Clase N°3

“Técnicas de Remuneración”
Objetivo de aprendizaje: Calcular horas extraordinarias.
Habilidades: comprender - aplicar
► SUELDO BASE:

► El Sueldo base es la remuneración que libremente acuerda el empleador con el

trabajador. No podrá ser inferior al ingreso mínimo legal (proporcional a la jornada).
Para una jornada de 45 horas semanales.

► Sueldo Mínimo 1 enero 2015 241.000

► Sueldo Mínimo 1 enero 2016 257.500
► Sueldo Mínimo 1 julio 2017 270.000
► Sueldo Mínimo 1 enero 2018 276.000
► Sueldo Mínimo 1 septiembre 2018 288.000
► Sueldo Mínimo 1 marzo 2019 301.000
► Sueldo Mínimo 1 marzo 2020 320.500.-
HORA EXTRA:

La Hora extra es aquella que excede de la jornada pactada en tu contrato de trabajo, cuyo
conteo se aplica de forma semanal. Aplica para colaboradores con registro de asistencia
(Reloj Control). Deben ser pactadas por escrito y por un máximo de 3 meses mediante
un anexo.

No obstante la falta de pacto escrito, se considerarán extraordinarias las que se trabajen

en exceso de la jornada pactada, con conocimiento del empleador. Articulo 32 CT,
inciso segundo.

Factor para calculo de horas extras en base a 45 horas semanales: 0,0077777

► Art. 32. Las horas extraordinarias sólo podrán pactarse para atender necesidades o situaciones
temporales de la empresa. Dichos pactos deberán constar por escrito y tener una
vigencia transitoria no superior a tres meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las partes.

► No obstante la falta de pacto escrito, se considerarán extraordinarias las que se trabajen en

exceso de la jornada pactada, con conocimiento del empleador.

► Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del cincuenta por ciento sobre el sueldo
convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las
remuneraciones ordinarias del respectivo período. En caso de que no exista sueldo convenido, o
éste sea inferior al ingreso mínimo mensual que determina la ley, éste constituirá la base de
cálculo para el respectivo recargo.

► No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación de un permiso, siempre que

dicha compensación haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el
empleador.
 HORA EXTRA:

Ejemplo:
- Sueldo Base 300.000.-
- Cantidad de horas extras: 20
- Jornada 45 horas semanales

- Formula 1:
$300.000 * 0,0077777 =2.333 * 20 = 46.666.-
Formula 2:
$300.000 / 30 * 28 / 180 * 1,5 * 20 = 46.666.-