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Ley de La Carrera Del Trabajador Judicial Ley N 30745 1632595 3
Ley de La Carrera Del Trabajador Judicial Ley N 30745 1632595 3
EDITORA PERU
Fecha: 03/04/2018 04:30:23
3. Conocer su capacidad de buen trato con el del trabajador, respecto de sus funciones
público y con sus superiores. concretas.
4. Saber si tiene una visión clara de qué se espera Están comprendidas en la formación laboral la
de su función. capacitación interinstitucional y las pasantías,
organizadas con la finalidad de transmitir
En ningún caso, la entrevista personal versará sobre conocimientos de utilidad para la entidad.
conocimientos, ni afectará el derecho a la intimidad del b) Formación profesional. Conlleva a la
postulante. obtención, principalmente, del grado académico
de maestrías en áreas requeridas por la entidad.
CAPÍTULO II Está destinada a preparar a los trabajadores
en universidades, institutos y otros centros de
NOMBRAMIENTO Y DESIGNACIÓN formación profesional y técnica, de primer nivel;
atendiendo a la naturaleza de las funciones
Artículo 21. Nombramiento y designación jurídicas que desempeñan.
Concluido el proceso de selección corresponde el
proceso de nombramiento, al Presidente de la Corte Artículo 27. Reglas especiales para la formación
Suprema, Presidente de Corte Superior o Gerencia profesional
General, conforme corresponda, a nombramiento Solo los trabajadores que no sean de confianza
de los trabajadores judiciales, en todos los niveles y pueden ser sujetos de formación profesional.
especialidades, según el orden de mérito alcanzado Aquellos trabajadores que reciban formación
y hasta cubrir las plazas vacantes en los niveles y/o profesional con cargo a recursos del Estado peruano
especialidades. tienen la obligación de devolver el costo de la misma en
caso de concluir su vínculo laboral sin haber permanecido
Artículo 22. El Consejo Ejecutivo del Poder Judicial como mínimo dos años posterior a la obtención del título.
emitirá las directivas de desarrollo correspondientes al
presente título. TÍTULO IV
se sujetarán a lo establecido por las normas legales Artículo 41. Principios rectores del procedimiento
vigentes. disciplinario
La negociación colectiva está condicionada por los Son principios rectores del procedimiento
procesos presupuestales y las reglas presupuestarias disciplinario seguido al trabajador de la carrera judicial
del ordenamiento jurídico. La negociación colectiva los siguientes:
relacionada con el incremento de salarios será regulada
en la ley de la materia. a) LEGALIDAD. El trabajador judicial
solo será investigado y/o sancionado
Artículo 37. Ejercicio de la huelga administrativamente por las conductas, actos
El derecho de huelga se ejerce una vez agotados los y/u omisiones establecidos como faltas en la
mecanismos de negociación o mediación. Para tal efecto, presente ley.
los representantes de los trabajadores deben notificar a b) DEBIDO PROCEDIMIENTO SANCIONADOR.
la entidad sobre el ejercicio del citado derecho con una La investigación realizada al trabajador judicial
anticipación no menor a diez (10) días. debe ser realizada por el funcionario competente
señalado por la presente ley. Asimismo en
CAPÍTULO V todo momento se debe dar observancia formal
y material de las normas que determinen el
PROHIBICIONES E INCOMPATIBILIDADES procedimiento disciplinario.
c) PRESUNCIÓN DE INOCENCIA. Se presume
Artículo 38. Prohibiciones la inocencia del trabajador judicial investigado
Está prohibido a los trabajadores judiciales: mientras el procedimiento disciplinario no
haya quedado firme y ejecutoriado. Durante la
1. Defender o asesorar pública o privadamente, actuación toda duda razonable se resolverá a
salvo en causa propia, a sus parientes hasta el favor del investigado.
cuarto grado de consanguinidad o segundo de d) NE BIS IN IDEM. No se podrán imponer
afinidad, o cónyuge, o conviviente. sucesiva o simultáneamente una pena y una
2. Aceptar de los litigantes o sus abogados, o sanción administrativa por el mismo hecho en
por cuenta de ellos, donaciones, obsequios, los casos en que se aprecie la identidad del
atenciones, agasajos o sucesión testamentaria sujeto, hecho y fundamento.
en su favor o en favor de su cónyuge o e) PLURALIDAD DE INSTANCIAS. El trabajador
conviviente y parientes hasta el cuarto grado judicial tiene derecho a que lo resuelto en el
de consanguinidad o segundo de afinidad. Igual procedimiento sancionatorio sea revisado
prohibición se aplica en caso de ofrecimiento por un órgano funcionalmente superior. La
de publicaciones, viajes o capacitaciones de ejecución de las sanciones impuestas en
cualquier institución nacional o internacional que primera instancia se suspende hasta que la
tenga juicio en trámite contra el Estado. resolución que las contempla quede firme y
3. Aceptar cargos remunerados dentro de las ejecutoriada.
instituciones públicas o privadas, a excepción de f) CELERIDAD DE LA ACTUACIÓN
la docencia. DISCIPLINARIA. El funcionario competente
impulsará oficiosamente la actuación
4. Influir o interferir de manera directa o indirecta
disciplinaria y cumplirá estrictamente los
en el resultado de los procesos judiciales que se
términos previstos en la presente ley.
tramiten a su cargo.
g) CULPABILIDAD. La responsabilidad
5. Ejercer labores relacionadas con su función fuera
administrativa es subjetiva, salvo los casos en
del recinto judicial, con las excepciones de ley.
que por ley o decreto legislativo se disponga la
6. Los demás señalados por ley. responsabilidad administrativa objetiva.
h) FAVORABILIDAD. La norma permisiva o
Artículo 39. Incompatibilidades favorable, aun cuando sea posterior, se aplicará
Hay incompatibilidad por razón del parentesco hasta de preferencia a la restrictiva o desfavorable.
el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad, Este principio rige también para quien esté
por matrimonio y unión de hecho: cumpliendo la sanción.
i) IGUALDAD ANTE LA NORMA
1. Los secretarios y relatores de Sala de la Corte DISCIPLINARIA. El funcionario responsable
Suprema con los jueces de la Corte Suprema, del procedimiento sancionador lo desarrollará
los Secretarios de las Cortes Superiores sin establecer discriminación alguna por
y secretarios de juzgados con los jueces razones de sexo, raza, origen nacional o
superiores y especializados de las respectivas familiar, lengua, religión, opinión política o
Cortes Superiores. filosófica.
2. La misma incompatibilidad señalada j) DERECHO A LA DEFENSA. Durante la
precedentemente opera para los demás actuación disciplinaria el investigado tiene
trabajadores judiciales dentro de una misma derecho a la defensa material, puede
Corte Superior de Justicia, la Gerencia General, ser representado por un abogado y/o un
Corte Suprema y OCMA. representante sindical. El investigado debe
ser notificado correctamente sobre la materia
TÍTULO V del procedimiento, los cargos imputados y
la sanción que se le impondría en caso de
RÉGIMEN DISCIPLINARIO DEL demostrarse su responsabilidad.
TRABAJADOR JUDICIAL k) PROPORCIONALIDAD. La sanción
disciplinaria debe corresponder a la gravedad
CAPÍTULO I de la falta cometida. En la graduación de la
sanción deben aplicarse los criterios que fija
FINES Y PRINCIPIOS DEL esta ley.
PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO l) MOTIVACIÓN. Toda decisión de fondo deberá
motivarse.
Artículo 40. Fines del procedimiento disciplinario m) INTERPRETACIÓN DE LAS NORMAS
La sanción disciplinaria tiene por fin prevenir y DISCIPLINARIAS. En la interpretación y
corregir los actos que sean considerados como faltas, aplicación de las normas disciplinarias, el
garantizando la efectividad y eficiencia del servicio funcionario competente debe tener en cuenta
de justicia en el marco del respeto a los derechos que la finalidad del proceso es la prevalencia
laborales. de la justicia, la efectividad del derecho
El Peruano / Martes 3 de abril de 2018 NORMAS LEGALES 11
sustantivo, la búsqueda de la verdad material g) Otras que pueda establecer el Consejo Ejecutivo
y el cumplimiento de los derechos y garantías del Poder Judicial.
debidos a las personas que en él intervienen.
En caso de duda insalvable o inexpugnable, CAPÍTULO IV
toda interpretación que se realice de las
normas disciplinarias es favorable al trabajador FALTAS Y SANCIONES
judicial.
n) APLICACIÓN DE PRINCIPIOS E INTEGRACIÓN Artículo 47. Falta disciplinaria
NORMATIVA. En la aplicación del régimen Constituye falta disciplinaria, y por lo tanto da lugar
disciplinario prevalecerán los principios rectores a la acción e imposición de la sanción correspondiente,
contenidos en esta ley y en la Constitución la incursión en cualquiera de las conductas o
Política. comportamientos previstos en esta ley que conlleve
ñ) Otros que pueda establecer el Consejo Ejecutivo incumplimiento de deberes, extralimitación en el ejercicio
del Poder Judicial. de derechos y funciones, prohibiciones y violación
del régimen de inhabilidades, incompatibilidades,
CAPÍTULO II impedimentos y conflicto de intereses, sin estar
amparado por cualquiera de las causales de exclusión
ÁMBITO DE APLICACIÓN de responsabilidad contempladas en el presente
ordenamiento.
Artículo 42. Ámbito de aplicación
El procedimiento disciplinario se aplicará al trabajador Artículo 48. Clasificación de las faltas
de la carrera judicial cuando incurra en falta disciplinaria Las faltas disciplinarias son:
dentro o fuera del territorio nacional.
La Oficina de Control de la Magistratura es competente 1. Gravísimas.
para conocer el procedimiento disciplinario de los 2. Graves.
trabajadores jurisdiccionales, el cual se rige conforme las 3. Leves.
normas establecidas en el Reglamento Disciplinario de
los auxiliares Jurisdiccionales del Poder Judicial, R.A. No Artículo 49. Criterios para determinar la gravedad
227-2009-PJ, Reglamento de Organización y Funciones, o levedad de la falta
R.A. No 242-2015-CE-PJ y, en el Reglamento de Las faltas gravísimas están taxativamente señaladas
Procedimientos Disciplinarios, R.A. No 243-2015-CE-PJ. en la presente ley. Se determinará si la falta es grave o
leve de conformidad con los siguientes criterios:
CAPÍTULO III
3. La multa implica la afectación económica del del personal jerárquico y de los compañeros de
trabajador de la carrera judicial sancionado hasta labor.
un máximo del 5% de su remuneración básica. d) No guardar la discreción debida en aquellos
4. La amonestación escrita implica un llamado de asuntos que, por su naturaleza o en virtud de
atención formal, por escrito, que debe registrarse leyes o reglamentos requieran reserva.
en el legajo personal del trabajador de la carrera e) Incurrir en conducta y trato manifiestamente
judicial. discriminatorios en el ejercicio del cargo.
5. La amonestación verbal implica un llamado f) La concurrencia al trabajo en estado de
de atención formal, por verbal, que no debe embriaguez o bajo la influencia de drogas o
registrarse en el legajo personal del trabajador sustancias estupefacientes.
de la carrera judicial. g) La utilización o disposición de los bienes de la
entidad pública en beneficio propio o de terceros.
Si al momento de la emisión de la resolución el h) No acatar las disposiciones contenidas en
trabajador judicial presta servicios en el mismo o en otro reglamentos, acuerdos y resoluciones que dicte
cargo en el Poder Judicial, incluso en período diferente, la Corte Suprema de Justicia y/o el Órgano
deberá comunicarse la sanción a quien corresponda, para de Gobierno del Poder Judicial en materia
que proceda a hacerla efectiva. jurisdiccional.
i) Ocultar a las partes documentos o información
Artículo 52. Límite de las sanciones de naturaleza pública.
La inhabilitación será de diez a veinte años; pero j) Realizar diligencias que por ley o por naturaleza
cuando la falta afecte el patrimonio económico del Estado de las circunstancias, le competen o requieren la
será de carácter permanente. presencia del Juez.
La suspensión no será inferior a un día ni superior k) La tercera falta leve que se cometa durante los
a 365 días calendario. Esta medida será de aplicación tres (3) años posteriores a la comisión de la
progresiva tomando en cuenta siempre el criterio de primera.
imponer una sanción menor de acuerdo a la gravedad del l) El incumplimiento de las obligaciones
caso. establecidas en los numerales 2), 3), 7), 9) y 12)
La amonestación escrita implica el registro de la falta del artículo 259 del Texto Único Ordenado de la
en el legajo personal del trabajador judicial. Ley Orgánica del Poder Judicial.
m) El incumplimiento de las obligaciones
Artículo 53. Faltas leves establecidas en los numerales 4), 5), 6) y 8) del
Se configuran faltas leves según las funciones que artículo 263 del Texto Único Ordenado de la Ley
desempeña el trabajador judicial cuando realice las Orgánica del Poder Judicial.
siguientes conductas: n) El incumplimiento de las obligaciones
establecidas en los numerales 7), 11), 15), 17) y
a) Injustificadamente cumplir con sus funciones 18) del artículo 266 del Texto Único Ordenado de
o incurrir en omisión, descuido o negligencia, la Ley Orgánica del Poder Judicial.
cuando no constituyan faltas más graves. ñ) Las ausencias injustificadas por más de tres (3)
b) La reiterada resistencia al cumplimiento de las días consecutivos o por más de cinco (5) días
órdenes de sus superiores relacionadas con sus
no consecutivos en un período de treinta (30)
labores.
días calendario, o más de quince (15) días no
c) Abusar de las facultades que la ley le otorga
consecutivos en un período de ciento ochenta
respecto a sus compañeros de trabajo o sobre
(180) días calendario.
las personas que intervienen en cualquier forma
en un proceso.
d) Faltar el respeto al público, abogados, miembros Artículo 55. Faltas gravísimas
del Poder Judicial, miembros del Ministerio Se configuran faltas muy graves según las
Público y de la defensa de oficio, en el desempeño funciones que desempeñan el auxiliar jurisdiccional y/o
del cargo. administrativo:
e) No acatar las disposiciones administrativas
internas dictadas por sus superiores jerárquicos, a) Aceptar de los litigantes o sus abogados o
siempre que estas no impliquen la vulneración de por cuenta de ellos clonaciones, obsequios,
sus derechos laborales. atenciones, agasajos, sucesión testamentaria
f) El incumplimiento de las obligaciones o cualquier tipo de beneficio a su favor o a
establecidas en los numerales 4), 5), 6), 8) y 11) favor de su cónyuge, concubino, ascendiente
del artículo 259 del Texto Único Ordenado de la o descendiente o hermanos hasta el cuarto
Ley Orgánica del Poder Judicial. grado de consanguinidad o segundo de
g) El incumplimiento de las obligaciones afinidad. Igualmente en caso de ofrecimiento de
establecidas en los numerales 3), 7), 9), 10), 11), publicaciones, viajes o capacitación de cualquier
12), 13), 14), 15), 16) y 17) de artículo 263 del institución nacional o internacional que tenga un
Texto Único Ordenado de la Ley Orgánica del proceso en trámite contra el Estado.
Poder Judicial. b) Ejercer defensa o asesoría legal pública o
h) El incumplimiento de las obligaciones privada, salvo en los casos exceptuados por ley.
establecidas en los numerales 4), 5), 6), 8), 9), c) El abuso de autoridad, la prevaricación o el uso
10), 12), 13), 14), 16), 19), 20), 21), 22) y 23) del de la función con fines de lucro.
artículo 266 del Texto Único Ordenado de la Ley d) Actuar en un proceso o procedimiento a
Orgánica del Poder Judicial. sabiendas de estar legalmente impedido de
hacerlo.
Artículo 54. Faltas graves e) Interferir en el ejercicio de funciones de los otros
Se configuran faltas graves según las funciones órganos del Estado, sus agentes o representantes
que desempeña el trabajador judicial cuando realice las o permitir la interferencia de cualquier organismo,
siguientes conductas: institución o persona que atente contra el órgano
judicial o la función jurisdiccional.
a) Causar grave perjuicio al desarrollo de las f) Ocultar alguna prohibición que le sea imputable
incidencias y diligencias del proceso o en la para el ejercicio de la función o abstenerse de
realización de los actos procesales. informar una causal sobrevenida.
b) Admitir o formular recomendaciones en procesos g) No justificar documentalmente, dentro del plazo
judiciales. de treinta (30) días hábiles, los signos exteriores
c) El incurrir en acto de violencia, grave indisciplina o de riqueza que evidencian, previo requerimiento
faltamiento de palabra en agravio de su superior, de órgano de control. Los signos exteriores
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de riqueza se aprecian con relación a la Artículo 57. El procedimiento administrativo
declaración jurada de bienes y rentas efectuada disciplinario
anualmente.
h) El hostigamiento sexual cometido por quien 1. El jefe de recursos humanos de oficio, por informe
ejerza autoridad sobre el servidor civil, así como del jefe inmediato o a pedido de una denuncia
el cometido por un servidor civil, cualquiera sea inicia el procedimiento disciplinario, debiendo
la ubicación de la víctima del hostigamiento en comunicar al trabajador judicial por escrito las
la estructura jerárquica de la entidad pública. presuntas faltas y otorgarle un plazo de cinco
Establecer relaciones extraprocesales con (5) días hábiles para presentar el descargo y las
las partes o terceros, que afecten el normal pruebas que crea conveniente para su defensa.
desarrollo de los procesos judiciales. Para tal efecto, el trabajador judicial tiene derecho
i) La tercera falta grave que se cometa durante a conocer los documentos y antecedentes que
los dos (2) años posteriores a la comisión de la dan lugar al procedimiento. Vencido el plazo sin la
primera. presentación de los descargos, el proceso queda
j) Discriminación por razón de origen, raza, sexo, listo para ser resuelto. Cuando la comunicación
idioma, religión, opinión o condición económica. de la presunta falta es a través de una denuncia,
k) Incurrir en acto u omisión que sin ser delito, el rechazo a iniciar un proceso administrativo
vulnere gravemente los deberes del cargo disciplinario debe ser motivado y notificado al
previstos en la ley. que puso en conocimiento la presunta falta, si
l) Incumplir inmotivada e injustificadamente los estuviese individualizado.
plazos establecidos para el ejercicio de sus 2. Previo al pronunciamiento del jefe de recursos
funciones en caso se ocasione un grave perjuicio humanos y luego de presentado los descargos,
en la tramitación de los procesos. el trabajador judicial procesado puede ejercer
su derecho de defensa a través de un informe
CAPÍTULO V oral, efectuado personalmente o por medio de
un abogado, para lo cual se señala fecha y hora
PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO única.
3. El jefe de recursos humanos realiza las
Artículo 56. Autoridades del procedimiento investigaciones del caso, solicita los informes
disciplinario respectivos, examina las pruebas que se
Son autoridades del procedimiento administrativo presenten y emite la calificación de los hechos
disciplinario: imputados proponiendo las sanciones que sean
de aplicación.
a) El jefe inmediato del trabajador judicial, quien 4. El titular de la entidad, con la calificación y
mediante informe debidamente sustentado propuesta de sanción emitida por el jefe de
deberá comunicar al jefe de recursos humanos recursos humanos emitirá el acto administrativo
sobre las supuestas faltas cometidas. correspondiente que dé por concluida la
b) El jefe de recursos humanos o quien haga investigación disciplinaria, absolviendo o
sus veces, quien con el apoyo del secretario imponiendo una sanción sobre el trabajador
técnico, será el responsable de la dirección del judicial.
procedimiento disciplinario. 5. Durante el tiempo que dura el procedimiento
c) El titular de la entidad, quien podrá delegar en administrativo disciplinario el trabajador judicial
el jefe de recursos humanos a quien haga sus procesado, solo en caso de supuesta falta
veces, emitirá la resolución administrativa que gravísima cometida, puede ser separado de su
dé por concluida la investigación disciplinaria, función y puesto a disposición de la oficina de
absolviendo o imponiendo una sanción sobre el recursos humanos. Mientras se resuelve su
trabajador judicial. situación, el trabajador judicial tiene derecho al
d) La Comisión de Procesos Administrativos goce de sus remuneraciones pudiendo ejercer
Disciplinarios de los Trabajadores del Poder los demás derechos y beneficios laborales
Judicial, a fin de que esta Comisión sea la establecidos en la normativa vigente. Además,
que conozca en última instancia los recursos se le permitirá hacer uso de licencias con goce y
impugnatorios, la misma que deberá estar sin goce de haber que corresponda.
conformada por un representante de los
trabajadores, un representante de la unidad Artículo 58. Prescripción
orgánica donde se produjo la falta y un La competencia para iniciar procedimientos
representante de la Presidencia del Poder administrativos disciplinarios contra los trabajadores
Judicial. judiciales decae en el plazo de un (1) año contado a partir
de la comisión de la falta y seis (6) meses a partir de
Las autoridades del procedimiento administrativo tomado conocimiento por la oficina de recursos humanos
disciplinario cuentan con el apoyo de un secretario de la entidad, o de la que haga sus veces. El jefe de
técnico, que es de preferencia abogado y designado recursos humanos emitirá su calificación y propuesta
mediante resolución del titular de la entidad. El de sanción en un plazo de treinta (30) días hábiles. Si la
secretario técnico puede ser un trabajador judicial de complejidad del procedimiento ameritase un mayor plazo,
la entidad que se desempeña como tal, en adición a el jefe de recursos humanos debe motivar debidamente
sus funciones. El secretario técnico es el encargado de la dilación. En todo caso, entre el inicio del procedimiento
precalificar las presuntas faltas, documentar la actividad administrativo disciplinario y la emisión de la resolución
probatoria, proponer la fundamentación y administrar no puede transcurrir un plazo mayor a seis (6) meses.
los archivos emanados del ejercicio de la potestad Para el caso de los ex trabajadores judiciales, el plazo de
sancionadora disciplinaria de la entidad pública. No prescripción es de un (1) año, contado a partir de que la
tiene capacidad de decisión y sus informes u opiniones entidad conoció de la comisión de la infracción.
no son vinculantes. La secretaría técnica depende de
la oficina de recursos humanos de la entidad o la que Artículo 59. Procedimiento de los medios
haga sus veces. impugnatorios
Cualquier persona que considere que un trabajador
judicial ha incurrido en una conducta que tenga las 1. El término perentorio para la interposición de los
características de falta disciplinaria, debe informarlo de medios impugnatorios es de quince (15) días
manera verbal o escrita ante la secretaría técnica. La hábiles, y debe resolverse en el plazo de treinta
denuncia debe expresar claramente los hechos y adjuntar (30) días hábiles. La resolución de la apelación
las pruebas pertinentes. agota la vía administrativa.
14 NORMAS LEGALES Martes 3 de abril de 2018 / El Peruano
2. La interposición de los medios impugnatorios graduación de las sanciones y aplicación del régimen
suspende la ejecución del acto impugnado. disciplinario de la carrera del trabajador judicial.
3. El recurso de apelación se interpone cuando
la impugnación se sustente en diferente TÍTULO VI
interpretación de las pruebas producidas, se trate
de cuestiones de puro derecho o se cuente con TERMINACIÓN DE LA CARRERA DEL
nueva prueba instrumental. Se dirige a la misma TRABAJADOR JUDICIAL
autoridad que expidió el acto que se impugna
para que eleve lo actuado a la Comisión de Artículo 64. Término de la carrera del trabajador
Procesos Administrativos Disciplinarios de los judicial
Trabajadores del Poder Judicial. La apelación es Concluye el vínculo laboral del trabajador de la carrera
con efecto suspensivo. judicial por las causales previstas en la presente ley.
Artículo 60. Medidas cautelares Artículo 65. Causales de término de la carrera del
trabajador judicial
1. Luego de comunicar por escrito al trabajador Son causales de término de la carrera del trabajador
judicial sobre las presuntas faltas, la autoridad judicial las siguientes:
del proceso administrativo disciplinario puede,
mediante decisión motivada, y con el objeto a) Fallecimiento.
de prevenir afectaciones mayores a la entidad b) Renuncia.
pública o a los ciudadanos, separarlo de su c) Jubilación.
función y ponerlo a disposición de la oficina d) Mutuo acuerdo.
de personal para realizar trabajos que le sean e) Alcanzar el límite de edad de setenta (70) años.
asignados de acuerdo con su especialidad, o f) La sanción de destitución por la comisión de
exonerarlo de su obligación de asistir al centro faltas de carácter disciplinario.
de trabajo solo en caso de faltas gravísimas. g) La condena penal por delito doloso.
2. Las medidas cautelares se ejercitan durante h) Cese por causa relativa a la capacidad del
el tiempo que dura el proceso administrativo trabajador, debidamente comprobada.
disciplinario, siempre que ello no perjudique el i) Cese por causa relativa a la incapacidad física o
derecho de defensa del trabajador judicial y se mental sobreviniente del trabajador que impida el
le abone la remuneración y demás derechos y ejercicio de las funciones que le corresponden.
beneficios que pudieran corresponderle. Queda
prohibida cualquier imposición de medida DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
cautelar sin que previamente se haya iniciado el
procedimiento administrativo. PRIMERA. Escala remunerativa
3. Las medidas cautelares pueden ser modificadas El Ministerio de Economía y Finanzas y el Poder
o levantadas durante el curso del procedimiento Judicial constituirán una Comisión de Trabajo que elabore
administrativo disciplinario, de oficio o a instancia la ley de la escala remunerativa de los trabajadores de la
de parte, en virtud de circunstancias sobrevenidas carrera judicial, y prepare los proyectos normativos para
o que no pudieron ser consideradas en el su concreción, en un plazo de 180 días desde la entrada
momento de su adopción. en vigencia de la presente ley. La escala remunerativa
4. Las medidas caducan de pleno derecho debe ser integrada a la presente ley en un capítulo
cuando se emite la resolución que pone fin al denominado “Del régimen económico del trabajador
procedimiento administrativo disciplinario en la judicial”.
instancia que impuso la medida, cuando haya
transcurrido el plazo fijado para su ejecución, o SEGUNDA. Exclusión de la Ley del Servicio Civil
para la emisión de la resolución que pone fin al Los trabajadores de la carrera judicial, regulados por
procedimiento. la presente ley, están excluidos de los alcances de la Ley
30057, Ley del Servicio Civil.
Artículo 61. Medidas correctivas
La autoridad puede dictar medidas correctivas para TERCERA. Reglamentación
revertir en lo posible el acto que causó el daño a la entidad El Poder Judicial, en el plazo de 90 días contados desde
pública o a los ciudadanos. la vigencia de la presente ley, emite las disposiciones
reglamentarias necesarias.
Artículo 62. Registro, anotación y cancelación de
sanciones CUARTA. Derogatoria
Las sanciones disciplinarias se anotarán en el legajo Deróganse las normas que se opongan a la presente
personal del servidor, con expresión de los hechos ley.
cometidos.
La anotación de la sanción de amonestación se POR TANTO:
cancelará por el transcurso del plazo de un (1) año desde
que adquirió firmeza, si durante ese tiempo no hubiere Habiendo sido reconsiderada la Ley por el Congreso
dado lugar a otro procedimiento disciplinario que termine de la República, insistiendo en el texto aprobado en
en la imposición de sanción. sesión del Pleno realizada el día once de enero de dos mil
La anotación de la sanción de suspensión se dieciocho, de conformidad con lo dispuesto por el artículo
cancelará, a instancia del sancionado, cuando hayan 108 de la Constitución Política del Perú, ordeno que se
transcurrido al menos dos (2) años desde la imposición publique y cumpla.
firme de la sanción, y durante ese tiempo el sancionado
no ha dado lugar a un nuevo procedimiento disciplinario En Lima, a los dos días del mes de abril de dos mil
que termine con la imposición de sanción. dieciocho.
La sanción de destitución debe ser inscrita en
el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y LUIS GALARRETA VELARDE
Despido creado por el artículo 242 de la Ley 27444. La Presidente del Congreso de la República
inscripción es permanente y debe indicar el plazo de la
sanción. MARIO MANTILLA MEDINA
Primer Vicepresidente del
Artículo 63. Directivas y normas reglamentarias Congreso de la República
El Consejo Ejecutivo del Poder Judicial emite las
directivas y normas reglamentarias necesarias para la 1632595-3