12 de 2017 Vigente
transición para la implementación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Por medio de la cual se adopta el formato de identificación de peligros

Resolución 144 enero 23 de 2017
Vigente establecidos en el artículo 2.2.4.2.5.2 numerales 6.1 y 6.2 del Decreto
1563 del 2016 y se dictan otras disposiciones.
por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión
Resolución 1111 julio de 2017 Vigente
de Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes
Por la cual se establecen los requisitos técnicos y de seguridad para

Resolución 1178 julio de 2017 Vigente proveedores del servicio de capacitación y entrenamiento en Protección
contra Caídas en Trabajo en Alturas.
Por el cual se modifican los artículos 2.2.4.10.2., 2.2.4.10.3., y

2.2.4.10.5., y se adicionan los artículos 2.2.4.10.8., y 2.2.4.10.9., del
Decreto 1116 mayo 26 de 2016 Vigente Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo,
referentes a los requisitos y términos de inscripción para el ejercicio de
intermediación de seguros en el ramo de riesgos laborales.
Por el cual se corrigen unos yerros del Decreto 1072 de 2015, Decreto
Único Reglamentario del Sector Trabajo, contenidos en los artículos
Decreto 1528 mayo 26 de 2016 Vigente
2.2.4.2.1.6., 2.2.4.6.42. y 2.2.4.10.1. del título 4 del libro 2 de la parte 2,
referente a Riesgos Laborales.
Por el cual se adiciona al Capítulo 2 del Título 4 de la Parte 2 del Libro 2

del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector
Decreto 1563 Septiembre 30 de 2016 Vigente Trabajo, una Sección 5 por medio de la cual se reglamenta la afiliación
voluntaria al Sistema General de Riesgos Laborales y se dictan otras
disposiciones.
Por medio del cual se modifica el artículo 2.2.4.6.37 del Capítulo 6 del
Decreto 171 febrero 1 de 2016 modificado Titulo 4 de la parte 2 del libro 2, del Decreto 1072 de 2015 Decreto unico
reglamentario del sector trabajo.
Por la cual se establecen los parámetros y requisitos para desarrollar,

Resolución 4927 noviembre 28 de 2016
Vigente certificar y registrar la capacitación virtual en el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
TODO ESTUDIANTE QUE SEA CONTRATADO PARA FINES DE
Decreto 55 De 2015 Vigente PASANTIAS O PRACTICAS DEBEN SER AFILIADOS SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS LABORALES
"Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector
Decreto 1066 mayo 26 de 2015 Vigente
Administrativo del Interior"
Decreto 1072 mayo 26 de 2015 Vigente Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por

infracción a las Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos
Laborales, se señalan normas para la aplicación de la orden de clausura
Decreto 472 marzo 17 de 2015 Vigente
del lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralización o
prohibición inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras
disposiciones.
Resolución 2851 julio 28 de 2015 Por la cual se modifica el artículo 3o de la Resolución número 156 de
Vigente
2005.
Por el cual se desarrolla el esquema de ahorro de cesantías, se

Decreto 135 De 2014 Vigente establece el beneficio económico proporcional ~Iahorro en el Mecanismo
de Protección al Cesante y se dictan otras disposiciones
A través del cual el Ministerio del Trabajo establece como obligatoria la

Decreto 1442 De 2014 Vigente implementación de un esquema de compensación en el Sistema
General de Riesgos Laborales por altos costos de siniestralidad.
A través del cual el Ministerio del Trabajo dicta disposiciones para la

Decreto 1443 De 2014 VIGENTE implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST).
Decreto 1477 agosto 5 de 2014 Vigente Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales.
Por el cual se expide el Manual Único para la Calificación de la Pérdida

Decreto 1507 agosto 12 de 2014 Vigente
de la Capacidad Laboral y Ocupacional.
Ampliacion de 10 años mas para pensiones especiales para actividades

Decreto 2655 De 2014 Vigente
de alto riesgo
Resolución 3368 Agosto 12 de 2014 Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 1409 de 2012 y se
Vigente
dictan otras disposiciones"
Resolución 256 De 2014 Vigente BRIGADAS DE EMERGENCIA CONTRA INCENDIOS
LIQUIDACION Y PAGO DE APORTES AL SISTEMA MEDIANTE LA

Resolución 78 De 2014 Vigente
PILA
Resolución 384 De 2014 Vigente APOYO Y SOSTENIMIENTO DE APRENDICES SENA
Decreto 1352 De 2013 Vigente funcionamiento de las juntas de calificacion de invalidez

Decreto 1637 De 2013 Vigente Intermediación de seguros
pago de prestaciones economicas incapacidad por enfermedad general

Decreto 2943 De 2013 Vigente por parte del empleador los dos primeros dias, pago de EPS a partir del
tercer dia, ARL pago al dia siguiente de ocurrido el evento.
Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema General de Riesgos

Laborales de las personas vinculadas a través de un contrato formal de
Decreto 723 julio 31 de 2013 Vigente prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas
y de los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto
riesgo y se dictan otras disposiciones.
Ley 1618 De 2013 Vigente contratacion de personas con discapacidad
AMBIENTAL: DISPOSICION FINAL DE RESIDUOS DE APARATOS

Ley 1672 De 2013 Vigente
ELECTRICOS Y ELECTRONICOS
Ley 1696 De 2013 Vigente SANCION POR CONDUCIR CON EFECTO DE ALCOHOL
Resolución 2087 De 2013 Vigente FORMA DE PAGO DE ARL POR CONTRATISTAS.
Resolución 90708 De 2013 Vigente Riesgos electricos

Decreto 100 De 2012 Vigente Sistema general de riesgos profesionales
Decreto 19 De 2012 Vigente Tramites
Decreto 2464 De 2012 Vigente PAGO DE VINCULACION ARL POR CONTRATISTA
DecretoLey Antitrámites 19 De 2012 Vigente Tramites
Por medio de la cual se implementa el certificado de aptitud psicofísica

Ley 1539 Junio 26 de 2012 Vigente para el porte y tenencia de armas de fuego y se dictan otras
disposiciones.
Por la cual se dictan normas para garantizar la atención integral a

Ley 1566 julio 31 de 2012 personas que consumen sustancias psicoactivas y se crea el premio
Vigente
nacional “entidad comprometida con la prevención del consumo, abuso y
adicción a sustancias” psicoactivas.
Por la cual se adopta la política nacional de gestión del riesgo de

Vigente desastres y se establece el Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de
Ley 1523 abril 24 de 2012
Desastres y se dictan otras disposiciones.
Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan

Ley 1562 julio 11 de 2012 Vigente
otras disposiciones en materia de seguridad y salud en e ltrabajo.
Ley 1574 De 2012 Vigente Pensión de sobrevivientes
Resolución 1356 julio 24 de 2012

Vigente Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 652 de 2012.
Resolución 1409 agosto 9 de 2012 Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para protección
Modificado
contra caídas en trabajo en alturas.
Por la cual se reglamenta el procedimiento, requisitos para el

Modificado otorgamiento y renovación de las licencias de seguridad y salud en e
ltrabajo y se dictan otras disposiciones
Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de

Resolución 652 mayo 11 de 2012
Modificado Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se
dictan otras disposiciones.
Resolución 2578 De 2012 Vigente Trabajo en alturas
Resolución 610 De 2012 Vigente Planillas
Por el cual se reglamenta el proceso de compensación y el

funcionamiento de la Subcuenta de Compensación Interna del Régimen
Contributivo del Fondo de Solidaridad y Garantía – Fosyga, se fijan
reglas para el control del recaudo de cotizaciones al Régimen
Contributivo del Sistema General de Seguridad Social en Salud y se
dictan otras disposiciones
Decreto 2209 De 2016 Vigente Por el cual se fija el salario mínimo mensual legal.
Decreto 2210 de 2016 Vigente Por el cual se establece el auxilio de transporte.
Por medio de la cual se reforma el Sistema General de Seguridad Social

en Salud y se dictan otras disposiciones
Por la cual se modifican los artículos 236,239,57,58 del Código

Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones.
Ley 1503 De 2011 Vigente SEGURIDAD VIAL
Resolución 361 De 2011 Vigente AMBIENTAL: RECOLECCION DE BATERIAS
Por la cual se modifica la Resolución 1747 de 2008, modificada por las

Resolución 661 De 2011 Vigente Resoluciones 2377, 3121 y 4141 de 2008; 199, 504, 990, 1184, 1622 y
2249 de 2009; 1004 de 2010 y 114 de 2011.
Circular 38 De 2010 Vigente Espacios libres de humo y de sustancias psicoactivas en las empresas
Decreto 120 De 2010 Vigente Por el cual se adoptan medidas en relación con el consumo de alcohol
Decreto 129 De 2010 Vigente Cotizaciones al sistema de protección social

Ley 1414 De 2010 Vigente Sobre la epilepsia
Ley 1393 De 2010 Vigente Aporte de salud
Ley 1429 diciembre 29 de 2010 Vigente Por la cual se expide la Ley de Formalización y Generación de Empleo.
Decreto 2566 De 2009 Vigente Revive la Tabla de enfermedades profesionales
Ley 1280 De 2009 Vigente Permiso de calamidad por muerte
Disposiciones por medio de las cuales se previenen daños a la salud de

los menores de edad, la población no fumadora y se estipulan políticas
Ley 1335 julio 21 de 2009
Vigente públicas para la prevención del consumo del tabaco y el abandono de la
dependencia del tabaco del fumador y sus derivados en la población
colombiana.
Ley 1341 De 2009 Vigente Eficaz administracion de los sistemas de la informacion
Ley 1355 octubre 14 de 2009

Define obesidad y las enfermedades crónicas no transmisibles
Vigente
asociadas a esta como una prioridad de Salud Pública.
Define la obesidad y las enfermedades crónicas no transmisibles

Ley 1355 De 2009 Vigente asociadas a ésta como una prioridad de salud pública y se adoptan
medidas para su control, atención y prevención
Resolución 1918 junio 11 de 2009 Por la cual se modifican los artículos 11 y 17 de la Resolución 2346 de
Vigente
2007 y se dictan otras disposiciones.
Resolución 1486 De 2009 Vigente Requisitos para ser Entrenador de "Trabajo en Alturas
Se modifica parcialmente algunas disposiciones del Reglamento Técnico

de Trabajo Seguro en Alturas
Circular 230042 De 2008 Vigente Incapacidad temporal
Afiliación a Seguridad Social de trabajadores vinculados por un periodo

menor a un mes
Por la cual se adoptan las Guías de Atención Integral de seguridad y

salud en e ltrabajo Basadas en la Evidencia
Resolución 1956 mayo 30 de 2008 Por la cual se adoptan medidas en relación con el consumo de cigarrillo
Vigente
o de tabaco.
Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades
para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo
Vigente permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el
trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas
por el estrés ocupacional.
Resolución 1157 De 2008 Vigente Vigía ocupacional
Resolución 1457 De 2008 Vigente Vigía ocupacional
Actividades consideradas como peores formas de trabajo infantil y se

establece la clasificación de actividades peligrosas y condiciones de
trabajo nocivas para la salud e integridad física o psicológica de las
personas menores de 18 años de edad.
Resolución 181294 De 2008 Vigente Riesgos electricos
Mecanismos tendientes a garantizar la continuidad en el aseguramiento

y la prestación del servicio público de salud
Decreto 1575 de 2007 Vigente Potabilidad del agua

Por la cual se hacen algunas modificaciones en el Sistema General de
Ley 1122 enero 9 de2007 Vigente
Seguridad Social en Salud y se dictan otras disposiciones.
Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de

trabajo.
Resolución 1401 mayo 24 de 2007 Vigente
Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales

Resolución 2346 julio 11 de 2007 Modificado
y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.
Por la cual se adoptan las Guías de Atención Integral de seguridad y

salud en e ltrabajo Basadas en la Evidencia
Fechas de obligatoriedad del uso de la Planilla Integrada de Liquidación

de Aportes y se modifica parcialmente el Decreto 1465 de 2005.
Por el cual se crea y reglamenta el Sistema de Vigilancia en Salud

Pública
Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y

Ley 1010 enero 23 de 2006
Vigente sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las
relaciones de trabajo
Por la cual se adopta el contenido del Formulario Único o Planilla

Integrada de Liquidación de Aportes.
Por el cual se reglamenta el Estatuto General de Contratación de la

Administración Pública y se dictan otras disposiciones.
Reglamenta la prohibicion de medicamentos en los botiquines de
primeros auxilios
Por la cual se dictan disposiciones sobre racionalización de trámites y

procedimientos administrativos de los organismos y entidades del
Ley 962 julio 8 de 2005 Vigente
Estado y de los particulares que ejercen funciones públicas o prestan
servicios
Ley 986 De 2005 Vigente Sistema de protección a las víctimas del secuestro
Resolución 1303 De 2005 Vigente Planilla integradda
Resolución 156 De 2005 Vigente Informe de accidente de trabajo y enfermedad profesional.
Manejo de la información cuando el empleador o contratante no reporta

el accidente de trabajo o la enfermedad
Circular Unificada 2004 Vigente Por la cual se unifican las ultimas disposiciones.
Decisión 584 De 2004 Vigente Concepto Accidente de Trabajo
Afiliación de los trabajadores independientes al Sistema General de

Riesgos Profesionales.
Decreto 510 De 2003 Vigente Afiliación al Sistema General de Pensiones Contratistas
Por medio del cual se reglamenta el Contrato de Aprendizaje y se dictan

otras disposiciones.
Ley 797 De 2003 Vigente Reforma al Sistema Pensional
Ley 828 De 2003 Vigente Control a la Evasión del Sistema de Seguridad Social.
Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de Actividades

Decreto 1607 julio 31 de 2002 Vigente Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales y se
Medidas para promover y controlar la afiliación y pago al sistema de

seguridad social en salud
Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y

Ley 776 diciembre 17 de 2002 Vigente
prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales.
por el cual se reglamenta la integración, financiación y funcionamiento
Decreto 2463 De 2001 Vigente de las Juntas de Calificación de Invalidez.
Por el cual se promulga el "Convenio número 161 sobre los Servicios de

Salud en el Trabajo", adoptado por la 71a. Reunión de la Conferencia
General de la Organización Internacional del Trabajo, OIT, Ginebra,
1985.
Resolución 166 De 2001 Vigente Día de la Salud
Por la cual se reglamenta el proceso de calificación del origen de los

Decreto 2569 De 1999 Vigente eventos de salud en primera instancia dentro del Sistema de Seguridad
Social en Salud.
Por el cual se adopta el Plan Nacional para la Prevención y Atención de

Desastres.
Decreto 1543 De 1997 Vigente Prohibicion para realizar pruebas de VIH
Ley 361 De 1997 Vigente Prohibición de despido.
Por medio de la cual se aprueba el "Convenio número 161, sobre los

Ley 378 julio 9 de 1997
servicios de salud en el trabajo" adoptado por la 71 Reunión de la
Vigente
Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo, OIT,
Ginebra, 1985.
Decreto 1530 agosto 26 de 1996
Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 100 de 1993 y el Decreto
Vigente
Ley 1295 de 1994.
Decreto 1973 De 1995 Vigente Utilización de productos químicos
Decreto 1772 Agosto 3 de 1994

Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema
modificado
General de Riesgos Profesionales
Decreto 1295 junio 22 de 1994

Por el cual se determina la organización y administración del Sistema
modificado
General de Riesgos Profesionales
Decreto 1771 De 1994 Vigente Todos los afiliados al Sistema General de Riesgos Profesionales
Decreto 2644 De 1994 Vigente Tabla única para la indemnización de la pérdida de capacidad laboral
Resolución 4050 De 1994 Vigente Información de los riesgos.

Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan
Ley 100 diciembre 23 de 1993 Vigente
otras disposiciones
Por medio de la cual se aprueba el "Convenio No.167 y la

recomendación No.175 sobre seguridad y salud en la construcción";
adoptados por la 75a. Reunión de la Conferencia General de la OIT,
Ginebra 1988.
Por medio de la cual se aprueba el "Convenio No. 170 y la
Recomendación número 177 sobre la Seguridad en la Utilización de los
Ley 55 Julio 2 de 1993 Vigente
Productos Químicos en el trabajo", adoptados por la 77a. Reunión de la
Conferencia General de la O.I.T., Ginebra, 1990
Resolución 1075 De 1992 Vigente Campañas de prevención
Resolución 4225 De 1992 Vigente Por lo cual se adoptan unas medidas de carácter sanitario al tabaquismo
por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se

Por la cual se adoptan valores límites permisibles para la exposición

Resolución 1792 mayo 3 de 1990 Vigente
ocupacional al ruido.
Decreto 2177 De 1989 Vigente Readaptación profesional y empleo a las personas invalidas
Por el cual se organiza el Sistema Nacional para la Prevención y

Atención de desastres.
Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los

Resolución 1016 marzo 31 de 1989 Modificado Programas de seguridad y salud en e ltrabajo que deben desarrollar los
patronos o empleadores en el país.
Reglamentación de la organización y funcionamiento y forma de los

Resolución 1016 De 1989 Vigente programas de seguridad y salud en e ltrabajo que deben desarrollar los
empleadores en el País
Resolución 13824 De 1989 Vigente Medida para la proteccion de la salud

Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los
Resolución 2013 junio 6 de 1986 Vigente Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de
trabajo.
por el cual se determinan las bases para la organización y

Decreto 614 marzo 14 de 1984 modificado
administración de seguridad y salud en e ltrabajo en el país.
Por la cual se dictan normas sobre Protección y Conservación de la

Resolución 8321 agosto 4 de 1983 Vigente Audición de la Salud y el bienestar de las personas, por causa de la
producción y emisión de ruidos.
Normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos
Ley 9 Enero 24 de 1979 Vigente
en sus ocupaciones.
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene

Resolución 2400 Mayo 22 de 1979 Vigente
y seguridad en los establecimientos de trabajo
Decreto 2663 y 3743 De 1950 Vigente Codigo Sustantivo de Trabajo

Código Sustantivo Del Trabajo. Vigente Principios y normas laborales
Constitución Política Vigente Derechos Y Garantías de las personas
Decreto 56 enero de 2015 Vigente Subcuenta del seguro de Riesgos catastróficos
Por el cual, se adiciona al título 2 de la parte 2 del libro 2 del Decreto

1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del sector Trabajo, un
Decreto 17 enero de 2016 Vigente
capítulo 9 que reglamenta el procedimiento para la convocatoria e
integración de tribunales de arbitramento en el Ministerio del Trabajo
Decreto 308 febrero de 2016 Vigente Plan Nacional de Gestión de Riesgo de Desastres.
Resolucion 974 marzo de 2016 Vigente Social Integral y Parafiscales
Por medio de la cual se promueve el empleo y el emprendimiento

Ley 1780 mayo de 2016 Vigente juvenil, se generan medidas para superar barreras de acceso al
mercado de trabajo y se dictan otras disposiciones
Por la cual se unifican las reglas para el recaudo de aportes al Sistema
Resolucion 2388 junio de 2016 Vigente
de Seguridad
Modificación del parágrafo 1 del artículo 3 y los articulos 6 y 10 de la

Resolucion 2328 Junio de 2016 Vigente
resolución 1223 de 2014
Por la cual se dictan disposiciones que regulan la operación del Sistema

Ley 1797 julio de 2016 Vigente
General de Seguridad Social en Salud y se dictan otras disposiciones.
Ley 1801 julio de 2016 Vigente Por la cual se expide el Código Nacional de Policía y Convivencia
Modificación del parágrafo 2 del artículo 23232 del Capitulo 3 del Titulo 2
Decreto 1310 Agosto de 2016 Vigente
de la Parte 3 del Libro 2 del Decreto 1079 de 2015
Por el cual se adicionan unos articulos a la Sección 7 del Capítulo 1 del

Decreto 1669 octubre de 2016 Vigente
Título 6 de la Parte del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015
Por la cual se adopta el formulario unico de intermediarios de seguros

Resolucion 4247 octubre de 2016 Vigente
en el ramo de riesgos laborales y se dictan otras disposiciónes
La tercerización involucra una responsabilidad en materia de

Resolucion 5670 diciembre de 2016 Vigente
formalización laboral - Ministerio Del Trabajo
Por medio de la cual se incentiva la adecuada atención y cuidado de la

primera infancia, se modifican los artículos 236 y 239 del Código
Ley 1822 enero de 2017 Vigente
Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones. Ampliando la
licencia de maternidad a 18 semanas.
Se adopta la estrategia salas amigas de la familia lactante del entorno
laboral en entidades públicas territoriales y empresas privadas. Algunos
aspectos mas importantes:
- Las salas amigas de la familia lactante del entorno laboral, deberán

garantizar las condiciones de extracción y almacenamiento de la leche
materna.
- Aplican a empresas que tengan un capital igual o superior a 1.500
salarios mínimos o empresas que no alcancen este capital, pero que
tengas más de 50 empleadas.
Ley 1823 enero de 2017 Vigente
- Tiempo de cumplimiento: Para empresas con más de 1.000 empleados
2 años y para empresas con menos de 1.000 empleados 5 años.
Ministerio De Salud Y Protección Social.
Aplica para las empresas publicas y privadas así:
1. El monto del Ingreso base de cotización correspondiente a cada
cotizante, deberá aproximarse al peso superior más cercano. 2. El valor
de los aportes liquidados por cada cotizante y el valor de los intereses,
deberá aproximarse al múltiplo de 100 superior más cercano”.
para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST)disposiciones - Amplia la licencia de maternidad
Por la cual se establece de manera obligatoria la implementación del

sistema integral para la prevención y control del lavado de activos, la
Resolucion 74854 diciembre de 2016 Vigente
financiación del terrorismo y financiamiento de la proliferación de armas
de destrucción masiva
Por la cual se modifica la Resolución 2388 de 2016 en relación con el

Resolucion 5858 enero de 2017 Vigente
plazo para su implementación y sus anexos técnicos
Se amplía la protección laboral reforzada a los hombres cuyas

cónyuges, compañeras permanentes o novias se encuentren en estado
de embarazo. Los hombres no podrán ser despedidos de sus trabajos,
mientras sus cónyuges, compañeras permanentes o novias estén en
Sentencia 5 enero de 2017 Vigente
estado de embarazo o licencia de maternidad. Deben demostrar que
ellas dependen económicamente de su compañero y en caso de incurrir
en una falta disciplinaria que amerita la terminación de contrato con justa
causa, se debe solicitar permiso al Ministerio del Trabajo.
Directrices para el pago de incapacidades por AL o enfermedad laboral y

Circular 10 febrero de 2017 Vigente hace aclaración con respecto al pago de incapacidades originadas por
accidente de trabajo o enfermedad laboral. Norma Informativa.
Instrucciones para el tramite y recaudo de las multas interpuestas por
Circular 11 febrero de 2017 Vigente Ministerio del Trabajo con destino al FRL Trabajo con destino al FRL
Trabajo con destino al FRL
Estabilidad laboral reforzada de personas en Condición de discapacidad

o debilidad manifiesta, esta Corporación Unifica criterios para protección
de trabajadores dependientes e independientes. Establecido que No se
Sentencia 49 febrero de 2017 Vigente podrán despedir ni terminar contratos de trabajo de trabajadores
dependientes ni contratos de prestación de servicios de trabajadores en
debilidad manifiesta (discapacitados, incapacitados, en calificación de
PCL – Origen, tratamientos, restricciones o recomendaciones).
“Los factores de valoración salarial descritos por el artículo 4° de la Ley

1496 de 2011, tienen carácter obligatorio para los empleadores y deben
ser asumidos para garantizar la igualdad salarial y la retribución laboral
entre hombres y mujeres, estando prohibida toda forma de
discriminación contra la mujer, en el campo del empleo y la ocupación.
La expresión “discriminación contra la mujer” se refiere a toda distinción,
exclusión a restricción basada en el sexo que tenga por objeto o por
resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio por la
mujer, independientemente de su estado civil, sobre la base de la
Resolucion 970 marzo de 2017 Vigente igualdad del hombre y la mujer, de los derechos humanos y las
libertades fundamentales en las esferas política, económica, social,
cultural y civil o en cualquier otra esfera. Se presume que existe
discriminación cuando se hacen exclusiones, en razón a motivos de
raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen
social que anulen o alteren la igualdad de oportunidades o de trato en el
empleo y la ocupación. Las distinciones, exclusiones o preferencias
basadas en calificaciones exigidas para el desempeño de determinados
empleos, están por fuera de esta presunción legal..” Fuente: Legis Movil
Por la cual se reglamenta el desarrollo y operación del Sistema de

Emergencias Médicas: SEM tiene como objetivo responder de manera
oportuna y eficiente las veinticuatro (24) horas del día y siete (7) días a
Resolucion 926 marzo de 2017 Vigente
la semana, a las víctimas de enfermedad, accidentes de tránsito,
traumatismos o paros cardiorrespiratorios, que requieran atención
médica de urgencias.
Por el cual se modifican los artículos 2.2.6.1.3.12. y 2.2.6.1.3.17. del
Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
y se adicionan al capítulo 1 del título 6 de la parte 2 del libro 2 del mismo
Decreto 454 marzo de 2017 Vigente Decreto, las secciones 8 y 9.
Promoción del emprendimiento y desarrollo empresarial, en el
mecanismo de protección al cesante. Actividades a cargo de las cajas
de compensación familiar- aboral. Norma Informativa.
Por la cual se desarrollan criterios para la aplicación de los factores
valoración salarial de que trata el artículo 4° de la Ley 1496 de 2011.
Resolucion 970 marzo de 2017 Vigente Criterios orientadores del Ministerio del Trabajo, obligatorios para los
empleadores, para dar aplicación a factores de valoración salarial, tal
como ordena el artículo 4° de la Ley 1496 de 2011.
La presente resolución tiene por objeto establecer el manejo, custodia,

tiempo de retención, conservación y disposición final de los expedientes
de las historias clínicas, así como reglamentar el procedimiento que
deben adelantar las entidades del SGSSS, para elmanejo de estas en
caso de liquidación. Las disposiciones de la presente resolución se
aplicarán a las entidades que integran el SGSSS, a las entidades con
regímenes especiales y de excepción y demás personas naturales o
jurídicas, que se relacionan con la atención en salud. Así mismo, se
Resolucion 839 marzo de 2017 Vigente aplicará a las entidades pertenecientes al SGSSS que se encuentren en
proceso de liquidación o se liquiden con posterioridad a la entrada en
vigencia de la presente resolución, a los profesionales independientes
que decidan no continuar con la prestación del servicio de salud y a los
mandatarios y Patrimonios Autónomos de Remanentes que hayan
recibido y tengan bajo su custodia historias clínicas como consecuencia
de procesos de liquidación o cierre definitivo de servicios de salud..”
Fuente: Legis Movil
“Se modifica el artículo 6° de la Resolución número 834 de 2013, el cual

quedará así: Los materiales, objetos, envases y equipamientos
celulósicos destinados a entrar en contacto con los alimentos no deben
transferir sus componentes a los productos alimenticios y bebidas en
cantidades que excedan de 8 miligramos por decímetro cuadrado de
Resolucion 862 marzo de 2017 Vigente área de superficie de material (8 mg/dm2). A partir de los cincuenta y
cuatro (54) meses siguientes a la fecha de entrada en vigencia del
reglamento técnico que se establece mediante la presente resolución, se
exigirá el cumplimiento del límite de migración total en materiales,
objetos, envases y equipamientos celulósicos”..” Fuente: Legis Movil
Resolucion 14873 abril de 2017 Vigente Ampliacion del Plazo registro SIPLAST
Por medio de la cual se adopta la ruta de empleabilidad con enfoque de
género en el marco del Mecanismo de Protección al Cesante. El objeto
promover la empleabilidad de la población buscadora de empleo,
Resolucion 1399 abril de 2017 Vigente
mediante intervenciones efectivas y focalizadas que mejoren la
empleabilidad y la generación de ingresos con promoción de la equidad
de género
Por medio de la cual se crea el Programa Intensivo en Mano de Obra

“Construyendo Paz” en el marco del Mecanismo de Protección al
Cesante, y se dictan otras disposiciones. Creación del programa
Resolucion 1400 abril de 2017 Vigente intensivo en Mano de Obra “Construyendo Paz”, como un mecanismo
para generar oportunidades de empleo formal temporal a partir de la
ejecución de proyectos de infraestructura de baja y mediana
complejidad.
Por el cual se adiciona al Libro 2, Parte 2, Título 8, del Decreto 1076 de

2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Ambiente y Desarrollo
Decreto 585 abril de 2017 Vigente
Sostenible, un Capítulo 3A relacionado con el Consejo Nacional del
Agua. Norma Informativa.
Por la cual se modifican unos campos de los Anexos Técnicos 2 y 3 de

la Resolución 2388 de 2016, modificada por la Resolución 5858 de 2016.
El aportante deberá actualizar ante el operador de información a partir
del mes de enero de 2018 toda la información reportada en el archivo
tipo 1 como requisito previo para la liquidación de la planilla. Esta
información deberá ser actualizada anualmente"
Por el cual se regula el uso de Desfribilador Externo Automático en

Ley 1831 mayo de 2017 Vigente transporte de asistencia, lugares de alta frecuencia de público y se
Por la cual se crea el Programa Empleos Verdes para la Paz en el

marco del Mecanismo de Protección al Cesante, para promover el
empleo y el emprendimiento rural. Programa de Empleos Verdes para la
Paz: como un mecanismo para la generación de empleos que aporten al
desarrollo sostenible del país y contribuyan al mejoramiento de la
Resolucion 1617 mayo de 2017 Vigente calidad ambiental y el crecimiento verde de la economía. Norma
informativa.
Por el cual se modifican los artículos 3.2.2.1 y 3.2.3.9 del Decreto 780 de
2016, Único Reglamentario del Sector Salud y Protección Social. Todos
los aportantes a los Sistemas de Salud, Pensiones y Riesgos Laborales
del Sistema de Seguridad Social Integral, -SENA, ICBF y CCF"
efectuarán sus aportes utilizando la Planilla Integrada de Liquidación de
Resolucion 923 mayo de 2017 Vigente Aportes – PILA.
Por el cual se modifican los numerales 3 y 4 del artículo 2.2.9.3.1.17 del
Decreto 1076 de 2015 y se toman otras determinaciones.
Implementación de esquemas de pagos por servicios ambientales,
Decreto 1120 junio de 2017 Vigente
Ajusta los planes de inversión. Quienes tengan licencia ambiental y aún
no ha presentado plan de inversión deberán presentarlo antes de junio
30 de 2018.
Por la cual se establecen los Sistemas de Recolección Selectiva y

Gestión Ambiental de Llantas Usadas y se dictan otras disposiciones.
Los productores – evitaran la degradación ambiental con las siguientes
actividades: 1. Retornar o entregar las llantas usadas en los puntos de
recolección establecidos por los productores. 2. Seguir las instrucciones
de manejo seguro suministradas por los productores de llantas. 3. Acudir
al reencauche de las llantas usadas cuando sea viable, con el fin de
minimizar la generación de residuos sólidos.
Resolucion 1326 julio de 2017 Vigente
Se dictan directrices para el reconocimiento y pago de la licencia de

maternidad; Las Reglas para el pago de las licencias de maternidad a
partir del 4 de enero de 2017: son (i). Se reconocerá la licencia completa
a las mujeres que aporta durante el periodo de gestación. (ii). y
proporcional si no se aporta durante todo el tiempo de embarazo. Se
deberá reconocer por parte de las EPS la licencia de maternidad así los
aportes se hubieran realizado de forma extemporánea, pero para la
fecha del parto debe estar al día. El empleador deberá reconocer la
licencia de maternidad directamente a la trabajadora, y posteriormente
hacer la solicitud de reembolso ante al EPS.
En relación a los Partos prematuros, que son los que ocurren antes de la
semana 37, se sumaran las semanas que el menor nació antes de
termino y para los partos múltiples se agregaran dos semanas más
Circular 24 julio de 2017 Vigente adicionales a las 18 iniciales. En caso de fallecimiento de la madre se
reconocerá al padre la licencia por el tiempo que faltare.
Por medio de la cual se modifica la ley 1361 de 2009 para adicionar y

complementar las medidas de protección de la familia y se dictan otras
disposiciones. El Objetivo de esta ley es fortalecer y garantizar el
desarrollo de la familia. Los empleadores podrán adecuar los horarios
laborales para facilitar el acercamiento del trabajador con los miembros
Ley 1857 julio de 2017 Vigente de su familia y podrán llegar a acuerdos entre empleador y trabajador y
convenir horarios flexibles. Por otra parte los empleadores deberán;
otorgar una jornada semestral para que el trabajador pueda compartir
con su familia (a través de la caja de compensación – individuales), Se
decreta el 15 de mayo como el día de la familia.
Por la cual se reglamenta el servicio de reclutamiento, control de
reservas y la movilización.
Directrices para la contratación relacionadas con la definición de la
situación militar; (i). Los trabajadores y contratistas deberán acreditar la
situación militar. (ii). Los empleadores no podrán exigir la libreta militar,
pero deberán verificar que sus trabajadores tengan su situación militar
definida. (iii). El empleador deberá dar un plazo al trabajador, de máximo
de 18 meses para que este defina su situación militar (certificación que
el trabajador hace en línea).
Sanciones: - El empleador que no cumpliere con esta normativa incurrirá
en sanciones de 5 smlmv por cada trabajador en estas condiciones. – Si
no reintegran al trabajador que haya culminado su servicio militar
Ley 1861 agosto de 2017 Vigente obligatoria (5smlmv o cierre provisional), - Si no los dejan incorporar
(5smlmv)
Por medio de la cual se modifican los artículos 160 y 161 del código
sustantivo del trabajo y se dictan otras disposiciones. Los empleadores
Ley 1846 julio de 2017 Vigente deben Cambiar la jornada laboral; Diurna va desde las 6:00 a.m. a 9:00
p.m. y nocturna desde las 9:00 p.m. a 6:00 a.m. es decir que el recargo
nocturno debe ser aplicado a parir de las 9:00 pm.
La Resolución 1571 de 2017 “Por la cual se fija la Tarifa Mínima de la

Tasa por Utilización de Aguas”, expedida el pasado 02 de agosto por el
Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible, fija el monto tarifario
mínimo de las tasas por el uso y aprovechamiento de los recursos
Resolucion 1571 agosto de 2017 Vigente naturales renovables a las que se hace referencia en el Decreto Ley
2811 de 1974. A su vez, es necesario manifestar que el acto
administrativo toma el valor promedio de la inversión por metro cubico
de agua estimada a partir de las inversiones de los POMCA y la oferta
hídrica media respectiva.
Por el cual se modifica la estructura del Ministerio de Ambiente y
Decreto 1682 octubre de 2017 Vigente Desarrollo Sostenible y se determinan las funciones de sus
dependencias. Norma Informativa
Por la cual se adopta la norma de calidad del aire ambiente y se dictan
otras disposiciones.
Establece la norma de calidad del aire o nivel de inmisión y adopta
disposiciones para la gestión del recurso aire en el territorio nacional,
con el objeto de garantizar un ambiente sano y minimizar el riesgo sobre
la salud humana que pueda ser causado por la exposición a los
contaminantes en la atmósfera. A partir del 1ro de julio de 2018, los
niveles máximos permisibles de PM10 y PM2.5 para un tiempo de
exposición 24 horas serán de 75 μg/m3 y 37 μg/m3 respectivamente.
Para verificar el cumplimiento de los niveles máximos permisibles
establecidos en la Tabla número 1, la concentración de los
Resolucion 2254 noviembre de 2017 Vigente contaminantes del aire deberá evaluarse por cada punto de monitoreo.
El promedio de concentraciones de diferentes puntos de monitoreo no
será válido para evaluar el cumplimiento de dichos niveles”.
Por el cual se fija el salario mínimo mensual legal año 2018
Salario Mínimo Legal Mensual para el año 2018. Fijar a partir del primero
(1°) de enero de 2018, como Salario Mínimo Legal Mensual para los
trabajadores de los sectores urbano y rural, la suma de SETECIENTOS
OCHENTA Y UN MIL DOSCIENTOS CUARENTA Y DOS pesos ($
Decreto 2269 diciembre de 2017 Vigente 781.242,00).
Por el cual se establece el auxilio de transporte año 2018

Auxilio de transporte para 2018.Fijar a partir del primero (1°) de enero de
dos mil dieciocho (2018), el auxilio de transporte a que tienen derecho
los servidores públicos y los trabajadores particulares que devenguen
Decreto 2279 diciembre de 2017 Vigente
hasta dos (2) veces el Salario Mínimo Legal Mensual Vigente, en la
suma de OCHENTA Y OCHO MIL DOSCIENTOS ONCE pesos
mensuales ($ 88.211,00), que se pagará por los empleadores en todos
los lugares del país, donde se preste el servicio público de transporte
"Por la cual se prohíbe la importación de las sustancias agotadoras de la

capa de ozono listadas en los Grupos II y III del Anexo C del Protocolo
Resolucion 2749 diciembre de 2017 Vigente de Montreal, se establecen medidas para controlar las importaciones de
las sustancias agotadoras de la capa de ozono listadas en el Grupo 1 del
Anexo C del Protocolo de Montreal y se adoptan otras disposiciones"
"por medio del cual se adoptan directrices generales para la elaboración

del plan de gestión del riesgo de desastres de las entidades públicas y
privadas en el marco del artículo 42 de la ley 1523 de 2012"
El Plan de Gestión del Riesgo de Desastres de las Entidades Públicas y
Privadas (PGRDEPP) incluirá, entre otros aspectos, el análisis
específico de riesgo que considere los posibles efectos de eventos de
origen natural, socio-natural, tecnológico, biosanitario o humano no
intencional, sobre la infraestructura expuesta y aquellos que se deriven
de los daños de la misma en su área de influencia de posible afectación
por la entidad, así como de su operación que puedan generar una
alteración intensa, grave y extendida en las condiciones normales de
funcionamiento de la sociedad. Con base en ello realizará el diseño e
implementación de medidas para reducir las condiciones de riesgo
actual y futuro, además de la formulación del plan de emergencia y
contingencia, con el fin de proteger la población, mejorar la seguridad, el
bienestar y sostenibilidad de las entidades.
Por el cual se modifican algunas disposiciones del Decreto número 1077

de 2015 en relación con la participación de las Cajas de Compensación
Decreto 133 enero de 2018 Vigente Familiar en la asignación de subsidios familiares de vivienda, la
expedición de certificaciones de elegibilidad y el otorgamiento de
créditos hipotecarios y se dictan otras disposiciones.
Por medio de la cual se aprueba el “Protocolo al Tratado Antártico sobre
Protección del Medio Ambiente, su Apéndice y sus Anexos I, II, III y IV”,
ley 1880 enero de 2018 Vigente hecho en Madrid el 4 de octubre de 1991, su “Anexo V”, adoptado en
Bonn, el 17 de octubre de 1991, y su “Anexo VI”, adoptado en
Estocolmo, el 17 de junio de 2005.
"Por el cual se modifica parcialmente el Decreto 1076 de 2015, Decreto

Único Reglamentario del Sector Ambiente y Desarrollo Sostenible en
Decreto 050 enero de 2018 Vigente relación con los Consejos Ambientales Regionales de la Macrocuencas
(CARMAC), el Ordenamiento del Recurso Hídrico y Vertimientos y se
Por la cual se establece el costo de reproducción de documentos que se

expidan en el Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible.
Por la cual se establecen disposiciones relacionadas con la gestión de

los aceites de cocina usados y se dictan otras disposiciones.
Por la cual se reglamentan los criterios técnicos para la instalación y

Resolucion 718 marzo de 2018 Vigente operación de medios técnicos o tecnológicos para la detección de
presuntas infracciones al tránsito y se dictan otras disposiciones"
“por la cual se modifica la Resolución 926 de 2017 en lo relativo al plazo

para la implementación del Sistema de Emergencias Médicas (SEM)”.
Norma Informativa: La implementación del SEM por parte de los
Distritos, Los municipios de categoría especial y primera categoría y el
Departamento Archipiélago de San Andrés, Providencia y Santa Catalina
se efectuara el 31 de enero de 2019.
Cumplir con el numeral 144 del acuerdo nacional estatal 2017, SG SST,
estándares Mínimos.
Circular 026 abril de 2018 Vigente En el numeral 144 del acuerdo se pactó la expedición de una circular la
cual se informe el marco legal del SG SST especialmente dirigía al
sector ambiente
EL Acuerdo 565 de 25 de enero de 2016 , por el cual la Comisión
Nacional Del Servicio, estableció el Sistema Tipo de Evaluación del
Desempeño Laboral de los Empleados Públicos de Carrera
Administrativa y en periodo de prueba, define la evaluación de
desempeño laboral como herramienta de gestión que con base en juicios
objetivos sobre la conducta, las competencias laborales y los aportes al
cumplimiento de las metas institucionales de los empleados de carrera y
en periodo de prueba en el desempeño de sus respectivos cargos,
busca valorar el mérito como principio sobre el cual se fundamente su
Circular 031 abril de 2018 Vigente desarrollo y permanencia en el servicio
Por la cual se modifica el artículo 24 de la resolución 217 del 31 de

enero de 2014..
Por la cual se actualizar el listado de sustancias peligrosas que por su

Resolucion 1796 abril de 2018 Vigente naturaleza o condiciones son nosivas para la salud o integridad fisica o
psicológica de los menores de 18 años y se dictan otras disposiciones
Por el que se efectúan unos ajustes al Decreto 1076 de 2015, por medio
del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Ambiente
Decreto 703 abril de 2018 Vigente y Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones.
Corríjase el inciso primero del artículo 2.2.1.5.1.1 de la Sección 1,
Capítulo 5, Título 2, Parte 2, Libro 2. y otros
"El personal requerido en toda institución y/o empresa pública y/o
privada para el desarrollo de las actividades misionales permanentes no
podrá estar vinculado a través de
Cooperativas de Servicio de Trabajo Asociado que hagan intermedíación
laboral o
bajo ninguna otra modalidad de vinculación que afecte los derechos
constitucionales,
Decreto 683 abril de 2018 Vigente
legales y prestacionales consagrados en las normas laborales vigentes.
"
Por el cual se modifica el DUR del Sector Ambiente y Desarrollo

Sostenible, Decreto 1076 de 2015, en lo relacionado con la "inversión
Forzosa por la utilización del agua tomada directamente de fuentes
naturales" y se toman otras determinaciones
Por el cual se adiciona el Decreto 1076 de 2015, Único Reglamentario

del
Sector Ambiente y Desarrollo Sostenible, en lo relacionado con la
Decreto 284 febrero de 2018 Vigente Gestión
Integral de los Residuos de Aparatos Eléctricos y Electrónicos - RAEE Y
se
Por el cual se define los estandares minimos del Sistema de Gestion de
Decreto 312 d3e febrero de 2019 Vigente
Seguridad y Salud
E DETERMINACIÓN Y EVALUACIÓN DE REQU
IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS
FECHA DE ACTUALIZACIÓN DE LA IDENTIFICACIÓN: aaaa/mm/dd
ENTIDAD QUE EXPIDE EL REQUISITO

ARTICULO QUE APLICA
LEGAL
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE
Articulos 1, 2.
COLOMBIA
MINISTERIO DE TRABAJO Artículos 1,2,3,4,5

MINISTERIO DE TRABAJO Artículos 1,2,3,4,7,8
Artículos
1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15,16,17,18,19,20,21,22,23,24,25,26,27,28,29,3
MINISTERIO DE TRABAJO
0,31,32,33,34,35,36,37,38,39,40,41,42,43,44,45,46,47,48,49,50,51,52,53,54,55,5
6.
Articulos 1, 2, 3, 4, 5, 6.
COLOMBIA
Articulos 1, 2, 3
COLOMBIA
Articulos 1, 2.
COLOMBIA
Articulos 1, 2.
COLOMBIA
MINISTERIO DE TRABAJO Artículos 1,2,3,4,5,15,16

MINISTERIO DE SALUD Y PROTECCION
ART, 1,2,4
SOCIAL
ARTÍCULO 2.6.1.4.27
COLOMBIA
ARTÍCULO 2.2.4.1.6.ARTÍCULO 2.2.4.2.1.ARTÍCULO 2.2.4.2.1.1.ARTÍCULO
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE 2.2.4.2.2.15.ARTÍCULO 2.2.4.2.2.16.ARTÍCULO 2.2.4.2.2.18.ARTÍCULO
COLOMBIA 2.2.4.2.2.19. ARTÍCULO 2.2.4.2.2.20. ARTÍCULO 2.2.4.2.3.4.- ARTÍCULO
2.2.4.2.3.14. CAPÍTULO 6.
Articulos 1, 2, 3, 4, 5, 6.7, 8, 9,10,11,12,13,14
COLOMBIA
MINISTERIO DE TRABAJO Artículos 1,2
MINISTERIO DEL TRABAJO ART 1 AL 6
ministerio del trabajo art del 1 al 3
ministerio del trabajo todo

Articulos 1, 2, 3, 4.
COLOMBIA
Articulos 1, 2, 3, 4, 5, 6.
COLOMBIA
ministerio del trabajo todo
MINISTERIO DE TRABAJO Artículos 1,2,3
UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL

ART 1 AL 16.
DIRECCION NACIONAL DE BOMBEROS

TODO
SOCIAL
MINISTERIO DEL TRABAJO TODO
miniterio del trabajo art uno, art 28 al 45

Ministerio del trabajo ART. UNO
presidencia de la republica art 1 y 2
Articulos 2, 3, 4, 5, 9, 11, 15, 16, 18, 19,20.
COLOMBIA
El Congreso de Colombia art 13
CONGRESO DE LA REPUBLICA ART 1 AL 6
CONGRESO DE LA REPUBLICA TODO

ART 1,2
SOCIAL
ministerio de Minas y Energía Todo

Ministerio de salud protección y social 1 al 4
Departamento de la administración pública 1 al 45
MINISTERIO DEL TRABAJO TODO
Función publica Paragrafo 3
Congreso de la República Artículo 1.
Congreso de la República Artículos 2, 4, 3.
Congreso de la República Artículos 1, 2, 3,4, 11, 23, 30

Congreso de colombia 1 al 4
Artículos
MINISTERIO DE TRABAJO
1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15,16,17,18,19,20,21,22,23,24,25,26,27,28,29
MINISTERIO DE TRABAJO Artículos 1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14
SENA TODO
Ministerio de la salud y protección social 1 al 21
Presidente de la republica 1 al 4
Ministerio del trabajo Toda la norma

Ministerio de trabajo Toda la norma
Congreso de la Repùblica 28, 123, 143
Congreso de la República Todos
CONGRESO DE COLOMBIA TODOS
MINISTERIO DE AHORRO Y VIVIENDA N/a
Ministerio de Protección Social 1
Ministerio de Protección Social Toda la circular
Ministerio de hacienda y credio público 1 al 13

Congreso de la República 6,14
Congreso de la republica 1 al 41
Ministerio de Protección Social 1 al 5
CONGRESO DE LA REPUBLICA 1.2
Congreso de la República Artículos 18, 19, 20,21.
El Congreso de Colombia todo
Congreso de la República Todos

EL MINISTRO DE LA PROTECCIÓN
Artículos 1,2,3
SOCIAL
SENA 1,2
SENA Todo
Ministerio Protección Social Todos
Ministerio de la protección social 1 al 5
Ministerio de Protección social 1 al 6
Artículos 1,2,3,4,5,8,9,
SOCIAL
Artículos 1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15,16,17,18,19,20,21.
SOCIAL
ministerio de Minas y Energía Todo
MINISTERIO DE LA PROTECCION
TODO
SOCIAL
Presidencia de la República. 8

Artículos 1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15,16.
SOCIAL
MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN
Artículos 1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15,16,17,18,19,20.
SOCIAL
Ministerio Protección Social 1
Presidencia de la república 1,2
Presidencia de la República. 17,18
Congreso de la República Artículos 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11.
Ministerio de Protección Social. 1
Ministerio de Protección Social. 1 al 3

Presidencia de la Republica 16
Congreso de la República Artículo 55
Ministerio de la Protección social 1 al 2
Ministerio de la Protección social 3
Ministerio de la Protección Social. 5
Dirección general de Riesgos Profesionales. todos
Comunidad Andina de Naciones art. N literal 1
Ministerio de la Protección Social 3,9,14,15

/Ministerio de la Protección Social 1,3
Presidencia de la Repubica 1 al 6,8 y 11
Congreso de la Republica 0
Congreso de la República 7
Articulos 1, 2, 3, 4.
COLOMBIA
Ministerio de salud 23
Congreso de la República Artículos 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16.
Ministerio de Trabajo y seguridad social. 25
Ministerio de Relaciones Exteriores 14
Presidencia de la República. 12
Presidencia de la República. art 7 lit 3-5
Ministerio de salud publica 21
Congreso de la República 26
Congreso de la República ARTICULO 5.

Articulos 4, 5, 7, 8, y 15
COLOMBIA
Ministerio de relaciones exteriores 1 al 27
Artículos 1, 2, 3, 6.
COLOMBIA
EL MINISTRO DE GOBIERNO DE LA
Artículos 25, 26, 56, 58, 59, 60, 61, 62, 63
REPÚBLICA DE COLOMBIA,
Presidencia de la Republica Toda la norma
El Presidente de la Republica 1
/Ministerio de Trabajo 2
Artículos 15,19, 22, 157, 159,160, 161, 167, 168, 249, 250, 251, 252, 253, 254,
Congreso de la República
255, 256, 282.

Congreso de la República Artículo 12, 13, 14, 15,16, 17, 18
Ministerio de salud. 2
MINISTERIOS DE TRABAJO Y
Artículos 1,2.
SEGURIDAD SOCIAL & DE SALUD
Presidencia de la República. 16-18
Presidencia de la república. 1,4, 8, 9-22,30,31
MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD

Artículos 1,2,3,4,5,6,8,9,10,11,12,14,15,16,17,18.
SOCIAL
Ministerio de Trabajo y de Salud. Toda la norma
Ministerio de Trabajo y seguridad social. 1Y2

MINISTERIOS DE TRABAJO Y
Artículos 1,2,5,6,7,8,9,10,11,12,1314,15,16,18, 19.
SEGURIDAD SOCIAL & DE SALUD
El Presidente de la República de Colombia Articulos 1 y 2
Articulos 1,
2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15,16,17,18,19,20,21,22,23,24,25,26,27,28,29,30,
Ministerio de Salud.
31,32,33,34,35,36,37,38,39,40,41,42,43,44,45,46,47,48,48,49,50,51,52,53,54,55,
56,57,58,59,60,61,62,63.
ART 8, 10, 13, 28, 31, 34, 41 al 49, 80, 81, 82, 84, 85, 87, 88, 90, 91, 92, 93, 94,
95, 96, 97, 98, 99, 101, 102, 103, 104, 105, 106, 107, 108, 109, 112, 113, 114,
Congreso de la República
115, 116, 118, 119, 120, 121, 122, 123, 124, 125, 126, 127, 130, 131, 132, 133,
134, 135, 195 196, 202, 203, 204, 205, 206, 231 501-508
Los artículos que aplican son: 1,2,4,

35,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15,16,17,18,19,20,21,22,23,24,25,26,27,28,29,30,31,3
2,33,34,36,37,38,39,40,41,42,44,,45,46,63,64,65,68,69,71,72,73,74,75,77,79,80,
81,82,83,84,85,86,87,88,89,90,97,100,110,111,112,113,116,121,122,123,124,12
5,126,127,128,129,130,131,132,133,134,135,136,137,138,139,140,143,144,145,
146,150,151,153,155,159,160,161,162,164,165,166,167,168,169,170,171,173,17
4,176,177,178,179,180,181,182,183,184,185,187,188,189,190,191,192,193,194,
195,196,202,203,204,205,207,208,209,211,212,213,214,215,216,217,218,219,22
0,221,222,224,225,226,230,231,232,233,234,235,236,239,266,267,268,269,270,
271,27,273,274,275,276,277,278,279,284,285,286,287,290,291,294,295,296,304
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
,305,309,311,312,320,340,341,342,344,346,352,353,354,355,356,357,358,359,3
60,361,362,363,364,365,368,369,370,372,374,376,377,381,382,385,388,389,
390,391,392,393,394,395,397,448,449,451,452,453,454,455,456,457,458,459,46
1,466,469,470,471,473,479,481,485,494,494,496,500,501,502,503,504,505,506,
507,519,548,549,550,553,554,555,596,597,598,699,600,601,602,606,607,608,61
0,611,613,615,616,618,619,623,626,627,628,629,630,631,632,633,634,635,636,
637,638,639,640,641,642,643,644,645,646,647,648,649,650,651,652,653,654,65
5,656,657,658,659,660,661,662,663,692,
693,694,695,696,697,698,699,700,701,702,703,704,705,706,707,708,709,710,71
1.
56,58,60,62,348,349,350,351,354,357,108,120,205,206,217,220,221,282,283,35
Ministerio de Trabajo y Seguridad Socila
1,384
Congreso de la República 9, 10,11,13,56,57, 205,206,216,220, 230, 340,348, 349
ASAMBLEA NACIONAL CONSTITUYENTE 11 al 77
Ministerio de Salud y Protección Social Todos
Ministerio del Trabajo Todos
Presidencia de la Republica Toda la norma
Congreso de la Republica Art. 20

Ministerio de Salud y Protección Social todos
Ministerio de Transporte Todos
Congreso de la Republica Todos
Congreso de la Republica todos

Corte Constitucional Todos

Corte Constitucional Todos
Ministerio de la protección Social Todos


Ministerio de Ambiente y Desarrollo

Todos
Sostenible
Ministerio de la protección Social Todos
Presidencia de la Republica Todos

Todos
Sostenible

Todos
Sostenible


Todos
Sostenible

Todos
Sostenible

Todos
Sostenible
Ministerio De Comercio, Industria Y Turismo Todos
Departamento Administrativo de La
Todos
Presidencia de La República
Ministerio de Vivienda, Ciudad y Territorio Todos

El Congreso de Colombia Todos

Todos
Sostenible

Todos
Sostenible

Unidad Nacional para la Gestion del Riesgo
Todos
de Desastres

Todos
Sostenible

Todos
Sostenible

Todos
Sostenible
Ministerio del Trabajo Aplicables a la empresa
LUACIÓN DE REQUISITOS LEGALES Y OTRO
Y OTROS REQUISITOS
CACIÓN: aaaa/mm/dd
OBLIGACIONES DISPUESTAS EN EL ARTÍCULO PARA CUMPLIMIENTO
ARTÍCULO 1. MODIFICACIÓN DEL ARTÍCULO 2.2.4.6.37. DEL DECRETO NÚMERO 1072 DE 2015.
ARTÍCULO 2. VIGENCIA Y DEROGATORIA.
Artículo 1. Objeto.
Artículo 2. Campo de aplicación
Artículo 3. Diligenciamiento del Formato Único de Identificación de Peligros para la
afiliación voluntaria de los trabajadores independientes que devenguen uno (1)
Artículo 4. Presentación del formato.
Artículo 5. Radicación del formato
Artículo 1. Campo de aplicación y cobertura.
Artículo 2. Objeto
Artículo 3. Los Estándares Mínimos son graduables, dinámicos, proporcionados y variables según el número de trabajadores, actividad
económica, labor u oficios
Artículo 4. Cumplimiento de los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Artículo 7. Sistema de Acreditación en Seguridad y Salud en el Trabajo de las empresas.
Artículo 8. Obligaciones del empleador o contratante.
CAPÍTULO 1.DISPOSICIONES GENERALES

CAPÍTULO 2.LINEAMIENTOS DE CALIDAD PARA LA CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO
CAPÍTULO 3.MEDIDAS DE SEGURIDAD PARA LA FORMACIÓN.
CAPÍTULO 4.MATERIAL, ESPACIOS Y ESTRUCTURAS PARA LOS PROCESOS DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO.
CAPÍTULO 5. TALENTO HUMANO.
CAPÍTULO 6. CERTIFICACIÓN DEL CENTRO DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO.
CAPÍTULO 7. REGISTRO DE LOS PROVEEDORES DE FORMACIÓN EN PROTECCIÓN CONTRA CAÍDAS EN TRABAJO EN
ALTURAS
CAPÍTULO 8.SEGUIMIENTO Y VIGILANCIA.
ARTÍCULO 1. MODIFICACIÓN DEL ARTÍCULO 2.2.4.10.2 DEL DECRETO 1072 DE 2015.

ARTÍCULO 2. MODIFICACIÓN DEL ARTÍCULO 2.2.4.10.3 DEL DECRETO NÚMERO 1072 DE 2015.
ARTÍCULO 3. MODIFICACIÓN DEL ARTÍCULO 2.2.4.10.5 DEL DECRETO NÚMERO 1072 DE 2015.
ARTÍCULO 4. ADICIÓN DEL ARTÍCULO 2.2.4.10.8 AL DECRETO NÚMERO 1072 DE 2015.
ARTÍCULO 5. ADICIÓN DEL ARTÍCULO 2.2.4.10.9 AL DECRETO NÚMERO 1072 DE 2015.
ARTÍCULO 6. VIGENCIA.
ARTÍCULO 1. CORRECCIÓN DEL ARTÍCULO 2.2.4.2.1.6. DEL DECRETO ÚNICO REGLAMENTARIO DEL SECTOR TRABAJO.
ARTÍCULO 2. CORRECCIÓN DEL ARTÍCULO 2.2.4.6.42. DEL DECRETO ÚNICO REGLAMENTARIO DEL SECTOR TRABAJO.
ARTÍCULO 3. CORRECCIÓN DEL ARTÍCULO 2.2.4.10.1. DEL DECRETO ÚNICO REGLAMENTARIO DEL SECTOR TRABAJO
ARTÍCULO 1. ADICIÓN DE UNA SECCIÓN AL DECRETO ÚNICO REGLAMENTARIO DEL SECTOR TRABAJO. El Capítulo 2 del Título 4
de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, tendrá una nueva Sección 5 con el
siguiente texto: “SECCIÓN 5 AFILIACIÓN VOLUNTARIA AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES"
ARTÍCULO 2o. VIGENCIA.
Artículo 1°. Modificación del artículo 2.2.4.6.37 del Decreto número 1072 de 2015“Artículo 2.2.4.6.37. Transición. Todos los empleadores
públicos y privados, los contratantes de personal bajo cualquier modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, organizaciones de
economía solidaria y del sector cooperativo, así como las empresas servicios temporales, deberán sustituir el Programa de seguridad y
salud en e ltrabajo por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), a más tardar el 31 de enero de 2017.
Parágrafo 1°. Para efectos del presente capítulo, las Administradoras de Riesgos Laborales brindarán asesoría y asistencia técnica en la
implementación del SG-SST a todos sus afiliados obligados a adelantar este proceso. Así mismo, presentarán informes semestrales a las
Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo sobre las actividades de asesoría y asistencia técnica, así como del grado de
implementación del SG-SST.
Parágrafo 2°. Hasta que se venza el plazo establecido en el presente artículo, se deberá dar cumplimiento a lo establecido en la
Resolución Conjunta número 1016 del 31 de marzo de 1989, “por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los
Programas de seguridad y salud en e ltrabajo que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país”.
Artículo 2°. Vigencia y derogatoria: El presente decreto rige a partir de su publicación y modifica el artículo 2.2.4.6.37 del Decreto número
1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.
ARTÍCULO 1. OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN.

ARTÍCULO 2. PARTICIPANTES.
ARTÍCULO 3. OFERENTES.
ARTÍCULO 4. PROGRAMA.
ARTÍCULO 5. REGISTRO DE LOS OFERENTES DE CAPACITACIÓN.
ARTÍCULO 15. RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE.
ARTÍCULO 16. ACTUALIZACIÓN DE LA CAPACITACIÓN VIRTUAL
ocupacional.
2. Que deban realizar prácticas o actividades como requisito para culminar sus estudios u obtener un título o certificado de técnico laboral
por competencias que los acreditará para el desempeño laboral en uno de los sectores de la producción y de los servicios, que involucren
un riesgo ocupacional.
Las prácticas o actividades que en el sistema educativo colombiano cumplen con las características señaladas en el numeral 2 del
presente artículo, son aquellas realizadas en el marco de la educación media técnica, los programas de formación complementaria
ofrecidos por las escuelas normales superiores, la educación superior y los programas de formación laboral de la educación para el trabajo
y el desarrollo humano.
Asimismo, aplica a las Administradoras de Riesgos Laborales, a los operadores de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes, a las
entidades territoriales certificadas en educación, a las instituciones de educación, a las escuelas normales superiores, y a las entidades,
empresas o instituciones públicas o privadas donde se realicen prácticas por parte de los estudiantes.
Parágrafo 1°. El presente decreto aplicará a todas aquellas personas que se encuentren realizando prácticas Ad-Honorem que involucren
un riesgo ocupacional, como requisito para obtener un título y que por disposición de los reglamentos internos de la institución de
educación donde cursa sus estudios, no cuentan con matrícula vigente.
Parágrafo 2°. La afiliación y obligaciones en el Sistema General de Riesgos Laborales de los estudiantes que ejecuten trabajos o realicen
sus prácticas formativas mediante contrato de aprendizaje, vínculo laboral; contrato de prestación de servicios o en el marco de un con
venio docencia - servicio en el área de la salud, procederá de conformidad con lo dispuesto en las normas vigentes que regulen dichos
escenarios de trabajo o prácticas formativas.
Artículo 4°. Afiliación y pago de aportes al Sistema General de Riesgos Laborales. La afiliación y pago de aportes al Sistema General de
Riesgos Laborales de los estudiantes de que trata el artículo 2° del presente decreto, procederá de la siguiente manera:
1. Cuando se trate de estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la institución educativa donde
realizan sus estudios, esta deberá realizar la afiliación y el pago de aportes al Sistema General de Riesgos Laborales.
2. Cuando se trate de estudiantes que deban realizar prácticas o actividades como requisito para culminar sus estudios u obtener un título
o certificado de técnico laboral por competencias que los acredite para el desempeño laboral en uno de los sectores de la producción y de
los servicios, la afiliación y el pago de aportes estará a cargo de:
a) Las entidades territoriales certificadas en educación, cuando se trate de prácticas propias de la educación media técnica en instituciones
educativas de carácter estatal;
b) Las instituciones educativas, cuando se trate de prácticas propias de la educación media técnica en instituciones educativas de carácter
oficial con régimen especial o de carácter privado;
c) Las escuelas normales superiores, cuando se trate de prácticas propias de sus programas de formación complementaria, independiente
de su naturaleza jurídica;
d) La entidad, empresa o institución pública o privada donde se realice la práctica, para el caso de la educación superior y de los
programas de formación laboral en la educación para el trabajo y el desarrollo humano, sin perjuicio de los acuerdos entre la institución de
educación y la entidad , empresa o institución pública o privada donde se realice la práctica, sobre quién asumirá la afiliación y el pago de
los aportes al Sistema General de Riesgos Laborales y la coordinación de las actividades de promoción y prevención en seguridad y salud
en el trabajo.
La afiliación de los estudiantes de que trata el presente decreto, deberá efectuarse como mínimo un (1) día antes del inicio de la práctica o
actividad correspondiente, y deberá realizarse ante la Administradora de Riesgos Laborales en la cual la entidad, empresa o institución
obligada a afiliar a los estudiantes, tenga afiliados a sus trabajadores.
En ningún caso, las obligaciones de afiliación y pago al Sistema General de Riesgos Laborales podrán trasladarse al estudiante.
Parágrafo 1°. Para la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales, los estudiantes deberán estar previamente afiliados al Sistema
General de Seguridad Social en Salud en cualquiera de sus regímenes, o a un régimen exceptuado o especial en salud.
Parágrafo 2°. Las entidades territoriales certificadas en educación que les corresponda afiliar a los estudiantes de media técnica al Sistema
General de Riesgos Laborales, lo harán con cargo a los recursos que le trasladará anualmente el Ministerio de Educación Nacional por
concepto del Sistema General de Participaciones-población atendida, con base en el registro de matrícula reportado en el Sistema de
Información de Matrícula (Simat) del año inmediatamente anterior.
ARTÍCULO 2.6.1.4.27. Planes de Emergencias y Contingencia.

4. Participar en las actividades de Prevención y Promoción organizadas por los contratantes, los Comités Paritarios de Seguridad y Salud
en el Trabajo o Vigías Ocupacionales o la Administradora de Riesgos Laborales.
5. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
6. Informar oportunamente a los contratantes toda novedad derivada del contrato.ARTÍCULO 2.2.4.2.2.18. En virtud de lo establecido en el
parágrafo 3o del artículo 2o de la Ley 1562 de 2012, la entidad o institución contratante deberá establecer las medidas para que los
contratistas sean incluidos en sus Sistemas de Vigilancia Epidemiológica, para lo cual podrán tener en cuenta los términos de duración de
los respectivos contratos. El costo de los exámenes periódicos será asumido por el contratante.
A partir del 15 de abril de 2013, las personas que tengan contrato formal de prestación de servicios en ejecución, tendrán un plazo de seis
(6) meses para practicarse un examen preocupacional y allegar el certificado respectivo al contratante. El costo de los exámenes
preocupacionales será asumido por el contratista.
Este examen tendrá vigencia máxima de tres (3) años y será válido para todos los contratos que suscriba el contratista, siempre y cuando
se haya valorado el factor de riesgo más alto al cual estará expuesto en todos los contratos. En el caso de perder su condición de
contratista por un periodo superior a seis (6) meses continuos, deberá realizarse nuevamente el examen.ARTÍCULO 2.2.4.2.2.19. Las
actividades de promoción y prevención realizadas por la Administradora de Riesgos Laborales en la cual se encuentran afiliadas las
personas a las que se les aplica la presente sección, podrán ejecutarse de la siguiente forma:
1. En las instalaciones del contratante o fuera de ellas.
2. A través de esquemas de acompañamiento virtual y de tecnologías informáticas y de la comunicación, sin perjuicio del seguimiento
personal que obligatoriamente respalde dicha gestión.
3. Mediante convenios entre Administradoras de Riesgos Laborales, en los cuales deberá señalarse la forma de remuneración de los
servicios prestados.ARTÍCULO 2.2.4.2.2.20. El contratante debe incluir dentro de sus estadísticas, los accidentes de trabajo y las
enfermedades laborales que sufran las personas a las que se les aplica la presente sección en ejercicio de la actividad contratada, las
cuales deben ser tenidas en cuenta para determinar el índice de lesión incapacitante y de siniestralidad.ARTÍCULO 2.2.4.2.3.4.
AFILIACIÓN Y PAGO DE APORTES AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES.
ARTÍCULO 2.2.4.2.3.5. COBERTURA DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES.
ARTÍCULO 2.2.4.2.3.6. COTIZACIÓN Y PAGO DE APORTES AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES.
ARTÍCULO 2.2.4.2.3.7. GARANTÍAS DE SEGURIDAD, PROTECCIÓN Y BIENESTAR DE LOS ESTUDIANTES.
ARTÍCULO 2.2.4.2.3.8. RESPONSABILIDADES DE LOS ESTUDIANTES DURANTE LA REALIZACIÓN DE LA PRÁCTICA O ACTIVIDAD.
ARTÍCULO 2.2.4.2.3.9. OBLIGACIONES DEL RESPONSABLE DE LA AFILIACIÓN Y PAGO.
ARTÍCULO 2.2.4.2.3.10. OBLIGACIONES DE LA ENTIDAD, EMPRESA O INSTITUCIÓN PÚBLICA O PRIVADA EN DONDE SE REALICE
LA PRÁCTICA
ARTÍCULO 2.2.4.2.3.11. OBLIGACIONES DE LA INSTITUCIÓN DE EDUCACIÓN.
ARTÍCULO 2.2.4.2.3.12. SUPERVISIÓN DE LA PRÁCTICA.
ARTÍCULO 2.2.4.2.3.13. PROTECCIÓN Y PREVENCIÓN A CARGO DE LAS ADMINISTRADORAS DE RIESGOS LABORALES.
ARTÍCULO 2.2.4.2.3.14. PRESTACIONES ECONÓMICAS Y ASISTENCIALES DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES.
ARTÍCULO 1. OBJETO.
Artículo 2.2.4.6.1.
ARTÍCULO Objeto
2. CAMPO DEy APLICACIÓN.
campo aplicación.
ARTÍCULO Definiciones.
3. PRINCIPIOS.
Artículo
ARTÍCULO 2.2.4.6.3. SeguridadPARA
4. CRITERIOS y salud en el trabajo
GRADUAR LAS(SST).
MULTAS.
ARTÍCULO SistemaDE
5. CRITERIO de PROPORCIONALIDAD
gestión de la seguridad Yy salud en el trabajo (SG-SST).Artículo
RAZONABILIDAD PARA LA CUANTÍA2.2.4.6.5. Política deAseguridad
DE LA SANCIÓN y salud en el
LOS EMPLEADORES.
trabajo (SST).
ARTÍCULO 6. OBLIGATORIEDAD DE INCLUIR LOS CRITERIOS PARA GRADUAR LAS MULTAS.
Artículo
ARTÍCULO 2.2.4.6.6.
7. PLANRequisitos de la política de seguridad y salud en el trabajo.
DE MEJORAMIENTO.
ARTÍCULO ObjetivosPARA
8. TÉRMINOS de la política de seguridad
LA CLAUSURA y saludDEL
O CIERRE en elLUGAR
trabajoDE
(SST).Artículo
TRABAJO POR 2.2.4.6.8.
PARTE Obligaciones de los empleadores.
DEL INSPECTOR DE TRABAJO.
ARTÍCULO Obligaciones
9. TÉRMINOS de las administradoras
DE TIEMPO PARA SUSPENSIÓN de riesgos laborales (ARL).O CIERRE DEFINITIVO DE EMPRESA POR PARTE DE
DE ACTIVIDADES
Artículo
LOS 2.2.4.6.10. Responsabilidades
DIRECTORES TERRITORIALES de los trabajadores.
Artículo
ARTÍCULO 2.2.4.6.11. Capacitación enPARA
10. PROCEDIMIENTO seguridad y salud en el DE
LA IMPOSICIÓN trabajo -SST. DE CIERRE O SUSPENSIÓN DE ACTIVIDADES.
LA MEDIDA
ARTÍCULO Documentación.
11. CONTENIDO DE LA DECISIÓN.
ARTÍCULO ConservaciónOdePROHIBICIÓN
12. PARALIZACIÓN los documentos. INMEDIATA DE TRABAJOS Y TAREAS.
Artículo
ARTÍCULO 2.2.4.6.14. Comunicación.Artículo
13. RESPETO DE LOS DERECHOS 2.2.4.6.15. Identificación
LABORALES de peligros, evaluación
Y PRESTACIONES y valoración de los riesgos.
SOCIALES.
ARTÍCULO Evaluación
14. REPORTE inicial del sistema
DE ACCIDENTES de gestión de la seguridad
Y ENFERMEDADES y salud en el trabajo
A LAS DIRECCIONES SG-SST. Y OFICINAS ESPECIALES.
TERRITORIALES
Artículo 2.2.4.6.17. Planificación del sistema de gestión de la seguridad y salud en trabajo SG-SST.
Artículo 2.2.4.6.18. Objetivos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST.
Artículo 2.2.4.6.19. Indicadores del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST.
Artículo 2.2.4.6.20. Indicadores que evalúan la estructura del sistema de gestión de la seguridad y salud en trabajo SG-SST.
Artículo 2.2.4.6.21. Indicadores que evalúan el proceso del sistema gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST.
Artículo 2.2.4.6.22. Indicadores que evalúan el resultado del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST.Artículo
2.2.4.6.23. Gestión de los peligros y riesgos.
Artículo 2.2.4.6.24. Medidas de prevención y control.
Artículo 2.2.4.6.25. Prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
Artículo 2.2.4.6.26. Gestión del cambio.
Artículo 2.2.4.6.27. Adquisiciones.
Artículo 2.2.4.6.28 Contratación.Artículo 2.2.4.6.29. Auditoría de cumplimiento del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
SG-SST.
Artículo 2.2.4.6.30. Alcance de auditarla de cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Artículo 2.2.4.6.31. Revisión por la alta dirección.
Artículo 2.2.4.6.32. Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales.Artículo 2.2.4.6.33. Acciones preventivas y
correctivas.
Artículo 2.2.4.6.34. Mejora continua.Artículo 2.2.4.6.35. Capacitación obligatoria.
Artículo 2.2.4.6.36. Sanciones.
Artículo 2.2.4.6.37. Transición.
ARTÍCULO 1o. Modificar el artículo 3o de la Resolución número 156 de 2005, el cual quedará así: “Artículo 3o. Obligación de los
Artículo
empleadores 1. Objeto. El presenteDedecreto
y contratantes. tiene· por
conformidad conobjeto desarrollar
el literal el esquema
e) del artículo 21 y el de artículo 62 del Decreto-ley 1295 de 1994, los artículos
ahorro
2.2.4.2.2.1, voluntario de cesantías
2.2.4.1.6 y 2.2.4.1.7.paradel trabajadores
Decreto número dependientes
1072 de 2015, e independientes
el empleadordel o contratante deberá notificar a la entidad promotora de
sector
salud aprivadola que se y público,
encuentre y establecer
afiliado eleltrabajador,
beneficio monetario proporcional
a la correspondiente que recibiránde riesgos laborales y a la respectiva Dirección
administradora
los trabajadores
Territorial u OficinaqueEspecial
ahorren delparte o la totalidad
Ministerio de susdonde
del Trabajo cesantíashayan para el Mecanismo
sucedido los hechos sobre la ocurrencia del accidente de trabajo o de
de Protección allaboral.
la enfermedad Cesante.Copia del informe deberá suministrarse al trabajador y cuando sea el caso, a la institución prestadora de servicios
Artículo
de salud2.que Campo
atiendade dichos
aplicación. Este Para
eventos. decreto aplica aellos
tal efecto, empleadores,
empleador a los
o el contratante deberá diligenciar completamente el informe, dentro de
trabajadores
los dos (2) días dependientes e independientes,
hábiles siguientes a lasdel
a la ocurrencia Cajas de Compensación
accidente o al diagnóstico Familiar
de la enfermedad laboral; cualquier modificación en su
como administradoras del FOSFEC, a las Administradoras de
contenido, deberá darla a conocer a la administradora de riesgos laborales, a la entidad Fondos de Cesantías del promotora de salud, a la institución prestadora de
sector público (Fondo Nacional del Ahorro) y privado.
servicios de salud y al trabajador, anexando los correspondientes soportes. Cuando el empleador o el contratante no haya diligenciado
Artículo
íntegramente 3. Destinación
el formato,parcial o total deadministradoras
las entidades las cesantías con de destino
riesgos allaborales,
Mecanismo de
las entidades promotoras de salud y las instituciones
Protección
prestadorasaldeCesante. serviciosLos detrabajadores
salud, podrándependientes
solicitarle la podrán
informacióndestinar parcial
faltante, o deberá ser suministrada dentro de los dos (2) días
la cual
totalmente
hábiles siguientes las cesantías
al recibocausadas o por causarse,
de la solicitud. En tales en forma
casos, la libre y voluntaria,
entidad solicitanteen deeldicha información, enviará copia de la solicitud a cada
marco
entidaddel Mecanismo de
administradora delProtección
Sistema deal Seguridad
Cesante. Social Integral que haya recibido el informe, al trabajador y a la Dirección Territorial u
Los
Oficina trabajadores
Especial del independientes
Trabajo.En elpodráneventoen queforma
no se libre y voluntaria
suministre afiliarse a las
la información requerida en el plazo señalado, la entidad dará aviso a la
Administradoras
correspondiente Dirección de FondosTerritorial
de Cesantías y destinardel
del Ministerio parcial
Trabajo,o totalmente.
a efecto delosque recursos
se adelante la investigación. Cuando no exista el informe
ahorrados, en el marco por
del evento diligenciado del Mecanismo
el empleadordeo Protección
contratante,alse Cesante.
deberá El mismoel esquema
aceptar reporte delsemismo presentado por el trabajador, o por quien lo
aplicará
represente a los
o atrabajadores
través de lasremunerados bajo la modalidad
personas interesadas, de acuerdo de salario
con lo integral.
dispuesto en el artículo 2.2.5.1.28. del Decreto número 1072 de 2015.
Artículo
PARÁGRAFO 4. Forma 1o.yElmodalidades de destinación.
informe de accidente El titular
de trabajo de las cesantías
o enfermedad laboralque desee
deberá ser diligenciado por el empleador o contratante, o por
ahorrar para el mecanismo. deberá expresar por escrito
sus delegados o representantes y no requiere autorización alguna por parte de lassu voluntad de destinar parcial
entidades administradoras del Sistema de Seguridad
oSocial
totalmente
Integrallaspara
cesantías. causadas o por causarse, en
su diligenciamiento.PARÁGRAFO 2o.cualquier
El informe momento durante
de accidente delatrabajo o enfermedad laboral se considera una
relación
prueba, entre laboralotras,
o enpara
el desarrollo de la actividad
la determinación productiva.
del origen por parte de las instancias establecidas por ley. En ningún caso reemplaza el
Parágrafo
procedimiento 1. Laestablecido
voluntad del trabajador
para se manifestará
tal determinación ni es ante el empleador
requisito para el pago o ante la
de prestaciones asistenciales o económicas al trabajador,
Caja
pero una de Compensación
vez radicado enFamiliar a la que esté
la administradora deafiliado
riesgosolaborales
directamente antelalaasignación de la reserva correspondiente”.
da inicio
Administradora de Fondos de Cesantías correspondiente.
ARTÍCULO 2o. VIGENCIA. La presente resolución rige a partir de su publicación y modifica el artículo 3o de la Resolución número 156 de
Los
2005.empleadores y las Cajas de Compensación Familiar reportarán dentro de los tres
(3) días siguientes a la decisión del trabajador, a la. Administradora de Fondos de
Cesantías que corresponda, la determinación que este adoptó sobre el uso de sus
cesantías para el Mecanismo de Protección al Cesante.
La Administradora de Fondos de Cesantías informará al trabajador dentro de los diez
(10) días siguientes a la fecha de aplicación, que el registro de la decisión de ahorro
voluntario para el Mecanismo de Protección al Cesante se hizo efectivo.
Parágrafo 2. La destinación parcial de las cesantias se expresará en porcentaje, pero
en ningún caso el monto del ahorro voluntario podrá ser inferior al que resulte de aplicar
los porcentajes determinados en el numeral 5° del artículo 13 de la Ley 1636 de 2013. Artículo 5. Formato para' manifestar la
voluntad sobre ahorro de cesantías para el
Mecanismo de Protección al Cesante. El trabajador expresará su voluntad de destinar
para ahorro en el Mecanismo de Protección al Cesante, parte o la totalidad de las
cesantías causadas o por causar, a través de un formato físico o electrónico.
El formato deberá contener como mínimo información clara sobre identificación del
trabajador, Administradora de Fondo de Cesantías a la que se encuentre afiliado,
expresión de su libre determinación, porcentaje del ahorro, forma de pago de este y del
beneficio monetario y disponibilidad para que la información expresada se use para los
fines del Mecanismo de Protección al Cesante.
El monto de ahorro podrá ser modificado por el trabajador en cualquier momento
mediante el diligenciamiento del formato físico o electrónico, sin que dicho monto pueda
ser inferior a los porcentajes establecidos en el numeral 5° del artículo 13 de la Ley
1636 de 2013. '
Artículo
Parágrafo 1°.1.Objeto. Definirdel
El Ministerio un Trabajo
mecanismo obligatorioeldeformato
estandarizará' compensación
a través que distribuya
del cual el equitativamente entre todas las administradoras de
riesgos
trabajador laborales,
autorizalos costos generados
la destinación por los para
de cesantías riesgos de mayor
ahorro incidencia siniestral
en el Mecanismo de u operativa en el Sistema General de Riesgos
Laborales,
Protección de acuerdo con
al Cesante. Los la población afiliada.
empleadores, las Cajas de Compensación Familiar y las
Artículo 2°. Obligatoriedad
Administradoras de Fondosde deafiliación.
CesantíasLas Administradoras
lo tendrán disponibledepara Riesgos Laborales están
los trabajadores y, en la obligación de aceptar las afiliaciones de
todos
en todoloscaso,empleadores
informarán y sus
sobretrabajadores y de los
la manifestación quetrabajadores
debe rendirindependientes,
el trabajador a este de conformidad con lo previsto en la Ley 1562 de 2012, sin
sujeción
respecto.a la clase de riesgo o actividad económica que desarrollen.
Artículo
Parágrafo 3°.2.Implementación.
Las Administradoras Para de garantizar
Fondos la desostenibilidad
Cesantías adoptarán financiera losdel Sistema y los derechos de los trabajadores, las
mecanismos
Administradoras
que correspondandeaRiesgos fin de que Laborales deberán
la, decisión de losimplementar
trabajadoresdesobre manera general ydeúnica, un mecanismo de compensación económico que
destinación
impida
cesantías la selección
para ahorro adversa por clase dede
en el Mecanismo riesgo, actividad
Protección económica,
al Cesante pueda número de trabajadores
realizarse por o accidentalidad laboral.
medios electrónicos, con las debidas seguridades informáticas y de protección de
datos.
Artículo 6. Promoción del ahorro' para el Mecanismo de Protección al Cesante. Las
Administradoras de Fondos de Cesantías divulgarán y promoverán en sus canales de
servicio la destinación libre y voluntaria de parte o la totalidad de las cesantías para la
se debe realizar
financiación el cumplimiento
del Mecanismo de todo elaldecreto
de Protección Cesante. debido a que da losdurante
Especialmente, lineamientos para el denominado sistema de salud y seguridad en
el primer
el trabajo de cada anualidad, dispondrán campañas y acciones orientadas a explicar a
trimestre
sus afiliados la operación del Mecanismo de Protección al Cesante.
Las Cajas de Compensación Familiar realizarán en forma permanente campañas
pedagógicas sobre la aplicación del Mecanismo de Protección al Cesante y promoverán
entre sus trabajadores afiliados la destinación libre y voluntaria de las cesantías para
este fin.
Parágrafo 1. A la vinculación de todo trabajador que cause cesantías, el empleador le
solicitará que manifieste su voluntad sobre la destinación de éstas para ahorro en el
Mecanismo de Protección al Cesante.
Parágrafo 2. Está prohibida cualquier forma de coacción que ejerzan los empleadores,
las Cajas de Compensación Familiar o las Administradoras de Fondos de Cesantías en
cuanto a la destinación de las cesantías para el Mecanismo de Protección al Cesante.
Estas conductas serán sancionadas conforme el régimen legal y los procedimientos
ARTÍCULO 1. TABLA DE ENFERMEDADES LABORALES.
ARTÍCULO 2. DE LA RELACIÓN DE CAUSALIDAD.
ARTÍCULO 3. DETERMINACIÓN DE LA CAUSALIDAD.
ARTÍCULO 4. PRESTACIONES ECONÓMICAS Y ASISTENCIALES.
ARTÍCULO 1. OBJETO.
ARTÍCULO 2. ÁMBITO DE APLICACIÓN.
ARTÍCULO 3. DEFINICIONES.
ARTÍCULO 5. VIGENCIA.
ARTÍCULO 6. DEROGATORIA.
Por el cual se amplía la vigencia del régimen de pensiones especiales para las actividades de alto riesgo previstas en el Decreto 2090 de
2003.
ARTICULO 1. Modificar el numeral 15 del artículo 2 de la Resolución 1409 de 2012, el cual quedará así:"15. Coordinador de trabajo en
alturas: Trabajador designado por el empleador capaz de identificar peligros en el sitio en donde se realiza trabajo en alturas, que tiene su
autorización para aplicar medidas correctivas inmediatas para controlar los riesgos asociados a dichos peligros.
ARTÍCULO 2. Modificar el numeral 18 del artículo 2 de la Resolución 1409 de 2012, el cual quedará así: "18. Entrenador en trabajo seguro
en alturas: Persona certificada o formada para capacitar trabajadores y coordinadores en trabajo seguro en alturas".
ARTÍCULO 3. Modificar el literal c del numeral 2 del Artículo 12 de la Resolución 1409 de 2012, el cual quedará así: "c) Certificado de
competencia o certificado de capacitación en trabajo seguro en alturas".
SE REGLAMENTA LA CONFIRMACION, CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO PARA LA BRIGADA CONTRA INCENDIOS SE SECTOR

ENERGETICO, INDUSTRIAL, PETROLEROS…. Y SIMILARES.
SE MODIFICA ARTL 8,10,11 DE RESOLUCION 1747 DEL 2008. EXPLICACION DE CAMBIOS EN PLANILLAS DE PAGO
APOYO Y SOSTENIMIENTO PARA LA FASE PRACTICA
Por el cual se reglamenta la organización y funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez, y se dictan otras disposiciones.
Por el cual se reglamenta el parágrafo 50 del artículo 11 de la Ley 1562 de 2012 y se dictan otras disposiciones.
Por el cual se modifica el parágrafo 1°del artículo 40 del Decreto 1406 de 1999, ajustando el número de días que los empleadores deben
asumir frente a las prestaciones económicas de incapacidad laboral originada por enfermedad general
ARTÍCULO 2. CAMPO DE APLICACIÓN.

ARTÍCULO 3. ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO.
ARTÍCULO 4. SELECCIÓN DE LA ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES.ARTÍCULO
ARTÍCULO 5. AFILIACIÓN POR INTERMEDIO DEL CONTRATANTE
ARTÍCULO 9. AFILIACIÓN CUANDO EXISTEN VARIOS CONTRATOS
ARTÍCULO 11. COTIZACIÓN SEGÚN CLASE DE RIESGO
ARTÍCULO 15. OBLIGACIONES DEL CONTRATANTE.
ARTÍCULO 16. OBLIGACIONES DEL CONTRATISTA
ARTÍCULO 18. EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES.
ARTÍCULO 19. ALTERNATIVAS DE EJECUCIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN A CARGO DE LA
ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES.
ARTÍCULO 20. ESTADÍSTICAS DE ACCIDENTALIDAD.
Por la cual la cual se establecen disposiciones para garantizar el pleno ejercicio de los derechos de las personas con discapacidad.
LINEAMIENTOS PARA UNA POLITICA DE GESTION INTEGRAL DE RESIDUOS DE APARATOS ELECTRICOS Y ELECTRONICOS.
SANCIONES, MONTOS Y CONDICIONES POR CONDUCIR EN ESTADO DE ALICORAMIEENTO
POR LA CUAL SE MODIFICA LA RESOLUCION 1747 DE 2008 , EXPLICACION DE CAMBIOS EN PLANILLA DE PAGO
Por la cual se expide el nuevo del Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas - RETIE
Por la cual se establecen reglas para cancelar la multiafiliación en el sistema general de riesgo profesionales
Por el cual se dictan normas para suprimir o reformar regulaciones procedimietnos y tramites necesarios existentes en la administracion
publica. (Ley antitramites) El principio del cual parte el presidente Juan Manuel Santos al referirse a la ley antitrámites es confiar en los
colombianos y en su buena fe, eliminando por una parte muchos tramites y simplificando gran cantidad de los restantes, de esta forma se
busca brindar un mejor servicio a los colombianos y hacer su vida un poco más amable.
Entre los nuevos beneficios que tendrán ahora los colombianos se encuentran: facilidades para tramitar la libreta militar, el pago de multas
de tránsito, la obtención de licencias de construcción y la realización de gestiones ante entidades públicas.
El Jefe de Estado señaló que se tuvieron en cuenta las recomendaciones del informe ‘Doing Business 2011’, para incluir en el Decreto-Ley
importantes reformas para facilitar los negocios.
EN UN CONTRATO POR PRESTACION DE SERVICIOS, EL CONTRATANTE AFILIA AL CONTRATISTA, PERO ES EL CONTRATISTA

QUIE PAGA ESTE VINCULACION A ARL.
Por el cual se dictan normas para suprimir o reformar regulaciones, procedimientos y trámites innecesarios existentes en la Administración
Pública.
Las personas naturales que sean vinculadas o que al momento de la entrada en vigencia de la presente ley, estén vinculadas a los
servicios de vigilancia y seguridad privada (vigilantes, escoltas y supervisores) y que deban portar o tener armas de fuego, deberán obtener
el certificado de aptitud psicofísica para el porte y tenencia de armas de fuego, el que debe expedirse con base en los parámetros
establecidos en el literal d) del artículo 11 de la Ley 1119 de 2006, por una institución especializada registrada y certificada ante autoridad
respectiva y con los estándares de ley.
La vigencia del certificado de aptitud psicofísica para el porte y tenencia de armas de fuego, expedido a las personas mencionadas en el
presente artículo; tendrá una vigencia de un (1) año, el cual deberá renovarse cada año.
Parágrafo. El certificado de aptitud psicofísica a que hace referencia el presente artículo, será realizado sin ningún costo por las ARP a la
cual estén afiliados los trabajadores. El Gobierno Nacional reglamentará lo contenido en el presente parágrafo.
De conformidad con lo preceptuado en el artículo anterior, las Administradoras de Riesgos Profesionales, a través de los programas de
seguridad y salud en e ltrabajo, implementarán el proyecto institucional preventivo del consumo, abuso y adicción a las sustancias
mencionadas en el artículo 1o de la presente ley, en el ámbito laboral. Así mismo, apoyarán la ejecución de programas, proyectos y
actividades de prevención del consumo indebido de dichas sustancias, mediante la entrega de información, formación y capacitación del
talento humano en todos los niveles, en consonancia con los lineamientos establecidos por el Ministerio de Salud y Protección Social.
ARTÍCULO 2. DE LA RESPONSABILIDAD.
ARTÍCULO 4. DEFINICIONES.
ARTÍCULO 3. PRINCIPIOS GENERALES.
ARTÍCULO 1. Definiciones.
ARTÍCULO 2. Modifíquese el artículo 13 del Decreto-ley 1295 de 1994,
ARTÍCULO 3. ACCIDENTE DE TRABAJO.
ARTÍCULO 4. ENFERMEDAD LABORAL
ARTÍCULO 11. SERVICIOS DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN.
ARTÍCULO 23. LICENCIAS EN seguridad y salud en e ltrabajo. ARTICULO 30. Cuando el
Ministerio de Trabajo detecte omisiones en los reportes de accidentes de trabajo y enfermedades laborales que por ende afecte el cómputo
del Índice de Lesiones Incapacitantes (ILI) o la evaluación del programa de seguridad y salud en e ltrabajo por parte de los empleadores o
contratantes y empresas usuarias, podrá imponer multa de hasta mil (1.000) salarios mínimos mensuales legales vigentes, sin perjuicio de
las demás multas que por otros incumplimientos pueda llegar a imponer la autoridad competente.
Por la cual se regula la condición de estudiante para el reconocimiento de la pensión de sobrevivientes.”
ARTÍCULO 1. Modifíquese el artículo 3o de la Resolución 652 de 2012, el cual quedará así:

ARTÍCULO 2. Modifíquese el artículo 4o de la Resolución 652 de 2012, el cual quedará así
ARTÍCULO 3. Modifíquese el artículo 9o de la Resolución 652 de 2012, el cual quedará así:
TÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES.

CAPÍTULO I. OBJETO, CAMPO DE APLICACIÓN Y DEFINICIONES.
CAPÍTULO II. OBLIGACIONES Y REQUERIMIENTOS
CAPÍTULO III. MEDIDAS DE PROTECCIÓN CONTRA CAÍDAS EN ALTURAS.
CAPÍTULO IV. DISPOSICIONES FINALES.
ARTÍCULO 1. EXPEDICIÓN, RENOVACIÓN, VIGILANCIA Y CONTROL DE LAS LICENCIAS DE seguridad y salud en e ltrabajo.
ARTÍCULO 2. REQUISITOS.
ARTÍCULO 6o. VIGENCIA Y COBERTURA DE LA LICENCIA.
CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES.

CAPÍTULO II. CONFORMACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITÉS DE CONVIVENCIA LABORAL.
CAPÍTULO III. RESPONSABILIDAD ANTE EL DESARROLLO DE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS DE ACOSO
LABORAL.
CAPÍTULO IV. DISPOSICIONES FINALES.
Por la cual se establecen lineamientos para el cumplimiento de la Resolución número 1409 del 23 de julio de 2012, expedida por el
Ministerio del Trabajo, sobre trabajo en alturas, y se dictan otras disposiciones.
Esta Resolución, expedida recientemente por el Gobierno, establece algunos cambios relacionados con la forma de elaborar la planilla y
las validaciones realizadas en los archivos planos y autoliquidaciones.
Se establecieron términos con miras a que las diferentes actividades asociadas al proceso integral de giro y compensación se adecuen a
las nuevas reglas allí contenidas, al amparo de lo cual se desarrollaron actividades relacionadas con la implementación del recaudo de
aportes con el mecanismo de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA), se definieron las especificaciones técnicas para el flujo
de información en el proceso de recaudo y apertura de cuentas maestras y se establecieron los formularios para el registro de la
información del nuevo proceso de giro y compensación.
Fijar a partir del primero (1°) de enero de 2017, como Salario Mínimo Legal Mensual para los trabajadores de los sectores urbano y rural, la
suma de setecientos treinta y siete mil setecientos diez y siete pesos ($737,717.00).
Fijar a partir del primero (1°) de enero de dos mil diecisiete (2017), el auxilio de transporte a que tienen derecho los servidores públicos y
los trabajadores particulares que devenguen hasta dos (2) veces el salario mínimo legal mensual vigente, en la suma de ochenta y tres mil
ciento cuarenta pesos ($83.140.00), que se pagará por los empleadores en todos los lugares del país, donde se preste el servicio público
de transporte.
PRESCRIPCIÓN DEL DERECHO A SOLICITAR REEMBOLSO DE PRESTACIONES ECONÓMICAS. EL derecho de los empleadores de
solicitar a las Entidades Promotoras de salud el reembolso del valor de las prestaciones económicas prescribe en el término de tres (3)
años contados a partir de la fecha en que el empleador hizo el pago correspondiente al trabajador.
Descanso remunerado en la época del parto.
Por la cual se promueve la formación de hábitos, comportamientos y conductas seguros en la vía
DISTRIBUIDORES Y COMERCIALIZADORES DE BATERIAS CON PLOMO ACIDO TIENE LA OBLIGACION DE RECIBIR A LOS
CONSUMIDORES LAS BATERIAS PARA DARLE DISPOSION FINAL.
Modifíquese el artículo 11 de la Resolución 1747 de 2008, modificado por el artículo 8º de la Resolución 2377 de 2008, específicamente en
la “Aclaración del Campo 44 - IBC Riesgos Profesionales”, la cual quedará así:
Cumplimiento de aspectos técnicos y jurídicos relacionados con los espacios libres de humo y farmacodependencia en las empresa
Responsabilidad de las Administradores de Riesgos Profesionales. Corresponde a los Administradores de Riesgos Profesionales -ARP-
desarrollar estrategias para brindar, permanentemente, información y educación a sus afiliados para evitar el consumo abusivo de alcohol.
Por medio del cual se daoptan medidas en materia de control a la evacion y elusion de cotizaciones y aportes al Sistema de la proteccion
social y se dictan otras disposiciones.
La epilepsia no será considerada impedimento para la postulación, el ingreso y desempeño laboral, deportivo o escolar en condiciones
dignas y justas.
Por la cual se definen rentas de destinación específica para la salud, se adoptan medidas para promover actividades generadoras de
recursos para la salud, para evitar la evasión y la elusión de aportes a la salud, se redireccionan recursos al interior del sistema de salud y
se dictan otras disposiciones.
La presente ley rige a partir de la fecha de su publicación y promulgación y deroga o modifica las disposiciones que le sean contrarias.
PARÁGRAFO 2o. Registro Comité Paritario de seguridad y salud en e ltrabajo. Suprímase el literal f) del artículo 21 del Decreto-ley 1295
de 1994.
Tabla de enfermedades profesionales inclusión de nuevas enfermedades como el estrés y el cáncer ocupacional. 42 enfermedades
profesionales, en los artículos 2 y 3 se consagra la relación de causalidad de enfermedad profesional y el artículo 4 determina que los
casos no contemplados en la lista de enfermedades profesionales y en la relación de causalidad se consideran de origen común, lo cual no
estaba aclarado o definido con precisión en normas anteriores.
Se concede al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera permanente o, de un familiar hasta el segundo
grado de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una licencia remunerada por luto de cinco (5) días hábiles, cualquiera que sea
la modalidad de contratación o vinculación laboral
ARTÍCULO 18. DERECHOS DE LAS PERSONAS NO FUMADORAS

ARTÍCULO 19. PROHIBICIÓN AL CONSUMO DE TABACO Y SUS DERIVADOS
ARTÍCULO 20. OBLIGACIONES.
ARTÍCULO 21. DEFINICIONES
POR LA CUAL SE DEFINEN PRINCIPIOS Y CONCEPTOS SOBRE LA

SOCIEDAD DE LA INFORMACiÓN Y LA ORGANIZACiÓN DE LAS
TECNOLOGíAS DE LA INFORMACiÓN Y LAS COMUNICACIONES - TIC-, SE
CREA LA AGENCIA NACIONAL DE ESPECTRO Y SE DICTAN Otras disposiciones.
Declárese el 24 de septiembre como el Día Nacional de Lucha contra la Obesidad y el Sobrepeso y su correspondiente semana como la
semana de hábitos de vida saludable.
La obesidad como una enfermedad crónica de Salud

ARTÍCULO 1. Modificar el artículo 11 de la Resolución 2346 de 2007, el cual quedará así:
ARTÍCULO 2. Modificar el artículo 17 de la Resolución 2346 de 2007, el cual quedará así:
ARTÍCULO 3. SANCIONES.
requisitos para ser Entrenador de "Trabajo en Alturas", son los siguientes:
emanada por la Dirección General del SENA, por la cual se modifica el artículo 1 de la Resolución 1486 de 2009.
Es responsabilidad del empleador según el caso, capacitar a la persona que realiza el trabajo en alturas a través del Servicio Nacional de
Aprendizaje SENA o de la persona o entidad Autorizada por éste.
Se unifican, la competencia, vigilancia y control en los casos de incapacidad temporal.

El presente decreto se aplica a todos los empleadores, personas naturales, que cuenten con trabajadores cuya labor se pacte y se preste
por uno o unos días y que, en todo caso, resulten inferiores a un mes. La afiliación a este esquema de cobertura social lo realizará el
empleador persona natural, a través del Formulario Único de Afiliación Electrónica, que forma parte de la Planilla Integrada de Liquidación
de Aportes, para vincular a sus trabajadores a las coberturas sociales de salud-régimen subsidiado, mediante el pago de una contribución
de solidaridad para salud, a un ahorro programado de largo plazo, a través del aporte social complementario y al sistema general de
riesgos profesionales, a través del pago de la cotización a la que se refiere el artículo 16 del
Guías de Atención Integral de seguridad y salud en e ltrabajo Basadas en la Evidencia para asma ocupacional, trabajadores expuestos a
benceno, plaguicidas inhibidores de la colinesterasa, dermatitis de contacto y cáncer pulmonar relacionados con el trabajo. as Guías
adoptadas serán de obligatoria referencia por parte de las EPS, EPS-S, ARP, IPS, IPS de seguridad y salud en e ltrabajo y empleadores,
en la prevención de los daños a la salud por causa o con ocasión del trabajo, vigilancia de la salud, diagnóstico, tratamiento y rehabilitación
de los trabajadores en riesgo de sufrir o que padecen las respectivas patologías ocupacionales. Las Guías pueden ser descargadas en la
página web del Ministerio de la Protección Social.
ARTÍCULO 1. Para efectos de la presente resolución se adoptan las siguientes definiciones:

ARTÍCULO 2. Prohíbase fumar en áreas interiores o cerradas de los lugares de trabajo y/o de los lugares públicos.
ARTÍCULO 3. Prohíbase fumar en:
ARTÍCULO 4. Los propietarios, empleadores y administradores de los lugares a los que hacen referencia los artículos 2o y 3o tienen las
siguientes obligaciones:
ARTÍCULO 5. De conformidad con lo establecido en las Leyes 9a de 1979, 715 de 2001 y el Decreto 3518 de 2006, las autoridades
sanitarias vigilarán el cumplimiento de lo dispuesto en esta resolución, en coordinación con las autoridades de policía y demás autoridades
de control.
ARTÍCULO 8. Corresponde a los Administradores de Riesgos Profesionales desarrollar estrategias para brindar, permanentemente,
información y educación a sus afiliados para garantizar ambientes laborales ciento por ciento (100%) libres de humo.
ARTÍCULO 9. Corresponde a los Prestadores de Servicios de Salud desarrollar estrategias para brindar, permanentemente, tanto al
personal de salud como a sus usuarios, información y educación sobre los efectos nocivos del consumo de tabaco o la exposición al humo
de tabaco ambiental y asesoría para desestimular el hábito de fumar.
CAPITULO I. OBJETO, ÁMBITO DE APLICACIÓN Y DEFINICIONES.
CAPITULO II. IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO Y SUS EFECTOS.
CAPITULO III. INTERVENCIÓN DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO Y SUS EFECTOS.
CAPITULO IV. DETERMINACIÓN DEL ORIGEN DE LAS PATOLOGÍAS PRESUNTAMENTE CAUSADAS POR ESTRÉS
OCUPACIONAL.
CAPITULO V. DISPOSICIONES FINALES.
Toda empresa, tanto pública como privada, deberá constituir y poner en funcionamiento el Comité Paritario de seguridad y salud en e
ltrabajo, sin que se requiera su registro ante el Ministerio de la Protección Social.
Derogan la resolución 1157 de 2008, que modifico el registro del Vigia Ocupacional ante el Ministerio de la Protección social. Diario Oficial
No 46.981. del 06 de Mayo de 2009, El gabinete ministerial atraves de una nueva resolución, derogo lo expresado dias anteriores, en la
resolución 1157 que expresaba la no obligación de registrar los comites paritarios ante el ministerio de la protección social.
En la presente resolución se adecuo el listado de las actividades consideradas como peores formas de trabajo infantil y se establece la
clasificación de actividades peligrosas y condiciones de trabajo nocivas para la salud e integridad física o psicológica de las personas
menores de 18 años de edad. Establece la lista de las condiciones de trabajo prohibida para los niños o adolescente menores de 18 años,
por razón del riesgo que puede ocasionar para la salud y la seguridad. Los adolescentes entre los 15 y los 17 años de edad que hayan
recibido titulo de formación técnica o tecnológica expedido por el SENA, podrán ser autorizados para trabajar en la actividad para la cual
fueron formados y podrán ejercer siempre que el contratante cumpla con lo establecido en el Decreto 1295 de 1994, decreto 933 de 2003,
resoluciones 1016 de 1989, 2346 de 2007. En tal evento la autorización se expedirá previo estudio del puesto de trabajo y del panorama de
riesgos que el menor va a realizar.
por la cual se modifica el Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas - RETIE
REGLAMENTO TECNICO DE TRABAJO EN ALTURAS
El empleador o trabajador independiente no podrá suspender el pago de la cotización a la Entidad Promotora de salud que haya sido
objeto de la revocatoria de autorización de funcionamiento para administrar el régimen contributivo , intervención para liquidar, supresión
o liquidación voluntaria, hasta tanto se haga efectivo el traslado del afiliado y de su grupo familiar, momento a partir del cual las
cotizaciones deberán efectuarse a la Entidad Promotora de Salud receptora y esta será responsable de la prestación de los servicios de
salud.
Responsabilidad de los usuarios: Todo usuario es

responsable de mantener en condiciones sanitarias adecuadas las instalaciones de distribución y almacenamiento de agua para consumo
humano a nivel intradomiciliario, para lo cual, se tendrán en cuenta además, los siguientes aspectos:
AFILIACIÓN DE LAS ENTIDADES PÚBLICAS AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES. A partir de la vigencia de la
presente ley todas las entidades públicas del orden nacional, departamental, distrital o municipal podrán contratar directamente con la
administradora de riesgos profesionales del Instituto de Seguros Sociales, de no ser así, deberán seleccionar su administradora de riesgos
profesionales mediante concurso público, al cual se invitará obligatoriamente por lo menos a una administradora de riesgos profesionales
de naturaleza pública. Lo dispuesto en este artículo no será aplicable a los regímenes de excepción previstos en el artículo 279 de la Ley
100 de 1993.
CAPITULO I. GENERALIDADES.
CAPITULO II. INFORME DE INVESTIGACIÓN.
CAPITULO III. DISPOSICIONES FINALES.
CAPITULO I. DISPOSICIONES GENERALES.

CAPITULO II. EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES.
CAPITULO III. HISTORIA CLÍNICA OCUPACIONAL.
CAPITULO IV. DISPOSICIONES FINALES.
adoptar las Guías de Atención Integral de seguridad y salud en e ltrabajo Basadas en la Evidencia
El pago de los aportes parafiscales propios del Sistema de la Protección Social será así: 1.2 A partir del 1° de octubre de 2006 los
aportantes y los pagadores de pensiones que tengan 500 o más cotizantes, deberán autoliquidar y pagar dichos aportes vía internet
mediante la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes.
Cuando se trate de hechos graves que afecten la salud, toda persona natural o jurídica que conozca del hecho deberá dar aviso en forma
inmediata a la autoridad sanitaria competente, so pena de hacerse acreedor a las sanciones establecidas en el presente decreto.
ARTÍCULO 1. OBJETO DE LA LEY Y BIENES PROTEGIDOS POR ELLA

ARTÍCULO 2. DEFINICIÓN Y MODALIDADES DE ACOSO LABORAL.
ARTÍCULO 3. CONDUCTAS ATENUANTES
ARTÍCULO 4. CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES.
ARTÍCULO 5. GRADUACIÓN.
ARTÍCULO 6. SUJETOS Y ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA LEY.
ARTÍCULO 7. CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO LABORAL
ARTÍCULO 8. CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN ACOSO LABORAL
ARTÍCULO 9. MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS DEL ACOSO LABORAL
ARTÍCULO 10. TRATAMIENTO SANCIONATORIO AL ACOSO LABORAL.
ARTÍCULO 11. GARANTÍAS CONTRA ACTITUDES RETALIATORIAS
Contenido para el Formulario Único o Planilla Integrada de Liquidación y pago de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y de
aportes parafiscales.
Por el cual se establece el procedimiento para adaptar los reglamentos de trabajo a las disposiciones de la ley 1010 de 2006
Artículo 16. Características de la prescripción. Toda prescripción de medicamentos
deberá hacerse por escrito, previa evaluación del paciente y registro de sus condiciones y
diagnóstico en la historia clínica, utilizando para ello la Denominación Común
Internacional (nombre genérico) y cumpliendo los siguientes requisitos: Hoja 9 de 13
DECRETO NUMERO 2200 DE 2005
Por el cual se reglamenta el servicio farmacéutico y se dictan otras disposiciones.
1. Solo podrá hacerse por personal de salud debidamente autorizado de acuerdo con
su competencia.
2. La prescripción debe ser en letra clara y legible, con las indicaciones necesarias
para su administración.
3. Se hará en idioma español, en forma escrita ya sea por copia mecanográfica, medio
electromagnético y/o computarizado.
4. No podrá contener enmendaduras o tachaduras, siglas, claves, signos secretos,
abreviaturas o símbolos químicos, con la excepción de las abreviaturas aprobadas por el
Comité de Farmacia y Terapéutica de la Institución.
5. La prescripción debe permitir la confrontación entre el medicamento prescrito y el
medicamento dispensado (en el caso ambulatorio) y administrado (en el caso
hospitalario) por parte del profesional a cargo del servicio farmacéutico y del
Departamento de Enfermería o la dependencia que haga sus veces.
6. La prescripción debe permitir la correlación de los medicamentos prescritos con el
diagnóstico.
7. La dosis de cada medicamento debe expresarse en el sistema métrico decimal y en
casos especiales en unidades internacionales cuando se requiera.
8. Cuando se trate de preparaciones magistrales, además de los requisitos de
prescripción, se debe especificar claramente cada uno de los componentes con su
respectiva cantidad.
Los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores permanentes deben elaborar un reglamento especial de higiene y
seguridad, a más tardar dentro de los tres (3) meses siguientes a la iniciación de labores, si se trata de un nuevo establecimiento. El
Ministerio de la Protección Social vigilará el cumplimiento de esta disposición."
El empleador deberá continuar pagando el salario y prestaciones sociales a que tenga derecho el secuestrado al momento de ocurrencia
del secuestro, ajustado s de acuerdo con los aumentos legalmente exigibles.
Por la cual se adopta el contenido del formulario único o Planilla Integrada de Liquidación de Aportes.
El empleador o contratante deberá notificar a la entidad promotora de salud a la que se encuentre afiliado el trabajador y a la
correspondiente administradora de riesgos profesionales, sobre la ocurrencia del accidente de trabajo o de la enfermedad profesionales.
Cuando el empleador o contratante no reporte el accidente de trabajo o la enfermedad profesional y el aviso lo dé el trabajador o la persona
interesada, conforme lo dispone el inciso 5º del artículo 3º de la Resolución 00156 de 2005, la Entidad Administradora de Riesgos
Profesionales solicitará y complementará la información que se requiera, para efecto de diligenciar las variables contenidas en el anexo
técnico que forma parte integral de la presente resolución.
Es necesario en el desarrollo de la gestión para identificación y control del riesgo, practicar los exámenes médicos ocupacionales de
ingreso, periódicos y de retiro, los cuales son a cargo y por cuenta del empleador
“...Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se presente durante la
ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
La afiliación de los trabajadores independientes a ARP se hará a través del contratante, en las mismas condiciones y términos establecidos
en el Decreto-ley 1295 de 1994,
Obligatoriedad de las personas naturales que prestan servicios al estado o a empresas del sectro privado bajo la modalidad de contrato de
prestación de servicio o cualquier otra modalidad de servicios deberan estar afiliados al sistema general de pensiones
Contrato de Aprendizaje y se dictan otras disposiciones
Por la cual se reforman algunas disposiciones del sistema general de pensiones previsto en la Ley 100 de 1993 y se adoptan disposiciones
sobre los Regímenes Pensionales exceptuados y especiales.
El empleador que argumentando descontar al trabajador sumas correspondientes a aportes parafiscales no las remita a la seguridad social
y, al ICBF, SENA y Cajas de Compensación Familiar, cuando a ello hubiere lugar, será responsable conforme las disposiciones legales.
ARTÍCULO 1. CAMPO DE APLICACIÓN.

ARTÍCULO 2. TABLA DE CLASIFICACIÓN DE ACTIVIDADES ECONÓMICAS.
ARTÍCULO 3. CLASIFICACIÓN DE EMPRESA.
ARTÍCULO 4. MODIFICACIÓN DE LA CLASIFICACIÓN DE LA EMPRESA.
Cotizaciones en contratación no laboral. En los contratos en donde esté involucrada la ejecución de un servicio por una persona natural a
favor de una persona natural o jurídica de derecho público o privado, tales como contratos de obra, de arrendamientos de servicio, de
prestación de servicio, consultoría, asesoría y cuya duración sea superior a tres (3) meses, la parte contrtante deberá verificar la afiliación y
pago de aportes al Sistema General de Seguridad Social en Salud.
ARTÍCULO 1. DERECHO A LAS PRESTACIONES.

ARTÍCULO 2. INCAPACIDAD TEMPORAL.
ARTÍCULO 3. MONTO DE LAS PRESTACIONES ECONÓMICAS POR INCAPACIDAD TEMPORAL
ARTÍCULO 4. REINCORPORACIÓN AL TRABAJO.
ARTÍCULO 5. INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL.
ARTÍCULO 6. DECLARACIÓN DE LA INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL.
ARTÍCULO 7. MONTO DE LA INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL.
ARTÍCULO 8. REUBICACIÓN DEL TRABAJADOR.
ARTÍCULO 9. ESTADO DE INVALIDEZ.
ARTÍCULO 10. MONTO DE LA PENSIÓN DE INVALIDEZ.
ARTÍCULO 11. MUERTE DEL AFILIADO O DEL PENSIONADO POR RIESGOS PROFESIONALES.
ARTÍCULO 12. MONTO DE LA PENSIÓN DE SOBREVIVIENTES EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES.
ARTÍCULO 13. MONTO DE LAS PENSIONES.
ARTÍCULO 14. REAJUSTE DE PENSIONES.
ARTÍCULO 15. DEVOLUCIÓN DE SALDOS E INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA.
ARTÍCULO 16. AUXILIO FUNERARIO.
B) La solicitud de determinación del origen del accidente, de la enfermedad, de la invalidez o de la muerte, deberá ir acompañada de los
siguientes documentos:
1. Informe del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional elaborado por el empleador, y en su defecto, el reporte de la entidad o
institución que le prestó la atención médica inicial, o del trabajador o de las personas interesadas, aportados por la persona o entidad que
haya realizado tal informe o reporte.
2. Concepto de la administradora de riesgos profesionales sobre el origen.
3. Concepto de la entidad promotora de salud sobre el origen.
4. Exámenes médicos de ingreso a la empresa o sitio de trabajo, si los hubiere, lo cual será aportado por el empleador correspondiente o
por la entidad administradora según el caso.
5. Exámenes periódicos ocupacionales, si fueren del caso, lo cual será aportado por el empleador o por la entidad administradora
correspondiente.
6. Análisis del puesto de trabajo que desempeña el afiliado, cuando sea necesario, lo cual será aportado por el empleador correspondiente
o por la entidad administradora según el caso.
7. Mediciones ambientales cuando se requieran, lo cual será aportado por el empleador correspondiente o por la entidad administradora
según el caso.
8. Certificación de cargos y labores desempeñadas por el afiliado dentro de la empresa o sitio de trabajo al momento del accidente, si se
trata de definir el origen del mismo, o en todo el tiempo laborado en la empresa, cuando se trate de determinar el origen de la enfermedad,
lo cual será aportado por el empleador correspondiente o por la entidad administradora según el caso.
9. Las disposiciones de seguridad y salud en e ltrabajo de la empresa a que se encontraba sometido el afiliado, cuando se requieran, lo
cual será aportado por el empleador correspondiente o por la entidad administradora según el caso.
10. Para determinar el origen de la muerte la solicitud deberá allegarse en todos los casos con el correspondiente registro civil de defunción
además de los documentos citados en los numerales anteriores. Cuando fuera el caso, deberá anexarse a la solicitud el acta de
levantamiento del cadáver.
ARTÍCULO 14. El empleador y los trabajadores deberán informar a los servicios de salud en el trabajo de todo factor conocido y de todo
factor sospechoso del medio ambiente de trabajo que pueda afectar a la salud de los trabajadores.
ARTICULO 1.- DIA DE LA SALUD EN EL MUNDO DEL TRABAJO.
Establecer el 28 de julio de cada año como el "Día de la Salud en el Mundo del Trabajo", fecha en la cual las diferentes entidades e
instituciones del Sistema General de Riesgos Profesionales, deben presentar, los programas y acciones de promoción de la salud de los
trabajadores y prevención de los riesgos del trabajo a nivel nacional y regional, en forma coordinada por la Red de Comités Nacional,
Seccionales y locales de seguridad y salud en e ltrabajo.
Para la adecuada calificación del origen de las enfermedades de los trabajadores, es necesario realizar dentro del subprograma de
medicina preventiva y del trabajo procedimientos como: registro individual de monitoreo biológico que contenga las pruebas clínicas y
complementarias, en relación con los factores de riesgo del trabajo, según su severidad. Definición de los criterios para la realización de los
exámenes de ingreso (preocupacional) para cada puesto de trabajo, incluyendo el resumen de la historia clínica ocupacional proveniente
de la empresa de la anterior vinculación laboral. Programación de exámenes periódicos, pruebas clínicas, paraclínicas o complementarias
a cada trabajador según el comportamiento histórico, estadístico o estimado de los factores de riesgo.
Se deben elaborar metodologías e instructivos para el desarrollo de planes de emergencia, contingencia y de ejercicios de simulación
Por el cual se reglamenta el manejo de la infección por el Virus de Inmunodeficiencia

Humana (VIH), el Síndrome de la Inmunodeficiencia Adquirida (SIDA) y las otras
Enfermedades de Transmisión Sexual (ETS)
En ningún caso la limitación de una persona, podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral, a menos que dicha limitación sea
claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempeñar. Así mismo, ninguna persona limitada podrá
ser despedida o su contrato terminado por razón de su limitación,salvo que medie autorización de la oficina de trabajo.
ARTICULO 5.
ARTICULO 4. ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL CON MUERTE DEL TRABAJADOR.
ARTICULO 5. INTERMEDIARIOS DE SEGUROS
ARTICULO 7 DESARROLLO DE PROGRAMAS Y ACCIONES DE PREVENCION.
ARTICULO 8. PRESTACIONES A CARGO DE LA ENTIDAD ADMINISTRADORA DE RIESGOS PROFESIONALES.
ARTICULO 15. CONFORMACION DE COMPROMISOS
Por la cual se promulga el convenio 170 sobre la seguridad en la utilizacion de los productos quimicos en el trabajo, adoptado por la
conferencia general de la organización internacional del trabajo el 25 de junio de 1990.
Artículo 1. Campo de aplicación.

Artículo 2 . Afiliados
Artículo 3. Selección.
Artículo 6. Efectos de la afiliación
Artículo 25. Clasificación de empresa

Artículo 26. Tabla de Clases de Riesgo.
Artículo 56. Responsables de la prevención de riesgos profesionales.
Artículo 58. Medidas especiales de prevención.
Artículo 59. Actividades de prevención de las administradoras de riesgos profesionales.
Artículo 60. Informe de actividades de riesgo
Artículo 61. Estadísticas de riesgos profesionales
Artículo 62. Información de riesgos profesionales.
Artículo 63. Comité paritario de seguridad y salud en e ltrabajo de las empresas
El presente decreto se aplica a todos lo afiliados al Sistema General de Riesgos Profesionales, organizado por el decreto 1295 de 1994.
Por la cual se expide la Tabla única para las indemnizaciones por pérdida de la capacidad laboral entre el 5% y el 49.99% y la prestación
económica correspondiente
Se debe informar tanto a los aspirantes a un puesto de trabajo como a los trabajadores vinculados los riesgos a que puedan verse
expuestos en la ejecución de la labor respectiva. No puede pedirse la practica de prueba de embarazo como requisito de vinculación.
ARTÍCULO 15. AFILIADOS.
ARTÍCULO 19. BASE DE COTIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES INDEPENDIENTES.
ARTÍCULO 22. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.
ARTÍCULO 159. GARANTÍAS DE LOS AFILIADOS.
ARTÍCULO 160. DEBERES DE LOS AFILIADOS Y BENEFICIARIOS.
ARTÍCULO 161. DEBERES DE LOS EMPLEADORES.
ARTÍCULO 167. RIESGOS CATASTRÓFICOS Y ACCIDENTES DE TRÁNSITO.
ARTÍCULO 168. ATENCIÓN INICIAL DE URGENCIAS.
ARTÍCULO 249. ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL.
ARTÍCULO 250. CALIFICACIÓN DEL ESTADO DE INVALIDEZ
ARTÍCULO 251. PENSIONES DE INVALIDEZ INTEGRADAS
ARTÍCULO 252. NORMAS COMUNES
ARTÍCULO 253. DEVOLUCIÓN DE SALDOS.
ARTÍCULO 254. PRESTACIONES MÉDICO ASISTENCIALES.
ARTÍCULO 255. ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL.
ARTÍCULO 256. DEVOLUCIÓN DE SALDOS POR MUERTE CAUSADA POR ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD
PROFESIONAL.
ARTÍCULO 282. CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
1. Deberán adoptarse todas las precauciones adecuadas para garantizar que todos los lugares de trabajo sean seguros y estén exentos de
riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores.
personal y ropas protectoras, asegurando el adecuado mantenimiento y velando por la utilización de dichos medios de protección.
2. Los empleadores deberán:
a) Limitar la exposición a los productos químicos peligrosos para proteger la seguridad y la salud de los trabajadores;
b) Proporcionar los primeros auxilios;
c) Tomar medidas para hacer frente a situaciones de urgencia.
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ARTICULO 14. ELIMINACIÓN. Los productos químicos peligrosos que no se necesiten más y los recipientes que han sido vaciados, pero
que pueden contener residuos de productos químicos peligrosos, deberán ser manipulados o eliminados de manera que se eliminen o
reduzcan al mínimo los riesgos para la seguridad y la salud, así como para el medio ambiente, de conformidad con la legislación y la
práctica nacionales.
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ARTICULO 15. INFORMACIÓN Y FORMACIÓN. Los empleadores deberán:
a) Informar a los trabajadores sobre los peligros que entraña la exposición a los productos químicos que utilizan en el lugar de trabajo;
b) Instruir a los trabajadores sobre la forma de obtener y usar la información que aparece en las etiquetas y en las fichas de datos de
seguridad;
c) Utilizar las fichas de datos de seguridad, junto con la información específica del lugar de trabajo, como base para la preparación de
instrucciones para los trabajadores, que deberán ser escritas si hubiere lugar;
d) Capacitar a los trabajadores en forma continua sobre los procedimientos y prácticas que deben seguirse con miras a la utilización
segura de productos químicos en el trabajo.
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ARTICULO 16. COOPERACIÓN. Los empleadores, en el marco de sus responsabilidades, deberán cooperar lo más estrechamente
posible con los trabajadores o sus representantes respecto de la seguridad en la utilización de los productos químicos en el trabajo.
PARTE V.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Ir al inicio
ARTICULO 17.
1. Los trabajadores deberán cooperar lo más estrechamente posible con sus empleadores en el marco de las responsabilidades de estos
últimos y observar todos los procedimientos y prácticas establecidos con miras a la utilización segura de productos químicos en el trabajo.
2. Los trabajadores deberán tomar todas las medidas razonables para eliminar o reducir al mínimo para ellos mismos y para los demás los
riesgos que entraña la utilización de productos químicos en el trabajo.
El empleador debe incluir dentro de las actividades del Subprograma de medicina preventiva, establecido por la Resolución 1016 de 1989
campañas específicas, tendientes a fomentar la prevención y el control de la farmacodependencia, el alcoholismo y el tabaquismo.
Adelantar campañas contra la prevención de tabaquismo, direccionadas y guiadas por una política de no fumadores.
Articulo 21. Adiciónase al Capítulo II del Título VI Parte Primera del Código Sustantivo del Trabajo el siguiente artículo:
Dedicación exclusiva en determinadas actividades. En las empresas con más de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho
(48) horas a la semana, estos tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta del empleador, se dediquen
exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación.
ARTICULO 1. Adoptar como valores límites permisibles para exposición ocupacional al ruido, los siguientes:
Para exposición durante ocho (8) horas: 85 dBA.
Para exposición durante cuatro (4) horas: 90 dBA.
Para exposición durante dos (2) horas: 95 dBA.
Para exposición durante una (1) hora: 100 dBA.
Para exposición durante media (1/2) hora: 105 dBA.
Para exposición durante un cuarto (1/4) de hora: 110 dBA.
Para exposición durante un octavo (1/8) de hora: 115 dBA.
PARAGRAFO. Los anteriores valores límites permisibles de nivel sonoro, son aplicados a ruido continuo e intermitente, sin exceder la
jornada máxima laboral vigente, de ocho (8) horas diarias.
ARTICULO 2o. Esta norma rige a partir de la fecha de su publicación en el Diario Oficial y deroga las disposiciones que le sean contrarias.
Todos los patronos públicos o privados están obligados a reincorporar a los trabajadores inválidos, en los cargos que desempeñaban antes
de producirse la invalidez si recupera su capacidad de trabajo, en términos del Código Sustantivo del Trabajo. La existencia de una
incapacidad permanente parcial no será obstáculo para la reincorporación, si los dictámenes médicos determinan que el trabajador puede
continuar desempeñándolo.
Los primeros auxilios en situaciones de desastre deberán ser prestados por cualquier persona o entidad, bajo la coordinación y control de
las entidadesPRIMERO.-
ARTÍCULO y organismos
Todosdel los
Sistema Nacionalpúblicos,
empleadores para la Prevención y Atención
oficiales, privados, de Desastres
contratistas y subcontratistas, están obligados a organizar y
garantizar el funcionamiento de un programa de seguridad y salud en e ltrabajo de acuerdo con la presente Resolución.
ARTÍCULO SEGUNDO.- El Programa de seguridad y salud en e ltrabajo consiste en la planeación, organización, ejecución y evaluación de
las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial, tendientes a preservar, mantener y
mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en
forma integral e interdisciplinaria.
ARTÍCULO TERCERO.- La elaboración y ejecución de los programas de seguridad y salud en e ltrabajo para las empresas y lugares de
trabajo, podrán ser realizados de acuerdo con las siguientes alternativas:ARTÍCULO PRIMERO.- Todos los empleadores públicos,
oficiales, privados, contratistas y subcontratistas, están obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de seguridad
y salud en e ltrabajo de acuerdo con la presente Resolución.
ARTÍCULO SEGUNDO.- El Programa de seguridad y salud en e ltrabajo consiste en la planeación, organización, ejecución y evaluación de
las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial, tendientes a preservar, mantener y
mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en
forma integral e interdisciplinaria.
ARTÍCULO TERCERO.- La elaboración y ejecución de los programas de seguridad y salud en e ltrabajo para las empresas y lugares de
trabajo, podrán ser realizados de acuerdo con las siguientes alternativas: ARTICULO CUARTO.- El Programa de seguridad y salud en e
ltrabajo de las empresas y lugares de trabajo, deberá desarrollarse de acuerdo con su actividad económica y será especifico y particular
para éstos, de conformidad con sus riesgos reales o potenciales y el número de trabajadores.
ARTÍCULO QUINTO.- El programa de seguridad y salud en e ltrabajo de las empresas y lugares de trabajo, será de funcionamiento
permanente y estará constituido por:
ARTÍCULO SEXTO.- Los subprogramas de Medicina Preventiva, del Trabajo, de Higiene y Seguridad Industrial de las empresas y lugares
de trabajo, contarán con los servicios de personal que garantice la eficiencia del Programa de seguridad y salud en e ltrabajo.
ARTÍCULO SÉPTIMO.- En los lugares de trabajo que funcionen con más de un turno el programa de seguridad y salud en e ltrabajo,
asegurará cobertura efectiva en todas las jornadas.
ARTÍCULO OCTAVO.- Los requisitos mínimos de las personas naturales o jurídicas que prestan servicios en seguridad y salud en e
ltrabajo,
ARTICULO NOVENO.- De conformidad con el Artículo 34 del Decreto 614 de 1.984, la contratación de los servicios de seguridad y salud
en e ltrabajo con una empresa especialmente dedicada a la prestación de este tipo de servicios
ARTÍCULO DÉCIMO.- Los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo, tienen como finalidad principal la promoción, prevención y
control de la salud del trabajador, protegiéndolo de los factores de riesgos ocupacionales;
ARTÍCULO ONCE.- El subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, tiene como objeto la identificación, reconocimiento, evaluación y
control de los factores ambientales que se originen en los lugares de trabajo y que puedan afectar la salud de los trabajadores.
ARTICULO DOCE.- Los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial se constituirán y funcionarán de conformidad con las
disposiciones legales vigentes.
ARTICULO CATORCE.- El Programa de seguridad y salud en e ltrabajo, deberá mantener actualizados los siguientes registros mínimos:
ARTICULO QUINCE. Para la evaluación de los programas de seguridad y salud en e ltrabajo, por parte de las entidades competentes de
vigilancia y control, se tendrán como indicadores los siguientes aspectos:
ARTICULO DIECISÉIS. El Programa de seguridad y salud en e ltrabajo, será evaluado por la empresa, como mínimo cada seis (6) meses
y se reajustará cada año,
ARTICULO DIECISIETE. Las autoridades competentes exigirán los programas de seguridad y salud en e ltrabajo, dentro de los siguientes
términos establecidos de acuerdo con el número de trabajadores y contados a partir de la vigencia de la presente Resolución:
La presente Resolución rige a partir de la fecha de su publicación y deroga las disposiciones que le sean contrarias.
Todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas, están obligados a organizar y garantizar el
funcionamiento de un programa de seguridad y salud en e ltrabajo de acuerdo con la presente Resolución.
Suspender en todo el territorio nacional la prueba de Abreugrafia como examen de rutina para ingreso en establecimientos,entidades o
instituciones tanto publica privada , asi como examen periodico de vigilancia epidemiologica en estudiantes y trabajadores en general.
ARTICULO 1. Todas las empresas e instituciones públicas o privadas, que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores, están
obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.
ARTICULO 2. Cada comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará compuesto por un número igual de presentantes del
empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, asI....
ARTICULO 5. El empleador nombrará directamente sus representantes al comité y los trabajadores elegirán los suyos mediante votación
libre.
ARTICULO 6. Los miembros del Comité serán elegidos por un año al cabo del cual podrán ser reelegidos.
ARTICULO 7. El Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial se reunirá por lo menos una vez al mes en local de la empresa y
durante el horario de trabajo.
ARTICULO 8. El quórum para sesionar el Comité estará constituido por la mitad más uno de sus miembros. Pasados los primeros treinta
(30) minutos de la hora señalada para empezar la reunión el Comité sesionará con los miembros presentes y sus decisiones tendrán plena
validez.
ARTICULO 9. El empleador designará anualmente al Presidente del Comité de los representantes que él designa y el Comité en pleno
elegirá al secretario de entre la totalidad de sus miembros.
ARTICULO 10. El Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y
reglamentos de seguridad y salud en e ltrabajo dentro de la empresa y no se ocupará por lo tanto de tramitar asuntos referentes a la
relación contractual laboral propiamente dicha, los problemas de personal, disciplinarios o sindicales ellos se ventilan en otros organismos
y están sujetas a reglamentación distinta.
ARTICULO 11. Son funciones del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, además de las señaladas por el Artículo 26 del
Decreto 614 de 1984, las siguientes
ARTICULO 12. Son funciones del Presidente del comité:
ARTICULO 13. Son funciones del Secretario
ARTICULO 14. Son obligaciones del empleador:
ARTICULO 15. Son obligaciones de los trabajadores:
ARTICULO 17. La entidad gubernamental que ejerza en el lugar funciones de vigilancia de acuerdo con el Decreto 614 de 1984, controlará
el cumplimiento de la presente Resolución y comunicará su violación a la División de seguridad y salud en e ltrabajo del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social
ARTICULO 18. Los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial existentes actualmente seguirán funcionando hasta la terminación
del período para el cual fueron elegidos, cuando se renovarán de acuerdo a lo dispuesto en esta resolución.
ARTICULO 19. Esta Resolución rige a partir de la fecha de su publicación y deroga la Resolución 1405 de marzo 27 de 1980, emanada de
la Dirección General de la Seguridad Social y las demás disposiciones que le sean contrarias.
Artículo 1. Contenido.
Artículo2. Objeto de la seguridad y salud en e ltrabajo. Las actividades de seguridad y salud en e ltrabajo tienen por objeto
Artículo 3. Campo de aplicación de las normas sobre seguridad y salud en e ltrabajo.
CAPITULO I. DEFINICIONES GENERALES

CAPITULO II. DEL RUIDO AMBIENTAL Y SUS METODOS DE MEDICION
CAPITULO III. NORMAS GENERALES DE EMISION DE RUIDO PARA FUENTES EMISORAS
CAPITULO IV. NORMAS ESPECIALES DE EMISION DE RUIDO PARA ALGUNAS FUENTES EMISORAS
CAPITULO V. PROTECCION Y CONSERVACION DE LA AUDICION, POR LA EMISION DE RUIDO EN LOS LUGARES DE TRABAJO
permitan áreas de trabajo secas y que no presenten en sí mismos riesgos para la seguridad de los trabajadores.
ARTICULO 93. Las áreas de circulación deberán estar claramente demarcadas, tener la amplitud suficiente para el tránsito seguro de las
personas y estar provistas de señalización adecuada y demás medidas necesarias para evitar accidentes.
ARTICULO 94. Todas las aberturas de paredes y pisos, foros, escaleras, montacargas, plataformas, terrazas y demás zonas elevadas
donde pueda existir riesgo de caídas, deberán tener la señalización, protección y demás características necesarias para prevenir
accidentes.
ARTICULO 95. En las edificaciones de varios niveles existirán escaleras fijas o rampas con las especificaciones técnicas adecuadas y las
normas de seguridad que señale la reglamentación de la presente
ARTICULO 96. Todos los locales de trabajo tendrán puertas de salida en número suficiente y de características apropiadas para facilitar la
evacuación del personal en caso de emergencia o desastre, las cuales no podrán mantenerse obstruidas o con seguro durante las jornadas
de trabajo. Las vías de acceso a las salidas de emergencia estarán claramente señalizadas.
ARTICULO 97. Las empresas dedicadas a actividades extractivas, agropecuarias, de transporte y aquellos que por su naturaleza requieran
sitios de trabajo distintos a edificaciones, deberán someterse a los requisitos que al respecto establezca la reglamentación de la presente
Ley.art 98En todo lugar de trabajo en que se empleen procedimientos, equipos, máquinas, materiales o sustancias que den origen a
condiciones ambientales que puedan afectar la salud y seguridad de los trabajadores o su capacidad normal de trabajo, deberán adoptarse
medidas de higiene y seguridad necesarias para controlar en forma efectiva los agentes nocivos, y aplicarse los procedimientos de
prevención y control correspondientes.art 99. En los lugares de trabajo donde no es posible mantener los agentes nocivos dentro de los
valores límites a que hace referencia el artículo 110, una vez aplicadas las medidas apropiadas de medicina, higiene y seguridad, se
deberán adoptar métodos complementarios de protección personal, limitación de trabajo humano y los demás que determine el Ministerio
de Saludart 101. En todos los lugares de trabajo se adoptarán las medidas necesarias para evitar la presencia de agentes químicos y
biológicos en el aire con concentraciones, cantidades o niveles tales que representen riesgos para la salud y el bienestar de los
trabajadores o de la población en general.art 102. Los riesgos que se deriven de la producción, manejo o almacenamiento de sustancias
peligrosas serán objeto de divulgación entre el personal potencialmente expuesto, incluyendo una clara titulación de los productos y
demarcación de las áreas donde se opere con ellos, con la información sobre las medidas preventivas y de emergencia para casos de
contaminación del ambiente o de intoxicación.art 102. Cuando se procesen, manejen, o investiguen agentes biológicos o materiales que
habitualmente los contengan se adoptarán todas las medidas de control necesarias para prevenir alteraciones de la salud derivados de
éstos.art 104. El control de agentes químicos y biológicos y en particular, su disposición deberá efectuarse en tal forma que no cause
contaminación ambiental aun fuera de los lugares de trabajo, en concordancia con lo establecido en el Título 1 de la presente
Ley.ARTICULO 105. En todos los lugares de trabajo habrá iluminación suficiente, en cantidad y calidad, para prevenir efectos nocivos en la
salud de los trabajadores y para garantizar adecuadas condiciones de visibilidad y seguridad.
ARTICULO 106. El Ministerio de Salud determinará los niveles de ruido, vibración y cambios de presión a que puedan estar expuestos los
trabajadores.
ARTICULO 107. Se prohiben métodos o condiciones de trabajo con sobrecargo o pérdida excesiva de calor que puedan causar efectos
nocivos a la salud de los trabajadores.
ARTICULO 108. En los lugares de trabajo donde existan condiciones o métodos que puedan afectar la salud de los trabajadores por frío o
calor, deberán adoptarse todas las medidas necesarias para controlar y mantener los factores de intercambio calórico entre el ambiente y
el organismo del trabajador, dentro de límites que establezca la reglamentación de la presente Ley.
ARTICULO 109. En todos los lugares de trabajo deberán tener ventilación para garantizar el suministro de aire limpio y fresco, en forma
permanente y en cantidad suficiente.ARTICULO 112. Todas las maquinarias, equipos y herramientas deberán ser diseñados, construidos,
instalados, mantenidos y operados de manera que se eviten las posibles causas de accidente y enfermedad.
Calderas y recipientes sometidos a presión.
ARTICULO 113. Las calderas, cilindros para gases comprimidos y otros recipientes sometidos a presión, sus accesorios y aditamentos
deberán ser diseñados, construidos y operados de acuerdo con las normas y regulaciones técnicas y de seguridad que establezcan las
autoridades competentes.
ARTICULO 114. En todo lugar de trabajo deberá disponerse de personal adiestrado, métodos, equipos y materiales adecuados y
suficientes para la prevención y extinción de incendios.
TÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES

CAPITULO II. SERVICIOS DE HIGIENE
Obligatoriedad del empleador de proteger a sus trabajadores.

Al empleador le corresponden obligaciones de protección y de seguridad para con los trabajadores, y a éstos obligaciones de obediencia y
fidelidad para con el empleador.
El derecho a la vida es inviolable. Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley. Todas las personas tienen derecho a su intimidad
personal y familiar y a su buen nombre. Todas las personas tienen derecho al libre desarrollo de su personalidad sin más limitaciones que
las que imponen los derechos de los demás y el orden jurídico. Se prohíben la esclavitud, la servidumbre y la trata de seres humanos en
todas sus formas. Se garantiza la libertad de conciencia. Nadie será molestado por razón de sus convicciones o creencias ni compelido a
revelarlas ni obligado a actuar contra su conciencia. Se garantiza la libertad de cultos. Toda persona tiene derecho a profesar libremente su
religión y a difundirla en forma individual o colectiva. Se garantiza a toda persona la libertad de expresar y difundir su pensamiento y
opiniones. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda
persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.
Se establecen las reglas para el funcionamiento de la subcuenta del seguro de Riesgos Catastróficos y Accidentes de Tránsito – ECAT y
las condiciones de cobertura, reconocimiento y pago de los servicios de salud, indemnizaciones y gastos derivados de accidentes de
tránsito, eventos catastróficos de origen natural, eventos terroristas o los demás eventos aprobados por el Ministerio de Salud y Protección
Social en su calidad de Consejo de Administración del Fosyga, por parte de la subcuenta ECAT del FOSYGA y de las entidades
aseguradoras autorizadas para operar el SOAT.
Por el cual, se adiciona al título 2 de la parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del sector Trabajo, un
capítulo 9 que reglamenta el procedimiento para la convocatoria e integración de tribunales de arbitramento en el Ministerio del Trabajo
Tiene como objetivo general orientar las acciones del Estado y de la sociedad civil en cuanto al conocimiento del riesgo, la reducción del
riesgo y el manejo de desastres
La presente resolución tiene como objeto adoptar el Formulario Único de Afiliación y Registro de Novedades al Sistema General de
Seguridad Social en Salud, y las instrucciones para su diligenciamiento contenidos en los Anexos Técnicos No. 1: "FORMULARIO ÚNICO
DE AFILIACIÓN Y REGISTRO DE NOVEDADES AL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD" y No. 2: "INSTRUCTIVO
PARA EL DILIGENCIAMIENTO DEL FORMULARIO ÚNICO DE AFILIACIÓN Y REGISTRO DE NOVEDADES AL SISTEMA GENERAL
DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD", los cuales forman parte integral de la misma. Igualmente, describir su contenido, establecer su
obligatoriedad y transitoriedad para su aplicación en todo el territorio nacional.
Artículo 20. Acreditación de la situación militar para el trabajo. La situación militar se deberá acreditar para ejercer cargos públicos, trabajar
en el sector privado y celebrar contratos de prestación de servicios como persona natural con cualquier entidad de derecho público.
Sin perjuicio de la obligación anterior, las entidades públicas o privadas no podrán exigir al ciudadano la presentación de la tarjeta militar
para ingresar a un empleo. Las personas declaradas no aptas, exentas o que hayan superado la edad máxima de incorporación a filas
podrán acceder a un empleo sin haber definido su situación militar. Sin embargo, a partir de la fecha de su vinculación laboral estas
personas tendrán un lapso de dieciocho (18) meses para definir su situación militar. En todo caso, no se podrán contabilizar dentro de los
dieciocho (18) meses previstos en este artículo, las demoras que no le sean imputables al trabajador.
unifica y actualiza las reglas
de aplicación para el recaudo de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y
Parafiscales y adopta los anexos técnicos de la Planilla Integrada de Liquidación de
Aportes — PILAT contentivos de las especificaciones y estructuras de los archivos a
reportar por Aportantes, Pagadores de Pensiones y Operadores de Información
Ampliación plazo a 31 de diciembre de 2016 para el curso a todos los conductores en Manejo de Sustancias Peligrosas
La presente ley tiene por objeto fijar medidas de carácter financiero y operativo para avanzar en el proceso de saneamiento de deudas del
sector y en el mejoramiento del flujo de recursos y la calidad de la prestación de servicios dentro del Sistema General de Seguridad Social
en Salud (SGSSS).
Las disposiciones previstas en este Código son de carácter preventivo y buscan establecer las condiciones para la convivencia en el
territorio nacional al propiciar el cumplimiento de los deberes y obligaciones de las personas naturales y jurídicas, así como determinar el
ejercicio del poder, la función y la actividad de Policía, de conformidad con la Constitución Política y el ordenamiento jurídico vigente
Ampliación plazo a 31 de diciembre de 2016 para entrega del Plan Estratégico de Seguridad Vial de la Compañía
Seguridad Social de los estudiantes que hagan parte de los programas de incentivos para las prácticas laborales y judicatura en el sector
público
intermediarios de Seguros y su Registro Unico de Intermediarios
La tercerización involucra una responsabilidad en materia de formalización laboral - Ministerio Del Trabajo
Por medio de la cual se incentiva la adecuada atención y cuidado de la primera infancia, se modifican los artículos 236 y 239 del Código
Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones - Amplia la licencia de maternidad
Se adopta la estrategia salas amigas de la familia lactante del entorno laboral en entidades públicas territoriales y empresas privadas.
Algunos aspectos mas importantes:
- Las salas amigas de la familia lactante del entorno laboral, deberán garantizar las condiciones de extracción y almacenamiento de la
leche materna.
- Aplican a empresas que tengan un capital igual o superior a 1.500 salarios mínimos o empresas que no alcancen este capital, pero que
tengas más de 50 empleadas.
- Tiempo de cumplimiento: Para empresas con más de 1.000 empleados 2 años y para empresas con menos de 1.000 empleados 5 años.
Ministerio De Salud Y Protección Social.
Aplica para las empresas publicas y privadas así:
1. El monto del Ingreso base de cotización correspondiente a cada cotizante, deberá aproximarse al peso superior más cercano. 2. El valor
de los aportes liquidados por cada cotizante y el valor de los intereses, deberá aproximarse al múltiplo de 100 superior más cercano”.
para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)disposiciones - Amplia la licencia de
maternidad
Por la cual se establece de manera obligatoria la implementación del sistema integral para la prevención y control del lavado de activos, la
financiación del terrorismo y financiamiento de la proliferación de armas de destrucción masiva
Por la cual se modifica la Resolución 2388 de 2016 en relación con el plazo para su
implementación y sus anexos técnicos
VIVIENDA DE INTERÉS SOCIAL, ENAJENACIÓN VOLUNTARIA, DEFINICIÓN DE EXPROPIACIÓ
El derecho fundamental a la estabilidad ocupacional reforzada tiene arraigo constitucional directo y aplica a quienes estén en condiciones
de debilidad manifiesta, incluso si no cuentan con una calificación de pérdida de capacidad laboral moderada, severa o profunda
Organismos del sistema de seguridad social, imposición de multa, multa laboral, sistema de riesgos profesionales, ministerio del trabajo,
inspector de trabajo, administradora de riesgos laborales
El derecho fundamental a la estabilidad ocupacional reforzada tiene arraigo constitucional directo y aplica a quienes estén en condiciones
de debilidad manifiesta, incluso si no cuentan con una calificación de pérdida de capacidad laboral moderada, severa o profunda
“Los factores de valoración salarial descritos por el artículo 4° de la Ley 1496 de 2011, tienen carácter obligatorio para los empleadores y
deben ser asumidos para garantizar la igualdad salarial y la retribución laboral entre hombres y mujeres, estando prohibida toda forma de
discriminación contra la mujer, en el campo del empleo y la ocupación. La expresión “discriminación contra la mujer” se refiere a toda
distinción, exclusión a restricción basada en el sexo que tenga por objeto o por resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce o
ejercicio por la mujer, independientemente de su estado civil, sobre la base de la igualdad del hombre y la mujer, de los derechos humanos
y las libertades fundamentales en las esferas política, económica, social, cultural y civil o en cualquier otra esfera. Se presume que existe
discriminación cuando se hacen exclusiones, en razón a motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u
origen social que anulen o alteren la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación. Las distinciones, exclusiones o
preferencias basadas en calificaciones exigidas para el desempeño de determinados empleos, están por fuera de esta presunción legal..”
Fuente: Legis Movil
En ejercicio de sus atribuciones legales, especialmente las conferidas por el artículo 67 de la Ley 1438 de 2011 y en desarrollo del numeral
6 del artículo 2° y el numeral 11 del artículo 6° del Decreto-ley 4107 de 2011
Decreto número 454 de 2017, por el cual se modifican los artículos 2.2.6.1.3.12 y 2.2.6.1.3.17 del Decreto número 1072 de 2015, Decreto
Único Reglamentario del Sector Trabajo y se adicionan al Capítulo 1 del Título 6 de la Parte 2 del Libro 2 del mismo Decreto, las Secciones
8.
En ejercicio de sus atribuciones constitucionales, legales y reglamentarias, en particular, la potestad reglamentaria que confieren los
artículos 1° y 2° del Decreto-ley 4108 de 2011, y en cumplimiento de los artículos 9° y 10 del Código Sustantivo del Trabajo.
La presente resolución tiene por objeto establecer el manejo, custodia, tiempo de retención, conservación y disposición final de los
expedientes de las historias clínicas, así como reglamentar el procedimiento que deben adelantar las entidades del SGSSS, para el manejo
de estas en caso de liquidación. Las disposiciones de la presente resolución se aplicarán a las entidades que integran el SGSSS, a las
entidades con regímenes especiales y de excepción y demás personas naturales o jurídicas, que se relacionan con la atención en salud.
Así mismo, se aplicará a las entidades pertenecientes al SGSSS que se encuentren en proceso de liquidación o se liquiden con
posterioridad a la entrada en vigencia de la presente resolución, a los profesionales independientes que decidan no continuar con la
prestación del servicio de salud y a los mandatarios y Patrimonios Autónomos de Remanentes que hayan recibido y tengan bajo su
custodia historias clínicas como consecuencia de procesos de liquidación o cierre definitivo de servicios de salud..” Fuente: Legis Movil
“Se modifica el artículo 6° de la Resolución número 834 de 2013, el cual quedará así: Los materiales, objetos, envases y equipamientos
celulósicos destinados a entrar en contacto con los alimentos no deben transferir sus componentes a los productos alimenticios y bebidas
en cantidades que excedan de 8 miligramos por decímetro cuadrado de área de superficie de material (8 mg/dm2). A partir de los cincuenta
y cuatro (54) meses siguientes a la fecha de entrada en vigencia del reglamento técnico que se establece mediante la presente resolución,
se exigirá el cumplimiento del límite de migración total en materiales, objetos, envases y equipamientos celulósicos”..” Fuente: Legis Movil
Ampliacion del Plazo registro SIPLAST

Función administrativa, caja de compensación familiar, ministerio del trabajo, trabajador cesante, protección al trabajador cesante,
mecanismo de protección al trabajador cesante
Función administrativa, empleos temporales, caja de compensación familiar, ministerio del trabajo, servicio público de empleo,mecanismo
de protección al trabajador cesante
Este consejo tendrá por objeto principal la coordinación y articulación de políticas, planes y programas de las entidades del Estado con la
política integral del recurso hídrico. Este consejo tendrá la experticia de varios sectores como: Ministerio de Ambiente, Departamento
Nacional de Planeación, Ministerio de Minas, Ministerio de Agricultura, Ministerio de Vivienda y Ministerio de Salud.
Ministerio de la protección social, intervinientes en el sistema de seguridad social, aportes al sistema de seguridad social, planilla integrada
para la liquidación de aportes, administradora del sistema de seguridad social, pago de los aportes al sistema de seguridad social, reporte
en el sistema de salud
La presente ley tiene como objeto establecer la obligatoriedad, la dotación, disposición y acceso a los Desfibriladores Externos
Automáticos (DEA), en los transportes de asistencia básica y medicalizada, así como en los espacios con alta afluencia de público.
En ejercicio de las atribuciones legales, en especial de las conferidas en el numeral 2 del artículo 6° del Decreto-ley 4108 de 2011 y los
artículos 2.2.6.1.3.12, 2.2.6.1.3.17 y 2.2.6.1.9.2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.
Que mediante el Decreto número 1990 de 2016 se modifica el artículo 3.2.1.5, se adicionan artículos al Título 3 de la Parte 2 del Libro 3 y
se sustituyen los artículos 3.2.2.1, 3.2.2.2 y 3.2.2.3 del Decreto número 780 de 2016, Único Reglamentario del Sector Salud, en relación
con las reglas de aproximación de los valores contenidos en la planilla de auto-liquidación de aportes; se fijan plazos y condiciones para la
autoliquidación y pago de los aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y Parafiscales
La Constitución Política en el artículo 79 establece que "todas las personas tienen derecho a gozar de un ambiente sano" y "es deber del
Estado proteger la diversidad e integridad del ambiente, conservar las áreas de especial importancia ecológica";
El Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible expidió el pasado 6 de julio la Resolución 1326 de 2017
Hace referencia a las dos prohibiciones establecidas en la Ley de Garantías para el Sistema de Compra Pública. La primera es la
celebración de convenios interadministrativos para ejecutar recursos públicos durante los 4 meses anteriores a cualquier elección. La
segunda es la prohibición para contratar bajo la modalidad de contratación directa durante los 4 meses anteriores a la elección del
Presidente.
" Los empleadores deberán facilitar, promover y gestionar una jornada semestral en la que sus empleados puedan compartir con su familia
en un espacio suministrado por el empleador o en uno gestionado ante la caja de compensación familiar con la que cuentan los empleados.
Si el empleador no logra gestionar esta jornada deberá permitir que los trabajadores tengan este espacio de tiempo con sus familias sin
afectar los días de descanso, esto sin perjuicio de acordar el horario laboral complementario”
La Fuerza Pública está integrada en forma exclusiva por las Fuerzas Militares y la Policía Naciona
Por medio de la cual se modifican los artículos 160 y 161 del Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones
Por medio de la cual se fija la tarifa mínima de la tasa por utilización de aguas. Tasas a pagar por utilización de aguas, Se estimará por en
pesos por metro cubico; Será de $11,5 pesos por metro cúbico de agua utilizada y Se actualizará anualmente conforme al IPC.
En ejercicio de las facultades constitucionales y legales, en particular las que le confieren el artículo 189, numeral 16 de la Constitución
Política y el artículo 54 de la Ley 489 de 1998
Ejercicio de sus funciones legales en especial las conferidas por los numerales 10, 11 y 14 del artículo 5o de la Ley 99 de 1993 y los
artículos 2.2.5.1.2.4., 2.2.5.1.2.8, 2.2.5.1.2.10, 2.2.5.1.6.1 literales b), j) y k) y en desarrollo del artículo 2.2.5.1.9.1 del Decreto número 1076
de 2015.
En ejercicio de sus atribuciones constitucionales y legales, y en particular las conferidas en el artículo 189 de la Constitución Política y el
inciso 1 del parágrafo del artículo 8 de la Ley 278 de 1996, en concordancia con el artículo 115 de la Constitución Política.
Por el cual se adiciona un Título a la Parte 3 del Libro 2 del Decreto 1079 de 2015, en relación con las condiciones, términos, y requisitos
para autorizar la internación temporal de vehículos, motocicletas y embarcaciones fluviales menores con matrícula del país vecino, a los
residentes en las Unidades Especiales de Desarrollo Fronterizo
El Ministro de Ambiente y Desarrollo Sostenible y la Ministra de Comercio, Industria y Turismo, en ejercicio de sus facultades
constitucionales y legales, y en desarrollo de lo dispuesto en los numerales 2, 7, 10, 11, 14 y 25 del artículo 5º de la Ley 99 de 1993, el
literal f) del artículo 2.2.5.1.2.2., el literal d) y el parágrafo 2º del artículo 2.2.5.1.6.1., del Decreto 1076 de 2015, el Decreto 210 de 2003
modificado por el Decreto 1289 de 2015,
las entidades públicas y privadas encargadas de la prestación de servicios públicos, que ejecuten obras civiles mayores o que desarrollen
actividades industriales o de otro tipo que puedan significar riesgo de desastre para la sociedad, así como las que específicamente
determine la Unidad Nacional para la Gestión del Riesgo de Desastres, deberán realizar un análisis específico de riesgo que considere los
posibles efectos de eventos naturales sobre la infraestructura expuesta y aquellos que se deriven de los daños de la misma en su área de
influencia, así como los que se deriven de su operación
Superintendencia de industria y comercio, funciones de la superintendencia de industria y comercio, requisitos del informe

técnico,facultades de la superintendencia de industria y comercio, prueba de alcoholimetría
por medio de la cual se aprueba el “Protocolo al Tratado Antártico sobre Protección del Medio Ambiente, su Apéndice y sus Anexos I, II, III
y IV”, hecho en Madrid el 4 de octubre de 1991, su “Anexo V”, adoptado en Bonn, el 17 de octubre de 1991, y su “Anexo VI”, adoptado en
Estocolmo, el 17 de junio de 200
La Política Nacional para la Gestión Integral del Recurso Hídrico (PNGIRH), el Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible expidió el
pasado 16 de enero de 2018 el Decreto 50 de 2018, el cual reglamenta los Consejos Ambientales Regionales de la Macrocuencas
(CARMAC) cumpliendo así con los objetivos ambientales planteados en el Plan Nacional de Desarrollo 2014-2018
Por la cual se adopta el Régimen de Contabilidad Pública, se establece su conformación y se define el ámbito de aplicación
En ejercicio de sus facultades constitucionales y legales, en especial las conferidas por el artículo 6 numerales 6.2 y 6.3, del Decreto 087
de 2011 y el artículo 2 de la Ley 1843 de 2017
Entidad territorial, sistema nacional para la prevención y atención de desastres, sistema de salud, responsabilidad médica, atención en
salud, ministerio de salud y protección social, emergencia nacional, centro de atención de emergencias, ayuda humanitaria de emergencia,
misión médica
Por medio de la cual da instrucciones a sus vigilados, para facilitar el proceso de redefinición de las condiciones de los créditos de los
deudores que han visto afectada su capacidad de pago y el normal cumplimiento de sus obligaciones como consecuencia del ajuste en el
ciclo económico
Por la cual se modifica el artículo 24 de la resolución 217 del 31 de enero de 2014..
por la cual se actualiza el listado de las actividades peligrosas que por su naturaleza o condiciones de trabajo son nocivas para la salud e
integridad física o psicológica de los menores de 18 años y se dictan otras disposiciones.
"Ajustes al Decreto 1076 de 2015 y se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Ambiente y Desarrollo Sostenible y se dictan
otras disposiciones”
En ejercicio de sus facultades constitucionales y legales en especial las conferidas por el numeral 11 del artículo 189 de la Constitución
Política,
inversión Forzosa por la utilización del agua tomada directamente de fuentes naturales
Por el cual se adiciona el Decreto 1076 de 2015, Único Reglamentario del Sector Ambiente y Desarrollo Sostenible, en lo relacionado con
la Gestión Integral de los Residuos de Aparatos Eléctricos y Electrónicos – RAEE Y se
Por la cual se modifican los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y
contratantes.
GALES Y OTROS REQUISITOS
EVALU
PLANIFICACIÓN DE ACCIONES
ESPECIFCAR LAS ACCIONES PARA CUMPLIMIEINTO RESPONSABLE (S) CUMPLE NO CUMPLE
Informativo NA NA
INFORMATIVA, ANEXO CONTRATISTAS NA X

EVALUCIÓN DE ESTANDARES MINIMOS Grupo de gestión de Talento Humano, X
Grupo de gestión de Talento Humano, Grupo

INFORMATIVA, ANEXO CONTRATISTAS X
de Gestión de juridica.
Informativo Intermediario NA NA
Informativo NA NA N
Informativo NA NA NA
PLAN DE CAPACITACION PARA INTEGRANTES DE

Grupo de gestión de Talento Humano;
COPASST, CONTRATISTA SG SST, RESPONSABLES DEL X
COPASST
SISTEMA, BRIGADA DE EMEREGENCIAS
AFILIACION AL SISTEMA- CONTRATO PASANTIA Grupo de Gestión de Talento Humano X
Brigada de Emergencias / Contratista SG SST Y

Participar en el simulacro distrital X
Ambiental
Procedimiento Reporte e Investigación de Incidentes y
Accidentes Laborales A4-01-P-13MANUAL INTEGRADO DE
Grupo de Gestión de Talento Humano, Copasst,
GESTIÓN ANEXO 27. ROLES, RESPONSABILIDADES Y X
Jefes de Area.
AUTORIDADES; Resolucion interna de funciones y
responsabilidades
Procedimiento Reporte e Investigación de Incidentes y Grupo de gestión de Talento Humano;
X
Acidentes Laborales A4-01-P-13 COPASST, Jefes Inmediatos
COPIA DE ASIGNACION DE AHORRO VOLUNTARIO grupos de gestion de talento humano NA NA
obligación de las ARL en afiliar a todos los trabajadores sin Grupo de gestión de Talento Humano;
X
importar los riesgo al que se someta COPASST, Jefes Inmediatos
direccion, subdirecciones y secretaria, Grupo de

diseñar e implementar el sg-sst gestión de Talento Humano; COPASST, Jefes X
Inmediatos
Informativo ARL- EPS NA NA
charla informativa GESTION TALENTO HUMANO N/A

Anexo constratistas SI
PLAN DE EMERGENCIA, ACTAS DE CONFORMAICON DE Brigada de Emergencias / Contratista SG SST Y

SI
BRIGADAS DE EMERGENCIA Ambiental
PAGO DE APORTES Gestion Talento Humano SI
CONTRATO DE FASE PRACTICA GESTION TALENTO HUMANO SI
Informativo para colaborador que sufra enfermedad o

SGSST n/A
accidente laboral
Intermedación en los servicios y activdades prestadas por la
GESTION TALENTO HUMANO n/A
ARL
pago de incapacidades por enfermedad general GESTION TALENTO HUMANO si
Procedimiento Adquisición de Bienes y Servicios A5-01-P-02; Grupo de gestión de Talento Humano;Grupo de

X
Anexo SST Gestion de Juridica

contratacion laboral gestión de Talento Humano; COPASST, Jefes SI
Inmediatos

PROGRAMA DE GESTION AMBIENTAL.PLAN DE
gestión de Talento Humano; COPASST, Jefes X
DISPOSICION DE RESIDUOS SOLIDOS.
Inmediatos
POLITICA VIAL TODOS X
FORMULARIO DE PAGO, RETIROS Y NOVEDADES GESTION TALENTO HUMANO SI
Contratos de mantenimiento SERVICIOS ADMINISTRATIVOS, SGSST 0

El pago se realiza los primeros ocho dias habiles de cada
GESTION TALENTO HUMANO x
mes.

Realizar charla informativa gestión de Talento Humano; COPASST, Jefes X
Inmediatos
PAGO DE SEGURIDAD SOCIAL GESTION TALENTO HUMANO X
Realizar charla informativa SGSST x
Exigencias en el Anexo SG SST, Para contratistas Coordinadora de Servicios Administrativos X
Divulgación permanente de habitos y estilos de vida

saludable, por medios internos de comunicación. Divulgación Grupo de Gestión de Talento Humano.
X
de la Política de prevención de consumo de alchol, tabaco y Comunicaciones
drogas.
Grupo de Gestión de Talento Humano. Brigada

Plan de Emergencias y Contingencias. x
de Emergencias
Cambio de Terminologia en todos los procedimientos,

documentos, Manual del SG SST, Adopción de los terminos
de Accidente Laboral, Accidente de Trabajo. Plan de trabajo Grupo de Gestión de Talento Humano. X
anual. Solicitud de licencias de SO a las actividades
contratadas de SST.
Realizar charla informativa GESTION TALENTO HUMANO X
Conformación de comité de convivencia Resolución interna

Grupo de Gestión de Talento Humano. X
032 de 2017

Anexo constratistas X

INFORMATIVA, ANEXO CONTRATISTAS X
Conformación de comité de convivencia Resolución interna

032 de 2016
CERTIFICADOS PARA TRABAJO SEGURO EN ALTURAS SGSST 0
Pagos de planillas GESTION TALENTO HUMANO X
Planillas de pago GESTION TALENTO HUMANO X
Dar cumplimiento en el aumento salarial 2017 GESTION TALENTO HUMANO X

Dar cumplimiento en el aumento salarial 2017 GESTION TALENTO HUMANO X
Tener en cuenta a la hora de solicitar los reembolsos,

GESTION TALENTO HUMANO X
OFICIOS DE RECLAMACION
*Se tendra encuentra cuando se necesite GESTION TALENTO HUMANO X
PLAN DE CAPACITACIONES, CERTIFICACION DE direccion, subdirecciones y secretaria, Grupo de

CURSON EN MANEJO DEFESIVO, REGISTRO DE gestión de Talento Humano; COPASST, Jefes X
CHARLAS Y CAPACITACIONES. Inmediatos
CERTIFICADO DE ENTREGA DEL BATERIAS planeacion X
*Tener en cuenta para pagos de aportes GESTION TALENTO HUMANO X
*Politica de no alcohol y no drogas,señalización de espacios

libres de humo, señalización de espacios libres de humo en GESTION TALENTO HUMANO X
areas de la empresa.
*Politica de no alcohol y no drogas. ACTUALIZACION Y

DIVULGACION DE POLITICA, INDUCCION Y SG-SST X
REINDUCCION
Procedimientos de recursos humanos GESTION TALENTO HUMANO X

*Capacitacion en primeros Auxilios, Programa de seguridad y
salud en e ltrabajo
Planilla de pago GESTION TALENTO HUMANO 0
Resolución interna de conformación de COPASST Resolucion

interna 058 de 13 diciembre de 2016.
Se tendrá en cuenta la tabla en la prevención de las

enfermedades relacionadas a los factores de riesgo de SGSST X
nuestra actividad.
Toda relación laboral o de intermediación se hace con las

garantías de ley
Divulgación permanente de habitos y estilos de vida

saludable, por medios internos de comunicación. Divulgación Grupo de Gestión de Talento Humano.
X
de la Política de prevención de consumo de alchol, tabaco y Comunicaciones
drogas.
Prestacion del servicio enmarcado en la ley comunicaciones X
Divulgación permanente de habitos y estilos de vida Grupo de Gestión de Talento Humano.

X
saludable, por medios internos de comunicación. Comunicaciones
Realización de exámenes médicos ocupacionales periódicos,

Diagnostico de salud; Actividades educativas en prevención Grupo de Gestión de Talento Humano. X
riesgo cardiovascular,
Grupo de gestión de Talento Humano, Caja de
Procedimiento De Evaluaciones Médicas Ocupacionales X
compensacion familiar COMPENSAR
A4-01-P-17
Verificar acreditación de capacitadores expedida por el SENA. SERVICIOS ADMINISTRATIVOS, SGSST X
Procedimiento de recursos humanos GESTION TALENTO HUMANO x
Dirección General
*Planilla Integral de Aportes X
Grupo de Gestión de Talento Humano.
Grupo de gestión de Talento Humano;

En el momento que se requiera se tendrán en cuenta X
COPASST, SGSST
Declaracion de la politica de prevencion de consumo de Grupo de gestión de Talento Humano; ARL

X
alcholo, tabaco y drogas. PyP, señalizacion de areas. POSITIVA
Aplicación de la bateria de Riesgo Psicolaboral; plan de Grupo de gestión de Talento Humano; ARL
X
acción de intervención y PVE de riesgo psicolaboral POSITIVA

ACTA DE CONSTITUCION DEL COMITÉ gestión de Talento Humano; COPASST, Jefes x
Inmediatos

ACTA DE CONFORMACION DEL COMITÉ gestión de Talento Humano; COPASST, Jefes x
Inmediatos
Codigo Disciplinario Unico DE TRABAJO Grupo de Gestión de Talento Humano. X
Contratos de mantenimiento SERVICIOS ADMINISTRATIVOS, SGSST X
PROGRAMA DE TRABAJO EN ALTURAS SERVICIOS ADMINISTRATIVOS, SGSST X
*Planilla Integral de Aportes SGSST X
*Suministro de agua potable,lavado periodico de tanques,

Cronograma de mantenimientos en Instalaciones de la planeacion X
empresa., *Recibos de Suministro de agua potable
Dirección General
Afiliación de la entidad a la ARL Positiva. X
Procedimiento Reporte e Investigación de Incidentes y Grupo de gestión de Talento Humano;

X
Acidentes Laborales A4-01-P-13 COPASST, Jefes Inmediatos
Realizar evaluaciones médicas ocupacionales al ingreso,

Grupo de gestión de Talento Humano; X
periódicos y egreso.
N/A SGSST x
*Planilla Integral de Aportes GESTION TALENTO HUMANO X
En el momento que ocurra se acatara la directriz SGSST X
Conformación del comité de convivencia laboral, Resolucion

interna No 031 de 28 Noviembre de 2016. Plan Anual de
capacitaciones del 2017, y Plan de Bienestar Laboral e
Incentivos.
*Planilla Integral de Aportes GESTION TALENTO HUMANO X
Codigo Disciplinario Unico de trabajo GESTION TALENTO HUMANO x

*Elemento de botiquin, Inpecciones De Botiquines, documento Brigada de Emergencias / Contratista SG SST Y
X
Plan de Emergencia. Ambiental
Reglamento de Higiene y Seguridad en el Trabajo Resolución

Grupo de Gestión de Talento Humano X
interna 169 de 2017
En el momento que se requiera se tendrán en cuenta GESTION TALENTO HUMANO X
Pago de planilla GESTION TALENTO HUMANO 0

*Procedimiento para reportar e investigar Incidentes de
trabajo, enfermedades o accidentes laborales
Inmediatos

Procedimiento para reportar e investigar Incidentes de trabajo,
enfermedades Profesionales, accidentes de trabajo.
Inmediatos

*Politica de Seguridad y seguridad y salud en e ltrabajo gestión de Talento Humano; COPASST, Jefes X
Inmediatos
PROCEDIMIENTO DE REPORTE DE INVESTICACION DE

INCIDENTES, FALLAS DE CONTROL Y ACCIDENTES
LABORES, CARPETA DE INVESTACION DE ACCIDENTES
Inmediatos
LABORALES
*Contratos de trabajo con afiliaciones a ARP,AFP,EPS GESTION TALENTO HUMANO X

*Codigo Disciplinario Unico de Trabajo Direccion general X
Se realizo charla Informativa GESTION TALENTO HUMANO X
Dirección General
*Contratos de trabajo con afiliaciones a ARP,AFP,EPS X
Clasificación para la cotización del riesgo, coberturas del Director General, Coordinadora de Grupo de
X
sistema general de riesgos. Contratistas gestión de Talento Humano; ARL POSITIVA
La afiliación y pago de aportes al Sistema General de Dirección General

X
Seguridad Social en Salud. Grupo de Gestión de Talento Humano.
Afiliación al sistema de seguridad social integral (Salud,

Pensión y ARL) Derechos a pension por invalidez en caso de
un aacidente laboral o enfermedad laboral, Deberes de los
empleadores y derechos que gozan los afiliados y Grupo de Gestión de Talento Humano, EPS,
X
beneficiarios por cotización a la ARL. Reincorporación del AFPT, ARL
trabajador, reubicacion segun recomendaciones medicas
ocupacionales, Procedimiento Selección y Vinculación de
personal A4-01-P-01
*Procedimiento para reportar e investigar Incidentes de
SGSST X
trabajo, enfermedades Profesionales, accidentes de trabajo
CARTA O COMUNICADO POR MEDIO MAGNETICO A LA Dirección General

X
ENTIDAD ENCARGADA DE CONTROLAR EL TEMA Grupo de Gestión de Talento Humano.
Dirección General
REGISTROS DE BRIGADAS OCUPACIONALES 0
Dirección General
*Programa de seguridad y salud en e ltrabajo X
*Plan de emergencias,*conformacion y entrenamiento de los Brigada de Emergencias / Contratista SG SST Y

X
brigadistas. Ambiental
Informativo GESTION TALENTO HUMANO x
PROCEDIMIENTO DE INDUCCION Y REINDUCCION DEL

PERSONAL
Informativo TODAS LAS AREAS NA NA

Clasificación del Riesgo según la actividad economica; se
puede evidenciar en el Reglamento de Higine de la entidad;
valor de la cotización de la ARL por trabajador,
Director General, Coordinadora de Grupo de
Implementación del SG SST, Informes de riesgos emitidos por X
gestión de Talento Humano; ARL POSITIVA
la ARL, Controles relacionados en la Matriz de identificación
de peligros, valoración de riesgos y determinación de
controles-A4-01-F-40
REGISTRO DE CHARLAS EN MANEJO DE SUSTANCIAS

SGSST X
QUIMICAS, CIRCULARES.
Grupo de gestión de Talento Humano; ARL

Afiliación de contratistas a la ARL. X
POSITIVA
Clasificación del Riesgo según la actividad economica; se

puede evidenciar en el Reglamento de Higine de la entidad;
valor de la cotización de la ARL por trabajador,
Implementación del SG SST, Informes de riesgos emitidos por X
gestión de Talento Humano; ARL POSITIVA
la ARL, Controles relacionados en la Matriz de identificación
de peligros, valoración de riesgos y determinación de
controles-A4-01-F-40
INFORMACION POR PARTE DE ARL A RECURSOS

HUMANOS SOBRE LA NOVEDAD PRESENTADA EN EL SGSST X
COLABORADOR
Profesiograma, ´PERFILES OCUPACIONALES DE LOS
SGSST X
CARGOS
Afiliación al sistema de seguridad social integral (Salud,
Pensión y ARL) Derechos a pension por invalidez en caso de
un aacidente laboral o enfermedad laboral, Deberes de los
empleadores y derechos que gozan los afiliados y Grupo de Gestión de Talento Humano, EPS,
X
beneficiarios por ocntar con un servicio de salud, pensión. AFPT, ARL
Incluye las condiciones de afiliacion de los contratistas.
Procedimiento
Selección y Vinculación de personal A4-01-P-01
Dirección General
ATS, FORMATO DE INSPECCION PRE OPERACIONAL
Grupo de Gestión de Talento Humano, SGSST, X
PARA TRABAJOS EN ALTURAS
servicios administrativos
E1-02-F-45 Hoja de Seguridad Productos Quimicos y
Residuos Peligrosos INM
Hojas de seguridad de proveedores de productos químicos y
Subdirectores SMQB y SMF
de MRC producidos X
Servicios Administrativos
M1-03-F-10 Inventario de reactivos
M1-03-F-12 Inventario materiales consumibles
M1-03-I-20 Almacenamiento y manejo de sustancias químicas
*Politica de no alcohol y no drogas. SGSST X
*Politica de no alcohol y no drogas. SGSST X
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES ANUALES DE

GESTION TALENTO HUMANO x
BIENESTAR.
Medición de ruido en el trabajador, exámenes medicos Grupo de gestión de Talento Humano; ARL
X
ocupacionales. POSITIVA
ASESORIA ARL, REGISTROS DE REINDUCCION DE
PERSONAL.
Inmediatos
*Plan de emergencias,*conformacion y entrenamiento de los Brigada de Emergencias / Contratista SG SST Y

X
brigadistas. Ambiental
Norma de referencia para la construccion del SG SST de la

SGSST NA NA
entidad.
*Programa de seguridad y salud en e ltrabajo y sus

SGSST X
subprogramas,cronograma de actividades.
SGSST X
Resolución interna de conformación de COPASST Resolucion
interna 058 de 13 diciembre de 2016.
Informativo NA NA
Medición de ruido ambiental, medicion de ruido en el Grupo de gestión de Talento Humano; ARL
X
trabajador, examenes medicos ocupacionales. POSITIVA
gestión de Talento HumanoFuncionarios
Implementación del SG SST, Controles relacionados en la
públicos, incluidos contratistas Gestión
Matriz de identificación de peligros, valoración de riesgos y X
JuridicaPartes InteresadasARL
determinación de controles-A4-01-F-40
POSITIVASubdirectores SMQB y SMF
Servicios Administrativos
Implementación del SG SST, Controles relacionados en la

Matriz de identificación de peligros, valoración de riesgos y
determinación de controles-A4-01-F-40; Licencia de Director General, Secretaria General,
X
construcción del edificio, distribución de planta, señalización Coordinadora de Servicios Generales.
de areas, señalización de emergencias, señalización de
peligros, mantenimineto de la SEDE
*Contratos de trabajo. GESTION TALENTO HUMANO X

*Codigo Disciplinario Unico de Trabajo. *Contratos de trabajo.*
Entrega de elementos de proteccion personal.*Entrega de GESTION TALENTO HUMANO X
dotacion personal.*Prestacion de primeros Auxilios
*Codigo Disciplinario Unico de Trabajo. *Contratos de trabajo.

TODAS LAS AREAS X
Informativo NA NA
Procedimiento SGSST X
Informativo SGSST NA
Informativo SGSST NA
Informativo GESTION TALENTO HUMANO NA

Min del trabajo GESTION TALENTO HUMANO X
Informativa SGSST NA
Informativa SGSST X
Informativo GESTION TALENTO HUMANO X
Dirección General
REGISTROS DE BRIGADAS OCUPACIONALES X
Dirección General
Grupo de Gestión de Talento Humano, EPS, AFPT, ARL X
Dirección General
Informativo NA
Dirección General

Informacion Grupo de gestión de Talento Humano, X
Instructivo Grupo de gestión de Talento Humano y SGSST X
Informacion Grupo de gestión de Talento Humano y SGSST X
Informativo Grupo de gestión de Talento Humano y SGSST X

Medidas preventivas y
Director General, Coordinadora de Grupo de gestión de
Grupo de gestión de Talento Humano y SGSST sancionatorias a que haya
Talento Humano; ARL POSITIVA
lugar.
SGSST Grupo de gestión de Talento Humano y SGSST X

Grupo de gestión de Talento Humano; ARL POSITIVA Grupo de gestión de Talento Humano y SGSST X
GESTION TALENTO HUMANO Grupo de gestión de Talento Humano y SGSST X
Direccion general Grupo de gestión de Talento Humano y SGSST X
GESTION TALENTO HUMANO Grupo de gestión de Talento Humano y SGSST X

*Programa de seguridad y salud en e ltrabajo Grupo de gestión de Talento Humano y SGSST X
Informativo Grupo de gestión de Talento Humano y SGSST X
Informativo Grupo de gestión de Talento Humano y SGSST NA NA
Informativa Grupo de gestión de Talento Humano y SGSST NA NA
Informativo Grupo de gestión de Talento Humano y SGSST NA NA
Grupo de gestión de Talento Humano, Grupo de Gestión de

Grupo de gestión de Talento Humano y SGSST X
juridica.
Brigada de Emergencias / Contratista SG SST Y Ambiental Grupo de gestión de Talento Humano y SGSST X
Gestion Talento Humano Grupo de gestión de Talento Humano y SGSST X
Director General, Coordinadora de Grupo de gestión de

Talento Humano; ARL POSITIVA
Dirección General
Grupo de gestión de Talento Humano y SGSST NA
Dirección General

Dirección General

Dirección General
Dirección General
Informativa Grupo de gestión de Talento Humano y SGSST X

Dirección General
Dirección General

Gerencia de la empresa, grupo de gestión de
Implemntacion para el SGSST X
Talento Humano y SGSST
Código: SG-MAT-003
Versión: 02
Página: (Ver pie de Página)
EVALUACIÓN DE CUMPLIMIENTO LEGAL Y OTROS REQUISITOS

FECHA DE EVALUACIÓN: aaaa/mm/dd
SOPORTE CON EL CUAL SE SI NO SE CUMPLE PROPONER RESPONSABLE DE EJECUTAR LAS

CONSECUENCIA
EVIDENCIÓ EL GRADO DE ACTIVIDADES PARA EL ACCIONES NECESARIAS PARA DAR
(En caso de incumplimiento)
CUMPLIMIENTO CUMPLIMIENTO DEL REQUISITO CUMPLIMIENTO AL REQUISITO
NA NA NA NA
NA Auditoria interna NA Alta gerencia

Medidas preventivas y sancionatorias a
Resultados de estandares minimos, pla de
que haya lugar, establecidas en el Decreto NA Alta gerencia
acción
472 marzo 17 de 2015

Documentación soporte del contratista
cumpliendo la normatividad.
472 marzo 17 de 2015
NA NA NA Alta gerencia
que haya
NA NA Alta gerencia
lugar, establecidas en el Decreto 472
marzo 17 de 2015

CERTIFICADO DE CAPACITACION
VIRTUAL
472 marzo 17 de 2015
certificacion de afiliacion, carpeta
convenios
472 marzo 17 de 2015

Plan de Emergencias.
que haya
Guion de simulacro. NA Alta gerencia
lugar, establecidas en el Decreto 472
Informes de simulacro 2016.
marzo 17 de 2015
que haya Informes de la investigación de accidentes
NA Alta gerencia
lugar, establecidas en el Decreto 472 mortales
marzo 17 de 2015
No tiene exigencia para la empresa, es un

documento informativo y aplicable a la
sanciones y multas NA Alta gerencia
Entidad en caso que se presente
incumpliminetos normativos.
que haya lugar, establecidas en el Decreto Reporte de investigación de accidentes. NA Alta gerencia
472 marzo 17 de 2015
FORMATO DE ASIGNACION
NA VOLUNTARIA DE AHORRO A SEGURO NA Alta gerencia
DE DESEMPLEO
El incumplimiento a esta obligación,

acarreará las sanciones previstas en el Afiliacion de trabajadores a la ARL NA Alta gerencia
artículo 91 del Decreto-ley 1295 de 1994.

que haya lugar, establecidas en el Decreto implementacion del SGSST NA Alta gerencia
472 marzo 17 de 2015
No tiene exigencia para la empresa, es un

documento informativo y aplicable a la
NA NA Alta gerencia
entidad en caso que se presente
invalidez.
NA AUDITORIA INTERNA NA Alta gerencia

472 marzo 17 de 2015

ACTA DE CONFORMACION DE
BRIGADAS
472 marzo 17 de 2015

que haya lugar, establecidas en el Decreto FORMATO DE PAGO NA Alta gerencia
472 marzo 17 de 2015

que haya lugar, establecidas en el Decreto CONTRATO NA Alta gerencia
472 marzo 17 de 2015

DEROGADO POR EL DECRETO 1072
DE 2015
472 marzo 17 de 2015
DE 2015
472 marzo 17 de 2015

que haya lugar, establecidas en el Decreto Planilla de pago NA Alta gerencia
472 marzo 17 de 2015

afiliaciones a la ARL, pagos de planillas
que haya NA Alta gerencia
integradas
lugar.

que haya lugar, establecidas en el Decreto contrato laboral NA Alta gerencia
472 marzo 17 de 2015

CERTIFICADO DE DISPOSION FINAL
DE RAEE
472 marzo 17 de 2015

que haya lugar, establecidas en el Decreto SOCIALIZACION DE POLITICAS Y LEY NA Alta gerencia
472 marzo 17 de 2015

que haya lugar, establecidas en el Decreto FORMULARIO NA Alta gerencia
472 marzo 17 de 2015

que haya lugar, establecidas en el Decreto AUDITORIAS INTERNAS NA Alta gerencia
472 marzo 17 de 2015
que haya lugar, establecidas en el Decreto Pago de seguridad social NA Alta gerencia
472 marzo 17 de 2015

que haya lugar, establecidas en el Decreto Actas NA Alta gerencia
472 marzo 17 de 2015

que haya lugar, establecidas en el Decreto PLANILLA PAGO NA Alta gerencia
472 marzo 17 de 2015

que haya lugar, establecidas en el Decreto n/a NA Alta gerencia
472 marzo 17 de 2015
soportes de certificado de aptitud

psicofisica para el porte y tenencia de NA Alta gerencia
que haya lugar.
armas de fuego - Contrato con el tercero
Piezas publicitarias en Intranet, carteleras

Medidas preventivas y sancionatorias a virtuales. Política de prevención de
NA Alta gerencia
que haya lugar. consumo de alchol, tabaco y drogas
firmada por la Dirección.
dotacion de la brigada, capciatción y

entrenamiento, informe de simulacros, NA Alta gerencia
que haya lugar.
planes de emergencias.
las establecidad en el ARTÍCULO 13.

SANCIONES de la ley relacionada, y las Soportes de la gestion del sistema de
NA Alta gerencia
medidas preventivas y sancionatorias a SST.
que haya lugar.
que haya lugar, establecidas en el Decreto Auditoria interna NA Alta gerencia
472 marzo 17 de 2015
actas de conformación, votos, Divulgación

de la Resolución interna en intranet. Actas
mensuales de las reuniones del Comité de
472 marzo 17 de 2015
convivencia laboral

472 marzo 17 de 2015
Medidas preventivas y sancionatorias a INFORMES CONTARTDOS DE SST,

que haya lugar, establecidas en el Decreto SOPORTADOS POR LA LICENCIA DE NA Alta gerencia
472 marzo 17 de 2015 SO
actas de conformación, votos, Divulgación

mensuales de las reuniones del Comité de
472 marzo 17 de 2015
convivencia laboral

AUDITORIA INTERNAS Y SOLICITUDES
DE CLIENTES
472 marzo 17 de 2015

que haya lugar, establecidas en el Decreto Planilla integrada de pago de aportes NA Alta gerencia
472 marzo 17 de 2015

que haya lugar, establecidas en el Decreto Planillas de pago NA Alta gerencia
472 marzo 17 de 2015

Dar cumplimiento en el aumento salarial
2017
472 marzo 17 de 2015
Dar cumplimiento en el aumento salarial
2017
472 marzo 17 de 2015

Tener en cuenta a la hora de solicitar los
reembolsos
472 marzo 17 de 2015

que haya lugar, establecidas en el Decreto Se tendra encuentra cuando se necesite NA Alta gerencia
472 marzo 17 de 2015

que haya lugar, establecidas en el Decreto AUDITORIA NA Alta gerencia
472 marzo 17 de 2015

que haya lugar, establecidas en el Decreto CERTIFICACIONES NA Alta gerencia
472 marzo 17 de 2015

que haya lugar, establecidas en el Decreto Tener en cuenta para pagos de aportes NA Alta gerencia
472 marzo 17 de 2015

que haya lugar, establecidas en el Decreto Actualizacion de Politica. NA Alta gerencia
472 marzo 17 de 2015

POLITICA ESTILOS DE VIDA
SALUDABLE
472 marzo 17 de 2015

que haya lugar, establecidas en el Decreto PLANILLAS DE PAGO DE APORTES NA Alta gerencia
472 marzo 17 de 2015
Se encuentra dentro del cronograma de
actividades para realizar
472 marzo 17 de 2015

que haya lugar, establecidas en el Decreto Planilla de pago NA Alta gerencia
472 marzo 17 de 2015

Divulgación de la Resolución interna en
intranet.
472 marzo 17 de 2015

que haya lugar, establecidas en el Decreto ACTUALIZADA POR DEC 1477 DE 2014 NA Alta gerencia
472 marzo 17 de 2015
LICENCIA OTORGADA CON

CERTIFICADO DE DEFUNCION Y
FORMATO PERMISO - RELACION EN
472 marzo 17 de 2015
HOJA DE VIDA.
Las establecidas en el artículo 242 de la Piezas publicitarias en Intranet, carteleras

Ley 1801 de 2016. Rige a partir del 29 de virtuales. Política de prevención de
NA Alta gerencia
enero de 2017 y las Medidas preventivas consumo de alchol, tabaco y drogas,
y sancionatorias a que haya lugar. firmada por la Dirección.
Evaluacion de cumplimiento a los

Sanciones por el Min de trabajo NA Alta gerencia
contratos aplicados
Medidas preventivas y sancionatorias a Piezas publicitarias en Intranet, carteleras

NA Alta gerencia
que haya lugar. virtuales.
Medidas preventivas y sancionatorias a AUDITORIA INTERNA, REGISTRO DE

que haya lugar, establecidas en el Decreto ACTIVIDADES REALIZADAS NA Alta gerencia
472 marzo 17 de 2015 RELACIONADAS CON EL TEMA
Soporta de evaluaciones médicas
ocupacionales y de las historias clínicas
ocupacionales, contrato con la caja de
472 marzo 17 de 2015
compensacion familiar.

Resolución derogada por el artículo 24 de
la Resolución 2578 de 2012
472 marzo 17 de 2015

Resolución derogada por el artículo 24 de
la Resolución 2578 de 2012
472 marzo 17 de 2015

CERTIFICACIONES DE TRABAJO EN
ALTURAS DE LOS COLABORADORES
472 marzo 17 de 2015
Sanciones por el Min de trabajo Desarrollo laboral del personal NA Alta gerencia

que haya lugar, establecidas en el Decreto Se revisa Planilla Integral de Aportes NA Alta gerencia
472 marzo 17 de 2015
En el momento que se requiera se tendrán

sanciones internas y externas NA Alta gerencia
en cuenta
Medidas preventivas y sancionatorias a Soportes de divulgación de la politica,

que haya lugar, establecidas en el Decreto registro de carteleras virtuales, promocion NA Alta gerencia
472 marzo 17 de 2015 de tips saludables, actividades ludicas.
Soporte de activiodades de intervención;
informe de la aplicación de la bateria.
472 marzo 17 de 2015

que haya lugar, establecidas en el Decreto AUDITORIA INTERNAS Y EXTERNAS NA Alta gerencia
472 marzo 17 de 2015

que haya lugar, establecidas en el Decreto AUDITORIA INTERNAS Y EXTERNAS NA Alta gerencia
472 marzo 17 de 2015

que haya lugar, establecidas en el Decreto AUDITORIAS NA Alta gerencia
472 marzo 17 de 2015

que haya lugar, establecidas en el Decreto ACTUALIZADA EN EL 2013 NA Alta gerencia
472 marzo 17 de 2015

DEROGADO POR LA RESOLUCION
1409 DE 2012
472 marzo 17 de 2015

472 marzo 17 de 2015

que haya lugar, establecidas en el Decreto AUDITORIA INTERNA NA Alta gerencia
472 marzo 17 de 2015
que haya lugar, establecidas en el Decreto Pago a portes a la ARL POSITIVA NA Alta gerencia
472 marzo 17 de 2015

que haya lugar, establecidas en el Decreto Reporte de investigación de accidentes. NA Alta gerencia
472 marzo 17 de 2015
lugar, establecidas en el Decreto 472 Evaluaciones de examenes medicos

NA Alta gerencia
marzo 17 de 2015 ocupacionales
Sanciones por el Min de trabajo n/a NA Alta gerencia

472 marzo 17 de 2015

En el momento que ocurra se acatara la
directriz
472 marzo 17 de 2015
Actas del comité de convivencia. Informes

de actividades contempladas en los NA Alta gerencia
que haya lugar.
planes institucionales.

Se revisa Planilla Integral de Aportes NA Alta gerencia
que haya lugar.
ACTUALIZACION DE Codigo Disciplinario

Unico DE TRABAJO
que haya lugar, establecidas en el Decreto AUDITORIA INTERNA DE ARL NA Alta gerencia
472 marzo 17 de 2015
Medidas preventivas y sancionatorias a Publicación, en la Intranet, Dos lugares

NA Alta gerencia
que haya lugar. visibles de la entidad.
En el momento que se requiera se tendrán

en cuenta
Sanciones por el Min de trabajo Pago de planilla NA Alta gerencia

Se revisa el procedimiento para reportar e
investigar accidente de trabajo. NA Alta gerencia
que haya lugar.
AUDITORIA INTERNA

que haya lugar, establecidas en el Decreto REPORTES ENTREGADOS A ARL, NA Alta gerencia
472 marzo 17 de 2015

ACTUALIZACION DEL SISTEMA DE
GESTION INTEGRAL
472 marzo 17 de 2015

AUDITORIA INTERNA NA Alta gerencia
que haya lugar.
Medidas preventivas y sancionatorias a Se revisa los contrato de trabajo de los

que haya lugar, establecidas en el Decreto empleados junto con las afiliaciones NA Alta gerencia
472 marzo 17 de 2015 correspondientes
Medidas preventivas y sancionatorias a Se revisa los contrato de trabajo de los
que haya lugar, establecidas en el Decreto empleados junto con las afiliaciones NA Alta gerencia
472 marzo 17 de 2015 correspondientes

Codigo Disciplinario Unico DE TRABAJO,
AUDITORIA INTERNA
472 marzo 17 de 2015

Informativo NA Alta gerencia
que haya lugar.
Se revisa los contrato de trabajo de los

empleados junto con las afiliaciones NA Alta gerencia
que haya lugar.
correspondientes

pago de aportes al sistema general de
riesgos por funcionario.
lugar.

Planillas pago de Seguridad social de los
proveedores cuando se requiera
472 marzo 17 de 2015
soporte de pagos y afiliaciones aportes al

sistema de seguridad social integral ;
Medidas preventivas y sancionatorias a reclamaciones de pension de invalides en
NA Alta gerencia
que haya lugar. caso que se requiera, tramites de
calificación ante la ARL, Tramites de pago
de pensiones por inalidez.
NA NA Alta gerencia
DE 2015
EVALUACIONES HIGUIENICAS Y DE
NA PUESTOS DE TRABAJO ELABORADOS NA Alta gerencia
POR ARL

472 marzo 17 de 2015
CONTRATACION CON EMPRESA

ENCARGADA DE GUARDA LOS
EXAMANES OCUPACIONALES DE LOS
472 marzo 17 de 2015
COLABORADORES.

PLAN DE EMERGENCIA -
ACTUALIZACION
472 marzo 17 de 2015
NA Se realiza charla informativa NA Alta gerencia
Medidas preventivas y sancionatorias a PROCESO DE REINDUCCION DEL

que haya lugar, establecidas en el Decreto PERSONAL, CONTRATOS LABORALES, NA Alta gerencia
472 marzo 17 de 2015 HOJA DE VIDA DEL TRABAJADOR
Informes de gestión del sistema,
resultados de indicadores del SG SST,
Informes de inspecciones, resultados de
472 marzo 17 de 2015
mediciones de riesgos.

que haya lugar, establecidas en el Decreto AUDITORIA EXTERNA NA Alta gerencia
472 marzo 17 de 2015

que haya Registro de afiliaciones NA Alta gerencia
lugar.

Informes de inspecciones, resultados de
lugar.
mediciones de riesgos.

FUE DEROGADO POR EL DECRETO
1072 DE 2015
472 marzo 17 de 2015
NA NO SE HAN PRESENTADO CASOS NA Alta gerencia
PERFILES OCUPACIONLES,
NA NA Alta gerencia
AUDITORIA INTERNA Y EXTERNA.
sistema de seguridad social integral ;
reclamaciones de pension de invalides en NA Alta gerencia
que haya lugar.
caso que se requiera, tramites de
calificación
Se revisa el procedimiento pa la
identifcacion de peligros y valoracion de
NA NA Alta gerencia
riesgo ocupacionales de fecha de enero
de 2012 y su matriz de peligros,
E1-02-F-45 Hoja de Seguridad Productos
Quimicos y Residuos Peligrosos INM
Hojas de seguridad de proveedores de
productos químicos y de MRC producidos
M1-03-F-10 Inventario de reactivos NA Alta gerencia
que haya lugar.
M1-03-F-12 Inventario materiales
consumibles
M1-03-I-20 Almacenamiento y manejo de
sustancias químicas
ACTUALIZACION DE POLITICA -
NA REGISTROS DE SISTEMA DE GESTION NA Alta gerencia
INTEGRAL
ACTUALIZACION DE POLITICA -
NA REGISTROS DE SISTEMA DE GESTION NA Alta gerencia
INTEGRAL
REGISTRO DE ASISTENCIA, REGISTRO

NA NA Alta gerencia
FOTOGRAFICOS
Resultados medicion de ruido en el

trabajador, resultados de examenes NA Alta gerencia
que haya
medicos ocupacionales.
No se ha presentado ningun caso. NA Alta gerencia
que haya
Medidas preventivas y sancionatorias a PLAN DE EMERGENCIA -

NA Alta gerencia
que haya ACTUALIZACION

Auditoria interna NA Alta gerencia
que haya
Se revisa el programa de seguridad y

salud en e ltrabajo de fecha de 17 de
NA NA Alta gerencia
febrero de 2012 con sus subprogramas y
cronograma de actividades
NA Se retira dentro del profesiograma NA Alta gerencia

Actas de conformación, votos, Divulgación
mensuales de las reuniones del
472 marzo 17 de 2015
COPASST,
NA SG SST de la entidad. NA Alta gerencia
Informes de medición de ruido ambiental,

medicion de ruido en el trabajador,
resultados de examenes medicos
lugar.
ocupacionales.
accidentalidad, enfermedades laborales
lugar.
diagnosticadas

accidentalidad, enfermedades laborales
lugar.
diagnosticadas
NA historias laborales NA Alta gerencia

Se revisa el resolucion horario flexible,
historias laborales,registro de entrea de
epp y dotacion personal,capacitacion en
472 marzo 17 de 2015
primeros auxilios
Medidas preventivas y sancionatorias a Actualizacion de Codigo Disciplinario

que haya lugar, establecidas en el Decreto Unico de trabajo, auditoria de NA Alta gerencia
472 marzo 17 de 2015 Certificacion.

que haya lugar, establecidas en el Decreto Planillas Alta gerencia
472 marzo 17 de 2015

472 marzo 17 de 2015

472 marzo 17 de 2015

472 marzo 17 de 2015

472 marzo 17 de 2015

472 marzo 17 de 2015

Medidas preventivas y sancionatorias a sistema de seguridad social integral ;
que haya lugar, establecidas en el Decreto reclamaciones de pension de invalides en NA Alta gerencia
472 marzo 17 de 2015 caso que se requiera, tramites de
calificación

472 marzo 17 de 2015

Soportes de la gestion del sistema de
SST.
472 marzo 17 de 2015

que haya lugar, establecidas en el Decreto NA NA Alta gerencia
472 marzo 17 de 2016
que haya lugar, establecidas en el Decreto NA NA Alta gerencia
472 marzo 17 de 2017

Resultados de estandares minimos, pla de
acción
472 marzo 17 de 2018

472 marzo 17 de 2019

472 marzo 17 de 2020

472 marzo 17 de 2021
472 marzo 17 de 2022

472 marzo 17 de 2023

472 marzo 17 de 2024

472 marzo 17 de 2025

472 marzo 17 de 2026
que haya Auditoria interna NA Alta gerencia
lugar.

472 marzo 17 de 2028

472 marzo 17 de 2029

472 marzo 17 de 2030
472 marzo 17 de 2031

472 marzo 17 de 2032

472 marzo 17 de 2033

472 marzo 17 de 2034

472 marzo 17 de 2035
Documentación soporte de cumpliendo la

Medidas preventivas y sancionatorias a NA Alta gerencia
normatividad.

472 marzo 17 de 2035

472 marzo 17 de 2035


472 marzo 17 de 2035

472 marzo 17 de 2035
Sanciones por el Min de trabajo Auditoria interna NA Alta gerencia

472 marzo 17 de 2035

472 marzo 17 de 2035

472 marzo 17 de 2035

472 marzo 17 de 2035

472 marzo 17 de 2036
472 marzo 17 de 2037

472 marzo 17 de 2038

472 marzo 17 de 2039

que haya lugar, establecidas en el Decreto informe NA Alta gerencia
472 marzo 17 de 2040

472 marzo 17 de 2041

472 marzo 17 de 2042

472 marzo 17 de 2043
472 marzo 17 de 2044

472 marzo 17 de 2045

Gerencia de la empresa, grupo de gestión
que haya lugar, establecidas en el Decreto Auditoria interna NA
de Talento Humano y SGSST
472 marzo 17 de 2046

472 marzo 17 de 2047

472 marzo 17 de 2048

472 marzo 17 de 2049

472 marzo 17 de 2050
Soportes de informes de gestion, Gerencia de la empresa, grupo de gestión
Multas interpuestas por el Ministerio de auditoriass internas e revision por la alta de Talento Humano y SGSST
Trabajo gerencia NA
CUADRO DE VERSIONES
7/17/2018
1
2 8/29/2019
NACIONAL
SECTOR ENTIDAD TIPO DE NORMA
TRANSVERSAL_Macrosector Ministerio del Trabajo Circular 0017 de 2020
Circular Conjunta Externa 0018

TRANSVERSAL_Macrosector Ministerio de Salud y Protección Social
de 2020
Circular Conjunta Externa

TRANSVERSAL_Macrosector Ministerio de Comercio, Industria y Turismo
0000011 de 2020
TRANSVERSAL_Macrosector Congreso de la Republica Comunicado
Circular Conjunta 000001 de

TRANSVERSAL_Macrosector Ministerio de transporte
2020
TRANSVERSAL_Macrosector Alcaldía Mayor de Bogotá Decreto 081 de 2020
Directiva Presidencial 002 de

TRANSVERSAL_Macrosector Presidencia de la República
2020
TRANSVERSAL_Macrosector Ministerio del Deporte Circular 001 de 2020
TRANSVERSAL_Macrosector Ministerio de Salud y Protección Social Resolución 385 de 2020
TRANSVERSAL_Macrosector Ministerio de Comercio, Industria y Turismo Decreto 397 de 2020
TRANSVERSAL_Macrosector Ministerio del Interior Decreto 402 de 2020

TRANSVERSAL_Macrosector Ministerio de Hacienda y Crédito Público Decreto 401 de 2020
TRANSVERSAL_Macrosector Ministerio de Salud y Protección Social Boletín No. 071 de 2020
TRANSVERSAL_Macrosector Superintendencia de Sociedades Resolución
TRANSVERSAL_Macrosector Superintendencia de Industria y Comercio Resolución 11790 de 2020
TRANSVERSAL_Macrosector Presidencia de la República Comunicado
COMERCIO_EXTERIOR Ministerio de Comercio, Industria y Turismo Decreto 410 de 2020
TRANSVERSAL_Macrosector Ministerio de Salud y Protección Social Comunicado
COMERCIO_EXTERIOR Ministerio de Comercio, Industria y Turismo Decreto 411 de 2020

TRANSVERSAL_Macrosector Superintendencia de Industria y Comercio Resolución 11927 de 2020
TRANSVERSAL_Macrosector Corte Constitucional Acuerdo 11519 de 2020
TRANSVERSAL_Macrosector Registraduría Nacional Circular 031 de 2020
TRANSVERSAL_Macrosector Ministerio de Salud y Protección Social Manual
TRANSVERSAL_Macrosector Superintendencia de Notariado y Registro Resolución 02871 de 2020
TRANSVERSAL_Macrosector DIAN Comunicado 020 de 2020
TRANSVERSAL_Macrosector Presidencia de la República Decreto 417 de 2020
TRANSVERSAL_Macrosector Dirección Nacional de derecho de Autor Resolución 068 de 2020
TRANSVERSAL_Macrosector Superintendencia de Sociedades Circular 002 de 2020
TRANSVERSAL_Macrosector Superintendencia de Sociedades Resolución 978 de 2020
TRANSVERSAL_Macrosector Superintendencia Financiera de Colombia Circular 007 de 2020
Agencia Nacional de Contratación Pública -

TRANSVERSAL_Macrosector Comunicado
Colombia Compra Eficiente
TRANSVERSAL_Macrosector DIAN Resolución 000022 de 2020

TRANSVERSAL_Macrosector ANLA Resolución 00470 de 2020

TRANSVERSAL_Macrosector Concepto 243 de 2020
TRANSVERSAL_Macrosector Comunicado
TRANSVERSAL_Macrosector Ministerio del Trabajo Resolución 0803 de 2020
BOGOTÁ D.C.
TRANSVERSAL_Macrosector Alcaldía Mayor de Bogotá Presentación
ARCHIPIÉLAGO DE SAN ANDRÉS, PROVIDENCIA

TRANSVERSAL_Macrosector Gobernación del Archipielago de San Andrés Decreto 0136 de 2020
ANTIOQUIA-MEDELLÍN
TRANSVERSAL_Macrosector Gobernación de Antioquia Decreto
TRANSVERSAL_Macrosector Alcaldía de Medellín Decreto 0392 de 2020
ATLÁNTICO-BARRANQUILLA
TRANSVERSAL_Macrosector Alcaldía de Barranquilla Decreto 0373 de 2020
TRANSVERSAL_Macrosector Alcaldía de Soledad Decreto 132 de 2020
BOYACÁ-TUNJA
TRANSVERSAL_Macrosector Gobernación de Boyacá Decreto 183 de 2020
BOLÍVAR-CARTAGENA
TRANSVERSAL_Macrosector Alcaldía de Cartagena Decreto
TRANSVERSAL_Macrosector Alcaldía de Cartagena Decreto 0506 de 2020

CALDAS-MANIZALES
TRANSVERSAL_Macrosector Alcaldía de Manizales Comunicado de prensa
CAUCA-POPAYÁN
Decreto 20201000001545 de
TRANSVERSAL_Macrosector Alcaldía de Popayán
2020
CÉSAR - VALLEDUPAR
TRANSVERSAL_Macrosector Acaldía de Valledupar Decreto 0250 de 2020
CUNDINAMARCA
TRANSVERSAL_Macrosector Alcaldía de Mosquera Decreto 187 de 2020
TRANSVERSAL_Macrosector Gobernación de Cundinamarca Decreto 153 de 2020
HUILA-NEIVA
TRANSVERSAL_Macrosector Alcaldía de Neiva Decreto 305 de 2020
TRANSVERSAL_Macrosector Gobernación del Huila Decreto 0096 de 2020
MAGDALENA-SANTA MARTA
TRANSVERSAL_Macrosector Gobernación de Magdalena Decreto 0082 de 2020
TRANSVERSAL_Macrosector Alcaldía de Santa Marta Decreto 090 de 2020
TRANSVERSAL_Macrosector Gobernación de Magdalena Decreto 095 de 2020
META-VILLAVICENCIO
TRANSVERSAL_Macrosector Gobernación del Meta Decreto 219 de 2020
TRANSVERSAL_Macrosector Alcaldía de Villavicencio Decreto 0153 de 2020
NARIÑO-PASTO
TRANSVERSAL_Macrosector Gobernación de Nariño Decreto 0156 de 2020
TRANSVERSAL_Macrosector Alcaldía de Pasto Decreto 0195 de 2020
NORTE DE SANTANDER-CÚCUT
TRANSVERSAL_Macrosector Alcaldía de Cúcuta Decreto 10 de 2020
QUINDÍO-ARMENIA
TRANSVERSAL_Macrosector Alcaldía de Armenia Decreto 133 de 2020
RISARALDA-PEREIRA
TRANSVERSAL_Macrosector Alcaldía de Pereira Decreto 247 de 2020
SANTANDER-BUCARAMANGA
TRANSVERSAL_Macrosector Gobernación de Santander Decreto 0194 de 2020
TRANSVERSAL_Macrosector Alcaldía de Bucaramanga Decreto 090 de 2020
SUCRE-SINCELEJO
TRANSVERSAL_Macrosector Alcaldía de Sincelejo Decreto 318 de 2020
TOLIMA-IBAGUÉ
TRANSVERSAL_Macrosector Gobernación del Tolima Circular 010 de 2020
TRANSVERSAL_Macrosector Gobernación del Tolima Decreto 0292 de 2020
TRANSVERSAL_Macrosector Alcaldía de Ibagué Decreto 1000-0206
TRANSVERSAL_Macrosector Alcaldía de Ibagué Decreto 1000-0211
VALLE DEL CAUCA-CALI

TRANSVERSAL_Macrosector Alcaldía de Cartago Decreto 182 de 2020
TRANSVERSAL_Macrosector Gobernación del Valle del Cauca Decreto 1-3-0675 de 2020

NACIONAL
OBJETO ESTADO FECHA DE PUBLICACIÓN
Lineamientos mínimos a implementar para la preparación, respuesta y
Expedido 24 de febrero de 2020
atención de casos de enfermedad por Covid-19 (Coronavirus)
Acciones de contención ante el COVID-19 y la prevención de enfermedades

Expedido 10 de marzo de 2020
asociadas al primer pico epidemiológico de enfermedades respiratorias
Recomendaciones para la contención de la Epidemía por el nuevo

Coronavirus (COVID-19) en los sitios y eventos de alta afluencia de personas.
Medidas de urgencia frente al Coronavirus en el Congreso de la República Expedido 11 de marzo de 2020
Directrices para la prevención, detección y atención ante un caso de

Coronavirus
Medidas sanitarias y acciones transitorias de policía para la preservación de la
vida y mitigación del riesgo con ocasión de la situación epidemiológica Expedido 11 de marzo de 2020
causada por el Coronavirus (COVID-19) en Bogotá, D.C
Medidas para atender la contingencia por COVID-19, a partir del uso de las
tecnologías de la información y las telecomunicaciones
Suspensión de organización y relización de eventos deportivos en el territorio
nacional
Se declará la emergencia Sanitaria por causa del coronavirus COVID-19 y se
adoptan medidas para hacer frente al virus
Presentación y pago de la contribución parafiscal para la promoción del
turismo para mitigar los efectos económicos del Coronavirus COVID-19 en el Expedido 13 de marzo de 2020
territorio nacional
Se adoptan medidas para la conservación del orden público Expedido 13 de marzo de 2020
Presentación de las declaraciones tributarias Expedido 13 de marzo de 2020
Manejo de excedentes de liquidez Expedido 13 de marzo de 2020
Minsalud confirma nueve nuevos casos de coronavirus (COVID-19) en
Colombia
Medida transitoria por motivos de salubridad pUblica, ia suspension de

términos para los procesosjudiciales de Procedimientos Mercantiles y de
Procedimientos de Insolvencia que se tramitan en Ia Superintendencia de
Sociedades
Se suspenden términos en los procesos jurisdiccionales que adelanta la

Delegatura para Asuntos Jurisdiccionales
Presidente Iván Duque cierra fronteras terrestres, marítimas y fluviales con
Perú, Brasil y Ecuador
Se modifica el arancel de aduanas para la importación de productos
necesarios para afrontar la emergencia sanitaria provocada por el coronavirus Expedido 16 de marzo de 2020
COVID-19
Se limitan eventos masivos a 50 personas Expedido 16 de marzo de 2020
Se declara la calamidad pública con ocasión de la situación epidemiológica
causada por el Coronavirus (COVID-1 9) en Bogotá, D.C.
Medidas transitorias debido a la emergencia sanitaria relacionada con el COVI
0-19 con respecto al régimen de zonas francas
Se dictan normas para la conservación del orden público, la salud pública Expedido 16 de marzo de 2020
Suspender los términos procesales de las actuaciones administrativas que se
surten ante las dependencias de la Superintendencia, desde el 17 al 31 de Expedido 16 de marzo de 2020
marzo
Se suspenden los términos de la revisión de tutelas en la Corte Constitucional Expedido 16 de marzo de 2020
Se suspende de manera temporal y de carácter preventivo la atención

presencial al público en la Registraduría Nacional del Estado Civil y sus sedes
Lineamientos para el manejo del aislamiento domiciliario, frente a la

introducción del COVID-19 a Colombia
Se declara la urgencia manifiesta para celebrar la contratación de bienes y
servicios necesarios para atender la emergencia sanitaria causada por el Expedido 16 de marzo de 2020
COVID-19
Se adoptan medidas transitorias en la prestación del servicio público registral
para la prevención y contención del COVID-19
Se reglamentan nuevos plazos en el calendario tributario Expedido 17 de marzo de 2020
Se declara un Estado de Emergencia Económica, Social y Ecológica en todo
el territorio Nacional
Medidas de protección al empleo con ocasión de la fase de contención de
Covid-19 y de la declaración de emergencia sanitaria
Se suspenden los términos legales en las actuaciones jurisdiccionales que se

tramitan ante la Unidad Administrativa Especial de Derechos de Autor
Instrucciones y recomendaciones a los supervisados frente al desarrollo de

reuniones de¡ máximo órgano social, a propósito de la declaración de Expedido 17 de marzo de 2020
emergencia sanitaria de/país por el COVID- 19
Se decreta como medida transitoria por motivos de salubridad pública, la

suspensión de términos en las actuaciones administrativas y disciplinarias que Expedido 17 de marzo de 2020
se adelantan en la Superintendencia de Sociedades
Instrucciones prudenciales para mitigar los efectos derivados de la coyuntura

de los mercados financieros y la situación de emergencia sanitaria
Contratación de urgencia manifiesta y con organismos de cooperación,

asistencia o ayudas internacionales por causa del COVID-19
Se dictan medidas transitorias para expedir normas en materia de orden
público
Reconocimiento y pago de una compensación a favor de la población más
vulnerable
Se imparten instrucciones para expedir normas en materia de orden público

en virtud de la emergencia sanitaria generada por la pandemia de COVID-19
Se adoptan medidas sanitarias de control en algunos establecimientos por

causa del COVID-19
Se adopta la medida sanitaria obligatoria de aislamiento preventivo, para
proteger a los adultos mayores de 70 años
Se suspenden los términos en los procesos y actuaciones administrativos en
materia tributaria, aduanera y cambiaria
Se adoptan medidas aduaneras transitorias en relación con los usuarios
aduaneros permanentes y usuarios altamente exportadores
Fisclaización laboral rigurosa a las decisiones laborales de empleadores
durante la emergencia sanitaria
Se suspende la atención de los servicios presenciales de la Autoridad
Nacional de Licencias Ambientales
Medios electrónicos- Contratación Estatal- Régimen jurídico-Suspensión por
Fuerza mayor COVID-19
Conceptos para solucionar problemas contractuales ocasionados por el
COVID 19
Se establecen plazos especiales para la renovación de la matrícula mercantil,

el RUNEOL y'los demás registros que integran el Registro Único Empresarial y
Social RUES, así como para las reuniones ordinarias de las asambleas y Expedido 19 de marzo de 2020
demás cuerpos colegiados, para mitigar los efectos económicos del nuevo
coronavirus COVID-19
Plazos para la presentación de la declaración del impuesto sobre la renta y

complementarios
Se aplica de oficio del ejercicio de poder preferente Expedido 19 de marzo de 2020
BOGOTÁ D.C.
Simulacro #BogotaSeQuedaEnCasa Expedido 17 de marzo de 2020
Se adoptan medidas transitorias pare garantizar el orden público en el Distrito
Capital, con ocasión de la declaratoria de calamidad pública
N ANDRÉS, PROVIDENCIA Y SANTA CATALINA

Se adoptan medidas y acciones transitorias por causa del Coronavirus
(COVID-19)
ANTIOQUIA-MEDELLÍN
Se declara una cuarentena por la vida en el departamento de Antioquia Expedido 19 de marzo de 2020
Se adoptan medidas especiales en el municipio de Medellín en el marco de "la
cuarentena por la vida"
TLÁNTICO-BARRANQUILLA
Medidas para el ejercicio de actividades económicas, para aglomeraciones
complejas y no complejas de público
Se adoptan medidas extraordinarias y transitorias, aplicando el simulacro de

aislamiento social obligatorio en el municipio de Soledad “Soledad pasa el Expedido 20 de marzo de 2020
puente festivo en casa” en prevención a la propagación del COVID-19”
BOYACÁ-TUNJA
Se declara la alerta amarilla y se dictan disposiciones en materia de
contención del COVID-19
BOLÍVAR-CARTAGENA
De acuerdo con lo anunciado por el Presidente de la República, desde el día
16 de marzo, se restringe el ingreso de personas no nacionales y no
residentes en Colombia. Todos los pasajeros colombianos y residentes
extranjeros tendrán aislamiento preventivo obligatorio por 14 días.
Se ordena de manera transitoria un toque de queda como acción transitoria de

policía para prevenir y controlar el COVID-19
CALDAS-MANIZALES
Se decretan medidas en Manizales para enfrentar el coronavirus, entre ellas el
toque de queda
CAUCA-POPAYÁN
Se establecen protocolos y acciones preventivas, en la ciudad de Popayán, a
causa de la emergencia sanitaria decretada por la Presidencia de la República Expedido 16 de marzo de 2020
a nivel nacional
CÉSAR - VALLEDUPAR
Se adoptan e incluyen medidas de orden policivo para el control del riesgo
excepcional causada por el covid 19, en virtud de la declaratoria de Expedido 20 de marzo de 2020
emergencia sanitaria decretada en el ámbito nacional
CUNDINAMARCA
Se decretan medidas preventivas para la contención de la pandemia
Coronavirus, en el municipio de Mosquera
Se restringe transitoriamente la movilidad de las personas para la contención
del COVID-19 en el departamento de
HUILA-NEIVA
Se declara la emergencia sanitaria en Salud en el Municipio de Neiva Expedido 14 de marzo de 2020
Se declara una situación de calamidad pública en el Municipio de Neiva Expedido 16 de marzo de 2020
Se adoptan medidas transitorias para garantizar el orden público en el
Departamento, con ocasión de la declaratoria de calamidad pública
Se adoptan medidas transitorias en el municipio de Neiva Huila, para afrontar

la emergencia sanitaria y calamidad pública por pandemia COVID-19
AGDALENA-SANTA MARTA
Se decreta toque de queda en el departamento del Magdalena Expedido 16 de marzo de 2020
Se declara la calamidad pública, toque de queda, ley seca y se refuerzan las
medidas para contener la propagación y contagio del nuevo COVID-19
Se adiciona el Decreto 093 de 2020, mediante el cual se decreta el Toque de
Queda en el Departamento
META-VILLAVICENCIO
Se adoptan medidas transitorias de protección y contención del virus COVID-
19 en todo el territorio del Departamento del Meta
Se adoptan medidas de manejo y contención, frente a la situación de
emergencia por la presencia de casos de COVID-19 en el municipio de Expedido 17 de marzo de 2020
Villavicencio
NARIÑO-PASTO
Se imparten medidas preventivas y de contención contra el COVID-19,
consistentes en el aislamiento preventivo en las residencias de las personas Expedido 18 de marzo de 2020
en todo el departamento
Se adoptan medidas impartidas por el Presidente de la República y se
adoptan acciones transitorias de policía para prevención de riesgo de contagio Expedido 19 de marzo de 2020
o propagación del COVID-19
TE DE SANTANDER-CÚCUTA
Se adoptan y armonizan medidas y acciones transitorias de policía para la
prevención y evitar el riesgo de contagio y/o propagación de la enfermedad Expedido 20 de marzo de 2020
COVID -19
QUINDÍO-ARMENIA
Se decretan medidas de orden público de carácter temporal Expedido 16 de marzo de 2020
RISARALDA-PEREIRA
Se adoptan medidas y acciones sanitarias en el Municipio de Pereira con
ocasión de la declaratoria de emergencia por causa del COVID-19
NTANDER-BUCARAMANGA
Se decreta el toque de queda en el departamento de Santander con el fin de
adoptar medidas de protección y prevención del COVID-19
Se adoptan medidas transitorias para garantizar el orden público en el
Municipio de Bucaramanga, con ocasión de la declaratoria de calamidad Expedido 19 de marzo de 2020
pública
SUCRE-SINCELEJO
Se adoptan medidas y acciones sanitarias en el municipio de Sincelejo con
ocasión de la declaracón de emergencia sanitaria por causa del COVID-19
TOLIMA-IBAGUÉ
Protocolo para la prevención de contagio de COVID-19 Expedida 15 de marzo de 2020
Se declara la emergencia sanitaria en salud en el departamento del Tolima Expedido 16 de marzo de 2020
Se declara una situación de calamidad pública en el Departamento del Tolima Expedido 17 de marzo de 2020
se declara toque de queda en el Departamento del Tolima Expedido 17 de marzo de 2020

Se adoptan medidas sanitarias y de policía necesarias para limitar la
diseminación y mitigar los efectos del virus en la ciudad de Ibagué en virtud de Expedido 17 de marzo de 2020
la calamidad pública por emergencia sanitaria COVID-19
Se adoptan medidas sanitarias y de policía necesarias para limitar la

diseminación y mitigar los efectos del virus en la ciudad de Ibagué en virtud de Expedido 19 de marzo de 2020
la calamidad pública por emergencia sanitaria COVID-19
VALLE DEL CAUCA-CALI

Medidas de protección frente al COVID-19 Expedido 15 de marzo de 2020
Se declara la situación de calamidad pública en el departamento del Valle del
Cauca por ocasión del COVID-19
Se dictan medidas de protección frente al COVID-19 Expedido 16 de marzo de 2020
Se decreta toque de queda en el departamento del Valle del Cauca Expedido 18 de marzo de 2020

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