Las Cartas del Eneagrama

Instrucciones
Contenido

USANDO LAS CARTAS DE ENEAGRAMAS............................................................................................2

I. AUTOCLASIFICACIÓN.............................................................................................................3
1. LA CLASIFICACIÓN DE AUTO-IDENTIFICACION....................................................................3
2. LA CLASIFICACIÓN PARA IDENTIFICAR EL TIPO DE ALGUIEN MÁS..........................................4
3. LA CLASIFICACIÓN PARA TOCAR EL INCONSCIENTE................................................................4
II. CLASIFICACIÓN POR UN ADMINISTRADOR.................................................................................5
4. LA CLASIFICACIÓN PARA INTRODUCIR A UN PACIENTE..........................................................5
5. LA CLASIFICACIÓN DE MENOS PARECERSE (SOMBRA)...........................................................5
6. SELECCIÓN DEL TIPO SEGÚN EL ADMINISTRADOR.................................................................6
7. LA CLASIFICACIÓN CENTRADA EN LA AUTOIMAGEN..............................................................7
III. CLASIFICACIÓN GRUPAL.........................................................................................................7
8. LA CLASIFICACIÓN DE CÍRCULO DE DISCUSIÓN......................................................................7
9. LA CLASIFICACIÓN DE CÓMO VEMOS UNOS A OTROS...........................................................8
10. LA CLASIFICACIÓN DE LA RETROALIMENTACIÓN 360° (AVANZADO)................................8
IV. DESCRIPCIÓN DE LOS ENEATIPOS...........................................................................................8
V. INVESTIGACIÓN Y RECURSOS...................................................................................................11
Avanzando con las tarjetas...........................................................................................................11
USANDO LAS CARTAS DE ENEAGRAMAS
Las Cartas de Eneagramas (10 por cada tipo de personalidad de Eneagrama) tienen
muchos diferentes usos, ¡y todavía hay más que puedes inventar tú mismo! Puedes usar
las cartas de Eneagramas para:
 Tipificarte o a alguien nuevo en el Eneagrama
 Confirmar el tipo de alguien
 Dar “una retroalimentación de 360°” a alguien con las Cartas
 Involucrar a las personas en una conversación acerca de su tipo y
preocupaciones
 Crear un “circulo de conversación” en donde cada persona explore sus
asuntos personales para compartir y trabajar juntos
Hay una variedad de formas que puede seleccionar (presentar) las Cartas usted mismo o
para alguien que es examinado, y muchas de estas ideas para la Selección son dadas en
este libro. Experimente con una de las 10 formas de clasificar y gradualmente elimine las
Cartas hasta que se reduzcan o sea distribuidas como está sugerido. Pueden ser
interpretadas por usted, por un grupo o por un Administrador.
Si usted va a administrar las Cartas de Eneagramas para alguien más, permanezca neutral
a lo largo del proceso de presentación y selección, absténgase de comentar por cómo las
cartas se distribuyeron o las elecciones del sujeto.
Ya sea que trabaje solo, o con otros, o con un Administrador, el Sujeto necesita hacer un
esfuerzo para escoger la(s) carta(s) apropiadas HONESTAMENTE. Las Cartas del
Eneagrama pueden ayudar a cualquiera a determinar su tipo de personalidad (para
conseguir ver más allá de sí mismo) sólo si la persona tiene la voluntad para escoger la
palabra que es verdadera para ellos en lugar de la palabra que “deberían” de escoger, o la
que es halagadora por alguna razón.
En general, las Cartas deben ser seleccionadas basadas EN LO QUE HA SIDO CONSTANTE EN TU
COMPORTAMIENTO LA MAYOR PARTE DE TU VIDA, no basado en un impulso momentáneo, una
reacción privada emocional, o un suceso extraordinario.
Hay muchas maneras de aprender más acerca de los tipos del Eneagrama: leer la pequeña
descripción de cada una (de la pag. 18 en adelante), leer las descripciones extendidas de
cada tipo y escuchar el audio gratuito en www.EnneagramInstitute.com, o consultar uno
de los libros más vendidos del Eneagrama, de Riso-Hudson.

I. AUTOCLASIFICACIÓN
1. LA CLASIFICACIÓN DE AUTO-IDENTIFICACION
Puede usar las Cartas de Eneagramas para descubrir tu propia personalidad. Después de
barajar las Cartas concienzudamente, reparta 5 cartas y póngalas frente a usted. (La
Palabra Clave va hacia arriba en todas las Selecciones). Trabaje rápidamente, sin analizar
demasiado sus elecciones, eliminando las Cartas que NO CORRESPONDAN A SU
COMPORTAMIENTO LA MAYOR PARTE DEL TIEMPO. Ponga de lado las Cartas que NO reflejan
cómo se comporta la mayor parte de su vida. Repita hasta que tenga enfrente entre 15 y
20 cartas que, por eliminación, SÍ REFLEJEN su comportamiento típico la mayor parte del
tiempo.
Para determinar su tipo, primero seleccione por mayoría de grupo por color (rojo, verde o
azul). Dentro de cada grupo, clasifique por color de acuerdo al pequeño círculo; vea la
Tabla de Colores en la página 12 para hallar la correspondencia de los códigos de colores
de los tipos del Eneagrama.
Dependiendo del grupo que tenga mayor número de cartas es más probable que esté su
tipo. Usualmente es suficiente determinar el tipo simplemente por ver el grupo más
grande, al menos de 4 a 5 cartas.

2. LA CLASIFICACIÓN PARA IDENTIFICAR EL TIPO DE ALGUIEN MÁS

Después de barajar las 90 cartas, una o más personas se ponen de acuerdo con otra
persona cuyo tipo de personalidad quieran identificar o quieran clarificar. Reparta 5
Cartas, y del grupo principal (o del individual usando sólo la Selección) puede escoger cuál
Carta(s) sienten que mejor se aplica al comportamiento del Sujeto. Cuando todas las
Cartas han sido seleccionadas por completo, la pila de Cartas seleccionadas será usada
como la base para determinar el tipo.
Para determinar el tipo de la persona, primero clasifique por el mayor grupo de color
(rojo, verde o azul). Dentro de cada grupo, clasificado por el color de círculo pequeño, vea
la Tabla de Color en la pág. 12 para ver el que corresponde a los tipos del Eneagrama. La
pila con más cartas es más probable que sea el tipo de la persona.
Otras cartas que hayan sido seleccionas durante el proceso también revelarán otros datos
importantes e interesantes facetas de la persona. Analicemos cómo el Eneagrama ayuda a
esclarecer varios patrones de personalidad.

3. LA CLASIFICACIÓN PARA TOCAR EL INCONSCIENTE

Busque en la baraja completa y reúna las 10 cartas de su tipo. Ponga estas 10 cartas en
una pila, con las palabras clave boca arriba. Barajee las 80 cartas restantes.
Despeje su mente y relájese. Cuando esté listo, reparta 3 cartas del mazo y coloque estas
3 palabras clave al lado de su pila de cartas de personalidad.
Trabajando de forma rápida e intuitiva, vea cuál de las 3 cartas (si las hay) parece
comentar, o de alguna manera "ir con", la palabra en la parte superior de su pila de tipo
de personalidad. Empareje su tarjeta de personalidad con la tarjeta seleccionada y véalas
a un lado. Devuelva las dos cartas no seleccionadas a la pila y vuelva a barajar.
Repita el proceso para la segunda carta en su pila de tipo de personalidad, emparejándola
con una de las tres cartas tratadas de la pila grande.
Por último, disponer las 20 tarjetas (10 pares) en dos columnas: Sus tarjetas de tipo van en
la columna de la izquierda, con sus correspondientes tarjetas emparejadas intuitivamente
en la columna de la derecha. Mientras nos fijamos en todos los pares de cartas, en silencio
permita que su inconsciente le diga lo que necesita saber en este momento.
Contemple los patrones antes de que esté abierto a nuevos emparejamientos. Puede
haber 2 ó 3 pares viejos o nuevos que parecieran particularmente relevantes para este
momento presente. Seleccionar éstos y, si lo desea, deseche el resto.
Puede ser especialmente útil anotar el resultado de esta clasificación en un diario.
Mediante la adición de notas de ésta y futuras clasificaciones para tocar el inconsciente,
tendrá más conciencia de su personalidad y conocimientos para el crecimiento personal.
Los mensajes de nuestra propia inconsciencia serán particularmente útiles para identificar
los problemas que necesitan más atención y trabajo personal.

II. CLASIFICACIÓN POR UN ADMINISTRADOR

4. LA CLASIFICACIÓN PARA INTRODUCIR A UN PACIENTE

El objetivo de esta clasificación es hacer que los sujetos hablen de sí mismos y crear un
mayor nivel de comodidad con el Administrador y las Tarjetas del Eneagrama.
Después de barajear las cartas, el Administrador reparte 6 cartas boca arriba al Sujeto,
indicándole que seleccione tantas cartas como el Sujeto sienta que GENERALMENTE SE
AJUSTAN A SU COMPORTAMIENTO LA MAYOR PARTE DEL TIEMPO. Se conservarán en una pila
reservada. Cuando todas las 90 Tarjetas han sido revisadas de esta manera, el
Administrador repite el proceso con las Tarjetas en la pila reservada, esta vez, diciéndole
al Sujeto que seleccione sólo aquellas Tarjetas que son EXTREMADAMENTE CIERTAS EN LAS
ACTITUDES, SENTIMIENTOS Y COMPORTAMIENTOS DEL SUJETO LA MAYOR PARTE DEL TIEMPO.

Continúa hasta que queden unas 15 cartas. El Administrador debe repartir cada Tarjeta,
una por una, invitando al Sujeto a comentar sobre ella, mencionar qué asociaciones tiene
con ella, o contar una historia sobre esta característica en su vida. Deben surgir problemas
de tipo y personalidad.

5. LA CLASIFICACIÓN DE MENOS PARECERSE (SOMBRA)

Reparta 9 cartas a la vez, en una matriz de 3 por 3. Permita que el Sujeto seleccione las
Tarjetas que sienta que son "menos parecidas" a sí mismo y consérvelas en una pila. A
medida que el Administrador reparte las Tarjetas, se le pide al Sujeto retrasar la selección
de las Tarjetas hasta que se repartan las 9 Tarjetas en cada grupo. Además, el
Administrador puede calmadamente repetir las instrucciones, preguntando "¿Qué
comportamiento no se aplica a ti, aquí?" O "Podría ser cualquiera de éstos de vez en
cuando, pero ¿cuál de estos comportamientos no se aplica a tí la mayoría de las veces?",
etcétera.
Al final del proceso, habrá una pila de tal vez hasta 30 tarjetas "Menos parecido". En esta
etapa, reorganice esta pila y reparta 3 cartas a la vez, nuevamente solicitando al sujeto
que retenga cualquier carta que para nosotros nos sea “Menos parecido”.
Lo que quedará serán las Tarjetas con cualidades que el sujeto siente que son las que
menos se aplican a él. Éstas pueden indicar problemas reprimidos o rechazados en la
personalidad y también pueden ser objeto de una discusión con el Administrador o una
reflexión adicional.
6. SELECCIÓN DEL TIPO SEGÚN EL ADMINISTRADOR
Después de barajear, el administrador debe escoger tres cartas, dejándolas frente al
sujeto, a quien se le pide que seleccione una o más tarjetas de las tres destacadas que
piensa que más refleja: GENERALMENTE HABLANDO, “COMO ERES LA MAYOR PARTE DEL TIEMPO”. Se
le motiva al sujeto a escoger una tarjeta, pero si decide pasar o escoger más de una,
también es permitido. La o las cartas seleccionadas se reservan en una pila y las demás se
descartan.
Después de que las 90 cartas fueron trabajadas de esta manera, la pila de cartas
seleccionadas pasa por este mismo proceso nuevamente, reduciendo las cartas a un
aproximado de entre 15 y 20 cartas. El administrador deberá referirse ahora al color clave
(pagina 12) para ordenar las cartas por tipo y así sea más fácil de posicionar en la pila
correspondiente a los tipos puestos alrededor del círculo del Eneagrama. Si es necesario,
tome referencia al símbolo Eneagrama.
Puede ser que no haya alguno de los eneatipos, pero también es posible que haya alguno
que tenga más cartas que otros. Este tipo deberá ser la personalidad básica de la persona.
Si hay una obvia discrepancia o si los resultados son ambiguos, repita el proceso
prestando atención a las instrucciones dadas al sujeto, asegurándose de que el sujeto
entienda cada parte.
Una vez que la selección del sujeto se determine, el administrador puede leer la
descripción del Eneatipo (página 18 en adelante) y discutirla con el sujeto. El
administrador debe consultar el libro de Riso-Hudson Eneagrama y visitar el website del
instituto Eneagrama.

IV COLOR KEY FALTA

Código de las cartas
Los códigos de las cartas están colocados al lado izquierdo de la caja de citatorio. El código
“T2/L3” representa “tipo 2, nivel 3”.
El nivel se refiere al nivel de desempeño. Refiérase al libro de Riso-Hudson y visite
www.EnneagramInstitute.com para más información

Numero de carta
Cada carta tiene un numero (ejemplo. Carta 17) que esta localizado en la parte superior de
la contraparte de cada carta. Estos números te van a ayudar con la cuenta de todas las
cartas en el paquete de 90-cartas.
7. LA CLASIFICACIÓN CENTRADA EN LA AUTOIMAGEN
Esta selección le permite al sujeto describirse a sí mismo subjetivamente al escoger
cuantas cartas sean necesarias, discriminándolas por grados de relevancia y esto indicará
su autoimagen central y sus cualidades secundarias.
Después de barajear, el administrador entrega 15 cartas de la baraja de 90, el sujeto
selecciona todas las que sienta que reflejan su personalidad. Estas cartas son clasificadas
en 2 grupos: las que indican la autoimagen del sujeto (que son las que se ponen en el
medio) y las que describen sus cualidades secundarias (de cualquier manera intuitiva que
el sujeto decida definirlo). Las cartas secundarias son acomodadas alrededor de la pila de
cartas de autoimagen central por grado de relevancia.
Después de que las 90 cartas pasaron por este proceso, el administrador interpreta las
cartas de autoimagen del sujeto y el orden de las cartas secundarias para ver qué
significado tienen - y qué patrones revela- en términos de tipo, alas y dirección de
integración y estrés, o cualquier otro patrón.

III. CLASIFICACIÓN GRUPAL

8. LA CLASIFICACIÓN DE CÍRCULO DE DISCUSIÓN

Dos o más personas pueden participar en esta clasificación al mismo tiempo. Después de
barajear las cartas, separe 9 de ellas en forma de círculo en la mesa. El participante decide
quién va primero, y este participante debe escoger a uno o a varios participantes y darles
una o más cartas que crea que describan a éstos, incluyéndose a sí mismo. Si algunas
cartas no se usan, se regresan a la baraja original y se reparten en el siguiente círculo.
La siguiente persona del grupo repetirá este proceso, repartiendo las 9 cartas del círculo, y
asignando cualquier carta que crea que aplique a los demás del círculo en la misma
manera que la partida anterior. Cuando todas las cartas son asignadas a los diversos
participantes, el grupo en conjunto discute los resultados. El tipo de personalidad y otros
patrones significativos deben emerger.

9. LA CLASIFICACIÓN DE CÓMO VEMOS UNOS A OTROS

Tres o más personas pueden participar en esta selección. Reparta las 90 cartas en
cantidades iguales a cada participante. Uno de ellos inicia y da una de sus cartas a uno de
los jugadores que cree que más se asemeja.
Si la persona acepta la tarjeta, ponen la tarjeta con la cara con el nombre boca arriba. Si la
persona no acepta la tarjeta, se hace una votación para que se decida si se deja la carta o
se retira. Si se declina, la persona que entregó la tarjeta tiene que dejarla sobre su lado de
la mesa con la cara con el nombre boca arriba.
Las transacciones continúan hasta que todos eliminan las cartas que creen que no les
pertenecen. En la última ronda, todos deben ver sus cartas y compartir con el grupo
porqué las palabras claves son relevantes para ellos y sus vidas.

10. LA CLASIFICACIÓN DE LA RETROALIMENTACIÓN 360° (AVANZADO)

Esta clasificación es para personas que ya conocen su Eneatipo.
Una persona en el grupo se ofrece como voluntaria para ser el Sujeto y separa sus 10
cartas del tipo de personalidad del mazo, luego coloca estas Cartas frente a ellas con las
Palabras clave boca arriba. Otros en el grupo, uno por uno, reflexionan sobre estas 10
tarjetas y eligen tantas Tarjetas que se apliquen al Sujeto en este momento, como
consideren. Luego, se hacen comentarios sobre por qué se seleccionaron estas Palabras
clave en particular.
La clasificación de la Retroalimentación 360 ° también se puede hacer con variaciones:
 Coloque las Tarjetas de Dirección de Integración, Dirección de
Desintegración o ala de la persona y repita lo anterior.
 Reflexione y comente sobre la definición, la cita del libro y la frase de uso
en la parte posterior de cada Tarjeta.
 Seleccione Tarjetas que brinden información sobre un evento o proyecto en
particular. Por ejemplo, seleccione y comente las palabras de todas las 90 tarjetas
que reflejen cómo fue trabajar con la persona en un proyecto en particular.

IV. DESCRIPCIÓN DE LOS ENEATIPOS

Para aprender más, acuda a www.EnneagramInstitute.com

 Para profundas descripciones de los nueve tipos de personalidad
 Para escuchar la transmisión por audio de cada uno de los nueve eneatipos
de personalidad
 Para el ejemplo RHETI y la búsqueda de Test gratuitos
 Para información de amplio rango acerca del Eneagrama
Tipo uno: El Reformador (el tipo idealista y basado en principios)
Los Uno son concienzudos y éticos, con un fuerte sentido del bien y el mal. Son maestros,
luchadores de causas y defensores del cambio: siempre se esfuerzan por mejorar las
cosas, pero temen cometer algún error. Bien organizados, ordenados y exigentes, tratan
de mantener altos estándares, puede convertirse en crítico y perfeccionista. Por lo
general, tienen problemas de resentimiento e impaciencia. En su mejor momento: sabio,
exigente, realista, noble, moralmente heroico.

Tipo Dos: El Ayudante (El tipo interpersonal y afectuoso)

Los Dos son empáticos, sinceros y de buen corazón. Son amables, generosos y
sacrificados, también pueden ser sentimentales, halagadores y agradables a las personas.
Son bien intencionados y se sienten impulsados a estar cerca de los demás, pero también
pueden llegar a hacer cosas por los demás para que los otros los necesiten. Por lo general,
tienen problemas de posesión y de reconocer sus propias necesidades. En su mejor
momento: desinteresado y altruista, con amor incondicional por los demás.

Tipo Tres- El Exitoso (El tipo adaptable, orientado al éxito)

Los Tres son seguros de sí mismos, atractivos y encantadores. Ambicioso, competente y
enérgico, también puede ser un anuncio consciente de su estatus y altamente impulsado
para el avance.
Son diplomáticos y equilibrados, pero también pueden preocuparse demasiado por su
imagen y lo que otros piensan de ellos. Por lo general, tienen problemas con la adicción al
trabajo y la competitividad. En su mejor momento: auto aceptado, auténtico, todo lo que
parecen ser: modelos que inspiran a los demás.

Tipo cuatro: el individualista (el tipo introspectivo y romántico)

Los Cuatro son autoconscientes, sensibles y reservados. Son emocionalmente honestos,
creativos y personales, pero también pueden ser caprichosos y autoconscientes. Al
rehusarse a otros por sentirse vulnerables y defectuosos, también pueden sentirse
desdeñosos y exentos de las formas de vida ordinarias. Por lo general, tienen problemas
con la melancolía, la autocomplacencia y la autocompasión. En su mejor momento:
Inspirados, altamente creativos, capaces de renovarse y transformar su experiencia.

Tipo cinco: el investigador (el tipo perceptivo y cerebral)

Los Cinco son alertas, perspicaces y curiosos. Son capaces de concentrarse y enfocarse en
desarrollar ideas y habilidades complejas. Independientes, innovadores e inventivos,
también pueden preocuparse por sus pensamientos e imaginar constructos. Se vuelven
distantes, pero al mismo tiempo enganchados e intensos. Por lo general, tienen
problemas con la excentricidad, el nihilismo y el aislamiento. En su mejor momento:
pioneros visionarios, a menudo adelantados a su tiempo, capaces de ver el mundo de una
manera completamente nueva.

Tipo Seis: El Leal (el tipo comprometido y orientado a la seguridad)

Los Seis son confiables, trabajadores, responsables y confiables. Excelentes
"solucionadores de problemas", prevén problemas y fomentan la cooperación, pero
también pueden ponerse a la defensiva, evasivos y ansiosos, recurriendo al estrés
mientras se quejan de ello. Pueden ser cautelosos e indecisos, pero también reactivos,
desafiantes y rebeldes. Por lo general, tienen problemas con la duda y la sospecha.
En su mejor momento: Internamente estables, autosuficientes, valientes defensores de sí
mismos y de los demás

Tipo siete: El Entusiasta (El tipo ocupado y productivo)

Los Siete son extrovertidos, optimistas, versátiles y espontáneos. Lúdicos, llenos de
espíritu y prácticos, también pueden aplicar mal sus muchos talentos, volviéndose
demasiado extensos, dispersos e indisciplinados. Buscan constantemente experiencias
nuevas y emocionantes, pero pueden distraerse y agotarse al mantenerse en movimiento.
Por lo general, tienen problemas de impaciencia e impulsividad. En su mejor momento:
enfoque de sus talentos en metas que valgan la pena, agradecidos, alegres, satisfechos.
Tipo Ocho: Los Retadores (el tipo poderoso y agresivo)
Los Ocho son seguros de sí mismos, fuertes y asertivos. Protector, ingenioso, directo y
decisivo, también puede ser egocéntrico y dominante. Los Ocho sienten que deben
controlar su entorno, especialmente las personas, a veces se vuelven confrontativos e
intimidantes. Los Ocho típicamente tienen problemas con sus temperamentos y se
permiten ser vulnerables. En su mejor momento: autodominio, usa sus fortalezas para
mejorar vidas ajenas, heroico, magnánimo, inspirador.

Tipo Nueve – El Pacificador (el tipo tranquilo y sobrio)

Los Nueve son aceptables, confiados y estables. Por lo general, son creativos, optimistas y
comprensivos; también pueden estar demasiado dispuestos a aceptar a los demás para
mantener la paz. Quieren que todo vaya bien y no tenga conflictos, pero también tienden
a ser complacientes, lo que simplifica los problemas y minimiza cualquier trastorno. Por lo
general, tienen problemas de inercia y terquedad. En el mejor de los casos: indómito,
comprensivo, capaz de unir a las personas y sanar los conflictos.

V. INVESTIGACIÓN Y RECURSOS

Avanzando con las tarjetas

Las tarjetas del Eneagrama son una forma kinestésica, intuitiva, no lineal e interactiva para
explorar su personalidad solo o con otros, para su crecimiento personal o en entornos
profesionales. ¡Sé creativo con las tarjetas y descubre más sobre ti y los demás! A medida
que adquieres experiencia con las tarjetas de Eneagrama, podrás hacer tus propias
clasificaciones y juegos interactivos.
Si descubres una forma nueva y emocionante de ordenar las tarjetas, envía tu idea al
Instituto de Eneagrama y describe en detalle el nuevo uso de las Tarjetas. Si
seleccionamos tu nueva clasificación, la publicaremos en nuestro sitio web y te
enviaremos un set gratuito de Tarjetas del Eneagrama.
Las Tarjetas del Eneagrama no evalúan las conductas no saludables o disfuncionales, y no
pueden usarse para diagnósticos psiquiátricos. Los terapeutas, entrenadores y consejeros
de todo tipo, sin embargo, encontrarán que las Tarjetas del Eneagrama son
extremadamente útiles para provocar la autorevelación y la discusión con los clientes.
Usar las cartas
1. Auto Selección
1. Selección Autoclasificatoria
2. Selección del Tipo de Alguien Mas
3. Selección del Tipo Inconsciente
2. Selección llevada por el Administrador
4.Selección Conociendo al Cliente
5. Selección Desagradable (Sombra)
6. Selección de Tipo como Administrador
7. Selección Centrada en la Autoimagen
3. Selección en Grupo
8. Selección en Circulo de Discusión
9. Selección Como Nos Vemos Unos a Otros
10. Selección Retroalimentación 360° (Avanzado)
4. Breve descripción de los tipos
5. Investigación y Recursos