UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA EMPRESARIAL DE GUAYAQUIL

MATERIA:

INTEGRACIÓN E INCLUSIÓN LABORAL

TALLER N°2

ENSAYO SOBRE EL ENTORNO SOCIO-LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

ALUMNA:
DOMÉNICA QUINTANA GARCÍA.

DOCENTE:
NATALY ZAVALA JARA.

AÑO
2022
 El acceso al trabajo de las personas con discapacidad se encuentra en las agendas
sociales pendientes de muchos países, pues falta socialización para comprender que estas
personas son seres humanos que gozan de derechos y obligaciones, al igual que el resto de
la población, salvo que deben tener cierto tipo de protección, pues una discapacidad sí es un
limitante en determinados momentos. (Ordóñez, 2011)
En el Ecuador existen leyes que protegen a todas las personas, donde nadie podrá
ser discriminado por alguna distinción personal. Todos son iguales y podrán gozar de los
mismos derechos, oportunidades y deberes.
En el contexto de la integración e inserción laboral de las personas con
discapacidad, existen: La Ley Orgánica de Discapacidades; Ministerio de Relaciones
Laborales y el Código de Trabajo, que buscan el cumplimiento y mejoramiento de los
procesos de inclusión laboral a dicho grupo de atención prioritaria.
Es decir, en el Ecuador, si se mantienen vigentes leyes que amparan a las personas
con discapacidad; pero, no se esta llevando el debido seguimiento a las empresas públicas y
privadas donde se pueda palpar el cumplimiento de la manera correcta y legal de la
inserción de las personas con discapacidad.
Es muy evidente que se necesita un ente de control de la normativa legal, ya que las
organizaciones, buscan de la manera que sea “cumplir” con los porcentajes que están
establecidos en la ley: si estas tienen un número mínimo de 25 trabajadores están obligadas
a contratar, un mínimo de 4% de personas con discapacidad, en labores permanentes. Por el
incumplimiento de esta obligación existen sanciones y multas muy significativas, por esta
razón, los empleadores buscan y hasta exigen a colaboradores mentir al estado y sacar
carnets de discapacidad con información falsa, con tal de cumplir con la ley que esta
decretada.
Las empresas, ven el contratar a una persona con discapacidad un despilfarro de
dinero, ya que se debe invertir en todo lo que conlleva el desarrollo de un proceso efectivo
de reclutamiento, selección, acompañamiento y adaptaciones del puesto de trabajo, por eso
en vez de integrar este, prefieren la contratación de sustitutos, los mismos que podrán
formar parte del porcentaje de cumplimiento de inclusión laboral y para efecto de
beneficios tributarios.
 Existen organizaciones que han implementado el proceso para la contratación de
personas con discapacidad, pero de forma incorrecta: sin el desarrollo de fichas de
levantamiento de perfil inclusivo, pidiéndoles mucha experiencia sabiendo que es escaso
las oportunidades laborales para ellos, no adaptando las pruebas de selección dependiendo
su tipo de discapacidad y no otorgando un espacio adecuado para el desarrollo de estas. Y
así, si es que logran ser contratados, a consecuencia de las barreras existentes como: la
marginación por parte de los colaboradores, desigualdad en remuneración, falta de
adaptación de las tareas y el espacio de trabajo. La consecuencia es la deserción laboral.
Por otro lado, el bajo nivel educativo, la poca capacitación y falta de orientación, que se
palpa en Ecuador, influyen en las oportunidades de acceder a un trabajo, ya que los mencionados
anteriormente, efectuados de una manera correcta permitirían a los discapacitados realizar un
autoanálisis de sus conocimientos para definir qué desean realizar, las preferencias laborales ante
sus limitantes físicas o sensoriales y que de esta manera puedan seleccionar de mejor forma un
mercado laboral meta donde se garantice el acceso a oportunidades laborales conforme a las
cualidades particulares que las empresas valoran para la contratación.
Conclusión:
El país cuenta con leyes que amparan a las personas con discapacidad que forman parte del
grupo de atención prioritaria, pero no con un ente de control para llevar de manera correcta la
inclusión de ellos dentro de las empresas.
Pero más que imponer leyes y sanciones, se debería buscar hacer conciencia sobre
la importancia de apoyar e incluir a las personas con discapacidad de la misma manera que
cualquier otra, dándole una educación y orientación de acuerdo a sus necesidades y así
mismo oportunidades laborales, de una forma correcta.