Para construir perfiles inclusivos pata los postulantes que desean, ‘ocupar dichas posiciones. Domenie Sefrania FICHA DE LEVANTAMIENTO DE PERFILDELCARGO Quittono, GagcG. Cargo: Tae Reportaa: | Jefe. cometcieh ‘Area/Departamento: Gmanict Supervisa a: eae x ‘Num. de Ocupantes 2 Rongode — | ¥iyy - Remuneracion: 435 oy cUMPLE Requisita Formales Nivelide instruccion: Bache Geng Uniiodo- Giscngo pumps ofc Adm Especialidadtes): Secnetapado Experienca Laboral Tiempode experiencia: | De Y meses en atdorte af Experienciaespedifiea: | Gtencon al chienke Enirenamiento Manejo de ofge Tiempo: oF mantis de a afer DrNeSS especifico: Oh abi dages Blondes © GrmuncOUOn , empeiG Otros requerimientos: Funcién 1: Servicio al Cliente Tareas Principal Periédica | Ocastonalan Tenen al dia la blacnd x 2. Agendot NES de Tes SOpEUOLS Xx Ty | Pacometnss a le empaesa 3-Machene lq Seguadnd guicnone Se atens) pide eae xX Funci6n 3: Tareas Principal Periddica | Ocasional 1. GAMA Gg peibeT Ce mcheucks p69 o\ aged x 2- Diteccionemierito a U5 chientes SL = 4- Descripcic jjpo que utiliza: Computador de esertori escrincién del equipo que utiliza: Computador de escrtorio , TAeFOno , impeesatia Descripcién de las herramientas: Tijeras, estilete Feaforadatte, gtapadaha ‘Material que utiliza: Hojas de papel CAEAS, lapiz, SHOR hoses de popel, horecdok ‘Conocimientos: Considerar conocimientos e informacinlaboral o técnica aprendida y requerida para desempefiar un cargo. j:, Numeracién de Memos y Oficios Agenda. de cites ,rronlent ol dis bitccsea 1d, precision, y conductas para interactuar con! “instrumentos y programas de computaciOtras carac iptacién Horario de Trabajo oS Considera rasgos de personalidad, ceendas, si 52 estiman importantes para eldesempote de cargo Ancctee. Y adegtacich a cambios valores, disposiciones, iniciativa, CUMPLE Horas Diarias: 6 Koes, Tumo: Horario: [Gam - Ubicacién de! trabajo: Interior Exterior x Ambos ie Condiciones Ambientales Mucha Luz Frio __|calor | ruido J obscuridad Humedad | Polvo Xx Le DEMANDAS COGNITIVO- socIAL si x No Trabajo a Presién Si No XK Habilidad Verbal aaa | | Media Alta Expresi6n Escrita Pee eg eee | Nivel de Memoria Corto Plazo Facilidad de movilidadTrabaja con otros Trabaja Solo x SALUD SEGURIDAD OCUPACIONAL Equipo de Proteccién Personal Ropa de Proteccion Protectores Mascarilla | Gafas de Calzado Especial Auditivos Seguridad Casco Guantes, Noaplica | otros x Posicién 0-2horas 24horas [4-6 horas 6-8 horasy mas De Pie X Caminando se et Sentado x Escalar x Equilibrarse |e x Arrodillarse el Agacharse xX |X Uevar Empuji x on ; Halar Xx |e de brazos Manipular ti Uso de dedos ido- Offato-Gusto 4 x CUMPLE Agudeza de vido ‘Agudeza de olfato x Agudeza de gusto x ‘Agudeza de tacto a cUMPLE Requiere Comunicarse: av Control de mandos y fuerza Mano | Brazo Pie Piernaoe Dorgricer Qintors Gapia . ORIENTACION PARA EL PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL CON DISCAPACIDAD. os r EVALUACIONES TIPO DE DISCAPACIDAD CONVOCATORIA ENTREVISTA, TECNICAS Y PRUEBAS Vs PSICOMETRICAS + Mantener un thslogo natural y respetuoso, eis situaciones que puedan tenerarconflctos * Reale una introduccién, explicando ala persons urdvan a fale preguntascon fucka respeto, sobre su iascapockled pard es esos + Serecomienda 0 victimization dermostrar pena 0 Mecanismos de Pee comunicacién que funciones y actividades buscan informar en. del cargo. ‘Adaptar los instrumentos . Levante y/o realizar los ajustes Clasificacion que se da para los - informacién, detalles | necesarios, que permitan casos de discapacidad especificos | vacante de trabaioy | sobreta discapacidad y | cummplir con esta fase del posterlormente pare | igs tratamientos proceso que asistan alas médicos. * Centre su erprevistas: atencién en sus ios postulantes hablades yfortalezas, por sobre sus limitaciones debido a la ‘discapacidad. . Preguntele si | en el caso de ser eleccionado, qué clase | | |(2 TIPO DE DISCAP, EVALUACIONES SOmAD} CONVocATORIA ENTREVISTA TECNICAS Y PRUEBAS PSICOMETRICAS leve Prorcicd pot * Que A ertuerrctar [Los guurdhos TeeOIO JE pogiec’s | coe oe woeeli- | toldmene eats: Leo ) 22des specks, | ZA? G2 wa mane- | tndicag las jastoure dnd Pata que agisten 9G eres phloAMec Jen na \echueg Oa. 3) eS necesa-|crhes de ennperc [Uo UNNZOR medi Ipanknese cerca escaith. ANKE gut [5 NEpr A tenes taneten siempat ia Maes Ranch Gar pégind | Pegoner > Par Ht, gedes. souck® . [nino entendae x Profunda i [Comanication pots vnatiio Irense hoya FHS ee lengunie de cee INTELECTUAL EVALUACIONES TIPO DE DISCAPACIDAD CONVOCATORIA ENTREVISTA TECNICAS Y PRUEBAS PSICOMETRICAS + Pasmihg csichencc iors pr | AME Shen | sepals to medio de pesirs |ONOOND EY Lene SS poe do C2085 Souaie). | “PMO + 1 WitUe OF lenge conkegstelt Ouida qul En todos los porcentajes Hohe a fambicas | Sencitlo . 1 se presente, on el © fepnesentonte lege Cecenallc de \cs ANG asiFlenuc: prodos- la enteevista. CONVOCATORIA EVALUACIONES TECNICAS Y PRUEBAS PSICOMETRICAS Prony pot reine Oe pigineA Lod, ges Spach. \o adaphouicin de lcs pruches at \dependientds A ive Odogeided - Atornpaincanmento-i ae ees Re EVALUACIONES TIPO DE TECNICAS Y PRUEBAS: RE PXEBRD. CONVOCATORIA ENTREVISTA SS Ech Anunacs pot |b manent vr Les pradros ado ake ees web] Gira de conhonta. eee pee £0825 sociches Ysespeto al puch |un tempo praderde ij tea Nos preguntas | porate. oniGhacida. Neobhcon pr | Adewor A W5# | Nacptoaoi gf medio de telelorr, | dowkese fealizege. \ Lucpe donde $e Atascye 0 cepted |laertterishe (2 | rerizoee |p deb feck’ one re laasiterna G la engeiska | Prouihded - Poelen s¢@ pructes -Bpsedo cpap. OPA 0 eK ECS, ectacién de miembros superiores [Afectacisn de miembros inferiores, EVALUACIONES ae convocaToriA enrrevista _| TECNICASY PRUEBAS. DISEAPACPAD| PSICOMETRICAS Al moreno que | Reompanariento Anuncio’ poe an Mo ae\ personal. .| oho POBIO © FAVE ae, verve osceig- | PAS CHOles cigh fone. Gut se Guremento. Sierka en un Noye Seana. Baja Visién